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學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案

學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案

  一、什么是方案

  策劃方案,是策劃成果的表現(xiàn)形態(tài),通常以文字或圖文為載體,策劃方案源自于提案者的初始念頭,終結(jié)于方案實施者的手頭參考,其目的是將策劃思路與內(nèi)容客觀地、清晰地、生動地呈現(xiàn)出來,并高效地指導(dǎo)實踐行動。

  二、學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案(通用10篇)

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,往往需要預(yù)先進行方案制定工作,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?以下是小編整理的學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案(通用10篇),希望能夠幫助到大家。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案1

  近年來,江南大學(xué)大力加強年輕后備干部隊伍建設(shè),不斷探索年輕后備干部選拔、培養(yǎng)新途徑、新方法,推動后備干部成長,為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。

  注重高標準培訓(xùn)。

  學(xué)校從三個方面強化培訓(xùn)質(zhì)量。一是理論培訓(xùn)求“深”,邀請離退休或現(xiàn)任校級領(lǐng)導(dǎo)站在學(xué)校工作全局的視角上作輔導(dǎo)報告,深入剖析學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的困難和不足,并有針對性地指出干部能力建設(shè)的關(guān)鍵問題;二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)求“精”,按照工作類型將后備干部分班,邀請部分校黨委委員擔(dān)任班主任,并對條塊工作進行深入講解和精辟分析,引導(dǎo)后備干部深入思考;三是思路開拓求“廣”,通過報告講座、閱讀資料、專題研討、交流匯報,引導(dǎo)后備干部開拓思路,跳出苑囿,站在全校層面和高度上分析和思考問題。

  加強廣泛性交流。

  創(chuàng)設(shè)條件,為后備干部互動互學(xué)、交流溝通、思想碰撞和創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件。一是不同崗位的人加強交流。后備干部或來自學(xué)校教學(xué)科研一線或來自黨政管理機關(guān),他們知識結(jié)構(gòu)、思維方式、性格特點、視野見地、經(jīng)歷經(jīng)驗等各不相同,在培訓(xùn)過程中加強交流,互通有無,取長補短。二是不同學(xué)科背景的人加強交流。來自理、工、文、醫(yī)等不同學(xué)科背景的學(xué)員聚集在一起,暢談思路,互動互補,為他們在教學(xué)、科研領(lǐng)域合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  收獲創(chuàng)新性成果。

  后備干部的培訓(xùn)注重學(xué)習(xí)成果,要求所有成員緊密結(jié)合學(xué)校實際,尋找和發(fā)現(xiàn)制約學(xué)校發(fā)展、阻礙學(xué)校內(nèi)涵質(zhì)量提升的問題,并提出針對性建議。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí),學(xué)員針對學(xué)校發(fā)展、局部管理運行方案等工作進行了前瞻性探索和思考,尤其是對進一步推進學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、精細化等等提出了大量的建設(shè)性意見,為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供了良好的借鑒。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案2

  一、后備干部應(yīng)具備的條件

  1、具有較好的馬列主義理論修養(yǎng),貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,有堅定的政治立場,擁護黨的基本路線,努力貫徹執(zhí)行黨的方針、政策;

  2、有一定的組織管理能力,熟悉并能勝任所要擔(dān)負的工作;

  3、工作作風(fēng)踏實、民主、實事求是、勤奮努力,具有開拓精神,同時,辦事公道、嚴于律己、顧全大局,有較好的群眾基礎(chǔ);

  4、在目前承擔(dān)的工作中實績突出;

  5、具有大學(xué)以上學(xué)歷;

  6、具有合理的年齡結(jié)構(gòu):年齡在35周歲以下

  二、后備干部的推薦人數(shù)

  男1名,女1名。

  三、后備干部推薦、選拔辦法

  本著群眾民主推薦,支委討論通過的方式確定人選,上報教育局黨辦。

  四、后備干部的管理和培養(yǎng)使用

  (1)后備干部名單一經(jīng)確定,由學(xué)校黨支部建立專門的后備干部檔案,統(tǒng)一管理。

  (2)學(xué)校要充分認識后備干部隊伍建設(shè)的重要性,積極做好后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和考核工作,并為后備干部的成長提供必要的條件。

  (3)黨支部應(yīng)根據(jù)后備干部培養(yǎng)、管理、考核實際情況,及時調(diào)整更新后備干部人才庫。

  (4)學(xué)校黨支部將繼續(xù)加強對后備干部的培養(yǎng)和使用。。通過干部培訓(xùn)、校、內(nèi)外的掛職鍛煉等形式,積極為后備干部的成長提供平臺。新提任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)從同級后備干部隊伍名單中產(chǎn)生。

  五、后備干部推薦注意事項

  1、推薦人要著重從思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫒媪私獗煌扑]人,本著對學(xué)校負責(zé)、對個人發(fā)展負責(zé)的態(tài)度推薦后備干部,必要時可在不同范圍聽取群眾意見。

  2、推薦后備干部應(yīng)注意從學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局出發(fā),綜合考慮,把不同崗位的優(yōu)秀人才都推薦上來,特別是要注意把既具有專業(yè)特長又具有一定管理能力的優(yōu)秀人才推薦上來。

  3、推薦后備干部過程中應(yīng)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,同時應(yīng)注意女同志、少數(shù)民族干部、黨外人士優(yōu)先推薦的原則。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案3

  “重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。”是黨中央的決定,也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在學(xué)校的中心工作位置。為此我校要進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、管理力度,提高后備干部的整體素質(zhì),建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展需求的后備干部隊伍,特制定學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以學(xué)校人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù),堅持有利于學(xué)校工作、有利于干部隊伍建設(shè)的原則,堅持德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才的原則,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。

  二、建立機制

  1、培養(yǎng)后備干部工作是學(xué)校黨支部的重要職責(zé)和迫切任務(wù),是落實科學(xué)發(fā)展觀,保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要工作。學(xué)校成立以黨支部書記為主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

  2、后備干部選拔要以中青年教師群體為依托,在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠、業(yè)務(wù)過關(guān)、人品過硬的人才充實干部隊伍。學(xué)校應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查形式積極發(fā)現(xiàn)人才,確定后備干部人選。并按照不同崗位、不同層次的黨政干部應(yīng)具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案。

  3、學(xué)校在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓(xùn)強化過程管理。突出實踐鍛煉和崗位培訓(xùn),提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍,形成“珍惜人才、大膽培養(yǎng)、合理使用”的人才管理理念。關(guān)心、幫助、支持年輕干部、后備干部明確自己的發(fā)展方向,加強自身的修養(yǎng),提高工作能力。特別要把增強黨性鍛煉,增強人格力量,貫穿培養(yǎng)全過程。

  4、要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。內(nèi)容包括后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察情況、培訓(xùn)情況與培訓(xùn)內(nèi)容相當(dāng)?shù)恼{(diào)查報告、學(xué)習(xí)體會、學(xué)習(xí)筆記總結(jié)等。

  5、建立年輕后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式,做出對年輕后備干部的考核意見并及時反饋給個人。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施,學(xué)校依據(jù)考核調(diào)查情況每三年調(diào)整一次學(xué)校后備干部。

  6、根據(jù)有關(guān)的干部任用原則5年以上教育教學(xué)一線經(jīng)歷的年輕教師可進入學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,在中層崗位上鍛煉至少3年以上可進入校級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,特別優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。

  7、后備干部數(shù)量指標原則上按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)1:1比例配備。后備干部調(diào)整工作要突出黨管干部的原則,注重黨支部的考察、把關(guān)及決策。調(diào)整后的后備干部必須經(jīng)過教代會的討論通過。

  三、培養(yǎng)措施

  1、加強學(xué)習(xí),嚴格要求。組織他們學(xué)習(xí)理論時政法規(guī)專業(yè)知識,使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力上都有所提高,定期上黨課,培養(yǎng)入黨積極分子,有計劃地發(fā)展黨員。

  2、加強培養(yǎng)嚴格考核。成立以書記為組長的后備干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,選派一些師德好、教育教學(xué)管理精的領(lǐng)導(dǎo)和先進教師與他們結(jié)對子,并定期上報思想?yún)R報,根據(jù)需要提出任用意見,并向局黨委推薦。

  3、對外交流不斷磨練。為他們創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會,把他們推向更廣泛的舞臺去接受考驗和磨練,使他們的素質(zhì)得到全面的發(fā)展,在工作的磨練中迅速地成長起來。

  4、擔(dān)負重任,崗位鍛煉。根據(jù)后備干部本人的工作能力、業(yè)務(wù)能力和特長,有意識讓他們參與校長室、教導(dǎo)室、總務(wù)室、共青團、工會等方面的管理、組織工作,讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能和管理的藝術(shù),并結(jié)合學(xué)校人事制度的改革,通過中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗,讓他們逐步地走向?qū)W校各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上去挑重擔(dān),為學(xué)校的教育教學(xué)做出貢獻。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案4

  為進一步加強我校干部隊伍建設(shè),完善后備干部培養(yǎng)工作機制,努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、能夠擔(dān)當(dāng)學(xué)校發(fā)展重任的高素質(zhì)后備干部隊伍。經(jīng)學(xué)校研究決定,在全校范圍內(nèi)開展中層領(lǐng)導(dǎo)后備干部選拔工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的十九大會議精神為指導(dǎo),以學(xué)校人才隊伍建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展需要為依據(jù)。堅持有利于學(xué)校工作,有利于干部隊伍建設(shè)的原則;堅持德才兼?zhèn)洌吮M其才的原則;堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。

  二、基本原則和具體目標

  (一)基本原則:培養(yǎng)選拔后備干部,必須遵循以下原則:任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;注重潛力、立足培養(yǎng)原則;動態(tài)管理、競爭擇優(yōu)原則。

  (二)具體目標:經(jīng)過培養(yǎng)使他們達到政治素質(zhì)好、組織能力強、群眾信任度高、管理經(jīng)驗豐富、教育教學(xué)實績突出,在今后的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上勝任工作。

  三、領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:沈嘉俐

  組員:羅紅雷、謝雪青、喬益民、朱文娟、吳婧、喬軼卿、黃琦、沈群英、劉智冠、錢峰

  四、選拔條件

  1、年齡與工作經(jīng)歷:40周歲以下,有5年以上一線工作經(jīng)歷。工作業(yè)績特別優(yōu)秀的教師可適當(dāng)放寬年齡條件至45周歲及以下。

  2、學(xué)歷:后備干部推薦對象須具有本科及以上學(xué)歷。

  3、師德素質(zhì):具有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感。能承擔(dān)繁重的工作任務(wù),有奉獻精神,不計較得失。能堅持黨的民主集中制原則,團結(jié)同志,顧全大局,公道正派,清正廉潔。

  4、能力素質(zhì):具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,善于團隊領(lǐng)導(dǎo),勇于開拓創(chuàng)新,在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績,并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  5、業(yè)務(wù)素質(zhì):具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng),能積極參與教育改革實踐活動,業(yè)務(wù)工作成績比較顯著。

  6、科研能力:積極參與開展課題研究,所寫論文發(fā)表在區(qū)級以上刊物上或被推薦參加區(qū)級以上比賽,并獲獎。

  五、配置人數(shù)

  按教師自愿原則,根據(jù)學(xué)校崗位適當(dāng)配置。

  六、選拔推薦的程序

  第一階段:宣傳發(fā)動(時間:6月29日-6月30日)

  利用教工會議、網(wǎng)絡(luò)、校務(wù)公開欄等形式向讓全體教職工宣傳此次活動的目的,意義和要求等,為推薦工作做好準備。

  第二階段:申報階段(時間:7月1日-8月24日)

  采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦等辦法,向支部室上報,截止時間為8月24日。(申報或推薦表格詳見附件1)

  第三階段:審核階段(時間:8月25日-8月31日)

  由審核小組確立后備干部人選,通過校務(wù)公開欄公示,在聽取意見的基礎(chǔ)上,對公示無異議的確定為后備干部培養(yǎng)對象。

  七、后備干部職責(zé):

  1、協(xié)助部門負責(zé)人管理日常事務(wù),賦予建議意見及執(zhí)行的權(quán)力。

  2、根據(jù)分管領(lǐng)域積極參與協(xié)助對應(yīng)部門的各項工作。

  3、參加每月一次的行政擴大會議。

  4、一學(xué)年內(nèi)自主設(shè)計組織一項主題活動,圓一個對學(xué)校建設(shè)的夢想。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案5

  為探索解決目前我縣校長隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)面臨斷層的問題,去年我局通過委托第三方遴選方式,確定了24名優(yōu)秀青年教師后備干部,現(xiàn)就培養(yǎng)計劃制定如下方案:

  一、時間安排

  本學(xué)年起,所有納入培養(yǎng)計劃的對象,除已經(jīng)提撥擔(dān)任校級職務(wù)和從事畢業(yè)班教學(xué)工作的,一律安排跟崗學(xué)習(xí),上學(xué)期在本縣學(xué)校跟崗學(xué)習(xí),下學(xué)期到外地優(yōu)質(zhì)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。安排到其他學(xué)校跟崗的對象,不承擔(dān)原校及跟崗學(xué)校的教育工作,在本校跟崗的對象,由學(xué)校自行決定。一學(xué)年結(jié)束后,根據(jù)成長情況,再研究安排后續(xù)培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)對象及跟崗安排詳見《安溪縣青年后備干部跟崗學(xué)習(xí)安排表》(附件1)。

  二、主要任務(wù)

  (一)安排到本縣其他學(xué)校跟崗及在本校跟崗從事非畢業(yè)班教學(xué)工作的對象。主要工作任務(wù):

  1.跟崗。由跟崗學(xué)校按照校長助理的角色進行工作安排,跟崗學(xué)校校長必須手把手進行傳幫帶,促其盡快成長:①跟崗期間,必須參加跟崗學(xué)校的行政會、教職工大會,并主動參加年段會等各種會議。②深入研究跟崗學(xué)校的日常管理模式及主要工作,研究分析跟崗學(xué)校的辦學(xué)理念以及教學(xué)教研、職稱評聘、評優(yōu)評先等各種學(xué)校管理方案和規(guī)章制度。③每天聽課不少于1節(jié),側(cè)重聽名師、教學(xué)能手授課,并主動與授課老師交流。④主動與跟崗學(xué)校的其他行政人員學(xué)習(xí)取經(jīng)。

  2.讀書。跟崗期間,必須將提升理論水平作為重大任務(wù),主動學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí):①分高中(職校)、初中、小學(xué)、幼兒園四個小組,集體研究列出適合本組的管理類和業(yè)務(wù)類書單,共同讀書,共同成長。書單及讀書計劃必須在9月10日前報送教育局組織人事股審核備案。②主要通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志等途徑,研究解剖全國各地名校的管理模式、辦學(xué)理念,尤其是要集中研究一批知名校長辦學(xué)興教的典型案例。

  3.寫心得:要經(jīng)常性地梳理、總結(jié)跟崗期間的所見、所聞、所學(xué)、所思、所悟,圍繞提升學(xué)校管理水平和辦學(xué)理論,每月至少撰寫1篇心得體會。

  4.研方案:要圍繞學(xué)校辦學(xué)的常見性、典型性重難點問題,按照組織點題或小組協(xié)商方式,選擇2-3個有代表性的課題,進行深入研究,提出解決方案。課題名稱要在9月10日前報送縣教育局組織人事股備案。

  5.定期交流:各小組要每周一碰頭,談心得,研問題;每月一交流,講感悟,論體會。碰頭會、交流會由小組成員輪流牽頭組織,交流計劃應(yīng)于9月10日前報送縣教育局組織人事股備案。每次碰頭或交流前,要主動邀請局領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)股室人員列席。

  6.階段小結(jié):每學(xué)期跟崗結(jié)束后,培養(yǎng)對象要用PPT形式匯報跟崗學(xué)習(xí)和成長情況,局領(lǐng)導(dǎo)將組織校長及相關(guān)人員進行點評。

  (二)已提撥擔(dān)任校(園)級職務(wù)的對象。原則上在本校工作,但必須與其他跟崗對象一同完成“讀書、寫心得、研方案、定期交流和階段小結(jié)”等相關(guān)工作任務(wù)。

  (三)在本校跟崗從事畢業(yè)班教學(xué)工作的對象。在本校工作,根據(jù)工作輕重緩急,科學(xué)安排“讀書、寫心得、研方案”工作任務(wù),主動參加小組的定期交流,階段小結(jié)時一并參加匯報。

  三、其他要求

  1. 9月1日前,安排跟崗的培養(yǎng)對象必須到跟崗學(xué)校報到,結(jié)合跟崗學(xué)校工作安排制定跟崗計劃。跟崗期間,應(yīng)嚴格遵守跟崗學(xué)校的規(guī)章制度。跟崗學(xué)校要為培養(yǎng)對象提供良好的學(xué)習(xí)和工作條件,并認真做好培養(yǎng)對象的指導(dǎo)、考勤、考核工作,簽署考核意見。

  2.局組織人事股、中教股、初幼教股應(yīng)積極參加定期交流會。

  3.跟崗結(jié)束時,各跟崗培養(yǎng)對象應(yīng)按照《安溪縣青年后備干部跟崗情況考核表》(見附件2)要求,做好跟崗學(xué)習(xí)情況工作總結(jié),并送跟崗學(xué)校校長簽署意見,再送交局組織人事股。

  4.培訓(xùn)對象差旅費回原單位按有關(guān)規(guī)定報銷。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案6

  為深入貫徹落實《閔行區(qū)“十三五”校長隊伍專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于閔行區(qū)教育系統(tǒng)校級后備干部選拔和培養(yǎng)的實施意見》等相關(guān)文件精神,進一步創(chuàng)新優(yōu)秀青年干部人才培養(yǎng)選拔機制,經(jīng)局黨工委研究,決定開展閔行區(qū)教育系統(tǒng)中學(xué)后備干部的推薦、選拔、培養(yǎng)工作,為區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供人才儲備,特制定方案如下。

  一、工作目標

  著眼閔行教育發(fā)展需要,創(chuàng)新中學(xué)后備干部培養(yǎng)選拔機制,以培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的中學(xué)后備干部隊伍為目標,努力打造一支政治素質(zhì)過硬、師德師風(fēng)高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)精湛、綜合管理能力強;敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于協(xié)調(diào),樂于奉獻教育事業(yè)的優(yōu)秀青年干部隊伍。

  二、推薦選拔對象

  1、本區(qū)高中、初中、九年一貫制學(xué)校初中部的中層及以上干部,包括特別優(yōu)秀的年級組長、班主任。

  2、年齡原則上控制在男性45周歲以內(nèi),女性42周歲以內(nèi)。

  3、任職時間2年以上。

  三、推薦選拔的條件和程序

  (一)基本條件

  堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,候選人應(yīng)具備下列條件:

  1、堅定教育理想,堅守教育本源,具備良好的師德風(fēng)尚和較強的事業(yè)心,熱愛學(xué)生,關(guān)心教師,群眾基礎(chǔ)良好。

  2、教育教學(xué)管理能力強,敢于擔(dān)當(dāng),勇于創(chuàng)新,善于協(xié)調(diào),并重視教育理論學(xué)習(xí)和科學(xué)研究,帶領(lǐng)團隊持續(xù)性開展教育教學(xué)改革實踐。

  3、具體分管或負責(zé)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好,成效明顯或進步比較顯著,協(xié)助校長不斷推進學(xué)校教育事業(yè),上級行政部門、師生、家長、同行、社區(qū)等評價良好。

  4、積極進取,努力發(fā)揮引領(lǐng)與榜樣作用,任職期內(nèi)榮獲過區(qū)級及以上教育教學(xué)等各方面的榮譽或獎項。

  (二)選拔程序

  1、確定初步候選人(3.15—4.5)

  按照組織推薦、個人自薦、個別推薦等方式進行推薦。各單位要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,廣泛動員,根據(jù)推薦條件進行公開選拔,堅持好中選優(yōu)的原則,推薦1-2名候選人上報局黨工委組織科;

  個人可根據(jù)推薦條件向局黨工委組織科自薦;

  校長培訓(xùn)基地主持人、名師基地主持人,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、特級校長、特級教師可根據(jù)條件進行個別推薦;

  區(qū)教育局、教育學(xué)院、教育督導(dǎo)室等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、局機關(guān)各科室負責(zé)人、各部門主任也可在全區(qū)范圍內(nèi)直接提名推薦。

  原列入后備干部名單的需對照條件重新推薦。

  2、確定正式人選(4.5—4.15)

  (1)組織審核:根據(jù)各方面推薦上報的情況,局黨工委組織科成立專門工作小組進行資格初審。

  (2)面試選拔:組織專家、優(yōu)秀校長對初審合格人員進行面試,按照面試成績確定入圍人選。

  (3)討論決定:在綜合評價基礎(chǔ)上,充分征求相關(guān)部門意見后,擬定建議名單提交局黨工委會討論決定正式人選并公示。

  五、培養(yǎng)措施

  對正式確定的中學(xué)后備干部統(tǒng)籌安排理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉,開展針對性的'培養(yǎng)、崗位實踐鍛煉、動態(tài)性的跟蹤考核,引領(lǐng)后備干部提升綜合能力、管理水平。

  (一)集中培訓(xùn)

  集中培訓(xùn)一般采取專題講座、研討交流、實地考察、分組討論、感悟體驗等方式進行,明確后備干部的發(fā)展方向,提升他們的表達與思維、分析與判斷、研究與綜合能力,使后備干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)學(xué)校管理必備的知識和技能,切實提高理論素養(yǎng)與政策水平。同時,結(jié)合崗位職責(zé)和黨對干部素質(zhì)的要求,從閔行教育發(fā)展的實際出發(fā),提升黨性修養(yǎng),著力提高解決實際問題和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的能力。集中培訓(xùn)時間一般為一周,具體培訓(xùn)內(nèi)容有:

  理想信念教育。對后備干部進行比較系統(tǒng)的黨的路線方針政策學(xué)習(xí),使他們具備良好的政治素養(yǎng)和品德修養(yǎng),掌握必備的理論知識。

  教育教學(xué)管理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校管理知識,履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識;培育現(xiàn)代的辦學(xué)理念,樹立依法辦學(xué)的思想;確立學(xué)校發(fā)展的全局意識,堅持以學(xué)生發(fā)展為本,辦人民滿意的教育;研討交流各校在學(xué)校管理、教學(xué)管理、學(xué)校發(fā)展等方面的經(jīng)驗和體會。

  提升解決實際問題能力的案例培訓(xùn)。緊密聯(lián)系本區(qū)教育改革發(fā)展的實際和干部的思想、工作實際,聚焦學(xué)校發(fā)展中的難點、熱點、要點問題,著力提高理論聯(lián)系實際的自覺性及對理論的運用和對實際問題的解決能力。

  人文綜合素養(yǎng)的綜合培訓(xùn)。順應(yīng)干部成長和社會發(fā)展的要求,學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)、藝術(shù)等方面的基本知識,以開闊視野、陶冶情操,提升人文綜合素養(yǎng)。

  (二)實踐鍛煉

  集中培訓(xùn)結(jié)束后,對照后備干部的發(fā)展定位,選擇部分干部安排到區(qū)內(nèi)辦學(xué)水平較高、校長素養(yǎng)較好的學(xué)校;局機關(guān)相關(guān)科室及校長培訓(xùn)基地進行實踐鍛煉,加強崗位歷練,強化專業(yè)素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和實踐能力的培養(yǎng)。

  六、組織管理

  后備干部選拔、培養(yǎng)工作在局黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行,由組織科負責(zé)組織實施,教育學(xué)院校長發(fā)展中心配合做好培訓(xùn)相關(guān)工作。

  加強統(tǒng)籌實施。遵循教育系統(tǒng)干部的成長規(guī)律,根據(jù)后備干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷和發(fā)展定位,以舉辦專題培訓(xùn)、搭建交流平臺、落實崗位鍛煉、實行跟蹤評估等多種形式,優(yōu)化后備干部的過程培養(yǎng)與管理,建立健全配套制度,加強動態(tài)管理,提高后備干部培養(yǎng)的質(zhì)量與效益,并納入教育系統(tǒng)儲備干部人才資源庫。

  強化過程管理。組織科要做好對后備干部選拔、培養(yǎng)工作的組織協(xié)調(diào)、跟蹤管理和考察考核等工作。建立后備干部個人培養(yǎng)檔案,采用全程記實的方式,記錄干部基本信息、任職經(jīng)歷、入口選拔情況、培養(yǎng)鍛煉情況、考核鑒定結(jié)論等信息,動態(tài)反映后備干部的成長狀況,為選準用好干部提供客觀依據(jù)。

  落實保障支持。安排干部培訓(xùn)專項經(jīng)費,列入財政預(yù)算,保障后備干部培訓(xùn)各項工作順利開展。局教育信息網(wǎng)、黨務(wù)公開網(wǎng)、閔行教育微信公眾號等本區(qū)教育系統(tǒng)媒體要配合做好后備干部培訓(xùn)的跟蹤報道、典型宣傳等工作。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案7

  為進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:

  一、指導(dǎo)思想:

  做好后備干部的培養(yǎng)工作,是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù),也是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,因此,必須建立一支素質(zhì)好、能力強,滿足領(lǐng)導(dǎo)班子近、長期發(fā)展需要的后備干部隊伍。

  二、推薦、培養(yǎng)對象的標準

  凡年齡在40周歲以下的、在學(xué)校工作的優(yōu)秀中、青年教師,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度專科以上。

  三、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

  按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和教育局關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的后備干部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在學(xué)校全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,由黨支部備案。

  四、培養(yǎng)計劃和措施方法

  1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“八榮八恥”、“社會主義核心價值觀”、“中國夢”基本內(nèi)涵、“十八大”相關(guān)精神等,加強落實科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟,做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

  2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

  3、注重培訓(xùn)和鍛煉。根據(jù)每個人的德才情況,確定培養(yǎng)使用目標,做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。

  4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部委員不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及支部委員每半年和所聯(lián)系的后備干部進行一次談話,肯定成績,指出不足和今后努力方向。每個后備干部每半年要向聯(lián)系自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報一次思想工作情況。

  5、搞好傳幫帶,學(xué)校的校長、書記、支部委員和后備干部建立聯(lián)系,實行“一對一”的傳幫帶。

  6、強化培訓(xùn)。培訓(xùn)重在素質(zhì)提高,重在崗位鍛煉,處理好四個關(guān)系:一是政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并舉,學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與管理理論并重,為建立一支“政治堅定,思想過硬,作風(fēng)正派、精通業(yè)務(wù),善于管理”德才兼?zhèn)洹⒏咚刭|(zhì)新一代干部隊伍打基礎(chǔ)。二是理論與實踐的關(guān)系,以理論為先導(dǎo),以學(xué)促變,學(xué)以致用,同時注重崗位實踐,在崗位上學(xué)管理,學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)工作。三是就地見習(xí)與易地見習(xí)的關(guān)系,不但接受自己所在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶教,同時易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓(xùn)。四是短期培訓(xùn)與高一層次學(xué)歷培訓(xùn)的關(guān)系。除了參加高層次的培訓(xùn),還要參加文化進修,不斷提高文化素養(yǎng)。

  五、考核鑒定

  把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程,黨支部書記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標準,每年對后備干部進行一次全面考核,并向其反饋考核結(jié)果,結(jié)合考核,對后備干部的德才情況進行具體分析,寫出考評鑒定,裝入檔案。

  六、后備干部培養(yǎng)對象

  1、擬推薦培養(yǎng)的校級干部對象:胡俊

  2、擬培養(yǎng)充實中層干部對象:楊少斌、張興華、張俐

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案8

  為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:

  一、推薦、培養(yǎng)對象的標準

  凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。

  二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

  按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報區(qū)教育局組織部。

  三、培養(yǎng)計劃和措施方法

  1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

  2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

  3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。

  4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自盛自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案9

  為貫徹上級有關(guān)選拔、培養(yǎng)后備干部的要求,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:

  一、推薦、培養(yǎng)對象的標準

  凡年齡在40周歲以下的、在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度專科以上。

  二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

  按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和局黨委關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,定期選拔符合條件的教師,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體教師大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報教體局

  三、培養(yǎng)措施方法

  1.加強中層后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

  2.加強中層后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

  3.注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,把有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑雍髠涓刹糠旁谝欢◢徫簧蠅簱?dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。

  4.健全中層后備干部談話和教育管理制度。黨支部負責(zé)人不定期找他們談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓中層后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助他們認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。

  四、培養(yǎng)對象

  校長培養(yǎng)對象孫海鴻,該同志現(xiàn)任付家店中心校教導(dǎo)主任,中共黨員,本科學(xué)歷,有很強的工作能力,抓業(yè)務(wù)、管理都是一把好手。工作中校長大膽使用,發(fā)現(xiàn)不足及時指導(dǎo),使該同志進步很快。

  中層干部培養(yǎng)對象呂海峰,本科學(xué)歷,班主任年級組長、數(shù)學(xué)教研組長,中心校骨干教師。工作實干肯干,多次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),有很強的教研能力。

  學(xué)校后備干部培養(yǎng)方案10

  近年來,受總體環(huán)境影響,供水企業(yè)多年沒有大批量引進高校畢業(yè)生,很多單位的基層干部普遍年齡偏大。領(lǐng)導(dǎo)帶培后備干部制度落實措施不具體,有些單位對后備干部一推了事,領(lǐng)導(dǎo)找談心少,后備干部匯報少,致使后備干部帶培不到位。由于下派、上掛的受限制多、協(xié)調(diào)難,派出人員太少,導(dǎo)致后備干部鍛煉渠道狹窄。勝利石油管理局供水公司制定了翔實的掛職鍛煉計劃,通過掛職單位測評、述職評價對掛職人員表現(xiàn)全方位評價,培養(yǎng)選拔后備干部。

  一、發(fā)揚民主,拓寬考察廣度,提高選人公信度

  “為政之道,要在得人”。選準派好掛職對象,嚴把“入口”關(guān),是確保掛職鍛煉能否取得實效的關(guān)鍵。為此,采取“三種方式”考察報名者在干部職工中的認可度。首先,采用基層組織推薦的方式,考察報名者在基層單位領(lǐng)導(dǎo)中的認可度。啟動優(yōu)秀青年掛職四級行政副職報名工作,報名對象及范圍為35歲(含35歲)以下,先進團組織負責(zé)人、工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年。共有來自水源管理部、制水管理部、濱河水源大隊、濱河制水部4家單位的15名青年被推薦。其次,采取民主測評的方式,考察報名人員在本單位干部職工中的認可度。分別組織濱河制水管理部、濱河水源大隊、水源管理部、制水管理部的三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、報名者所在四級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及4-5名職工對本單位報名人員進行測評。依照干部優(yōu)先、班組長優(yōu)先的原則,確定8名青年參加述職演講。再次,采取述職演講方式,考察報名者在機關(guān)部門中的認可度。組織述職演講,評委由政工科室長組成。評委根據(jù)演講者演講內(nèi)容、現(xiàn)場表現(xiàn)、著裝儀表方面的表現(xiàn),現(xiàn)場打分排序,確定濱河水源大隊姜吉平、濱河制水管理部陳長勝、水源管理部劉海軍,制水管理部孫娜等4名同志為首批掛職四級行政副職人員。

  二、實施目標管理,明確掛職要求,追求鍛煉成效

  為使掛職人員以最短時間進入掛職角色、以最快的速度掌握掛職單位的生產(chǎn)流程、以最佳狀態(tài)履行“四級副職”崗位職責(zé)。團委與各掛職單位結(jié)合,將階段任務(wù)細化到每周,制定了翔實掛職鍛煉計劃。第一個月為工作了解階段。第二個月為工作掌握階段。第三個月為自行組織工作階段。

  同時,加強過程管理、全程管理。公司團委定期到各掛職鍛煉單位,通過與掛職單位領(lǐng)導(dǎo)班子、掛職人員單獨座談,對掛職人員工作進行跟蹤指導(dǎo),深入了解有關(guān)單位及個人對掛職鍛煉活動的意見及建議。從兩次調(diào)研情況來看,無論掛職人員還是掛職單位都對本次活動高度重視。首先,掛職人員態(tài)度端正、工作積極,自覺克服異地掛職帶來的不便,嚴格遵守掛職單位的有關(guān)紀律。其次,主動與掛職單位干部職工打成一片,盡快融入新的團隊,較好地完成了掛職單位賦予的各項職責(zé)和任務(wù)。再次,掛職人員也為掛職單位注入了新鮮活力,幫助掛職單位解決許多實際問題。水源管理部劉海軍在孤東水源隊建立《職工法律講堂》,使職工可以學(xué)習(xí)到現(xiàn)實生活中可能遇到的法律問題。通過案例分析,大家暢所欲言、增進交流,提升了隊伍的凝聚力和法律意識。濱河制水管理部陳長勝積極參與耿井北閥工藝調(diào)試工作,發(fā)現(xiàn)和解決了1號刮泥機限位故障、7號濾池表洗閥關(guān)不嚴故障,8號濾池排水閥及反沖進水閥無信號指示造成的無法自動反沖故障等。熟悉掌握了北閥工藝的操作規(guī)程及濾池自動化控制設(shè)備的使用,為河口水廠現(xiàn)代化建設(shè)積累了豐富的經(jīng)驗。濱河水源大隊姜吉平通過繪制辦公區(qū)及生活區(qū)物品定置圖、設(shè)立5S責(zé)任卡、制作機泵日常維護承包責(zé)任卡,促進了純化水源隊5S管理水平的提升。制水管理部孫娜組織開展了以“增技能,促和諧”為主題的“河口水廠親子消夏聯(lián)歡競賽”活動,既豐富了青工的文化生活,增強了青工技能水平,同時使自己的綜合協(xié)調(diào)能力得到的鍛煉。

  三、全方位考核評價,促進交流提升,確保掛職成效

  考核分為掛職單位測評、述職評價兩項內(nèi)容,權(quán)重分別為0.6、0.4。掛職單位測評由掛職單位四級領(lǐng)導(dǎo)班子、班組長代表、職工代表參加,從崗位職責(zé)了解與熟悉程度、工作態(tài)度、貢獻、出勤率等四個方面對掛職人員的表現(xiàn)進行評價。述職評價由掛職人員采取多媒體的形式匯報,交流學(xué)習(xí)體會,由所在三級單位領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科室長組成評審團,對掛職人員表現(xiàn)進行評價,提出意見和建議,幫助他們查擺問題和不足,使掛職人員在今后的工作中更加有的放矢。

  四、實施效果

  1.創(chuàng)新基層后備干部選拔措施,建立充足的基層后備干部隊伍,制定培養(yǎng)計劃,確定后備干部培養(yǎng)方向,為今后基層干部選拔調(diào)整中確定培養(yǎng)考察對象提供可靠保證。

  2.通過掛職金牌隊四級行政副職,學(xué)習(xí)金牌隊先進的生產(chǎn)模式、管理經(jīng)驗、文化理念,加強單位之間的溝通與交流,促進典型經(jīng)驗的推廣。使優(yōu)秀青年了解基層隊領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),掌握一名基層隊干部應(yīng)知應(yīng)會的知識和管理技能,促進各項能力的不斷提升,為培養(yǎng)更多優(yōu)秀后備干部奠定良好基礎(chǔ)。

  五、存在問題及發(fā)展方向

  1.掛職鍛煉的內(nèi)容不全面。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),四名掛職人員的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)較高,對掛職單位的業(yè)務(wù)熟悉較快,但在組織協(xié)調(diào)能力方面稍有欠缺,因此建議在每月掛職鍛煉目標設(shè)定時,應(yīng)當(dāng)加入“一月一活動”,即要求掛職人員每月圍繞掛職單位中心工作開展一項活動,使他們在幫助掛職單位解決實際問題中得到鍛煉和提高。

  2.跟蹤培養(yǎng)問題亟待解決。青年人才的培養(yǎng)是一項長期工作。三個月掛職鍛煉僅僅是“學(xué)習(xí)”,青年能否成才還要看在本單位的實踐。因此,建議將掛職鍛煉活動與“見習(xí)基層行政副職”工作掛鉤,將掛職人員納入本單位跟蹤培養(yǎng)的范圍,使掛職人員真正做到“學(xué)有所成、學(xué)有所用”。

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