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調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、根據(jù)項(xiàng)目部下達(dá)的運(yùn)輸訂單及客戶要求，統(tǒng)籌車輛、人員、里程、安全、路線、裝卸特點(diǎn)等信息，按照里程利用率(重載率)最高、效益最大化的`原則，合理編排車輛運(yùn)輸計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)對(duì)編制的車輛運(yùn)輸計(jì)劃進(jìn)行通知下達(dá)，并做好執(zhí)行情況的跟蹤及信息反饋，確保計(jì)劃按要求執(zhí)行到位。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)、車輛及人員變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，在調(diào)整過程中，最大限度的降低成本。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)輸計(jì)劃的執(zhí)行情況，并做好駕駛員對(duì)調(diào)度服從情況的臺(tái)賬記錄與考核。
5、負(fù)責(zé)對(duì)未按要求執(zhí)行的計(jì)劃進(jìn)行原因分析，明確責(zé)任，并做好臺(tái)賬記錄。
6、負(fù)責(zé)定期分析、總結(jié)車輛運(yùn)行的效率、重載率等，研究效率提升措施。
7、負(fù)責(zé)按照運(yùn)輸信息系統(tǒng)(tms)要求，進(jìn)行訂單的在線操作與管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有物流行業(yè)調(diào)度、運(yùn)力采購(gòu)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上調(diào)度管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有社會(huì)車輛運(yùn)力資源、或浙江省內(nèi)專線運(yùn)力資源。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力，具備互聯(lián)網(wǎng)思維，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，性格干練。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
職責(zé)描述:
1、參與制定銷售戰(zhàn)略、制定銷售實(shí)施計(jì)劃和銷售預(yù)測(cè)；
2、組織和管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成公司銷售目標(biāo)；
3、控制銷售費(fèi)用預(yù)算，控制銷售范圍與銷售目標(biāo)的平?發(fā)展；
4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
5、完成業(yè)務(wù)談判和成交，協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施和落實(shí)貨款的回收；
6、關(guān)注行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，收集相關(guān)信息，為公司制定相關(guān)市場(chǎng)戰(zhàn)略、策略提供必要支持。
任職條件：
1、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、通信、計(jì)算機(jī)或電子類相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、具有行業(yè)營(yíng)銷資源，并能加以利用者優(yōu)先；
3、有較好的分析判斷能力、文字組織能力、方案策劃能力、談判能力和公關(guān)能力；
4、有獨(dú)立的銷售渠道和較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，能維護(hù)客戶高層關(guān)系：
5、為人正直，品行端正，具有較強(qiáng)的銷售及市場(chǎng)隊(duì)伍建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，有優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
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