學生創業團隊管理制度范本

　　一、管理制度的主要特征

　　1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

　　2.完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；

　　4.可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

　　5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

　　6.社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

　　7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　二、學生創業團隊管理制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的學生創業團隊管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學生創業團隊管理制度1

　　第一章員工守則

　　一、為維護團隊和員工的共同利益，規范團隊管理，建立良好的團隊形象，充分發揮和協調員工的積極性，特制訂本規范，全體員工必須遵守。

　　二、遵守團隊的各項規章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。

　　三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。

　　四、同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。

　　五、愛護團隊財務；厲行節約，不浪費；借團隊物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。

　　六、保持環境衛生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。

　　七、為經允許不攜帶違禁品進入辦公室；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。

　　八、發揚敬業精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。

　　九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。

　　十、自覺維護辦公室衛生，注意節約，愛護公司設備。

　　團隊回努力為每個員工創造一個優良的工作環境，使每個人的能力都能得到充分的發揮，同時好的工作氛圍需要大家的共同維護。齊心協力才能使我們的團隊不斷進步。

　　第二章員工管理

　　一、員工的招聘

　　1、的任用采取聘任制。根據需要公開招聘，由人力資源部負責擇優錄用。

　　2、應聘者要經一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。

　　二、工資制度

　　按崗位職責制定工資。

　　固定員工月薪制(行政部、市場部、人力部、財務部)。

　　三、獎懲制度

　　第三章經營策略

　　一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業務系統的整合、強調綜合績效以改善經營效率。

　　二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。

　　三、創造區位優勢。其主要的策略是以區位型的經營，使其在區域的相對規模變大，在區域內取得較高的競爭地位，求得生存的'空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。

　　四、善于從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。

　　第四章財務制度

　　一、財務部職責

　　1、團隊的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。

　　2、現金收支日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

　　3、公司各項收支的明細記錄，統籌安排，合理調配資金，使資金配置達到最優化，實現效益最大化。

　　4、完成上級領導交辦的其它工作任務。

　　二、財物管理

　　1、團隊的固定資產，包括家具、電器、書籍、工具、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務部負責。

　　2、每年年終必須進行一次固定資產盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。對固定資產遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。

　　3、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經領導批準，可借用限額支票在計劃范圍內使用。

　　4、現金收入要及時存入銀行，財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規處罰。

　　5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

　　三、團隊報銷制度

　　1、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

　　2、出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差后有匯報。本著為團隊節約的原則，禁止高額消費。經財務部核實后予以報銷。

　　第五章業務合同管理制度

　　一、合同條款的制訂

　　1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規；

　　2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；

　　3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；

　　二、合同的簽署

　　1、合同由公司法人代表簽署后生效；

　　2、公司法人代表授權人簽署后生效。

　　三、合同的管理

　　合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主辦業務員一份；公司財務一份；公司辦公室存檔一份。

　　學生創業團隊管理制度2

　　第一章：總則

　　為加強對下屬創業團隊的管理，維護投資者利益，特制定本制度。本制度所稱創業團隊是指接受投資的全部創業團隊下屬創業團隊在社團總體方針目標框架下，獨立經營和自主管理，合法有效地運作企業法人財產。社團按照有關法律法規規范運作要求，行使對公司的重大事項管理。

　　下屬創業團隊應遵循本制度規定，結合社團其他內部控制制度，根據自身經營特點和環境條件，制定具體實施細則，以保證本制度的貫徹和執行。下屬創業團隊應參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團的監督。

　　社團各職能部門應依照本制度及相關內控制度，及時、有效地對創業團隊做好管理、指導、監督等工作。社團委派至創業團隊的人員對本制度的有效執行負責。

　　第二章：規范運作

　　下屬創業應當依據有關法律法規的規定，建立健全責任人治理結構和內部管理制度。

　　下屬創業團隊日常生產經營活動的計劃和組織、經營活動的管理、對外投資項目的確定等經濟活動，應滿足社團的制度規定和生產經營決策總目標、長期規劃和發展的要求。

　　未經社團批準，下屬創業團隊不得擅自進行對外擔保、對外借款、限進行。

　　下屬創業團隊應當及時、完整、準確地向社團提供有關公司經營業績、財務狀況和經營前景等信息，以便集社團進行科學決策和監督協調。

　　下屬創業團隊在作出重大會決議后，應當及時將其相關會議決議及會議紀要抄送社團存檔。

　　第三章：經營管理

　　下屬創業團隊的各項經營管理活動必須遵守國家各項法律、法規和政策，并結合集團公司發展規劃和經營計劃，制定和不斷修訂自身經營管理目標，確保集團公司及其他股東的投資收益。

　　下屬創業團隊開展日常經營業務，如簽訂銷售產品、采購原輔材料合同等，應按相關制度的規定履行相應的審批程序后方可實施，并將實施情況社團備案。下屬創業團隊的日常供銷合同在社團初次審定后，集團不再每次審批，但是若發生價格、收付款方式變化必須書面向集團公司總經理請示，批準后才能執行。單項經濟合同必須報社團履行合同簽訂審批手續，批準后才能簽訂。

　　第四章：內部審計制度

　　社團定期、不定期實施對下屬創業團隊的審計監督。社團審計負責人執行對下屬創業團隊的審計工作，內容包括但不限于：對國家有關法律、法規等的執行情況；對社團的各項管理制度的執行情況；下屬創業團隊內控制度建設和執行情況；下屬創業團隊的經營業績、經營管理、財務收支情況；

　　下屬創業團隊在接到審計通知后，應當做好接受審計的準備。下屬創業團隊相關部門人員必須全力配合社團的審計工作，提供審計所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。

　　第五章：附則

　　本制度由社團管理層負責解釋。

　　學生創業團隊管理制度3

　　一、團結社員，服從宗旨。鍛煉第一，實踐第一，成功第一。

　　二、堅決服從團隊規定，不做有損團隊信譽以及利益的事情。以集體為榮，不要有個人主義傾向。

　　三、定期參加活動培訓，自己學會合理安排時間。在不影響學習以及生活的前提下，最大精力的投入團隊宣傳以及組織執行工作。

　　四、學會說話，學會做人，學會思考。

　　五、待人語言隨和，做人要講信譽，做事要講原則規定。

　　六、相信集體，相信伙伴，彼此信任，彼此相親相愛。

　　七、嚴格執行團隊工作安排，無組織無紀律，集體榮譽感不強的人堅決不予錄用。

　　八、活動安排遵守內部組織規定，利益分配服從集體商議以及最高裁決。

　　九、以團隊理念為核心，宣傳力度至上。以業績創造為榮，已驕奢腐化為恥。

　　十、本團隊為大學生創業兼職服務型團隊，嚴格遵守學校規定以及國家法律。不做違背學校規定以及違反法律，危害自身名譽的事情。

　　十項遵守：

　　1、樹立喚醒危機意思和憂患意思，時刻保持進步思想，學會思考。

　　2、精熟團隊核心理念與團隊業務，學會交流溝通。學會保持微笑，待人隨和，做事情要有認真負責態度。

　　3、培養團隊協作精神，營造團隊文化氣氛。隨著團隊不斷提升自己，在實踐過程中提高能力。

　　4、學會主動為團隊創造價值，學習正確分析問題。做事情隨機靈活，做人寬容，嚴于利己。

　　5、與隊員和諧相處，保持思想上和行為上的一致性。

　　6、我們的口號是：只做最強，不做更強。只有更好，沒有最好。

　　7、遵守狼性法則，懂得淘汰機制，不做落后的起跑者。

　　8、一分耕耘，一分收獲。不做懶人，不做閑人。

　　9、遵守時間，遵守利潤分配制度以及現金獎懲制度。

　　10、符合團隊精神，打造一流精英力量。誠實，誠信，成功。

　　十項不違背：

　　1、不違背團隊精神理念，對精神宗旨，業務知識不熟.

　　2、自己屬于一時興趣愛好，并不想長期與團隊發展。抱有投機思想，抱有自私思想，只為錢來，卻不為團隊創造價值。

　　3、無思想，無想法，人云亦云，隨風倒，自以為是。

　　4、朋黨，拉幫結派，私下小叨。拉攏人心，背叛組織，或者孤立他人。背后說人壞話，虛偽無知。

　　5、對錢太過在乎，沒錢堅決不辦事。沒錢賺就馬上開溜，遇事情猶豫不決，喜歡不出力掙錢，空手套白狼。

　　6、在團隊里面無視團隊組織理念，自以為核心，自己發展。不服從任何人，自以為是。沒有集體觀念，說話粗俗。

　　7、喜歡爭吵，不辨是非的人。

　　8、團隊困難時，不僅不想法營救，首先去追究別人責任，自己坐視不管。

　　9、前期發展需要時間，精力投入，沒創業思想，沒目標，沒前途，混日子的人。

　　10、后期團隊做的，為了巨大利益的分配，不惜各種卑劣手段，企圖破壞組織，一心想自己單干，就是沒集體榮譽感，自以為是，脾氣不好，能力再強的人，不能改正，堅決不要。

　　學生創業團隊管理制度4

　　1.遵循做老板的黃金法則：“如果你做的不好，我會告訴你的”

　　這是一條不成文的原則：如果你有什么要和你的雇員說，直接和他或她談。這對于至少一部分的創業者來說是一個艱難的話題。其中的一位校友四年前收購了一家處于危機的企業，他雇用了在“勤儉持家”方面很在行的經理人。他們幫助他走過了危機時刻，但是他們并不具備推動企業向前發展的技能。

　　他不知道如何告訴他們這一點，所以他就避而不談。“如果我現在和他們談，他們會大吃一驚。”Groueck教授的建議是對他們說實話。在接下來兩到四個月的經常性中交談中，幫助他們理解企業需求的變化。要做到公平，并且財務上要大方。同時，雇傭新的經理人。

　　2.在解雇他們之前和他們并肩作戰

　　如果你的人員中有一位沒有達到要求，把他或她放在“監視”清單上。向他或她解釋說你想幫助他/她成功，但是目前的狀況沒有朝這個方向發展，在大約兩個月的時間里，每兩周會面一次，每次會面時都要回顧雇員的進步。列一份你們討論內容的清單，然后讓雇員簽名。幾個月后，你要么擁有一張進步清單，要么就有了一份記錄在案的績效問題清單。

　　Groueck教授說：“這種幫助四次中有三次是失敗的。但是四次中的每一次我都非常努力。”但是一些創業校友們有點兒疑慮，鑒于失敗率之高，這種清單的方法是否值得？Groueck教授認為是值得的。不僅僅是因為雇主的工作是幫助雇員成功，而且這種給雇員時間重新改進的方法，有助于在整個組織建立信任。這可以讓其他雇員知道他們不會在沒有任何警示的時候被開除。

　　3.解雇時支付雇員足夠多的費用以獲得雇員們的簽名

　　不要讓雇員在沒簽訂一份承諾不起訴的綜合離職表格情況下就離開。如果可以換來簽名，多支付幾個月的薪水。

　　4.不要缺省背景調查

　　與候選人十年前的上司、三年級時的老師、老鄰居等任何一個會告訴你事實的人交談。Groueck教授說。告訴候選人你會挖掘其背景，并也請他或她對你和你的企業也這么做。另外，一位創業校友建議，讓盡可能多的人與候選人見面。你曾經要雇傭一位三位男性雇員已經面試并且很喜歡的候選人。接著一位女性雇員與候選人一起坐下來，他讓她“毛骨悚然”。“這是我們所忽略的一點。”

　　5.問價值64000美元的問題，但要巧妙地提問

　　不要問候選人的推薦者關于候選人弱點的問題，試著這樣提問：“如果我想做這個人的主管，你對我有什么建議？”

　　6.為一流的人才支付更高的薪水

　　二流人才是牢固的貢獻者，但他們在關鍵職位上并不能發揮績效。“他們是由一流人才管理的團隊中的士兵。”Groueck說。他認為應該為一流人才支付高出二流人才30％的薪水。

　　7.假定雇員們都彼此知道各自的薪水，在這個假定條件下支付薪水

　　“（當涉及到差異化薪水問題時）不僅僅是錢的問題。”Groueck教授說，“還有信任問題。無論是10000美元還是15000美元，我不想讓我的可信度處于危險之中。”

　　幾位創業校友們都認為一位談判好手會有效保證每一個人都漲工資，這是可怕的事。一位校友說，這是在評估一位候選人是否太昂貴時應該考慮的一點。

　　8.從業績總結中學習

　　沒人喜歡業績總結，但是幾乎每位創業校友者說他們進行定期的業績評估。

　　“這只是花費大量時間，但結果讓人驚喜。”一位創業者說。他的企業進行360度評估，這意味著每個人都被上級、同僚和直接下屬所評估。在最近的一次評估中，一位處于困境的經理人的同事告誡了他的一個問題。這位經理人被提升到一個超越其能力的職位上。最后，這位經理人很高興地接受了另一個不需要管理他人的職位。

　　9.雇用已經有工作的人

　　沒工作的人更有可能變得沒有干勁。

　　10.利用獵頭，但要了解不成文的規則

　　總的來說獵頭不會從他們剛剛為之安排了雇員的公司里為你尋找候選人。問問獵頭他們曾為誰工作過。如果你選擇了錯誤的獵頭，那么就會發現大量的候選人才庫都在“禁區”里。

【學生創業團隊管理制度范本】相關文章：

大學生創業團隊口號大全12-16

創業團隊口號12-23

大學生團隊創業計劃書11-01

學校學生就餐管理制度范本11-18

小學學校學生考勤管理制度范本12-13

學校學生考勤管理制度范本（通用5篇）12-14

考勤規章管理制度范本12-13

學校作業管理制度范本11-24

創業團隊該如何寫作招聘啟事02-07

學校學生宿舍的管理制度范本（通用11篇）12-14