人事部經理崗位職責

時間：2023-02-12 19:22:46 崗位職責我要投稿

人事部經理崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事部經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事部經理崗位職責15篇

人事部經理崗位職責1

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經理崗位職責2

　　1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

　　2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業文化載體的.建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

　　5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理崗位職責3

　　1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經理崗位職責4

　　部門：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監

　　直接下屬：人事部副經理、人事主任

　　（一）崗位職責

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的`會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

　　（二）素優秀作文質標準

　　1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

　　4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

　　5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事部經理崗位職責5

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

人事部經理崗位職責6

　　行政人事部經理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協調各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的'專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協調各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業報的編輯和發放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發生的其他工作。

人事部經理崗位職責7

　　1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的`審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部經理崗位職責8

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的`培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理崗位職責9

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經理崗位職責10

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

　　2、深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

　　3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經理崗位職責11

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的`擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人事部經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的'籌劃組織實施行政管理；

　　5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經驗；

　　4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部經理崗位職責13

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的'操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。