綜合管理部崗位職責（精選29篇）

　　隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的綜合管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　綜合管理部崗位職責 篇1

　　綜合管理部經理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

　　三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

　　四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

　　綜合管理部崗位職責 篇2

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇3

　　（一） 綜合管理部主任

　　1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

　　2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。

　　3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

　　4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。

　　5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

　　6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

　　7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。

　　8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

　�。ǘ�） 文秘崗

　　1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件；

　　2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件；

　　3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執行落實；

　　4、負責行內外協調工作；

　　5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；

　　6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；

　　7、固定資產臺賬登記、管理；

　　8、檔案室管理，文件歸檔。

　　（三） 董事會、監事會辦公室崗

　　1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項；

　　2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；

　　3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；

　　4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料并歸檔存放；

　　5、負責協調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；

　　6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；

　　7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；

　　8、負責公司章程的修改；

　　9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

　�。ㄋ模� 人力資源管理崗

　　1、包括本行勞動人事管理工作；

　　2、貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；

　　3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；

　　4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；

　　5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；

　　6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；

　　7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；

　　8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

　　（五） 風險管理稽核內審崗

　　1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；

　　2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；

　　3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；

　　4、對在管理權限額度范圍內的授信業務進行審批或否決；

　　5、負責內、外部審計、稽核工作。

　�。�六） 法律事務崗

　　1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

　�。ㄆ撸� 安全保衛崗

　　1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯系等工作。

　�。ò耍� 網絡運行及維護崗

　　1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；

　　2、熟練掌握前臺系統和綜合業務網絡系統的維護和檢查，做好所轄營業機構業務軟件系統的使用、維護及升級工作；

　　3、隨時監測營業部及其他各部室網絡設備的狀態，確保設備正常工作，發現異常，及時查明原因并妥善解決；

　　4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；

　　5、負責新建、改建營業網點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網絡設備管理工作，保持網絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除；

　　6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；

　　7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；

　　8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；

　　9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

　　（九） 行政接待崗

　　1、制定接待手冊；

　　2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；

　　3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯系、接待工作等；

　　4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

　�。ㄊ�） 物業管理崗

　　1、負責食堂用品的采購、管理及維護；

　　2、負責本行水電管理；

　　3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

　�。ㄊ�一） 車輛管理崗

　　1、負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

　�。ㄊ�二） 紀檢監察崗

　　1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；

　　2、接待并受理群眾反映領導干部違規違紀問題的控告和來信來訪；

　　3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

　　綜合管理部崗位職責 篇4

　　1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；

　　2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；

　　3、負責組織實施公司的招聘工作；

　　4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；

　　5、負責員工勞動合同管理；

　　6、負責員工檔案管理工作；

　　7、負責公司全體員工的社會保險管理；

　　8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

　　9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；

　　10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；

　　11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；

　　12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；

　　13、負責公司員工的.輪崗排班及人員調度；

　　14、負責業務人員的工作量統計；

　　15、負責審核員工每月薪酬結算；

　　16、負責審核部分員工的票據；

　　17、負責對各部門日常事務進行協調；

　　18、對綜合管理部的整體工作負責。

　　綜合管理部崗位職責 篇5

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　綜合管理部崗位職責 篇6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　綜合管理部崗位職責 篇7

　　1、負責公司社會治安綜合治理工作。

　　2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

　　3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

　　7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

　　8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

　　9、協助做好本部門有關工作總結等。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇8

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇10

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

　　綜合管理部崗位職責 篇11

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

　　2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇12

　　1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

　　2、負責制作每期業務人員工作統計表；

　　3、負責整理每條新聞的初編審查單；

　　4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；

　　5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；

　　6、負責公司全體員工的社會保險工作；

　　7、負責保管及發放各種辦公用品；

　　8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇14

　　職責描述:

　　1、負責協助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;

　　2、負責協助處理涉外的商務公文;

　　3、負責協助維護涉外的公共關系;

　　4、負責協助開展業務外聯等相關工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業;

　　2.有會計從業資格證書的優先考慮;

　　3.大學英語六級,年齡36歲以下;

　　4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上,有金融專業知識或技能的優先考慮;

　　5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力,擅長粵語的優先考慮工作經驗;

　　6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經驗。

　　綜合管理部崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　財務金融部綜合業務管理崗中國兵器工業集團有限公司中國兵器工業集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態；參與研究起草集團公司財務金融專業規劃，并協助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協助組織實施；負責部門綜合事務。

　　崗位基本要求：具有大中型企業財務管理、金融管理相關工作經歷；熟悉國家財經法規、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。

　　招聘說明

　　（一）報名時間自本公告下發之時起，截止20XX年6月28日17：00。其他招聘環節具體時間另行通知。

　�。ǘ�）請通過兵器工業集團門戶網站或兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。

　　綜合管理部崗位職責 篇16

　　崗位職責

　　資產管理及制造財務經理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；

　　負責制造部門、質量部門、物流部門、IT部門等制造環節預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；

　　支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。

　　職位要求：

　　全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業；

　　熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；

　　熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；

　　6—8年以上相關工作經驗

　　制造財務經理崗位

　　綜合管理部崗位職責 篇17

　　崗位職責

　　1、協助營業區經理做好營業區的行政工作;

　　2、協助營業區經理組織好各種會議;

　　3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理;

　　4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關系;

　　5、報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學歷;

　　2.一年以上相關工作經驗,有保險或營銷工作經驗者優先;

　　3.具有行政管理工作經驗,處理問題綜合能力強,有較強的溝通協作能力和服務意識,熟悉OFFICE各項軟件及相關系統操作。

　　綜合管理部崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。

　　3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!

　　3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、IT科技公司行業經驗優先;

　　4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

　　綜合管理部崗位職責 篇19

　　崗位職責:

　　1.協助實施開發E-HR,參與實施、測試,協助上線準備,及上線后的技術支持工作;

　　2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作;

　　3.協助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　4.協助收集系統需求,收集、分析整理及反饋;

　　5.協助處理領導安排的其他工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業;

　　2.有E-HR實施相關經驗者優先考慮;

　　3.有較強的統籌規劃能力及溝通協調能力,較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

　　4.有責任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。

　　綜合管理部崗位職責 篇20

　　1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;

　　3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

　　5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協調與開展;

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

　　綜合管理部崗位職責 篇21

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標;

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　綜合管理部崗位職責 篇22

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　綜合管理部崗位職責 篇23

　　1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃;

　　2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

　　3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

　　4、了解業務部門的戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理;

　　5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責 篇24

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

　　2.優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

　　綜合管理部崗位職責 篇25

　　1、負責起草部門合同管理制度，協助擬訂具體經濟合同管理實施細則；

　　2、對合同的訂立、變更、執行、終止實行監督及跟蹤管理，確保符合法律及相關制度規定；

　　3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　4、協助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協調、溝通，審核擬簽訂的合同或者協議書中的法律內容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；

　　5、負責對外簽訂重大經濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發現問題及時糾正。

　　6、負責合同的匯總、分類、歸檔保存、調閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

　　7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

　　8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內部商業機密；

　　9、組織和協調集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務；

　　10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現，匯總合同簽訂及執行總體情況，提出有關工作報告和統計報表，并就存在的問題提出相應建；

　　11、完成上級領導交辦的其它任務。

　　綜合管理部崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

　　2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

　　3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

　　4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

　　5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

　　6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

　　7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

　　8、負責公司實物資產管理;

　　9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

　　10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

　　11、完成領導交辦的其他事務

　　綜合管理部崗位職責 篇27

　　工作職責：

　　1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領導匯報；

　　2、對授權事項進行審核辦理；

　　5、負責窗口業務受理和政策把關；

　　7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業務學習、值日等管理活動；

　　8、負責解釋并答復服務對象的咨詢；

　　9、針對政務服務崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯、司法、住保等業務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上文化程度優先（條件優秀者可放寬），有一定的公文寫作和語言表達能力，處理突發事件及做群眾工作的能力；

　　2、熱愛服務工作，有較強的事業心和責任感；

　　3、年齡40周歲以下，男女不限；

　　4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進行文檔編輯、排版、數據傳輸等。

　　5、熟悉服務工作，能有效的與群眾交流、溝通。

　　綜合管理部崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司戰略規劃及年度經營目標，參與公司年度經營計劃編制、調整及預警；

　　2、參加項目巡檢，根據公司重要節點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；

　　3、協助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專項計劃編制及上線；

　　4、協助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業；

　　2、3年及以上房地產開發企業從業經驗，參與并執行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經驗，具有營銷、設計、工程或項目管理類專業背景；

　　3、統籌并參與公司經營計劃、各級節點計劃編制、調整及預警，參與并執行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節點存在的風險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設；

　　4、參與公司信息化系統建設，根據公司經營管理目標對系統進行完善和管理。

【綜合管理部崗位職責】相關文章：

公司綜合管理部崗位職責07-03

綜合管理部崗位職責15篇07-25

綜合管理部崗位職責(15篇)07-25

綜合管理部崗位職責（精選18篇）07-27

公司綜合管理部崗位職責6篇07-03

綜合管理崗位職責07-15

綜合部文秘崗位職責04-06

綜合部經理崗位職責06-25

行政綜合管理崗位職責05-18