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店長崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-03 11:35:50 店長崗位職責(zé) 我要投稿

店長崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的店長崗位職責(zé)(精選50篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

  店長崗位職責(zé)1

  1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;

  2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃;

  3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  4.整合公司內(nèi)部和客戶資源,給顧客提供極佳的購物體驗(yàn);

  5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。

  店長崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)所轄店鋪(高端女鞋)的人、貨、場的全面管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司銷售目標(biāo);

  2、做好vip維護(hù)與開發(fā)工作,了解顧客的需求,對顧客進(jìn)行營銷,促進(jìn)顧客成交;

  3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等管理工作;

  4、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;

  5、做好新員工與老員工的傳幫帶工作,培養(yǎng)專業(yè)人才;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  店長崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌門店的整體經(jīng)營管理;

  2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理好門店各品類的運(yùn)營、會員、營銷支持等日常管理;

  3、負(fù)責(zé)提升現(xiàn)有門店經(jīng)營及改造項(xiàng)目;

  4、聚焦客戶體驗(yàn),提升客戶滿意度與履約率;

  5、處理各類突發(fā)情況。

  店長崗位職責(zé)4

  一、對店鋪的銷售指標(biāo)負(fù)責(zé),根據(jù)月度銷售指標(biāo),進(jìn)行店員個(gè)人目標(biāo)的分解。

  1、每天統(tǒng)計(jì)各店員的銷售業(yè)績,進(jìn)行每月業(yè)績完成率匯總統(tǒng)計(jì)。

  2、督促并協(xié)助店員爭取客源并達(dá)成成交。

  二、執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,保證店鋪日常營運(yùn)的順利進(jìn)行。

  1、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)排班及店員考勤工作。

  2、負(fù)責(zé)每日營業(yè)前后的各項(xiàng)檢查工作。

  3、按制度要求規(guī)范店員的形象,營業(yè)行為及接待禮儀。

  4、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)收銀管理工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工利益關(guān)系及沖突,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

  6、負(fù)責(zé)妥善處理顧客抱怨及投訴事件。

  7、負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)的安全管理。

  8、每周定期向主管匯報(bào)經(jīng)營情況,并及時(shí)向店員傳達(dá)相關(guān)規(guī)定事項(xiàng)。

  9、按時(shí)完成并提交店鋪財(cái)務(wù)規(guī)定的相關(guān)報(bào)表工作。

  10、負(fù)責(zé)組織每月盤點(diǎn)工作并按時(shí)提交盤點(diǎn)表。

  11、負(fù)責(zé)召開每日工作小結(jié)會,并進(jìn)行員工士氣帶動(dòng)。

  12、根據(jù)陳列要求,定期更新調(diào)整店鋪貨品的陳列。

  13、根據(jù)店鋪貨品管理流程要求,做好貨品的日常補(bǔ)貨、到貨驗(yàn)收、調(diào)拔、退貨、貨齡盤點(diǎn)等管理工作,全力做到貨品庫存的合理。

  三、如實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)促銷活動(dòng)方案并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

  1、清晰傳達(dá)各項(xiàng)促銷活動(dòng)方案,并對促銷方案的操作進(jìn)行培訓(xùn)。

  2、每周向主管反饋促銷情況,每月做好促銷數(shù)據(jù)的及時(shí)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

  四.負(fù)責(zé)店員的銷售培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

  1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新店員的培訓(xùn)指導(dǎo)及轉(zhuǎn)正培訓(xùn)工作。

  2、定期檢查店鋪員工對相關(guān)銷售及產(chǎn)品知識(特別新產(chǎn)品)的掌握情況。

  3、及時(shí)傳達(dá)店鋪的各項(xiàng)管理制度及要求,盡力爭取員工對制度的理解,達(dá)到如實(shí)執(zhí)行的要求。

  五、做好店員的績效跟蹤記錄,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰條例,使店員行為表現(xiàn)的評定有所依據(jù)。

  六、及時(shí)反饋有關(guān)顧客、貨品質(zhì)量、店員建議、銷售行情等信息。

  1、每周在周報(bào)表中反饋有關(guān)顧客、貨品質(zhì)量、店員建議等信息。

  2、每月收集店鋪周邊競爭對手的銷售表現(xiàn)情報(bào),并及時(shí)上報(bào)。

  七、積極完成其它工作任務(wù)。

  店長崗位職責(zé)5

  1、對店鋪的管理

  巡店:檢查衛(wèi)生,督導(dǎo)員工的儀容儀表,負(fù)責(zé)店面安全管理,排除隱患。

  日常事務(wù):負(fù)責(zé)處理店面日常發(fā)生的所有問題、事務(wù),負(fù)責(zé)控制店面運(yùn)營成本,做好協(xié)調(diào),確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

  2、對銷售的管理

  制定銷售計(jì)劃:根據(jù)公司的年銷售目標(biāo)任務(wù),結(jié)合本店實(shí)際情況,與團(tuán)隊(duì)一起共同討論擬定具體的月銷售計(jì)劃,制定拓展市場、強(qiáng)化管理的有效措施,并安排好各階段相關(guān)工作。比如配合執(zhí)行促銷團(tuán)購活動(dòng),安排導(dǎo)購員、售后員工作,使銷售計(jì)劃能夠順暢執(zhí)行。

  貨品銷售統(tǒng)計(jì):按照公司規(guī)定,在每天、每周、每月進(jìn)行產(chǎn)品銷售情況及庫存量的統(tǒng)計(jì),并按照公司規(guī)定定期填寫貨品統(tǒng)計(jì)報(bào)表,細(xì)致進(jìn)行相關(guān)分析,向公司提出合理化建議。

  收集市場信息:對店鋪所處區(qū)域的建材市場進(jìn)行定期(一月至少2次)調(diào)查和分析,向公司提交調(diào)查表和分析結(jié)果;收集整理導(dǎo)購員反饋的顧客信息,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提出相關(guān)改進(jìn)意見,并向上級匯報(bào)。

  3、對員工的管理

  員工日常管理:對導(dǎo)購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與管理,督促導(dǎo)購員定時(shí)進(jìn)行客戶情感關(guān)系維護(hù),安排好員工出勤休息時(shí)間,對員工的出勤、銷售業(yè)績、服務(wù)水平進(jìn)行考核,定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),激勵(lì)員工士氣,使團(tuán)隊(duì)保持激揚(yáng)的精神狀態(tài)。

  早晨例會管理:每天早上召集全體員工舉行晨會,總結(jié)昨天工作得失,布置當(dāng)天的工作任務(wù)。

  4、對客戶的管理

  建立好客戶情況收集臺帳。

  正確處理好客戶投訴,做好售后服務(wù)工作。

  5、其他管理

  建立和維護(hù)好與各條關(guān)系渠道的良好合作關(guān)系。

  處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關(guān)系。

  店長崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)本店一切與銷售有關(guān)的事宜、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、努力完成銷銷售計(jì)劃,堅(jiān)決執(zhí)行公司促銷方案及價(jià)格政策;

  3、監(jiān)察全店存在問題并及時(shí)解決問題;

  4、安排員工的日常工作,確保員工能更準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行工作;

  5、保持個(gè)人出色的銷售表現(xiàn)來成為全店的優(yōu)秀榜樣;

  6、及時(shí)向公司反饋市場相關(guān)信息、競品的市場動(dòng)向,做好本店與公司的聯(lián)絡(luò)及單據(jù)傳遞工作,及時(shí)向部門傳達(dá)本建材市場促銷方案、活動(dòng)規(guī)劃、調(diào)整通知等;

  7、負(fù)責(zé)本店形象的整潔、樣品陳設(shè)的整齊、價(jià)簽標(biāo)貼的規(guī)范與時(shí)效以及店內(nèi)飾品的齊全;

  8、積極處理好本店所銷售商品的投訴、售后等問題,積極解答客戶問詢;準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)定單數(shù)量,及時(shí)將訂單傳達(dá)至工廠,以便工廠及時(shí)制定安裝計(jì)劃。

  9、積極配合接待工程單、裝飾公司、團(tuán)購客戶等非本店業(yè)務(wù)客戶的咨詢;

  10、積極保持與本市場、及其他店銷售人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系,最大化進(jìn)店顧客數(shù)量;

  11、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理店面銷售人員,負(fù)責(zé)店面衛(wèi)生監(jiān)督,做到樣板、地面清潔無塵,嚴(yán)格執(zhí)行專賣店導(dǎo)購行為規(guī)范;

  12、做好每天的銷售額統(tǒng)計(jì)工作、每周按時(shí)上報(bào)至相關(guān)負(fù)責(zé)人處;

  13、責(zé)新進(jìn)員工試用期間基本素養(yǎng)的培訓(xùn)及新員工試用期考核,幫助新員工完成單獨(dú)完成不了的訂單,同時(shí)在工作中注重對新人的培養(yǎng),樹立新人的信心;

  14、時(shí)遵守導(dǎo)購員管理守則,積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  店長崗位職責(zé)7

  1、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)能力。

  店長首先是門店的領(lǐng)導(dǎo),要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力,要有凝聚力。要指導(dǎo)員工做好銷售工作,讓員工相信可以取得更好的業(yè)績,而不是單純壓任務(wù)給員工,在員工迷茫的時(shí)候給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

  2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力。

  店長要定期給員工培訓(xùn),要善于表達(dá),有感染力和號召力;店長應(yīng)該是一個(gè)培訓(xùn)師。店長也要不斷的學(xué)習(xí),要讓員工知道從店長的身上能夠不斷地學(xué)到東西。

  3、專業(yè)知識能力。

  店長一定要有一項(xiàng)或幾項(xiàng)業(yè)務(wù)過硬的本領(lǐng),具備實(shí)操業(yè)務(wù)的多少在很大程度上可以決定店長在門店團(tuán)隊(duì)中的權(quán)威與影響力。

  4、數(shù)據(jù)分析能力。

  店長要學(xué)會用數(shù)據(jù)說話,用數(shù)據(jù)分析,門店的日常工作,大部分都是根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來做出決定的。

  店長崗位職責(zé)8

  1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、及時(shí)準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。結(jié)合實(shí)際,敢于、善于提出各種合理化建議。

  3、進(jìn)行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。

  4、督促完成本店日常經(jīng)營工作,按時(shí)作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個(gè)人衛(wèi)生。

  5、熱情待客、態(tài)度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

  6、加強(qiáng)現(xiàn)場管理,營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。

  7、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費(fèi)用開支和物品損耗,嚴(yán)控成本,杜絕浪費(fèi)。

  8、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人,嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。

  9、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況,餐具、器具使用情況,及時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)、更換,認(rèn)真執(zhí)行店內(nèi)開支上報(bào)制度,超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。

  10、加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)工作,定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。

  11、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能,不斷的學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度,增強(qiáng)本店凝聚力和競爭力。定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。

  店長崗位職責(zé)9

  (一)店長角色的定位原則

  1、作為代理人,代理公司來對店鋪管理。

  2、作為情報(bào)的收集者,收集市場有價(jià)值情報(bào)。

  3、作為調(diào)整者,調(diào)整解決問題,來保證工作的順暢。

  4、作為傳達(dá)者,將公司的方針、政策、計(jì)劃目標(biāo)等,正確而快速地傳達(dá)給店內(nèi)的所有下屬。

  5、作為指導(dǎo)者,培訓(xùn)、教育和指導(dǎo)部下。

  6、作為管理者,管理店內(nèi)的營業(yè)活動(dòng)來達(dá)成營業(yè)目標(biāo)。

  7、作為保全者,保全店內(nèi)資產(chǎn)的日常安全。

  8、作為活動(dòng)者,超市店長崗位職責(zé)具體操作店內(nèi)營業(yè)活動(dòng)。

  (二)店長職責(zé)與要求

  1、日常經(jīng)營管理

  (1)負(fù)責(zé)管理店鋪每日的銷售情況,定期根據(jù)銷售作出分析,并以書面百思特網(wǎng)形式上報(bào)公司;

  (2)核對每天店鋪的銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;監(jiān)管每天店員交接班的點(diǎn)貨數(shù)字是否相符;

  (3)熟悉掌握公司產(chǎn)品,定期做暢銷品和滯銷品的統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)、分析等以方便對進(jìn)、銷、退、補(bǔ)貨作計(jì)劃;

  (4)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)店鋪的貨品陳列;

  (5)指導(dǎo)店員的每月盤點(diǎn)工作;

  (6)了解及分析銷售資料,負(fù)責(zé)賺取利潤,達(dá)到營業(yè)目標(biāo)并編寫報(bào)告交經(jīng)理審閱;

  (7)強(qiáng)化商品管理,嚴(yán)禁任何人擅自將貨品帶出店;

  (8)控制、監(jiān)督倉庫貨品進(jìn)倉、出倉數(shù)量,進(jìn)倉單和調(diào)拔單是否完備;

  (9)適當(dāng)處理顧客投訴及具體問題的分析匯報(bào)。

  2、計(jì)劃和完成店內(nèi)的銷售目標(biāo)

  (1)明確知道每周每月的銷售數(shù)字。

  (2)計(jì)劃、設(shè)立目標(biāo)和激勵(lì)所有的員工去完成這些目標(biāo)。

  (3)通過良性的競爭機(jī)制來提高所有員工的銷售。

  (4)保持個(gè)人出色的銷售表現(xiàn)來成為全店的優(yōu)秀榜樣。

  (5)及時(shí)和區(qū)經(jīng)理溝通關(guān)于新的提高店的想法。

  3、店務(wù)文件和帳務(wù)處理。

  (1)每天的庫存銷帳。

  (2)周銷庫存表,每周庫存調(diào)貨表。

  (3)月銷售報(bào)表,月盤點(diǎn)表,費(fèi)用明細(xì)表,員工排班表和員工大會議程。

  4、商品陳列與布局

  (1)賣場的衣服都應(yīng)該具備價(jià)簽,而且每一件衣服都應(yīng)該燙好和以正確的方式陳列。

  (2)確保賣場的所有的衣服疊掛放整齊。

  (3)飾品墻應(yīng)該整齊,豐滿和具有吸引力。

  (4)櫥窗的陳列要及時(shí)更換,要用有吸引力的方式來展示新款。

  (5)POP(畫冊,櫥窗價(jià)簽和海報(bào))和店內(nèi)的裝飾物必須及時(shí)更換和正確的陳列。

  (6)店內(nèi)的陳列應(yīng)該遵循公司的原則和規(guī)定。

  5.人事的日常行政管理

  (1)指導(dǎo)、培訓(xùn)店S的日常工作;

  (2)向下屬闡述公司的政策和批示;

  (3)執(zhí)行及監(jiān)察店鋪的規(guī)則及條例;

  (4)公平準(zhǔn)確的評估下屬的工作能力和工作業(yè)績;

  (5)協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;

  (6)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成招聘店員的工作。

  6.顧客檔案管理

  (1)建立客戶檔案;

  (2)及時(shí)補(bǔ)充客戶的資料;

  (3)處理好每一次顧客的投訴工作。

  7.市場調(diào)研(通常說的市調(diào)

  根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌黾巴袠I(yè)競爭品牌的行情動(dòng)態(tài),適時(shí)匯報(bào)公司。

  8.店鋪環(huán)境管理

  (1)注意保養(yǎng)店鋪的設(shè)備;

  (2)落實(shí)好店鋪的每日清潔工作;

  (3)規(guī)范好店鋪的陳列工作;

  (4)店面必須一直保持清潔,整齊和有序的;

  (5)倉庫應(yīng)該擺放有序,并衛(wèi)生干凈。

  9.門店安全管理

  (1)教育員工加強(qiáng)安全意識;

  (2)做好安全措施。

  (三)店長日常工作的重點(diǎn)

  1、負(fù)責(zé)開店、小超市吸引人氣的`方法收店、防盜。

  2、管理全店人員做好防火、盜竊、處理本店顧客投訴。

  3、監(jiān)察全店存在問題并及時(shí)解決問題。

  4、每天在開店或接班之前、要提早五分鐘或十五分鐘左右開小組會交接上一班留給的跟進(jìn)問題和顧客服務(wù),及留意事項(xiàng)。

  5、安排員工的日常工作,確保員工能更準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行工作。

  6、開店后要保持及留意貨場燈光、音樂、冷氣等正常運(yùn)作。

  7、留意貨場貨品是否充足、倉存存量是否充足、并做補(bǔ)貨的任務(wù)。

  8、隨時(shí)關(guān)心營業(yè)狀況,合理調(diào)配人員。

  9、根據(jù)店員的儀表、儀容、制服標(biāo)準(zhǔn)等對員工實(shí)施檢查。

  10、做好員工的內(nèi)部服務(wù),解決員工在工作中遇到或發(fā)生的任何問題。

  11、監(jiān)管好收貨及運(yùn)貨確保無誤。

  12、調(diào)動(dòng)員工的積極性,幫助下屬制定工作目標(biāo)。

  13、定期對下屬進(jìn)行表現(xiàn)評估及對發(fā)現(xiàn)的問題作及時(shí)糾正。

  14、了解其它分店經(jīng)營狀況,主動(dòng)取長補(bǔ)短及作貨品互調(diào)。

  15、提前制定下一步營業(yè)計(jì)劃,并視實(shí)際情況進(jìn)行修改計(jì)劃。

  16、關(guān)心與了解貨務(wù)管理做到一切為營業(yè)服務(wù)。

  17、根據(jù)天氣轉(zhuǎn)變而靈活改變店內(nèi)貨品的陳列、擺設(shè)。

  18、留意當(dāng)班每一段時(shí)間的營業(yè)額來進(jìn)行分析周圍環(huán)境情況。

  19、編制店員每月度考勤。

  20、帶頭并確保下屬遵守部門規(guī)章制度。

  21、按公司要求準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)地完成各種報(bào)表。

  22、嚴(yán)格監(jiān)控運(yùn)作過程,嚴(yán)防店鋪的貨品流失。

  店長崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司運(yùn)營要求,負(fù)責(zé)車輛運(yùn)營管理,實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo),確保門店安全;

  2、負(fù)責(zé)門店日常人員管理,包括排班、考勤、辦公行為規(guī)范的管理等;

  3、協(xié)助上級處理門店所屬車輛的違章后續(xù)手續(xù)辦理。

  4、協(xié)調(diào)處理門店內(nèi)各類服務(wù)疑難問題,會員投訴處理;

  5、負(fù)責(zé)門店環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督。

  店長崗位職責(zé)11

  一、日常維護(hù)

  1、店容店貌:每日上班開門后和晚上下班后的第一件工作是進(jìn)行衛(wèi)生打掃,控制在半個(gè)小時(shí)至四十五分鐘內(nèi)完成。要求對地面進(jìn)行雜物清掃,拖把擦洗,對陳列柜、陳列床、櫥窗進(jìn)行灰塵擦拭。確保每月的衛(wèi)生評測分應(yīng)不少于80分。

  2、儀容儀表:店長每日上班前都應(yīng)對店員的儀容儀表進(jìn)行檢查,要求統(tǒng)一著工裝,佩戴徽章(胸牌),化淡妝,頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型,著跟不超過5公分的單鞋。儀態(tài)大方自然,體型勻稱,精神飽滿。

  3、考勤管理:店長應(yīng)提醒店員每日進(jìn)行上下班打卡,對有缺勤有請假的同事及時(shí)了解原因,并辦理相關(guān)手續(xù),確保出勤率。

  4、三會管理:三會分別是晨會、夕會和銷售列會。晨會應(yīng)在白天打掃衛(wèi)生完了之后進(jìn)行,進(jìn)行當(dāng)日的工作安排,業(yè)績分解,注意事項(xiàng)講解。夕會應(yīng)對當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié),分析問題不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。銷售列會應(yīng)對一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié),分析遇到的問題,商量對策,計(jì)劃接下來的工作開展。以上的會議都要求有文字記錄,并進(jìn)行備案。

  5、銷售管理:店長每月最后一天對下月的業(yè)績進(jìn)行分解,除店長或領(lǐng)班(主持工作)外分解到店內(nèi)的所有店員身上,對考核目標(biāo)進(jìn)行平均分配。每天產(chǎn)生的業(yè)績應(yīng)由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行登記,以備作為評測當(dāng)月銷售冠軍參考。

  6、庫存盤點(diǎn):店長組織店員每月29日至31日對店內(nèi)庫存進(jìn)行盤點(diǎn),并要求所有店員必須熟記全店產(chǎn)品的庫存位置和數(shù)量,并對盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行核對,確保帳物相符無誤。

  7、缺貨補(bǔ)充:店長每日營業(yè)結(jié)束對庫存進(jìn)行統(tǒng)計(jì),對缺貨產(chǎn)品應(yīng)于當(dāng)晚進(jìn)行點(diǎn)貨補(bǔ)充。

  8、陳列布置:店長每月5日安排店員對陳列,特別是櫥窗擺設(shè)進(jìn)行調(diào)整。要求同一套產(chǎn)品不能重復(fù)陳鋪,應(yīng)適時(shí)的進(jìn)行更改。櫥窗布置是重點(diǎn),應(yīng)由店長親自參與擺設(shè),要求呈現(xiàn)出來的效果是能讓人眼前一亮,產(chǎn)生好感。

  9、會員管理:店長帶領(lǐng)店員每月完成會員新增老店50名,新店100名。會員登記時(shí)要填寫清楚會員姓名,性別,地址,聯(lián)系號碼和有效身份證號碼。要及時(shí)登記消費(fèi)積分滿3000分以上的顧客,及時(shí)(電話或是短信形式)拜訪婚慶和喬遷顧客,向他們發(fā)送祝福短信。協(xié)助會員崗?fù)伦龊弥星锛压?jié)和其他節(jié)假日的賀卡的寄送工作。在有促銷活動(dòng)或新品上市時(shí)應(yīng)及時(shí)向顧客發(fā)送信息。

  10、月結(jié)工作:每月1號至2號,店長要準(zhǔn)備上月的月結(jié)資料,包括零售發(fā)貨單存根聯(lián),新增會員登記表,日常費(fèi)用憑證,外出登記表,禮品贈(zèng)送登記表,會議記錄等,導(dǎo)購員銷售業(yè)績登記表,還應(yīng)提交當(dāng)月的排班表至所在部門,由區(qū)域經(jīng)理和銷售內(nèi)勤進(jìn)行月結(jié)工作。

  11、渠道開拓:店長還應(yīng)積極開拓新的銷售渠道,如團(tuán)購。通過引導(dǎo)全店同事自身擁有的資源,積極開拓各種可能的團(tuán)購渠道,并要求要在加盟價(jià)以上的價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。積極開展下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng),辦理會員并進(jìn)行產(chǎn)品銷售,每店每年不少于開展10次,要求每次的銷售額達(dá)到5萬元,會員100名。

  12、思想(情緒)干預(yù):店長應(yīng)能及時(shí)捕獲店員的思想波動(dòng),對有產(chǎn)生消極情緒的同事及時(shí)進(jìn)行思想情緒干預(yù),做思想工作,曉之以理動(dòng)之以情。如果該名同事表現(xiàn)良好而有情緒起伏,店長可與區(qū)域經(jīng)理溝通,由區(qū)域經(jīng)理或是部門經(jīng)理出面與其進(jìn)行溝通。以最快最穩(wěn)妥的方式處理好店員應(yīng)情緒波動(dòng)出現(xiàn)的各種問題。

  13、社會關(guān)系聯(lián)系:店長應(yīng)有良好的社交能力,能夠處理城管、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢和居委會的一些審批和溝通事宜,有便于日后開展促銷活動(dòng)時(shí)占道審批工作。能夠及時(shí)得到檢查,特別是突擊檢查的內(nèi)部信息,以便進(jìn)行調(diào)整。

  14、激勵(lì)培訓(xùn):店長每月都應(yīng)對店員進(jìn)行一次培訓(xùn),培訓(xùn)的形式以口頭表述和多媒體相結(jié)合,培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)為公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品知識、賣點(diǎn)、銷售技巧、顧客抗拒應(yīng)對術(shù)語、陳列技巧等。店長應(yīng)于每月最后一天提交下月培訓(xùn)的內(nèi)容綱要和時(shí)間,提交部門經(jīng)理審核。

  15、氛圍營造:店長應(yīng)在每天的日常工作過程中通過語言和行動(dòng),營造出良好的銷售工作氛圍,能夠時(shí)時(shí)刺激店員的銷售積極性和高亢的情緒,時(shí)刻保持高昂的斗志。

  16、團(tuán)隊(duì)管理:在日常的工作中,店長還應(yīng)隨時(shí)滲入團(tuán)隊(duì)打造的工作。在工作中,店長應(yīng)積極培養(yǎng)店員掌握提升各種能力,銷售的能力,溝通的能力,計(jì)劃的能力,erp操作的能力等等。多多讓店員參與到各種討論協(xié)商中來,并可試著讓其負(fù)責(zé)某一時(shí)間段或某一方面的工作,慢慢讓其過度到的領(lǐng)班甚至店長的角色中來。

  17、處理顧客投訴抱怨:店長應(yīng)及時(shí)處理顧客提出的投訴和抱怨,不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)處理。是關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量問題的投訴應(yīng)在3天內(nèi)給予答復(fù),并寄回公司來對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢測,并對顧客的投訴和抱怨進(jìn)行書面登記備案。

  18、安全檢查:店長定期對店內(nèi)安全用電用水進(jìn)行檢查,特別是收銀臺下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點(diǎn),還應(yīng)對開關(guān)、插頭、電線等容易老化的設(shè)備進(jìn)行檢查。滅火器、照明燈、美光燈等都應(yīng)一段時(shí)間進(jìn)行一次檢查,滅火器干粉的有效期是18個(gè)月,正常氣壓應(yīng)在綠色指針區(qū)間范圍內(nèi)。關(guān)注倉庫陳列鐵架的使用安全,防止傾覆倒塌。每月盤點(diǎn)時(shí)應(yīng)對堆放密集的產(chǎn)品進(jìn)行檢查,確保無破損,無污漬。

  19、人員招聘:對沒達(dá)到人員編制要求的門店,店長應(yīng)進(jìn)行人員招聘。要求熟知人員招聘的具體要求,導(dǎo)購員年齡要求18至35周歲,初中以上的學(xué)歷,有兩年及以上的終端門店銷售經(jīng)驗(yàn),本地人,能夠吃苦耐勞,熱情親切。店長還必須向應(yīng)聘人員清楚講述我們的薪資水平、結(jié)構(gòu),作息時(shí)間,工作內(nèi)容和一些需要注意的事項(xiàng),以便應(yīng)聘人員全面的了解我公司直營門店的運(yùn)營情況。在前期1到3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi),店長應(yīng)對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行指導(dǎo),教授。要求熟記產(chǎn)品品名貨號、規(guī)格尺寸、賣點(diǎn)價(jià)格等,還要清楚了解產(chǎn)品的庫存擺放,在經(jīng)過全店人員民主測評平均分達(dá)到80分以上并報(bào)部門經(jīng)理同意才予以留用。

  二、促銷管理

  1、前期準(zhǔn)備:店長應(yīng)積極、及時(shí)了解同一地區(qū)其他品牌家紡店近期。

  2、促銷過程:在活動(dòng)進(jìn)行的過程中,店長負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好全店促銷的協(xié)調(diào)工作,主要負(fù)責(zé)貨品的調(diào)整和補(bǔ)給。做好店內(nèi)環(huán)境的布置工作安排,店員的工作崗位安排,另外也要做好后勤保障的工作啊那批。

  3、促銷結(jié)束:促銷結(jié)束之后,店長應(yīng)及時(shí)對零售單進(jìn)行錄入或安排其他同事進(jìn)行錄入。安排進(jìn)行盤點(diǎn)和整理工作,整理發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用憑證和明細(xì)并寄由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行報(bào)銷轉(zhuǎn)存。對賣場進(jìn)行衛(wèi)生大掃除,確保接下來日常營運(yùn)工作的正常開展。做好總結(jié)工作,形成書面格式,以便指導(dǎo)今后的工作開展。

  三、突發(fā)事件處理

  1、行政機(jī)構(gòu)檢查:如遇到行政單位檢查,特別是質(zhì)檢和工商部門開展的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查。店長應(yīng)在第一時(shí)間得知是哪個(gè)部門前來進(jìn)行抽查,是什么級別,如果條件允許要拿我們合格的產(chǎn)品給其檢查。如果不行,則在了解信息之后第一時(shí)間向部門匯報(bào)情況,確保產(chǎn)品在被檢測出不合格之前將問題解決。

  2、日常運(yùn)營遇到突發(fā)事件:這里說的突發(fā)事件多是指與顧客產(chǎn)生誤解沖突,而此時(shí)處理矛盾的原則是“首先讓顧客滿意,其次讓公司滿意,最后讓員工滿意”。店長應(yīng)及時(shí)了解事情的前因后果,說明原因,解釋誤解,穩(wěn)定顧客情緒,表示歉意,獲取顧客諒解。如果是遇到故意來搗亂的同行,應(yīng)理性向其講述我們的經(jīng)營理念,市場定位等信息,獲取其認(rèn)同。再有無理取鬧者應(yīng)及時(shí)報(bào)警,不得使得事態(tài)升級。

  四、會議安排

  1、每季度次月中旬參與由直營系統(tǒng)組織的店長會議,要求進(jìn)行工作述職。總結(jié)上一季度的工作,分析不足,分享收獲。計(jì)劃下一季度的工作開展計(jì)劃,有實(shí)施的步驟,有責(zé)任人有監(jiān)督人有時(shí)間節(jié)點(diǎn)。還要對同一地區(qū)的同行經(jīng)營情況進(jìn)行了解,并分析其目前的運(yùn)營情況。還應(yīng)認(rèn)真貫徹公司的政策方針,遵循公司的企業(yè)文化。

  2、每年5月18日參與公司的新品推薦會,參與新品的點(diǎn)貨工作,根據(jù)本地區(qū)消費(fèi)者的習(xí)慣和喜好進(jìn)行合理的點(diǎn)貨。

  3、不定時(shí)的參與由公司組織的各種培訓(xùn)和會議。

  店長崗位職責(zé)12

  1.執(zhí)行董事會決議,主持全面會所工作,保證會所經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo);

  2.溝通協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜,確認(rèn)及爭取會所最大利益;

  3.組織指揮會所的日常經(jīng)營治理工作,包括協(xié)調(diào)和管理等各職能部門的日常工作;

  4.建立健全會所統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

  5.擬定會所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案;

  6.負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的醫(yī)療/商務(wù)相關(guān)資源的談判和搭建;

  7.負(fù)責(zé)下達(dá)總部指令,督促并組織實(shí)施、檢查和績效考核;

  8.開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程,提高企業(yè)知名度;

  9.與客戶建立良好溝通關(guān)系,為公司打開良好的企業(yè)品牌形象。

  店長崗位職責(zé)13

  1、制定加盟店的銷售方案,并與加盟業(yè)主一起推進(jìn)落實(shí);

  2、優(yōu)化加盟店的前廳服務(wù)流程,提升前臺辦理入住和退房的效率;

  3、協(xié)助管理加盟店的布草及保潔工作,保證客房衛(wèi)生水平和清潔效率,并管理好布草庫存;

  4、協(xié)助安排加盟店的工作人員的分工與考勤,對工作人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  5、建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系,處理客訴,協(xié)助加盟業(yè)主應(yīng)對突然事件;

  6、按時(shí)完成管轄加盟店的運(yùn)營報(bào)表和財(cái)務(wù)對賬等數(shù)據(jù)分析工作;

  7、積極影響業(yè)主認(rèn)同支持公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升顧客入住體驗(yàn)。

  店長崗位職責(zé)14

  1、和客戶有良好互動(dòng),擅長建立客戶關(guān)系以及VIP關(guān)系的維護(hù)。

  2、管理店鋪各項(xiàng)行政事務(wù)

  3、管理店鋪庫存并控制在合理范圍內(nèi)

  4、確保店鋪形象在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)

  5、管理店鋪員工,同時(shí)和公司零售以及人事部門以及其他部門保持緊密合作

  6、能夠?qū)Φ赇亞T工進(jìn)行店鋪日常事務(wù)的指導(dǎo)

  店長崗位職責(zé)15

  1、店內(nèi)的主要崗位由店長監(jiān)督,而店長主要職責(zé)是賣場衛(wèi)生陳列和人員管理。

  2、店長應(yīng)盡所能團(tuán)結(jié)本小組人員,起到模范帶頭作用,銷售、進(jìn)貨、提貨、理貨做嚴(yán)格監(jiān)督。

  3、店長監(jiān)督衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃情況。

  4、店長對公司各項(xiàng)任務(wù)應(yīng)帶頭完成,做好每次活動(dòng)的骨干作用。

  5、店長對出現(xiàn)緊急問題應(yīng)有解決的能力并及時(shí)上報(bào)本店經(jīng)理,了解員工的情緒,配合經(jīng)理作好協(xié)調(diào)工作。

  6、店長不斷調(diào)整和安排人員到所需崗位工作(服務(wù)員不得拒絕店長布置工作,如有違犯按規(guī)章制度處罰)。

  7、店長對店內(nèi)商品銷售情況有所了解并做出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)記錄。

  8、店長積極地進(jìn)行市場調(diào)查,及時(shí)將顧客反饋意見及建議上報(bào)給經(jīng)理配合經(jīng)理調(diào)整商品價(jià)格。

  9、店長應(yīng)對服務(wù)員的考勤、交接班過程嚴(yán)格監(jiān)督。

  10、店長對服務(wù)人員買飯、用餐時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督,合理安排人員。

  11、店長應(yīng)積極的帶領(lǐng)服務(wù)人員對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,合理陳列商品,注重產(chǎn)品形象。

  12、店長根據(jù)本店的地理環(huán)境、人員分配能作出相應(yīng)的工作安排(上、下班時(shí)間,吃飯時(shí)間),并對財(cái)務(wù)交接班時(shí)認(rèn)真檢查,以免出現(xiàn)漏洞,對業(yè)務(wù)員的遲到、早退,嚴(yán)格記錄并查明原因。

  店長崗位職責(zé)16

  一、公共關(guān)系維護(hù)

  1.負(fù)責(zé)與小區(qū)物業(yè)疏通關(guān)系,包括物業(yè)經(jīng)理、保安隊(duì)長、值班保安、協(xié)會等人員關(guān)系維護(hù),確保工作對接順暢。

  2.負(fù)責(zé)對接門店運(yùn)營的供應(yīng)商(包括布草洗滌、園藝、水電維修、早餐、礦泉水等),確保門店正常運(yùn)營。

  3.負(fù)責(zé)對接門店所在地的公安、消防、工商等政府部門工作,確保門店正常運(yùn)營。

  二、門店日常運(yùn)營

  1.監(jiān)控門店管家別墅維護(hù)管理工作及對客服務(wù)。

  2.監(jiān)控門店管家的管家端工作執(zhí)行情況。

  3.支持配合門店管家日常運(yùn)營工作,及時(shí)給予門店管家?guī)椭?/p>

  4.合理調(diào)配門店資源,根據(jù)門店的實(shí)際情況,合理分配服務(wù)員工作量,做到公平公正。

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌官網(wǎng)和ota平臺的點(diǎn)評管理,完成公司指定的任務(wù)。

  6.負(fù)責(zé)門店的行政管理工作。

  7.每日抽查兩套以上別墅的衛(wèi)生情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知管家處理,并上報(bào)運(yùn)營經(jīng)理。

  8.每天晚上根據(jù)管家工作報(bào)告抽查當(dāng)天退房客人,了解入住體驗(yàn),化解客訴,邀請好評。

  9.每天晚上檢查當(dāng)天入住進(jìn)度,對已入住房間,安排人員巡查。

  三、培訓(xùn)及考核

  1.每月至少組織一次門店培訓(xùn),強(qiáng)化門店管家的運(yùn)營能力和管理技能,確保管家和服務(wù)員工作開展順利。

  2.根據(jù)公司的績效考核制度,每月對門店管家進(jìn)行績效考評,如實(shí)上報(bào)門店管家的別墅維護(hù)管理和對客服務(wù)的工作質(zhì)量。

  3.對門店管家和服務(wù)員進(jìn)行日常工作評估和考核,表彰優(yōu)秀員工,督促后進(jìn)員工。

  四、門店管理

  1.每月3號之前提交門店倉庫物資盤點(diǎn)表、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表、考勤表、水電氣表、超房表、物資申購表、資金預(yù)算表等。

  2.負(fù)責(zé)繳納門店運(yùn)營開支的大小費(fèi)用,包括物業(yè)、水電、保潔、供應(yīng)商、物品采購等費(fèi)用。并按照公司總部財(cái)務(wù)要求通過易快報(bào)軟件進(jìn)行報(bào)賬核算。

  3.負(fù)責(zé)管理門店辦公室和倉庫的物資,做好出入倉登記,及時(shí)記錄門店物資情況。

  4.管理別墅商品損耗,把握商品損耗尺度,控制成本。

  5.負(fù)責(zé)門店成本把控,根據(jù)資金預(yù)算嚴(yán)格控制門店運(yùn)營成本。

  五.門店別墅工程維護(hù)管理

  1.每季度帶領(lǐng)管家對別墅內(nèi)外設(shè)備進(jìn)行檢查,做好維修維護(hù)處理,確保一切設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

  2.按照公司要求,定期反饋保養(yǎng)維護(hù)工作的情況。

  六.門店安全管理

  1.定期對門店人員進(jìn)行本管轄區(qū)域內(nèi)的防火、防盜等安全培訓(xùn)。

  2.定期對門店人員就使用電動(dòng)車、摩托車等交通工具進(jìn)行安全培訓(xùn)。

  3.定期對組織門店人員進(jìn)行突發(fā)事件演練,包括消防演練、突發(fā)治安事件演練等。

  店長崗位職責(zé)17

  1、營運(yùn)工作:負(fù)責(zé)樂園日常經(jīng)營管理監(jiān)督(衛(wèi)生、秩序、服務(wù)等);負(fù)責(zé)籌建期人員、物資、工程、預(yù)售等各項(xiàng)籌備工作;處理客戶投訴、組織實(shí)施客戶滿意度調(diào)查;員工管理(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、排班等)

  2、營銷工作:銷售管理(業(yè)績指標(biāo)分解、追蹤);樂園活動(dòng)策劃、執(zhí)行統(tǒng)籌、監(jiān)督實(shí)施;異業(yè)合作、渠道銷售洽談的執(zhí)行及監(jiān)督;樂園微信運(yùn)營,對微信粉絲數(shù)量提升的監(jiān)督;市場、品牌推廣計(jì)劃及實(shí)施的監(jiān)督

  3、設(shè)備安監(jiān)工作:負(fù)責(zé)樂園設(shè)備運(yùn)行監(jiān)督;負(fù)責(zé)樂園設(shè)備維修及保養(yǎng)監(jiān)督;負(fù)責(zé)樂園設(shè)備采購門店審批;負(fù)責(zé)樂園整體安全管理工作

  4、綜合管理:門店員工面試、考核的審核;門店薪酬及薪酬數(shù)據(jù)的審核;門店培訓(xùn)執(zhí)行監(jiān)督;門店預(yù)算、費(fèi)用及成本管控及審核;門店財(cái)務(wù)及人力行政流程審核

  店長崗位職責(zé)18

  1、帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,依照各項(xiàng)管理制度對員工進(jìn)行管理,了解公司的經(jīng)營方針,依照上級的指示制定銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

  2、負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的日常工作,搞好衛(wèi)生、做好員工出勤管理,本著一視同仁的原則公正考勤,做好店內(nèi)工作分配,密切有效有序,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,保持熱情積極活躍的賣場氣氛。

  3、監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督填寫日銷售報(bào)表、明細(xì)帳簿、盤點(diǎn)單據(jù),商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密、

  5、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、做好補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨及商品陳列、定時(shí)按季節(jié)、酒店生意制定促銷活動(dòng)。

  6、及時(shí)處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題,不能處理的及時(shí)上報(bào)。

  7、每周一次心得會,根據(jù)上周報(bào)表單據(jù)總結(jié)上周銷售及存在的問題,并有針對性提出建議解決下階段的整理措施、

  8、每月月底提交盤點(diǎn)明細(xì)、考勤、報(bào)表、工作總結(jié)和制定的下月計(jì)劃及目標(biāo),反饋相關(guān)問題。

  9、工作積極,樹立良好的榜樣,工作失職不找任何借口。

  店長崗位職責(zé)19

  1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)良好的銷售業(yè)績,及時(shí)向店長反饋;

  2. 維持店內(nèi)各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn),處理異常情況;

  3. 協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣块T的公共關(guān)系;

  4. 嚴(yán)格規(guī)范員工,控制人事成本。

  店長崗位職責(zé)20

  ①協(xié)助店長進(jìn)行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作;

  ②負(fù)責(zé)顧客糾紛與投訴處理,妥善處理突發(fā)情況,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與形象;

  ③根據(jù)門店工作要求,制定工作計(jì)劃與實(shí)施方案,并負(fù)責(zé)落實(shí)、跟進(jìn)和檢查;

  ④及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的填報(bào)各類報(bào)表及材料,建檔保存,做好運(yùn)營統(tǒng)計(jì)分析及輪班交接;

  ⑤檢查、維護(hù)營運(yùn)系統(tǒng)安全、規(guī)范使用;

  ⑥負(fù)責(zé)門店服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及培養(yǎng);

  ⑦店長安排的其他工作。

  店長崗位職責(zé)21

  1、完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo),負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值;

  2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),提高影院管理人員的管理技能和水平;

  3、按照公司總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作,執(zhí)行區(qū)域公司總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計(jì)劃;

  4、做為影城安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,建立預(yù)案,負(fù)責(zé)安防整改計(jì)劃落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)市場策略和重大活動(dòng)的制訂和落實(shí),總經(jīng)理為排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見面會安排的第一責(zé)任人;

  6、負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì);

  7、營運(yùn)現(xiàn)場值班及值班管理。

  店長崗位職責(zé)22

  1、具備最少5年以上高檔餐飲店經(jīng)理,有管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

  2、勤懇、敬業(yè),執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng),有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同激情工作;能夠不斷接受新的挑戰(zhàn),與公司共同成長;

  3、具有對員工進(jìn)行日常培訓(xùn)、管理和建設(shè)團(tuán)隊(duì)的能力,善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)及調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性;

  4、有高度的責(zé)任心和主人翁意識,對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、物料損耗等具有較強(qiáng)的管理能力;通過有效的管理,達(dá)成店鋪的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo);

  5、充分參與餐廳運(yùn)營期間的各項(xiàng)工作,有效處理客訴及各項(xiàng)突發(fā)事件,保障餐廳運(yùn)營的順暢;

  6、負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)各級員工的考核、晉升、任免、錄用等,有獨(dú)立完成整個(gè)餐廳員工績效考核及考勤的工作經(jīng)驗(yàn);

  7、港籍、臺籍、滬籍(會說粵語)

  店長崗位職責(zé)23

  1、協(xié)助店長處理日常事務(wù)及與各部門的溝通,成為店長及商場管理層日常工作的好幫手。

  2、制作并打印店長所需的報(bào)表,確保清楚、準(zhǔn)確、及時(shí)

  3、負(fù)責(zé)店長工作文件的分類歸檔

  4、負(fù)責(zé)商場辦公用品的訂購和管理,能有效控制文具支出

  5、安排每月商場管理人員的值班表;負(fù)責(zé)全店會議安排與組織等事務(wù)性工作

  6、是公司內(nèi)部外部溝通的重要渠道之一,能及時(shí)將各部門的信息反饋給店長

  店長崗位職責(zé)24

  1、負(fù)責(zé)公司O2O家裝、家具、建材產(chǎn)品的銷售及推廣;

  2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

  4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

  5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

  6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  7、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

  店長崗位職責(zé)25

  1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)與決策;

  2、與總部品牌文化保持高度一致,認(rèn)真帶動(dòng)品牌文化落地,全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標(biāo)準(zhǔn);

  3、深入學(xué)習(xí)掌握店內(nèi)的各項(xiàng)體系、機(jī)制,向下全面培訓(xùn)并落實(shí)、執(zhí)行;

  4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理,人事管理體系執(zhí)行;

  5、推動(dòng)所在團(tuán)隊(duì)各階段銷售業(yè)績指標(biāo)與服務(wù)消耗指標(biāo)的全面達(dá)成;

  6、客戶滿意度提升與服務(wù)品質(zhì)管理;

  7、有效推動(dòng)總部技術(shù)風(fēng)格學(xué)習(xí)與落地;

  8、嚴(yán)格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì),根據(jù)市場情況制定產(chǎn)品更新計(jì)劃并與總部溝通;

  9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項(xiàng)考核與晉升機(jī)制;

  10、妥善協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;

  11、有效帶動(dòng)店內(nèi)各項(xiàng)會議召開、決策、記錄,推動(dòng)執(zhí)行與檢查;

  12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理;

  13、將總部要求的店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及時(shí)整理并發(fā)送至總部;

  店長崗位職責(zé)26

  1、負(fù)責(zé)整個(gè)店面營銷策劃,維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;

  2、維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列和良好的顧客服務(wù);

  3、及時(shí)總結(jié)銷售經(jīng)驗(yàn),配合人力資源部加強(qiáng)下屬銷售人員技能培訓(xùn);

  4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

  5、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;及配合公司進(jìn)發(fā)貨安排;

  店長崗位職責(zé)27

  1.根據(jù)區(qū)域年度目標(biāo)分解每月、每周、每店銷售目標(biāo),制定目標(biāo)跟進(jìn)機(jī)制,對銷售節(jié)奏出現(xiàn)異常及時(shí)介入與調(diào)整,確保業(yè)績達(dá)成。

  2.負(fù)責(zé)店鋪開業(yè)的各項(xiàng)籌備:裝修、貨品、道具跟進(jìn),負(fù)責(zé)店長、導(dǎo)購員的招聘與培訓(xùn)、終端開業(yè)布置與開業(yè)促銷策劃。

  3.制定店鋪每月各項(xiàng)經(jīng)營績效目標(biāo),關(guān)注經(jīng)營結(jié)果,推動(dòng)店鋪效益最大化,確保店鋪持續(xù)良好發(fā)展。對區(qū)域內(nèi)各店鋪每月銷售金額、應(yīng)收賬款、發(fā)票開具與財(cái)務(wù)做好交接確認(rèn),確保賬款相符。

  4.定期統(tǒng)計(jì)分析店鋪數(shù)據(jù),通過分析找出零售過程的問題與機(jī)會,輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行調(diào)整與提升。

  5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)VIP的有效管理,關(guān)注VIP增長及貢獻(xiàn)情況,持續(xù)正向增長。

  6.負(fù)責(zé)將店鋪管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制培養(yǎng)每一位新店長,幫助其盡快掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會。

  7.與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷存數(shù)據(jù)、周銷存數(shù)據(jù)和月銷存數(shù)據(jù),根據(jù)物流的整合計(jì)劃落實(shí)店鋪間的貨品橫調(diào)與整合,定期組織店鋪貨品盤點(diǎn),確保賬物相符。

  8.按照總部定期發(fā)布的陳列指引及操作標(biāo)準(zhǔn)要求指導(dǎo)店鋪陳列規(guī)范管理。

  9.根據(jù)各商場、各店鋪的需求,策劃組織開業(yè)活動(dòng)及VIP主題活動(dòng),負(fù)責(zé)相關(guān)促銷活動(dòng)的落地實(shí)施等,確保活動(dòng)效果的達(dá)成。

  10.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端人員的吸引與保留,對團(tuán)隊(duì)成員的工作績效進(jìn)行評價(jià)與反饋,進(jìn)行定期的帶教和考評。

  11.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每月人員薪酬明細(xì)的匯總、確認(rèn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,提供各項(xiàng)考核結(jié)果數(shù)據(jù)。

  12.完成上級交辦的其他工作。

  店長崗位職責(zé)28

  對外:

  1、做好與店面所在區(qū)域相關(guān)職能部門的公關(guān)工作和感情維系工作。

  2、俗話說“遠(yuǎn)親不如緊鄰”與鄰居門店搞好關(guān)系。

  對內(nèi):

  1、建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),協(xié)助前后堂負(fù)責(zé)人打造一個(gè)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章政策。

  3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并作經(jīng)營情況分析,以便制定有針對姓的經(jīng)營計(jì)劃。

  4、確保餐廳整體的正常運(yùn)作,包括營運(yùn),成本控管,菜品質(zhì)量控制,服務(wù)質(zhì)量的提高,環(huán)境衛(wèi)生的保持,人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配與儲備等相關(guān)事務(wù)。

  5、根據(jù)各崗位職責(zé)規(guī)范,嚴(yán)格指導(dǎo)、監(jiān)督全體員工的日常工作。

  6、做好門店?duì)I銷工作,針對門店所在區(qū)域的目標(biāo)客戶群體制定有針對性的宣傳和促銷方案并貫穿執(zhí)行到位。

  7、做好財(cái)務(wù)管理工作,要做到日有日帳,月有月帳,季有季帳,年有年終總帳,這樣門店的盈虧在帳面上一目了然,以避免了經(jīng)營管理工作的盲目性。

  8、沒有不好的員工,只有無能的管理人員,好員工不是管出來的,是帶出來的,所以管理人員要以身作則,嚴(yán)格律己,為員工樹立工作學(xué)習(xí)的好榜樣。

  9、為門店所有員工提供人性化的服務(wù)。

  以上所有的一切只為最終的兩個(gè)結(jié)果,第一:員工工作的開心;第二:為公司創(chuàng)造效益。

  店長崗位職責(zé)29

  一、職責(zé)描述:根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,執(zhí)行公司經(jīng)營目標(biāo)。

  1、遵守、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定,執(zhí)行上級工作指示,按質(zhì)按量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo);

  2、合理運(yùn)用店鋪所有資源,以達(dá)成兼顧顧客需求及公司需要的經(jīng)營目標(biāo);

  3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,對公司及上級領(lǐng)導(dǎo)的某些決策尚存異議或有建設(shè)性意見,應(yīng)當(dāng)找正常的渠道予以解決,切不可在下屬面前表現(xiàn)對公司決策的不滿情緒或無能為力的態(tài)度。

  二、職責(zé)描述:負(fù)責(zé)店鋪人員管理工作。

  1、合理安排店鋪人員的正常出勤;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核部屬的工作表現(xiàn),及時(shí)向公司人力資源部及營運(yùn)部反映人員異常動(dòng)態(tài);

  3、負(fù)責(zé)激發(fā)部屬的工作熱情,調(diào)節(jié)賣場的購物環(huán)境;

  4、負(fù)責(zé)店鋪人員的儲備、招聘及錄用的初選。

  三、職責(zé)描述:負(fù)責(zé)對店鋪人員實(shí)施有效整合及教育培訓(xùn)

  1、負(fù)責(zé)店鋪新進(jìn)人員的入職教育及培訓(xùn),注重其思想、態(tài)度及責(zé)任感的培養(yǎng);

  2、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施到位,且達(dá)成良好效果;

  3、負(fù)責(zé)對下屬工作給予指導(dǎo)并進(jìn)行有效溝通,幫助其進(jìn)步與成長;

  4、建立店鋪人員的情感紐帶,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  四、職責(zé)描述:負(fù)責(zé)店鋪貨品管理和賬務(wù)管理。

  1、負(fù)責(zé)店鋪的貨品管理及各賬目表單的準(zhǔn)確無誤;

  2、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品的補(bǔ)齊和商品陳列工作,掌握店鋪銷售動(dòng)態(tài);

  3、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品的庫存,分析貨品銷售走勢,做出合理的補(bǔ)貨、調(diào)換貨及退貨方案;

  4、負(fù)責(zé)店鋪的貨品盤點(diǎn)及賬簿制作,保證貨品交接準(zhǔn)確無誤;

  5、負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理,確保營業(yè)款項(xiàng)準(zhǔn)確、及時(shí)匯入公司指定賬戶;

  6、負(fù)責(zé)備用金支出控制,做到財(cái)務(wù)支出與收支平衡。

  五、職責(zé)描述:負(fù)責(zé)店鋪資訊管理,整理和分析市場信息,為公司營運(yùn)戰(zhàn)略提供資訊。

  1、負(fù)責(zé)向公司及時(shí)提供周圍店鋪及品牌在其商圈內(nèi)的公關(guān)推廣活動(dòng)及貨品銷售情報(bào);

  2、負(fù)責(zé)貨品暢銷、滯銷款式進(jìn)行分析和歸納為公司生產(chǎn)提供資訊。

  六、職責(zé)描述:負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理。

  1、負(fù)責(zé)處理顧客的投訴意見,建立高忠誠度的顧客群;

  2、推動(dòng)VIP建設(shè)與管理,塑造良好的社會形象。

  七、職責(zé)描述:店鋪的日常管理工作。

  1、每日店鋪工作目標(biāo)及個(gè)人成長目標(biāo)的制定及主持會議的召開;

  2、協(xié)助直屬上級處理改善專賣店的運(yùn)作與協(xié)調(diào);

  3、負(fù)責(zé)店鋪設(shè)施維護(hù)、更新及商品的保養(yǎng);

  4、對各種突發(fā)的意外事件(如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等)迅速做出判斷與處理。

  八、職責(zé)描述:完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作和作務(wù)。

  店長崗位職責(zé)30

  一、弘揚(yáng)企業(yè)文化,熟悉并完全領(lǐng)會公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、經(jīng)營定位、經(jīng)營目標(biāo);

  二、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度,按時(shí)打卡簽到并按指定員工通道上下班;

  三、了解公司發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略,熟悉公司基本現(xiàn)狀和下屬各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

  四、按要求規(guī)范著裝,佩戴工號牌、淡妝上崗,男士禁止留胡須、長發(fā)。熟悉門店員工各崗位職責(zé),以身作則在門店起模范帶頭作用,能用自己的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)門店員工;

  五、熟悉門店整體布局和商品配置,能夠準(zhǔn)確快速回答顧客提出的問題,帶領(lǐng)門店員工為顧客提供良好的即時(shí)服務(wù);

  六、負(fù)責(zé)門店全體員工的考勤,請假、休假和調(diào)班的審批工作。本人的請假和休假應(yīng)提前安排好工作后向直接上級提交書面申請獲得批準(zhǔn)方可,不得在節(jié)慶日、雙休日請假和休假;

  七、全面負(fù)責(zé)本門店衛(wèi)生、紀(jì)律、服務(wù)工作,每周組織一次衛(wèi)生大掃除工作,保持整潔、舒適的購物環(huán)境、營造良好氛圍;

  八、指導(dǎo)各部門主管和員工開展工作。負(fù)責(zé)試用期員工的考核、員工業(yè)績考評晉升、跟蹤老員工對新員工的“傳幫帶”工作,做好本門店員工的思想教育工作,提高員工工作積極性和效率。負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)、推薦干部,為公司發(fā)展儲備人才;

  九、按要求對門店進(jìn)行定時(shí)不定時(shí)巡視,檢查并記錄公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范、商品銷售在門店的落實(shí)情況,如實(shí)填寫《巡場記錄表》,做好《工作日志》,對巡場中發(fā)現(xiàn)的問題記錄、匯總、分類處理;

  十、負(fù)責(zé)及時(shí)處理門店的售后服務(wù)、顧客糾紛、突發(fā)事件,若解決不了的問題應(yīng)立即上報(bào)直接上級;

  十一、負(fù)責(zé)制定全店的長期和近期經(jīng)營計(jì)劃和任務(wù)目標(biāo),并領(lǐng)導(dǎo)全體員工,按計(jì)劃組織有序的實(shí)施執(zhí)行;

  十二、詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

  十三、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

  十四、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。及時(shí)參加公司的相關(guān)例會,主持召開每周例會,廣泛聽取意見,商討酒店業(yè)務(wù),努力做到任務(wù)明確,使工作建立在制度化、程序化的基礎(chǔ)上,并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示;

  十五、店長對本門店安全負(fù)有最終管理責(zé)任,按照公司要求應(yīng)定期不定期對門店商品、各種設(shè)備、設(shè)施、用具、材料、現(xiàn)金、各種卡券進(jìn)行盤點(diǎn)。每月28號、29號,為公司集中盤點(diǎn)日,組織全店員工對門店商品實(shí)施全方位盤點(diǎn),并組織好抽盤、復(fù)盤、數(shù)據(jù)匯總制表和審核簽字工作。盤點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)部規(guī)定的時(shí)間和流程要求作業(yè),做到無漏盤、無多盤現(xiàn)象,快速準(zhǔn)確、保質(zhì)保量的完成盤點(diǎn)工作。

  店長崗位職責(zé)31

  1、完成并指導(dǎo)店員完成銷售目標(biāo)。

  2、品牌宣傳推廣與商品的銷售工作及客戶服務(wù)等。

  3、負(fù)責(zé)老顧客的日常維護(hù)與回訪。

  4、商品陳列及盤點(diǎn)工作。

  5、門店經(jīng)營環(huán)境維護(hù)(POP、價(jià)簽、衛(wèi)生、經(jīng)營秩序等)。

  店長崗位職責(zé)32

  1、根據(jù)總部制定的營銷策略和銷售計(jì)劃,督促各崗位人員完成目標(biāo)任務(wù),開展各類促銷活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)門店日常管理工作,包括人員調(diào)度、員工績效考核、員工培訓(xùn)等;

  3、負(fù)責(zé)對顧客提出的意見和建議進(jìn)行分析和處理,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提高管理水平。

  店長崗位職責(zé)33

  1.協(xié)助店長進(jìn)行現(xiàn)場人員管理,人員服務(wù)強(qiáng)化,提升門店服務(wù)質(zhì)量。

  2.門店團(tuán)隊(duì)建設(shè),對員工做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  3.負(fù)責(zé)門店財(cái)務(wù)工作,與財(cái)務(wù)部門做好相關(guān)賬務(wù)對接,保證賬實(shí)相符。

  4.門店各人員的工作分配,排班與新人招聘,做好及時(shí)補(bǔ)充后備力量。

  5.通過對門店商品及運(yùn)營活動(dòng)來促進(jìn)門店銷售。定期對門店商品做好盤點(diǎn)安排,保證盤點(diǎn)準(zhǔn)確。

  6.上級布置的其他店鋪運(yùn)營相關(guān)工作。

  店長崗位職責(zé)34

  1,依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用,有效控制診所運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);

  2,對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任;

  3,嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運(yùn)營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé),落實(shí)執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗(yàn)質(zhì)量;

  4,定期向集團(tuán)管理層提交各項(xiàng)運(yùn)營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運(yùn)營管理的改進(jìn)優(yōu)化方案;

  5,負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的組建,協(xié)助集團(tuán)對醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效提供專業(yè)服務(wù);

  6,負(fù)責(zé)健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)市場部下發(fā)的推廣方案,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效實(shí)施。同時(shí),對本中心市場宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  7,組織協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作和密切配合,以保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。

  8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作,定期擬定培訓(xùn)計(jì)劃,保障培訓(xùn)質(zhì)量。

  9,負(fù)責(zé)客戶投訴處理、危機(jī)管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)溝通工作,組織處理診所運(yùn)營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

  店長崗位職責(zé)35

  1.負(fù)責(zé)藥房營運(yùn)管理作業(yè)正常化,包含;藥房整體庫存管理、門店商品備貨、庫存商品安全管理并協(xié)調(diào)DTP專員送貨。藥房商品、財(cái)產(chǎn)安全的管理工作。

  2.完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。

  3.負(fù)責(zé)藥房人員的管理,考勤與考核的實(shí)施。

  4.協(xié)調(diào)藥房各項(xiàng)公關(guān)工作,包括消費(fèi)者投訴、工商、城管、藥監(jiān)、街道、消防、等各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

  5.負(fù)責(zé)門店突發(fā)事件的處理和報(bào)告、處理顧客的投訴。

  6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  店長崗位職責(zé)36

  1、負(fù)責(zé)門店的銷售、毛利目標(biāo)的達(dá)成,損耗的控制,庫存的管理,各項(xiàng)門店費(fèi)用的管控(人員、物料、耗材、水電等),達(dá)成公司的計(jì)劃指標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)設(shè)備、用電、消防等店內(nèi)安全工作。

  3、確保店內(nèi)的商品陳列、清潔衛(wèi)生、價(jià)簽、標(biāo)識等達(dá)到營業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  4、與政府部門的溝通及關(guān)系維護(hù)。

  5、商圈的調(diào)研工作,使線上及線下會員數(shù)計(jì)來客數(shù)得到提升。

  6、完好執(zhí)行總部的各項(xiàng)工作(促銷計(jì)劃等)。

  7、豐富的員工培訓(xùn)、考核經(jīng)驗(yàn),制定發(fā)展規(guī)劃,幫助員工成長。

  店長崗位職責(zé)37

  1、負(fù)責(zé)店面客戶轉(zhuǎn)化,提高門店會員數(shù)量。

  2、負(fù)責(zé)客戶咨詢與服務(wù),培訓(xùn)店員接待技巧和技能,提高店面客戶服務(wù)滿意度。

  3、負(fù)責(zé)組織會員活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施與管理,提高會員活躍度與會員粘性。

  4、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)的收集與管理,提高會員復(fù)購率。

  5、負(fù)責(zé)會員活動(dòng)方案宣導(dǎo)課件的制作與宣講,包括啟動(dòng)大會、會員活動(dòng)的追蹤與落地,全面管理引導(dǎo)相關(guān)工作。

  店長崗位職責(zé)38

  1、全面負(fù)責(zé)面店管理,按公司規(guī)定的模式運(yùn)作。

  2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),制訂門店柜組的銷售,毛利計(jì)劃并組織落實(shí),對執(zhí)行情況跟蹤檢查、指導(dǎo)、控制。

  3、嚴(yán)格控制門店的費(fèi)用、損耗。合理控制人事成本,保持員工工作的高效率。

  4、參與促銷活動(dòng)的策劃,負(fù)責(zé)各項(xiàng)促銷活動(dòng)的傳達(dá)、組織、執(zhí)行、落實(shí)并進(jìn)行評估反饋;

  5、對整個(gè)門店的庫存及有問題商品進(jìn)行監(jiān)控和掌握,并與業(yè)務(wù)部門及時(shí)溝通處理;

  6、了解市場動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整門店經(jīng)營策略,對門店的商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行周期性分析并提出調(diào)整建議,確保競爭力的不斷提高。

  店長崗位職責(zé)39

  1、根據(jù)展廳目標(biāo)及規(guī)定,積極熱情接待每位到店客戶,全力超額完成任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)客戶合同簽定,全力增加合同金額;并確保貨款回籠;

  3、負(fù)責(zé)店面導(dǎo)購及設(shè)計(jì)師日常工作的安排;

  4、協(xié)調(diào)解決銷售過程中的問題;

  5、負(fù)責(zé)收集同行、市場銷售信息及客戶意見,為公司提供信息;

  6、負(fù)責(zé)定單登記、跟蹤及客戶回訪,提升回頭率;

  7、負(fù)責(zé)庫存物品的銷售,注意開源節(jié)流;

  8、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  店長崗位職責(zé)40

  1、對運(yùn)營項(xiàng)目的整體銷售業(yè)績、凈利潤、毛利及售罄率等負(fù)責(zé)并最終完成全年銷售目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目電商平臺B2C業(yè)務(wù)的整體規(guī)劃和運(yùn)營,制定并落實(shí)銷售計(jì)劃和具體執(zhí)行方案;

  3、負(fù)責(zé)與電商平臺小二對接、溝通、協(xié)調(diào)資源;

  4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目品牌方溝通,協(xié)助制定品牌的年度戰(zhàn)略及年度、季度、月度營銷計(jì)劃;

  5、制作每日、每周、每月的店鋪運(yùn)營報(bào)表銷售額、流量、日常轉(zhuǎn)化率、推廣成本、ROI等,通過分析報(bào)表制定并落實(shí)優(yōu)化改善計(jì)劃和具體執(zhí)行方案;

  6、利用數(shù)據(jù)分析,配合商品部門完成全年商品銷售的預(yù)測,制定采購計(jì)劃;

  7、通過銷售數(shù)據(jù)分析,配合商品部門優(yōu)化之后采購商品的SKU及數(shù)量;

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營及客服團(tuán)隊(duì)的管理;

  9、配合商品部門建立分銷體系;

  店長崗位職責(zé)41

  第一,店長應(yīng)該有很強(qiáng)烈的歸屬感。把門店當(dāng)作自己生活的一部分,只有把事情當(dāng)作自己事情的一部分,才會盡力去做。

  第二,積極地心態(tài)。店長作為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭兵,要具備積極的心態(tài),并感染下屬。如何去做呢?主動(dòng)幫助別人,待人勤奮的做事情。每天提前到門店,微笑的和員工打招呼,讓員工進(jìn)入門店就可以感覺到很溫暖很開心,這樣你的員工自然會把這個(gè)情緒帶給你的顧客。勇于挑戰(zhàn)新的業(yè)績,克服現(xiàn)有的困難,很少去抱怨,保持一張笑臉,這樣一個(gè)積極的心態(tài)必定會感染到你的員工,你的顧客,久而久之這樣一個(gè)和諧的氛圍就將是門店的文化之一。

  第三,持續(xù)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅僅是看書,在教室里學(xué)習(xí),更重要的是在工作過程中聽到看到感受到的。顧客的感覺是最重要的。當(dāng)業(yè)績有波動(dòng),顧客提建議,你看到店里讓顧客或者員工感到不便利的地方,就要積極地想著去分析并且進(jìn)行改進(jìn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)會讓你很容易的找到問題的根源,并且進(jìn)行解決。

  第四,團(tuán)隊(duì)意識。店長是整個(gè)門店的管理者同時(shí)也是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員。既然是團(tuán)隊(duì)的一員,就應(yīng)該遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)制度,不能搞特殊化,時(shí)刻想著團(tuán)隊(duì)里的人,發(fā)揮員工的長處來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的利益最大化。

  第五,果斷。在作決定時(shí)一定要快速的分析問題并作決定。要知道,在處理小問題時(shí)員工通常會自行處理,在遇到他們認(rèn)為有些棘手的問題時(shí)才會尋求你的幫助,這時(shí)作為店長的你要是猶豫不決,就不能為員工指明一個(gè)方向,使員工很迷茫。清晰的愿景,快速的思維也會幫助員工提高歸屬感。

  店長崗位職責(zé)42

  1、組織領(lǐng)導(dǎo)能力 有效、合理地住址下級,調(diào)動(dòng) 店員的積極性,共同完成公司的確定目標(biāo)。

  2、經(jīng)營管理能力 不斷找問題,防患于未然,加強(qiáng)管理,使店鋪整體運(yùn)營更去合理;有計(jì)劃的組織人力、物力、財(cái)力,合理調(diào)配時(shí)間,整合資源,提高效率;信息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析,并在實(shí)踐中運(yùn)用,以揚(yáng)長避短,查漏補(bǔ)缺。

  3、專業(yè)技能 經(jīng)營店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力:快速、正確地分析解決問題。

  4、自我學(xué)習(xí)提高的能力 不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識,不斷充實(shí)成長,完善自己。

  5、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力 能拓展下級的視野,使人盡其才,提高業(yè)績的指導(dǎo)能力;用自己的規(guī)范管理培育下級,傳授可行的方法、步驟和技能,使其在其職盡其責(zé)、勝其任。同時(shí)要查漏補(bǔ)缺,幫助下級盡快改正錯(cuò)誤并培訓(xùn)他們迅速成長。

  6、誠信的職業(yè)道德,作為榜樣和承擔(dān)責(zé)任的能力 具有良好的操作和高尚的道德,有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用;一店之長是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),遇事要不推諉,勇于承擔(dān)。

  店長崗位職責(zé)43

  1、通過有效指定短期和長期的規(guī)劃,費(fèi)用控制,銷售技巧和服務(wù),直接負(fù)責(zé)確保店鋪能夠持續(xù)的達(dá)到或者超越銷售指標(biāo),關(guān)鍵的績效指標(biāo)和盈利的目標(biāo)。

  2、按照彪馬的品牌價(jià)值和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),保證始終如一的提供給到進(jìn)店的客人高標(biāo)準(zhǔn)的客戶體驗(yàn)。

  3、負(fù)責(zé)店鋪的員工招聘,培訓(xùn),發(fā)展并繼承高效,以結(jié)果為導(dǎo)向的員工。

  4、及時(shí)并且準(zhǔn)確的為店鋪內(nèi)的每一位員工績效評估做準(zhǔn)備和執(zhí)行。

  5、通過每周的個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)的談話和平時(shí)每天的及時(shí)指導(dǎo),對員工表現(xiàn)的認(rèn)可或者必要時(shí)做出行動(dòng)方案的確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員

  店長崗位職責(zé)44

  1、熟悉淘寶各個(gè)崗位的職責(zé),能統(tǒng)籌安排好各崗位人員的工作,提升客服工作效率;

  2、自身具有超強(qiáng)的銷售能力,創(chuàng)造過突出的個(gè)人銷售業(yè)績;

  3、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成工作,對日常工作出現(xiàn)的問題及時(shí)解決,保證團(tuán)隊(duì)工作的正常進(jìn)行,監(jiān)督并持續(xù)提高業(yè)績水平;

  4、定期報(bào)告銷售經(jīng)營情況,團(tuán)隊(duì)管理情況,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的銷售和管理協(xié)調(diào)工作;

  5、根據(jù)相關(guān)政策制定本部門管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃及業(yè)務(wù)流程,并定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)不斷提高員工個(gè)人能力和素養(yǎng);

  6、能激勵(lì)并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì),完成公司的銷售任務(wù),做好公司“上傳下達(dá)”的承接工作;并起到模范帶頭作用,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  7、收集客戶信息,妥善處理客戶不滿及意見、建議,提升客戶再次購買率;

  8、執(zhí)行促銷活動(dòng),維護(hù)陳列并進(jìn)行分析和總結(jié),并及時(shí)向有關(guān)部門反饋。

  店長崗位職責(zé)45

  1、店鋪發(fā)展規(guī)劃與整體運(yùn)營,制定店鋪年度/季度/月度發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化店鋪利潤率,節(jié)省成本,提升店鋪利潤;

  2、產(chǎn)品資料的整理及上架,制作高質(zhì)量的listing;

  3、合理安排FBA庫存,保證listing正常運(yùn)營,根據(jù)產(chǎn)品銷量情況進(jìn)行補(bǔ)貨計(jì)劃,優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn);

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)控各listing流量、轉(zhuǎn)化率、排名等核心數(shù)據(jù),并提出優(yōu)化行動(dòng)方案并執(zhí)行;

  5、完成銷售目標(biāo),維護(hù)amazon賬號的良好運(yùn)行。

  店長崗位職責(zé)46

  1.店內(nèi)日常事物、人員的管理。

  2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

  3.完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作。

  3.監(jiān)督考核銷售代表的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并作出有效調(diào)整。

  4.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作。

  店長崗位職責(zé)47

  1.負(fù)責(zé)瑜伽銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理工作,根據(jù)月度目標(biāo)業(yè)績以及團(tuán)隊(duì)情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)分配,并督促團(tuán)隊(duì)成員完成個(gè)人指標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度及流程

  3.維持店里的良好銷售業(yè)績

  4.協(xié)調(diào)學(xué)員,會館及員工的關(guān)系,協(xié)調(diào)部門工作,對存在的問題提出合理化建議

  店長崗位職責(zé)48

  1、對新上市產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品、促銷產(chǎn)品及樣板產(chǎn)品進(jìn)行合理調(diào)整配置或進(jìn)行相應(yīng)處理;

  2、與售后服務(wù)人員及跟單人員保持日常溝涌、協(xié)調(diào)、銜接,并了解有關(guān)生產(chǎn)廠家的情況;

  3、對新進(jìn)店員的培訓(xùn)及考核;

  4、做好專賣店的防火防盜工作,處理銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況;

  5、處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其它部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門;

  6、對店員進(jìn)行業(yè)績評估和考核。

  7、激發(fā)店員工作熱情,調(diào)節(jié)專賣店購物氣氛。

  8、整理公司公文及通知,做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。

  店長崗位職責(zé)49

  1、負(fù)責(zé)公司所下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成,負(fù)責(zé)本門店的人、財(cái)、物以及一切日常事務(wù)的管理工作;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》,樹立良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,熟悉所經(jīng)營藥品的相關(guān)知識,并按照新版《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》經(jīng)營藥品;

  3、負(fù)責(zé)藥店的各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、落實(shí),監(jiān)督培訓(xùn)及考核工作,負(fù)責(zé)門店的獎(jiǎng)懲工作的落實(shí);

  4、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù),及時(shí)處理解決顧客異議,開展顧客服務(wù)活動(dòng),培養(yǎng)忠實(shí)顧客;

  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,專業(yè)知識掌握扎實(shí);

  6、具有責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng),能承受工作壓力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、激勵(lì)員工士氣,提高工作效率。上傳下達(dá),協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系;

  8、負(fù)責(zé)門店的安全工作,嚴(yán)守經(jīng)營機(jī)密、情報(bào)。組織店內(nèi)商品的定期盤點(diǎn),監(jiān)督和管理店內(nèi)商品的物價(jià)。

  店長崗位職責(zé)50

  1、按時(shí)組織晨會,部署當(dāng)日工作,關(guān)注和跟進(jìn)店內(nèi)員工的儀容儀表、精神面貌。

  2、負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額,并對其升、降分析原因及制定相關(guān)措施。

  3、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。

  4、負(fù)責(zé)檢查門店內(nèi)的當(dāng)日產(chǎn)品存貨量、訂貨量、產(chǎn)品質(zhì)量情況,確保門店的正常營運(yùn)。

  5、負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的保存期限及質(zhì)量問題,對不符合要求的產(chǎn)品作及時(shí)處理。

  6、負(fù)責(zé)安排店面的各項(xiàng)清潔衛(wèi)生工作。

  7、合理安排員工的工作崗位,時(shí)常對員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)員工最佳的工作方法。

  8、跟進(jìn)員工的服務(wù)方法及服務(wù)質(zhì)量,對發(fā)生的問題作及時(shí)的處理。

  9、合理控制店內(nèi)的各項(xiàng)營業(yè)費(fèi)用,降低營業(yè)成本。

  10、時(shí)常與顧客進(jìn)行溝通,了解顧客意見及相關(guān)信息。

  11、負(fù)責(zé)顧客投訴和店內(nèi)突發(fā)事件的處理。

  12、了解周邊市場,將所獲信息及時(shí)反映給營運(yùn)部,幫助公司完善經(jīng)營管理。

  13、依據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況,對店內(nèi)營銷整體策劃提供建議和措施。

  14、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)工作報(bào)表的填寫與分析工作,對店內(nèi)員工的考核評價(jià)。

  15、負(fù)責(zé)運(yùn)營部安排的其它各項(xiàng)具體工作的執(zhí)行。

  16、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)店員的正常服務(wù)工作,并對違反標(biāo)準(zhǔn)操作的現(xiàn)象,進(jìn)行制止和糾正。

  17、負(fù)責(zé)大客戶的維護(hù)和開發(fā)工作。

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