總經(jīng)理崗位職責(zé)

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總經(jīng)理崗位職責(zé)范例（15篇）

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

總經(jīng)理崗位職責(zé)范例（15篇）

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)制定公司的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術(shù)開發(fā)計劃，提出修訂方案。

　　2、負責(zé)制定公司年度技術(shù)開發(fā)計劃和預(yù)算方案；負責(zé)管控開發(fā)進度和質(zhì)量，控制成本預(yù)算。

　　3、開發(fā)任務(wù)分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

　　4、組織開發(fā)團隊研究構(gòu)架、設(shè)計、編碼，負責(zé)開發(fā)框架的.開發(fā)和維護，完成產(chǎn)品、項目的開發(fā)，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)問題。

　　5、進行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術(shù)資源等。

　　6、負責(zé)公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術(shù)支撐等。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的.日常運營,建立和完善管理機制和規(guī)章制度;

　　2、根據(jù)集團公司的發(fā)展目標制定、分解、落實發(fā)行公司的年度銷售目標,對年度績效結(jié)果負責(zé);

　　3、負責(zé)發(fā)行團隊的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上高級管理經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;

　　2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

　　3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

　　2、負責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；

　　3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　4、負責(zé)培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強公司員工隊伍建設(shè)；

　　5、負責(zé)開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)等部門之間的`合作關(guān)系，并保持順暢溝通渠道；

　　6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　任職要求：

　　1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

　　2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上高層管理經(jīng)驗，有公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、通曉企業(yè)管理知識，具備銷售管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識，對公司主管業(yè)務(wù)做到深刻了解；

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

　　5、有食品加工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、本崗位工作地點位于貴州遵義桐梓縣。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、聽從項目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作支配，對項目總經(jīng)理負責(zé)。

　　2、幫助項目總經(jīng)理制訂項目部的各項規(guī)章制度、工作標準及規(guī)程。

　　3、負責(zé)管理、檢查、督促所轄部門的詳細工作。

　　4、負責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標準進行工作，并負責(zé)檢查所轄部門的實際運作狀況，督導(dǎo)下屬嚴格按標準和規(guī)范工作，要求員工達到指定的工作標準及規(guī)范。

　　5、每周有安排地對所轄部門的日常工作進行抽檢，如發(fā)覺任何問題，應(yīng)記錄在《項目經(jīng)理巡察檢查表》中，并跟進處理結(jié)果。

　　6、根據(jù)項目培訓(xùn)要求負責(zé)編制項目部所轄部門年度培訓(xùn)安排，有安排地組織所轄部門員工進行培訓(xùn)，并跟進培訓(xùn)效果，如有必要還要組織部門間進行互動學(xué)習(xí)。

　　7、負責(zé)了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題，與項目總經(jīng)理共同探討解決方案，處理發(fā)覺問題。

　　8、負責(zé)收集項目部員工關(guān)于工作或項目部管理、經(jīng)營等方面的各類看法和建議，剛好向項目總經(jīng)理匯報。對員工提出的各類看法剛好賜予答復(fù)，并就員工所提建議的可行性進行分析，對切實可行的'建議予以實施。

　　9、制定項目部企業(yè)及小區(qū)文化安排，并定期組織小區(qū)業(yè)主、項目部員工開展活動。保證項目內(nèi)部及顧客之間的信息傳遞暢通，建立相宜的溝通渠道和溝通方式，并達到客戶滿足。

　　10、負責(zé)項目部主管部門日常行政事務(wù)的管理，及項目內(nèi)一般性事務(wù)的協(xié)調(diào)處理工作。

　　11、向項目總經(jīng)理匯報所轄部門的工作狀況及反映存在的問題，聽取項目總經(jīng)理的工作支配，并重點了解應(yīng)當(dāng)特殊留意的事項。

　　12、監(jiān)督和指導(dǎo)所轄部門各級員工嚴格執(zhí)行崗位職責(zé)和工作規(guī)程，提高工作質(zhì)量，保證公司的形象。

　　13、剛好處理所轄部門負責(zé)人上報的各種問題。受控文件未經(jīng)批準不得復(fù)制

　　14、駕馭園區(qū)業(yè)戶二次裝修施工狀況，并監(jiān)督裝修垃圾清運的管理工作。

　　15、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作支配及任務(wù)，從而提高工作技能，滿意工作須要。

　　16、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。

　　17、協(xié)調(diào)項目部門內(nèi)部關(guān)系，保持各項工作暢通。

　　18、完成上級交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)擬訂集團客戶服務(wù)管理標準、客戶滿意度管理制度（回訪、座談、拜訪，社區(qū)活動等制度）及流程，通過管理與督導(dǎo)，確保客服工作規(guī)范、有效開展，提升服務(wù)水平，提高客戶滿意度，提升品牌形象；

　　2、帶領(lǐng)所負責(zé)項目的客服團隊，組織項目的房屋交付，處理客戶投訴，協(xié)調(diào)各部門資源，針對集中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整與組織維修；

　　3、負責(zé)實施客戶滿意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并組織制定改善措施。負責(zé)客戶會日常管理工作，定期開展客戶活動，負責(zé)客戶會基礎(chǔ)建設(shè)，同時開展客戶會活動組織及銷售配合工作；

　　4、組織處理重大客戶投訴，建立并更新客戶投訴案例庫，編制投訴分析報告，并反饋至相關(guān)部門；

　　5、負責(zé)項目全流程的`風(fēng)險把控，根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)標準對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)控和考核；

　　6、對售后到入住期間客戶進行情感維系，開展客戶關(guān)懷活動；

　　7、負責(zé)定期對客戶投訴進行分析，提出改善建議；

　　8、負責(zé)項目與物業(yè)管理公司的工作對接與協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，建筑或市場營銷、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上大型房地產(chǎn)品牌客服中心任職工作經(jīng)驗；

　　3、房地產(chǎn)法律法規(guī)、物業(yè)管理條例；精通人際溝通技巧，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

　　4、具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識；熟悉銷售、項目運作房地產(chǎn)售后工作及操作流程；

　　5、原則性強、責(zé)任心強、穩(wěn)重、敬業(yè)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理參與工程技術(shù)部的行政和建設(shè)管理等相關(guān)工作。

　　2、參加質(zhì)量體系評審,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理開展工程技術(shù)部各項質(zhì)量管理工作。

　　3、負責(zé)工程技術(shù)部的日常技術(shù)工作組織工作,參與解決重大技術(shù)問題,不定期對施工現(xiàn)場進行檢查和對工程質(zhì)量的適時監(jiān)控工作,積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理對發(fā)現(xiàn)的問題及時召集相關(guān)部門負責(zé)人進行處理,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理組織管理項目所涉及的重大質(zhì)量、技術(shù)和安全等問題的調(diào)查分析、評審、處理及裁定。

　　4、負責(zé)審核片區(qū)技術(shù)負責(zé)人提交的項目部上報的施工組織設(shè)計、分部或分項工程、以及專項施工方案等并提供相關(guān)技術(shù)支持,并在審核工作完成以后及時提交給工程技術(shù)部經(jīng)理予以審查。

　　5、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對工程體系的質(zhì)量監(jiān)督和管理工作,負責(zé)制對嚴重不合格項制定糾正措施,并參預(yù)評審實施效果。

　　6、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對工程組織主體、分部、分項和單位工程的'質(zhì)量驗收工作,并參加相關(guān)各工程項目例會和施工工程竣工驗收會議。

　　7、積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理做好“四新技術(shù)”的推廣與應(yīng)用等工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性、重要性工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　一、崗位職責(zé)

　　1、做好生產(chǎn)前的準備工作，掌握每款的難點、重點

　　2、按要求跟進各大組生產(chǎn)進度及首8件的批辦。

　　3、做好每天的重點工序抽查及查貨記錄。

　　4、及時發(fā)現(xiàn)問題，督促工人返工。

　　5、對各大組落尾成衣進行嚴格抽查，并作好記錄。

　　6、監(jiān)督中燙及車工按工藝要求生產(chǎn)，每周上報《品質(zhì)檢查記錄表》。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、每款批辦進車間做好生產(chǎn)前的準備工作，吃透工藝要求，掌握每款的難點、重點。

　　2、按照原辦、工藝單等技術(shù)要求以及時間要求，跟進各大組生產(chǎn)辦及首8件的進度與批辦。

　　3、做好每天的`重點工序抽查及每天查貨記錄，包括尺寸度量。

　　4、發(fā)現(xiàn)問題必須要求車間及時返修，對問題的發(fā)現(xiàn)要及時跟進，直到最終解決。

　　5、對各大組落尾成衣進行嚴格抽查，并作好記錄。

　　6、監(jiān)督中燙及車工嚴格按工藝要求生產(chǎn)，做好每個星期《品質(zhì)檢查記錄表》報品控部。

　　三、經(jīng)濟考核

　　1、每月尾部退平縫車間返修率控制在3％以內(nèi)的獎100元。超過3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。

　　2、由于批辦或首8件失誤導(dǎo)致批量性返修扣100元。

　　3、客戶發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要求批量性停工返修，而品控員無發(fā)現(xiàn)及無書面形式責(zé)成相關(guān)部門返修每次扣30元。

　　4、ISO-9002及質(zhì)量體系內(nèi)、外審核，由品控工作失誤造成不合格，每次每項扣50元。

　　5、由于工作失誤出現(xiàn)重大質(zhì)量事故按公司文件進行處罰。質(zhì)控部經(jīng)理崗位責(zé)任制。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)商場的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各部門的管理工作。

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定分店年度經(jīng)營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績指標。

　　3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測，采取相應(yīng)的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。

　　4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。

　　5、嚴格、及時審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項成本。

　　6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；

　　7、負責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的`經(jīng)營環(huán)境；

　　8、全面負責(zé)門店團隊建設(shè)及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓(xùn)、考核、管理。

　　9、根據(jù)上市公司審計要求做好相關(guān)風(fēng)險預(yù)防管理工作。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域為主）。

　　工作地點：

　　深圳區(qū)域

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和商業(yè)模式；

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂商城的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的'設(shè)置方案和基本管理制度；

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

　　6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　主要職責(zé)：

　　1.全面負責(zé)公司日常經(jīng)營管理，制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和發(fā)展目標，包括策略及年度經(jīng)營規(guī)劃的編制、實施；

　　2.負責(zé)公司基因檢測業(yè)務(wù)，分子預(yù)防等業(yè)務(wù)的正常展開，背負公司經(jīng)營目標，并帶領(lǐng)團隊完成年度經(jīng)營目標；

　　3.負責(zé)公司內(nèi)部的'組織架構(gòu)建設(shè)，包括業(yè)務(wù)各條線的團隊建設(shè)、培訓(xùn)及管理層績效考核管理工作；

　　4.協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，完成董事長及董事會下達的其他任務(wù)；

　　職位要求：

　　1.具有10年以上生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗，有基因檢測，分子醫(yī)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物、市場營銷、工商管理等專業(yè)；

　　3.具備較強的組織管理能力，具備敏銳的市場分析及判斷能力，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,領(lǐng)導(dǎo)制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會批準后組織實施。

　　2、主持公司團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,建立良好內(nèi)外部溝通渠道。

　　3、組織制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和管理制度體系,審定公司具體各項規(guī)章制度和工作流程。

　　4、組織制定公司薪酬方案,獎金分配方案,報董事會審批通過后組織實施。

　　5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃,經(jīng)審批通過后組織實施。

　　6、主持公司全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議,對重大事項進行決策:檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展,主持召開辦公會、專題會等會議,總結(jié)工作,聽取匯報。

　　7、處理公司重大突發(fā)事件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動,樹立良好的企業(yè)形象。

　　9、完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、年齡在30歲-50歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,計算機、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融等相關(guān)專業(yè)。

　　2、10年以上工作經(jīng)驗,其中有5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,在高層管理崗位工作3年以上。精通企業(yè)實務(wù)管理,并具有較高的管理理論素養(yǎng)。有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、移動支付或電子商務(wù)行業(yè)高管工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況,具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光和敏銳的互聯(lián)網(wǎng)市場運營感覺,有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識,能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識。

　　4、意志堅韌,勇于承擔(dān)責(zé)任,認同公司企業(yè)文化,具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

　　5、很強的分析能力、決策能力和抗壓能力,出色的.計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;有很強的溝通協(xié)調(diào)能力,擅于平衡各種利益關(guān)系,具有很強的解決復(fù)雜問題的能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定事業(yè)部月、季、年度經(jīng)營計劃目標；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標及制定規(guī)劃，確定后組織并實施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實馬文化產(chǎn)品事業(yè)部各板塊項目推進。策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，推進馬文化用品產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓展及戰(zhàn)略合作，

　　3、協(xié)助總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負責(zé)對外公關(guān)和對外聯(lián)絡(luò)工作，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；

　　4、全面負責(zé)集團的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標和其它各項考核指標，并組織完成；

　　5、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對集團整體經(jīng)營管理工作提出改進意見；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，維護集團正常經(jīng)營秩序。

　　任職要求：

　　1、n，年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；

　　3、具備敏銳市場洞察能力及較強的'營銷意識，在團隊領(lǐng)導(dǎo)方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；

　　5、優(yōu)秀文案撰寫能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品運作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)全廠安全生產(chǎn)管理工作，對安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任。

　　2、負責(zé)健全安全生產(chǎn)管控體系，完善生產(chǎn)管理指揮系統(tǒng)，負責(zé)落實各級生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，負責(zé)擬訂(修訂)全廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。

　　3、認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》及其它有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)提出具體的貫徹措施，并組織落實。

　　4、組織或參與全廠安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實記錄安全生產(chǎn)教育和教訓(xùn)情況。

　　5、負責(zé)落實全廠安全生產(chǎn)整改措施，負責(zé)組織“兩措”計劃編制和組織實施，負責(zé)組織季節(jié)性安全檢查、各種專項安全檢查，并負責(zé)上級安全檢查提出問題的整改落實，督促落實重大危險源的安全管理措施。

　　6、指揮或參與事故處理，組織或參與事故調(diào)查，按照“實事求是”、“四不放過”和“按責(zé)論處”的原則，分析事故原因，制定防范措施，杜絕同類事故發(fā)生。

　　7、組織“安全月”活動及其它安全活動，做好過程檢查和總結(jié)驗評。

　　8、參加上級單位組織的安全生產(chǎn)會議，并負責(zé)會議精神的落實。

　　9、負責(zé)組織生產(chǎn)，主持廠內(nèi)生產(chǎn)類會議，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問題，督促各生產(chǎn)部門做好設(shè)備的安全運行、日常維護、等級檢修、定期工作、缺陷處理、試驗等生產(chǎn)管理工作，必要時組織召開安全生產(chǎn)專題會議。

　　10、檢查全廠安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出和征集改進安全生產(chǎn)管理建議并組織實施。總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，落實安全生產(chǎn)獎罰辦法。

　　11、深入現(xiàn)場,負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)的監(jiān)督、指導(dǎo)，檢查現(xiàn)場安全防護裝置、個人防護用品、安全工器具合格、完整。

　　12、參加(或組織）廠內(nèi)安委會、安全生產(chǎn)例會、反事故演習(xí)、班組安全活動等安全類活動。

　　13、組織或參與全廠應(yīng)急救援演練，監(jiān)督指導(dǎo)重大操作、重大檢修項目的`進行情況，事故狀態(tài)下及時組織救援，妥善處理好生產(chǎn)安全事故。

　　14、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)定的行為。

　　15、負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)承包商管理，堅持“五個一樣”、“五個統(tǒng)一”，落實安全責(zé)任、安全措施，確保安全無事故。

　　16、負責(zé)全廠消防管理工作，落實消防防范措施，定期組織消防安全大檢查和防火演習(xí)，并配合地方公安消防部門做好火災(zāi)事故的調(diào)查處理工作。