黄色中文字幕 I 嫩草懂你的影院 I 精品国产乱码久久久久久闺蜜 I 免费99精品国产人妻自在现线 I 中文字幕第11页 I 尤物国产在线精品一区 I 久久久久青草线蕉亚洲 I 极品美女极度色诱视频在线 I 国产又黄又粗又猛又 I 国产高清自拍av I 无码av免费一区二区三区四区 I 欧美一区二区视频在线播放 I 高清熟女国产一区二区三区 I 天天综合91 I 免费色播 I 天天av天天好逼 I 日产av在线 I 国产精品第7页 I 亚洲综合站 I 国产成人精品久久二区二区 I 日韩五码在线 I 天堂中文在线视频 I 美女av在线免费 I 人人妻人人玩人人澡人人爽 I 亚洲 另类 在线 欧美 制服 I 一二三四免费观看在线视频中文版 I 黑人日批视频 I 视频福利在线观看 I 亚洲国产精品久久人人爱 I 久久久国产一区二区

酒店員工手冊

時間:2024-05-28 17:38:28 員工手冊 我要投稿

酒店員工手冊15篇(精品)

酒店員工手冊1

  1、目的

酒店員工手冊15篇(精品)

  制定紀律處分標準,是為了促進員工的自律,使酒店保持良好的工作效率。

  2、紀律處分等級

  紀律處分由部門經理發出紀律處分單,紀律處分單交由失職的員工簽收,交由人事部分發歸檔。

  (1)口頭警告—對員工的輕微違紀行為,需要采取提醒、教育的方式使其改進,此種口頭警告,需要員工書面形式上交檢討書。

  ①輕微違紀行為

  ②儀容儀表不符合要求

 、蹖⑺饺宋锲穾牍ぷ鲄^域

 、懿皇褂枚Y貌用語或發生不文明行為

 、萆习鄷r間在公共區域吃零食

 、薏环e極維護公共衛生或工作區域衛生

 、呦掳嗪蟛话匆幎ㄇ袛嚯娫

 、鄭徫回熑沃苹虿块T管理制度中規定新的輕微違紀行為

 、徇t到早退不超過10分鐘

 、獠话匆幎ㄗ邌T工通道

  上班未按規定著裝,佩戴戒指以外的'首飾

  工作時間扎堆聊天、離崗、竄崗

  在公共區域高聲喧嘩、唱歌、追逐打鬧

  隨處亂扔廢棄物,隨地吐痰,在禁煙區吸煙

  違反規定搭乘客用電梯或使用其他客用設施

  無故缺席各類培訓或會議

  非工作需要上班時間看小說、雜志、玩手機等

  所犯錯誤和上述條款性質類似

  (2)警告—員工的一般違紀行為或累計兩次受到口頭警告

 。3)書面警告—嚴重違反酒店有關規定,性質嚴重者;半年內有兩次警告。不服從管理,不尊重領導和同事

  ①搬弄是非,影響團結

 、诠ぷ魇韬觯斐删频昊蚩腿素斘飺p失

 、鬯竭M客房在房內看電視,打電話,沐浴。

  ④偷拿偷吃酒店和客人物品、食物、客人用品

  ⑤逾越職權,擅自做主或隨意回答與本職工作無關事宜,造成賓館損失上班時間喝酒(工作需要除外)、打牌、睡覺等

 、奘暗娇腿宋锲凡患皶r上報

 、咄扛摹⒓僭臁⑻搱笥嘘P單據證明

 、喙ぷ鲿r間消極怠工、工作態度差

  ⑨向客人暗示或索要小費

  ⑩違反治安規定、消防規定

  曠工兩天以內

  未按工作標準對可服務,造成客人投訴

  私自向外界泄露酒店內部及客人秘密

  傳播淫穢圖片、照片或影碟

  其他嚴重影響酒店正常工作秩序,造成酒店損失的

  (4)最后警告—違反酒店有關規定,性質特別嚴重者;半年內一次書面警告加上兩次警告的,或兩次書面警告、三次口頭警告。

 、龠B續曠工三天或一個個月曠工兩次

 、谟胁坏赖碌男袨椋瑩p壞酒店聲譽

 、弁蹈`酒店或客人財物

 、茇澪、受賄、挪用公款

 、菰诰频陜却蚣芏窔,危害他人

 、薹枚酒坊驍y帶、收藏兇器等違禁品

 、邍乐負p壞客人利益

  ⑧玩忽職守、造成人員設備重大損傷損失者

 、釤o理接受任務,不服從正常調動經教育不改

 、赓博或變相賭博

  經常違反酒店規定,屢教不改者

  私自外出兼職或利用病假另謀職

  其他類似道德品質惡劣或違法亂紀行為

  (5)辭退—違反酒店有關規定,對工作或其他員工、酒店聲譽有嚴重影響、或干擾酒店管理的正常運行者;有嚴重警告處分再加上任何警告的。

  (6)開除—曾有嚴重警告記錄的,再犯同等性質錯誤的,影響特別壞或性質特別惡劣的。

酒店員工手冊2

  一、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

  (1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

  (2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

  (5)勤洗澡,確保身體無異味。

  (6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

  (7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  二、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  三、員工更衣柜

  (1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

  (2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  四、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  五、員工通道

  (1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

  (2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  六、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  七、個人行為

  (1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的'聲譽。

  (4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

  (5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  八、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  九、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  十、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊3

  一、總則

  1、遵守紀律,嚴格執行酒店各項規章制度。

  2、服從領導,聽從指揮,忠于職守,下級對上級負責。

  3、守時高效,周到服務,一絲不茍,立創一流服務水準水準。

  4、客戶第一,信譽至上,團結協作,樹立公司良好的形象。

  5、刻苦學習,鉆研業務,愛店敬業,爭當公司一流員工。

  6、大公無私,嚴格管理,認真督導,成為合格的管理者。

  7、當好主人翁,牢固樹立店榮我榮,店衰我恥的.主人翁責任感和使命感。

  二、員工服務意識

  西方酒店認為,服務就是SERVICE(本意亦是服務),其每個字母都有著豐富的含義:

  S—Smile(微笑):其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。

酒店員工手冊4

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的`出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

酒店員工手冊5

  酒店服務員管理制度

  一、自覺遵守店規店紀,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  二、著裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

  三、服務員每天按程序規定和要求清理房間衛生,要認真細致;要管理好房間的物品,發現問題及時報告。

  四、檢查清理時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

  五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發傳真,要按規定收費。

  六、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

  七、認真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要勤檢查,發現問題要及時報告和處理。

  酒店衛生制度

  一、 公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  二、客房內衛生間的洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

  三、公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

  考勤制度

  一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  二、每人每周休一天,遇重要接待任務暫停休,過后補休。年假按酒店規定。

  三、員工辭職須提前將辭職報告上交,培訓好新職工上崗方可離崗,如有特殊情況不能

  提前辭職的,應及時通知領班,由領班請示經理。

  四、員工請事假,須提前上報領班,如遇人員緊缺或有重要任務,可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

  五、嚴格按照規定班次上班,如有急事換班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領班提出申請,未經同意擅自換班按曠工處理。

  六、對騙取事病假的,一經查出,視情節給予曠工或除名處理。

  儀容儀表規定

  員工儀容儀表:

  1、 工作時間應穿著規定的工作服。

  2、 工作服要整潔、挺直、按規定扣好上衣扣、褲扣。

  3、 工作服上衣兜、褲兜內禁止裝雜物,以保持工作服的挺括。工作服如有破損應及時

  修補。

  4、 服務員上班時一律穿著黑色工作鞋,工作鞋保持干凈。穿著襪子,要求男深女淺,襪子

  要完好無破損,不準赤腳穿鞋。

  5、 服務員上崗期間不準佩帶各種飾物,如項鏈、手鏈、耳環、戒指等。

  6、 工作期間應按規定將工號牌佩帶在左胸位置。

  7、 服務員著裝后,應自我檢查,并接受領班檢查合格后方可上崗。

  8、 服務員應保持面容清潔、頭發整潔、發型美觀、大方。

  9、 男士留發,后不蓋領、側不遮耳;女士留發,后不垂肩、前不遮眼。勤理發、勤修面、

  勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。

  10、 男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。

  11、 女士上崗前要化淡妝,不可濃妝艷抹。

  12、 保持口腔衛生上崗前不吃異味食品,如蔥、蒜、臭豆腐等。

  13、 面帶笑容、親切和藹、端莊穩重、不卑不亢。

  員工儀態:

  1、 坐姿

  A、身體挺直、重心垂直向下,腰部挺起,雙肩放松,雙膝并攏,手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。

  B、坐時不要把椅子坐滿(服務員應坐椅子的三分之二),但不可坐在邊沿。

  C 不可前俯后仰,搖腿蹺腳,不可將腿跨在扶手或茶幾上。

  D 在客人面前不可雙手抱在胸前,不可蹺二郎腿,不可抖腿,也不要半躺半坐。

  2、 立姿

  A、挺胸、收腹、抬頭,目光平視,面帶微笑。

  B、雙臂自然下垂或在體前交叉,左手上右手下,保持服務的`最佳狀態。

  C、女服務員站立時,雙腳成“V”字型,雙膝緊靠,腳后跟靠緊。男服務員站立雙腳與肩同寬。

  D、站立時不可叉腰,彎腿或手扶柱子、服務臺、墻等。

  E、 站立時不可手叉在衣服口袋內,不能伸懶腰、弄頭發等小動作。

  F、 站立時腳不能打拍子,不能三兩聚在一起閑聊。

  3、 走姿

  A昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動,腿要直。女服務員走一字步,男服務員行走雙腳跟平行。 行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食,不得手叉口袋。

  C行走時不得奔跑,跳躍,不得在賓客中間穿行。

  D客過站定,主動讓路并點頭示意問好。

  E在走廊內行走,應靠右邊,不得用手扶墻。

  F 三人以上要分散行走,不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。

  工作時間制度

  1、上班不得遲到、早退。

  2、上班時間不得看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。

  3、不得隨地吐痰,亂丟紙屑、果皮等雜物。

  4、不得不按指定員工通道出入,著便裝進入工作崗位。

  5、不得違反各項規章制度。

  6、不得在規定的禁煙區內吸煙。

  7、不得當班時聽音樂、看電視,打私人電話或用電話聊天。

  8、不得工作時間擅離崗位,串崗或扎堆聊天,不經請示擅帶外人員進入酒店。

  9、不得對上級分派工作遲緩、拖延,工作責任心不強,粗心大意,造成工作差錯,情節輕微者。

  10、不得在公共場所或當班時儀容不整不按規定著裝,如歪帶工牌、頭發不整、依靠墻壁等。

  11、不得在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業風度的舉動。

  12、不得服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語,不積極解決客人提出的力所能及的要求, 引起客人不滿。

  13、員工不得有違章違紀行為。

  14、不得違反有關規章制度或部門規定。

酒店員工手冊6

  1、儀容儀表

  員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。

 。1)勤剪頭發勤洗頭,頭發長度符合標準。

 。2)勤剪指甲,指甲長度不超過1毫米,保持干凈,所有員工不允許涂指甲油。

  (3)制服按要求穿好,扣好所有應扣的紐扣,保持平整、干凈整潔。

  (4)穿酒店統一規定并且發給的鞋襪,保持鞋面干凈、皮鞋光亮。

 。5)勤洗澡,確保身體無異味。

 。6)首飾:最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,手鐲及腳鏈不能佩戴,廚師不能佩戴任何事物。

 。7)女員工化淡妝,耳部只可佩戴耳釘,但每只耳朵只能帶一枚,保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,鼻毛耳毛不外露,男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。

  2、員工名牌

  員工當班時必須正確佩戴員工名牌,保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞,則按酒店規定辦理。

  3、員工更衣柜

 。1)酒店為每個人提供更衣柜,以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

 。2)員工必須遵守員工區域的所有規定,以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀,則按有關規定進行處罰。

  (3)員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則,創造良好的工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神,以利提高酒店的工作效率。

  4、個人資料

  員工申請職位時將真實個人資料填寫(入職申請表)內;員工若有個人資料變換,須在一個月內填寫(個人資料變更表)及時通知人事部。

  5、員工通道

 。1)員工上下班必須使用指定的員工通道。

 。2)員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。

  (3)任何個人貴重財物不得帶入酒店,否則尚有損失,酒店恕不負責。

  6、拾遺

  員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。

  7、個人行為

 。1)員工必須愛護酒店財物,不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。

  (2)員工不得利用自己在酒店中的.身份從事與酒店無關的活動

  (3)員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,以免損壞的聲譽。

 。4)員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,除責任由員工個人負責外,還要被處罰。

 。5)在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工,有義務和責任為酒店保守機密。

  8、員工工作評估

  員工試用期滿,轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。

  9、員工離職

  員工無論何種原因離職,必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續,在辦理手續期間,離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。

  10、環境保護

  保護環境,有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境,提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。

酒店員工手冊7

  1、寢室床位不得私自調換床位,如有特別須書面申請,一經發覺罰款貳拾至伍拾元;

  2、為了員工的安全和養好精神,教育員工按時主寢,外出員工進出不得打攪其他人員休息,24:00準時關燈,嚴禁員工24:00以后隨便出入,累計三次以上勸退寢室;

  3、在寢室不得喝酒、聚眾,一經發覺罰款伍十至壹佰元;

  4、男女員工在23:00以后不得隨便進入異性寢室,嚴禁男女混宿,一經發覺予勸退宿舍;

  5、晚上酒店大門23:00準時上鎖,如須出入找負責大門鑰匙人員,不允許翻門,一經發覺罰款貳拾至壹佰元,累計三次勸退宿舍處理;

  6、不準私自留宿外來人員,嚴禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工,同意留宿者負主要責任,并以勸退寢室懲罰。同寢室知情不報者警告處分;

  7、自動離職和被酒店辭退的員工,在次日搬離宿舍;

  8、寢室內要保持衛生、清潔。物品擺放整齊,共同營造一個舒適的環境;

  9、嚴禁偷竊他人財物,一但查獲賜予嚴厲的行政懲罰,情節嚴峻者送交司法機關處理;

  10、寢室財物人為造成損失的照價賠償,物品自然老化報上級予以更換;

  11、宿舍不允許使用電器,一經發覺沒收處理;

  12、值班人員不定期檢查寢室的'衛生狀況及各項制度的執行狀況。假如不按以上制度執行者按貳拾至壹佰元懲罰;

  13、以上寢室制長由寢室長負責嚴格執行。

酒店員工手冊8

  一、工作態度:

  1、按酒店操作規程,精確準時地完成各項工作。

  2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸說上司,一般狀況下應先聽從執行。

  3、員工對直屬上司答復不滿足時,可以越級向上一級領導反映。

  4、工作仔細,待客熱忱,說話和氣,1虛心謹慎,舉止穩重。

  5、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽,急躁解釋,任何狀況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應準時告直屬上司。

  6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  9、熱忱待客,站立服務,使用禮貌語言。

  10、未經部門經理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別優待。

  二、制服及工作牌:

  1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

  2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。

  3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

  1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時保持潔凈、干凈。

  3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

  5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿鞋,肉色統補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  9、工作時間內保持寧靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局打算處理方法。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產:

  酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將馬上予以開除,并視情節輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工必需依照部門主管支配的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,全部員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班遺忘簽卡,但的確能證明上班的`,將視情節,每次扣除不超過當天50%工資。

  4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應電話通知征得部門主管認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,馬上報告人事部,經部門主管批準后補發新卡。

  7、員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工衣柜:

  1、員工衣柜的配給由主管部門負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。

  2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危急品。

酒店員工手冊9

  第一章、總則

  本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用于指導員工的行為。

  本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,維護正常的工作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

  本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行。

  本手冊屬內部資料,請員工注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領并補交相應的工本費(10元),員工在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。

  本員工手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

  本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。

  隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新后的內容要求為準。

  本手冊經總經理批準,于20xx年11月1日起執行。

  第二章、公司簡介(略)

  第三章、公司組織機構圖

  組織管理原則:

  1、集權與分權相結合原則:統一領導、分級管理;

  2、命令指揮統一原則:下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級匯報工作的原則;

  3、責權利相對應原則:責任明確、權利適當、利益合理;

  4、執行和監督分設原則:監督要公正客觀,必須不直接參與執行;

  5、合理分工、團結協作;

  6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

  第四章、公司文化

  我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

  我們的使命推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步。

  我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業

  我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績

  我們的經營理念,專注專業目標集聚品質第一持續創新

  我們的服務理念,敏銳把握應用趨勢,快捷滿足客戶需求,以客戶為中心,超越客戶滿意

  我們的管理理念,將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工,打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力,堅持原則,強調紀律,群策群力,發揚團隊合作精神

  我們的用人觀,德才兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長

  我們的十個標準,勤奮敬業,誠實正直,勇敢忠誠,樂觀自信,崇尚學習,積極進取,創新奉獻,充滿激情,重視合作主人精神

  第五章、員工理念

  我們應為成為xx的一員而自豪,我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:

  一、要以企業人為自豪:企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。

  二、要胸懷理想,更應腳踏實地:每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當xx人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。

  三、要有市場意識和服務意識:市場需要是企業生存的基礎,客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

  四、要有利潤意識和成本意識:利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶;要細算投入產出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。

  五、要有競爭意識和奉獻意識:企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。

  六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

  七、要有創新意識:企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,xx人喜歡創新,因為喜歡創新,xx人不怕挫折,不怕出現失誤。

  八、要有團隊意識:沒有一個人是萬能的,xx事業的發展,需要凝聚xx人集體的智慧,xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。

  九、要有進取心,主動地改善自己的環境:要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

  第六章、員工行為規范

  一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則:

  嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則;

  工作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務秘密;

  平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;

  不做任何有損公司聲譽的行為。

  二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守:

  1、員工應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;

  2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位,如需離開應向主管請示;

  3、員工在工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核準,在指定時間、指定地點進行。

  4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;

  5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所;

  6、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確須攜帶,須征得主管人員的同意;

  7、員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的工作批示和指導;

  8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;

  9、員工在工作時間應全神貫注,努力提高工作效率,嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志;

  10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情;

  11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩,打電話時聲音應盡量不影響其他人工作;

  12、同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的工作秩序;

  13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急情況除外);

  14、未經主管或部門負責人的允許,員工不得進入資料室、倉庫及其他重地;

  15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;

  16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;

  17、員工不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;

  18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

  19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

  三、著裝著裝,應相對正式,不得太花哨或太透太露。

  1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

  2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

  四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

  1、接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先說:“您好!xx公司”。內線應首先說:“您好!XXX(指自己姓名/部門)”;同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。

  2、在處理對外事務中,應用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

  3、對同事:員工之間應以誠相見,取長補短。要善于傾聽別人的'意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背后指責和挑剔他人;

  4、對領導:要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在工作中如有意見,應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;

  5、對下屬:領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員工的積極性和工作熱情,創造良好的工作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;

  6、對客人:每個員工都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序。遇到委屈之事,應采取暫時回避態度,并通過正常渠道向上反映。

  五、防盜意識

  員工下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。

  第七章人事管理制度

  第一節、人才引進管理規定

  一、用人原則

  公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

  “德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工,能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準;

  計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,于每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后,作為該年度人員配備增補的依據;

  各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批準后方可實施。

  二、人力需求申請

  1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

  因業務的擴大;

  因員工辭職或其他原因離職;

  因必要協調工作所需的人員;

  其他原因。

  2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,并寫明需求時限。

  3、行政部接受《人力需求申請表》后,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,并做好人員的調配工作,調配時應考慮不影響其它部門的工作。

  4、行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核準(普通員工由部門經理核準,主管以上人員由總經理核準)。

  5、核準:行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

  6、未核準:重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。

  三、招聘

  通過人才市場招聘;各相關媒體的招聘;通過推薦、介紹;網絡招聘;應聘人員首先填寫《應聘登記表》,并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

  四、面試

  初試由行政部執行,并將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門復試(非一線員工的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

  用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

  用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

  一般職員、普通員工等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

  五、審批、入職

  行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。

  六、崗前培訓

  上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》,并記錄于《員工手冊收發登記表》。

  七、試用、考核、轉正

  新員工被錄用后,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2—3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。

  新員工試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,并不予支付經濟補償金。

  員工試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,并解除勞動關系。

  新員工試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。

  第二節離職管理規定

  一、離職分類

  申請離職:員工根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

  自動離職:員工不向公司打招呼,隨意脫離所在工作崗位的行為。

  勸退離職:公司與員工之間協商終止勞動關系。

  其他原因離職(如辭退、開除等)。

  二、離職程序

  員工由于自身原因不適應于公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,并經逐級審批;

  申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因,確認可以離職后逐級申報審批(審批程序:直屬上司——部門經理——行政部——總經理);

  提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交;

  離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

  財務部根據考勤表核算工資,并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

  離職手續經總經理最終批準后,《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔,工資單簽字確認后交財務部,當月離職工資統一于次月15日發放。

  三、離職的提出時間

  1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

  2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

  3、經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

  4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠工),經教育仍不悔改,或工作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例);

  6、屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;

  7、屬自動離職員工,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

  四、離職員工作移交內容

  離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

  1、直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:

  a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責;

  b、已完成的工作記錄;

  c、未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

  d、領用公司非消耗性用品、工具等。

  2、行政部行政部負責交接清楚以下內容:

  a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等;

  b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

  c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等;

  d、管理用印鑒。

  3、財務部財務部負責交接清楚以下內容:

  a、薪資的審核、發放;

  b、客戶帳務(賬目、賬單);

  c、獎罰金的結算;

  d、向財務部所借物品及其他。

  五、勸退條件

  當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工,具體勸退對象包括:

  1)平均考核成績較低者優先;

  2)服務年資淺者;

  3)可緊縮之工作崗位者;

  4)職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

  六、薪資結算

  試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系,工資按財務規定結算,試用期未滿一周不予以結算工資;屬勸退之員工,根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資;屬自動離職之員工,公司不予結算工資;屬辭退、開除之員工,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資;

  與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

  薪資結算后,離職人員與公司勞動關系自動解除。

  第三節考勤管理規定

  一、工作時間規定

  公司實行每周六天工作制(周一到周六),每天7.5小時,周日休息。

  夏季作息時間(5月1日—9月30日)8:00—11:3014:00—18:00

  冬季作息時間(10月1日—4月30日)8:00—11:3013:30—17:30

  打卡時段

  上午:上班

  上午:下班

  下午:上班

  下午:下班

  夏季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:30—14:00

  18:00—19:00

  冬季

  7:00—8:00

  11:30—12:00

  13:00—13:30

  17:30—18:30

  二、考勤打卡規定

  考勤方式:員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

  1、公司采取指紋打卡考勤;

  2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

  3、由行政專員執行員工打卡監督職責,規范公司員工上下班打卡行為;

  4、全體員工上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;

  5、員工不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠工計;

  6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天工資/次,以此類推;

  7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題,如遇安排員工當天加班超過23:00者,原則上第二天員工于8:30前到達公司即不視為遲到;

  8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;

  9、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗,獎勵300元。

  三、考勤違規處罰規定

  1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元,10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

  2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工,扣除半日工資;

  3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計;

  4、員工曠工1天(含)以內者,扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者,扣除200%日工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,并記入公司的員工個人檔案;

  5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

  四、請假與休假規定

  1、員工請假必須事前請準,不得事后補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意,假期結束到崗后第一時間補辦請假手續,否則均按曠工計;

  2、員工請假須填寫請假單,并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

  3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,請假超過3天時還必須確定職務代理人;

  4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準,而未能正常到崗上班者一律以曠工計;

  5、請假以半日為最小單位,單次請假在2小時之內者進行月累計,月累計低于2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

  6、各類假期超過7天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;

  7、國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。

  五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。

  1、事假:員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員工工資。

  2、病假:員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員工:

  a、病假1個月內公司支付員工的基本工資;

  b、病假3個月(含),第1個月支付基本工資,第2—3個月支付基本工資的50%;

  c、超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付;

  d、超過6個月,公司不支付任何補貼。

  3、工傷假:按照國家及地方相關規定辦理。

  4、年休假:員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假,超過5年者可享受15天年休假;年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用于抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批準后可分次休;凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假;同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%;年休假公司支付員工全部工資。

  5、婚假:員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。

  按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受7天婚假;

  婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員工基本工資。

  6、產假:員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。

  員工正常產假為90天,其中產前假15天,難產增加15天,多胞胎每多育一胎增加15天;

  員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天,3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天;

  已生育女員工懷孕,第一次人工流產可享受計劃生育假5天,第二次人工流產按事假處理;

  男員工妻子生育的(須提供“準生證”復印件),可享受陪產假5天;

  生育補貼:由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員工陪產假公司支付基本工資

  7、喪假:

  直系親屬喪亡省內員工給假3天,跨省員工給假7天(包含節假日);直屬親屬的定義為:父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;

  旁系親屬喪亡省內員工給假1天,跨省員工給假3天(包含節假日);旁系親屬的定義為:祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

  喪假期間公司給付員工基本工資。

  六、加班考勤規定

  員工應充分利用7.5小時工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批后方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批后交行政部,作為統計加班費的依據;

  公司工作人員加班行為的界定:

  1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的,視為加班;

  2、公司或部門統一安排員工在周末上班,屬于公司統一調整,不屬加班;

  3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班;

  4、凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的,不屬于加班;

  5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。

  6、日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;

  7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資,選擇以補休方式沖抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;

  8、加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備注中寫明調休,由部門主管簽字批準,并交行政部考勤,加班調休不可以連休;

  9、員工在平日加班,按日工資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日工資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日工資的三倍付給加班薪酬;

  10、在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計、扣發加班薪酬;

  11、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

  七、出差考勤規定

  技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁,須如實填寫《員工外勤登記表》,其他人員外出統一到前臺進行外出登記,并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為工資核算的依據;各部門經理應如實審核員工外出登記情況,于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤;行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠工處理。

  八、假期審批權限

  1、部門經理批假權限為2天(含)以內;申請假期3天(含)以上者,經部門經理核準后還需報行政部審核,總經理審批;

  2、部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員工調休,但須于調休前上報行政部審核;安排員工調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員工不得超過本部門人員數量的10%。

  九、考勤統計規定

  1、行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員工考勤記錄的準確性。

  2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況,并于次月5號前公布考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。

  第四節獎懲管理規定

  一、獎懲類別:

  獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;

  懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。

  二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批后生效,當月兌現:

  獎懲類別

  1)嘉獎

  2)小功

  3)大功

  4)警告

  5)小過

  6)大過

  金額為:30元/次;150元/次;300元/次;30元/次;150元/次;300元/次

  備注:員工年終被評為優秀工作者,公司將給予500至20xx元獎勵。

  三、處理程序及原則:

  懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審批生效;獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員工獎罰審批表》,行政部審核,總經理簽批生效;《員工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。

  四、員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者;

  4、其他應給予嘉獎事跡者。

  五、員工有下列情形之一者,予以記小功:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

  4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;

  6、其它應給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:

  1、在工作或管理上大膽創新,并促使公司獲取一定經濟效應的;

  2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;

  3、對公司發展有較大貢獻,應記大功之事跡者;

  4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

  5、其他應給予記大功事跡者。

  七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎:

  1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者;

  2、在當年工作中給公司帶來重大效應者;

  3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者;

  4、其他可參選優秀工作評獎者。

  八、員工有下列情形者,予以警告:

  1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者;

  2、在禁煙區內吸煙者;

  3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者;

  4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者;

  5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

  6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者;

  7、初次不聽主管合理指揮者;

  8、經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

  10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

  11、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  12、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;

  13、在工作場所防礙他人工作者;

  14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者;

  15、工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者;

  16、違反員工基本職責,情節輕微者。

  九、員工有下列情形之一者,予以記小過:

  因玩忽職守造成公司損失但不大者;

  對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  季度內累計3次未完成工作任務,但未造成重大影響者;

  不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;

  違反員工基本職責,情節較重者。

  十、員工有下列情形之一者,予以記大過:

  1、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業秘密者;

  7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;

  9、不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

  10、未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

  11、違反員工基本職責,情節嚴重者。

  十一、員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:

  1、拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者;

  2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內聚眾賭博;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;

  7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

  8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;

  9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者;

  10、盜竊同仁或公司財物者;

  11、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  12、在公司內部有傷風敗俗之行為者;

  13、占用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;

  14、年度內累計10次記大過行為者;

  15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;

  16、欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;

  17、提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

  18、向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;

  19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者;

  20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。

  第八章薪酬管理制度

  一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成:

  1、基本工資,實行“以崗定薪”,以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定,每月固定發放;

  2、績效工資,與績效考核成績掛鉤;

  3、福利,包括:社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;

  4、年終獎,原則上采取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;

  5、年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工,均不可享受公司當年發放的年終獎。

  6、每一位員工的具體工資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。

  二、薪酬調整與職位變動

  調薪:能夠熟練適應本崗位工作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;

  調薪條件:在現任工作崗位上任職達10個月以上;在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;年度績效考核平均得分名次列前30%的;其他臨時補充條件。調職(晉升):在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員工,可享受兩年一次的調職;

  退出機制:經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者,公司將解除勞動關系;

  調薪/調職流程:個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批;受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;行政部進行崗位工作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見后報總經辦審批;經總經理批準后,交行政部做相應調整,在員工檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員工進行面談;公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

  三、薪酬發放規定

  基本工資:按日工資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天工資,若不滿6天即不補休息一天的工資;

  轉正工資:按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資;

  績效工資:10日以前轉正享受全額,10日—20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受,25日以后離職享受全額;

  發放時間:公司每月15日發放基本工資及各類福利,每月25日發放績效工資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班后發放年終分紅;

  若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,計為全勤,按滿月工資發放工資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發生,不計為全勤,按日工資標準結算工資;

  試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的工資中扣除;

  公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定,只要員工在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準,但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的,其當月工資不受最低工資標準保護;

  員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員工,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減,并在工資清單上明確告知員工。

  第九章績效管理制度

  一、績效管理

  員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果,它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大。

  績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程;

  績效管理的目的在于提高員工的能力和素質,改進并提高公司績效水平;

  績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

  二、績效考核原則

  公開性原則:績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;

  客觀性原則:用事實說話,評價判斷建立在事實的基礎上;

  溝通性原則:考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己工作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;

  時效性原則:績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。

  三、績效考核關系

  被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員工;績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核工作;

  考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;行政部組織并監督各部門績效考核實施過程,并將評估結果匯總上報總經理審定;總經理是考核結果的最終審定者。

  四、績效考核方法

  具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案:

  1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確?己嗽u估的客觀性、合理性和有效性;

  2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;

  3、公司可按月、季度、年進行考核,并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。

  五、績效考核實施流程

  計劃溝通階段

  1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

  2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

  計劃實施階段

  1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標;

  2、、考核人根據工作計劃,指導、監督、協調下屬的工作進程,并記錄重要的工作表現;

  考核階段

  績效評估:考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分;

  績效審核:被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,并負責處理績效評估過程中所發生的爭議;

  結果反饋:行政部將審核后的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑;

  五、績效考核結果

  考核滿分為100分,得分低于60分者,將被視為不勝任工作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓后仍不勝任工作者,公司將依法解除勞動關系;公司將另行制訂績效工資計發辦法,將考核得分與績效工資掛鉤;公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

  六、不勝任工作

  1、員工出現下列情形之一,將被認為屬于不勝任工作:

  2、績效考核得分低于60分者;

  3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;

  4、未完成工作任務,而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者;

  5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

  第十章保密制度

  一、保密義務

  由于競爭的存在以及員工對公司的責任,公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限于員工在公司工作期間內,在員工離開公司后,都應承擔這種義務。

  二、保密范圍

  公司商業機密和保密資料如下表:

  經營信息

  1、公司重大決策中的秘密事項

  2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

  3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

  市場信息

  1、供銷情報及客戶檔案

  2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息

  3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

  財務信息

  1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

  2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

  人事信息

  1、公司人力資源管理制度和規劃等等

  2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料

  三、保密措施

  對于公司的商業機密和保密資料,公司采取保密措施如下:

  1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人負責執行;

  2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;

  3、未經總經理或部門經理批準,不得復制和摘抄;

  4、收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施;

  5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采用相應的保密措施;

  6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料,對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準;

  7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密;

  8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告公司;

  9、若員工對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

  四、保密協議的簽訂

  公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:

  1、保密的內容和范圍;

  2、保密合同雙方的權利和義務;

  3、保密協議的期限;

  4、違約責任。

  五、競業禁止條款

  公司對所有人員實行競業限制條款,包括:

  1、禁止在競爭企業中兼職;

  2、禁止引誘企業中的其他員工辭職;

  3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。

酒店員工手冊10

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

 。ㄒ唬┛记

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

 。ǘ┎∈录

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

  (一)員工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

 。ǘ﹩T工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

  (三)員工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

 。ㄋ模﹩T工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

 。ㄎ澹﹩T工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

  (六)員工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的`制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

 。ㄒ唬┭哉

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

 。ǘ┒Y貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

 。ㄋ模┱咀

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

  (女)腳后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

 。ㄎ澹┳

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

 。校╇p腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

  (女)雙腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

 。┦质

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

  (七)禮節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

 。ò耍┠抗

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

 。ň牛┪⑿

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

 。ㄊ┙哟螂娫

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

 。ㄒ唬┳骱梦宸拦ぷ鳎悍阑、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

 。ǘ﹩T工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

酒店員工手冊11

  一、衛生管理組織構成

  凱賓快捷軒酒店負責人;專、兼職衛生管理人員;

  二、從業人員健康檢查、衛生學問培訓及個人衛生制度

 。ㄒ唬⿵臉I人員健康管理

  1、新上崗的廚師、服務員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛生學問教育,并經考核后才能上崗。

  2、廚師、服務員必需每年體檢一次,并進行衛生學問培訓。

  (二)個人衛生管理

  1、從業人員應保持良好的個人衛生,進行衛生操作時應穿戴清潔的工作服,不得留長指甲、涂指甲油及佩帶飾物。

  2、從業人員應有兩套以上工作服。工作服應定期清洗,保持清潔。

  三、公共用品用具清洗、消毒、保潔制度

  1、供顧客使用的公共用品用具應嚴格做到一客一換一消毒。禁止重復使用一次性用品用具;

  2、客房清洗消毒應按規程操作,做到先清洗后消毒,使用的消毒劑應在有效期內,消毒設備(消毒柜)應運轉正常;

  3、客房清洗的飲具、盆桶、拖鞋的設施應分開,清潔工具應專用,防止交叉傳染;

  4、客房清洗消毒后的各類用品用具應達到有關衛生標準的規定并保潔存放。清洗消毒后的茶具應當表面光滑,無油漬、無水漬、無異味,符合食(飲)具消毒衛生標準規定;

  5、干凈物品保潔柜應定期清洗消毒,不得存放雜物;

  6、客用棉織品清洗消毒前后應分設存放容器;

  7、客用棉織品、清潔用抹布應分類清洗;

  8、棉織品經曬干烘干后應在干凈處整燙折疊,使用專用運輸工具準時運輸至貯存間保存;

  9、清洗消毒間應有明顯標志,環境干凈,通風換氣良好,無積水積物,無雜物存放;

  10、餐廳的環境衛生、個人衛生,由單位負責人督導,廚師、服務員包干負責,明確責任;

  11、廚房操作間和設施應科學合理,避開生熟工序交叉污染;

  12、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛生,呈現本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。各種蔬菜加工時,必需嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用潔凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩;

  13、廚師上崗工作時必需穿戴工作服、帽,上崗前必需先洗手和消毒。廚師上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

  14、直接入口的食品必需使用工具,不得用手直接拿取食品;

  15、廚房操作間配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度,使用中的.餐具必需每天消毒。消毒程序必需堅持“一洗、二清、三消毒”;

  16、炊事工用具必需生熟分開,生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必需生、熟分開,有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品;

  17、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際狀況,根據技術要求在食堂內投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

  四、衛生檢查獎懲考核管理制度

  1、自查由專職或兼職的衛生管理人員組織方案,分管領導帶隊,每月不少于一次,定期對本單位從業人員開展衛生考核工作。

  2、檢查內容主要是服務過程中的衛生狀況,是否按操作規程操作,并做好記錄。

  3、有下列狀況之一的,對相應責任人第一次賜予警告,其次次以后每次罰款20元并通報批判:

  1)健康檢查合格證明過期,進行衛生操作時未穿工作服或工作服不潔的;

  2)客用飲具表面不光滑、有油漬、水漬和異味;

  3)供顧客使用的一次性衛生用品超過有效期、重復使用一次性衛生用品;

  4)床上用品未能做到一客一換,長住客每周一換;

  5)衛生間有積水、積糞、有異味;

  6)客房未準時清潔或未根據程序進行衛生清潔;

  7)防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施損壞未準時報告的;

  8)地面有果皮、痰跡和垃圾的;

  9)發覺健康危害事故與傳染病未準時報告的。

  五、環境衛生清掃保潔及通風系統清掃管理制度

  1、室外公共區域應隨時保持潔凈干凈。

  2、室內公共區域地面、墻面、門窗、桌椅、地毯、臺面、鏡面等應保持清潔、無異味。

  3、廢棄物應每天清除一次,廢棄物收集容器應準時清洗,必要時進行消毒。

  4、廚房操作間環境必需潔凈、干凈,每餐后清掃,保持干凈。門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網、無黑垢油污。灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應干凈,無油垢和污垢、異味。

  5、定期進行病媒生物防治,蟑螂密度、鼠密度應符合衛生要求。

  6、托付具有相應資質的衛生技術服務機構對室內空氣、用品用具等定期進行檢測。

酒店員工手冊12

  一、 工作態度

  作為企業的`從業人員,應具備以下之工作態度;

  1、 友善 —— 應以微笑來歡迎賓客及與同事相處;

  2、 禮儀 —— 應舉止溫文而雅,尊敬客人與同事;

  3、 勤奮 —— 應勤奮能力工作,注重效率;

  4、 誠信 —— 應忠誠老實,不說謊話,注重信譽;

  5、 守時 —— 應嚴守工作時間,不得遲到早退或無故中途離開崗位;

  6、 負責 —— 應恪守職守,做好本職工作,完成所委派之任務,保護企業財產;

  7、 服從 —— 應服從上級指令;

  8、 整潔 —— 應不但經常保持個人儀容整潔,更要保持工作環境及工具之整潔。

  二、 處理酒店投訴

  當遇有客人投訴時,處理方法如下:

  1、 細心聆聽賓客之意見并加以記錄;

  2、 在職權范圍內,應先向賓客致歉并馬上采取補救措施,事后應向值班經理報告;

  3、 如超越本職權范圍時,應請示值班經理或總經理,馬上予以解決。

  三、 員工申訴

  1、 員工對工作有不滿之處,應在工作時間之外直接向直屬上司提出;

  2、 員工如得不到滿意答復或不愿意由直屬上司處理,可在工作時間之外,口頭或以書面形式越級提出;

  3、 員工如選擇書面申訴形式,應注明姓名及部門,以示誠意;

  4、 企業應為所有員工申訴,做到絕對保密。

  四、 保密條款

  1、 為保障企業合法權益不受侵犯,維護企業正常經營管理秩序,企業員工必須遵守保密制度。

  2、 企業對制定的規章制度、工作流程、財務數據、品牌手冊、PR、通訊及軟件辦公自動化等信息資料應進行必要存檔,確保企業秘密不被泄露。

  3、 員工必須對自己所從事業務的保密工作負責,不得已任何方式泄露屬于企業的商業秘密。

  4、 員工違反保密規定則被視為嚴重過失,并解除當事人與企業的勞動合同。

酒店員工手冊13

  為進一步規范本酒店應收帳款管理,保證資金周轉順暢,避免呆帳、死帳的出現,并結合公司實際情況,應建立系統、全面、嚴密的規章制度。

  這些規章制度應包含如下內容:

  一、明確責任主體,嚴密責任劃分。應將財務人員、營銷人員、收銀員納入責任主體范疇。

  1、營銷經理負責顧客信息調查與掌握、合同簽訂與履行、顧客管理與溝通、掛賬協議管理、簽單管理、債務追討、信息反饋與提供。

  2、財務人員負責登記賬務、管理簽單、核對賬務、分析賬務和信息反饋與提供。

  3、收銀員負責結賬時顧客的簽單核對等。

  二、嚴格的辦事程序規定。應嚴密規定顧客信息調查與報告、合同談判與簽訂、合同履行、登記賬務、核對賬務、管理簽單、分析賬務和信息反饋與提供、欠款催收等工作的程序。

  1、簽字掛賬規定。

  〔1)顧客若簽字掛賬,必須有簽字協議。協議簽訂前,首先由營銷經理負責調查單位資信情況。若可行營銷經理必須填制顧客掛賬申請表并上報總經理審批后;方可簽訂消費掛賬協議。若私自掛帳造成的經濟損失由該經辦人全額賠償,同時給于違紀處理。

  (2)簽字掛賬協議必須明確簽字人姓名、單位名稱、單位地址、聯系電話、結賬方式、結賬日期、違約處理等,并預留簽字人的.簽字字樣,明確各自權利義務。

  (3)小型企業、新辦企業原則上不允許簽字;如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (4)小型機關、行政、事業單位,資金不能保證的,原則上不允許簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

  (五)個人一律不允許簽字掛賬。原則上不允許擔保簽字,如有特殊情況,經總經理批準后,方可掛賬。

酒店員工手冊14

  總則

  酒店實行總經理負責制度,總經理對酒店的經營管理負全部責任

  九大管理原則

  在酒店的管理中,將嚴格貫徹以下九大原則

  (1)環境統一指揮制每一員工接受一位直接上級領導,只向直接上級匯報工作。

  (2)分工責任制每一位員工按照分工,對自己分擔的業務負全面的責任,每一位員工的.責任,權利、利益三方面連帶生效。

  (3)命令服從制每一位必須執行其直屬上級的命令

  (4)權益監督制每一位員工必須對發生在新紀元商務酒店任何員工身上的過失,均有權向上級反映,管理人員對其直屬下屬所犯過失未予處理的,將按包庇和瀆職處理。

  (5)民主參與制每一位員工均有權就本部門或酒店的經營、管理提出口頭或書面建議。

  (6)友好協作制在不影響本部門正常運作的前提下,酒店各部門又責任為其他部門提供所需的協作。

  (7)特殊授權制在任何情況下,每一位員工均需無條件接受酒店授權人的指揮。

  (8)獎優罰劣制每一位員工的功績應受表彰或獎勵,過失者也將受到相應的懲罰。酒店用人堅持“重現實,輕歷史”的原則,每一位員工也應本著“有功不傲,有過不卑”的原則,努力在現實中表現自己高尚的人品和卓越的能力。

  (9)強化管理制度酒店對各級管理人眼實行“強化管理制度”,堅持強調管理人員“以身作則,權責同時發生,違紀違規責加一等”的原則,對管理工作取得成績者,酌情表彰:對管理工作出現混亂或過失者,將直接追究責任。

酒店員工手冊15

  總目錄

  第一章總則————4

  第二章公司簡介————5

  第三章公司組織機構圖————6

  第四章公司文化————7頁

  第五章員工理念————8頁

  第六章員工行為規范————9頁

  第七章人事管理制度————11頁

  第一節人才引進管理規定————12頁

  第二節離職管理規定————13頁

  第三節考勤管理規定————15頁

  第四節獎懲管理規定————19頁

  第八章薪酬管理制度————22頁

  第九章績效管理制度————24頁

  第十章保密制度————26頁

  歡迎你加入xx大家庭,愿xx的工作成為你事業新的起點。

  這是你的手冊,也是我們xx公司對人員管理的基本準則,它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須要了解的信息,請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在xx充分發揮自己的才能。

  政策對公司的經營來講是必不可少的,尤其象xx這樣的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時,為了一個共同的目標,我們必須建立保護大家共同受益的`規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

  你的直屬上司是你工作的主要指導人,他(她)將負責你的訓練、工作安排及你的個人發展。當你在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與你的直屬上司溝通,當他(她)無法幫你解決問題時,請咨詢公司行政部負責人。

  xx團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神,愿你和所有的伙伴一起與xx共同發展。

  歡迎你加入xx并將其作為你的事業。

  祝:工作愉快、事業成功!

  xxxxxxx有限公司

  總經理:xxxx

  xxxx年xx月xx日

【酒店員工手冊】相關文章:

酒店員工手冊08-03

酒店員工手冊05-27

酒店員工手冊及制度12-07

酒店員工管理手冊02-03

酒店員工手冊(精品)05-28

2022酒店員工手冊制度11-10

酒店員工手冊11篇04-14

酒店員工手冊規章制度06-09

酒店員工手冊制度7篇11-05

酒店員工手冊制度(7篇)11-05

主站蜘蛛池模板: 激情综合网俺也去 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 啪啪高潮动态图 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 亚洲综合久久成人a片红豆 日本欧美在线 | 日本少妇翘臀啪啪无遮挡软件 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 国产吧在线 | 国产 | 久你欧洲野花视频欧洲1 | 美女色免费av | 两个人看的www视频免费完整版 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 亚洲中文字幕日产无码成人片 | 国产精品综合av一区二区国产馆 | 日韩av高潮喷水在线观看 | y111111少妇蜜桃视频 | 久爱无码精品免费视频在线观看 | 超级碰在线视频 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 亚洲一a| 91激情视频在线观看 | 91亚洲专区 | 国产女主播高潮在线播放 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 无码少妇一区二区三区芒果 | 亚洲日韩va在线视频 | 欧美成人免费在线观看 | 777精品久无码人妻蜜桃 | 国产在线看片无码人精品 | 内射毛片内射国产夫妻 | 91国在线 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 国产产区一二三产区区别在线 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态 | 久草新在线 | www夜片内射视频在观看视频 | 进去里片欧美 | 隔壁人妻被水电工征服 | 91偷偷鲁偷偷鲁综合网站 | 影音先锋中文无码一区 | 国产黄色一级 | 午夜小视频免费在线观看 | 亚洲狠狠操| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 国产精品图片 | 久久久久久黄色片 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | 免费午夜av| 日韩视频一区二区在线观看 | 久久成人精品 | 久久九九99 | 男人都懂得网站 | 手机在线免费看片 | 国产午夜成人无码免费看 | 无码视频在线观看 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 国产一区二区三区四区福利 | 姑娘第4集在线观看免费播放 | 97插插插 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 久久综合精品无码av一区二区三区 | 婷婷国产v国产偷v亚洲高清 | 中文字幕韩国三级理论无码 | 国产aaa一级片 | 亚洲精品男女 | 日日噜噜夜夜狠狠视频免费 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 嫩草视频在线观看免费 | 天堂亚洲网 | 国产网红主播无码精品 | 中文字幕人成乱码熟女app | 国产一区二区三区四区五区3d | 日本午夜网站 | 网址在线观看你懂的 | 丰满少妇69激情啪啪无 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 在线αv| 亚洲麻豆av成本人无码网站 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 亚洲s码欧洲m码吹潮 | 黄页网站18以下勿看 | 在线观看国产一区二区三区 | 精品女同一区二区三区免费站 | 自拍偷拍亚洲 | 精品国产三级在线观看 | 日本高清一区二区视频 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 亚洲情网站 | 国产精品久久久久无码av | av免费网站在线 | 国产欧美亚洲一区 | 亚洲av激情毛片九色一区 | 欧美一区二区影院 | a级老太婆毛片老太婆毛片 日本高清视频免费在线观看 | 在线看无码的免费网站 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 色婷婷综合中文久久一本 | 99精品久久久久中文字幕 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 字幕网在线观看 | 成人精品啪啪欧美成 | 欧美精品网站在线观看 | 法国伦理少妇愉情 | 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 免费毛片无需任何播放器 | www.黄色国产 | 亚洲 欧美 清纯 校园 另类 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 色综合欧美 | 国产精品福利视频一区 | 国产精品福利视频萌白酱 | 日日大香人伊一本线久 | 成人午夜影院 | 色男人的天堂 | 人妻熟女一区二区aⅴ图片 艳妇乳肉亭妇荡乳av | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | jizz日本黄色 | 国产看黄网站 | 91精品国产99久久久 | 欧美老肥妇多毛xxxxx | av无码久久久久不卡网站蜜桃 | 色悠久久久久综合网伊人 | 日本黄色片在线观看 | 97国产真实伦对白精彩视频8 | 午夜嘿嘿嘿影院 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 久久婷婷五月综合色首页 | 欧美日韩不卡在线 | 欧美一区视频 | 精精国产 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 毛片资源 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 99久久精品国产综合一区 | 日韩欧美高清一区二区 | 亚洲一区自拍高清亚洲精品 | 秋霞鲁丝片av无码 | 少妇无码av无码专区在线观看 | 国产精品亚洲专区无码不卡 | 成年人色网站 | 久久国产精品一区二区 | 久久爽精品区穿丝袜 | 国产又大又黄又粗 | 婷婷激情六月 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 国内自拍不卡 | 色图插插插 | 天啪| 国内精品自线在拍精品 | 中文二区 | а√天堂资源8在线官网 | 最新系列国产专区|亚洲国产 | 日韩超级大片免费观看 | 中文字幕线观看 | 在线日本看片免费人成视久网 | 国产美女视频黄a视频免费 色婷婷五月综合欧美图片 欧美日日夜夜 | 女同激情久久av久久 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 日韩视频一区尤物少妇偷拍 | 污网站www| 国产成 人 综合 亚洲专区 | 亚洲成av人片香蕉片 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 37人体做爰久久久久久 | 久久久喷潮一区二区三区 | 麻豆人人妻人人妻人人片av | 五月色夜婷婷丁香琪琪 | 欧美一及片| 成年女人片免费视频播放a 国产线精品视频在线观看网 | 草逼免费看 | 热99re久久精品这里都是精品免费 | 校园春色~综合网 | 久久av青久久久av三区三区 | 老司机精品成人无码av | 亚洲2022国产成人精品无码区 | 少妇温柔的交换 | 久草久| 国产午夜鲁丝片av无码 | 狠狠综合久久久久综合网浪潮 | 亚洲中又文字幕精品av | 成人公开免费视频 | 天天爽天天插 | 免费网站在线观看黄色 | 亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 青青操在线播放 | 99久久婷婷国产一区二区 | 亚洲精品一区二区三区中文字幕 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 喷水久久 | 免费的黄色一级片 | 亚洲精品一区二区成人 | 中文字幕欧美在线观看 | 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍 | 亚洲地区天堂网 | 午夜免费精品视频 | 精品无码国模私拍视频 | 成人爽a毛片免费 | 亚洲中文字幕av无码区 | 国产精品综合网 | 欧美第一页在线观看 | 天天干天天操天天射 | 国产在线无码精品电影网 | 日韩成人高清视频 | 日本综合久久 | 国产中文字字幕乱码无限 | 91在线91拍拍在线91 | 91精品久久久久久久99软件 | 色婷婷18 | 久久网站免费看 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 隔壁老王国产在线精品 | 亚洲精品网站日本xxxxxxx | 久久99精品久久久久久按摩秒播 | 丰满少妇熟乱xxxxx视频 | 国模二区 | 日日干夜夜拍 | 国产欧美精品一区aⅴ影院 青青久久网 | 在线a级毛片 | 久久精品2021国产 | 一本大道东京热无码av | 久久男人的天堂 | 能看毛片的网站 | 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片 | 亚洲av毛片基地 | 狠狠干天天操 | 午夜精品免费视频 | 自拍偷拍综合 | www.youjizz.com国产 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 国产91亚洲 | av狼友无码国产在线观看 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012 | 亚洲精品国偷拍自产在线 | 午夜视频网址 | 日韩精品欧美在线 | 午夜视频91 | 精品国产一区二区三区性色av | 天天爽人人爽夜夜爽 | 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹 | 九九线精品视频在线观看 | 欧美日韩激情一区二区 | 国产精品无码久久综合网 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 日韩国产欧美精品 | 一级特黄色 | 日韩性网站 | 国产日韩一区 | 日韩免费在线观看视频 | 中文字幕日韩精品在线 | 中文字幕人成无码免费视频 | 国产精品久久综合免费 | 图片区小说区av区 | 亚洲欧美综合中文 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 亚洲vav在线男人的天堂 | 91射| 国产精品交换 | 97人人看 | 亚洲制服 视频在线观看 | 国产精品色午夜免费视频 | 人人澡人人曰人人摸看 | 亚洲视频免费观看 | 国产精品-区区久久久狼 | 亚洲综合不卡 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 欧美老妇与zozoz0交 | 成 人片 黄 色 大 片 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | av福利网站 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 亚洲男人的天堂网站 | 婷婷精品国产一区二区三区日韩 | 国产精品亚洲а∨怡红院 | 国产亚洲精品久久久久久老妇 | 亚洲 春色 另类 小说 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 精品人妻系列无码天堂 | 亚洲高清自有吗中文字 | 99精品视频免费热播在线观看 | 久久免费久久 | 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 久久久久91 | 亚色在线视频 | 在线播放亚洲精品 | 天天操免费视频 | 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 亚洲成人精品av | 欧美一区二区视频在线 | 亚洲色欲色欱www在线 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽 | 国产精品99久久久久久夜夜嗨 | 西西大胆午夜人体视频 | 国产一区二区在线播放视频 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 依人在线观看 | 国产乱子伦精品免费视频 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 日韩国产一区二区三区四区 | 亚洲成人av在线播放 | 久草中文视频 | 无码专区heyzo色欲av | 少妇av一区二区三区无码 | 美女bbbb| 国产精品自在在线午夜出白浆 | 国产精品女同一区二区在线 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 无码人妻一区二区三区线 | 国产亚洲xxxx在线播放 | av手机在线免费观看 | 久久精品日产第一区二区 | 99精品国产在热久久无毒不卡 | 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 奇米四色狠狠 | 久久久久久久久久久久久久国产 | 在线观看aaa | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 18勿入网站免费永久 | 国产精品久久久久9999 | 色视频在线免费 | 午夜精品久久久久久久无码 | 99re久久精品国产首页 | 国产又色又爽又黄好看的视频 | 乱熟女高潮一区二区在线 | 日本精品成人 | 99er热精品视频 | 日本又色又爽又黄的a片18禁 | 无码男男作爱g片在线观看 92国产精品午夜福利无毒不卡 | 日韩 欧美 动漫 国产 制服 | 亚洲成人在线网址 | 肥熟一91porny丨九色丨 | 国产女人与拘做视频免费 | 中文av岛国无码免费播放 | 日本美女a级片 | 国产精品久久久久久久午夜片 | av无码一区二区大桥未久 | 国产基佬gv在线观看网站 | 久草免费在线播放 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 人妻人人添人妻人人爱 | 国模福利视频 | 亚洲自偷精品视频自拍 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人免费看 | 国产精品第13页 | 女人天堂在线a在线 | 色一情一乱一乱一区99av | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 久久依人网 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 精品无码无人网站免费视频 | 午夜av导航 | 污污污污污污www网站免费 | 任你躁国产自任一区二区三区 | 夜夜性日日交xxx性视频 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 麻豆成人久久精品综合网址 | 九九热免费在线 | 男生操男生的小说 | 五月婷婷六月丁香动漫 | 99热999| 美日韩免费视频 | 久久久国产精品消防器材 | 加勒比中文字幕无码一区 | 99热亚洲色精品国产88 | 久涩涩福利视频在线观看 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 四虎永久在线高清国产精品 | 亚洲精品天堂久久久老牛 | 亚洲国产美国国产综合一区二区 | 亚洲国产成人久久综合人 | 久久久久无码精品国产h动漫 | 亚洲精品成人a在线观看 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 尤物在线精品视频 | 国产在线亚州精品内射 | 国产美女遭强高潮开双腿 | av久草| 亚洲综合久久一本伊一区 | 国产内射爽爽大片 | 亚洲欧美精品一区二区 | 91精品久久久久含羞草 | 国产一区二区中文字幕 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 欧美一区二区三区激情 | 亚洲欧洲精品一区 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 国产午夜成人无码免费看不卡 | 91精品国产综合久久福利 | 久久日韩国产精品免费 | 欧美一区免费观看 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 91观看视频 | 色久月| 波多野结衣办公室双飞 | 免费看18禁止观看黄网站 | av狠狠色超碰丁香婷婷综合久久 | 国产精品网红尤物福利在线观看 | 国产乱老熟视频网88av | 色成人亚洲www78ixcom | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 亚洲国产欧美另类 | 欧美三级真做在线观看 | 久久亚洲精品在线观看 | 国产精品自拍99 | 国产精品一区一区 | 天天爱天天做久久狼狼 | 超碰97观看| 亚洲人成人天堂 | 中文字幕永久有效 | 女同性精品亚洲 | 亚洲中文字幕一二三四区苍井空 | 人妻少妇屁股翘水多视频 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 亚洲成av人片在线观看www | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 在线观看特色大片免费网站 | 免费两性的视频网站 | 国产亚州精品女人久久久久久 | 免费看成人啪啪 | 99久久99久久加热有精品 | 亚洲多毛女人厕所小便 | 无码aⅴ在线观看 | 国产天美传媒性色av出轨 | 中文字幕第15页 | 久久青草资料网站 | 亚洲а∨天堂久久精品9966 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 婷婷五月在线视频 | 麻豆国产av丝袜白领传媒 | 99在线免费 | 亚洲看片网 | 国产主播av在线 | 午夜精品久久久久 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | av色噜噜| 能看毛片的网站 | 97超碰成人在线 | 亚洲成a×人片在线观看 | va亚洲| 欧美日本特级婬片视频 | 免费三片在线观看网站 | 国产 | 欧洲野花视频天堂视频p | 日韩mv欧美mv国产精品 | 国产精品7m凸凹视频分类 | 99精品福利 | 国产女主播白浆在线看 | 久久理论片 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 久久亚洲国产精品成人av秋霞 | 日韩午夜网站 | 国产二级一片内射视频播放 | 九九九九精品 | 九九热视频在线观看 | 亚洲精品~无码抽插 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 免费av入口 | 日日噜噜夜夜狠狠久久av小说 | www亚洲国产 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 三叶草欧洲码在线 | 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片 | 在线免费色视频 | 亚洲色图男人天堂 | 波多野结衣办公室33分钟 | 成人午夜免费网站 | 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 亚洲日本高清在线aⅴ | 中文字幕一区二区三区中文字幕 | 亚洲精品1卡2卡3卡 一区二区精品视频 | 俄罗斯少妇bbb好爽 在线日本看片免费人成视久网 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 色琪琪丁香婷婷综合久久 | 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 国产精品视频yy9299一区 | 免费毛片基地 | 男女插插动态图 | 美女裸体视频永久免费 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | av最新网址| 91日本在线播放 | 国产jk制服丝袜美腿呻吟动漫 | 一本加勒比hezyo无码人妻 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 怡红院成永久免费人视频新的 | 九一精品视频一区二区三区 | 日日草夜夜 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 亚洲国产精品乱码一区二区 | 三上悠亚久久爱一区 | 国产白丝精品91爽爽久久 | 不卡免费在线视频 | 国产ts惠奈酱群妖互玩 | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 日本在线视频观看 | 国产一级片免费播放 | 人妻精品动漫h无码 | 日本天堂网在线观看 | 少妇被粗大猛进进出出s小说 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 日韩内射美女人妻一区二区三区 | 起碰97| 欧美日本在线 | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 一本加勒比hezyo黑人 | 精品国产aⅴ无码一区二区 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 少妇做爰免费视频网站色黄 | 亚洲另类无码一区二区三区 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 中文字幕不卡 | 国产又粗又猛 | 91精品国产综合久久小美女 | 岳的好大精品一区二区三区 | av资源免费| 国产精品无码av有声小说 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 岛国av中文字幕 | 看全色黄大色大片免费久久 | 亚洲欧洲av无码电影在线观看 | 丰满大爆乳波霸奶 | 少妇性xxxx性开放黄色 | 亚洲成人观看 | 亚洲最大天堂网 | 久久99热全是成人精品 | 精品中文字幕一区 | 9797在线看片亚洲精品 | 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 成人区精品一区二区婷婷 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 黄色美女免费网站 | 中文字幕1区2区3区 黄色一级大片在线观看 | 日韩欧美黄色大片 | 日本一区二区视频免费 | 国产在线超清日本一本 | 日日夜夜人人 | 国产欧美又粗又猛又爽老小说 | 亚洲手机在线观看 | 伊人久久亚洲精品一区 | 2022天天躁狠狠燥 | 国产精品少妇酒店高潮 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 欧美国产中文字幕 | 精品无人乱码一区二区三区 | 激情av无码后入 | 美女自卫慰黄网站 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 91免费视频观看 | 又黄又爽又色成人免费视频体验区 | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 在线中文新版最新版在线 | 亚洲产国偷v产偷自拍网址 香蕉久久人人97超碰caoproen | 欧美日韩视频在线观看一区 | 香蕉免费一区二区三区 | 国产精选污视频在线观看 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | 丝袜 亚洲 欧美 日韩 综合 | 久艾草久久综合精品无码 | 久久精品伊人波多野结衣 | 色网站免费在线观看 | 天天综合爱天天综合色 | 青青青欧美视频在线观看 | 好吊色欧美一区二区三区视频 | 亚洲香蕉网久久综合影视 | 波多野结衣在线精品视频 | 亚洲va在线va天堂xxxx | 2020国产精品香蕉在线观看 | 日本香港三级亚洲三级 | 国产女人夜夜春夜夜爽免费看 | 免费的很黄很污的视频 | 极品少妇av| 日韩av免费一区二区 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 伊人久久综合热线大杳蕉 | 国产精品无码久久久久成人影院 | 国产精品第69页 | 久久99热精品 | 久插视频 | 国产自偷在线拍精品热 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 野花视频免费版高清在线观看 | 亚洲中文字幕永久在线不卡 | 少妇毛片久久久久久久久竹菊影院 | 亚洲精品在线看 | 国产国产精品人在线观看 | 日韩中文字幕亚洲 | 日韩~欧美一中文字幕 | 超碰人人透人人爽人人看 | 日韩欧美在线一区二区三区 | 在线小视频你懂的 | 国产精品亚洲精品久久 | 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 国产精品久久久久久久久久免 | 91caoporn超碰| 国产男女乱婬真视频免费 | 麻豆视传媒精品av | 色综合伊人色综合网站无码 | 免费人成无码大片在线观看 | www狠狠干 | 丁香欧美 | 青青国产在线视频 | 精品福利在线观看 | 成年男人裸j网站 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 女生啪啪网站 | 免费看成人aa片无码视频 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 国产三级精品在线观看 | 伊人中文| 精品日产卡一卡二卡三入口 | 色爽爽爽| 日本高清视频www | www.91精品视频 | 青青激情网 | 日韩精品无码一区二区三区四区 | 日本免费高清 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 18精品爽视频在线观看 | 欧美三级色 | 无码国产精品成人 | 外国av网站| 日产久久久久久 | 日韩成人免费在线视频 | 成年片免费观看网站 | 熟妇熟女乱妇乱女网站 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 国产精品毛片在线完整版 | 欧美激情站 | 黄色伊人网 | 在线 亚洲 国产 欧美 | 国内精品伊人久久久影视 | 特片网我不卡 | 无套内射极品少妇chinese | 欧美 日韩 国产 成人 在线 | 久久精品第九区免费观看 | 玩两个丰满老熟女 | 亚洲高清乱码午夜电影网 | 国产按头口爆吞精在线视频 | 亚洲精品一品 | 日欧一片内射va在线影院 | 青娱乐免费在线视频 | 成人aaaaa日本黄绝录象片 | 五月色丁香 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 做爰xxxⅹ性生交 | 欧美视频精品免费覌看 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 一本大道在线一本久道视频 | 色爽视频 | 色香蕉色香蕉在线视频 | 亚洲看 | 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 91免费高清无砖码网站 | 亚洲精品入口a级 | 欧美巨大黑人精品videos | 亚洲中文欧美在线视频 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 人妻少妇偷人精品视频 | 国产成人一区二区青青草原 | 国产在线1 | 国产三级午夜理伦三级 | 又黄又爽又高潮免费毛片 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 色爱综合区 | 欧美三级国产 | 人人妻人人妻人人片av | 国产好大好爽久久久久久久 | 吸咬奶头狂揉60分钟视频 | 国产精品精品国产 | 亚洲免费视频在线 | 美女免费福利视频 | 国内精品自线在拍精品 | 中文字幕一区二区免费 | 噜噜色av | 白丝x88av| 特黄大片又粗又大又暴 | 国产精品久久久一区二区三区 | 国产精品久久久久久久妇 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 韩日av在线| 色综合91| 国产精品久久久久无码av1 | 中字无码av电影在线观看网站 | 香蕉国产在线观看 | 午夜中文无码无删减 | 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 亚洲日韩国产精品无码av | www.久久爱.cn | 国产亚洲熟妇综合视频 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 中国黄色三级毛片 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产成人精品999 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 日系tickle美女全身vk | 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 激情av网址 | 亚洲欧洲视频在线观看 | 三上悠亚ssⅰn939无码播放 | 手机在线看片你懂的 | 青青在线视频观看 | 手机在线看片国产 | 91在线看视频 | 国产成人av综合久久 | 性色a∨人人爽网站hd | 国产一区二区三区中文字幕 | 97免费在线观看视频 | 色先锋av影音先锋在线 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 欧美3p两根一起进高清视频 | av在线看片 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 美女搡bbb又爽又猛又黄www | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 国产日本高清电视 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 狼友av永久网站免费观看 | 日本精品一区二区三区视频 | 亚洲中文字幕日本在线观看 | 中文字幕巨大的乳专区 | 五月色婷婷丁香无码三级 | 亚洲第一影视 | 久草视频手机在线观看 | 日韩中文字幕国产 | 青青草91久久久久久久久 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 人人射人人爽 | 一区二区三区免费在线 | 国产一区二区免费 | 四川50岁熟妇大白屁股真爽 | 久久久精产国品一产二产三产区 | 91人人爽久久涩噜噜噜 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 久久精品私人影院免费看 | 欧美成人乱码一区二区三区 | 欧美大片在线免费观看 | 国产呻吟久久久久久久92 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 日本精品中文字幕 | 91看片在线播放 | 久久zyz资源站无码中文动漫 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 日本免费区 | 中文字幕在线综合 | 四虎影院色 | 女人体1963午夜免费视频软件 | 亚洲国产精品久久久久网站 | 欧美在线一区二区 | 91精品欧美一区二区三区 | 美女做爰久久久久久 | 好紧好爽好深再快点av在线 | 欧洲极品女同videoso | 美日韩视频 | 欧美黄色试片 | 国产精品乱码一区二区三区视频 | 亚洲成人久| 在线偷着国产精选视频 | 在线精品福利 | 人妻被修空调在夫面侵犯 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 中文字幕乱妇无码av在线 | 国产精品好爽好紧好大 | 国产蜜臀在线 | 91爱啪| 国产v69| 最新在线精品国自产拍视频 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 又大又粗又黄的网站不卡无码 | www.爱操| 国产成人综合久久二区 | 少妇xxxhd中国 | 欧美福利精品 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 久久精品一本到东京热 | 三级国产三级在线 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 国产精品久久久久影院 | 欧美日本特级婬片视频 | 免费人成网站在线视频 | 久久色资源网 | 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 欧美精品一区二区三区久久久 | 国产综合人综合 | 久热在线播放中文字幕 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 91在线精品一区二区三区 | youjizz在线播放 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 丁香花在线 | 欧美成人亚洲 | 婷婷久久一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | av免费不卡国产观看 | 动漫一品二品精区在线 | 四虎影视精品永久在线观看 | 东北农村女人乱淫免费视频 | 免费看一区二区三区四区 | 久久久久免费看黄a片app | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 国产精品sm调教圈论坛 | 日日夜夜撸撸 | 久久久久久91 | 色欲天天天综合网 | 四色网址 | 天天操天天摸天天射 | 伊人网综合在线 | 91超碰在线免费 | 亚 洲 成 人 网站在线观看 | 日本午夜看x费免 | 青青久草在线视频 | 草草久久97超级碰碰碰 | 日韩精品国产精品 | 泄欲的丰满少妇激情 | 奇米精品视频一区二区三区 | 天堂www中文在线资源 | 免费日韩一区二区 | 中日韩毛片 | 无套内射无矿码免费看黄 | 日韩一区二区影院 | 色综合色狠狠天天综合网 | 久久精品国产精品国产精品污 | 亚洲h片| 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 老色批影视 | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 欧美人与禽性猛交狂配 | 国产极品美女高潮无套在线观看 | 亚洲精品综合在线观看 | 少妇高潮av久久久久久 | 国产精品无码v在线观看 | 欧美特黄一级视频 | 欧美人与物ⅴideos另类 | 欧美极品少妇无套实战 | 国产精品国产三级欧美二区 | 国产乱子伦视频大全 | 日本人妖猛交xxxhd | 网友自拍区视频精品 | 一边啪啪一边呻吟av夜夜嗨 | 欧美疯狂做受xxxx | 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交av | 国产精品7m凸凹视频分类 | 欧美一级无毛 | 天天天色 | 四虎影视在线观看 | 午夜福利一区二区三区高清视频 | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 久久综合网址 | 欧美久久精品一级黑人c片 国产成人精品91 | 四虎在线播放 | 天天看天天操 | 色999日韩 | 成人无码小视频在线观看 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 国精产品久久 | 日韩和的一区二区 | 国产成人乱色伦区 | 国产交换配乱婬视频偷网站 | 久久天天综合 | 久艹视频在线 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 天堂网男人| 人人妻人人超人人 | 欧美成人精品高清在线播放 | 国产午夜在线 | 九九久久精品国产 | 久久免费在线观看视频 | 欧美日韩免费视频 | 成人免费看片98成人网游 | 8×8x拔擦拔擦在线视频网站 | 91在线视频在线观看 | 久久超碰97中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 成 人影片 免费观看 | 国产午夜手机精彩视频 | 蜜桃视频久久久 | 狠狠撸在线 | 日本搞逼| 国产欧美一区二区在线 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | www.youjizz.com久久 | 国产高清视频在线免费观看 | 黄一区二区三区 | 裸体丰满少妇淫交 | 在线黄色av | 日韩在线视频一区二区三区 | 毛片在线看片 | 日韩中文字幕亚洲 | 午夜手机在线 | 天天干天天色综合网 | 国产高清露脸孕妇系列 | 97超级碰碰碰 | 999xxxx| 伊人久久婷婷色综合98网 | www.911 | 天天色天天操天天 | 午夜三级a三级三点在线观看 | 日本视频精品 | 精品人妻久久久久久888 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产av午夜精品一区二区入口 | 国产高清日韩 | 欧美寡妇性猛交 | 一区二区传媒有限公司 | 国产免费小视频 | 亚洲国产在 | 粉嫩极品美女国产在线观看 | 国产一本二卡三卡四卡乱码 | 最新色网址 | 九九九色| 中文字幕乱偷在线小说 | 日韩av免费一区 | 日韩欧美精品在线视频 | 永久免费av网站 | 一本之道av不卡精品 | 国产激情视频在线观看的 | 一级做a爱片性色毛片高清 日韩在线综合视频 | 精品国产不卡一区二区三区 | 一本之道乱码区 | 在线观看91精品国产网站 | 图片专区亚洲欧美另类 | 三级女的在洗澡三级 | 亚洲中文字幕经典三级 | 国产精品无码翘臀在线看 | 日韩精品一区二区三区视频 | 一级片成人| 亚洲麻豆精品 | 无码人妻少妇伦在线电影 | 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 老司机午夜精品视频无码 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 中文日韩亚洲欧美制服 | 欧美美女性 | 特级毛片在线大全免费播放 | 韩国三级中文 | 亚洲中文字幕无码一区 | 97视频免费 | 中文字幕高清在线免费播放 | 久久精品中文字幕大胸 | 激情av在线 | 国产成人av免费在线观看 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 欧美高清视频一区二区 | 性做久久| 日本精品少妇一区二区三区 | 亚洲色偷偷男人的天堂 | 国产精品嫩草影院九色 | 国产日韩在线时看高清视频 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 日夜啪啪一区二区三区 | 91青青视频 | 中文字幕高清免费日韩视频在线 | 国产精品视频免费网站 | 玖玖资源站无码专区 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 不卡av免费看 | 射死你天天日 | 午夜性影院爽爽爽爽爽爽 | 中国农村少妇xxxx视频 | 天堂国产在线观看 | www.av.com在线观看 | av理论| 色嫩av | 中文字幕第2页不卡 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 喷潮91| 日韩无砖 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 香蕉尹人| 牲欲强的熟妇农村老妇女 | 小草久久久久久久久爱六 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 狠狠97人人婷婷五月 | 国内精品久久人妻无码网站 | 免费草逼网站 | 欧美色图俺去了 | 免费人成网站在线观看欧美高清 | 欧美精品与人动性物交免费看 | 欧产日产国产精品视频 | 中文字幕在线播 | 欧美孕妇xxxxx| 亚洲αv在线精品糸列 | 国产免费午夜福利757 | 免费在线观看av | 国产成人无码综合亚洲日韩 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 国产成年人网站 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 美国一级黄色毛片 | 成人精品一区二区三区视频播放 | 国产精品77777竹菊影视小说 | 久久不见久久见免费影院国语 | 超级碰人人 | 偷拍区清纯另类丝袜美腿 | 国产精品国产三级在线专区 | 免费精品无码av片在线观看 | 国产日本一级二级三级 | 丁香六月天婷婷 | 国产亚洲人成无码网在线观看 | 国产精品女人呻吟在线观看 | 亚洲性视频免费视频网站 | 久九九精品免费视频 | 亚洲一级免费毛片 | 美女视频一区二区三区 | 日欧137片内射在线视频播放 | 国产福利在线视频蜜芽tv | 国产精品黄视频 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 亚洲午夜久久久久妓女影院 | 无码字幕av一区二区三区 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 久久精品国产一区二区三 | 日韩第七页 | 成人黄色网址在线观看 | 美女又黄又免费的视频 | 亚洲综合无码无在线观看 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 国产精品欧美一区二区三区喷水 | 国产一区a | 欧美日韩在线第一页 | 久久青青草原av免费观看 | 中文字幕人妻中文 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 亚洲精品久久30p | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 岛国片人妻三上悠亚 | 黑人巨茎大战欧美白妇免费 | 国产小视频在线看 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 99在线成人精品视频 | 亚洲精品自产拍在线观看动漫 | 国产日韩一区二区三免费高清 | 大肉大捧一进一出好爽mba | 国产成人av片| 欧美日韩一区二区三区在线观看免费 | 青青青手机频在线观看 | 日韩中文字幕精品 | 日韩一区二区三区不卡 | 亚洲情a成黄在线观看 | 无码国产福利av私拍 | 99久久就热视频精品草 | 国产偷窥自拍视频 | 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 少妇人妻久久无码专区 | 欧美午夜成人片在线观看 | 青青草免费在线观看 | www成人在线 | 天堂中文а√在线 | 久久久亚洲国产天美传媒修理工 | 亚洲大成色www永久网站 | 国产亚洲影院 | 大地资源中文第二页日本 | 亚洲天堂美女 | 欧美在线黄色 | 成人性生交大片 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 午夜av亚洲女人剧场se | 中文字字幕在线中文乱 | 国产成人综合久久免费 | 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 国产变态口味重另类 | 亚洲色无码专区在线播放 | 毛片内射久久久一区 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 国产精品久久久久高潮 | 精品 在线 视频 亚洲 | 国产高清精品综合在线网址 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 合欢高h喷水荡肉爽文1v1 | 国产欧美综合一区 | 久久亚洲色www成人图片 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | aⅴ天堂网| 8090yy成人免费看片 | 久久av不卡 | av白浆| 涩涩视屏| 99久久久国产精品免费99 | 亚洲一区av在线观看 | 超碰日韩在线 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 99热91| 国产精品对白久久久久粗 | 18进禁男女爱免费视频 | 欧美成人区 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 国产婷婷亚洲999精品小说 | 国产精品成人久久久久久久 | 天天操天天舔天天干 | 红桃av在线 | 久久久久久亚洲精品a片成人 | 一边吃奶一边添p好爽故事 成 人 网 站 免费 在线 | 亚洲27p | 日本护士被弄高潮视频 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 久久精品中文无码资源站 | 天堂v亚洲国产v第一次 | 97资源共享在线视频 | 欧美韩日在线 | 九九热精品视频在线播放 | 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片 久久久人人人婷婷色东京热 | 亚洲欧美在线免费观看 | 免播放器在线 | 色婷婷中文 | 四虎院影wwwf678com | 特黄特色大片免费播放器图片 | 欧美做受视频播放 | 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 五月丁香久久综合网站 | 躁躁日日躁 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 国产精品青草综合久久久久99 | 91精品又粗又猛又爽 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 日韩免费福利视频 | 操操网 | 亚洲成av人片乱码色午夜 | 亚洲国产精品线久久 | 亚洲国产欧美日韩在线人成 | jzzijzzij亚洲日本少妇熟 | 国产久免费热视频在线观看 | 亚洲の无码国产の无码影院 | 国产卡一卡二卡三精品 | 伊人色在线 | 97色国产| 欧美精品一二三区 | 国内大量揄拍人妻精品视频 | 国产毛片毛多水多的特级毛片 | 午夜精品偷拍 | 色婷婷中文字幕 | 亚洲超碰在线观看 | 婷婷五月色综合香五月 | av一二三 | 欧美片在线观看 | 成人性生活毛片 | 日日摸日日踫夜夜爽无码 | 久久精品超碰 | 女人舌吻男人茎视频 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 亚洲区综合区小说区激情区 | 国产成本人片无码免费 | 欧美三级欧美成人高清 | 色美av| 日本丰满毛茸茸熟妇 | 插插插天天 | 做爰视频毛片视频 | 操亚洲 | 国产精品一区二区免费 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 极品人妻少妇一区二区三区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产热视频 | 欧美天天射 | av男人的天堂在线观看国产 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 日本特黄成人 | 蜜臀av色欲a片无码一区二区 | 在线观看一区二区三区av | 欧美肥妇毛多水多bbxx | 秋霞鲁丝片一区二区三区 | 美艳麻麻诱子乱小说 | 黄色福利网址 | 国产天堂视频 | 久久久久久久av麻豆果冻 | 国产乱码精品一区二区三区蜜臀 | 色婷婷av久久久久久久 | 国产一区精选播放022 | 爱色视频| 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 国产香蕉尹人在线观看视频 | 午夜福利片国产精品 | 国产精品成人亚洲777 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 一区二区三区日韩在线观看 | 欧美精品一区二区在线播放 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 99在线精品国自产拍不卡 | 色琪琪丁香婷婷综合久久 | 成人18aa黄漫免费观看 | 色综合99 | 日韩三级不卡 | 可以观看的av| 中国妞女69xxxx另类性 | 国产又爽又猛又粗的视频a片 | 成人午夜久久 | 色爱综合区 | 99中文字幕在线观看 | 91插插| 午夜福利精品亚洲不卡 | 亚洲一卡一卡二新区无人区 | 夜色成人av | 久久超碰在线 | 善良丰满的少妇h | 国产精品久久久久影院色老大 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 黄色毛片在线观看 | 亚洲精品88| 欧美性色19p | 综合久久91| www.亚洲精品 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 欧美日韩国产传媒 | 亚洲人成无码网站18禁10 | 久久天天东北熟女毛茸茸 | 人人艹在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看国产 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 手机看片亚洲 | 好男人资源在线社区 | 亚洲性欧美 | 国产av激情无码久久 | 亚洲欧美日本韩国 | 国产精品自在自线视频 | 性猛交xxxxx按摩中国 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 中国av一区二区三区 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 亚洲区少妇熟女专区 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 亚洲综合国产成人无码 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 性与爱午夜视频免费看 | 国产成人久久av免费看 | av色影院| www.好了av.com | 天天操夜夜添 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 免费在线播放 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 国产精品泄火熟女 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 欧美变态另类xxxx | 中文日韩av | 国产精品www | 欧美无限看 | 美女在线网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 污片在线看 | 天堂网8| 国产一级片毛片 | 欧美特级毛片 | 免费看一级黄色大全 | 国产成人精彩在线视频 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 欧亚激情偷乱人伦小说专区 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 好大好硬好爽免费视频 | 中文字幕不卡视频在线观看 | 久久精品夜 | 狠狠色丁香婷综合久久 | 成人免费无码大片a毛片直播 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 初音未来爆乳下裸羞羞无码 | 一区二区在线 | 国 aa久久 | 免费av播放| 久久久这里有精品 | 欧美mv日韩mv国产 | 99热这里是精品 | 一级肉体大战片 | 国产成人免费在线视频 | 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 欧美大阴口 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 亚洲一二三区不卡 | 国产精品久久天天躁 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 91国内精品野花午夜精品 | 欧美 日韩 视频 | 国产精品综合 | 欧美性激情视频 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 一级久久久久久 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | 99久久无色码中文字幕婷婷 | 国产jjizz女人多水喷水 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 色欲一区二区三区精品a片 国产精品一区二区三区四区五区 | 国产羞羞网站 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 日本免费不卡一区在线电影 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 色优久久 | 亚洲久草视频 | 波多野结衣的逼 | 99ri国产精品 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩 | 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 久久黄色片视频 | 国产成a人亚洲精品无码久久网 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 丰满少妇裸体淫交 | 日韩欧美精品在线 | 久久久加勒比 | 男人把女人桶到爽免费应用 | 92在线精品视频在线观看 | 在线播放精品视频 | 在线天堂www中文 | 国产一区二区精品久久岳 | 欧美日本不卡 | 亚洲国产成人精品无码一区二区 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 狠狠躁夜夜躁青青草原 | 日韩一区二区三区高清电影 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 99久久免费精品国产72精品九九 | 中文字幕乱码免费看电影 | 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 永久在线视频 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 亚洲区一区二区三区 | 特级毛片爽www免费版 | 日韩亚洲欧美久久久www综合 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 亚洲小视频 | 欧美性高潮视频 | 精品无人区乱码1区2区3区在线 | 小雪好紧好滑好湿好爽视频 | 国产精品久久精品国产 | 久久久性视频 | 99久久国产综合精品五月天 | 欧美激情小说视频 | 亚洲精品亚洲人成在线下载 | 免费人成精品欧美精品 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 亚洲视频在线看 | 99久久99这里只有免费费精品 | 日日日| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 国产成人无码精品久久久露脸 | av无码制服丝袜国产日韩 | 在线日韩av永久免费观看 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费 | 久久精品国产99精品国产2021 | 亚洲综合网在线观看 | 久久国产欧美日韩精品 | 日韩成人在线网 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 亚洲男同gv在线观看 | 色噜噜综合网 | 久久久久有精品国产麻豆 | 久久久6精品成人午夜51777 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 黑色超薄丝袜脚交爽91 | 国产精品久久久久成人 | 国产1页| 亚洲国内精品av五月天 | 93看片淫黄大片一级 | 精东av在线 | 国内精品久久久久久久久久清纯 | 成年网站在线免费观看 | 91精品久久久久久久99软件 | 伊人久久大香线蕉aⅴ色 | 在线观看www视频 | 一级片成人 | 久久五月综合 | 亚洲一区二区制服在线 | 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 国产精品无码dvd在线观看 | 99久无码中文字幕一本久道 | 欧美不卡二区 | 精品无码欧美黑人又粗又 | 亚洲色欲色欲高清无码 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 青青草久草 | 成人媚药精油按摩 | 日本不卡在线 | 先锋久久 | 日韩欧美福利视频 | 亚洲视频在线观看免费的欧美视频 | 久久久久亚洲精品天堂 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 不卡无在线一区二区三区观 | 国产亚洲产品影市在线产品 | 国产亚洲福利在线视频 | 亚洲国产欧美在线综合 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧韩国视频 | av无码免费一区二区三区 | 精品无人乱码一区二区三区 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 一级特黄色片 | 亚洲精品乱码久久久久久9色 | 久久aⅴ免费观看 | 春色激情站 | 最新成人av | 国产尤物精品福利视频 | 国产看真人毛片爱做a片 | 国产女主播在线喷水呻吟 | 对白超刺激精彩粗话av | 亚洲欧美国产国产综合一区 | 丁香花高清在线观看 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 欧美一道本一区二区三区 | 亚洲精品无码日韩国产不卡av | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 熟女少妇人妻黑人sirbao | 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 五月婷婷之综合激情 | 在线观看高清av | 中文字幕三级人妻无码视频 | 九一福利视频 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 久久中文字幕高清 | 在线免费观看a视频 | 成人在线观看黄色 | 欧美超级乱婬视频播放 | a级毛片蜜桃成熟时2在线播放 | 黄色一级免费大片 | 大香伊蕉在人线免费视频 | 1024精品久久久久久久久 | 越做高潮越喷奶水视频 | 日韩精品二| 激情久久av一区av二区av三区 | 国产成人a在线视频免费 | www.超碰在线| 九九国产精品无码免费视频 | 免费夜色污私人网站在线观看 | 亚洲成aⅴ人片在线观 | 懂色av一区二区三区免费 | 在线观看欧美国产 | 日韩精品视频在线观看网站 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 亚洲综合av网 | 日本真人边吃奶边做爽免费视频 | 亚洲视频www | 五月婷婷激情六月 | 九九综合网 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 国产一区影院 | 性欧美交xxxxx免费视频 | 嫩草影院ncyy入口 | 范冰冰特黄xx大片 | 很黄很黄的曰批视频 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 亚洲精品无码一二区a片 | 综合网视频| 最新版天堂资源中文官网 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 暖暖 免费 高清 日本 在线 | 成人免费视频小说 | 亚洲美女爱爱视频 | 少妇爽滑高潮几次 | 鲁鲁网亚洲站内射污 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 欧美色图片一区 | 欧美亚洲另类图片 | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 亚洲综合欧美激情 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 成人一区二区在线 | 一本一道精品欧美中文字幕 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 色悠久久久久综合网国产 | 日本人毛片 | 最新亚洲人成无码网站 | 天天射色综合 | 日本精品网 | 欧美激情黄色 | 日本激情视频一区二区三区 | 国产一区综合 | 日韩免费在线观看视频 | 亚洲综合成人专区片 | 久久私人影院 | 色欲悠久久久久综合区 | 欧美91在线 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 亚洲精品日本 | 嫩草在线看 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 无码网站天天爽免费看视频 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 中文字幕久久综合久久88 | 人妻人人做人做人人爱 | 男人天堂网站在线观看 | 免费观看潮喷到高潮中文字幕 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | 无码人妻精品一二三区免费 | 国产亚洲美女精品久久久 | 久久无码精品一一区二区三区 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 国产精品久久欧美久久一区 | 精品久久久久久久久亚洲 | 一个人看免费视频www | 欧美你懂得 | 亚洲阿v天堂在线 | 天天好逼综合 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 99在线热播 | 3d动漫精品啪啪一区二区下载 | 一级视频在线免费观看 | 91精品在线看 | 欧美婷婷六月丁香综合 | 亚洲r成人av久久人人爽澳门赌 | 亚洲国产成人精品久久 | 深夜福利av无码一区二区 | 国产良妇出轨视频在线观看 | 色播影院性播影院私人影院 | 一级片免费观看视频 | 玩弄人妻少妇500系列网址 | a三级三级成人网站在线视频 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 天天操夜夜添 | 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 国产99久久久久久免费看 | av手机看片 | 中文字幕国产在线视频 | 久久精品66| 欧美狂躁少妇xxx | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 久久久久久国产精品无码下载 | 99国产精品久久久久久久久久 | 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 就要日就要操 | 亚洲精品国产精品99久久 | 特级无码毛片免费视频播放▽ | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 国产沙发午睡系列999 | 亚洲欧洲美洲在线观看 | 亚洲精品无码成人a片在 | 一级特级毛片 | 成人性欧美丨区二区三区 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 农村少妇一区二区三区蜜桃 | www.com.含羞草 | 在线亚洲视频网站www色 | 欧美日韩亚洲在线 | 伊人久久激情 | 超级av在线天堂东京热 | 亚色一区 | 亚洲精品久久激情国产片 | 影音先锋中文字幕第一页 | 国产精品久久久久久久福利竹菊 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 亚洲天堂999| 国产成人精品一区二区三区四区 | 久久精品在线播放 | 日本xxx在线观看 | 欧美在线一级 | 亚洲精品成人在线播放 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 99久久精品国产同性同志 | 亚洲夜夜夜 | 国产口语对白老妇 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 亚洲淫视频 | 又大又粗又黄的网站不卡无码 | 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 亚洲国产精品日韩专区av | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 久久伊人草| 中文日字幕无限码 | 总裁男男互攻互受h啪肉np文 | 国产成人啪精品午夜网站 | www.620com国产精品| 国产欧美精品另类又又久久 | 无套中出丰满人妻无码 | 精品成人免费一区二区 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 日本乱亲伦视频中文字幕 | 玖玖玖精品 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 刘亦菲受亚洲无人区码 | 午夜做受视频试看6次 | 久久久综合九色合综 | 国产黄色一区二区 | 日韩裸体做爰xxxⅹ 亚洲一区自拍 | 91日本在线播放 | 国产成人亚洲综合色婷婷秒播 | 一区二区久久久久草草 | 国产欧美一区二区在线 | 国产中文字字幕乱码无限 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 日韩加勒比一本无码精品 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 日韩激情小视频 | 熟女少妇a性色生活片毛片 欧美精品激情视频 | 国产在视频线在精品视频2020 | 在线天天干 | 在线观看黄网 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 在线综合色 | 99热在线观看免费 | 青青草视频免费观看 | 成人av视屏 | 福利片在线看 | 伊人国产女 | 又大又硬又爽免费视频 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 国产日韩未满十八禁止观看 | 欧美二区三区四区 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 国产做爰xxxⅹ高潮69 | 午夜激情影院在线观看 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 丰满诱人的少妇3伦理 | 爽啪啪gif动态图第136期 | 玖玖爱精品 | 中文字幕 乱码 中文乱码视频 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 激情五月色综合国产精品小说 | 天天做天天爱夜夜爽毛片l 国产偷国产偷亚洲高清人乐享 | 一级免费黄色大片 | 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 狼友av永久网站免费观看 | 福利在线免费 | 理伦av | 四虎永久在线精品无码视频 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 国产成人永久免费视频网站 | 久久不见久久见免费视频4 新版资源天堂中文 | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 国产精品美女久久久浪潮软件 | 五月婷婷之综合激情 | 97午夜理论片影院在线播放 | 久久99er6热线精品首页 | 欧洲a级片 | 国产精品理论片在线观看 | 美女国产毛片a区内射 | 亚洲国产二区 | 国产91在线高潮白浆在线观看 | 少妇激情一区二区三区 | 亚洲国产精品va在线播放 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 欧美日韩1234| 亚洲国产制服丝袜先锋 | 日本va欧美va| 熟妇人妻中文av无码 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 欧美35页视频在线观看 | 国产中文 | 精品人妻无码专区中文字幕 | 欧美视频网站www色 日本免费不卡一区在线电影 | xxxx日本高清 | 97超碰成人在线 | 精品女同一区二区三区免费站 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 国产在线精品自拍 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 色噜噜综合网 | 天天干在线观看 | 成品人片a91观看入口888 | 九九九九九九九九 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 亚洲中文在线播放一区 | 欧美日韩一区精品 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 | 99re国产精品| av手机在线免费观看 | 77777_亚洲午夜久久多人 | 三叶草欧洲码在线 | 国产精品亚洲а∨天堂网 | 任你躁国产自任一区二区三区 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 午夜h视频 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 国产av无码专区国产乱码 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 伊人影院在线观看 | 人与禽一级全黄 | 国产精品区在线观看 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 亚洲欧美国产制服图片区 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 欧美日韩国产综合草草 | 成人乱人伦视频在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 亚洲www永久成人夜色 | 久久国内精品自在自线 | 欧美专区在线播放 | 久久久久久亚洲精品 | 国产亚洲欧洲日韩在线... | 五月天激情电影 | 狠狠色噜噜 | 人妻中文无码久热丝袜 | 嫩草视频在线看 | 久久精品噜噜噜成人av | 亚洲黄色中文字幕 | 精品免费二区三区三区高中清不卡 | 巩俐性三级播放 | 一个人看的日本hd免费 | 99热免费在线观看 | 99视频精品国产免费观看 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 | 久久国产精品成人影院 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真 | 欧美激欧美啪啪片免费看 | 亚洲.欧美.在线视频 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 久久久久久网址 | 国产乱人伦偷精品视频色欲 | 人妻出差精油按摩被中出 | 国产乱子伦精品免费女 | 亚洲中文字幕无码天然素人 | 男人av在线 | 天天躁天天操 | 色av一区二区 | 国产一级视频在线播放 | 91久久爱 | 国产偷录叫床高潮录音 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 我要看免费的毛片 | 亚洲美女屁股眼交2 | 九九九九精品九九九九 | 99久久国产综合精品swag | 久久精品香蕉视频 | 国产激情欧美 | 日日夜夜一区 | 久久久欧美 | av少妇| 亚洲亚洲人成无码网www | 久久99亚洲精品久久频 | av片在线观看网站 | 中文乱字幕视频一区 | 91在线高清观看 | 91porny九色肥婆 | 极品主播的慰在线播放 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 4hu四虎永久在线影院的剧情介绍 | 国产按头口爆吞精在线视频 | 好大好深好猛好爽视频免费 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 捏胸吃奶h玩烂了 | 中文字幕熟妇人妻在线视频 | 亚洲免费一 | 天天摸天天做天天爽 | 最新毛片基地 | 亚洲伦理在线 | 精品国产a∨无码一区二区三区 | 亚洲 欧美 另类图片 | а√天堂资源官网在线资源 | 日本少妇高潮xxxxⅹ | 色原网站 | 宅男噜噜噜66国产精品86 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 国产亚洲人成网站在线观看 | 欧美一卡二卡三卡四卡视频区 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 五月天综合在线 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 2022天天躁狠狠燥 | 久久午夜免费观看 | 五月婷婷欧美 | 成人黄视频 | 亚洲成av人片在线观看 | 无码少妇一区二区浪潮av | 国产精品免费人成网站酒店 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 在线观看亚洲大片短视频 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 天天想夜夜操 | 一本久久知道综合久久 | 免费人成xvideos在线视频 | 欧美人与动牲交精品 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 黄色一区二区三区 | 粉嫩av蜜桃av蜜臀av | 国产美女自卫慰水免费视频 | 人妻无码中文字幕 | 在线观看不卡一区 | 抽插丰满内射高潮视频 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 久久夜色精品国产亚洲 | 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通 | 亚洲第一夜页 | 野外性史欧美k8播放 | 乱肉老太婆合集乱500小说 | 亚洲在线视频免费 | 亚洲成a人片在线观看无码 最新国产精品好看的精品 无套内射蜜桃小视频 | 久久青草资料网站 | 妖精视频一区二区 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 亚洲一区二区黄 | 狠狠色综合网 | 在线免费的网站入口 | 国产做国产爱免费视频 | 野花国产精品入口 | 欧美成人三级在线观看 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 日韩毛毛片 | 无码免费无线观看在线视频 | 亚洲在线一区 | 男人的天堂亚洲 | 小早川怜子痴女在线精品视频 | 成人天堂婷婷青青视频在线观看 | 丰满少妇高潮叫久久国产 | 日韩一区免费 | 成人免费精品 | 亚洲人午夜色婷婷 | 99热久久免费频精品18 | 中文字幕av高清片 | 东北老女人高潮久久91 | 美女福利视频 | 亚洲阿v天堂在线 | 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 一区二区三区毛片 | 国产午夜福利在线观看视频 | 免费观看日韩 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 欧美日韩国产一区在线 | 最新高清中文字幕免费mv | 欧美日韩在线第一页 | 天堂av播放 | 狠狠综合久久久久综合网址 | 亚洲最大激情中文字幕 | 国产人与zoxxxx另类 | 天天爽天天爽夜夜爽 | 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 欧美xxxxbbb| 性av+色av| 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 在线一区av| 97碰碰碰人妻视频无码 | 香港三日本三级少妇66 | 国产精品色在线网站 | 97碰碰碰人妻视频无码 | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | jizz少妇| 97国产一区二区三区四区久久 | 丁香婷婷网 | 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 欧美精品一区二区免费 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 四虎永久在线高清国产精品 | 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 亚洲欧美日韩国产国产a | 福利视频在线播放 | 色欲色欲天天天www亚洲伊 | 国产sm主人调教女m视频 | 亚洲涩涩网 | 欧亚在线视频 | 精品无码专区亚洲 | 精品无码综合一区二区三区 | 久久国产区| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 日日摸夜夜添狠狠添欧美 | 国产第一页视频 | 成人毛片网 | 久久不见久久见免费视频下载 | 亚洲亚洲人成网站77777 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av | 精品欧美色视频网站在线观看 | 日韩一级片网站 | 久久精品国产亚洲a片高清不卡 | 国产成人精品无码专区 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产无遮挡18禁无码网站免费 | 国产成人一区二区三区在线观看 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 熟妇五十路六十路息与子 | www.桃色av嫩草.com| 99久久香蕉 | 国产一线二线三线女 | 日韩色哟哟 | 狠狠爱亚洲五月婷婷av | 99热思思| 亚洲精品国产精品乱码不66 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | av大片免费 | 国产mv欧美mv日产mv免费 | 蜜桃av影院| 日韩一区观看 | 国产乱子伦视频一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 无码免费无线观看在线视 | 伊人影院在线免费观看 | 国产精品久久久久精女同 | 亚洲视频天堂 | 午夜狠狠干 | 国产作爱激烈叫床视频 | 999zyz色资源站在线观看 | 亚洲精品玖玖玖av在线看 | 成人高潮片免费软件69视频 | 偷偷在线观看免费高清av | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 亚洲美女一区 | 久久精品h | 伊人五月婷婷 | 欧美在线aaa | av伊人久久| 18禁黄网站禁片免费观看 | 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 久久4| 亚洲黄网在线观看 | 一个人看的www日本动漫图片 | 天天综合在线观看 | 欧美18免费视频 | 伊人超碰| 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 国产精品久久久久影院色老大 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 天天干欧美 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 国产盗摄xxxx视频xxxx | 国产九九九九九九九a片 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 999精品久久久 | 91欧美日韩| 国产真实精品久久二三区 | 九草视频在线观看 | 亚洲精品久久久www小说 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 国产九九精品视频 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 色8久久| 一区在线观看视频 | 二宫光在线播放88av | 色av色av色av偷窥盗摄 | 一本大道在线一本久道视频 | 久久精品人妻无码专区 | 人妻丰满被色诱中文字幕 | 成年人在线免费观看av | 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 毛片h| 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 精品国产综合成人亚洲区 | 一集毛片| 欧美片在线观看 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 嫖妓丰满肥熟妇在线精品 | 好色视频网 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 久久免费高清视频 | 动漫av一区二区在线观看 | 天天射夜夜爽 | 韩日免费视频 | 日韩欧美一区二区在线观看视频 | 两口子交换真实刺激高潮 | 蜜桃精品视频在线 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 成人妇女免费播放久久久 | 精品视频999 | 成人久久综合 | 一区二区三区免费 | 久久综合激情 | 91视频8mav| 夜夜性日日交xxx性视频 | 成人一区二区三区视频 | 国产精东天美av影业传媒 | 无码精品毛片波多野结衣 | 中文字幕在线播放一区二区 | 亚洲精品成人片在线观看 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 国产猛男猛女52精品视频 | 韩国久久久 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 国产福利免费观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 午夜免费影院 | 欧美人狂配大交3d | 日韩人妻中文无码一区二区三区 | 亚洲黄色a| 中文字幕不卡乱偷在线观看 | 久久超碰色中文字幕超清 | 黄色美女小说 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 色爽女| 久久综合中文字幕 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 日韩亚洲精品国产第二页 | 人与拘一级a毛片 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 天天综合网亚在线 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 国产成年人视频 | 久久a热 | 性bbbbwwbbbb| 欧美最猛性视频另类 | 日韩黄色特级片 | 波多野结衣av一区二区无码 | 国产成人av大片大片在线播放 | 国产福利高清在线视频 | 99热这里都是精品 | 91视频8mav| 美女午夜影院 | 午夜小视频免费在线观看 | 国产成人avxxxxx在线观看 | 国产91在线播放九色 | 性生交片免费无码看人 | 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 91久久久爱一区二区三区 | 国产成人无码网站 | jizz少妇 | 中文字幕一区二区三三 | 国产精品无码综合区 | 久久av无码精品人妻系列果冻 | 日韩在线播放中文字幕 | 韩国亚洲精品a在线无码 | 久久久久久www | 国产精品视频免费网站 | 小黄鸭精品密入口导航 | 无码国产69精品久久久久同性 | 国产欧美在线播放 | 国内自拍99 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 香港三级澳门三级人妇99 | 人人爽人人澡人人人妻 | 法国白嫩大屁股xxxx | 国产精品原创巨作av女教师 | 亚洲一区在线观看视频 | 最新国模无码国产在线视频 | 欧美性生活a级片 | 久久99精品久久久久久hb | 49vv国产淫片aaaaaaa| 自偷自拍亚洲综合精品第一页 | 亚洲国产码专区 | 日韩黄色一区 | 欧美最顶级丰满的aⅴ艳星 久久久久久无码午夜精品直播 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 亚洲免费国产午夜视频 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 少妇厨房愉情理9仑片视频 奇米影视色777四色在线首页 | 九九九热视频 | 国产偷窥盗摄一区二区 | 国产少妇自拍 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚洲黄色免费在线观看 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 欧美日韩在线观看一区 | 色男天堂 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 欧美一区内射最近更新 | 欧美变态另类牲交zozo | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020 | 91av在线看 | 羞羞视频免费在线看 | 精品人妻无码专区在中文字幕 | 久久久久久久久女人体 | 日韩精品视频一区二区三区 | 欧美在线观看免费专区 | 毛片无码高潮喷液视频 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 欧美牲交videossexeso欧美 | 中文无码日韩欧av影视 | 日韩中文字幕在线 | 欧美69囗交视频 | 国产一二区在线观看 | 国产伦精品一区二区三区88av | 天天爱夜夜爱 | 黑人大战亚洲人精品一区 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 欧美大片一区二区三区 | 日韩,中文字幕 | а√天堂8资源最新版 | 婷婷丁香色 | 中文字幕无线码 | 国产清纯美女遭强到高潮 | 国产色爱av资源综合区 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 无码精品久久久久久人妻中字 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 在哪看毛片 | 日日夜夜爱 | 亚洲另类春色国产精品 | 日韩三级久久久 | 成人高清视频在线观看 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | av片在线看免费高清网站 | 丰满少妇理论片 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 男人天堂伊人 | 精品成人一区二区 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 天堂网在线观看免费视频 | 又大又粗欧美成人网站 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 亚洲国产区男人本色在线观看 | 欧美情趣视频 | 97人妻免费公开在线视频 | 射射射av| 四虎4hu永久免费网站影院 | 8x福利精品第一导航 | 国产久草av| 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 韩av| 日本不卡视频一区二区 | 欧美做受xxxxxⅹ性视频 | 伊人亚洲大杳蕉色无码 | 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 久久久国产精品一区二区18禁 | 精品热 | 另类 综合 日韩 欧美 亚洲 | 欧美国产三级 | 免费观看在线a毛片 | 欧美在线激情视频 | 国产人成免费 | 国产老头和老太xxxx视频 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 欧美猛交免费 | 亚洲日本国产综合高清 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 女被啪到深处喷水gif动态图 | 国产人妖一区二区 | 激情文学小说区另类小说同性 | 国产高h| 免费又黄又爽又色的视频 | 色爽黄1000部免费软件下载 | 日本国产一区二区 | 澳门三级 黄,色在线看! | 亚洲天堂成人在线 | 99热这里只有精品免费播放 | 男女做视频md806xyz | 免费人成在线观看欧美精品 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 国产精品h片在线播放 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 奇米影视色777四色在线首页 | 天天资源 | 欧美在线免费 | 麻豆最新国产av原创精品 | 久久久久久亚洲精品a片成人 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 欧美黑人巨大videos精品男男 | 免费的一级片 | 无码av人片在线观看天堂 | 日韩福利社 | 狠狠爱网站 | 在线永久看片免费的视频 | 欧美日韩国产激情一区 | 欧美人和日本人作爰 | 亚洲一区二区三区四区五区六区 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | 好吊色欧美一区二区三区视频 | 亚洲伊人天堂 | 国产av一区二区三区无码野战 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 亚洲综合在线观看视频 | 成年人国产精品 | 九九精品视频在线观看 | 天天综合网色在线观看 | 五月婷婷久久久 | 欧美亚洲另类 丝袜综合网 夜夜草网 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 三上悠亚在线日韩精品 | 国产精品久久久久无码av | 亚洲精品国产一区二区三 | 久久久久久久久伊人 | 麻豆果冻传媒精品一区 | 久久久久国色av∨免费看 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 免费国产污网站在线观看不要卡 | 少妇一级淫片免费看 | 美女粉嫩饱满的一线天mp4 | 日本www.色| 伊人久久大香线蕉午夜 | 伊人超碰 | 国产高清乱码爆乳女大生av | 亚洲欧洲日韩一区 | 成人在线观看小视频 | 色天使久久综合给合久久97色 | 人人揉揉揉香蕉大免费 | 尤物精品在线观看 | 欧美一区二区三区免费看 | 国产传媒麻豆剧精品av国产 | 日本www.色| 福利二区视频 | www一区二区 | 国产成人综合怡春院精品 | 天天躁日日躁狠狠躁蜜臀av | 日本精品高清一区二区 | 无码色av一二区在线播放 | 黄色高清在线观看 | 丰满少妇三级全黄 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 亚洲伊人成人 | 九九爱爱视频 | 三级网站免费看 | 成人在线综合网 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 天天操天天操天天操天天 | 国产人成高清在线视频99 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 波多野结衣乳喷高潮视频 | 成人国产一区二区三区 | 国产高清精品综合在线网址 | 国产精品成人免费视频网站京东 | 久久人人做人人妻人人玩精品va | av片亚洲| 黄色大片免费观看视频 | 日本又黄又爽gif动态图 | 中文字幕亚洲精品乱码 | 艳女av| 男人的天堂av女优 | 亚洲欧美在线综合图区 | 校园春色欧美激情 | 亚洲色欲久久久久综合网 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 欧美 日韩 国产 另类 图片区 | 大桥未久av一区二区三区 | 国产福利一区二区三区视频 | 国产吞精囗交免费视频 | 欧美日韩在线免费看 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 亚洲成人久久精品 | 国产亚洲精品a片久久久 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 老外一级黄色片 | 噼里啪啦大全免费观看 | 成年无码av片完整版 | 精品国产一区二区三区四 | 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊 | 男人的天堂免费一区二区视频 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久 | 人乳喂奶hd无中字 | 国产白袜脚足j棉袜在线观看 | 一区二区三区免费在线观看 | 蜜乳av 懂色av 粉嫩av | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 国产成人综合亚洲 | 久久综合久久鬼色 | 精品婷婷色一区二区三区 | 无码h肉动漫在线观看免费 九色丨porny丨 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 看黄a大片爽爽影院免费无码 | 撸久久| 日本乱码一区二区 | 欧美黑人一级视频 | 草逼国产 | 中文字幕人妻无码专区 | 69堂国产成人免费视频 | 日韩高清不卡av | 五 月 丁 香 综合中文 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 特黄特黄的视频 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 欧美成人一区二区三区高清 | 青青草网| 免费看无码毛视频成片 | 欧美zoozzooz性欧美 | 亚洲国产av无码一区二区三区 | 亚洲精品成人有声小说 | 永久中文字幕免费视频网站 | 欧美成年人网站 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 成人av片在线观看免费 | 亚洲成人一级 | 亚洲一区二区三区 | 亚洲专区av | 日韩在线视频网站 | 欧美激情videos| 久久久精品国产一二三产区区别 | 午夜777 | 无码av人片在线观看天堂 | 国产精品对白刺激蜜臀av | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 日本精品视频在线观看 | 91网站在线看 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 日韩欧美一中文字暮专区 | 成年女人毛片免费视频 | 欧美猛少妇色xxxxx猛叫 | 性开放永久免费视频 | 久产久精国产品 | 黄色毛片黄色毛片 | 久久乐九色婷婷综合色狠狠182 | 天天射天天爽 | www.久久爱69.com | 欧美一区二区三区黄色 | 日韩免费无码人妻波多野 | 日韩欧美成人一区 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 久在线精品视频线观看 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 国产在线一区二区 | 亚洲三级在线 | 波多野结衣av一区二区三区中文 | 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 黄瓜视频在线观看 | 日本aⅴ在线 | 亚洲欧美日韩专区 | 精品国产专区 | 久久这里只有精品99 | 欧美色视频一区二区三区在线观看 | 性久久久久久久久久 | 精品久久久久久国产偷窥 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 男女啪啪的视频 | 激情综合五月丁香亚洲 | 中文字幕一区二区不卡 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模 | 国产绿帽刺激高潮对白 | 中国特黄毛片 | 国产成人精品自在线导航 | 999视频在线免费观看 | 从背后进入你的世界小说免费阅读 | 午夜精品久久久久久毛片 | 99久热国产精品视频尤物 | 手机在线日韩av | 国产激情久久久久久熟女老人av | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 久久成人激情视频 | 国产日韩欧美 | 97人人模人人爽人人澡 | 亚洲第一黄网 | 91精品国产乱码在线观看 | 亚洲日韩一区二区 | 香港三级日本三级韩级人妇 | 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 97精品依人久久久大香线蕉97 | 色呦色呦色精品 | www.亚洲一区二区 | 香蕉免费一区二区三区 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 成人乱人乱一区二区三区软件 | av网站在线播放 | 国产欧美在线视频 | 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 亚洲精品久久30p | 中文成人无字幕乱码精品区 | 欧美 日韩 亚洲 在线 | 咪咪成人网| 久久国产美女精品久久 | 四虎永久在线精品免费播放 | 亚洲乱码一二三四区 | 92国产精品午夜免费福利视频 | 99热这里只有精品国产免费免费 | 亚洲一二区在线 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 五月婷婷,六月丁香 | 国产成人av激情在线播放 | 涩涩伊人| 四虎影院免费看 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 深夜精品视频 | 精品成人在线视频 | 久久99精品久久久久久久不卡 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 国产免费人做人爱午夜视频 | 亚洲人成网站777色婷婷 | 日韩精品免费一区二区三区 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 日韩欧美精品国产 | 日本一本免费一区二区三区免 | 丰满少妇aaaaaa爰片毛片 | 国产成人一卡2卡3卡4卡 | 免费av一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 午夜www | 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 成人a视频在线观看 | 免费看一区无码无a片www | 久热这里只有精 | 欧美成人天堂 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 很黄很色很污18禁免费 | 激情伊人五月天久久综合 | 777久久久免费精品国产 | 60老熟女多次高潮露脸视频 | 亚洲毛片多多影院 | 少妇高潮水多太爽了动态图 | 国内外成人激情视频 | 久草在在线视频 | 宅男噜噜噜66国产在线观看 | 国产精品欧美专区 | 草草久久97超级碰碰碰 | 91极品欧美视频 | 久久久久久人妻一区精品 | 青草国产| 国产成人亚洲精品自产在线 | 日xxxx| 精久国产av一区二区三区孕妇 | 九色pony蝌蚪 | 亚洲乱码日产一区三区 | 夜夜夜夜夜操 | 亚洲中文字幕婷婷在线 | 区一区二在线观看 | 欧美寡妇性猛交xxx免费 | 免费很黄无遮挡的视频 | 一级片毛片 | 毛片一级在线 | 无码人妻一区二区三区在线视频 | 亚洲日本高清在线aⅴ | 国产一区二区三区免费视频 | 殴美一区二区 | 无人视频在线观看免费播放软件 | 狠狠色综合久久婷婷色天使 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 日日不卡av | 久久人人97超碰人人澡 | 久久亚洲道色综合久久 | 在线精品国产成人综合 | 成年无码av片完整版 | 日本看片一二三区高清 | 天天网综合 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 精品福利一区二区三区 | 久久精品视频在线播放 | 少妇精品亚洲一区二区成人 | www成人 | 国产第一页第二页 | 天天天操 | 99久久久无码国产精品动漫 | 九九自拍 | 日产国产亚洲 | 久久人爽人人爽人人片av | 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费 | 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 日韩成人免费在线视频 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 高清无码午夜福利视频 | 国产婷婷一区 | 久久人妻国产精品 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 777米奇影院狠狠色 jizzjizz中国少妇中文 | 欧美日韩国产综合网 | 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 北岛玲熟邻居bd在线观看 | 亚洲欧美日韩国产制服另类 | 日韩一区网站 | 奷小罗莉在线观看国产 | 我要看免费的毛片 | 中国少妇av | 91在线视频观看 | 日韩1024 | 国产ts变态重口人妖hd | 狠狠色狠狠色综合网 | 午夜视频18 | 欧美色图亚洲激情 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 国产精品青草久久久久婷婷 | 国产v视频在线亚洲视频 | 夜夜躁日日躁狠狠久久av | 久久久久久久久久久丰满 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 日韩亚洲欧美中文高清 | 欧美v在线 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 亚洲国产成人福利精品 | 亚洲s码欧洲m码国产av | 免费看污又色又爽又黄的小说男男 | 国产主播喷水 | 1024亚洲 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 国产网址在线 | 亚洲又粗又长 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 少妇暴力深喉囗交3p | 永久免费看片在线播放 | 天天天综合 | 国产一区二区内射最近更新 | 久久久国产成人一区二区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91 | 十八禁av无码免费网站 | 毛片网站大全 | 国产成人精品免费视频大全软件 | 亚洲最大无码中文字幕网站 | 午夜视频久久久 | 蜜桃av一区二区 | 懂色aⅴ精品一区二区三区 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 中日韩美中文字幕av一区 | 色网在线看| 无码人妻久久久一区二区三区 | 日日操夜夜爱 | 亚洲午夜久久 | 午夜免费啪在线观看视频 | 无码专区3d动漫精品免费 | av资源天堂 | 国产另类视频 | 国产偷国产偷精品高清尤物 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 亚洲女人体内精汇编 | 免费日本黄色片 | 四虎国产精品永久在线国在线 | 亚洲高清视频在线观看 | 国产精在线 | 国产日产欧美 | 正在播放国产真实露脸高清 | 91福利在线播放 | 日韩一区二区三区精品视频 | 久久综合综合 | 丁香九月激情 | 日本中文在线播放 | 日本精品999 | 亚洲第一页夜 | 久久精品—区二区三区 | 久久撸视频 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 337p日本大胆欧久久 | 久青草国产97香蕉在线影院 | 最近中文字幕第一页 | 成人在线网站观看 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 国产人妖在线 | 国产无遮挡网站 | 免费人成网站视频在线观看国内 | 老鲁夜夜老鲁 | 欧美亚洲国产精品久久 | 亚洲欧美乱日韩乱国产 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 国产精品人成视频免 | 欧美深度肠交惨叫 | 亚洲中文字幕不卡无码 | 人人妻人人插视频 | 国产亚洲欧美精品一区 | 久久新视频 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 天天久久综合网 | 99re6热在线精品视频观看 | 激情欧美一区 | 亚洲一区在线免费观看 | 久草热8精品视频在线观看 亚洲最新网址 | 老熟女重囗味hdxx70星空 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 色欲综合久久躁天天躁 | 青青青草国产线观 | 毛片视 | 天堂自拍 | 亚洲va中文在线播放免费 | 亚洲区小说区图片区 | 99在线小视频 | 色九九影院 | 免费观看欧美猛交视频黑人 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 欧美综合人人做人人爱 | 四虎成人在线观看 | 国产一区二区综合 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 亚洲天天综合 | 国产偷久久一级精品60部 | 国内精品国产成人国产三级粉色 | 国产真实高潮太爽了 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | av无码一区二区大桥久未 | 国产精品对白久久久久粗 | 欧美寡妇性猛交xxx片 | 久久综合久久香蕉网欧美 | 日韩一片 | 一级欧美在线 | 暖暖 免费 高清 日本 在线 | 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 黄色国产一级片 | 在线亚洲97se亚洲综合在线 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 99国产伦精品一区二区三区 | 中文有码在线观看 | 色大师在线观看视频 | 国产精品福利久久 | 丁香六月色婷婷 | 久久九九久精品国产免费直播 | 久久大香伊蕉在人线免费 | 三级视频在线看 | 丁香婷婷成人 | 欧美精品1| 狠狠cao日日橹夜夜十橹 | 色在线综合 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 久久中文字幕在线观看 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 9999精品免费视频 | 中文精品一区 | 国产高清成人 | 999亚洲国产精 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 国产黄大片在线观看画质优化 | 久久这里只有精品首页 | 精品丝袜国产自在线拍小草 | 国产无遮挡又黄又爽免费软件 | 成人在线精品 | 国产午夜伦鲁鲁 | 久艹在线免费观看 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 国产美女福利在线观看 | 精品久久亚洲中文字幕 | 欧美日二区 | 婷婷丁香综合色 | 久久免费久久 | 亚洲老鸭窝一区二区三区 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 真人无遮挡18禁免费视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜婷 | 爆乳喷奶水无码正在播放 | 国产a毛片| 国产精品无码无片在线观看3d | 欧美另类xxxx野战 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 成人夜夜 | 黑人3p波多野结衣在线观看 | 无码国产午夜福利片在线观看 | 中文字幕国内自拍 | 亚洲精华国产精华精华 | 亚洲爆爽av | 久久久欧美国产精品人妻 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 99热在线精品免费全部my | 伦理性a级台湾 | 国产 欧美 精品 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 天天艹天天操 | 国产欧美日韩第一页 | 99尹人香蕉国产免费天天 | 日韩一页 | av夜夜躁狠狠躁日日躁 | 免费视频99 | 国产嫩bbwbbw高潮 | 国产精品全国免费观看高清 | 国产日产欧产精品品不卡 | 亚洲色图欧美另类 | 在线播放色 | 综合色天天鬼久久鬼色 | 国产传媒自拍 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 国产视频二区 | 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 国产99视频精品免视看芒果 | 亚洲va韩国va欧美va | 欧美亚洲日韩国产综合电影 | 69综合精品国产二区无码 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 欧美精品国产动漫 | 日本熟妇厨房bbw | 国产中老年妇女精品 | 亚洲精品无码成人av电影网 | 日韩视频不卡 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 亚洲欧美va天堂人熟伦 | 青青草午夜 | 午夜dj在线观看免费视频 | 婷婷伊人综合中文字幕 | 国产精品日日夜夜 | 亚洲国产精品线久久 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | www日本com| 国产精品久久久久久久久久综合 | 天天色踪合 | 久久久久久久久久影院 | 国产高清欧美 | 国产三级a | 丁香八月婷婷 | 国语自产偷拍精品视频 | 午夜精品福利影院 | 一区二区三区四区在线不卡高清 | www国产亚洲精品久久网站 | 乱无码伦视频在线观看 | 1024手机在线看片你懂的 | 自拍偷自拍亚洲精品第1页 深夜福利视频在线观看 | 亚州综合网 | 免费全黄无遮挡裸体毛片 | 国产一区二区三区导航 | 色婷婷中文字幕 | 大桥未久av在线 | 亚洲国产人成自久久国产 | 欧美一性一乱一交一免费视频 | 无码专区国产精品视频 | 动漫啪啪高清区一区二网站 | 久草在线资源视频 | 国产精品理论片在线观看 | 性高朝久久久久久久久久 | 亚洲成a人片77777在线播放 | 黄色亚洲 | 日韩av在线一区二区 | 久久精品天天中文字幕人妻 | 亚洲av毛片 | 日韩欧美一级大片 | 日韩精品h| 久久免费看视频 | 国产精品毛片久久久 | 久久亚洲国产精品123区 | 色综合网天天综合色中文 | 成年人免费在线观看网站 | 亚洲日韩电影久久 | 日韩在线资源 | 久久精品视频6 | 午夜影院在线免费观看 | 国产免费无遮挡吸乳视频 | 最新版天堂资源在线 | 人人九九精 | 婷婷色在线 | 综合国产在线 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 一区二区人妻无码欧美 | 我把护士日出水了视频90分钟 | 久久精品成人欧美大片 | 91国自产精品中文字幕亚洲 | 亚洲国产一区av | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 国产成人一区二区在线 | 男人天堂成人网 | 三级在线网址 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 欧洲无线码一二三四区 | 国产一区二区免费 | 日韩成人免费av | www.久久av | 久久99精品久久久久 | 久草网视频在线观看 | 男人天堂最新网址 | 日韩av视屏| 亚洲欧美成人综合图区 | 国产成人综合野草 | 欧美精品黑人猛交高潮 | 日本在线高清 | 亚洲国产精品免费 | 精品久久久久国产免费第一页 | 韩国无码无遮挡在线观看 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 成人免费毛片网 | 久久国产乱 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | 奇米综合网 | 亚洲男人的天堂色婷婷 | 欧美偷窥清纯综合图区 | av手机在线免费观看 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 成人在线网站观看 | 亚洲成av人在线播放无码 | 日日碰日日摸日日澡视频播放 | 精品深夜av无码一区二区 | 日韩乱视频 | 精品视频一区二区三区 | 久久天堂av综合合色 | 涩涩国产 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 在线看片免费不卡人成视频 | 天天影视色香欲综合久久 | 国产av一区二区三区 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 国产精品黄页免费高清在线观看 | 久久久精品综合 | 国产精品好好热av在线观看 | 成人亚洲欧美 | 久久综合精品成人一本 | 婷婷五月色综合香五月 | 国产国语熟妇视频在线观看 | 538国产精品一区二区免费视频 | 国产成人片无码免费视频软件 | 99视频网| 91视频1区| 国产婷婷色一区二区三区在线 | 亚洲天堂av中文字幕 | 2020每日更新国产精品视频 | 美丽的熟妇中文字幕 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 免费女上男下xx00xx00视频 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 亚洲午夜伦理 | 久久精品人人做人人妻人人玩 | 精品国偷自产国产一区 | 欧美v视频 | 老司机午夜精品视频资源 | 97精品国产久热在线观看 | 麻豆成人国产亚洲精品a区 噜噜噜av | 老子影院无码午夜伦不卡 | 男女做性免费网站 | 一区二区三区高清视频3 | 欧美色图亚洲激情 | 国产精品你懂的在线 | 人人爽久久涩噜噜噜av | 麻豆国产人妻欲求不满谁演的 | 免费黄色小视频网站 | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | 国产免费看又黄又粗又硬 | 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 成人片黄网站色大片免费观看cn | 色妞www精品视频 | 伊人资源网 | 日韩av手机在线观看 | 国产自产精品 | 少妇影院yy111111 | 先锋影音最新色资源站 | 日韩女优在线播放 | 中文字幕乱妇无码av在线 | 国产精品伦理久久久久 | 国产在线视频福利资源站 | 国产福利片无码区在线观看 | 日日操狠狠操 | 日韩a∨无码中文无码电影 国内激情在线 | 96亚洲精品 | 老司机午夜福利视频 | 国产尤物福利视频一区二区 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 欧美日韩免费做爰大片人 | 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 日本无码v视频一区二区 | 亚洲日本高清在线aⅴ | 亚洲色www成人永久网址 | 国产精品真实灌醉女在线播放 | 国产另类ts人妖高潮 | 三个男人添一个女人p的视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 久久特级毛片 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 欧美成人一区二免费视频小说 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 国产日韩欧美激情 | 亚洲国产精品无码中文字app | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 国产免费视频青女在线观看 | 欧美体内she精视频 亚洲精品一品区二品区三区 | 久久成人免费播放网站 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 四库影院永久国产精品地址 | 日韩一区二区三区四区区区 | 欧洲色婷婷 | 亚洲精品你懂的在线观看 | 国产网红无码精品福利网 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 在线观看免费国产视频 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 开心激情网站 | 欧美在线视频一区二区三区 | 精品无人区麻豆乱码1区2区新区 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 久久久久久好爽爽久久 | 天天摸天天干天天操 | 欧美一区二区三区综合 | 天堂网www最新版官网 | 久久嫩草影院免费看 | 久草福利免费 | 亚洲天堂精品视频 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 狂野欧美激情性xxxx按摩 | 欧美视频精品在线 | 成年人免费看片 | 国产精品一区二区三区四区 | 韩国和日本免费不卡在线v 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 欧美人善z0zo性伦交 | 久久久久久中文字幕有精品 | 区产品乱码芒果精品综合 | 在线观看无码的免费网站 | 亚洲综合国产精品第一页 | 开心激情av | 男人的天堂影院 | 99国精产品一二三区 | 日本xxxx高清色视频 | 欧美人与动牲交aⅴ | 欧美高大丰满少妇xxxx | 97色伦影院 | 茄子成人看a∨片免费软件 精品国产亚洲第一区二区三区 | av理论| 欧美成人精品网站 | 日本美女aⅴ免费视频 | 日本精品久久久久中文字幕5 | 扒开双腿猛进入喷水高潮视频 | 精品人妻人人做人人爽夜夜爽 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 国产美女久久精品香蕉 | 色av综合网 | 黑人巨大videos精品 | 国产欧美日韩综合 | 亚洲中字在线 | 亚洲欧洲日产国码二区 | 悠悠久久久 | 欧美第十页 | 日本高清免费观看 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 色爱天堂 | 超碰97人人做人人爱综合 | 新版天堂资源中文www连接 | 国产精品亚洲视频 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 免费无码黄十八禁网站在线观看 | 久久婷婷网站 | 欧美乱人免费视频观看 | 国产精品久久久久久吹潮 | 久久精品中文騷妇女内射 | 日本怡红院视频www色 | 好疼太大了太粗太长了视频 | 少妇人妻激情乱人伦 | 亚洲理论影院 | 老女老肥熟国产在线视频 | 久久99国产精品久久99小说 | 国产对白做受 | 农村少妇无套内谢免费 | 国产成人午夜精品福利视频 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 黄色录像二级片 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 国语毛片 | 久久午夜无码免费 | 久久精品国产精品青草app | 亚洲国产成人精品无色码 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 好黄好硬好爽免费视频一 | 久久精品网址 | 日韩中文字幕av | 天天澡夜夜澡狠狠久久 | 99久久综合狠狠综合久久 | 天堂网www在线资源网 | 国外av无码精品国产精品 | 嫩草影院懂你的 | 2024av在线播放 | 中国一及毛片 | 久久精品视频中文字幕 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 中国久久精品 | 激情av网站 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 久热导航 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 黄色美女av | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 给我免费播放毛片 | 丁香色综合| 草久伊人 | 成人福利视频导航 | 中出在线观看 | 日韩久久毛片 | 二区免费视频 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | 第一136av福利视频导航 | 久久精品国产亚洲5555 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 经典国产乱子伦精品视频 | 四虎在线永久免费观看 | av视觉盛宴 | 男男19禁啪啪无遮挡免费 | 99精品国产一区二区三区 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 免费av毛片 | 天天干天天谢 | 看毛片的网址 | 成人性视频在线播放 | 97香蕉超级碰碰久久免费软件 | 国产乱人伦精品一区二区三区 | 日本午夜成年在线网站 | 久久国产片| 日本三级中文字幕 | 国产精品综合一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 精品美女在线观看 | 国产黄a三级三级看三级 | 韩国美女视频黄是免费 | 青青草国产免费无码国产精品 | 亚洲资源av| 国产精品网站在线观看 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 亚洲综合一区二区 | 公媳爱爱 | 欧美 日韩 国产精品 | 97青青草| 午夜久久久久久禁播电影 | 午夜拍拍拍无档视频免费qq群 | av不卡免费在线 | 亚洲久久一区 | 亚洲激情a | 国产成人亚洲精品 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 精品亚洲国产成人av在线 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 国产成人精品午夜视频免费 | 内射少妇一区27p | 国产精品碰碰现在自在拍 | 国产粗大| 在线观看视频中文字幕 | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 在线观看1区 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 欧洲成人综合网 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 精品午夜福利1000在线观看 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 亚洲综合激情另类小说区 | 亚欧乱色熟女一区二区三区 | 免费1级做爰片1000部视频 | 国产亚洲精品合集久久久久 | 一本之道高清无码视频 | 午夜久久久久久久久久久 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 日韩亚洲国产综合高清 | 亚洲啪啪少妇裸体艺术 | 一区二三区国产好的精华液o9 | 国产成人综合色视频精品 | 成人免费无码大片a毛片小说 | 天堂资源在线观看免费高清视频 | 伊人久久大香线蕉av五月天 | 欧美一区日韩精品 | 国内成人免费视频 | 亚洲国产福利一区二区三区 | 可以直接看的毛片 | 中文字幕a∨在线乱码免费看 | 尤物视频最新网址 | 无码无套少妇毛多69xxx | 久久国产精品波多野结衣av | 人妻内射视频麻豆 | 人人cao | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 99综合色 | 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 国产区在线观看成人精品 | 97中文字幕第三 | 免费黄色成人网 | 天堂成人国产精品一区 | 亚洲 欧洲 日韩 综合av |