薪資協議書(集合3篇)
在現在的社會生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的薪資協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪資協議書1
甲方(企業)：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：
1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。
7、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。
8、附則：
（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日
薪資協議書2
甲方：________________
乙方：________________
甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：
1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同)
7、入職時間：
(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。
(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規定為準。
10、協議解除：
(1)本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。
11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
(1)本協議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協議經甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
(3)以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
薪資協議書3
甲方：_________
乙方：_________
為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。
一、協議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。
四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的`，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。
五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。
六、違約責任約定
如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。
九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。
十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章
日即行生效。
甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________（勞動者）
_________年_________月_________日
【薪資協議書】相關文章：
薪資協議書09-10
薪資協議書3篇09-10
薪資協議書(3篇)11-02
薪資協議書范本（精選14篇）07-04
薪資制度09-03
薪資調研報告06-16
薪資收入證明08-12
銷售薪資計劃08-26
薪資證明范本06-11
薪資證明范本06-11