主管經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的主管經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%）
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%）
5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作。
6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表（準(zhǔn)確率100%）
7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)
8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說(shuō)明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的'語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。
工作地點(diǎn)：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
主管經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計(jì)劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過(guò)程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo),牽頭編制招標(biāo)計(jì)劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過(guò)程管理,簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的'落實(shí);
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后,項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn),豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。
(4)對(duì)房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解;
(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,會(huì)項(xiàng)目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6)能接受異地派遣。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的'國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；
4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
主管經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)理財(cái)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng),達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo);
2、保證團(tuán)隊(duì)人員編制的健全,人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘;
3、主持團(tuán)隊(duì)晨會(huì),總結(jié)團(tuán)隊(duì)人員的銷售經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)隊(duì)員作業(yè)方向和技巧;
4、組織本團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn);
5、團(tuán)隊(duì)人員職業(yè)操守教育。
崗位要求:
1、大專或以上學(xué)歷,營(yíng)銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、二年以上工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
4、能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的'工作熱情;
6、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí),愿與公司一同成長(zhǎng);
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1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全部客房活動(dòng)，為住客提供具有規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、監(jiān)督客房銷售控制工作，保證客房最大出租率。
3、負(fù)責(zé)客房的清潔、維修、保養(yǎng)。
4、保證客房和公共區(qū)域達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)優(yōu)質(zhì)、設(shè)備完好。
5、管理好客房消耗品，制定客房預(yù)算，控制客房支出，并做好客房成本核算與成本控制等工作。
6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預(yù)算。
7、制定人員編制、員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配及調(diào)配人力。
8、檢查員工的'禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率。
9、督促營(yíng)銷前廳部做好協(xié)調(diào)，控制好房態(tài)，提高客房利用率和對(duì)客的服務(wù)質(zhì)量。
10、與工程部做好協(xié)調(diào)，做好客房設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和管理工作。
11、檢查樓層的消防、安全工作，并與保安部緊密協(xié)作，確保客人的人身及財(cái)產(chǎn)安全。
12、擬定、上報(bào)部門年度工作計(jì)劃，季度工作安排。
13、建立部門工作的完整檔案體系。
14、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲部門員工。
15、按時(shí)參加酒店例會(huì)，傳達(dá)落實(shí)會(huì)議決議、決定，及時(shí)向總經(jīng)理和酒店例會(huì)匯報(bào)。主持部門例會(huì)，每月部門業(yè)務(wù)會(huì)議。
16、處理投訴，發(fā)展同住客人的友好關(guān)系。
17、檢查貴賓客房，使之達(dá)到酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)。
18、關(guān)注客人的滿意度，協(xié)助營(yíng)銷提高入住率。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的.技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)配合完成倉(cāng)庫(kù)的籌建工作及gsp驗(yàn)收;
2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)的.建設(shè)和管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)化流程和制度,完成收貨、上架、退貨、訂單處理及商品的在庫(kù)管理;
4、負(fù)責(zé)商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)管理,組織定期清理過(guò)期、滯銷、損耗等產(chǎn)品,降低庫(kù)存金額和商品流轉(zhuǎn)周期;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定部門年度預(yù)算和年度發(fā)展計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)各崗位考核制度建設(shè)及實(shí)施;
7、保持倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)的正常運(yùn)作,進(jìn)行合理的流程優(yōu)化和成本控制。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)9
1)負(fù)責(zé)制定所帶團(tuán)隊(duì)的年度銷售計(jì)劃,并根據(jù)客戶及市場(chǎng)情況制定相應(yīng)的銷售策略;
2)執(zhí)行公司的規(guī)章制度,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo);
3)定期召開所帶團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì),管理所帶團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)工作,關(guān)注員工成長(zhǎng),及時(shí)掌握所帶團(tuán)隊(duì)成員的.業(yè)績(jī)完成情況,并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助,協(xié)助解決有關(guān)問(wèn)題;
4)負(fù)責(zé)管理維護(hù)和跟進(jìn)指定的現(xiàn)有客戶和項(xiàng)目;
5)在指定的市場(chǎng)開發(fā)并拓展新的客戶和項(xiàng)目;執(zhí)行公司銷售策略,積極承擔(dān)工作責(zé)任,達(dá)成銷售目標(biāo);
6)與客戶建立并保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,準(zhǔn)確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時(shí)了解客戶狀態(tài)、解決客戶的問(wèn)題、對(duì)客戶提供專業(yè)咨詢;
7)隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,參加相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研,收集潛在客戶資料,分析市場(chǎng)動(dòng)向,并提交相應(yīng)的市場(chǎng)分析報(bào)告。
任職要求:
1)大專以上學(xué)歷,男女不限,英語(yǔ)六級(jí)以上,聽說(shuō)讀寫流利;
2)5年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),如開關(guān)、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);
4)誠(chéng)實(shí)、熱情、自我激勵(lì);善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶需求;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做好項(xiàng)目的跟蹤與管理工作;
3、學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策法規(guī),及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),或市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)等;
3、有較好的文字基礎(chǔ),能夠撰寫計(jì)劃總結(jié)等方面材料,較強(qiáng)的英語(yǔ)聽力及口語(yǔ)表達(dá)能力;
4、五官端正,具有良好的溝通能力,執(zhí)行能力,性格開朗、有耐心。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定行政年度工作目標(biāo),編制與監(jiān)督實(shí)施年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè),行政事務(wù)的'統(tǒng)籌和處理。
3、負(fù)責(zé)擬定行政費(fèi)用預(yù)算及管控。
4、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)、政府項(xiàng)目申報(bào)、合作商關(guān)系維護(hù)等外聯(lián)工作實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)行政采購(gòu)工作:采購(gòu)比價(jià)、采購(gòu)談判、供應(yīng)商開發(fā)與管理等。
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點(diǎn)、報(bào)廢等。
7、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)融合工作建設(shè),策劃組織員工活動(dòng)、文化活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等,例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,行政、管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗(yàn)以上,有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉IT項(xiàng)目/政府項(xiàng)目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)(體檢、旅游、保險(xiǎn)等)大型采購(gòu)招標(biāo)工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系處理能力。
5、具備較強(qiáng)的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的`檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
主管經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、完成公司制定的銷售指標(biāo)；
2、按照公司要求，及時(shí)跟進(jìn)客戶，維護(hù)良好的.客戶關(guān)系；
3、制定自己的銷售計(jì)劃，并按照計(jì)劃開拓客戶，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4、收集市場(chǎng)需求及競(jìng)品信息，及時(shí)完善信息CRM系統(tǒng)的客戶，項(xiàng)目跟進(jìn)進(jìn)展；
5、按照公司項(xiàng)目管理SOP，主導(dǎo)正在運(yùn)行項(xiàng)目管理進(jìn)程，包括項(xiàng)目立項(xiàng)，請(qǐng)款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報(bào)，工作報(bào)表等；
7、協(xié)助完成其他重要事項(xiàng)，比如客戶滿意度調(diào)查，詢證函等。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，銷售或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上電話銷售或銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的自我管理能力及學(xué)習(xí)能力，能承受工作壓力；
4、良好的溝通談判能力，擅長(zhǎng)客戶管理；
5、具備良好的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)能力；
6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。
主管經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
1、主持客服部全面工作，對(duì)主管總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司維修通系統(tǒng)的維護(hù)及客服外聯(lián)工作；
3、負(fù)責(zé)對(duì)客服訂單的審核確認(rèn)；
4、負(fù)責(zé)部門員工的績(jī)效考核和培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)及與其它部門的協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)本部門月工作總結(jié)及計(jì)劃的編報(bào)；
7、全國(guó)維修網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.臨時(shí)任務(wù)。
9、根據(jù)派工單，即時(shí)安排客服人員進(jìn)行設(shè)備修理、安裝調(diào)試工作。
10、監(jiān)控重點(diǎn)產(chǎn)品維修配件的庫(kù)存情況。
職位要求：
1. 有客服管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 英語(yǔ)良好或熟練，有駕照優(yōu)先；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
主管經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、建立健全內(nèi)控制度，為業(yè)務(wù)拓展提供支撐；
2、負(fù)責(zé)整體財(cái)務(wù)核算、分析工作，組織完成各類財(cái)報(bào)編制，提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息；
3、制定資金管控制度，主導(dǎo)資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、主導(dǎo)預(yù)算建立、執(zhí)行及健全，監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程，反饋執(zhí)行結(jié)果，不定期據(jù)實(shí)修正；定期組織開展財(cái)務(wù)分析、績(jī)效管理工作；
5、參與公司投資、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的`研究、審查，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤與控制，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策；
6、組織、維護(hù)公司財(cái)務(wù)信息化管理體系有效運(yùn)行；
7、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、律師、評(píng)估、券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門及第三方中介機(jī)構(gòu)有效配合，主導(dǎo)并推動(dòng)公司事務(wù)及時(shí)順暢得以解決；
8、負(fù)責(zé)部門組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和人員的全面管理工作。
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