- 相關推薦
市青年文明號推薦材料
市青年文明號推薦材料1
xx水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8，大中專以上學歷43人，占53。電廠于20xx年度被授予縣“青年文明號”先進集體稱號，廠部領導把榮譽化為動力，以創建青年文明號為契機，推動各項管理工
作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創業，加強管理，科學調度，挖潛增效，實現兩個文明建設雙豐收，業績輝煌，電廠年年被評為站先進廠股室。
一、銳意改革，管理創新，富有成效
現任廠部負責同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業務、會管理、敢創新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創新，敢于打破計劃經濟遺留下來的僵化的管理體制，秉著公開、公平、公正、擇優的原則，從廠部負責人、正副班值長到各崗位工作人員逐級實行優化組合，率先從全站范圍內選拔人才組聘了廠部班子，再聘用一批技術過硬、責任心強的同志擔任班值負責人，然后電廠全面實行“雙向選擇”，合理安排崗位和定編人員，各部位實行優化組合，每位職工根據自身優勢和技術專長自主選擇崗位，全站同志都可以參與競爭上崗，創造了“人盡其才、公平競爭”的激勵機制，極大地調動了廣大干部職工的工作積極性。電廠改革走在了xx水電站乃至整個縣水電系統前列，得到了縣級領導、局黨委和站領導的充分肯定和高度評價。
通過改革，電廠面貌煥然一新，生機盎然。按照現代企業管理的要求，全面推行目標管理，層層簽訂目標管理責任狀，實行分級管理，明確了各班值和崗位的職責、范圍和要求。健全和完善各項規章制度和考核措施，使各項管理工作走上規范化、制度化，做到有章可依，照章辦事。狠抓落實，責任到位，嚴肅勞動紀律，獎勤罰懶，對不稱職的干部職工進行批評教育、經濟處罰甚至責令下崗。這樣增強了電廠工作人員的工作責任，激發了工作熱情，開創了電廠管理工作新局面。
二、立足本職，加強管理，挖潛增效
電力生產，安全第一。我們始終把安全管理擺在首位，逢會必講安全，遇事必強調安全，層層簽訂責任狀，落實安全責任，健全安全制度和考核措施，加強安全巡視檢查，嚴格操作規程，及時整改安全隱患，確保設施設備正常運轉，確保各項工作順利進行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創造最佳經濟效益奠定了堅實的基礎。
嚴格管理，科學調度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統，實行電腦遠程監控蓄水位、機組出力情況，隨時調控，促進了管理現代化，適應了社會發展的要求。實行電度與獎金掛鉤，運行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設備，使機組在原有的基礎上盡可能發揮出更大的經濟效益。為了使機組發揮出最大效益，廠部做到及時與調度聯系，在不違反調度紀律的情況下，獲取企業雙贏。為提高機組出力，力爭滿發多供，培訓了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機組在以前的基礎上提高出力達200KW左右。近幾年來經濟效益持續增長，每年超額完成上級主管部門下達的經濟指標任務，年平均發電量3500多萬度，發電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創經濟新高。
三、以人為本，提高素質，科技興站
我們深刻體會到全面提高青年一代的'綜合素質是企業發展的重要環節，為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，結合我們的行業特點，由一個工程師專職負責培訓，并按不同專業分類授課，定期進行理論與實踐操作考試，經常派專業技術人員到外地參加有關業務培訓，每年組織職工進行二次安全規程、四次生產技術授課和二次實際操作技能演習，實行嚴格考試、考核，考試成績與工作崗位、補助、獎金掛鉤，對考試成績優異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進行后續學歷再教育，對參加自學考試、函授學習、專業培訓的職工給予獎勵，激勵職工學技術、學業務的熱情，不斷提高自身的文化素質和專業水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學歷，10多位同志正在參加自學考試或函授學習。這幾年職工的整體業務素質得到較大提高，多次在全縣水電系統知識搶答賽中，我廠表現甚佳，屢次獲獎。
四、文明治廠，服務社會，樹良好形象
我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設法豐富了職工的文娛生活，引導職工在業余時間積極參加各種內容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學習，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風氣淳樸，和睦相處，遵紀守法，安居樂業，無打架斗毆和違法亂紀行為。完善基礎設施，改善生產條件，規范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進行裝修改造，進一步改善和美化工作環境。電廠廠房內設備整齊，標志清晰，窗明幾凈，秩序井然。xx水電站處于洣水與永樂江交匯下游，對衡東縣的防汛調度工作至關重要。在汛期，我們顧全大局犧牲自己的利益，嚴格執行調度命令，嚴格控制水位，及時通報雨情、水情、汛情，及早騰空庫容，盡量減少庫區人民的淹沒損失，為縣委、政府和局黨委分憂解難。我們積極開展支農抗旱工作，經常為附近三鎮一鄉的村組提供無償支援，組織技
術人員下鄉進村，修水泵，修電機，解民憂，辦民需。幾年來，我們共派出工程維修技術人員200多人次，維修水泵、電機100多臺次，無償提供各種物資達6萬多元，得到了縣委、縣政府、局黨委和三鎮一鄉村民的高度稱贊。
我們非常珍惜“青年文明號”榮譽，決心在上級領導的指導下，不斷總結經驗，開創工作新局面，力爭滿發多供，為千家萬戶送去光明，讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。
市青年文明號推薦材料2
各位領導：
青年文明號的創建，是發揮青年人的特長和工作熱情，更好的為社會做貢獻，根據青年文明號創建工作的重要性和必要性，結合我礦的產業結構以及充電隊的實際工作情況，現將青年文明號創建工作開展情況向各位領導進行匯報，請領導給予工作的指導。
西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位，現有職工65名，其中黨員4人，團員35人，大中專畢業生有38名。35歲以下青年占到80%，多年來，在礦團委、公司團委的領導和幫助下，從開始創建“青年文明號”以來，經過全體員工的共同努力，2006年被授予西銘礦“紅旗班組”。2007年，2008被授予西銘礦“先進集體”2006年被授予西銘礦“青年文明號”集體。2007年被授予西山煤電“青年文明號”集體。2009年榮獲西銘礦“青年文明號”示范集體，同年被授予西山煤電集團公司青年文明號，他們一年一個臺階。不斷向更新的目標前進。在榮譽面前，大家能夠保持平常心和進取心，不驕不躁，把榮譽看成向更高層次進軍的起點。他們是一支青年生力軍，更是文明示范崗，不論在崗位文明、崗位技能、崗位效益以及社會效益等方面處處迸發出青春的朝氣。
一、扎實管理保安全
西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位，主要肩負52臺充電架的維護和4000盞礦燈以及自救器的保養檢修任務，并開設有12個領用收發礦燈的服務窗口。今年以來，充電隊在安全生產方面，消滅了地面微傷事故，生產工作任務圓滿完成，這些工作之所以能取得這么優異的'成績，是與全隊團結奮斗、齊心協力的工作作風離不開的，是與青工的開拓創新勇于奉獻礦山的精神分不開的。
充電隊直接的服務對象是井下生產隊組，所以首先轉變的是職工的精神風貌，要求統一著裝、持證上崗，使大家樹立一個集體觀念，同時接受礦工的監督。
在安全生產工作中，充電隊認真及時傳達礦、科的各項文件制度精神，讓職工了解現行工作的形勢，安全生產的重要性，在工作生產中，青工發揮不怕吃苦的精神，要求每盞上架礦燈必須能夠完好發放，堅持了除包機責任者自己檢查外，還負責4臺架子的完好，實行嚴格重新檢查，形成互檢、復檢的工作制度，杜絕了不安全隱患，避免事故的發生，同時提高了青工注重安全的思想意識，杜絕了青工的僥幸心理，消滅了違章行為，使機電設備完好運行率達到100%。
六月份針對礦工入井人員數據的準確情況，加班加點組織對3600余入井礦工的燈牌進行更換，在今年十月份停電檢修的人數統計數據上做到準確無誤。
十月份，根據公司文件精神，加強安全生產工作管理，對現使用過濾式自救器全部更換為化學氧自救器，總臺數為4000臺，目前正在對其進行編號、上臺帳，爭取在11月底進行更換使用。
二、專研技術出新人
為了適應現代化礦井管理的需要，充電隊組織青工進行了集中統一的業務技術理論培訓，使職工全面系統的掌握電學、光學等知識，利用工作時間進行講解授課，做到理論與實踐相結合，在技能鑒定中有29人考取了技能中級，逐步提高職工的上崗質量，為標準化工作打下了基礎。
今年四月份根據礦組織開展開展了職工技能比武大賽，參賽選手全部由分配大、中專生組成，通過一幫一導師帶徒活動，使青工盡快掌握了礦燈管理的操作技能，加之青工又有豐富的理論基礎，在比賽中充分發揮，通過理論和實踐操作技能的兩相專業考核，評比出了技術狀元戴小霞。
三、服務礦山促和諧
服務窗口就應該是全心全意為礦工服務，青工干部充分把這個思想政治工作方針運用在工作中，組織青工在防洪季節里，走訪住平房的職工，摸清危、漏房，給職工及時發放防洪用具，在寒冷的冬天，每日班前會上，都要提醒防火、防煤氣中毒的不安全隱患，收發礦燈時，一定要尊重礦工做到罵不還口，同時積極開展便民服務活動，為礦工縫補衣物共317件，釘扣子78粒，夏天送去解乏的茶水。
在“五．一二”汶川地震中全隊職工積極響應，自覺自愿捐款兩次3500余元，表達了青工和災區人民心連心、共渡難關的深厚感情。
團干和團員在工作細節上關心困難職工，逢年過節及時走訪困難職工家庭送生活慰問品，盡可能為他們解決一些力所能及的思想觀念，解除她們的后顧之憂，職工同樣以百倍的工作熱情克服困難、排憂解難，努力工作，為工作的順利開展奠定了基礎。
四、寓教娛樂倡安全
在各級單位組織的安全宣傳各種活動中，青工積極參預，并得到了廣大職工家屬的認可。針對本單位不同時期的安全工作重點，抓住安全意識教育這個工作重點，定期開展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主題思想教育，廣泛、深入地開展做安全生產的標兵、做崗位技術能手、確保無三違、無工傷、無事故的競賽活動，在團員青年中唱響安全生產的永恒主題。經常性的組織開展自救器佩帶使用方法，讓井下礦工時刻對安全生產的重要性和自我防護意識提高，今年六月份安全生產月、礦安全生產活動中，在坑口組織開展了“情系你我他，幸福千萬家”的活動，發放安全慰問紀念品２０００余份，以寓教娛樂的行式教育廣大職工，在工作中一定要尊章守紀，認真工作。
五、制度嚴明促發展
創建“青年文明號”的各項規章制度，在運行過程中逐步完善，青工自覺規范執行各項制度，使制度的落實和執行可以順利實施。
青工參與活動和實際工作結合進行考評，如沒有通過考核，在各項評優考核中取消競選資格，通過激勵機制的考核，青工開展工作的積極性進一步增強，從而樹立了企業主人翁的責任感意識。
只有用心、用情投入到本職工作上，培養青工，帶領青工樹立主人翁意識，愛隊如愛家，才能使一個隊組更具有生命力，充電隊的青工就是共同攜手、團結一致，努力拼搏，取得了各項工作優異的成績，為此，如果我們的企業多這樣一支年輕的隊伍，就會多一份勝利的保障，才會使礦山永保年輕和活力，和諧發展，企業的明天建設的更美好。
【市青年文明號材料】相關文章：
工商所青年文明號創建工作交流發言12-18
區青年人才座談會發言材料02-28
《山市》原文及翻譯03-05
蘭州市作文09-05
斜杠青年作文03-31
蒲松齡山市原文及賞析11-16
新鄉市游玩攻略05-29
斜杠青年作文【實用】09-24
斜杠青年作文【優選】09-24
斜杠青年作文[精]08-28