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門店副店長崗位職責（精選14篇）
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的門店副店長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
門店副店長崗位職責 1
職責描述：
（1）遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
（2）協助店長運營管理店內的.日常工作，監督考核店內員工的工作表現。
（3）塑造與維護公司品牌形象，妥善處理店鋪各項突發事件。
職位要求：
大專及以上學歷，22歲以上，性格開朗熱情有親和力，形象氣質佳（有門店管理相關經驗優先，能力優秀適當降低要求）。
熟悉店鋪運營及管理等相關工作，熟練使用office辦公軟件。
底薪+績效獎金、五險一金、帶薪年假、培訓及升遷機制、免費的街舞學習機會、愉悅的工作環境。
門店副店長崗位職責 2
崗位職責:
1.協助店長進行現場人員管理，人員服務強化，提升門店服務質量。
2.門店團隊建設，對員工做好業務指導。
3.負責門店財務工作，與財務部門做好相關賬務對接，保證賬實相符。
4.門店各人員的'工作分配，排班與新人招聘，做好及時補充后備力量。
5.通過對門店商品及運營活動來促進門店銷售。定期對門店商品做好盤點安排，保證盤點準確。
6.上級布置的其他店鋪運營相關工作。
崗位要求:
1.三年以上零售門店管理經驗，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業。
2.有較強的協調能力，具備較為專業的員工培訓技能。
3.具備較強溝通，應變能力，能獨立管控門店整體運營
4.抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗。
門店副店長崗位職責 3
職責描述:
1、根據公司的銷售任務、目標要求，承接門店的銷售任務和目標，分解至不同的銷售人員，并跟進銷售任務的達成情況；
2、根據客戶及市場信息，制定門店備貨計劃和季節性產品的'銷售計劃，為銷售決策做依據；
3、收集門店所在商圈、競爭對手及顧客的相關信息與意見，編制門店銷售報告及市場信息匯總；
4、跟蹤所在門店及銷售人員應收賬款回收進度，加強還款計劃的簽訂；
5、負責門店及下屬銷售人員的日常管理工作；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷，5年以上紡織品行業工作經驗，3年以上店鋪銷售管理工作經驗；
2、能較好的把握市場銷售趨勢、時尚流行趨勢；
3、具有成熟的統籌計劃能力、領導管理執行力；
門店副店長崗位職責 4
1、全面協助店長管理工作。
2、負責監督當班人員上下班秩序及出勤情況。
3、負責分解每月的業績目標和VIP維護目標到每日，并檢查每天例會目標的完成情況。
4、負責門店物料采購清單的申請。
5、安排每日員工的工作事項及檢查工作流程。
6、監督人員開啟店門后設備的運行狀況如安全門、照明設備、音響設備、空調設備，刷卡機，掃描槍，如有異常及時派人修復。
7、巡視店內、外各角落、更衣室、衛生間、倉庫等有無異常。
8、監督與檢查值日店長工作流程及其它工作流程的'執行。
9、負責新品上市和招聘POP海報更新和布置等情況。
10、核實貨品進出庫情況。
11、審核收銀流程，及收銀小票的操作規范。如：小票金額、積分兌換、小票有兩人簽字、代金券使用情況。
12、組織盤點，并保證店內貨品實物與賬面庫存相一致。
13、負責報表檢查與制作如考勤表、銷售進度表等。
14、營造出積極氛圍比如：淡場時分享搭配、貨品進銷存、組織學習季度產品知識、跳工間操等。
15、協助店長分析銷售信息與庫存情況，熟知每周暢銷及滯銷產品。
門店副店長崗位職責 5
職責描述：
1、制定連鎖超市戰略發展規劃及日常運營管理；
2、明確超市定位，并落實超市營銷計劃；
3、建立超市管控體系，使超市運營規范化；
職位要求：
1、大專以上學歷，商超/精超管理經驗，精通人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯網管理等；
2、富有責任心、較好的服務意識，優秀的溝通能力。
門店副店長崗位職責 6
崗位職責:
1、全面支持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監督商品的要貨，上貨，補貨，做好進貨驗收，商品陳列，商品質量和服務質量管理等有關作業。
5、負責對員工的培訓教育。
任職要求:
1、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的.店務管理經驗；
2、精通團隊管理，客戶管理，商品管理，陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定，執行。
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
門店副店長崗位職責 7
職責描述：
1、店鋪產品銷售、公司品牌形象與提供優質顧客服務(包括但不僅限于：確保店鋪接待顧客能嚴格按照公司流程規范；按照公司流程解答顧客查詢、處理投訴及提供售后服務等)；整理分析銷售資料，為有關部門擬定市場及銷售策略作參考；
2、監督控制店鋪業務運作，制定合理有效的銷售目標分解計劃，并及時跟進，確保店鋪銷售提升；
3、按照公司陳列要求執行店鋪陳列，確保店鋪員工能掌握公司標準化的產品流行趨勢及知識，并以此提供顧客詳細的、專業的選購建議；
4、店鋪人員管理（包括但不僅限于：店鋪崗位職責描述崗位要求；店鋪人員帶教管理及培養發展；根據營運要求合理分配工作安排；根據營運要求開展例會并確保與店鋪人員的有效溝通；團隊建設等）；
5、店鋪存貨管理(包括但不僅限于：店鋪庫存管理，并嚴格執行貨品管理流程，確保貨品充足以滿足顧客需求；確保店鋪倉庫貨品存放符合公司要求，保持倉庫整潔并提升員工安全防范意識；按照公司流程進行貨品盤點、存貨控制及存貨與銷售分析等)；
6、完成店鋪辦公用品、賣場用品、行政用品的定期需求申購及提供使用反饋；關注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處于正常狀態；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關行政、財務、人事等材料；
7、跨部門合作，與公司相關部門有效溝通，確保日常事務順利開展；
8、部門領導安排的其他工作；
職位要求：
1、年齡22-35歲；高中或同等以上學歷，并持有健康證；
2、有兩年或以上的零售店鋪管理及銷售經驗，有國際品牌時裝或皮具、配飾管理工作背景者優先；
3、能熟練操作計算機pos系統及microsoftoffice辦公軟件；
4、具備高度的責任心及店鋪人員管理理念，主動性強并能承受工作壓力，能夠不斷提高個人能力；
5、具備親和力和優秀的服務意識，邏輯思維清晰，理解能力及語言表達溝通能力強，且具備良好的溝通及銷售意識；
6、團隊合作意識強，具備店鋪人員管理、培養、激勵的.能力；
7、認同并實踐公司品牌理念及企業文化，以顧客為中心，遵守公司規章制度和標準操作流程；
8、愿意從事銷售工作，勤奮誠實，刻苦耐勞，能夠適應零售行業工作環境（能承受久站、下蹲、攀爬等高強度工作）及工作時間要求，服從營運工作需求所安排的調店及出差等；
9、具備良好的英語溝通能力者優先；
門店副店長崗位職責 8
職責描述：
1、負責超市日常運營管理工作；
2、負責超市預算的制定和關鍵業績指標的打成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品耗損、利潤、庫存等；
3、監督店內商品的'進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、財務等管理工作；
4、負責超市人員管理與發展、團隊建設；
5、負責設備、庫存等資產的安全及管理，特高設備的使用效率，開源節流等；
6、其他領導安排的事宜。
任職要求：
1、同崗位工作經驗優先，熟悉超市營銷管理；
2、具備較高的綜合管理能力及較強的營銷管理能力；
3、具備單店的商品管理、商品陳列、促銷策劃、現場管理和人員激勵等專業能力。
門店副店長崗位職責 9
職責描述：
1、協助店長進行店內各事項協調，合理調配人力，執行總部相關政策；
2、店內人員培養、推薦，組織學習；
3、拓展及維護顧客，做好顧客管理；
4、協助店長進行店鋪運營以確保完成銷售指標；
5、維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像；
6、協助店長進行店面日常經營管理；
7、完成上級領導臨時交辦工作；
職位要求：
1、有兩年以上店務管理經驗；
2、有團隊意識、溝通能力、親和力強；
3、良好執行力、團隊合作精神和協作能力；
4、心態積極樂觀，富有正能量；
門店副店長崗位職責 10
1、對公司年度銷售任務負責，協助項目總經理通過多種渠道完成銷售任務；
2、熟練掌握產品知識，了解行業狀況，負責產品結構的調整及訂貨申請；
3、負責策劃營銷方案及宣傳，負責方案的落地實施；
4、積極拓展銷售渠道，并對相關人員進行日常維護；
5、負責配合公司的各項中心工作，圍繞公司的整體規劃進行日常管理；
6、負責一切外聯客情的維護，突發事件的處理；
7、負責項目資金的安全性，保證資金的.正常流轉，嚴格控制預算；
8、全面負責公司內部項目的整體工作，帶領部門員工做好相應工作；
9、召開早會、晚會，進行每日門店形象檢查等工作；
10、安排好門店銷售工作，監督貨款收取和管理工作；
11、負責部門員工輔導與培訓的工作；
12、監督設計師做好檔案管理、客戶回訪及售后服務的工作；
13、負責公司各項規章制度的監督與執行；
14、參與公司績效管理，負責考勤等工作；
15、檢查門店衛生情況及對保潔員的管理；
16、門店辦公用品申購單的審核；
17、負責與居然或入駐商城一切事物性工作的對接；
18、執行項目總經理安排的其他工作。
門店副店長崗位職責 11
1.對餐廳的Q(質量)、S(服務)、C(衛生).負完全責任。
2.確保勞工法/職工手冊/財務手冊等確實執行。
3.負責職工及主管的招聘及保留。
4.負責維持損益表中可控制部分的各項目在預算之內。
5.負責店內全體管理組的發展計劃。
6.完成餐廳管理組的排班表。
7.主持主管會議。
8.確保職工福利計劃正確執行。
9.執行LSM活動，并配合地區與全國性的促銷活動在店內執行。
10.審核每月所有的餐廳報告，包括月初與月中的損益表，并呈交給加盟者或地區經理。
11.與公司或會計人員復核每月的損益表。
12.根據職工的個人實際情形給予停職或開除。
13.雇傭、訓練維護人員，并給予工作績效評估。
14.查證銀行是否在正確的時間內收到所有正確數量的存款。
15.確保餐廳遵守安全操作程序。
16.確保所有投訴都能及時周全地處理。
17.訓練餐廳管理人員。
18.主持意見調查與臨時座談會，包括每月職工大會和每日例會
19.完成管理組的績效評估。
20.計劃、核準并安排時間，以完成職工的績效考核與薪資考核。
21.負責店內新產品的推出與新程序的執行。
22.辨別可升遷的管理組，并協助招聘管理組。
23.月底固定資產的`盤點。
24.設定餐廳QSC、營業額和人員發展的長期目標與行動計劃。
25.設定餐廳的商圈、主要的競爭對象、和主要人潮聚集點，以增加提升營業額的機會點。
門店副店長崗位職責 12
一、崗位職責：
1、協助店長進行日常事務管理。
2、協助總部人力資源部門進行人員的招聘，入職，離職結算，工資核算等工作。
3、對各部門課長排班、考評及協助部門開展考評工作，對課長及員工進行激勵及思想品德教育。
4、對基層人員進行培訓，不斷提高其綜合素質，并向公司提出人才選拔建議，為公司的發展培訓營運人才。
5、負責門店人員工作崗位調配、上班時間調動和考勤、休假安排、思想工作、績效考核等。
6、及時處理好門店的日常事務，及時對下級的爭議、投訴作出裁決。
7、整理、保存公司重要文件及保密資料。
8、完成上級交辦的其它事務。
二、管理要求：
1.了解員工思想動態，并做好員工的思想引導工作，保持員工高昂的士氣。
2.做好員工的招聘、入職、考核、離職、考勤工資核算等工作。
3.通過各種方式(如例會、座談會、專題培訓講解等)對基層人員進行培訓。
4.針對門店發生的典型事例召開有關人員的現場會議。
5.營業中及時收發最新郵件及文件、報告，對店員請辦事項、各類郵件、文件的內容進行安排與跟蹤落實。
6.檢查門店所有設施、設備、水電的運行情況，隨時匯報到總部工程組安排進行檢修與維護。
7.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛工作。
8.檢查員工交接本、貴重商品記錄本等操作情況。
9.對下屬提出的問題應于當天作出答復或給予解決，屬權限之外的.應于當班期間向上級匯報溝通后再及時回復下去。
10.對公司和上級安排的工作應于規定時間內完成。并協調好門店與總部及各部室的關系，確保門店銷售工作順利進行。
11.每天收集顧客、客戶的意見和建議，不斷改進工作。對顧客投訴、表揚信件，按公司規定登記、處理。
門店副店長崗位職責 13
一、宣布與執行公司下達的各項指令和規定
（1）傳達、執行公司總部、店長的各項指令及規定。
（2）負責解釋各項規定、門店營運管理手冊的條文。
二、制定和完成各項經營指標
（1）營業額指標；
（2）費用控制目標；
（3）廚房、吧臺的成本率、毛利率目標店長需根據預定的各項經營指標，結合本店的實際情況，制定出完成本月銷售計劃的執行計劃，包括營業計劃、采購計劃、銷售促進計劃、人力資源計劃、費用控制計劃、財務計劃和外賣計劃，亦可細分為月計劃、周計劃、日計劃等；及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。結合實際門店運營情況，敢于、善于提出各種合理化建議。
三、單店員工的安排與管理
（1）每日對員工的考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；同時，每日對所有的樓面人員進行服務規范培訓；
（2）對員工進行公平公正的'工作分配及績效考核；
（3）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心。
（4）不斷的對員工進行在職培訓，以促進員工整體的業務水平，提高門店員工的工作效率；
（5）協調單店各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強單店員工的凝聚力。
四、維護單店的清潔衛生、進行單店安全管理
（1）店內設施完好率的保持；設備故障的修理與更換；冰箱、雪柜、及其他器具用具的維護；隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養、維護、更換，認真執行店內開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執行。
（2）單店環境衛生。按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實。
（3）在營業結束后，店長應對店內的保安人員、消防設施、煤氣、電源、水源等環節做最后的核實檢查，確保安全工作萬無一失。
五、監督和審核店內財務及進行成本控制
（1）嚴格實施有效的成本控制及對財務工作的監控，落實本店經營范圍內的合同的執行，控制本店的各項開支及成本消耗，并保證營業款安全。
（2）加強單店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用。
六、宣揚公司經營理念和企業文化
（1）在門店經營范圍內根據市場情況和不同時期的需求，制定相應的促銷計劃；
（2）制定服務和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期組織廚師長，樓面部長及收銀，根據點餐客人的需求和意見，及時改進，提高服務和出品質量。
門店副店長崗位職責 14
1、根據后店人員的配置情況定期修改并執行后店各職員工作流程和管理事要，成文后交直屬負責人（店長）初審，店長予以個人意見及建議后轉呈市場部簽批執行；
2、統籌協調后店各職人員的工作與假休安排，并每日向直屬上級（店長）匯報并同意后執行；
3、應后店發展需要，適時對后店運營項目進行整合更新，并上報直屬負責人（店長）初審并予以個人意見后轉呈市場部簽批執行；
4、協助店長對店鋪內產品的庫存管理，及時提醒補進貨品，避免產品脫銷的狀況出現。產品出貨按先進先出、推陳儲新的原則管理，并將該思想灌輸到每位店員；
5、協助店長對產品及宣傳類物品的陳列管理，嚴格按公司定期的標準陳列要求（時令性、主推性……），配合相應的宣傳品生動化、明確化展示，陳列需整潔、飽滿，避免零星散亂；
6、協助店長對各類報表的填制，須認真、詳盡并嚴格按指定日期及時上報直屬負責人（店長）轉呈公司市場部；
7、協助店長負責維護與賣場的公共關系，為品牌后續活動爭取有利條件奠定良好的基礎；
8、協助店長對突發事件的妥善處理，如不能處理的需及時上報直屬上級尋求幫助，在直屬上級未到達時，需盡力作好事態的緩和工作；
9、定期測定直屬下級的培訓需求，制定培訓計劃，提高人員整體質素（常規的崗前及專業手法培訓由副店長自行完成。其它管理類培訓向直屬上級申報，由培訓部統一安排實施）；
10、協助店長收集并反饋產品走勢、同場競爭品牌銷售情況、店鋪內各職人員銷售技能及狀態等綜合信息。對于下屬所反映的`問題，要給予重視，給予回應，體現她們的價值，增強歸屬感、認同感，提高其工作積極性。
11、協助店長嚴格按公司要求加強對店內會員系統的建立、維護與管理，制定定期的會員回訪計劃，如在新品上市前、活動開展期、重大節假日、會員生日等時段以電話或短信的形式進行溝通與問候，重視并保持與會員間經常性的良性溝通，有效的樹立品牌在市場終端的口碑；
12、協助店長對破損及臨過期產品的清理工作，以書面形式上報直屬上級并詳盡署明具體原因，得到具體回復后按文執行。
13、協助店長主持店鋪當班的激勵性日、周、月例會，收集相關信息和傳達公司制度及政策等。
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