人事綜合崗位職責

時間：2025-07-23 10:11:34 崗位職責我要投稿

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人事綜合崗位職責

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事綜合崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事綜合崗位職責

　　人事綜合崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協助招聘工作的開展，進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作；

　　2、配合區域人力資源經理對各項人力數據進行統計、分析；

　　3、對分公司員工日常考勤管理工作負責；

　　4、負責前臺來訪接待，來電接聽及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理；

　　6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，人力資源或行政相關專業；

　　2、2年以上人力行政相關工作經驗，金融領域背景優先；

　　3、良好的職業道德，積極的工作態度，性格樂觀，有一定的職業追求；

　　4、形象氣質佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的'理解能力及執行力；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規章與福利制度，五險一金按實際收入為基數繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡歷

　　人事綜合崗位職責2

　　工作職責：

　　1、主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發、各類單據整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2、協助處理公司的`人事流程、考勤等相關事務。

　　3、協助處理公司日常行政事務及對外聯絡、組織活動等工作。

　　4、完成領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規知識；掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

　　2、經濟、財政、金融或相關專業者優先，有出納工作經驗者優先，有人事行政工作經驗者優先。

　　3、熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件。

　　4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執行力強，學習能力強。

　　5、年齡30歲以下。

　　人事綜合崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉獨立完成招聘的簡歷篩選、邀約、面試、培訓等，完成公司擴編人員招聘。

　　2、協助人力資源經理建立完善的人事檔案管理系統及其它資料的登記和整理。

　　3、人員的入職、調遷、晉升、離職相關手續的辦理；

　　4、負責公司內部日常行政事務，包括規章制度的制定、監督、執行。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　6、協助其他部門的溝通工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷；一年以上人力資源工作經驗。

　　2、熟練使用office辦公軟件及自動化辦公軟件，具備基本的.網絡知識；

　　3、積極熱情、敬業愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協作精神；

　　4、工作認真負責、勤奮好學，具備良好的職業道德。

　　人事綜合崗位職責4

　　崗位職責：

　　（1）做為專業序列經理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

　　（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的'溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　（11）完成總監交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　任職要求：

　　（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　　（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規范性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　　（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

　　人事綜合崗位職責5

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；兩年以上相關工作經驗

　　2、辦事沉穩、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經驗優先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責每月統計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務報銷、發票開具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時事務

　　人事綜合崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘信息發布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作，完成領導安排的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科畢業，文科類專業優先；

　　2、具有一年以上相關工作經驗；

　　3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動化設備的使用；

　　4、吃苦耐勞，踏實肯干，具有團隊協作精神；

　　5、服從公司工作安排；

　　6、樂觀開朗、積極向上，具有良好的`職業道德，具有正能量。

　　人事綜合崗位職責7

　　1、負責對接總部人事行政部門，負責事業部內部人事(入轉調離)行政事務性工作;

　　2、協助事業部人才招聘需求及開展招聘活動;

　　3、負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的`文件及資料撰寫，收集，跟蹤執行;

　　4、負責事業部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

　　5、負責統籌開展事業部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經驗;

　　2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

　　3、有較強的溝通能力和執行力;

　　4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

　　人事綜合崗位職責8

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的'管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

　　人事綜合崗位職責9

　　1、負責社保公積金、商業保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。

　　2、準確掌握客戶社保公積金及商業保險的購買情況，提供保險應收、應付等數據報表。

　　3、負責與保險公司對接并開發合適的商業保險方案。

　　4、協助上級進行各地區人力資源有關的政策收集與整理。

　　5、負責勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證的`年審及辦理。

　　6、根據各地區的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。

　　7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。

　　人事綜合崗位職責10

　　（1）做為專業序列經理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的'經營目標；

　　（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　（11）完成總監交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　人事綜合崗位職責11

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。　　

　　人事綜合崗位職責12

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事綜合崗位職責13

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的`人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續、升級等

　　10、領導交辦的其他任務

　　人事綜合崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人事綜合崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責人力系統的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

　　2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

　　3、負責部門行政物品的'申請、采購、保管、使用;

　　4、完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

　　5、負責部門的費用預算以及報銷工作;

　　6、領導交代的其他的事務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;

　　2、思維清晰,執行力佳,具備跨部門溝通協調能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態度主動積極,有服務意識;

　　3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。

　　綜合管理人事專員崗位

　　人事綜合崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態,整理、維護客戶信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續與客戶保持聯系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

　　4、擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

　　置業顧問銷售專員崗位

　　人事綜合崗位職責17

　　1、及時了解公司動態并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、監督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態;

　　7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協調本部門與其他部門的`關系，協助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態，定期在微信公眾平臺上發布相關信息;

　　11、參與新項目的拓展與執行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

　　人事綜合崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；

　　2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

　　3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

　　人事綜合崗位職責19

　　崗位職責:

　　根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考核等綜合管理方面的`行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業;

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進,吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

　　人事綜合崗位職責20

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的.企業文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

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