薪資協議書

時間：2024-05-24 09:18:02 薪資協議書我要投稿

薪資協議書

　　隨著社會不斷地進步，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編整理的薪資協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪資協議書

薪資協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

　　①信通卡一張

　　②“一本通”存折一本

　　③“一本通”存折一本及信通卡一張。

　　4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

　　6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號：，開戶行：。

　　8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名：開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的'基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

　　9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。

　　10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。

　　11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

　　12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

　　13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

　　14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

　　15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

　　16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶壹元。手續費扣劃方式為①：

　　①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳戶自動扣劃；

　　②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

　　17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。

　　本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　___年__月__日

　　乙方：

　　___年__月__日

薪資協議書2

　　甲方(企業)：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

　　2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

　　3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發放。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　5、員工薪酬收入為公司商業秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。

　　6、入職時間：

　　乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。

　　7、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的.，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。

　　8、附則：

　　（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方：__乙方：

　　甲方代表簽字：__身份證號碼：

　　年__月__日__年__月__日

薪資協議書3

　　甲方（企業）：

　　乙方（員工）：

　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

　　根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的.原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。

　　2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年月日

薪資協議書4

　　甲方（企業方）

　　乙方（職工方）

　　為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

　　一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

　　1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長 %。平均工資達到元，平均增長 %。

　　3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的`工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

　　4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

　　5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

　　6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為____。

　　二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

　　職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

　　三、職工保險、福利辦理辦法。

　　1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

　　2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

　　四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

　　五、企業的權利和義務。

　　1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、企業根據規章制度對員工進行考核。

　　3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　___年__月__日

薪資協議書5

　　甲方(企業)：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。

　　2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。

　　3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為

　　4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

　　5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的`1/3或直接解除勞動合同）

　　7、入職時間：

　　（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

　　（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動合同規定為準。

　　10、協議解除：

　　（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

　　（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。

　　11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　　（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　甲方代表簽字：身份證號碼：

　　年月日年月日

薪資協議書6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。

　　一、協議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。

　　二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。

　　三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。

　　四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。

　　五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。

　　六、違約責任約定

　　如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的.一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

　　九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

　　十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章

　　日即行生效。

　　甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方：_________（勞動者）

　　_________年_________月_________日

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