人事助理崗位職責(zé)

時間：2024-08-19 11:01:32 崗位職責(zé) 我要投稿

人事助理崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事助理崗位職責(zé)

人事助理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)2

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的`描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競爭上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

　　7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報(bào)告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計(jì)，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事助理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；

　　4、客戶通知及來訪安排；

　　5、會議、培訓(xùn)等支持性工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；

　　3、具備一定的`接待禮儀；

　　4、較強(qiáng)的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，我們只看重您的能力！

　　6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理崗位職責(zé)6

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　（2）就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　（4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　　（5）負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

　　（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　　（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　（11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　（12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的`規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

　　（13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

　　人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　　（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　　（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益； 12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負(fù)責(zé)對對講機(jī)的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；

　　3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護(hù)直播間的`正常秩序；

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的`接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理崗位職責(zé)9

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì);

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)10

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、組織、安排應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、管理公司人事的`檔案，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

　　4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個性需求的.相關(guān)信息;

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

　　4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

　　3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎(chǔ)人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關(guān)系工作;

　　3、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化,負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的'保管與維護(hù)等;

　　5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤點(diǎn)及管理;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施;

　　7、依據(jù)個人能力及意愿,可參與招聘、培訓(xùn)等模塊工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好、氣質(zhì)佳,活潑開朗;

　　4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力;

　　5、有綜合和獨(dú)立處理工作的能力;

　　6、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),有較好的接待和服務(wù)意識,親和力好、有耐心;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。

人事助理崗位職責(zé)14

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實(shí)”說的就是這個道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)崗位說明書，用以說明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關(guān)于績效管理。

　　績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。”通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個人的.工作成績。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎勵機(jī)制、獎金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評估三個層次來把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

　　40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆；承認(rèn)木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認(rèn)子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復(fù)查個人對社會的貢獻(xiàn)；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競技場”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

　　創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨(dú)立型：把自主和自由看得十分重要。