員工聘用合同模板
一、合同簡介
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
二、法律特征
1、合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。
2、合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的。
3、合同是一種民事法律行為。
三、員工聘用合同模板（精選10篇）
在人們愈發重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的員工聘用合同模板（精選10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
員工聘用合同模板1
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部。
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司。
（三）甲方在內地省份機構及境外機構。
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：____________乙方（姓名）：（簽字）____________
___年___月___日___年___月___日
員工聘用合同模板2
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條 勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
第七條 合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的。
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：____________。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的。
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的。
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼。
2、甲方為乙方解決伙食問題。
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元。
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。
7、其他需要約定的事項______。
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理
勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證日期：___年___月___日
員工聘用合同模板3
甲方（用人單位）__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方（姓名）__________
性別：__________
文化程度/技能：__________
身份證號碼：__________
住址：__________
聯系電話：__________
簽訂說明：
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）
1、無試用期
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第三條 錄用條件為：
A、文化知識：______。
B、身體狀況：______。
C、勞動技能：______。
D、工作能力：______。
E、團隊精神：______。
F、其他：______。
第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的。
2、乙方不能勝任工作的。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的。
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第______項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______。
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的。
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
4、未依法為勞動者交納社會保險的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的。
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的。
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金。法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用。
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付。沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
員工聘用合同模板4
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。
五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。
七、技師每日工資由乙方負責領取放發。
八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。
十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、如達到一定的營業額、雙方另行協議。
十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。
甲方簽名：________乙方簽名：________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
員工聘用合同模板5
甲方（聘用單位）：________________
乙方（受聘人）：________________
甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止（其中________年________月________日至________年________月________日為試用期）。
2、員工聘用合同模板期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂員工聘用合同模板的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方應無條件參與。
第四條 工作報酬
1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。
第六條 員工聘用合同模板的變更、終止和解除：
1、員工聘用合同模板依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、員工聘用合同模板期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，員工聘用合同模板即自行終止。在員工聘用合同模板期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。
3、甲方單位被撤消，員工聘用合同模板自行終止。
4、經員工聘用合同模板雙方當事人協商一致，員工聘用合同模板可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板。
一、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
五、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、員工聘用合同模板訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的員工聘用合同模板無法履行，經當事人協商不能就變更員工聘用合同模板達成協議的。
四、乙方不履行員工聘用合同模板的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除員工聘用合同模板。
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）未及時足額支付勞動報酬的。
（3）單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。
（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的。
（5）法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
8、乙方要求解除員工聘用合同模板，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、員工聘用合同模板履行期間，乙方要求解除員工聘用合同模板的，應按不滿員工聘用合同模板規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。
10、乙方因“用人單位未按照員工聘用合同模板的約定支付工作報酬”而通知甲方解除員工聘用合同模板的，甲方應按合同約定結算并解除員工聘用合同模板的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施員工聘用合同模板發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：__________乙方：__________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
員工聘用合同模板6
聘用方（以下簡稱甲方）：__________
法定代表人：__________
受聘方（以下簡稱乙方）：__________
身份證號碼：__________
聯系電話：__________
戶口所在地址：__________
現住址：__________
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本員工聘用合同模板，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。
第二條 聘用期限：
_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘用期三年。其中試用期為_____個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作。
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理。
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：并根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。
第五條 乙方的報酬
5.1、聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。
5.2、計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵
5.3、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。
5.4、崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。
5.5、績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
5.6、績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。
5.7、特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。
5.8、工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5.9、社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
第六條 甲方由董事會行使下列職權
6.1、決定公司的經營計劃和投資方案。
6.2、制定公司的年度財務預算方案、決算方案。
6.3、制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
6.4、決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項。
6.5、決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度。
6.6、甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境。
6.7、監督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責和禁止行為：
7.1、乙方職責：
7.1.1、本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。
7.1.2、主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。并將實施情況向董事會報告。
7.1.3、對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值。
7.1.4、組織實施甲方年度經營計劃和投資方案。
7.1.5、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準。擬定內部基本管理制度。
7.1.6、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務。
7.1.7、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益。
7.1.8、每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表。
7.1.9、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。
7.1.10、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。
7.1.11、提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員。
7.1.12、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。
7.1.13、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
7.2、乙方的禁止性行為：
7.2.1、不得利用職位謀取私利。
7.2.2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。
7.2.3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。
7.2.4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。
7.2.5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保。
7.2.6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
7.2.7、聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行。
7.2.8、未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范圍。
7.2.9、未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等。
7.2.10、不得從事其他違反法律規定的行為。
第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
8.1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘。造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。
8.2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務。不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
8.3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
8.4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
8.5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的`與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。
8.6、乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
8.7、除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
第九條 合同的變更、終止和解除：
9.1、員工聘用合同模板依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
9.2、員工聘用合同模板期滿，合同自動終止。
9.3、員工聘用合同模板期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂員工聘用合同模板的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
9.4、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
9.5、如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
9.6、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更。或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本員工聘用合同模板自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除員工聘用合同模板。
9.7、如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。
9.8、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證。雙方辦理移交手續。
9.9、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。
9.10、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，并不承擔任何責任。
9.11、乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，并不承擔任何責任。
第十條 違約責任
10.1、甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
10.2、乙方違約責任：
10.2.1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
10.2.2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
10.2.3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
第十一條 其他
本合同一式兩份，雙方各執一份。
聘方：（蓋章）_____受聘人：（簽字）_____
日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日
員工聘用合同模板7
聘用方：__________
受聘方：__________
身份證號：__________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、崗位職務
根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：
（一）固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_____年。其中試用期為_____個月。
（二）無固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂員工聘用合同模板儀式
四、工資
（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元。
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
（二）聘方每月15日為發薪日。
（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
五、勞動條件
（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、各項待遇
（一）聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。
（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
（一）遵守聘方制定的各項規章制度。
（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
（四）按時完成聘方指派的工作任務。
（五）積極服從上級主管的工作調動。
（六）愛護聘方的財產。
（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同修訂
（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除員工聘用合同模板：
1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的。
2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。
3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。
4、受聘人被依法追究刑事責任的。
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除員工聘用合同模板，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的。
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更員工聘用合同模板達成協議的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除員工聘用合同模板：
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除員工聘用合同模板：
1、在試用期內的。
2、聘方未按照員工聘用合同模板約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4、法律、法規規定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，員工聘用合同模板自行解除：
1、聘方依法宣告破產。
2、聘方依法解散或依法被撤消。
3、受聘人死亡。
（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除員工聘用合同模板，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立員工聘用合同模板。
（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
（一）聘方的法律責任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：
（1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
（2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除員工聘用合同模板的。
5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除員工聘用合同模板的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除員工聘用合同模板，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。
（二）受聘方的法律責任
受聘人違反合同約定解除員工聘用合同模板，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用。
2、聘方為其支付的培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
（三）雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。
聘方：（蓋章）_____受聘人：（簽字）_____主要負責人：_____
日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日
員工聘用合同模板8
甲方：__________
乙方：__________
誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。甲、乙雙方經友好協商達成本協議，甲方愿意聘請乙方為特邀技術顧問，乙方愿按本協議內容與甲方合作。
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問，乙方協助甲方有關方面負責人，在技術研究、產品研制和開發、技術革新和改進、技術培訓、技術保密方面，給與技術指導和咨詢服務工作。
二、聘用期及工作時間
聘用時間為期_____年，自_____年_____月_____日開始起算，至_____年_____月_____日截止。協議期滿后，雙方協商重新簽訂。
三、工作方式
（1）乙方采取兼職、不坐班的工作方式。甲方在日常生產、研發工作中，根據出現問題的具體內容和要求，結合乙方的專業技術特長情況，邀請乙方參加公司生產、研發的顧問工作或具體課題開發。
（2）甲、乙雙方保證通訊暢通，方便乙方平時為甲方提供技術咨詢服務。乙方每年提供不少于6次的到廠技術服務工作（如參加甲方有關技術會議、技術指導、技術培訓等）。如需乙方參加甲方會議或負責培訓的，甲方需提前一周告知乙方開會時間和會議內容（或培訓時間和內容），以便乙方做好相關準備工作。乙方無特殊原因，需按時出席相關活動。
（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名義進行相關的技術聯絡和信息收集，甲方給予必要的身份證明。
四、顧問工作費用
乙方的工作費為每月_____元人民幣（包括各項費用）。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發生差旅費、招待費等，按甲方的有關規定執行。甲方必須事先告知乙方，甲方有關規定。
五、技術成果及歸屬
乙方主要為甲方提供技術咨詢服務。乙方在甲方兼職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、產品、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在業務范圍內充分自由的利用這些發明創造、產品、技術秘密或其他商業秘密信息，用于申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓，不和乙方共享。由此所產生的一切利益和結果，均由甲方自行持有和負責，與乙方無關。乙方盡可能的為甲方提供所需要的信息，由甲方自行辦理、取得和行使有關的知識產權。乙方在離職后無權再繼續使用該技術或轉讓該技術。
六、保密責任
1、乙方在兼職期間，承諾擔當下列保密義務：
（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何保密規章、制度，履行與其職位相對應的保密職責。
（2）未經甲方同意不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。
（3）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不參與和甲方在生產、經營方面有利益沖突的單位服務。不做損害甲方利益的事情。
2、乙方離職之后的保密義務
乙方同意，乙方離職后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
七、違約責任
乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請，甲方同意后并將相關工作內容及手續交接完成后，乙方可不再為甲方工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成后時間為準。
甲方在要求乙方離職時，需要提前一個月告知乙方，以便乙方提前準備，做好交接工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成后時間為準。
甲、乙任何一方違反本協議，并給對方造成經濟損失，應承擔違約賠償責任。
八、爭議的解決
本協議經雙方簽蓋公章后生效。因履行本協議發生爭議，由爭議雙方本著互諒互讓的原則，協商解決，如協商不成，提交泉州市仲裁委員會仲裁或者提交法院裁決。
本協議中未盡事宜，雙方另行商定。
九、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________乙方：__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工聘用合同模板9
甲方（單位名稱）：____________
乙方（姓名）：________________
根據國家法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關系。
一、員工聘用合同模板期限
本合同采用下列第______種方式
1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。
2、甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務完成。
3、實行見習期，見習期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進行（選擇第一、第三種合同方式者填此內容）。
2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
三、工作紀律
1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。
2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。
四、工資報酬和福利待遇
1、根據國家規定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。
2、在合同期內，甲方按照國家規定為乙方辦理養老、醫療等社會保險，乙方享受國家規定的公休假日等福利待遇。
3、甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業職工最低工資標準。
五、員工聘用合同模板變更、解除和終止
1、經員工聘用合同模板雙方協商一致，員工聘用合同模板可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除員工聘用合同模板，并應當書面告知乙方理由：
（一）乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的。
（二）乙方連續曠工超過______個工作日或者______年內累計曠工超過______個工作日的。
（三）乙方未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
（四）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
（五）乙方嚴重違反工作紀律或教師職業道德，按照甲方規章制度的規定或者員工聘用合同模板的約定可以解除員工聘用合同模板的。
（六）乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。
（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行（含緩刑人員）或者被勞動教養的。
（八）法律、法規和規章規定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板，但是應當提前______日以書面形式通知乙方。
（一）乙方連續兩年崗位考核不合格的。
（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。
（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。
（四）員工聘用合同模板訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原員工聘用合同模板無法履行，經雙方協商不能就變更員工聘用合同模板達成一致的。
（五）乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。
甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發出通知之日起三十日內，應當繼續履行員工聘用合同模板。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《無錫市事業單位員工聘用合同模板管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三十四條的規定解除員工聘用合同模板：
（一）患病或者負傷，在規定醫療期內的。
（二）在孕期、產期和哺乳期內的（違反計劃生育的按有關規定執行）。
（三）患職業病或者因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的。
（四）患有現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的。
（六）屬于國家規定不得解除員工聘用合同模板的其他情形的。
5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除員工聘用合同模板，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：
（一）在試用期內的。
（二）考入普通高等院校的。
（三）被招錄到國家機關工作的。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除員工聘用合同模板，并書面通知甲方：
（一）依法服兵役的。
（二）甲方未按照員工聘用合同模板約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件。
（三）甲方拒不為乙方交納社會保險金的。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
7、乙方提出解除員工聘用合同模板未能與甲方協商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規定情形的，乙方應當繼續履行員工聘用合同模板。六個月后再次提出解除員工聘用合同模板仍未能與甲方協商一致的，可以單方面解除合同。
甲方應當自乙方提出解除員工聘用合同模板之日起三十日內予以書面答復。逾期未予書面答復的，視為同意解除員工聘用合同模板。
8、有下列情形之一的，員工聘用合同模板中止履行：
（一）乙方履行國家規定的法定義務的。
（二）發生不可抗力的。
（三）法律、法規規定或者員工聘用合同模板約定其他中止情形的。
9、有下列情形之一的，員工聘用合同模板終止：
（一）員工聘用合同模板期滿的。
（二）雙方約定的員工聘用合同模板終止條件出現的。
（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的。
（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（五）出現其它法定終止條件的。
六、任何一方要求解除員工聘用合同模板，應提前一個月通知對方（違法、違紀者除外）。
七、違反員工聘用合同模板的責任
1、任何一方違反員工聘用合同模板的約定給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。
2、任何一方違反員工聘用合同模板約定的，應支付給對方違約金____________元。
八、員工聘用合同模板的爭議處理
雙方因履行員工聘用合同模板發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。
九、雙方商定的其他事項
1、培訓費用約定
2、保密約定
3、競業限制約定
4、其他約定
十、本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（單位蓋章）__________乙方（簽名）______________
甲方法定代表人__________乙方代理人（簽名）________
_______年______月______日________年______月______日
員工聘用合同模板10
甲方(聘用單位)：________
乙方(受聘人)：________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自________年______月______日至________年______月______日止(其中________年______月______日至________年______月______日為見習期，試用期________)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外)；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外)；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) ________乙方(簽字)________
_______年______月______日________年______月______日
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