副總監(jiān)的崗位職責（精選18篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的副總監(jiān)的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
副總監(jiān)的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作；
2、負責地產(chǎn)公司目標成本編制及動態(tài)成本控制；
3、負責公司開發(fā)項目的預（結）算管理，做好現(xiàn)場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作；
4、負責公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作；
5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作；
6、負責組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立；
7、牽頭開展與合作單位，供應商的商務談判；
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程；
9、負責審核相關年度、季度、月度資金計劃相關部分內容。
任職要求：
1、工程造價或工程相關專業(yè)本科以上學歷，35—50歲，性別不限；
2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設備市場價格；
4、熟練使用專業(yè)造價軟件；
5、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有團隊合作精神；
6、持注冊造價師證書者優(yōu)先；
7、有過多項目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。
副總監(jiān)的崗位職責 篇2
崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇3
職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行；
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的`工作；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力；
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。
副總監(jiān)的崗位職責 篇4
崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調能力；
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應對處理能力；
副總監(jiān)的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系），制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關專業(yè)；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗；
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇6
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30—40歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3—5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力；
5、有強烈的責任心和主動性。
副總監(jiān)的崗位職責 篇7
1）熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3）掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設的基本知識，有較深的理解和操作經(jīng)驗；
4）熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務流程；
5）了解國家、地方有關房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務開發(fā)流程；
副總監(jiān)的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本；
2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業(yè)指導及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作；
4、負責施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調整工作；
5、負責與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調處理工程造價方面的相關工作；
6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構成、材料市場及財務動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；
7、組織招標項目的商務標編制，對子公司招標項目商務標的審核；
8、負責項目工程竣工結算的復核工作。
任職資格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價（工程經(jīng)濟）等相關專業(yè)；
2、大學本科以上學歷，中級/造價相關資格證書優(yōu)先；
3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理；
4、熟悉國家有關財務管理與工程預決算管理的政策、規(guī)定、標準，掌握國內外建筑材料市場價格信息；
5、有知名造價咨詢公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
副總監(jiān)的崗位職責 篇9
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準；
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析；
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理；
5、比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構；負責審核預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計結算報表，審核涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；
6、對公司重大投資決策、經(jīng)營活動進行財務分析；
7、針對經(jīng)營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；
8、對于集團交辦的個案進行研究分析和可行性方案擬議；
9、組織財務部門員工進行相關專業(yè)知識的培訓，幫助財務人員提高業(yè)務技術水平。
副總監(jiān)的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、做好項目開發(fā)的造價控制和管理；
2、負責各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作；
3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規(guī)范招投標、采購制度和流程；
4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價文件負責；
5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況；
6、負責施工過程中的審計監(jiān)督，包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作；負責工程竣工決算審計相關事宜；
7、對設備、建材市場的價格調研，為公司的開發(fā)項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優(yōu)先考慮；
2、熟悉建筑工程的相關法律法規(guī)，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實務操作及把控經(jīng)驗；
3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程；
4、極強的原則性與責任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇11
1、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2、協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3、協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4、協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理；
5、協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；
6、完成上級交辦的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責 篇12
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
8、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責 篇13
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。
副總監(jiān)的崗位職責 篇14
1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；
2）協(xié)調部門與創(chuàng)意、流程人員的合作，掌控項目的整體發(fā)展；
3）全程監(jiān)控項目服務的規(guī)范化和應急事件的處理；
4）維護客戶關系及應急事件的處理，及時催收款項；
5）推動公司的作業(yè)工具更新及服務標準提升；
6）對客戶執(zhí)行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。
任職要求：
1）本科及以上學歷，五年以上地產(chǎn)營銷及傳播策劃經(jīng)驗；
2）具備整合傳播戰(zhàn)略能力（策略性思考）、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術的能力（創(chuàng)造性發(fā)想）、組織協(xié)調團隊作戰(zhàn)的能力（協(xié)調管理職責）；
3）對房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學科有知識積累；
4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；
5）熟練使用相關辦公軟件。
副總監(jiān)的崗位職責 篇15
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
副總監(jiān)的崗位職責 篇16
1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;
副總監(jiān)的崗位職責 篇17
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責 篇18
1、全面主持營銷事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;
2、負責事業(yè)部市場拓展與銷售運營，以保證事業(yè)部銷售目標的實現(xiàn);
3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;
3、負責人力資源市場的發(fā)展分析與規(guī)劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);
4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同；
5、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發(fā)現(xiàn)項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;
6、整合相關行業(yè)資源，維護客戶關系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。
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