人事部經理崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事部經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部經理崗位職責1
崗位名稱：人事部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的.工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事部經理崗位職責2
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部經理崗位職責3
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；
4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的'認識；
3、三年以上同崗位工作經驗；
4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部經理崗位職責4
人事行政部經理職責
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協助部門經理制定有關人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3、負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯工作。
5、負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4、負責有關信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門辦公用品的分發工作。
6、負責完成領導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。
3、負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5、根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的.采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領導交辦的其它工作。
人事部經理崗位職責5
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經理、人事主任
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1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
（二）素優秀作文質標準
1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的'基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經理崗位職責6
1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的.業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事部經理崗位職責7
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事部經理崗位職責8
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的'文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。（特別重大事件報總經理并按指令解決）
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事部經理崗位職責9
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的.解決方案并實施;
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;
人事部經理崗位職責10
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的.公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務
人事部經理崗位職責11
1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關工作;
4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務;
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經理崗位職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
5、有較強的`風險意識，有效規避公司管理風險。
6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人事部經理崗位職責13
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；
2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；
4、節目引進，開拓節目源客戶群；
5、新業務開發；
6、部門其他相關工作。
任職資格：
1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的.進取心及團隊合作意識；
5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
人事部經理崗位職責14
1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事部經理崗位職責15
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建；
4、具有現代商業運作管理能力和創新能力，能適應人事對外拓展業務；
5、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建；
4、具有現代商業運作管理能力和創新能力，能適應人事對外拓展業務；
5、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
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