人事行政崗位職責(zé)
行政人事部需要熟悉勞動(dòng)法、社保、公積金政策，有隨機(jī)應(yīng)變能力對外處理事務(wù)，負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等。以下是小編精心收集人事行政崗位職責(zé)（精選30篇）供大家參考！
人事行政崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團(tuán)建活動(dòng)；
5、帶薪年休假；
崗位職責(zé)：
1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
人事行政崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費(fèi)用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3、 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。
人事行政崗位職責(zé)3
1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。
人事行政崗位職責(zé)6
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)7
1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時(shí)處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
人事行政崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;
2、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財(cái)務(wù)工作。
崗位要求:
1、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有會計(jì)從業(yè)資格證;
3、具備一定得財(cái)務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序;
4、熟悉銀行業(yè)務(wù);
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;
7、廣州戶口優(yōu)先
人事行政崗位職責(zé)9
行政人事工作內(nèi)容：
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。
2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險(xiǎn)、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項(xiàng)管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
職位概要：
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
起草及歸檔公司相關(guān)文件;
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質(zhì)證件;
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
人事行政崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算；
2、負(fù)責(zé)人員入工作辦理；
3、負(fù)責(zé)、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查；
8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；
10、其他上級交代的工作事項(xiàng)。
人事行政崗位職責(zé)11
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的'安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項(xiàng)。
人事行政崗位職責(zé)12
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金；
4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費(fèi)用申請；
5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；
人事行政崗位職責(zé)13
1、招聘渠道維護(hù)，獨(dú)立高效的開展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作;
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關(guān)工作;
3、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，薪酬福利計(jì)發(fā)支持工作;
4、人事檔案管理工作，建立和維護(hù)員工檔案，及時(shí)根據(jù)異動(dòng)情況更新相關(guān)信息;
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費(fèi)用報(bào)銷、活動(dòng)支持、企業(yè)文化宣傳等;
6、負(fù)責(zé)人事或業(yè)務(wù)項(xiàng)目型工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)14
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動(dòng)相關(guān)流程
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項(xiàng)目
3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項(xiàng)目工作
人事行政崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)16
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；
2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事行政崗位職責(zé)17
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運(yùn)用;
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)18
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實(shí)施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;
2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)的制度、計(jì)劃、通知通報(bào)等內(nèi)容，有一定的文案功底;
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;
4、負(fù)責(zé)工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)及年審的辦理工作;
7、負(fù)責(zé)政府補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的申報(bào)工作;
8、為公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門工作效率。
人事行政崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護(hù)公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
3、做好員工考勤，核算無誤;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
6、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理，宿舍管理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)21
1、協(xié)助上級完善公司各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門運(yùn)作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司日常考勤統(tǒng)計(jì)。
5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)22
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營與優(yōu)化);
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
人事行政崗位職責(zé)23
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；
7、負(fù)責(zé)員工工資核算；
8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。
人事行政崗位職責(zé)24
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
人事行政崗位職責(zé)25
職責(zé)描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠信正直
人事行政崗位職責(zé)26
職責(zé)描述:
行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機(jī))等
人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
人事行政崗位職責(zé)27
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政崗位職責(zé)28
崗位職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)，開展年度總評比和表彰活動(dòng)；
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事行政崗位職責(zé)29
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)文件資料的管理；
3、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；
4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；
5、跟進(jìn)各分口負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃完成情況，及時(shí)上報(bào)；
任職要求：
1、國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；
2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強(qiáng)。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人事行政崗位職責(zé)30
一、人事方面：
1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負(fù)責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。
【人事行政崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政崗位職責(zé)06-28
人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)05-28
人事行政專員崗位職責(zé)05-27
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)05-25
人事行政部崗位職責(zé)07-01
人事行政專員的崗位職責(zé)08-01
人事行政主管崗位職責(zé)05-28
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)05-28
人事行政行政文員崗位職責(zé)05-29
人事行政部崗位職責(zé)集錦09-27