醫院護工請假制度

時間：2022-01-19 12:01:56 醫院護工請假制度我要投稿

醫院護工請假制度

　　護士日常的工作內容

　　1、協助醫生做好對兒童及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作；

　　2、注意巡視、觀察病情及輸液情況，特別是小孩，發現異常及時報告醫生；

　　3、執行口服、注射、其他途徑給藥治療及采集檢驗標本；

　　4、協助新入、手術、急、危重病人的處理；

　　5、負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

　　醫院護工請假制度（精選5篇）

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的醫院護工請假制度（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫院護工請假制度1

　　一、目的：

　　規范醫院全體護士員工請假行為，保證護理工作正常、安全進行。

　　二、適用范圍：

　　全院護士

　　三、請假流程

　　1、病假：

　　凡因病需要治療和休養的，方可請病假。請假流程如下：

　　1、本人帶病歷、檢查結果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫生開具的，由護士長同意，填寫請假審批單，報上級領導同意。護士要報科護士長審批，護士長要報科護士長、護理部及分管院長，超過一周報院長審批。最后交人事科審批、備案。

　　1.1、急診由急診科醫生開具病情證明，白班至少提前2小時，夜班至少提前4小時報護士長，緊急情況除外。

　　1.2、擇期手術者要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況及病情合理安排。

　　1.3、輪到夜班需要請病假，不能用補休和公休替代。

　　2、事假：

　　本人提出書面申請，護士由護士長、科護士長審批。護士長要報科護士長、護理部主任及分管院長、報院長審批。最后交人事科審批、備案。

　　3、休息請求：

　　1、護士休息請求，要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況酌情安排。

　　2、排班生效后，原則上不能調班。若特殊情況需要調班，要與自己同級別及以上人員調班，同時報護士長同意。

　　四、要求：

　　1、除病假外，任何護士在工作繁忙或緊急情況時，必須服從召回上班的安排。

　　2、任何護士必須服從護理部對全院護理工作的安排，否則按徐州中心醫院員工手冊相關規定處理。

　　醫院護工請假制度2

　　第一條為使護士員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫院全體員工。

　　第三條護士員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

　　第四條員工假期分為以下六種，即：

　　1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

　　2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

　　3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

　　4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

　　5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

　　6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

　　第五條請假程序及假期核準權限

　　1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

　　2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

　　3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；

　　4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

　　5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；

　　6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；

　　7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

　　第六條員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第七條員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

　　第八條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

　　第九條請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的.負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

　　第十條本制度解釋與修改權歸人力資源部。

　　醫院護工請假制度3

　　第一章總則

　　第一條為維護醫院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。

　　第二章考勤

　　第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

　　第四條科室考勤

　　(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。

　　(二)對上班遲到、早退的.工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。

　　(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

　　第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。

　　第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　第七條員工有以下情況視為曠工：

　　(一)未請假或請假未批準，不上班的；

　　(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

　　第八條科室在考勤統計表上報時，必須經本部門負責人審核簽字。

　　第三章請假

　　第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。

　　第十條請假規定：

　　(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

　　(二)病假證明開具：3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

　　(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的，應向院領導說明。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

　　(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。

　　醫院護工請假制度4

　　一、目的：

　　規范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。

　　二、適用范圍：

　　全院護士

　　三、請假流程

　　1. 請假流程：

　　2.護士長外出（出本市）及休假兩天以上，須向護理辦及分管院長請假并做好登記。

　　3.事假參照醫院相關規定執行。

　　四、銷假：

　　所有請假的護理人員休假結束后報護理部銷假并登記。

　　醫院護工請假制度5

　　一、護士員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的.時間、事由、去向等。批準程序如下：

　　（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。

　　（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。

　　（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。

　　二、護士員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。

　　三、上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

　　四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。

　　五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

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