勞務派遣解除勞動合同通知書
勞務派遣解除勞動合同通知書
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。一般通知書是怎么制定的呢？下面是小編整理的勞務派遣解除勞動合同通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務派遣解除勞動合同通知書1
__________：
我單位決定自__________年__________月__________日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，__________天以內按曠工處理，__________天以上按自動離職處理)，你實際曠工__________天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
__________年__________月__________日
注:
1.請接此通知后于__________年__________月__________日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
勞務派遣解除勞動合同通知書2
__________：
您于20__________年__________月__________日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20__________年__________月__________日解除與您簽訂的`勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于__________年__________月__________日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20xx年x月x日
勞務派遣解除勞動合同通知書3
__________：
你與公司簽訂的__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于__________年__________月__________日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣__________元（大寫：__________）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣__________元（大寫__________）
2、其他費用：人民幣__________元（大寫：__________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣__________元（大寫：__________），社會保險繳納至：__________年__________月；
公司代繳住房公積金：人民幣__________元（大寫：__________），住房公積金繳納至：__________年__________月；
代繳__________年__________月個人所得稅人民幣__________元（大寫：__________）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
勞務派遣解除勞動合同通知書4
依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。
解除您的理由：
□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
□依照企業破產法規定進行重整的；
□生產經營發生嚴重困難的；
□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于__________年__________月__________日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至__________年__________月__________日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計__________元。
您需要辦理一下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xxx公司
20xx年x月x日
勞務派遣解除勞動合同通知書5
__________公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年xx月xx日
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