綜合管理崗位職責(zé)（精選20篇）
在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編精心整理的綜合管理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
綜合管理崗位職責(zé) 1
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成。
綜合管理崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的.完整性、有效性；
3、深入了解各中心部門崗位職責(zé)，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jī)效考核指標(biāo)；
4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
綜合管理崗位職責(zé) 3
1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點(diǎn)工作計(jì)劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵(lì)策略，擅長(zhǎng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊(duì)；
3、統(tǒng)籌落實(shí)部門薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作，提出激勵(lì)計(jì)劃及制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，建立相應(yīng)的薪酬績(jī)效及培訓(xùn)體系，落實(shí)人才激勵(lì)政策；
4、了解業(yè)務(wù)部門的`戰(zhàn)略，協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施管理；
5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，做公司戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與公司其他部門的上傳下達(dá)工作，對(duì)外政府各職能部門溝通協(xié)調(diào)的工作。
3、對(duì)房地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、銷售、管理有獨(dú)到見解，經(jīng)驗(yàn)豐富，做好總經(jīng)理的智囊。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、有嚴(yán)密的.邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；
3、從事過房地產(chǎn)高層工作優(yōu)先。
4、綜合能力很強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
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崗位職責(zé)：
1、管理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種文件、資料、設(shè)計(jì)圖紙等，建立項(xiàng)目施工圖紙和設(shè)計(jì)變更的工程檔案。
2、及時(shí)處理工程往來的.報(bào)告、函件，并按類別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。
3、負(fù)責(zé)對(duì)每日收到文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔；設(shè)計(jì)變更（包括圖紙會(huì)審紀(jì)要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。
4、參加有關(guān)工程會(huì)議并做好記錄工作。
5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、專科學(xué)歷及以上；
2、一年以上項(xiàng)目行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。
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擬訂工作計(jì)劃，做好計(jì)算機(jī)管理制度的落實(shí)督查工作。
負(fù)責(zé)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)班、會(huì)議的組織及會(huì)議會(huì)務(wù)工作。
負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用人員的安全保密教育，計(jì)算機(jī)安全技能培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)文件、文檔、資料、軟件、磁介質(zhì)的'管理以及辦公用品、計(jì)算機(jī)消耗品的購(gòu)置、分發(fā)工作。
負(fù)責(zé)與計(jì)算機(jī)有關(guān)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、上報(bào)、存檔工作。
負(fù)責(zé)辦公通訊、環(huán)境衛(wèi)生、電子化設(shè)備完好性與完整性監(jiān)督檢查。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責(zé) 7
建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
負(fù)責(zé)部門的'日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
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1.對(duì)物業(yè)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，并完成公司經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)按公司及項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定核定住戶維修項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督維修人員及時(shí)為住戶提供服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)已接管項(xiàng)目公共區(qū)域所有設(shè)施的管理，并且制定維修，養(yǎng)護(hù)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)向經(jīng)理提交設(shè)備，設(shè)施的更新，改造建議和大，中修計(jì)劃，協(xié)同經(jīng)理共同向總公司提交方案并組織，監(jiān)督實(shí)施項(xiàng)目的整改。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門處理工程維修投訴的'解釋和處理工作。
6.負(fù)責(zé)維修員工的日常管理，考核及安全教育。
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一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應(yīng)職責(zé)，主持部門全面工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級(jí)行政決議、指示和工作計(jì)劃，做好項(xiàng)目部各業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部有關(guān)會(huì)務(wù)工作，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行督辦和落實(shí)。
三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部行政后勤、考勤管理和對(duì)外宣傳工作。
四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的`接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的CI策劃和實(shí)施工作。
六、深入工地現(xiàn)場(chǎng)，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，當(dāng)好項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
七、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部車輛管理，搞好項(xiàng)目部車輛調(diào)度工作。
八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部信息化工作。
九、完成項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、行政后勤工作：負(fù)責(zé)每日食堂食材采購(gòu)的安排、伙食質(zhì)量控制；宿舍安排、登記、清理、檢查；
2、衛(wèi)生安保工作：安排公司衛(wèi)生打掃、檢查衛(wèi)生情況；安排公司保衛(wèi)工作、處理各類糾紛；
3、日常檢查：工作紀(jì)律檢查，包括查崗、工牌、工作服、吃早餐、做與工作無關(guān)事；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)查崗與紀(jì)錄；宿舍、辦公、食堂日常設(shè)備申報(bào)，包括燈、門鎖、宿舍門、水龍頭、床、辦公桌；
4、資產(chǎn)管理：管理盤點(diǎn)分撥中心資產(chǎn)，及其他日常行政后勤工作；
5、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。
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1、根據(jù)手續(xù)完整有效合法的單據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證制作，并保證所制憑證摘要簡(jiǎn)潔、明了，科目準(zhǔn)確，附件齊全、相符。
2、負(fù)責(zé)月末工資結(jié)轉(zhuǎn)、各部門費(fèi)用攤消。
3、負(fù)責(zé)公司物流部?jī)?nèi)部往來對(duì)帳，負(fù)責(zé)客戶往來賬款的'清理；
4、負(fù)責(zé)抵扣聯(lián)認(rèn)證數(shù)據(jù)錄入，月底進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)發(fā)票后臺(tái)認(rèn)證；
5、及時(shí)向主管傳達(dá)財(cái)務(wù)信息及資料；
6、及時(shí)準(zhǔn)備的做好領(lǐng)導(dǎo)要求的臺(tái)賬登記，并且要將相應(yīng)的發(fā)票交到中聯(lián)重科并與有關(guān)人員進(jìn)行結(jié)算核對(duì)；
7、完成其他日常相關(guān)工作。
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崗位職責(zé)
1、定期拜訪客戶，了解客戶動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶需求；根據(jù)需求分析方法，向客戶提供專業(yè)的理財(cái)建議。
2、建立和維護(hù)已有的客戶關(guān)系，并不斷挖掘和開發(fā)新客戶。
3、進(jìn)行VIP客戶關(guān)系及綜合金融業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。
4、向客戶提供完善的售后服務(wù)，定期完成對(duì)老客戶的.回訪工作。
任職要求：
1、年齡：22—45周歲，中專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可以放寬）。
2、在南京生活一年以上（條件優(yōu)秀可以放寬）。
3、熱情積極，上進(jìn)負(fù)責(zé)，熱愛本職工作，積極參加公司的專業(yè)培訓(xùn)。
4、具有良好的組織能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和配合，作出年、季、月的工作計(jì)劃和總結(jié)，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各環(huán)節(jié)的實(shí)施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項(xiàng)工作完整進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發(fā)的'各項(xiàng)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，填寫考核情況表。
3.按照公司基本制度落實(shí)人員考核計(jì)算，填寫考核表。
4.按照公司下發(fā)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，計(jì)算表交公司審批后落實(shí)獎(jiǎng)懲。
5.負(fù)責(zé)本部門綜合資料的整理和完善工作。
6.協(xié)助部門經(jīng)理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，為部門人員提供生活保障。
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1、負(fù)責(zé)對(duì)銷售合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，包含貨物、發(fā)票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執(zhí)行情況報(bào)表，分旬或月報(bào)銷售經(jīng)理。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售業(yè)務(wù)人員做好客戶接待與客戶關(guān)系維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺(tái)賬。
4、負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的資料、報(bào)表的整理、歸檔、保存及保密工作。
5、根據(jù)銷售合同，及時(shí)安排車間生產(chǎn)，同時(shí)要協(xié)調(diào)好車間的生產(chǎn)任務(wù)，做到貨物的進(jìn)出、生產(chǎn)品種的協(xié)調(diào)，能夠順利進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)公司貨物入庫(kù)的安排和協(xié)調(diào)，協(xié)助倉(cāng)管員做好貨物的'統(tǒng)計(jì)和盤點(diǎn)，每月底統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部。
7、做好經(jīng)理分配的其他工作。
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1、目標(biāo)客戶市場(chǎng)調(diào)研與價(jià)值分析管理:招標(biāo)信息獲取；銷售機(jī)會(huì)獲取；行業(yè)前景分析；客戶消費(fèi)情況分析；客戶價(jià)值分析；
2、內(nèi)部關(guān)系支持:銷售政策支持；產(chǎn)品問題反饋；客戶簽約支持；客戶談判支持；工作流程督促辦理；
3、客戶競(jìng)標(biāo)活動(dòng)支持管理:標(biāo)書難點(diǎn)解讀；標(biāo)書材料組合；標(biāo)書編制檢查與封標(biāo)；開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)支持；客戶中標(biāo)對(duì)接管理；
4、客戶談判方案及材料支持:宣傳材料支持；客戶解決方案支持；技術(shù)對(duì)接方案支持；客戶服務(wù)方案支持；價(jià)格方案支持；
5、營(yíng)銷管理中心行政辦公管理:考勤管理；績(jī)效考核管理；物料及費(fèi)用申報(bào)管理。
綜合管理崗位職責(zé) 16
1、人力資源管理：部門員工的招聘、引進(jìn)及管理工作；
2、宣傳工作：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫工作；
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：開展部門各類團(tuán)建工作；
4、預(yù)算管理：開展部門年度預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤及預(yù)算執(zhí)行等管理工作；
5、制度建設(shè)：參與部門采購(gòu)、行政相關(guān)方面管理制度的建設(shè)與優(yōu)化；
6、行政管理：會(huì)議紀(jì)要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉(zhuǎn)、各類綜合事宜協(xié)理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責(zé) 17
1、部門管理工作的主持、安排、審核、監(jiān)督、跟蹤、檢查、匯總；
2、部門管理制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、考核；
3、負(fù)責(zé)員工費(fèi)用報(bào)銷的`審核工作；
4、每月下旬對(duì)銷售部設(shè)備的需求進(jìn)行分析、并保證設(shè)備銷售的需求；
5、每月銷售表、月庫(kù)存表的收集匯總；
6、每月部門費(fèi)用的決算和次月預(yù)算；
7、每月運(yùn)費(fèi)報(bào)表
8、人力資源管理；
9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)工作的審核、監(jiān)督
10、設(shè)備收、發(fā)、存的監(jiān)督和審核；
11、負(fù)責(zé)每月辦公用品的盤存及審核；
12、公司日常車輛的使用與管理
13、公司財(cái)務(wù)制度制度執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
綜合管理崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)落實(shí)辦公室的相關(guān)行政工作，配合做好與總部的溝通協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)、下請(qǐng)上報(bào)；
2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的'人才；
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品的申領(lǐng)，以及易耗品的購(gòu)置；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)與辦公用品、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理
6、組織、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排公司的各種會(huì)議、員工福利活動(dòng)及其他活動(dòng)，做好相關(guān)通知傳達(dá)。
綜合管理崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé):
1.協(xié)助實(shí)施開發(fā)E-HR，參與實(shí)施、測(cè)試，協(xié)助上線準(zhǔn)備，及上線后的技術(shù)支持工作；
2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問題處理工作；
3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的.實(shí)施落地；
4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求，收集、分析整理及反饋；
5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及邏輯思維和解決問題能力；
4.有責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，對(duì)人力資源信息化工作熱愛。
綜合管理崗位職責(zé) 20
1.品質(zhì)督導(dǎo)：負(fù)責(zé)綜合管理?xiàng)l線的品質(zhì)督導(dǎo)，匯總品質(zhì)檢查數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。針對(duì)綜合管理?xiàng)l線，各項(xiàng)目存在的共性問題提出改進(jìn)意見，負(fù)責(zé)本條線品質(zhì)督導(dǎo)評(píng)分表的編制。
2.管家管理：協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理開展公司級(jí)管家集訓(xùn)，后續(xù)管家相關(guān)制度的建立及相關(guān)配置的.籌備工作。
3.條線管理：負(fù)責(zé)對(duì)綜合條線督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保項(xiàng)目條線人員對(duì)該條線檢查標(biāo)準(zhǔn)的熟知和掌握。
4.回訪滿意度：按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)進(jìn)行回訪，回訪相關(guān)數(shù)量匯總，下發(fā)業(yè)主提出的意見和建議，向品質(zhì)部經(jīng)理匯報(bào)。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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