人事總監的崗位職責

時間：2022-11-17 12:58:09 崗位職責我要投稿

人事總監的崗位職責范本（通用8篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事總監的崗位職責范本（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事總監的崗位職責范本（通用8篇）

　　人事總監的崗位職責1

　　1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　人事總監的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、協助行政人事中心總經理全面管理行政的.相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環境管理等

　　5、負責集團及各商業公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業公司、物業公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、工作經驗：具備10年以上相關工作經驗

　　2、崗位經驗：7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優先

　　3、項目經驗：有具體的商業項目及團隊實際行政管理經驗

　　4、資格認證：有相關職業資格證書，中級及以上的優先

　　人事總監的崗位職責3

　　職責描述：

　　1.負責董事會辦公室的各項工作；

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況；

　　4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發；

　　5.綜合管理公司各項行政事務；

　　6.依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷，年齡35-45歲左右；

　　2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗，具備金融行業人力資源從業經驗者優先；

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設；

　　4、精通國家勞動法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

　　人事總監的.崗位職責4

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　人事總監的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷

　　2、十年以上房地產企業工作經驗，五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領導能力強，具備良好的組織協調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直

　　人事總監的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整；

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經審批后組織推進落實；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，擁有人力資源、管理或相關專業背景；

　　2、10年以上hr相關工作經驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經驗，負責過大型公司的全面hr管理；經歷過公司的快速成長和擴張階段；

　　3、對人才管理系統和扎實的理解，以及實踐經驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具有戰略思維、問題解決導向、快速反應，跨界溝通協調能力，促進建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力；對工作充滿熱情、富有挑戰精神和創新意識。

　　人事總監的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施；

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動；

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件：

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業；

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力；

　　人事總監的崗位職責8

　　工作職責：

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內容)；

　　2、對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業務難題，為集團相關戰略決策做支撐；

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的從業經歷，地產公司2年以上從業經歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經驗，且為一定規模、綜合性集團為佳。

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