醫院院長崗位職責

時間：2024-05-25 18:05:16 崗位職責我要投稿

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醫院院長崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的醫院院長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院院長崗位職責

醫院院長崗位職責1

　　醫院院長助理崗位職責

　　一、在院長領導下，協助分管全院的社區衛生、財務、預防保健、新農合體檢及臨時房建設、綜合治理等工作。

　　二、負責健全科室規章制度，督促檢查執行情況，制定工作計劃并組織實施，及時總結匯報。

　　三、負責審查預決算，掌握財務收支等工作，不斷提高經濟效益。

　　四、負責組織本院臨時房基建項目的'建設工作。

　　五、完成院長臨時交辦的事情。

醫院院長崗位職責2

　　院長業務助理崗位職責

　　一、在院長領導下，分管全院的護理管理、醫院感染、物價管理、醫療結算、后勤保障等工作。

　　二、負責醫院服務規范、流程、標準的制定和落實。

　　三、負責督促總務部門保證各科室所需物資供應工作。

　　四、負責醫院物價管理工作。

　　五、負責全院醫療結算工作。

　　六、負責審查醫院維修工程項目預決算以及醫院財產物資的.管理工作。

　　七、負責督促檢查醫院的水、電、暖供應工作以及病房、醫療器械的維修工作。

　　八、負責督促檢查全院的清潔衛生和環境衛生工作。

醫院院長崗位職責3

　　一、在學校黨委和行政的領導下，主持本院教學、科研和教育實踐等全面工作。

　　二、負責制定并組織實施本院教學科研計劃和學科建設、師資隊伍建設規劃。提出并論證本院專業設置調整方案。積極推動本院科研、教學、管理改革和發展。

　　三、負責提出本院設置方案，經院黨政聯席會討論通過，報學科批準后執行。

　　四、負責本院教職工的聘任，使用、管理和考核，并根據學校的有關規定對教職工實施獎懲。

　　五、負責做好本院教職工職稱評定的組織推薦、評審等有關工作。

　　六、主持制定本院教職工校內津貼的具體分配辦法并組織實施。

　　七、負責統籌開展學院對外交流與合作以及社會服務工作。

　　八、負責本院的教學、科學、行政、學生等有關經費指標的管理和使用。

　　九、配合院黨總支做好對師生員工的.思想政治工作和學生日常管理工作。

　　十、負責本院安全保衛工作。

　　十一、組織開展本院在各項工作過程中形成的檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　十二、認真完成校領導交辦的其他工作。

醫院院長崗位職責4

　　1、在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務、基建和總務等工作。?

　　2、領導制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級機關匯報。

　　3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。?

　　4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。?

　　5、負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術新項目的引進和應用。?

　　6、教育職工樹立“以病人為中心”的服務思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。?

　　7、經常督促檢查以崗位責任制為中心的.規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

　　8、根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。?

　　9、加強對財務經管后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。?

　　10、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。?

　　11、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。

醫院院長崗位職責5

　　1、在院長的領導下，分管全院的醫療、護理、醫技及科室工作。

　　2、督促檢查醫療質量、制度落實、醫護和技術操作規程的執行情況。

　　3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病人的會診搶救工作，定期分析醫療指標。

　　4、組織全院醫務人員的'業務技術學習。

　　5、負責組織檢查門診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。

　　6、負責組織檢查本院擔負的臨時醫療工作。

　　7、領導醫療業務信息及病案統計工作。

　　1.在院長領導下，分管全院的醫療、護理和門診部的工作。

　　2.督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。

　　3.深入科室了解醫療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫療護理質量。

　　4.負責組織全院醫務人員的業務技術學習、負責領導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛生工作。

　　5.負責組織領導門診急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。

　　6.負責全院醫務人員日常工作及體檢工作的安排和協調。

　　7.完成院長交辦的其他工作。

醫院院長崗位職責6

　　1．在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。

　　2、負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。

　　3．負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。

　　4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。

　　5、負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的`執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。

　　6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。

　　7．領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。

　　8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。

　　9、接受上級衛生行政主管部門的業務指導并組織完成衛生行政

　　主管部門下達的醫療任務.

　　10．領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。

　　11．負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。

　　12．因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。

醫院院長崗位職責7

　　工作內容:

　　1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;

　　2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作

　　3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施

　　4、協助其他科室做好其他的`輔助服務工作;

　　5、做好各科室之間的協調工作。

　　職位要求:

　　1、本科學歷,行政管理或相關工作經驗者優先考慮;

　　2、有較好的溝通表達能力及服務意識,具有行政助理的工作經驗者優先考慮;

　　3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;

　　4、形象好,氣質佳,有發展意愿的,想提升個人能力者優先。

醫院院長崗位職責8

　　1.在院長領導下，分管全院的行政、財務、設備、基建和總務部門的'管理工作。

　　2.負責組織擬定醫院各項行政工作制度，并經常督促檢查執行情況。

　　3.負責督促財務、總務、器械部門保證醫療所需物資器械供應工作。

　　4.負責督促檢查本院治安、保衛工作。

　　5.負責審查預決算，掌握財務收入開支、基建、維修以及醫院財產物資的管理工作。

　　6.負責督促檢查全院的經濟管理工作。

　　7.負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。

　　8.負責督促檢查全院的清潔衛生、綠化環保工作。

　　9.遵守《醫德規范》和《醫療機構從業人員行為規范》，具有良好的醫德醫風。

醫院院長崗位職責9

　　1、督促檢查各臨床醫技科室醫療制度、醫護常規和操作規程的執行情況。

　　2、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫療護理工作會議，定期分析醫療指標完成情況及醫護質量管理情況，采取措施，糾正醫療工作中出現的偏差，不斷提高醫療質量。

　　3、制定臨床醫療護理教學計劃和人才培養計劃，組織實施臨床科研、教學及下級醫院的業務指導等工作。

　　4、組織檢查門診、急診、轉診、會診、疫情報告及醫療預防和衛生宣教工作。

　　5、經常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見，督促醫護人員不斷改進服務工作，提升患者的滿意度。

　　6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展推廣等醫療護理技術活動，并做出科學決策。領導醫療業務統計、病案管理工作。

　　7、深入科室，對搶救危重患者的護理工作進行技術指導。與各科室共同研究處理醫療護理人員發生的.差錯事故。

　　8、審查全院性醫療設備、器械、藥品申報計劃和使用，用組織檢查本院擔負的臨時性醫療護理工作。

　　9、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。

醫院院長崗位職責10

　　醫院院長

　　職責描述:

　　1、根據公司制訂的年度經營戰略目標和業務發展戰略,負責編寫醫院年度經營計劃,并適時調整方案,經批準后組織實施并完成目標。

　　2、負責醫院日常各項管理,增強對外合作,強化品牌管理,把握有力競爭機會,組織建立醫院文化,全力打造一支具有競爭力的團隊。

　　3、負責建立醫院與政府機構、業務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道,領導開展醫院的社會公共關系活動,樹立良好的`醫院形象。

　　4、運用現代醫院經營辦法,分解落實經營指標,完成全年預算目標和目標責任狀中經營指標。

　　5、堅持依法辦院,依法行醫,守法經營,認真貫徹執行國家法律法規、醫保、新農合政策,制定醫院相關管理制度。

　　6、堅持差異化發展思維,研究、開發和落實符合當地百姓需求的產品項目。

　　7、全面負責醫院醫療、護理、服務質量管理,負責協調解決醫患爭議和糾紛,處理醫療事故。

　　8、依據總公司崗位設置原則和標準,合理配置人員,發揮人員最大效能,合理控制人力成本。

　　9、全面做好醫院企劃、市場營銷工作,注重醫院內外宣傳,提升醫院美譽度和病人滿意度。

　　任職要求:

　　1、臨床醫學、醫學本科或本科以上學歷,副主任醫師及以上職稱。

　　2、年齡35-55歲,五年以上醫療機構的管理經驗。

　　3、能夠快速熟悉所在市場,具有行業發展的前瞻意識,熟悉醫院整體管理、發展戰略、市場營銷、財務、人力資源管理等方面知識,具有良好的統籌、策劃能力,并具備一定的實戰經驗。

　　4、具有良好的市場業務拓展能力,先進的管理理念,出色的領導管理才能,熟悉現代企業管理制度和管理模式,善于溝通,具有優秀的領導能力,出色的人際交往和社會活動能力,具備良好的敬業精神和職業道德操守。

　　5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產科、婦嬰等三級生殖類醫院或整形美容醫院管理工作經驗。

醫院院長崗位職責11

　　1、全面負責醫療質量和醫療安全等工作。

　　(1)醫療業務安排及調休管理，包括日常門診安排、夜間及節假日出診安排、外勤人員安排，全院人員的加班管理，調休條的發放管理;

　　(2)臨床業務及質量管理，新項目的開展(包括論證、培訓等);

　　(3)全院各科室的院感管理，包括院感監測、控制、培訓等;

　　(4)全院醫療糾紛處理及事故防范，包括預案制定、糾紛處理、藥物不良反應處理和上報等;

　　(5)慢病管理，根據社區診斷制定慢病干預、患者診治計劃并加以實施;

　　(6)全院各科室的業務學習(包括學習安排、外請人員、醫務人員的繼續教育學分管理)及科研管理工作;

　　(7)門診醫療費報銷審核、轉院轉診的控制及管理(包括轉診、登記、轉診量及轉診率的統計及控制);

　　(8)醫院傳染病防控，尤其是傳染科的各項工作管理;

　　(9)完成各項臨時任務。

　　2、全面負責預防保健、行政等工作。

　　(1)健康教育及健康管理，統籌調配醫院資源，協助協調健康教育、健康講座及學校健康教育工作任務，定期對醫院健康教育及健康管理工作進行檢查，每年對社區診斷、健康教育工作計劃、工作記錄、總結進行審核;

　　(2)各類人員的體檢工作(包括體檢時間、項目確定、院內體檢工作人員及外請人員的.確定，起草應急預案等前期管理，體檢過程的中期管理及數據錄入、總檢及體檢工作總結、改進等后期管理)及計劃免疫工作，并對相關工作進行監督檢查;

　　(3)食品衛生(學校內各食堂、餐飲點的衛生管理)、精神衛生(社區內精神病人員的登記、建檔、干預、隨訪等)、公共衛生工作;

　　(4)考勤管理工作(全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統計、管理)，定期參加考勤抽查，聽取匯報，并對違紀情況作出處理;

　　(5)物價管理工作(成立醫院物價工作組，明確個人分工，協調安排物價管理工作，負責新增項目的價格審批工作，處理有關物價方面的投訴，定期組織院內自查互查，根據上級要求做出具體工作安排);

　　(6)負責醫療、辦公設備及物資采購、維修及管理(包括論證報告的起草、計劃的申請、審批、采購、驗收及院感控制等環節的管理)，計量監測管理;

　　(7)傳染病防控宣傳教育、應急預案的制定、防控流程的制定、信息查詢報送、信息發布和傳染病阻斷等管理、協調、監督檢查工作;

　　(8)醫院信息化建設、基本建設;

　　(9)完成各項臨時任務。

醫院院長崗位職責12

　　一、工作職責

　　統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰略建議和經營支持。

　　（一）醫院目標

　　1. 主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。

　　2. 主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。

　　3. 主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。

　　4. 定期向董事會匯報醫院運營情況并接受不定期工作質詢。

　　（二）計劃與管理控制

　　1. 全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作

　　2. 組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。

　　3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。

　　4. 抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫院的'經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。

　　5. 領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。

　　6. 根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。

　　7. 加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，為廣大群眾創造良好的就醫環境，提供質優價廉的服務。

　　8. 加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會形象。

　　（三）人力資源管理

　　作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策并監督其執行。

　　（四）其他

　　1. 制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。

　　2.制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。

　　3. 完成董事長委托與自行發展的工作。

　　二、工作權力

　　1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經營權。

　　2．對醫院員工的人事管理權。

　　3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）

　　4．對做出突出業績的優秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規章制度的員工處罰權。

　　5．對醫院行政管理、資產運營、業務建設和其它醫院管理活動的指揮權。

　　6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執行）。

　　7．對醫院各科室、部門、全體員工工作業績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。

　　8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。

醫院院長崗位職責13

　　學院院長助理崗位職責

　　一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。

　　二、協助院長掌管學院的.各類經費收支。

　　三、協助院長管理好學院的固定資產。

　　四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。

　　五、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。

　　六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業務工作方面的情況。

　　七、做好學院行政領導交付的其它工作。

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