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學(xué)校崗位設(shè)置實施方案

學(xué)校崗位設(shè)置實施方案

  什么是方案?

  方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計劃。

  “方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案(精選6篇)

  為確保事情或工作順利開展,時常需要預(yù)先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編收集整理的學(xué)校崗位設(shè)置實施方案(精選6篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案1

  為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實施方案》《官渡鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實施方案》等有關(guān)文件精神,結(jié)合和我單位實際情況,現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案。

  一、實施范圍和原則

  1、在我校建立人事關(guān)系的、在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適用本實施方案。

  2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

  二、崗位類別和崗位等級設(shè)置

  本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位13名,占崗位總量的100%;

  (一)專業(yè)技術(shù)崗位等級

  根據(jù)中心校崗位設(shè)置實施方案與分配指標(biāo),我校專業(yè)技術(shù)中高級、中級、初級崗位分別設(shè)置高級崗位9個,中級崗位4個,初級崗位0個。

  三、崗位任職條件

  兩類崗位的任職基本條件,嚴(yán)格按照《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實施方案》和《官渡鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (一)、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件(1)基本任職條件

  1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守憲法、法律,行為舉止符合教師職業(yè)道德,遵守學(xué)校制度;

  2、具有良好的品行及師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己;

  3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

  4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  5、具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

  6、具有相應(yīng)的教師資格;

  7、任現(xiàn)職以來,認(rèn)真履職,圓滿完成各項工作任務(wù),年度考核均達(dá)到“合格”及以上等次;

  8、堅持在教育教學(xué)一線工作,完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量;

  9、符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求。(2)任職年限要求

  聘用專業(yè)技術(shù)各等級崗位的任職年限原則上不少于5年,且連續(xù)年度考核在合格以上,符合直接聘用條件的可放寬至三年以上;各個崗位內(nèi)部不同級別等級崗位的任職年限原則上不少于3年。

  (二)、工勤技能崗位基本條件

  1、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

  2、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

  (三)、有下列情形之一者,不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位高一級崗位

  師德考核不合格的;

  專業(yè)技術(shù)考核不合格的;

  弄虛作假、偽造獲獎證書或剽竊、抄襲論文的;

  故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  5.有嚴(yán)重失職、失誤行為,造成安全責(zé)任事故的;

  6.拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù),情節(jié)嚴(yán)重的;

  7.長期在編不在崗或擅自離崗,拒絕參加競聘的;

  8.曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的;

  9.不承擔(dān)教育教學(xué)工作的。

  四、崗位聘用方法

  (一)總體原則與實施方法

  1、首次按崗位設(shè)置聘用時,保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員,按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

  2、本次崗位設(shè)置實行三條原則:不減員、不減崗、不減薪。

  3、本次崗位聘期一般為2年,對到期的人員,需重新競聘崗位,競聘到崗位才會得到相應(yīng)的崗位。

  4、今后出現(xiàn)空缺的崗位,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

  5、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。

  6、被聘用到相應(yīng)崗位的'人員,享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,只有被聘用到相應(yīng)崗位后,方可享受該崗位的工資福利待遇。

  (二)具體細(xì)則與操作過程

  1、首先核算職稱年限和教齡,具體計算公式=職稱年限×2分+教齡×1分,然后按積分由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

  2、如果上述第1項出現(xiàn)積分并列情況,則參考最近兩年四個學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評價,榮獲一次中心校教學(xué)成績證書記1分,然后由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

  3、如果上述第2項出現(xiàn)積分并列情況,擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先;若均擔(dān)任班主任工作,取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先。

  (三)實施步驟和安排

  本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是:20xx年10月前完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體分以下五個步驟實施:

  1、20xx年10月10日,傳達(dá)中心校崗位設(shè)置實施方案會議精神,并公布各個等級崗位的崗位說明書。

  2、20xx年10月11日——20xx年10月13日,組織教師在認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校及上級有關(guān)政策、方案的情況下,成立學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定本校詳細(xì)的崗位設(shè)置實施方案(草案)并公布,廣泛征詢?nèi)w教職工對實施方案的意見或建議,由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂審議形成定案,交由學(xué)校教職工代表大會集體表決通過。

  3、20xx年10月14日——20xx年10月20日,學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施落實競聘崗位的具體工作,確定具體競聘的崗位,填寫表冊上交中心校,簽訂聘用合同。

  4、20xx年10月21日——20xx年10月31日,完成崗位設(shè)置和聘用工作,并經(jīng)主管部門審核后,報中牟縣人力資源社會保障局認(rèn)定。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為做好崗位設(shè)置管理工作,成立崗位設(shè)置工作小組 組 長:秦可 副組長:韓翠紅

  成 員:劉承訓(xùn)、張艷艷

  學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強(qiáng)思想政治工作,要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性,慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題,認(rèn)真做好政策解釋,及時化解各種矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定,確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案2

  為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,制定本實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

  二、基本原則

  堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

  三、設(shè)置崗位情況

  (一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個,其中:管理崗位2個,三級0個,四級0個,五級(a)0個,五級(b)0個,六級(a)0個,六級(b)0個,七級(a)0個,七級(b)0個,八級(a)0個,八級(b)0個,九級2個,十級0個(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位,b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。專業(yè)技術(shù)崗位105個,其中:三級0個,四級0個,五級1個,六級2個,七級2個,八級13個,九級19個,十級14個,十一級27個,十二級27個,十三級0個。工勤技能崗位4個,其中:一級0個,二級0個,三級1個,四級2個,五級1個,普通工0個。

  (二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu),實際設(shè)置崗位總量148個,其中:管理崗位0個。專業(yè)技術(shù)崗位146個,其中:七級(副高)1個,八級13個,九級19個,十級25個(八級九級十級為中級職務(wù))。十一級27個,十二級60個,十三級1個(十一級至十三級為初級職務(wù))。工勤技能崗位2個。

  1、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

  總數(shù)0個,占單位崗位總量的0%。其中:三級0個,四級0個,五級0個,六級0個,七級0個,八級0個,九級0個,十級0個。

  2、專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

  (1)高級專業(yè)技術(shù)崗位1個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%

  a、正高級崗位0個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中:三級崗位0個,四級崗位0個。

  b、副高級崗位1個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%。其中:五級崗位0個,六級崗位0個,七級崗位1個。

  (2)中級崗位57個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.51%。其中:八級崗位13個,九級崗位19個,十級崗位25個。

  (3)初級崗位88個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例59.46%。其中:十一級崗位27個,十二級崗位60個,十三級崗位1個(未評職1人)。

  3、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

  工勤技能崗位2個,占單位崗位總量的1.35%。其中:技術(shù)工一級0個,技術(shù)工二級0個,技術(shù)工三級0個,技術(shù)工四級1個,技術(shù)工五級1個,普通工崗位0個。

  四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)

  三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (一)管理崗位各等級職責(zé)與任職條件

  (二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件

  (三)工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件

  五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)

  六、競爭上崗辦法

  制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(廣府辦發(fā)[20xx]103號)有關(guān)規(guī)定為依據(jù),在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個方面:

  (一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)

  (二)實施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)

  (三)實施競爭上崗的方法步聚及時間要求

  1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案,包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項。

  2、工作人員申請應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。

  3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。

  4、公示參加競崗人員審核結(jié)果。

  5、開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗),聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果,擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

  6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。

  7、公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。

  8、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

  9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

  (六)聘用合同簽訂

  (七)其它需要說明的問題

  單位按照競爭上崗的程序,作出具體工作計劃安排,要求任務(wù)清晰、安排合理,責(zé)任明確,標(biāo)準(zhǔn)具體。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,組成人員如下:

  組 長:伏大慶

  副組長:王澤輝

  成 員:王永芳 楊明智 田紫琳 吳朝利 趙立勤

  張知勇 劉志明 魏長生 邢春芳 胥建偉

  余 江 趙 輝 祁碧芳 宋文富 羅永清

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由張知勇任辦公室主任。

  (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

  1、制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神,制定單位崗位設(shè)置實施方案,召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。

  2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。

  3、組織開展人員競崗工作,確定單位擬聘人員名單。

  4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理,仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

  5、其它相關(guān)工作

  八、本方案解釋權(quán)歸劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案3

  為深化事業(yè)單位人事制度改革,根據(jù)自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)普通中小學(xué)、幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人發(fā)〔20xx〕52號)等有關(guān)政策規(guī)定及縣教育局給定的指標(biāo)限額,結(jié)合實際情況,制定本方案。

  一、崗位設(shè)置情況

  (一)崗位類別

  本校設(shè)置崗位總量73個,其中:管理崗位0個,占崗位總量的0%;專業(yè)技術(shù)崗位68個,占崗位總量的93.15%;工勤技能崗位5個,占崗位總量的

  6.85%。

  (二)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

  管理崗位總數(shù)0個,占崗位總量的0%。

  (三)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

  專業(yè)技術(shù)崗位68個,占崗位總量的93.15%,其中:

  1.副高級專業(yè)技術(shù)崗位1個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例1.47%。其中:七級崗位1個,占副高級崗位比例100%。

  2.中級崗位25個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例36.76%。其中:八級崗位7個,占中級崗位比例28%;九級崗位10個,占中級崗位比例40.%;十級崗位8個,占中級崗位比例32%。

  3.初級崗位42個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例61.76%。其中:十一級崗位21個(其中其他專業(yè)技術(shù)崗位1個),占初級崗位比例50%;十二級崗位21個(其中其他專業(yè)技術(shù)崗位1個),占初級崗位比例50%。

  (四)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

  工勤技能崗位5個,占單位崗位總量的1.47%。其中:技術(shù)工三級崗位1個,占工勤技能崗位總量比例20%;技術(shù)工四級崗位2個,占工勤技能崗位總量比例40%;技術(shù)工五級2個,占工勤技能崗位總量比例40%。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為保證我校事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作順利進(jìn)行,成立XXX學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員名單如下:

  組長:XXXXXX學(xué)校校長

  副組長:XXXXXX學(xué)校黨支部書記、副校長

  XXXXXX學(xué)校副校長

  XXXXXX學(xué)校副校長

  成員:XXXXXX學(xué)校政教處主任

  XXXXXX學(xué)校教務(wù)處主任

  XXXXXX學(xué)校總務(wù)處主任

  XXXXXX學(xué)校政教處副主任

  XXXXXX學(xué)校教務(wù)處副主任

  XXXXXX學(xué)校語文組組長

  XXXXXX學(xué)校數(shù)學(xué)組組長

  XXXXXX學(xué)校綜合組組長

  XXXXXX學(xué)校黨支部紀(jì)檢委員

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由XXX兼任,辦公室成員有XXX、XXX、XXX、XXX。

  三、實施方法步驟

  在縣教育局的指導(dǎo)下,根據(jù)上級有關(guān)部門的要求開展工作,積極穩(wěn)妥推進(jìn),遇到重大問題,及時匯報。明確職責(zé)任務(wù),切實履行職責(zé),做好崗位設(shè)置的實施工作,嚴(yán)格按照政策要求,制定好崗位設(shè)置實施方案和崗位設(shè)置說明書等,組織好崗位聘用,廣泛聽取教職工的意見,深入細(xì)致地做好思想政治工作,充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性,推動改革順利實施。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,要認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)肅人事紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保崗位設(shè)置的各項工作規(guī)定落到實處。

  (一)制定實施方案,編寫崗位說明書

  按縣教育局給定的崗位指標(biāo),制定崗位設(shè)置實施方案,編寫崗位說明書,組織本校教職工代表大會討論實施方案,領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過實施方案,實施方案和崗位說明書報縣教育局審核通過后,上報縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

  (二)組織競崗,上報材料,簽訂合同

  按上級批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案、崗位說明書等有關(guān)材料,根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,組織人員競聘上崗,按崗聘用,填寫花名冊、登記表等,上報縣人力資源和社會保障局審批備案后簽訂聘用合同,兌現(xiàn)工資。

  (三)總結(jié)

  待縣人力資源和社會保障局審核、認(rèn)定,下發(fā)認(rèn)定通知單后,學(xué)校做好經(jīng)驗總結(jié)。

  附件一:XXX學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置量化測評評分辦法

  附件二:XXX學(xué)校事業(yè)單位崗位說明書

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案4

  為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變,根據(jù)號文件精神和《,結(jié)合學(xué)校的實際情況,特制定首次崗位設(shè)置實施方案。

  一、實施范圍

  1.在編在職教職人員。

  2.期間離崗待退人員

  3.退休,且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。

  二、實施原則

  1.以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理;堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事。

  2.為保障崗位設(shè)置工作的有序開展,先進(jìn)行首次崗位設(shè)置(確定職稱已聘用人員的崗位)。

  三、崗位結(jié)構(gòu)指標(biāo)依據(jù)

  依據(jù)上報并經(jīng)過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例(數(shù)額),不能突破。在首次設(shè)崗中,凡超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,管理人員和工勤人員按現(xiàn)聘任職務(wù)和崗位等級聘用,專業(yè)技術(shù)人員只能聘到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。

  其中離崗待退人員以來退休、且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員的崗位設(shè)置不占用指標(biāo)。

  四、崗位設(shè)置情況(見附件1。注:此表公示,不再印發(fā))

  五、崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:

  副組長:

  成員:崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室地點設(shè)在行政辦,辦公室主任由徐懿兼任。

  負(fù)責(zé)首次崗位設(shè)置的資格審核、考核打分排序。負(fù)責(zé)崗位聘用工作。

  六、實施流程

  1.成立崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2.進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)宣傳,制定首次崗位設(shè)置實施方案。

  3.廣泛摸底,分清人員類別和現(xiàn)有人員的職稱聘用情況和現(xiàn)有工資等級情況。

  4.教代會討論、通過并公示方案

  5.教職員工依據(jù)方案,填寫個人相關(guān)信息表,上交崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

  6.崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)審核、考核后進(jìn)行首次崗位設(shè)置:對職稱已經(jīng)聘用人員和提出更換崗位申請的雙肩挑人員進(jìn)行崗位設(shè)置(由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核資格后,再根據(jù)流程進(jìn)行)。

  7.進(jìn)行各類崗位設(shè)置,公示全校崗位設(shè)置情況并上報。

  8.簽定崗位聘用合同,并進(jìn)行總結(jié)。

  七、首次崗位設(shè)置考核辦法

  (一)在編(含長期病休人員)已評且已聘人員聘用流程

  第一步:職稱已經(jīng)聘用人員提出更換崗位申請;全體教職工依據(jù)《成都市第三十三中學(xué)校首次崗位設(shè)置實施方案》,填寫個人相關(guān)信息表,上交崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

  第二步:對近兩年內(nèi)即將退休的教師,在滿足下列條件下優(yōu)先進(jìn)入同層級最高等級。 1.符合崗位任職條件的教師提出申請,由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核符合條件。

  2.近一年中仍承擔(dān)著滿工作量并積極工作。

  3.近三年來沒有發(fā)生師德問題或重大工作失誤。

  4.在教職工大會或教代會上述職,述職后以無記名投票方式表決并公示結(jié)果(贊同票數(shù)達(dá)到或超過60%者才能享受優(yōu)先)。

  5.如受名額限制,按任現(xiàn)職年限與教齡直接相加的總和進(jìn)行比較,分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;如相同,則比較教職工大會或教代會贊同票數(shù);再相同,則由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決。

  第三步:已評未聘高一層級人員在原層級的最高等級崗位聘用(對中級、初級適用。如受名額限制,按任現(xiàn)職年限與教齡直接相加的總和進(jìn)行比較,分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;如相同,則在教職工大會或教代會上述職,述職后以無記名投票方式表決,比較教職工大會或教代會贊同票數(shù);再相同,則由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決)。

  第四步:按任現(xiàn)職年限進(jìn)行比較,年限長者優(yōu)先,如相同參看教齡比較。

  第五步:第四步相同者,則以在本校工作的校齡長者優(yōu)先。

  第六步:第五步相同者,則按任本校班主任經(jīng)歷進(jìn)行比較:

  1.現(xiàn)任班主任優(yōu)先(實職優(yōu)先。其他視同班主任的情況,依序享有優(yōu)先權(quán):在教育局的統(tǒng)一安排下,赴區(qū)內(nèi)薄弱學(xué)校擔(dān)任班主任經(jīng)歷也視為本校的班主任經(jīng)歷,在教育局上掛鍛煉人員、中層及以上干部的經(jīng)歷,也視為班主任經(jīng)歷;年級組長、教研組長、備課組長、兼任學(xué)校處室干事的經(jīng)歷視為班主任經(jīng)歷)。

  2.如1項相同,則歷任班主任時間長者優(yōu)先聘用(在本校擔(dān)任班主任,每任滿一年加1分;中層及以上干部的經(jīng)歷,也視為班主任經(jīng)歷;教研組長、年級組長、備課組長的經(jīng)歷,每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷;兼任學(xué)校處室干事的經(jīng)歷,每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷;在教育局上掛鍛煉人員參照上述辦法計算在本學(xué)校工作期間的班主任經(jīng)歷;在教育局的統(tǒng)一安排下,赴區(qū)內(nèi)薄弱學(xué)校和石渠支教人員,任職期間的班主任經(jīng)歷也視為本校的班主任經(jīng)歷)。

  第七步:第六步仍然相同者,按照與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的榮譽稱號或獲獎情況等進(jìn)行考核、排序,依序聘用(附件2)。

  第八步:第七步仍然相同者,則由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)德、能、勤、績進(jìn)行票決。

  (二)部分離崗待退專業(yè)技術(shù)人員和退休專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置

  對符合條件的離崗待退專業(yè)技術(shù)人員和退休專業(yè)技術(shù)人員,沒有崗位數(shù)額限制,可比照我單位同等條件人員確定崗位等級(任職年限計算到離崗待退和退休時),與我單位在職專業(yè)技術(shù)人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

  八、崗位管理

  1.對崗位已聘人員,年終績效考核為不合格(不稱職),已聘崗位降等處理,違反上級規(guī)定的,按上級規(guī)定另行處理。

  2.新晉等級人員,3年內(nèi)不得調(diào)動(上級安排除外)。

  九、學(xué)校建立崗位聘用工作監(jiān)督、爭議調(diào)解小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào),確保此工作的穩(wěn)步推進(jìn)

  1.小組名單: 組長、副組長、成員。

  2.教職工本人有異議,書面向調(diào)解小組提出復(fù)議、調(diào)解。

  十、本方案解釋權(quán)屬工作領(lǐng)導(dǎo)小組,若與國家及上級的相關(guān)法律、法規(guī)、指導(dǎo)意見相抵觸的,以國家及上級的相關(guān)法律、法規(guī)、指導(dǎo)意見為準(zhǔn)。

  崗位設(shè)置考核細(xì)則

  1、科研分:

  ①優(yōu)秀論文得分:

  ② 論文發(fā)表得分:

  ③ 科研課題成果分:

  2、教育教學(xué)質(zhì)量綜合得分:

  ①教育、教學(xué)及工作效益綜合評估分: 對近三年以來,教育、教學(xué)及工作效益綜合評估內(nèi)容包括以下五個方面:

  ⑴ 堅持四項基本原則,遵紀(jì)守法;

  ⑵ 服從工作安排;

  ⑶ 愛崗敬業(yè),履職盡責(zé);

  ⑷ 積極參加教育教學(xué)研究;

  ⑸ 團(tuán)結(jié)協(xié)作,熱心指導(dǎo)青年教師;

  此項得分由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同相關(guān)部門,由學(xué)校各處室依據(jù)上級部門下發(fā)的教育教育數(shù)據(jù)、證書及校內(nèi)考核的情況記載等通報后(包括工作態(tài)度、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量、班級管理等等),對教職工德能勤績進(jìn)行評定打分程序:情況通報→個人打分→去掉最高、最低分→求平均分。

  優(yōu)質(zhì)課(賽課、主題班會課)獲獎得分:

  教案、說課、教學(xué)案例、主題班會設(shè)計獲獎得分:

  教師技能比武獲獎得分: 公開課、示范課(含主題班會課)得分:

  不同內(nèi)容公開課、示范課(有證書)按實計分,相同內(nèi)容公開課示范課只計最高分。

  以上得分由學(xué)校教導(dǎo)處、教科室和辦公室聯(lián)合審核認(rèn)可。

  3、綜合榮譽分:

  以上得分由辦公室審核認(rèn)可。

  4、被確定骨干教師、學(xué)科帶頭人得分:

  以上未盡榮譽稱號(如擔(dān)任評委等)、獲獎等,由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可參照執(zhí)行。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案5

  為深化人事制度改革,做好崗位設(shè)置工作,根據(jù)《樂東黎族自治縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的通知》(樂人社發(fā) 49號)的精神,按照縣人事局和教育局主管部門的指導(dǎo)意見,結(jié)合我校工作實際,制定我校崗位設(shè)置實施方案。

  一、學(xué)校基本情況

  (一)單位性質(zhì)與工作職能:我校為全民事業(yè)單位,九年制義務(wù)小學(xué)階段教育教學(xué)工作。機(jī)構(gòu)規(guī)格:鄉(xiāng)村完全小學(xué)。經(jīng)費形式:全額撥款。

  (二)現(xiàn)有人員情況:全校現(xiàn)有在編人員20人,專業(yè)技術(shù)人員19人,工勤人員1人。在專業(yè)技術(shù)人員中,獲得中級職稱14人,初級職稱5人;已聘的中級職稱10人,已聘初級職稱9人。

  二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和主要原則

  (一)指導(dǎo)思想

  轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立適合我校實際的選人、用人管理制度,全面推行崗位設(shè)置管理制度。定編設(shè)崗、以崗定責(zé)、競爭上崗、全員聘用,進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,實現(xiàn)教師結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控和教師資源的優(yōu)化配置,推進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高,調(diào)動教師的積極性,促進(jìn)學(xué)校各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

  (二)主要原則

  1、堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3、堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、規(guī)范管理的原則;

  4、堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則;

  三、擬設(shè)置崗位情況

  (一)我校崗位設(shè)置情況:

  1、崗位類別

  根據(jù)學(xué)校工作實際,對照縣實施方案,確定以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體,按照專業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)定要求,我校小學(xué)專業(yè)教師編制數(shù)為19人,專業(yè)技術(shù)崗位19個。

  2、崗位等級設(shè)置

  (1)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

  我校擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位19個,其中中級崗位6個,按30%的比例設(shè)崗,8-10級分別按3:4:3的比例設(shè)置2個、2個、2個,崗位為小學(xué)高級教師;初級崗位13個,按60%的比例設(shè)崗,11-12級分別按5:5的比例設(shè)置7個、6個,崗位為小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施方法、步驟

  (一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組

  長:張勇燦

  副組長:羅親盼 陳勝

  成

  員:羊俊煌、陳言語、羅樹東

  (二)實施步驟

  1、動員宣傳:及時組織全校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件、傳達(dá)縣局會議精神,安排部署學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作。成立學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神,準(zhǔn)確把握政策,規(guī)范操作程序。

  2、制定方案:嚴(yán)格按照上級有關(guān)政策規(guī)定和文件精神,結(jié)合學(xué)校核定編制數(shù),核準(zhǔn)的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額,擬定出學(xué)校崗位設(shè)置管理實施方案,并提交到學(xué)校教職工大會進(jìn)行討論,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)校委會集體議定通過上報。

  3、崗位聘用:將上級核批的崗位設(shè)置方案進(jìn)行公布,根據(jù)要求開展崗位聘用,簽訂聘用合同。

  4、具體措施:一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),由工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體協(xié)調(diào)實施工作中的一些實際問題,切實做好教職工的政治思想工作,積極與上級有關(guān)部門溝通,取得支持和指導(dǎo)。二是嚴(yán)明工作紀(jì)律,崗位設(shè)置工作涉及到每位教職工的切身利益,在工作開展期間要求全體教職工,既要高度重視,又要正確對待,安心工作。不做不利于安定團(tuán)結(jié)的事,不說不利于安全團(tuán)結(jié)的話,保持學(xué)校和諧環(huán)境,有序工作。三是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策規(guī)定,既要維護(hù)國家政策的嚴(yán)肅性,又要把廣大教職工的利益放在心上。加強(qiáng)聘后管理和考核力度,嚴(yán)格各項管理制度,充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

  五、崗位條件

  (一)基本條件:

  1.遵守憲法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 5.近三年年度考核稱職及以上; 6.具備相應(yīng)層次的教師及任職資格。

  (二)優(yōu)先條件:

  1.年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者;

  2.獲縣及以上政府或主管部門表彰的。

  六、競聘崗位

  經(jīng)九所鎮(zhèn)中心學(xué)校核準(zhǔn),現(xiàn)將我校單位教師崗位數(shù)設(shè)置如下:

  1、專業(yè)技術(shù)八級崗位2個。

  2、專業(yè)技術(shù)九級崗位2個。

  3、專業(yè)技術(shù)十級崗位2個。

  4、專業(yè)技術(shù)十一級崗位小學(xué)7個。

  5、專業(yè)技術(shù)十二級崗位小學(xué)6個。五、崗位聘任辦法和程序。

  1、申報與審核:申報競聘的個人需提交書面申請書、有關(guān)資格證件,由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用小組依據(jù)規(guī)定的上崗資格和條件對報名者進(jìn)行資格審查并公示,不符合條件的不能參加相應(yīng)層次的崗位競爭。

  2、考評程序依次為:個人申請、業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議等程序,最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則初步確定聘任對象。

  3、公布競聘結(jié)果。競聘結(jié)果無異議后方可最終確定。

  4、辦理聘任手續(xù)。競聘結(jié)果確定后由學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約,并填報相關(guān)材料,經(jīng)縣職稱辦審批后方為有效。

  5、其他規(guī)定按上級部門相關(guān)文件精神執(zhí)行。

  七、競聘細(xì)則

  以量化評分為定崗依據(jù)。各種評分量化的起算時間以聘任現(xiàn)崗位為準(zhǔn)(以各種證書所署的時間為準(zhǔn)),各種年限和業(yè)績的終算時間以競聘時間為準(zhǔn)。

  (1)年度考核

  按年度考核打分,近三年年度考核為“優(yōu)秀”一次計40分,“合格”一次計10分。連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的,自然晉升崗位級別。

  (2)教研活動

  個人代表學(xué)校每參加鎮(zhèn)、縣級公開課、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)論文評比等教研活動,一次加30分。獲鎮(zhèn)級獎的一次再加20分;獲縣級獎的一次再加30分。

  (3)教學(xué)效果

  A、學(xué)期任教教學(xué)質(zhì)量得分(分語文、數(shù)學(xué))=30+。

  B、任教學(xué)生獲鎮(zhèn)級一等獎每人次加30分,二等獎每人次加20分,三等獎每人次加15分;獲縣級一等獎每人次加50分,二等獎每人次加40分,三等獎第人次加30分。

  (4)獲獎情況

  教師個人因工作積極,任職期間近5年來表現(xiàn)突出獲縣級獎勵的,每次計30分。以證書為準(zhǔn)。

  (5)工作表現(xiàn)

  在學(xué)校教育教學(xué)工作中,能積極主動參與學(xué)校管理或在學(xué)校教育教學(xué)工作中起核心作用的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后,適當(dāng)給予加20分。

  (6)學(xué)校業(yè)務(wù)骨干

  學(xué)校業(yè)務(wù)骨干、教學(xué)骨干教師每人加50分;

  (7)職務(wù)加分

  職務(wù)上,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人加10分,班主任每人加20分。

  (8)聘任時限分

  自聘任日期算起,任現(xiàn)職一年算1分,得分按個人任現(xiàn)職年限計算。

  八、崗位聘任辦法和程序。

  1、申報與考評。申報競聘的個人需提交書面申請、有關(guān)證件,考評程序依次為:申請報名、提交材料、業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議等程序,最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則確定聘任對象。

  2、公布競聘結(jié)果。競聘結(jié)果至少經(jīng)公示三天無異議后方可最終確定。

  3、辦理聘任手續(xù)。競聘結(jié)果確定后由中心學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約,并填報相關(guān)材料,經(jīng)縣職稱辦審批后方為有效。

  4、其他規(guī)定按上級部門相關(guān)文件精神執(zhí)行。

  學(xué)校崗位設(shè)置實施方案6

  為進(jìn)一步深化教育人事改革,建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度,加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊伍建設(shè),促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制定本實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事制度改革,優(yōu)化教師隊伍,落實科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競爭激勵機(jī)制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎(chǔ)。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長: xx,成員:xx。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。

  三、崗位設(shè)置

  學(xué)校共設(shè)45名崗位:①中心校有崗37個:行政2名, 財會1名、文印1名,校醫(yī)1名,計算機(jī)1名,體育1名,英語2名,后勤工作8名,教學(xué)崗20名;②幼兒園4名;③村校5名。

  四、競聘對象

  學(xué)校全體教職工。

  五、競聘順序:

  第一輪后勤人員競聘 → 第一輪村校班主任競聘→ 專職教師競聘 → 中心校幼兒園班主任競聘→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘→第二輪村校班主任競聘

  競聘程序

  召開全體教師大會,進(jìn)行競聘工作總動員,組織學(xué)習(xí);選拔教師代表參與教師競聘工作。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位,不在競聘范圍之內(nèi)。競聘崗位是本次全體教職工競聘的崗位:

  1、固定崗位如下:

  競聘崗位如下

  教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位競聘申請表;

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位競聘申請表,審查參加競聘的教師的資格,確定候選人。

  全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次對每個崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)給競聘的老師打分。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競爭班主任量化細(xì)則>>打的分和學(xué)校的實際需要來綜合考慮,依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。

  如有班主任崗位沒有聘滿,則由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競聘。

  學(xué)校在初步確定了班主任人選后,即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時應(yīng)明確表明愿意和哪個班主任合作,班主任參與測評、自主組閣,對競聘上崗過程出現(xiàn)的問題,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商,作出微調(diào)。

  最后競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次對競聘人員的測評分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。

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