關(guān)于勞動(dòng)合同 (合集15篇)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同 1
甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________
名稱：______________________ 姓名：______________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：________________
____________________________ 戶籍地址：__________________
經(jīng)濟(jì)類型：__________________
通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________
聯(lián)系人：_______電話:______聯(lián)系電話：__________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。
（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（____）管理和專業(yè)技術(shù)類/（____）工人類。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（四）乙方工作地點(diǎn)：_________________________。
（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第_________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：__________元／月（___________元／周）；
2、計(jì)件工資：_____________（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；
3、其他形式：__________________________。
（二）乙方試用期工資為_(kāi)___元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日（或周____）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的`勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
_________
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方：_________（蓋章） 乙方：_________（簽名）
法定代表人（委托代理人）：____________
_____年__月__日 ______年__月__日
關(guān)于勞動(dòng)合同 2
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）須知
1、甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取財(cái)物。
3、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，并到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
4、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿________年的；
（2）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿________年且據(jù)法定退休年齡不足________年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、
第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
6、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。
7、勞動(dòng)保障政策咨詢電話：12333勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話：____市：843X9110 ____區(qū)：876X2867 ____市：831X8624 ____區(qū)：827X9610保稅區(qū)：837X7460 ____市：856X0056 ____區(qū)：396X8681高新園區(qū)：847X6982莊河市：898X8880 ____區(qū)：846X0121 ____區(qū)：863X3017長(zhǎng)海縣：898X4660 ____區(qū)：865X9470____區(qū)：877X9020長(zhǎng)興島工業(yè)園區(qū)：852X3613依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人單位類型經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)注冊(cè)登記地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話
第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份證件名稱及號(hào)碼戶籍所在地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際居住地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話
第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。
二、勞動(dòng)合同期限
第四條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;
（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無(wú)固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至?xí)r止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點(diǎn)為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為
（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的`，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第八條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第十二條甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。采用下列第種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
（二）參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及。
第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度
關(guān)于勞動(dòng)合同 3
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的
工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)
甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;
八、 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十 、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同 4
1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至 年 月 日。
2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
關(guān)于解除事由：
試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；
□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；
□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；
□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；
□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 個(gè)工作日（含）的；
□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；
□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。
公司的決定：
自 年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。
離職提示：
1、 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。
2、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。
3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
4、 請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的`法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
年 月 日
說(shuō)明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效。
送達(dá)記錄：
送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：
送達(dá)時(shí)間：
關(guān)于勞動(dòng)合同 5
用人單位(甲方)：_________
地 址：_________
職工(乙方)：_________
身 份 證 號(hào) 碼：_________
甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1. 有固定期限：從年_________月_________日起至年_________月_________日止。
2. 無(wú)固定期限：從年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3. 以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_________元/月;乙方試用期工資為_(kāi)________元/月。
(二)甲方每月 日向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。
(二)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
甲、已雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1. 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2.
3.
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
2._________
3._________
(二) 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
2._________
3._________
(三) 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元;
2. 賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的`損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鑒證機(jī)構(gòu)：_________(蓋章)
鑒證人：_________
鑒證日期：_________
關(guān)于勞動(dòng)合同 6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。
第一條 本合同一致性確認(rèn)
甲乙雙方對(duì)本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同、合同附件、員工手冊(cè)及乙方向甲方自愿交來(lái)的承諾保證書共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同。
第二條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行
1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。
3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內(nèi)容
3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細(xì)說(shuō)明乙方工作內(nèi)容.
3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。
3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對(duì)此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會(huì)支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。
4.3、乙方對(duì)外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。
第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)
5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
5.2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。
5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。
5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制
5.5、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開(kāi)除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開(kāi)除。
5.6、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。
5.7、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
6.1、乙方月工資詳見(jiàn)附件a，附件a詳細(xì)說(shuō)明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。
6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣。
6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 保險(xiǎn)與福利
7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。
7.2、乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)事假和病假。
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。
8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。
8.3、在本合同的履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
8.4、若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
8.5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。
9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;
乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。
9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
9. 3.1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。
9.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。
9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。
9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。
9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
9.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。
9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。
9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。
9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。
9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
9.5、有下列情
形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;
9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
關(guān)于勞動(dòng)合同 7
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限共_______________________個(gè)月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到達(dá)日期為合同開(kāi)始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn)，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條在本合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容時(shí)，不與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同，只需對(duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議，并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點(diǎn)簽訂合同。
三，工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時(shí)間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息休假制度，按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假，按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級(jí)安排或按程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四，勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的'變化以及依法制定的工資管理辦法，調(diào)整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實(shí)得獎(jiǎng)金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對(duì)甲方支付的工資有異議的，應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書面形式提交給甲方，逾期視為無(wú)異議。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，有效保護(hù)乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)核實(shí)，乙方在求職時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等。
2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法律義務(wù)。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無(wú)工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務(wù)對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項(xiàng)：
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當(dāng)月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償對(duì)方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(包括但不限于此)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分：
1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失..
4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項(xiàng)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)保證不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起爭(zhēng)議，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)。)，并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分，對(duì)乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止，新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
關(guān)于勞動(dòng)合同 8
集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國(guó)具有如下特征：
1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的'事業(yè)單位。
2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。
3、集體合同是要式合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。
4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。
關(guān)于勞動(dòng)合同 9
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、根據(jù)甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。
三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按照平等協(xié)商的原則，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)追究法律責(zé)任；
試用期內(nèi)，因個(gè)人原因造成的.疾病、傷殘等事故，由乙方負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件；
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切民事權(quán)利；
享受公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；
試用期內(nèi)公司變更，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用期合同；
2、乙方的義務(wù)
遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民義務(wù)；
遵守公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)和行為準(zhǔn)則的義務(wù)；
維護(hù)公司聲譽(yù)和利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利和義務(wù)
試用期內(nèi)，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)提前解除本合同；
若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前終止試用，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利和義務(wù)
有權(quán)決定試用期滿后是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
有權(quán)參與公司的民主管理，提出合理化建議；
反對(duì)和投訴對(duì)乙方審判身份的不公平歧視。
八、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________
法定代表人簽字：______
乙方(蓋章)：__________
簽字：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
簽約地點(diǎn)：_______________
關(guān)于勞動(dòng)合同 10
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xx， 住址xxx。勞動(dòng)合同期限為x年x月x日 至x年x月x日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：xx
（用人單位蓋章）
x年x月x日
關(guān)于勞動(dòng)合同 11
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無(wú)可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來(lái)信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說(shuō)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約，生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。
對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績(jī)突出的銷售員曾拿到過(guò)3000多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù)，不到30平方米，擠住著8個(gè)人。
這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說(shuō)：“那是口頭上說(shuō)的，并沒(méi)有寫進(jìn)合同，再說(shuō)，你如果好好干，月工資肯定不會(huì)低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)帷！?/p>
他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
常見(jiàn)的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷樱绻錾蠈?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的.責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
關(guān)于勞動(dòng)合同 12
1、必備理由 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
2、簽收單內(nèi)容 勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的`，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
2、簽收單內(nèi)容
勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
簽完勞動(dòng)合同，還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”這些是否合理？
最佳答案 勞動(dòng)合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當(dāng)持有的那份，由勞動(dòng)者簽過(guò)字的合同就足夠了，沒(méi)有必要一定要?jiǎng)趧?dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。
“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”，這種語(yǔ)言按說(shuō)應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的，如果其內(nèi)容沒(méi)有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當(dāng)然無(wú)所謂不合理。
最后來(lái)說(shuō)，如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位是應(yīng)當(dāng)出示書面通知并要求勞動(dòng)者簽收的，沒(méi)有問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同 13
病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？
工作中我們難免會(huì)遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請(qǐng)病假。此時(shí)此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的勞動(dòng)合同呢？如果用人單位解除了勞動(dòng)合同，我們的病假職工又能獲得哪些賠償呢？下面就跟小編一起來(lái)看看病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題吧。
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過(guò)上述的介紹大家應(yīng)該知道病假期間解除勞動(dòng)怎么賠償?shù)膯?wèn)題了吧，如果大家在生活中真的遇到了這種情況，可以通過(guò)法律的手段為自己取得自己應(yīng)有的利益，另外如果大家還想了解關(guān)于勞動(dòng)合同或者工資福利的相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎咨詢我們的在線律師吧。
關(guān)于勞動(dòng)合同 14
甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號(hào)___________________ （以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同模板集錦4
簽訂時(shí)間：_____年__月__日
協(xié)議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的'內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號(hào)碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
關(guān)于勞動(dòng)合同 15
主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國(guó)網(wǎng)——法治中國(guó)頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號(hào)起，未來(lái)兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來(lái)聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問(wèn)題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請(qǐng)到了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來(lái)聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。劉律師，您好！
劉律師：您好！
主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢？
劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢，就是找工作。找工作，接下來(lái)就面臨著簽訂勞動(dòng)合同。可能這也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。
主持人：對(duì)。
劉律師：所以說(shuō)呢，我們作為法律工作者呢，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同。
主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？
劉律師：首先呢，我們就是說(shuō)一定要跟這個(gè)用人單位呢，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要進(jìn)行全面把握，特別是一些必備的條款。
主持人：比如說(shuō)呢，哪些比較重要的？
劉律師：比方說(shuō)，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。
主持人：對(duì)，要寫明確了，這試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)。
劉律師：對(duì)，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來(lái)在職場(chǎng)中，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。
主持人：那這個(gè)試用期一般要多長(zhǎng)呢？
劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過(guò)一個(gè)月。如果他的工作，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過(guò)兩個(gè)月。如果他是三年以上的.勞動(dòng)合同呢，這個(gè)試用期是不超過(guò)六個(gè)月。
主持人：也就是說(shuō)如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長(zhǎng)就是一個(gè)月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒(méi)說(shuō)我之后會(huì)跟你簽幾年的合同，那這樣其實(shí)是不合理的。
劉律師：對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同，它本身這個(gè)試用期是無(wú)效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同期限。比方說(shuō)，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月，沒(méi)有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。
主持人：那如果這個(gè)單位說(shuō)試用期是三個(gè)月，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說(shuō)一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？
劉律師：首先，我剛才說(shuō)如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢，這個(gè)試用期是無(wú)效的。那剛才，我想問(wèn)一下您現(xiàn)在說(shuō)的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開(kāi)的這個(gè)合同呢？
主持人：他有的會(huì)直接先說(shuō)我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月，然后之后再說(shuō)，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的，是吧？
劉律師：對(duì)。如果他只是說(shuō)的話，只是口頭說(shuō)的話，又涉及到另外一個(gè)問(wèn)題，就是他沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
主持人：這樣的話，這個(gè)試用期的合同是無(wú)效的，是嗎？
劉律師：試用期本身無(wú)效，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過(guò)程中呢，他要領(lǐng)工資的，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒(méi)有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同。這樣的話，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢，他這個(gè)用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆](méi)有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧。
主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)在一年以內(nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi)，是這樣吧？
劉律師：對(duì)。
主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長(zhǎng)的話，就是兩個(gè)月以內(nèi)，是這樣嗎？
劉律師：不超過(guò)兩個(gè)月。
主持人：不超過(guò)兩個(gè)月，如果是三年以上的話，就是不超過(guò)六個(gè)月，這個(gè)試用期。
劉律師：對(duì)。
主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長(zhǎng)了，還沒(méi)有去轉(zhuǎn)正的話，怎么辦呢？
劉律師：首先，試用期延長(zhǎng)這個(gè)，糾正一下，就是試用期不存在延長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粋�(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期。所以說(shuō)，原來(lái)約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個(gè)錄用條件呢，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。
主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。
劉律師：可以辭退。
主持人：就不存在這個(gè)延長(zhǎng)試用期和第二次試用期，這是不合法的。
劉律師：不存在第二次試用期的問(wèn)題。
主持人：好，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)一般來(lái)講是五險(xiǎn)一金是吧？
劉律師：對(duì)，對(duì)。
主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn)？
劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。然后一金是公積金。
劉律師：對(duì)，首先，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn)，公積金是另外一個(gè)情形。
主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎？
劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn)，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。
主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎？
劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊?guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來(lái)上社會(huì)保險(xiǎn)。
主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？
劉律師：對(duì)，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的。
主持人：好，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償？
劉律師：公司主動(dòng)辭退員工，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。
主持人：就原因在個(gè)人。
劉律師：對(duì)，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒(méi)有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說(shuō)單位倒閉了？
劉律師：除了剛才我說(shuō)的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢，公司也
主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，舉例說(shuō)，就是比方說(shuō)這個(gè)員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說(shuō)的，這個(gè)破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因?yàn)榭陀^情況，勞動(dòng)合同無(wú)法履行。另外有些比方說(shuō)，這個(gè)生產(chǎn)線原來(lái)是有的，后來(lái)這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了，這個(gè)產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開(kāi)工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動(dòng)合同，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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