試用期用工合同

時間：2023-03-08 14:09:56 用工合同我要投稿

試用期用工合同5篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的試用期用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期用工合同5篇

試用期用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲、乙雙方經平等協商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　(一)本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為____個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

　　(二)合同有效期限為：________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作任務

　　(一)乙方的崗位或部門：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　(三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　(四)必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　(五)為完成國防緊急任務的;

　　(六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

　　(七)公司特殊或緊急任務的`,甲方需提前向乙方通知說明。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2、乙方試用期工資______元/月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　3、甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　4、如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、勞動紀律及獎懲

　　(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規范》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(二)考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。

　　七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同;

　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同;

　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除;

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

　　3、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

　　(七)乙方非依據本合同規定第(六)解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任;

　　(八)甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方;

　　(九)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

　　八、其他

　　(一)甲方制定的《員工行為規范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

　　(二)本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：________乙方簽字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

試用期用工合同2

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：法定代表人：乙方身份證號碼：根據有關法律及規章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條：聘用合同期限本聘用合同期限為年月至年月。雙方如愿意，應重新簽訂合同。

　　第二條：聘用崗位及其職責要求

　　1、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我園炊事員工作，在聘用期內，乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度

　　2、熱受本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量。

　　3、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。

　　4、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

　　5、保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任;

　　6、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。

　　7、對幼兒態度和藹可親，不得訓斥體罰幼兒。

　　8、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜。

　　9、嚴格執行幼兒園的作息制度，按時將飯菜備好。

　　10、虛心聽取意見，服從園長安排和管理。

　　11、積極參加園方安排的`其它力所能及的公益勞動。

　　12、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

　　13、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節承擔50%～100%保護自己，責任自負。

　　14、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

　　第三條：工作報酬

　　1、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方每月元的固定工資。

　　第四條：聘用合同的終止與解除

　　1、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

　　2、乙方任職期間食堂浪費大、對本職工作不負責做得較差者，占小便宜、有偷竊行為，甲方有權在聘用期內解除合同。

　　3、聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。

　　4、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　5、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金元。

　　6、如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。

　　7、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

　　8、雙方約定的其它事宜。

　　附則：

　　1、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

　　2、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方簽字：________乙方簽字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

試用期用工合同3

　　甲方：

　　乙方：__________身份證號：聯系電話：

　　甲方聘用乙方為兼職員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同的期限

　　合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月為試用期。合同期滿即行中止，若雙方同意延續，應續訂正式勞動合同。

　　第二條工作內容

　　1、甲方安排乙方在___薪資績效中心__人力資源_部門___咨詢助理崗位從事工作。

　　2、乙方上崗后應按甲方規定完成相關工作，包括：負責甲方主要城市客戶的聯絡與維護; 客戶名單的搜集與整理; 會務工作的組織、維護; 協助項目經理進行項目的助理工作

　　3、甲方依據須要，以及依照乙方的能力(專業、技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。

　　第三條,工作時間和休息休假

　　1、工作時間

　　(1) 甲方安排乙方每日工作小時制，每周工作天;

　　(2) 因甲方制造經營需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;

　　2、乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。

　　第四條培訓、生產、工作條件和勞動保護

　　1、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。

　　2、甲方為乙方提供政府規定的安全衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　3、甲方根據生產需要，依照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全措施。

　　第五條勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方應付乙方的勞動報酬：

　　(1)甲方依據國家有關規定和企業經營情況施行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅前：試用期每月為___ 元,每月_ 日為工資發放日;

　　(2)甲方依據經營盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和工作指標將不予加薪。

　　(3)本合同期滿后，甲方視乙方績效表現與乙方續簽合同;

　　(4)乙方畢業后，經雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調整為2500元/月;

　　第六條勞動紀律

　　甲、乙雙方都要自覺嚴守國家法律、法規和政策。乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，詳細商業保密條款如下：未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務的技術秘密、資料或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息;乙方在甲方就職期間的所有客戶信息、數據、郵件來往歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書、課件、軟件未經甲方同意，乙方不得帶出公司使用;

　　第七條解除和不得解除合同的規定

　　1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(3) 嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3) 勞動合同續簽時根據客觀情況產生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　4、有下列情形之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1) 在試用期內，但為了保證甲方經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作兩周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負的責任;

　　(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動酬金或者提供勞動條件的;

　　(3) 甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動的。

　　5、經雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第八條協商約定條款

　　1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質的，必需服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。

　　第九條違約、賠償責任

　　1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況承擔賠償責任。未經甲方同意，乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬盤等儲存介質。

　　2、違反合同者應承擔所有責任.

　　第十條勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

試用期用工合同4

　　甲方____________

　　乙方_____________

　　甲方招聘乙方為試用員工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同建立勞動關系并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　從______年___月___日起到______年___月___日止合同期限為___年____個月。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作任務或職責

　　1送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量逐一與庫房人員當面點清

　　2送貨員貨送到酒店后應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規格、金額上做好交付工作雙方簽字確認。

　　3送貨員送貨到客戶處時因質量、規格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房并與庫管員作好交接手續。

　　4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責不能找任何理由推萎其工作成績納入考核

　　5對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數量、

　　規格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房

　　6送貨員送完貨后必須把客戶的.簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。

　　7送貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。

　　8上級領導交辦的其它工作。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為______元月。

　　（二）試用期滿后甲方根據本單位的工資制度確定乙方執行基本工資+獎金的工資形式。基本工資為________元月。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發放日為每月_____日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇：__________________________

　　五、_____和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1.甲方經批準根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。

　　2.在本合同期內如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：______年___月___日

試用期用工合同5

　　招聘方(甲方)

　　受聘方(乙方)：姓名：年齡：身份證號：

　　一、甲方聘用乙方，從事工作，擔任職務。

　　二、試用期：個月，從年月日至年月日止。

　　三、勞動報酬：

　　1、試用期內月工資人民幣元。

　　2、工資按月支付，甲方于月底支付。

　　四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。

　　五、乙方的義務：

　　1、應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律;

　　2、服從甲方的管理和指揮;

　　3、必須嚴格保守甲方的商業、技術機密。

　　六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

　　1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次，甲方可以解除試用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方機密的.;

　　3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

　　4、乙方利用業余時間兼職，給學校造成不良影響的;

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。

　　八、如乙方在試用期內離職，必須前20天通過甲方，否則將以一月的工資補償。

　　九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：________乙方簽字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

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