疫情期間獎(jiǎng)懲制度
在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的疫情期間獎(jiǎng)懲制度，希望能夠幫助到大家。
疫情期間獎(jiǎng)懲制度1
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》實(shí)施辦法使我院傳染病疫情控制工作制度化、規(guī)范化，以提高我院傳染病報(bào)告工作質(zhì)量及疫情管理水平，特制定本制度。
一、醫(yī)院傳染病防治管理實(shí)現(xiàn)醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度，醫(yī)院有分管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳染病疫情管理工作。
二、各科室必須明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，根據(jù)規(guī)定認(rèn)真做好傳染病疫情報(bào)告工作，不得漏、遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)出現(xiàn)漏報(bào)一例扣50元、遲報(bào)一例扣10元、謊報(bào)、瞞報(bào)者一例扣100元。
三、各科室建立傳染病登記本、門診有門診日志各種登記本記錄及時(shí)完整、字跡清晰可辨地址詳細(xì)未建立登記本記錄不完整每次扣10元、對(duì)傳染病報(bào)告卡填寫不完整字跡不清晰每例扣5元。
四、凡未參加傳染病知識(shí)及疫情管理制度培訓(xùn)者每次扣50元、以上罰款從每季獎(jiǎng)金中扣除。
五、對(duì)傳染病報(bào)告卡疫情及突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)造成傳染病爆發(fā)流行給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者構(gòu)成犯罪依法追究及責(zé)任。
六、對(duì)傳染病防治法及疫情控制工作中成績(jī)突出的科室和個(gè)人年終給予獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人200元、科室500元。
疫情期間獎(jiǎng)懲制度2
為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人民健康，促進(jìn)傳染病疫情報(bào)告管理，特制定本制度。
1、 按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。
2、 全年傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)科室給予500元年終獎(jiǎng)勵(lì)，科主任300元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、 根據(jù)傳染病檢查上報(bào)情況對(duì)工作突出的先進(jìn)個(gè)人給予年終300元獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：
⑴凡漏報(bào)、遲報(bào)、未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者給予100元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理。科室主任負(fù)連帶責(zé)任。
⑵對(duì)工作督導(dǎo)不力，檢查不及時(shí)造成漏報(bào)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)者，對(duì)責(zé)任科室（傳染病管理科室）及責(zé)任人給予200元罰款處理。 ⑶對(duì)月累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過3例者，扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)全院，科主任負(fù)連帶責(zé)任。
⑷對(duì)全院醫(yī)生進(jìn)行傳染報(bào)告質(zhì)量管理給予評(píng)分定級(jí)。（詳見附表） ⑸全年發(fā)現(xiàn)傳染病漏報(bào)超過5例者，扣除責(zé)任醫(yī)生年終獎(jiǎng)金，給予警告處分。
⑹違反《傳染病防治法》規(guī)定未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情，造成傳染病爆發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。
疫情期間獎(jiǎng)懲制度3
（一）考核對(duì)象
所有員工及在從事相關(guān)作業(yè)的外來、外協(xié)人員。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)行為
1、積極檢舉防控不力行為，經(jīng)核實(shí)無誤者，給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。
2、提出疫情防控合理化建議被采用并取得良好效果者，給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。
3、疫情防控措施得力，受到上級(jí)部門嘉獎(jiǎng)?wù)撸o予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
4、對(duì)公司疫情防控工作有突出貢獻(xiàn)，有積極促進(jìn)作用或正面宣傳的其它情況，獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司防控辦討論決定。
5、對(duì)在疫情防控工作中挺身而出擔(dān)當(dāng)作為、表現(xiàn)突出的，要大力表?yè)P(yáng)表彰，推薦評(píng)優(yōu)評(píng)先等事項(xiàng)。
6、各部門內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)問題并積極報(bào)告處理，防止問題擴(kuò)大的，獎(jiǎng)勵(lì)提出問題的個(gè)人200-500元，當(dāng)事人出現(xiàn)一般違章，主動(dòng)上報(bào)承認(rèn)錯(cuò)誤的，給予批評(píng)教育，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）處罰行為
對(duì)在疫情防控過程中玩忽職守、瀆職、違反防疫規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重，分為“一般違規(guī)”、“嚴(yán)重違規(guī)”、“特別嚴(yán)重違規(guī)”，分別給予相應(yīng)處罰，追究責(zé)任。具體如下：
1、有以下行為的，屬“一般違規(guī)”，給予警告通報(bào)或處罰200-500元。被上級(jí)通報(bào)或?qū)驹斐刹涣加绊懙募颖短幜P。
（1）進(jìn)出閘口、辦公生產(chǎn)區(qū)域不按規(guī)定穿戴防護(hù)裝備，不配合測(cè)量體溫、不出示健康碼或掃張貼碼、不出示核酸報(bào)告等違反各有關(guān)層級(jí)最新疫情防控文件要求的行為。
（2）窗口崗位工作人員（包括但不限于門崗、閘口、商務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)員、巡查員等）在工作期間未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品的，未按照規(guī)定要求對(duì)進(jìn)外協(xié)人員進(jìn)行防疫告知、檢查的。
（3）未按照上級(jí)文件頻次要求，按期主動(dòng)進(jìn)行核酸檢測(cè)的.。
（4）未及時(shí)接種新冠疫苗（及加強(qiáng)針）的（收到接種通知14天后）。
（5）未按規(guī)定做好辦公作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境消殺，消殺環(huán)節(jié)存在紕漏的。
（6）根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，被要求按規(guī)范穿戴防疫裝備而未落實(shí)、未監(jiān)督的。
（7）相關(guān)資料整理不及時(shí)，疫情防控工作檔案不實(shí)不細(xì)。
（8）落實(shí)中央、省市和公司有關(guān)疫情防控處置文件、通知精神等不及時(shí)、不嚴(yán)格、不落地的。
（9）當(dāng)事人出現(xiàn)一般違章，主動(dòng)上報(bào)承認(rèn)錯(cuò)誤的，不予處罰。
（10）公司安委會(huì)認(rèn)定的其他一般違規(guī)行為。
2、有以下行為的，屬“嚴(yán)重違規(guī)”，給予處罰500-1000元。被上級(jí)通報(bào)或?qū)驹斐刹涣加绊懙募颖哆M(jìn)行處罰。
（1）登輪人員未在防疫箱內(nèi)規(guī)范脫卸防護(hù)用品。
（2）未做好疫情防控重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)監(jiān)控，外貿(mào)船舶在港期間，監(jiān)控未對(duì)準(zhǔn)梯口區(qū)域或防疫箱內(nèi)的監(jiān)控視頻缺失等不符合疫情防控監(jiān)控要求的。
（3）違反集中管理相關(guān)規(guī)定的，在“N+7+7”集中管理期間發(fā)生違規(guī)行為的。
（4）未提前做好船舶疫情防控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、研判導(dǎo)致可能發(fā)生涉疫事件的。
（5）對(duì)部門員工健康狀況及隔離觀察等情況了解掌握不及時(shí)、不精確、不全面的；
（6）對(duì)居家隔離人員督導(dǎo)落實(shí)不到位，體溫檢測(cè)發(fā)熱和異常情況報(bào)告不及時(shí)，居家隔離人員擅自外出、會(huì)客、聚餐、娛樂的；
（7）在疫情防控行動(dòng)中，不認(rèn)真執(zhí)行各有關(guān)上級(jí)和公司有關(guān)疫情防控處置文件、通知精神要求，造成公司疫情防控措施不嚴(yán)。
（8）傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)決策指示不及時(shí)，貫徹執(zhí)行態(tài)度不端正、思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)疫情防控緊急事項(xiàng)和重大情況反應(yīng)遲緩、機(jī)械執(zhí)行、處置應(yīng)對(duì)不當(dāng)，工作中推諉扯皮、作風(fēng)飄浮，搞形式主義、官僚主義，甚至消極對(duì)待、弄虛作假的。
（9）公司安委會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為。
3、有以下行為的，屬“特別嚴(yán)重違規(guī)”，給予處罰1000-2000元，情節(jié)嚴(yán)重的，可加倍處罰。
（1）重大疫情突發(fā)情況報(bào)告不及時(shí)、擅作主張、擅自行動(dòng)的；
（2）部門或個(gè)人發(fā)生違反疫情防控政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律和工作紀(jì)律問題的；
（3）船岸界面管控不嚴(yán)，集中管理點(diǎn)管控不嚴(yán)導(dǎo)致出現(xiàn)疫情防控重大疏漏。
（4）存在疫情防控執(zhí)行排查、報(bào)告制度不嚴(yán)格，存在漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)、遲報(bào)等問題的；
（5）其他對(duì)公司造成重大損失和影響的情況。
（6）公司安委會(huì)認(rèn)定的其他特別嚴(yán)重違規(guī)行為。
4、本部門員工三人以上發(fā)生上述情況的，對(duì)管理人員進(jìn)行連帶考核，處罰標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事人處罰金額的50%，涉及其他管理部門的，管理部門現(xiàn)場(chǎng)管理人員連帶接受處理，處罰標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事人處罰金額的50%。情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人相同。各部門自查問題上報(bào)的，原則上不予連帶考核。
5、情節(jié)輕微、經(jīng)過糾正立即改正、且未造成嚴(yán)重后果的，處警告通報(bào)處理，由各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育。同一人出現(xiàn)兩次以上問題的，不予警告，直接處罰。
6、被公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，直接處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為原標(biāo)準(zhǔn)的200%，公司疫情防控辦抽查發(fā)現(xiàn)的問題，處罰標(biāo)準(zhǔn)為原標(biāo)準(zhǔn)的150%，造成嚴(yán)重后果的、對(duì)公司聲譽(yù)造成不良影響的，三倍處罰。
疫情期間獎(jiǎng)懲制度4
當(dāng)前疫情防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，元旦、春節(jié)即將來臨，為全面落實(shí)疫情防控工作要求，切實(shí)發(fā)揮“精密智控+網(wǎng)格管控+群防群控”作用，動(dòng)員全民積極參與疫情防控工作：
一、全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、大型商超、住宅小區(qū)、項(xiàng)目工地、交通場(chǎng)站、“四小店鋪”(含小餐飲、小商店、小賓館、小娛樂場(chǎng)所)等各行業(yè)領(lǐng)域和所有人員密集場(chǎng)所，要從嚴(yán)落實(shí)亮“溫州防疫碼”、測(cè)溫、規(guī)范佩戴口罩、保持安全距離等防控措施。
二、對(duì)亮碼中發(fā)現(xiàn)黃碼、紅碼的情況，經(jīng)核實(shí)，納入集中隔離管理及居家健康管理的對(duì)象給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)僅限于首位發(fā)現(xiàn)人，對(duì)發(fā)現(xiàn)“黃碼”并納入管控的人員獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元，對(duì)發(fā)現(xiàn)“紅碼”并納入管控的人員獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元)。由發(fā)現(xiàn)人負(fù)責(zé)以拍照或視頻等方式固定證據(jù)，核實(shí)無誤的由屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金(網(wǎng)格員在排查過程中發(fā)現(xiàn)紅黃碼的，給予相同標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì))。
三、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)監(jiān)管部門對(duì)各行業(yè)領(lǐng)域疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，第一次發(fā)現(xiàn)疫情防控措施落實(shí)不到位的予以口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)的予以發(fā)書面整改通知單，第三次發(fā)現(xiàn)的立即責(zé)令關(guān)停整頓。嚴(yán)重危害公共安全或造成其他嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。
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