解除勞動合同

時間：2022-02-21 18:27:19 勞動合同我要投稿

解除勞動合同(通用15篇)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同(通用15篇)

解除勞動合同1

　　甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

　　乙方：________________（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：________________________________

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：

　　1、雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

　　4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

　　5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

　　甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________

　　（蓋章）________________

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

解除勞動合同2

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　地址：身份證號碼：

　　乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

　　1）雙方的勞動關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

　　2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負責繳納乙方【】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

　　3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償（個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）。

　　4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當日出具相應(yīng)的離職證明。

　　5）甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

　　6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

解除勞動合同3

　　茲有我單位員工，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續(xù)，現(xiàn)已曠工，公司決定與其解除勞動合同關(guān)系。請于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動合同。特此公告。

　　x有限公司(公章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同4

　　員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

　　提前解除勞動合同的方法

　　1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

　　2.與單位協(xié)商解除勞動合同

　　3.提前三十天通知單位解除勞動合同

　　提前解除勞動合同的通知

　　1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

　　我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同5

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職, 需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

　　用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

　　4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同協(xié)議書

　　甲方：

　　乙方： (員工工號： )

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日;

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

解除勞動合同6

　　甲方：________

　　乙方：________性別：________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

　　5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

　　9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

　　10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

解除勞動合同7

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

　　4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：

　　（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。

　　（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

　　1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

　　2、經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓資料。

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：

　　1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。

解除勞動合同8

　　個人如何解除勞動合同

　　勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

　　勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。

　　一、法定解除。

　　法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

　　以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應(yīng)責任。

　　3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

　　二、約定解除。

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　三、協(xié)商解除。

　　協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

解除勞動合同9

　　勞動法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定：只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

　　第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

　　一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的'請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。勞動法辭職相關(guān)法律知識：

　　勞動法規(guī)定試用期如何辭職：

　　《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。

　　勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。

解除勞動合同10

　　解除勞動合同通知書

　　朱雅蘭：

　　我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定。現(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關(guān)系。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　年月日

-----------------------------------------------------------------

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同11

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于20xx年月日解除勞動合同。

　　二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整（元）。

　　三、甲方為乙方補齊20xx年9月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

　　四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關(guān)。

　　五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關(guān)系。

　　六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

　　甲方：xxxxxxxxx有限責任公司

　　乙方：（身份證號碼：）

　　簽訂日期：年月日

解除勞動合同12

　　用人單位（甲方）：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________

　　民族：_________籍貫：______________學歷：________________

　　身份證號碼：________________________________________________

　　現(xiàn)居住地址（通信地址）：___________________________________

　　聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_______________________

　　微信號：______________________________________

　　戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：__________________________

　　緊急聯(lián)系人及電話：_________________________________________

　　甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

　　第一條協(xié)議終止

　　雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

　　第二條協(xié)議的提出、補償金

　　1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

　　2、乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條社會保險費

　　甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；

　　第四條勞動報酬

　　1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

　　2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　第五條離職交接

　　1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。

　　2、如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)尚未清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　第六條保密協(xié)議

　　1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)按照勞動合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。

　　2、乙方確認在解除勞動合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；

　　第七條文件轉(zhuǎn)移、交接

　　1、乙方辦理完各項交接之后______日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內(nèi)的相關(guān)證明。

　　2、乙方應(yīng)于勞動合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負；

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

　　第九條其他事宜

　　1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　第十條合同生效及補充

　　1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時，對各自的權(quán)利、義務(wù)、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。

　　3、本協(xié)議如有涂改，雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。

　　4、本協(xié)議壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　（以下無正文）

　　協(xié)議簽訂于：_______年_______月_______日

　　甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________

解除勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就解除勞動合同后離職手續(xù)及甲方給予乙方經(jīng)濟補償?shù)仁乱诉_成以下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方于年月日解除《勞動合同》，雙方勞動關(guān)系即日終止。

　　2、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等共計人民幣元 ( 元整)。并為乙方繳納保險至年月日。(根據(jù)勞動合同書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關(guān)規(guī)定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應(yīng)繳納部分，甲方將為乙方在勞動關(guān)系發(fā)生地辦理社會保險，并為其交至勞動關(guān)系終止日后兩個月)。

　　3、乙方同意，于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方或者甲方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司文件(任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　4、甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第3條規(guī)定的義務(wù)后當天按本協(xié)議第2條約定的補償金標準，以現(xiàn)金形式支付 %，剩余 %于20xx年5月10日前隨乙方月工資一次性支付完畢。

　　5、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。違約愿承擔屬法律責任。

　　6、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動合同達成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無任何經(jīng)濟糾紛，包括薪資、保險、福利、工時等。乙方承諾不再對本協(xié)議及其內(nèi)容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協(xié)議內(nèi)容保密。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。

　　本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　簽字日期：簽字日期：

解除勞動合同14

　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動合同15

　　關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明

　　（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），

　　于年_ 月進入本單位（勞動保障證號：）。最后一期勞動合同由年_ 月_ 日至年月_ _日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于年月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　年月日

　　注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的

　　其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其

　　中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一

　　份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

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