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相互批評(píng)意見(jiàn)清單

時(shí)間:2022-01-20 12:13:22 相互批評(píng)意見(jiàn)清單 我要投稿

相互批評(píng)意見(jiàn)清單

  意見(jiàn)的本意是人們對(duì)事物所產(chǎn)生的看法或想法。以下是小編幫大家整理的相互批評(píng)意見(jiàn)清單(精選800條),歡迎大家分享。

▼※相互批評(píng)意見(jiàn)清單※▼
相互批評(píng)意見(jiàn)清單(1~200句)
相互批評(píng)意見(jiàn)清單(201~400句)
相互批評(píng)意見(jiàn)清單(401~600句)
相互批評(píng)意見(jiàn)清單(601~800句)

相互批評(píng)意見(jiàn)清單(1~200句)

  1.xx,在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,深入理解少,有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

  2.xx,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。

  3.xx,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí),還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。

  4.xx,有時(shí)候存在理想信念缺失現(xiàn)象,滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力,放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。

  5.xx,在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好,即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽(tīng)的多說(shuō)的少,以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí),只注重形式不注重結(jié)果。

  6.xx,對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清,把民主同集中分開(kāi)來(lái)看,有時(shí)認(rèn)為開(kāi)會(huì)就是集中、征求意見(jiàn)就是民主,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

  7.xx,全局意識(shí)還不夠強(qiáng),沒(méi)有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組會(huì)議上,只關(guān)心自己分管的域,對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不領(lǐng)主動(dòng)、不充分,發(fā)表意見(jiàn)“隨大流”,多數(shù)時(shí)候“沒(méi)意見(jiàn)”。

  8.xx,憂患意識(shí)不足,沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè)。

  9.xx,沒(méi)有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行,對(duì)一些苗頭性?xún)A向性問(wèn)題警惕性不高。

  10.xx,大局意識(shí)不強(qiáng),存在一定的本位主義思想,考慮本單位利益多,考慮全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

  11.xx,不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能,有時(shí)工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗,表率作用不強(qiáng)。

  12.xx,開(kāi)會(huì)布置多,真抓實(shí)干少,有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

  13.xx,紀(jì)律觀念淡薄,一些集體活動(dòng),如開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái),想去就去,憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),隨意缺席也不請(qǐng)假。

  14.xx,抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記的事,對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)較少。

  15.xx,只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問(wèn)題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如:對(duì)遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題,沒(méi)有嚴(yán)格懲罰,僅僅口頭批評(píng)了事。

  16.xx,學(xué)習(xí)停留在形式上,未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)、文件多、材料多的情況沒(méi)有得到根本改善。

  17.xx,聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。

  18.xx,踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺(jué),對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為,沒(méi)有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。

  19.xx,在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問(wèn)題上,沒(méi)有從全省、全市的大局上想問(wèn)題。

  20.xx,民主決策意識(shí)有待提高,集中討論問(wèn)題時(shí),有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

  21.xx,思想教育抓得不緊,與實(shí)際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。

  22.xx,沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí),憂患意識(shí)不足。

  23.xx,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分,對(duì)傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)不及時(shí),沒(méi)有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。

  24.xx,多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)。

  25.xx,在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

  26.xx,對(duì)自己的黨員身份榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、群眾觀念有所減退,不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

  27.xx,政治敏感性不強(qiáng),對(duì)黨員干部的教育不夠。

  28.xx,對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論,不抵制、不斗爭(zhēng),有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問(wèn)題,有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。

  29.xx,在抓工作中,有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí),有時(shí)甚至生搬硬套,主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

  30.xx,深入基層與職工群眾面對(duì)面的時(shí)間少,不愿意到矛盾多、困難多的地方去,只注重自己想了解什么,沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求。

  31.xx,重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在,沒(méi)有建立起督辦檢查的有效機(jī)制,誰(shuí)來(lái)督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運(yùn)用,這些責(zé)任還不夠明確。

  32.xx,存在因循守舊、按部就班思想,主動(dòng)創(chuàng)新能力有待提升,在確立發(fā)展思路,制定政策和措施時(shí),更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問(wèn)題缺乏長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的研究思考。

  33.xx,從全局角度觀察問(wèn)題,想大事,議大事的能力仍需提升,對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題,及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

  34.xx,在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間、影響工作、難見(jiàn)成績(jī),敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。

  35.xx,在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠,局限于讀讀文件報(bào)紙,找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。

  36.xx,對(duì)組織生活缺乏積極性,民主集中制發(fā)揮不好,有時(shí)決策上以不熟悉,不了解為借口,不愿發(fā)表意見(jiàn)。

  37.xx,在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問(wèn)題,方式、手段落后,缺乏創(chuàng)新性。

  38.xx,黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上存在麻痹思想,對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠,壓力傳導(dǎo)還不夠,對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

  39.xx,在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,但是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之有效的具體措施,“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。

  40.xx,學(xué)習(xí)上還不夠深入,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動(dòng)和思想交流,指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

  41.xx,在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握,沒(méi)有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

  42.xx,在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力,講工作、提意見(jiàn)顧慮別人“心情”,怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f(shuō)說(shuō)好話,“隨聲附和”表示同意;擔(dān)心經(jīng)常開(kāi)展監(jiān)督批評(píng),會(huì)引起矛盾、影響團(tuán)結(jié),一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

  43.xx,從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有理解不到位、執(zhí)行不到位,或者主動(dòng)配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

  44.xx,的好人主義苗頭尚未徹底消除,有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治、守規(guī)矩的自覺(jué)性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

  45.xx,在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng),如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

  46.xx,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),辦文、辦會(huì)以及人財(cái)物的配臵上推諉拖拉,片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù),規(guī)避主動(dòng)服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

  47.xx,把理論學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的理解為讀讀報(bào)紙、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告、做做筆記、寫(xiě)寫(xiě)心得體會(huì),存在著一定的實(shí)用主義,學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有深層次學(xué)習(xí),對(duì)專(zhuān)業(yè)中的一些新情況、新問(wèn)題,缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

  48.xx,在工作中看問(wèn)題、做事情眼光不遠(yuǎn)、視野不寬,對(duì)當(dāng)前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

  49.xx,沒(méi)有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章、看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少,真正聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì)心得不多。

  50.xx,在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象,看得多思考少、瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究、去理解、去運(yùn)用,去指導(dǎo)工作。

  51.xx,開(kāi)展工作的方式方法過(guò)于保守,不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試,不夠大膽,害怕失敗。

  52.xx,多以聽(tīng)匯報(bào)、看資料、搞測(cè)評(píng)為主,側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策,德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括,沒(méi)有量化的數(shù)據(jù)支撐。

  53.xx,存在放松懈怠心態(tài),逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

  54.xx,抓落實(shí)的力度不夠,對(duì)有些工作,僅僅滿足于安排了、部署了,對(duì)落實(shí)情況也是簡(jiǎn)單的過(guò)問(wèn)一下,沒(méi)有全要素、全過(guò)程的督查。

  55.xx,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少、要求少、過(guò)問(wèn)少。

  56.xx,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動(dòng)的問(wèn)題,把落實(shí)主體責(zé)任等同于召開(kāi)會(huì)議、簽訂責(zé)任書(shū),直接過(guò)問(wèn)、具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。

  57.xx,在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,缺乏其他豐富多彩的教育方式,對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,教育工作只停留在有計(jì)劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。

  58.xx,沒(méi)有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,被動(dòng)學(xué)習(xí)多,積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)少,在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng),不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì),沒(méi)能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。

  59.xx,同基層群眾的聯(lián)系有所減少,為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,存在“松口氣”的念頭,某些細(xì)小工作做的不夠?qū),不夠深入,不夠?xì)致。

  60.xx,創(chuàng)造性開(kāi)展工作能力不足,有時(shí)過(guò)于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦事,思想還不夠解放,敢為人先的闖勁還不足,攻堅(jiān)克難的力度還不大。

  61.xx,有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想,不愿不敢動(dòng)真碰硬,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制止不力、問(wèn)責(zé)不嚴(yán),使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正。

  62.自我批評(píng)是覺(jué)悟,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是愛(ài)護(hù),同事批評(píng)是幫助,下級(jí)批評(píng)是監(jiān)督。

  63.我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠,理論水平和學(xué)識(shí)還需增強(qiáng)?磫(wèn)題、做推斷存在表面化的問(wèn)題,需要決策時(shí),有時(shí)體現(xiàn)得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。

  64.架子大。下屬單位反映,領(lǐng)導(dǎo)架子大,沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯,堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié),想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請(qǐng)不到,送錢(qián)、送卡也不收,連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。

  65.研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

  66.敢于在杰作堆里問(wèn)津的才是好批評(píng)家。

  67.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

  68.不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

  69.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái),工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

  70.缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力。工作中怕出事,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí),有推脫心理,缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識(shí)。

  71.工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格出實(shí)招不夠,老是想著有必須資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

  72.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,對(duì)待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶(hù)難纏戶(hù)感到心煩,言語(yǔ)生硬,方法簡(jiǎn)單。

  73.在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒(méi)有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

  74.擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來(lái)講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

  75.再也回不到年少無(wú)知,再也不能鉆到爸媽的懷里放聲大哭;能做的是抬起頭仰望天空,去追第幾顆星星。

  76.作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

  77.永遠(yuǎn)不與任何人包括對(duì)你最不友好的人糾纏。你搞你的人際糾紛,我忙我的業(yè)務(wù)工作。

  78.勤奮是一種可以吸引一切美好事物的天然磁石。

  79.人生應(yīng)該像蠟燭一樣,從頂燃到底,一直都是光明的。

  80.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

  81.工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想,干事缺乏激情。

  82.不存在沒(méi)有熱情的智能,也不存在沒(méi)有智能的熱情,如果沒(méi)有勤奮,也不存在熱情與才能的結(jié)合。

  83.第一,工作的積極性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

  84.脆弱的人,只懂得憐憫自已,而不知道反省自已。

  85.在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

  86.多一分心力去注意別人,就少一分心力反省自己。

  87.個(gè)人自覺(jué)明顯不足,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透.

  88.自己的鞋子,自己知道緊在哪里。

  89.每個(gè)女孩都要為自己的年少無(wú)知買(mǎi)單,我買(mǎi)了我誰(shuí)都不怪,但是那個(gè)讓你長(zhǎng)大的人不值得原諒。

  90.正確用人,大膽授權(quán),分工到位,職責(zé)明確,用人不疑。

  91.工作存在主觀武斷,官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

  92.你在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式辦法簡(jiǎn)潔,指令式安排的多,耐煩細(xì)致引導(dǎo)勸服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開(kāi)手腳。

  93.xx,你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng),有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部群眾談心交涉少,直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

  94.宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

  95.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。疏于管理,缺乏較真碰硬敢抓敢管的精神。

  96.理論學(xué)習(xí)不深入、不仔細(xì),實(shí)踐活動(dòng)不夠、能力鍛煉不夠,對(duì)黨支部工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  97.敢于在杰作堆里問(wèn)津的才是好批評(píng)家。

  98.在文學(xué)上,年輕人常常從擔(dān)任法官開(kāi)始他們的生涯,只有當(dāng)智慧與經(jīng)驗(yàn)到來(lái)時(shí),他們才終于獲得了受審的尊嚴(yán)。

  99.沒(méi)有對(duì)突發(fā)困難的職工及時(shí)幫忙,對(duì)生病住院的職工及時(shí)探望和慰問(wèn),跟蹤康復(fù)情景,沒(méi)有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)為他們排憂解難。

  100.對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的`機(jī)制,沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

  101.年輕時(shí)苦,不叫苦;年老時(shí)苦,才叫苦!

  102.作為副書(shū)記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

  103.作為宣傳部長(zhǎng),但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

  104.雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳,大膽管理,狠抓落實(shí)。

  105.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

  106.少無(wú)知時(shí)身處當(dāng)下確是痛苦,現(xiàn)在想來(lái),卻是漫漫人生中的一種幸福和幸運(yùn)。

  107.為我記事以來(lái)做過(guò)所有令人尷尬的事造成的困擾向大家道歉,拜托了年少無(wú)知請(qǐng)?jiān)彙?/p>

  108.缺乏上進(jìn)精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏上進(jìn)的銳氣少了、工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

  109.給自己的安慰就是,長(zhǎng)大了才有詩(shī)和遠(yuǎn)方。長(zhǎng)大了,才能保護(hù)自己想保護(hù)的人。長(zhǎng)大也是很好的事情。

  110.缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能準(zhǔn)時(shí)總結(jié)和推廣。做法沒(méi)有固化下來(lái),致使工作效果不明顯。

  111.遇到困難,工作辦法不多。xx的工作是個(gè)綜合性工作,有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面,有時(shí)遇到困難也很特殊,但有時(shí)你在遇到困難時(shí),沒(méi)有很好的發(fā)動(dòng)腦筋,實(shí)行機(jī)敏多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。

  112.上一次的夢(mèng)見(jiàn)已經(jīng)忘記在何時(shí)了!然而,夢(mèng)只是一個(gè)夢(mèng)!那么多年,心心念念的!只不過(guò)是年少無(wú)知,許自己一個(gè)永遠(yuǎn)年輕的諾言!以前說(shuō)過(guò)永遠(yuǎn)要記住的話,早煙消云散!歲月蹉跎,什么也沒(méi)有留下!好好生活別…

  113.創(chuàng)新意識(shí)不夠,有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全局新知識(shí)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。進(jìn)取心不足,涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請(qǐng)現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到現(xiàn)象。

  114.要糾正別人之前,先反省自己有沒(méi)有犯錯(cuò)。

  115.脆弱的人,只懂得憐憫自己,而不知道反省自己。晚安!

  116.知識(shí)的敵人不是無(wú)知,而是已經(jīng)掌握知識(shí)的幻覺(jué)。

  117.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

  118.人在危難時(shí),才會(huì)反省自己。

  119.有暴躁心情。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深化調(diào)查研究,沒(méi)有全面理解掌握情況,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀推斷,認(rèn)為自己決斷是正確的。

  120.批評(píng)家是預(yù)料奇跡的人。

  121.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

  122.原來(lái),路,沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)的只是選擇。

  123.反省是智慧的源泉,是我們?nèi)松呦虺晒Φ幕颈WC。

  124.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

  125.這個(gè)世界上根本沒(méi)有正確的選擇,我們只不過(guò)是要努力奮斗,使當(dāng)初的選擇變得正確。

  126.受求穩(wěn)求安思想的影響,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問(wèn)題,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。

  127.對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計(jì)可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時(shí),村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少,特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。比如:對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入,不夠扎實(shí),只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

  128.艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

  129.你缺乏親和力,在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難挨近,與下屬很少交流、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

  130.在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以,推薦xx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

  131.缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

  132.在干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

  133.缺乏全局觀念。作為書(shū)記,應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),影響了班子形成發(fā)展合力。

  134.原則性不強(qiáng),對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

  135.工作中不能?chē)?yán)格要求自己,說(shuō)來(lái)就來(lái)、說(shuō)走就走。

  136.仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

  137.你的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,特殊是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

  138.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

  139.“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識(shí),甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,對(duì)分管單位部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中抓在手中,執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬失之于軟。

  140.需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,干部的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái).

  141.不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也。

  142.最枯燥無(wú)味的作品也無(wú)法抵擋批評(píng)家找出它迷人之處的決心哈羅德羅森堡

  143.說(shuō)話太直,脾氣欠好,在與下屬交流工作時(shí),不當(dāng)心傾聽(tīng),不當(dāng)心講話的方式、辦法,在確定程度上影響了下屬工作主動(dòng)性。

  144.深化基層不夠,對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),雖然自己也時(shí)常到基層單位調(diào)研,但理解掌握基層群眾的呼聲不全面。

  145.精氣神不足,與世無(wú)爭(zhēng)四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

  146.與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué),系統(tǒng)學(xué)理論少,學(xué)習(xí)形式和方法單一。

  147.為人還是為己,是一個(gè)人掛在自己的名字下的一幅內(nèi)心世界的寫(xiě)生畫(huà)。

  148.放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)本事的培養(yǎng)再造。

  149.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做的還不夠。在會(huì)上作自我批評(píng)多,在其他情景下作自我批評(píng)少;批評(píng)別人打不開(kāi)情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利于工作的順利開(kāi)展。認(rèn)為目前整個(gè)大氣候也就如此,認(rèn)為開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)也不必須就能解決問(wèn)題。

  150.你的工作辦法簡(jiǎn)潔,缺乏制造性,有“拿來(lái)主義”傾向,存在思路還不夠?qū)挕哟芜不夠高。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

  151.王xx的意見(jiàn):服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,按照程式化去工作,存在“習(xí)慣”做法,思想保守,跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

  152.切勿:被他人幫了一把,很快就忘了;但被別人踩了一腳,卻一直忘不了!

  153.大局意識(shí)還需增強(qiáng),在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高,偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

  154.開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問(wèn)題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

  155.王xx的意見(jiàn):雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠,往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,沒(méi)有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如,他作為后勤副校長(zhǎng),分管食堂,也經(jīng)常到食堂查查看看,也經(jīng)常在食堂就餐,但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常,就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見(jiàn)和推薦,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見(jiàn)較多。

  156.抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),溝通不夠,工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,工作質(zhì)量和效率不高。

  157.學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

  158.歡聲笑語(yǔ)在記憶的天空里承載著夢(mèng)想而飛翔,青春才成了心中的永恒。曾經(jīng)的輕狂和年少無(wú)知,再也不會(huì)有……成年的世界,有著太多的無(wú)奈,有的時(shí)候之前的記憶太深,它會(huì)搶走之后的一些記憶碎片。

  159.對(duì)事不對(duì)人;或?qū)κ聼o(wú)情,對(duì)人要有情;或做人第一,做事其次。

  160.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

  161.有時(shí)對(duì)有的事情想得過(guò)多。

  162.人品,不是幾句話,幾頓飯,就說(shuō)清楚的,而是日久見(jiàn)人心,人心,不是寫(xiě)出了的,也不是聽(tīng)出來(lái)的,而是幫了更多人,善意的良知,溫存別人的真心。

  163.突然看到了點(diǎn)東西,確實(shí)很難過(guò),我向過(guò)去不懂事的自己道歉,盡管這不是我不懂事的理由,依然很抱歉,感謝你能來(lái),也不遺憾你離開(kāi),不管以前怎么樣,希望我們將來(lái)都能各自安好。

  164.讓我們的素質(zhì)及文明展現(xiàn)在一言一行中!

  165.有些民生工程抓得不到位。xx雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,不折不扣落實(shí)好民生政策,在一些民生項(xiàng)目和工程上,雖能到實(shí)地去查看,聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào),但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

  166.鄭xx的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。

  167.本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委安排活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

  168.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

  169.多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng),提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

  170.給你提條批評(píng)意見(jiàn)。第一,工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,見(jiàn)子打子。工作中顧了一頭,就忽略了其他的事。比如,這兩年來(lái),你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,交心談心較少,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,單打獨(dú)斗,與班子成員配合不夠,滿足于自己的事情自己做好,對(duì)別人的事漠不關(guān)心,協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問(wèn)題和意見(jiàn),思考不夠研究不夠想辦法不夠,解決不及時(shí),比如,搬到行政中心后,你大部分時(shí)間在一樓辦公,基本不來(lái)樓,漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,這是形式主義的表現(xiàn)。

  171.黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門(mén)干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),對(duì)分管部門(mén)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

  172.往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

  173.對(duì)工作的監(jiān)督不到位.比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠.

  174.對(duì)事實(shí)問(wèn)題的正確判斷是一切美德的真正基礎(chǔ)。

  175.多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動(dòng),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),從而提高黨員的認(rèn)識(shí)。

  176.不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)待學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)為記好筆記就行了,有應(yīng)付思想。

  177.對(duì)自己要求不是很?chē)?yán)格,有收受少量煙酒的腐敗行為。

  178.落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

  179.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

  180.性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。

  181.學(xué)習(xí)方法不外乎多看,多想,多練,多總結(jié),融會(huì)貫通。有興趣就能用心,每個(gè)人都有自己善長(zhǎng)的方面,發(fā)現(xiàn)它,并重點(diǎn)發(fā)展。堅(jiān)持,一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),成就感會(huì)激勵(lì)你,直到你發(fā)現(xiàn)你也能有一樣比別人做得好的事。

  182.好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

  183.鞋子是你最體貼的親友——當(dāng)你嫌棄她太臟時(shí),別忘了同時(shí)反省自己為何走上不干凈的路。

  184.有“老好人”心態(tài).辦事過(guò)于低調(diào),不勇于擔(dān)負(fù).在與班子其他成員工作合作和交流交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不冒犯人的情況.

  185.現(xiàn)代管理知識(shí)缺乏,管理本事上欠缺。

  186.明xx的意見(jiàn):在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開(kāi)拓性做的不夠。

  187.亂我的節(jié)奏,這是我反省的理由。

  188.很少過(guò)集體組織生活,自由懶散作風(fēng)比較明顯。

  189.把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高;

  190.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

  191.向明智的人學(xué)習(xí),是變好的象征,默默地反省自己,是不悲的象征。

  192.不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

  193.工作上對(duì)員工開(kāi)展價(jià)值激勵(lì)和情感激勵(lì),推進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作方面還有很多工作要做。

  194.貪大求全,城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。

  195.作為“一班之長(zhǎng)”,坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),盡管有的工作謀劃不周密,落實(shí)不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),有紙上談兵閉門(mén)造車(chē),注重信息排名忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

  196.盡管一年來(lái)忙忙碌碌,但未能合理安排好時(shí)間,加強(qiáng)對(duì)黨的基礎(chǔ)理論知識(shí)的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí);

  197.對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō),會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為,批評(píng)不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

  198.經(jīng)常缺席會(huì)議,自由懶散,政治紀(jì)律觀念差。

  199.隨著地位的提升和變化,多了一些“官氣”;

  200.若人人皆每日反省自身,世間又會(huì)多出多少君子。

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相互批評(píng)意見(jiàn)清單(201~400句)

  201.干勁松懈,職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,隨著你職務(wù)的變動(dòng),勁頭明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,缺乏推進(jìn)力度,缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

  202.對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):督查不勤,落實(shí)不力,有時(shí)思考處理問(wèn)題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,有時(shí)精神懈怠,工作激情下降。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問(wèn),認(rèn)為把會(huì)開(kāi)了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對(duì)所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)過(guò)問(wèn)了催急了時(shí)間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡(jiǎn)單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開(kāi)手腳。比如:在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過(guò)程中,遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新?tīng)顩r新問(wèn)題研究不透,工作思路零碎不系統(tǒng)。

  203.在工作態(tài)度上,作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率.

  204.服務(wù)老干部不講究方式方法,具體表此刻接待老干部來(lái)訪時(shí)不耐心,特別是在對(duì)待老干部沒(méi)有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問(wèn)題時(shí),你顯得不耐煩,覺(jué)得老干部不明事理、無(wú)理取鬧,這樣會(huì)造成工作被動(dòng),這是官僚主義的表現(xiàn)。

  205.不急于表現(xiàn)自己,也不急于糾正旁人,再聽(tīng)一聽(tīng),再看一看,再琢磨琢磨。經(jīng)驗(yàn)很多時(shí)候是人們對(duì)錯(cuò)誤的稱(chēng)呼。

  206.建設(shè)市場(chǎng)管理工作創(chuàng)新意識(shí),進(jìn)取精神不強(qiáng).

  207.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。

  208.抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,到一線解決問(wèn)題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

  209.青春的歲月悄然流逝,多少個(gè)曾經(jīng)拼湊成了現(xiàn)在模糊的記憶,年少無(wú)知的時(shí)光一去不返,多少個(gè)日夜渴望著獲得自由,渴望著能夠重生。

  210.民主集中制落實(shí)不到位,“三重一大”落實(shí)不到位,一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交。

  211.富家不用買(mǎi)良田,書(shū)中自有千鐘粟。

  212.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

  213.反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒(méi)有引起重視,沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

  214.對(duì)群眾感情不深,心底沒(méi)有裝著群眾。

  215.不愿意得罪人,善當(dāng)老好人;

  216.校訓(xùn)是學(xué)校的臉面;校訓(xùn)是學(xué)校的`招牌、形象、靈魂。校訓(xùn)要追求歷史感、獨(dú)特性、人本化,要淡化“政治性”,強(qiáng)調(diào)教育的“人類(lèi)學(xué)”意義。

  217.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

  218.心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位,遇到職工群眾有困難就心急火爎,總想當(dāng)機(jī)立斷,立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好,就寢食難安,放不下心來(lái)。

  219.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,總覺(jué)得自己發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

  220.處事不公。對(duì)自己嚴(yán),對(duì)別人寬;對(duì)自己緊,對(duì)別人松;自我批評(píng)多,批評(píng)別人少;表?yè)P(yáng)別人多,自我表?yè)P(yáng)少。

  221.浮生如有恨,年少是輕狂。

  222.機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都不會(huì)平等,但結(jié)果卻可能平等。

  223.存在“長(zhǎng)官意志”,說(shuō)話不注意方式方法,批評(píng)人不講場(chǎng)合、不留情面。

  224.如果不是年少,相愛(ài)是否依然被阻撓。

  225.人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言,每個(gè)部門(mén)無(wú)獨(dú)擋一面之人物,事無(wú)巨細(xì)均需要?jiǎng)e人安排,居在崗位卻無(wú)行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識(shí),本部門(mén)工作無(wú)法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

  226.有時(shí)候過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),不考慮別人的看法;

  227.人生至惡是善談人過(guò);人生至愚惡聞己過(guò)。反省自己,減肥為先,贏得美好人生剛開(kāi)始。

  228.處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣,堅(jiān)持原則,一視同仁,不講情面,不搞特殊照顧。

  229.去吃。去玩。去旅行。去北漂。去橫跨幾個(gè)城市追你的愛(ài)豆。去對(duì)自己暗戀的人表白。去和你早就不爽的人。去放肆。去荒唐。去改變。夢(mèng)想很遠(yuǎn),沖動(dòng)很近。多年以后,你會(huì)嘲笑自己的年少無(wú)知,但你會(huì)更佩服自己無(wú)知背后的大無(wú)畏和奮不顧身。

  230.作為單位一把手,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

  231.工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時(shí),只顧說(shuō)工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

  232.可悲可氣,可嘆可笑;盈盈眾生,卻荒于己;年少無(wú)知,奈何無(wú)畏;回首往事,悔恨不已。

  233.xx作為常委組織部長(zhǎng),工作很積極很主動(dòng),有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,希望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

  234.大局觀念不強(qiáng)。你作為副書(shū)記,書(shū)記不安排,你就不主動(dòng)協(xié)助書(shū)記抓好黨建工作。如:你以班子有各自的分工為理由,沒(méi)有協(xié)作精神,只注重自己分管的工作。

  235.張有武同志的意見(jiàn):工作布置多提要求多,具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,具體指導(dǎo)少;提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少;講原則多,靈活性藝術(shù)性不夠,換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,大事干預(yù)多小事過(guò)問(wèn)少,總體安排多平常幫忙少,工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng)。

  236.說(shuō)話不禮貌的人是不文明的行為。

  237.告別陋習(xí),健康文明。

  238.調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽(tīng)匯報(bào)、作指示多。

  239.學(xué)校里的一切的“規(guī)則”,都應(yīng)由學(xué)生自定、監(jiān)督和執(zhí)行,能夠成立“班級(jí)紀(jì)委”,自我的事自我辦。如果每間教室都充滿期望,學(xué)校就有期望,中國(guó)就有期望。

  240.年輕時(shí)不努力,到后來(lái)一事無(wú)成。

  241.真正的文化以同情和贊美為生,而不是以憎厭和輕蔑為生。

  242.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問(wèn)題。

  243.海風(fēng)比任何人都要溫柔,它會(huì)吹散我所有的年少無(wú)知。

  244.先做人,后做事,只有做人到位,才能做事成功。

  245.學(xué)不可以已。

  246.一般人按愛(ài)好思考,按知識(shí)和吸收的意見(jiàn)說(shuō)話,但通常按習(xí)俗行事。

  247.在平凡的人生中,自我約束行為、自我反省,把好的形態(tài)表現(xiàn)在日常生活中,就是"精進(jìn)"。

  248.你有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作,其他同志要先接受,如果講條件、提出異議,你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng),不講組織原則,這是官僚主義的體現(xiàn),建議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的觀點(diǎn)建議后再作準(zhǔn)備。

  249.政治敏銳性有待加強(qiáng)。

  250.長(zhǎng)期工作散漫,責(zé)任心不強(qiáng),并且經(jīng)常脫崗,目無(wú)組織紀(jì)律。

  251.完善員工福利制度等一系列制度,從細(xì)節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實(shí)處。

  252.混就混出個(gè)名堂,學(xué)就學(xué)出個(gè)樣子,要么出人頭地,要么人頭落地。

  253.多一分心力去注意別人,就少一分心力反省自我,你懂嗎?

  254.你平常工作缺乏制造性,總是按部就班,上級(jí)安排什么就盡量干好什么,對(duì)某些工作也有所思考,但總有“不求有功,但求無(wú)過(guò)”的思想。

  255.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

  256.機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán).缺乏勤儉節(jié)省意識(shí),出現(xiàn)枉費(fèi)現(xiàn)象.如同食堂勤儉節(jié)省宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過(guò)多造成枉費(fèi)現(xiàn)象.

  257.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極,上級(jí)不要求,自己不主動(dòng)。

  258.沒(méi)有發(fā)揮好自我黨員模范作用,期望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。

  259.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富。

  260.經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)找毛病,有時(shí)候在一些問(wèn)題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題啥毛病,修煉自己不足。

  261.在抓具體工作中,對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,而沒(méi)有一抓到底,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。

  262.存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些,希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

  263.人才的引進(jìn)、留住及激勵(lì)。

  264.勤奮是智慧的雙胞胎,懶惰是愚蠢的親兄弟。

  265.是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

  266.你的本位主義思想較為嚴(yán)重,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡量,講條件、討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

  267.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統(tǒng)性不夠,主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。

  268.跟著好人學(xué)好人,跟著師婆跳假神。

  269.深淺不一的印記,付之一笑的回憶。

  270.“三不”問(wèn)題整治不力!安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面,你召開(kāi)了若干會(huì)議,作了不少安排部署,但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在,致使事故接連發(fā)生。

  271.莫笑別人背駝,自己把腰挺直。蘇聯(lián)

  272.嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬,有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象,節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格,有時(shí)只有工作人員值班。常言說(shuō)得好,村看村、戶(hù)看戶(hù)、群眾看的是干部,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律,其他工作人員如何效仿,領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮?

  273.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě)。

  274.沒(méi)出息的人總是抱怨別人,有出息的人總是反省自己。

  275.舒xx的意見(jiàn):聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多,跟其他部門(mén)的干部教師聯(lián)系少,特別是跟專(zhuān)任教師老教師聯(lián)系得少?赡苁钦J(rèn)為此刻社會(huì)是開(kāi)放的多元化的社會(huì),不應(yīng)過(guò)多的干涉別人的思想和生活,所以談工作多,關(guān)心思想和生活的少。

  276.最無(wú)力的解釋?zhuān)^(guò)于年少無(wú)知和曾經(jīng)愛(ài)過(guò)。如今的我們想要的太多,能要的太少,要到的沒(méi)有。

  277.你對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。

  278.個(gè)人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不強(qiáng).

  279.在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三。

  280.較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底。

  281.破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

  282.在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

  283.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

  284.把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高;

  285.王xx的意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”,說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了,缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況,不能親自到一線到察看,深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多,主動(dòng)與老師學(xué)生談心,真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多。

  286.深入基層不夠。xx,你浮在機(jī)關(guān)多,與基層單位溝通少,你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),自己管的是紀(jì)檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談溝通較少,沒(méi)有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,親自出面解決少,沒(méi)有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

  287.疏遠(yuǎn)群眾。只有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流,平時(shí)很少到群眾中去。

  288.懂得自責(zé)等于你還有救,自責(zé)是自我反省的一個(gè)過(guò)程?勺载(zé)和反省都不是目的,目的是找出自己不足加以改正。

  289.密切聯(lián)系群眾不夠,走訪群眾少,不能將自己置身于群眾之中,不能真正與群眾打成一片。

  290.當(dāng)我對(duì)你包括別人不好時(shí)你可以反省我。可當(dāng)我對(duì)別人都好唯獨(dú)對(duì)你不好時(shí),你該反省你自己了。

  291.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化。

  292.終日忙于事務(wù),學(xué)習(xí)不夠;

  293.實(shí)踐中,還存在經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象,有些事情做起來(lái)心有余而力不足。

  294.“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”、

  295.對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

  296.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,與基層百姓直接溝通交流不夠,當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦交辦多,直接調(diào)查處理少,多是安排其他同志去辦,親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多,真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多聽(tīng)匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少。

  297.擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想,怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),膽子小憂慮多,患得患失,不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

  298.全局意識(shí)不足,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

  299.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

  300.有些事情是不能等待的。假如你必須戰(zhàn)斗或者在市場(chǎng)上取得最有利的地位,你就不能不沖鋒、奔跑和大步行進(jìn)。

  301.學(xué)習(xí)上,缺少對(duì)馬列主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

  302.這個(gè)社會(huì)是存在不公平的,不要抱怨,因?yàn)闆](méi)有用!人總是在反省中進(jìn)步的!

  303.如果只記住仇恨是愚蠢的,真正聰明的人應(yīng)該懂得自我反省。

  304.不夠主動(dòng)協(xié)調(diào),有效交流,團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),好單打獨(dú)斗,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

  305.過(guò)去不懂事,現(xiàn)在開(kāi)始也不算晚吧!

  306.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

  307.有上班遲到,下班早退的情況,有時(shí)還有上班串崗、招待朋友的現(xiàn)象,給人的感覺(jué)好似難得坐下來(lái)、靜下來(lái)。

  308.一個(gè)人的心靈隱藏在他的作品中,批評(píng)卻把它拉到亮處。

  309.如果我們不實(shí)踐道德,如果我們不從中學(xué)習(xí),如果我們不從中學(xué)習(xí),如果我們不從中學(xué)習(xí),如果我們不從中學(xué)習(xí),如果我們不從中學(xué)習(xí),我們就不會(huì)改變它。

  310.走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深化走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

  311.表態(tài)放不開(kāi)思想包袱,怕得罪人,老好人思想作風(fēng)嚴(yán)重,喜歡活稀泥,沒(méi)有主見(jiàn)。

  312.程xx的意見(jiàn):總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī),好的方面大講特講,問(wèn)題與不足則避而不談,甚至不敢直面問(wèn)題,下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決,求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

  313.早晨要撒你的種,晚上也不要歇你的手。

  314.疏于和上級(jí)的交流。

  315.任情返道,勞而無(wú)獲.

  316.人因自覺(jué)而成長(zhǎng),因自滿而墮落,自我反省是人格升華的階梯。

  317.學(xué)校文化要從細(xì)節(jié)入手,教育的最高境界是讓孩子養(yǎng)成良好的習(xí)慣,并且會(huì)生活、懂得生活、熱愛(ài)生活、創(chuàng)造生活,可惜中國(guó)現(xiàn)階段的學(xué)校一般沒(méi)有文化,千年老校也沒(méi)文化,除了教學(xué)樓和綠草坪,哪里有文化的影子?文化應(yīng)無(wú)處不在,潛移默化。

  318.打好群眾基礎(chǔ),密切聯(lián)系群眾,了解訴求,以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

  319.批評(píng)家的表總要比別人的快五分鐘。

  320.一個(gè)成功者以最謙虛的態(tài)度來(lái)接受一個(gè)最忠誠(chéng)的指導(dǎo),這并不影響他的獨(dú)立人格。但是你在接受指導(dǎo)之前,必須進(jìn)行冷靜的分析,千萬(wàn)別存有屈服感。

  321.不要逼客人看你的家庭相冊(cè)。

  322.遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。

  323.公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無(wú)行動(dòng),無(wú)法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃。

  324.不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女同志不夠熱情,與女同志保持一定距離,接觸太少,關(guān)系不夠密切。

  325.多一分心力去注意別人,就少一分心力反省自己。

  326.你在落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格,有時(shí)想著圖省事,不會(huì)有問(wèn)題,就不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),有時(shí)工作沒(méi)干好,想著怕挨批評(píng),事后就藏著不敢照實(shí)匯報(bào).

  327.到達(dá)某個(gè)年齡階段,我們開(kāi)始知命,奉命而行,開(kāi)始反省種種過(guò)去,開(kāi)始改變自己,直到最后

  328.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

  329.在解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上思路不夠開(kāi)闊,因循保守,不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)借鑒一些新觀點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn),只滿足于現(xiàn)狀,不求有突破。

  330.我感到主要還是自我平時(shí)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠,工作上或多或少的仍然存在畏難情緒.

  331.平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對(duì)整體的把握。需要進(jìn)一步深化。

  332.品德和才能遠(yuǎn)勝于財(cái)富。墮落的后代可能會(huì)腐蝕你的血統(tǒng),破壞超級(jí)富豪的財(cái)產(chǎn),但道德和才能可以使一個(gè)凡人成為不朽的神。

  333.工作學(xué)習(xí)方面的積極性有所下降。進(jìn)入大四以來(lái),班上的活動(dòng)和工作明顯減少,我們面臨著下點(diǎn)實(shí)習(xí),考研與就業(yè)的選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力,使我出現(xiàn)了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。

  334.放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)本事的培養(yǎng)再造.

  335.學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng).對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性.集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,如同對(duì)下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位.

  336.對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子,沒(méi)做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,積極性調(diào)動(dòng)不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自己一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

  337.倚老賣(mài)老,全局意識(shí)不強(qiáng)。

  338.學(xué)習(xí)不深入,不系統(tǒng),不透徹,存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么。

  339.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情愿的情況。

  340.第一,與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想,重分工輕協(xié)作,不積極主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如,你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),沒(méi)有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來(lái),僅僅局限于做好信訪工作,事不關(guān)己,高高掛起,這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂過(guò)太平日子的思想。你好我好大家好,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。比如,你在參與群眾討論過(guò)程中,不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見(jiàn),怕得罪人,這是你不愿多管事的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

  341.平時(shí)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,思考不夠全面,把握細(xì)節(jié)方面有待提高。

  342.在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與、沖鋒陷陣少。

  343.改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,思考方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來(lái)麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,在改革上畏首畏尾,放不開(kāi)手腳。

  344.道德之根,莫傷心,心與身。

  345.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,狀況掌握不了。比如:下村工作中,把工作交給下村工作人員,不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),遙控指揮,工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),導(dǎo)致不了解實(shí)情,工作進(jìn)度緩慢。存在好人主義,在工作中,怕得罪人,對(duì)干部教育管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟,。比如:對(duì)少部分干部職工工作紀(jì)律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影,在崗不在位,在位不干事等問(wèn)題監(jiān)督查處不到位。

  346.提升自己的要訣是切勿停留在原地不動(dòng),而欲達(dá)到此目的,首先要有不滿現(xiàn)狀的心理。但是僅僅不滿足是不夠的,你必須決定下一步往何處去?千萬(wàn)不要做個(gè)只會(huì)成天抱怨的懶人。

  347.對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)不到位,導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

  348.黨建宣傳力度不足。建議增設(shè)黨支部工作欄目,讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。

  349.在堅(jiān)持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭(zhēng)方面做得還很不夠,缺乏應(yīng)有的大無(wú)畏精神。

  350.在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),有時(shí)容易急躁,對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見(jiàn)好推薦聽(tīng)不進(jìn),比較主觀武斷的現(xiàn)象。

  351.年少無(wú)知的時(shí)候不懂得愛(ài),卻遇到應(yīng)該愛(ài)的情郎,F(xiàn)在我已學(xué)會(huì)愛(ài)了,他卻不在身邊。

  352.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),作為黨組書(shū)記,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。

  353.國(guó)家就業(yè),應(yīng)以德才為本,以人才為終。

  354.隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

  355.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),看到什么學(xué)什么,沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

  356.對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

  357.向xx的意見(jiàn):在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

  358.精神浩翰,想象活躍,心靈勤奮,就是天才。

  359.機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)省意識(shí),出現(xiàn)枉費(fèi)現(xiàn)象。如同食堂勤儉節(jié)省宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過(guò)多造成枉費(fèi)現(xiàn)象。

  360.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

  361.對(duì)情況、存在問(wèn)題等方面不夠熟悉。

  362.常能反省自我有無(wú)過(guò)失,即得解脫又自在。早安!

  363.和群眾溝通不充分,在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議,一廂情愿辦實(shí)事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

  364.不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多,做不完,不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

  365.存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

  366.在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,研究不全面,有時(shí)會(huì)對(duì)一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

  367.忙于日常事務(wù),對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

  368.同志主動(dòng)協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),好單打獨(dú)斗,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高.

  369.工作部署多,抓落實(shí)不夠,滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文,欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí)。

  370.持躬唯謹(jǐn)唯慎,孜孜以德自繩;諸事捫心反省,待人一秉至公。祝你生日快樂(lè)!

  371.你的工作干勁松懈,責(zé)任感蛻化。干勁明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)潔的安排。部署上,也缺乏一竿子插到底的毅力。

  372.你對(duì)上級(jí)組織提建議談?dòng)^點(diǎn)不能做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡,即便有不同的主見(jiàn)和觀點(diǎn),也抱著“欠好說(shuō)、說(shuō)欠好、不說(shuō)好”的取巧心態(tài)而不肯去說(shuō)。

  373.有“老好人”思想,隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

  374.加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

  375.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。

  376.工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴。

  377.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)政治理論思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

  378.工作不認(rèn)真細(xì)致,你也從主動(dòng)站出來(lái)批評(píng),怕得罪人,集體意識(shí)差。

  379.你真誠(chéng)地自我肯定,你更有雅量肯定別人。

  380.存在黨性錘煉不過(guò)硬,理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于某某做的不徹底。

  381.政治鑒別力需要提升,對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

  382.缺乏擔(dān)當(dāng).基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒.對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題.

  383.工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎,特別是決策重大問(wèn)題時(shí),總是反復(fù)調(diào)查論證,多方征求意見(jiàn),以求萬(wàn)無(wú)一失,缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

  384.有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸,存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法。

  385.學(xué)生犯錯(cuò)能夠“懲罰”,但絕不能侮辱!皠趧(dòng)懲罰”更要不得。上帝在還是個(gè)孩子時(shí)都會(huì)犯錯(cuò),要平等善待每一個(gè)學(xué)生!敖逃睆氖侄紊嫌袝r(shí)候能夠總結(jié)為“刺激”,教育即刺激,也就是激勵(lì)調(diào)動(dòng)每個(gè)人追求完美、自我約束、敬畏自然、遵守大道。

  386.落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),積極主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

  387.有“老好人”心態(tài).辦事過(guò)于低調(diào),不勇于擔(dān)負(fù).在與班子其他成員工作合作和交流交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不冒犯人的情況.

  388.不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班,推遲下班,甚至節(jié)假日也不休息,擅自工作,帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。

  389.多開(kāi)展活動(dòng),加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

  390.深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,調(diào)查研究不夠,對(duì)基層狀況了解不深,掌握實(shí)際問(wèn)題不多,解決問(wèn)題也不夠。

  391.同志平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度.

  392.多組織有意義活動(dòng),確立會(huì)議制度,賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

  393.存在好人主義,批評(píng)同志不夠.對(duì)于工作中存在的“三亂”問(wèn)題,講重話少,批評(píng)不夠拉不下臉,需要問(wèn)責(zé)處理時(shí),下不了手,影響了組織的權(quán)威。表面上是老好人思想,實(shí)際上是原則性不強(qiáng)。

  394.有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,直來(lái)直去,批評(píng)較多,語(yǔ)氣嚴(yán)厲,說(shuō)話較重,經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),嚇壞了很多干部,包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

  395.將制度進(jìn)行到底,引起充分的重視,具體從以下三個(gè)方面來(lái)實(shí)施:

  396.珍惜自己,關(guān)愛(ài)他人,革除陋習(xí),從我做起。

  397.你平常不肯提觀點(diǎn),怕說(shuō)錯(cuò)了擔(dān)負(fù)責(zé)任,于是就順大流,沒(méi)有主見(jiàn),很少動(dòng)腦筋為本單位的各項(xiàng)工作去出謀劃策。

  398.大包大攬,對(duì)副站長(zhǎng)帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線上的老兵,美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,但工作中與副站長(zhǎng)溝通交流不夠,安排工作時(shí),有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,我自己就做完了”,缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心。

  399.玩弄?jiǎng)e人感情,其實(shí)是自己情感受過(guò)傷害。

  400.又惡心又想笑,為過(guò)去不懂事的自己而后悔,想自戳雙目了就是說(shuō)。

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相互批評(píng)意見(jiàn)清單(401~600句)

  401.心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,只是要結(jié)果,與干部交心談心理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,工作沒(méi)有形成合力。

  402.自身要求不嚴(yán)格。談話不當(dāng)心場(chǎng)合,不當(dāng)心領(lǐng)導(dǎo)形象,在確定場(chǎng)合時(shí),如開(kāi)會(huì)式研究工作,不太當(dāng)心語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,缺少?lài)?yán)格性。

  403.學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣。

  404.吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng),表此刻工作安逸現(xiàn)狀,缺乏工作激情,只求過(guò)得去不求過(guò)得硬,認(rèn)為自己已年過(guò)歲,對(duì)自己要求不高了,滿足于完成任務(wù),有等退休的思想,這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

  405.沒(méi)有任何一個(gè)有錢(qián)人,可偉大到不需要朋友。

  406.對(duì)大環(huán)境之下的矛盾誘因及其分化裂變和因之形成的認(rèn)識(shí)異化缺乏冷峻的思考。

  407.工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。xx忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

  408.工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過(guò)程少。關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想。

  409.春天不播種,夏天就不會(huì)生長(zhǎng),秋天就不能收割,冬天就不能品嘗。

  410.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。

  411.個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會(huì)上講”、“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。

  412.xx作為管區(qū)書(shū)記,你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力,不求實(shí)效。針對(duì)于上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù),做表面文章較多,為應(yīng)付各種檢查評(píng)比,臨時(shí)做一些突擊性的工作,以彌補(bǔ)資料的不足。有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單,安排工作有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲,不思考同志們的理解潛力,有時(shí)不注意場(chǎng)合,當(dāng)著眾人的面批評(píng)村級(jí)干部,不利于團(tuán)結(jié)同志,也不利于工作的順利開(kāi)展。

  413.每個(gè)人都要為自己的年少無(wú)知買(mǎi)單,所到之處皆是命數(shù)。

  414.要進(jìn)一步端正態(tài)度,對(duì)每一次的會(huì)議要高度重視,力戒馬虎應(yīng)付。

  415.有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維,在思考,決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,科學(xué)性和前瞻性,運(yùn)用新思想,新方法研究解決新情景,新問(wèn)題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了,缺乏思考如何把試驗(yàn)檢測(cè)中心工作做得更好,更好地去為監(jiān)督工作服務(wù)。

  416.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

  417.參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不積極。有時(shí)對(duì)于通知全體干部積極參與的活動(dòng),參加的也少。

  418.在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。

  419.分工不明,權(quán)力無(wú)法有力的下放,職責(zé)更不清晰,經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,自我的事情卻無(wú)法做好的狀況,又或者出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法追究,互相推委,害怕承擔(dān)職責(zé)的狀況。

  420.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

  421.聽(tīng)取意見(jiàn)流于表面化。廣泛聽(tīng)取師生的意見(jiàn)和推薦不夠,缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)對(duì)面的溝通交流,直接傾聽(tīng)基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多,與非聯(lián)系處室的同志交流少;有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛不全面不完整,掌握實(shí)情不夠,不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出來(lái)。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn),聽(tīng)到不一樣的聲音會(huì)有急躁情緒,不能虛心理解別人的推薦。

  422.邁開(kāi)腳步,再長(zhǎng)的路也不在話下;停滯不前,再短的路也難以到達(dá)。

  423.政治理論水平和政策理論水平一般化。

  424.與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多,感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流,會(huì)更有利于開(kāi)展工作。

  425.做四有新人,有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、有反省。

  426.登高必自卑,自視太高不能達(dá)到成功,因而成功者必須培養(yǎng)泰然心態(tài),凡事專(zhuān)注,這才是成功的要點(diǎn)。

  427.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

  428.遵紀(jì)守法、有良心的人,即使有迫切的需要也不會(huì)去偷,但是,即使把百萬(wàn)金元交給小偷,也不能指望他從此不偷不偷。

  429.小時(shí)候沒(méi)有好好讀書(shū),現(xiàn)在后悔了。

  430.調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對(duì)性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

  431.一直不敢反省自己,一反省腦子里全是過(guò)去的錯(cuò)誤,甚至不敢把這種心情寫(xiě)下來(lái),一寫(xiě)出來(lái),就證明了這些錯(cuò)誤的存在。

  432.理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

  433.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足,有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào),主動(dòng)安排的少,被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有早退現(xiàn)象。

  434.抓工作一桿子插到底,管得過(guò)多過(guò)細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,對(duì)其他同志放不下心。

  435.在每一條路上都有成百上千的人在勤奮,所以知名之士為數(shù)不少。大海里已經(jīng)擠滿了鯨魚(yú)。

  436.上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、主動(dòng)性不強(qiáng),工作熱忱和工作干勁有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難心情,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,不過(guò)從一開(kāi)頭就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信念,在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

  437.對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任,對(duì)黨政信息寫(xiě)作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管,認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓,自己就不重視不強(qiáng)調(diào)。第二條,抓工作不細(xì)。比如,內(nèi)網(wǎng)傳送的公文,有時(shí)有格式錯(cuò)誤無(wú)法閱讀的狀況。

  438.在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

  439.工作中有暴躁心情.與分管部門(mén)交流不準(zhǔn)時(shí),不當(dāng)心與一線工作人員的交流交流,如同你主管科室的家里患病,造成生活困難,就沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)掌握情況,安排接濟(jì),造成工作被動(dòng).

  440.管理工作創(chuàng)新意識(shí),進(jìn)取精神不強(qiáng)。

  441.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問(wèn)題,過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

  442.對(duì)人真誠(chéng),對(duì)己反省,對(duì)事負(fù)責(zé),對(duì)集體奉獻(xiàn)。

  443.成大事者,爭(zhēng)百年,不爭(zhēng)一息。

  444.不好好讀書(shū),換來(lái)的將是一生的卑微與底層。

  445.對(duì)職工工作上要求的多,和部分職工在一齊只談工作,對(duì)生活等其他方面關(guān)心少,幫忙少。沒(méi)有主動(dòng)與職工談心,去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問(wèn)題,生活問(wèn)題和心理問(wèn)題,傾聽(tīng)他們的意見(jiàn),提議和批評(píng)和反映的合理要求。

  446.不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

  447.希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神,努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好。

  448.除非特殊情景,一般不要隨意“請(qǐng)家長(zhǎng)”,更不要給學(xué)生輕易下結(jié)論。哪里有差生,差生都是教師“培養(yǎng)”和制造出來(lái)的,不是嗎?

  449.道德常常填補(bǔ)智慧的缺陷,但智慧永遠(yuǎn)無(wú)法填補(bǔ)道德的缺陷。

  450.與干部職工溝通交流少,對(duì)待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。比如:與計(jì)生農(nóng)業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少。不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。比如:涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,沒(méi)有及時(shí)介入處理,導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

  451.存在喜歡背后說(shuō)人,不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。

  452.存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況,有回避矛盾的思想,反思自己為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

  453.工作落實(shí)力度不夠,具體工作不夠細(xì)致:具體的工作計(jì)劃,時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過(guò)程,要求安排多,敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,感覺(jué)良好,忽視過(guò)程管理。

  454.有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)。表此刻:有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作,其他同志要先理解,如果講條件、提出異議,你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng),不講組織原則,這是官僚主義的表現(xiàn),推薦你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見(jiàn)推薦后再作決定。

  455.黨政信息寫(xiě)作報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送,有時(shí)對(duì)于布置安排的題目也不能按時(shí)完成,存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

  456.黨員間的學(xué)習(xí)、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),使申請(qǐng)入黨積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),更快成熟,從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

  457.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。

  458.年輕時(shí)不懂事,想不勞而獲。被社會(huì)教育后,覺(jué)得多勞少獲也還行。

  459.協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),與部分群眾溝通少,有時(shí)工作不細(xì)致。,在平時(shí)工作中,只管工作,而不管與人交流,不生動(dòng)活潑,特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少,與社會(huì)的溶合度也不夠,認(rèn)為只要工作做好,工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展了,就是萬(wàn)事大吉了,這樣造成有時(shí)工作不細(xì)致。

  460.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠;

  461.第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見(jiàn)子打子。滿足于已有的知識(shí),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題,你說(shuō)你要打電話問(wèn)問(wèn)法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

  462.年輕是本錢(qián),但不努力就不值錢(qián)。

  463.對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自己分管的、等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,工作不成體系。

  464.遇到事情能躲就躲,能避就避,習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

  465.雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

  466.對(duì)黨員的管理和教育,你沒(méi)有很好的思考,拿出可行性的辦法和措施,造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,作用發(fā)揮不明顯。

  467.工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

  468.所以要牢記著,職位如不靠你的努力得來(lái),或不是由你成績(jī)換來(lái)的,那么一定不能保持你的名譽(yù),是沒(méi)有什么真正價(jià)值的。

  469.鄭xx的意見(jiàn):理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠,存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng),應(yīng)付上級(jí)要求多,偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解,開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開(kāi)展專(zhuān)題理論學(xué)習(xí),以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題,創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

  470.工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

  471.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作動(dòng)力不足,滿足于老經(jīng)驗(yàn),不善于在總結(jié)在提升。

  472.革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái),我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題,希望xx要引起高度重視,把精氣神提起來(lái),像前幾年那樣充滿激情富有活力,當(dāng)好榜樣,起好表率。

  473.夜深了,我依然在獨(dú)自漫行。直至堅(jiān)忍冷血的理智平靜都因那些年少無(wú)知的執(zhí)著,美好如初,亦是軟肋。唯一的,軟肋。

  474.政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

  475.張xx的意見(jiàn):工作缺乏預(yù)見(jiàn),指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì),知道不早,掌握不準(zhǔn),不夠全面。特別是分管的工作,其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,自己還不知道,影響了問(wèn)題的解決。對(duì)分管口的工作,有時(shí)管得還過(guò)于具體,抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,影響了積極性的發(fā)揮。

  476.道德敗壞了,趣味也就敗壞了。

  477.學(xué)習(xí)的自覺(jué)性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個(gè)人自覺(jué)明顯不足,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

  478.有的工作抓的還不夠?qū)。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且,有的單位的工作人員效率低下,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀(jì)委書(shū)記,必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng),堅(jiān)持長(zhǎng)期抓經(jīng)常抓,綜合治理多管齊下。

  479.你在理論學(xué)習(xí)上滿足于從前所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深化的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍舊做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不肯親自執(zhí)筆撰寫(xiě)。

  480.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多,權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn),但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

  481.反躬自省是通向美德和上帝的途徑。

  482.君子與君子以同道為朋;小人與小人以同利為朋。

  483.不要向朋友借錢(qián)。本人覺(jué)得很多的時(shí)候都是因?yàn)殄X(qián)這個(gè)東西失去了很好的朋友。

  484.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題。

  485.不要說(shuō)沒(méi)有機(jī)會(huì),只是你沒(méi)有把握好機(jī)會(huì)。

  486.對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

  487.把讓學(xué)生寫(xiě)檢查變成由教師寫(xiě)作與學(xué)生的“對(duì)話錄”,任何溝通都是從心開(kāi)始的,板著臉訓(xùn)斥的結(jié)果只能是“離心離德”,讓學(xué)生恨你不死。

  488.在遇到時(shí)間緊、任務(wù)多的時(shí)候,想盡快完成沒(méi)錯(cuò),但不能降低工作標(biāo)準(zhǔn),不能想著簡(jiǎn)潔應(yīng)付過(guò)關(guān).

  489.你在落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格,有時(shí)想著圖省事,不會(huì)有問(wèn)題,就不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),有時(shí)工作沒(méi)干好,想著怕挨批評(píng),事后就藏著不敢照實(shí)匯報(bào)。

  490.還年輕呢,年輕人就應(yīng)該肆無(wú)忌憚,哪怕犯了再大的錯(cuò),也有足夠長(zhǎng)的時(shí)間反省。

  491.對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上“融入”。

  492.有時(shí)候你在工作安排上不夠周密,當(dāng)心成就多,關(guān)注過(guò)程少。如同,一件事情上面布置下來(lái),就急匆忙的挺直安排布置到下面去了,具體的實(shí)施細(xì)則、考評(píng)辦法、具體措施等都還沒(méi)安排部署好,這樣就引起事情倒是做了,就是沒(méi)有到達(dá)上面的要求或者原來(lái)可以做得很好的而未能做得很好。

  493.創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。應(yīng)對(duì)新?tīng)顩r新矛盾,心存畏難情緒,開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

  494.吾日三省吾身,人人常反省,世上無(wú)難事.

  495.不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上,經(jīng)常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢(qián),這樣長(zhǎng)期下去,把身體累垮了,是單位的損失。

  496."人不為己,天誅地滅。"言之雖有偏激,但你不妨可以聽(tīng)一聽(tīng),繼而再去反省反省,但無(wú)需借鑒。自私是人的天性,加以改造是可以的,根絕是萬(wàn)萬(wàn)不可能的,就連歲多的孩子都知道糖是自己的,是不可能給其它小朋友吃的,這是天性,不用大人教的。

  497.勤儉節(jié)省的意識(shí)不夠,平常對(duì)單位的用水、用電用紙等沒(méi)有做到厲行節(jié)省。如作為分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo),在平常工作中,沒(méi)有要求并實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公,存在對(duì)紙張、筆等辦公用品管理不嚴(yán),造成枉費(fèi)的現(xiàn)象。

  498.工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

  499.自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

  500.能夠自我反省的人,大多坦誠(chéng)又謙虛。

  501.干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大。

  502.月色朦朧,思戀伴清風(fēng)拂過(guò)。往事在腦海,如螢火蟲(chóng)在黑夜中,若隱若現(xiàn)。如今的你是否已褪去孩童時(shí)的稚嫩,被時(shí)光磨平了棱角,懂得珍惜與守護(hù)某個(gè)她了。曾經(jīng)的諾言,是多么的天真與美好,現(xiàn)在回想那些話語(yǔ)也只不過(guò)是年少無(wú)知罷了。往后余生保重,余生后會(huì)無(wú)期。

  503.在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。

  504.缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)單位整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

  505.群眾觀念不強(qiáng),做決策有時(shí)不能充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議,個(gè)別工作開(kāi)展后群眾反響不好。

  506.工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書(shū)把關(guān)不嚴(yán),有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車(chē)私用現(xiàn)象。

  507.組織開(kāi)展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì)海,對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

  508.手邊留情花似錦,腳下留情草如茵!

  509.自我批評(píng)一針見(jiàn)血,相互批評(píng)入木三分。

  510.缺乏溝通協(xié)調(diào),對(duì)工作了解甚少就造成工作效果不夠理想.

  511.不文明的語(yǔ)言、態(tài)度、行為

  512.對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對(duì)干部要求是不全面的。

  513.工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)負(fù)意識(shí)。

  514.工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出。

  515.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

  516.xx對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

  517.后勤服務(wù)工作存在推諉。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作,有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

  518.工作積極性不強(qiáng),工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。

  519.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”,存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫助群眾解決實(shí)際困難不多,對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,沒(méi)有真正和群眾打成一片。

  520.開(kāi)展更多新穎的群眾工作,使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);更好地聯(lián)系群眾,為群眾辦實(shí)事。

  521.天才的十分之一是靈感,十分之九是血汗。

  522.平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

  523.工作中有暴躁心情。與分管部門(mén)交流不準(zhǔn)時(shí),不當(dāng)心與一線工作人員的交流交流,沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)掌握情況,安排接濟(jì),造成工作被動(dòng)。

  524.曾經(jīng)的年少無(wú)知到相守相伴,一同走過(guò)的那些日子,我們稱(chēng)之為青春。

  525.我認(rèn)為對(duì)他人不尊重或是侮辱他人的語(yǔ)言都是不文明的語(yǔ)言。態(tài)度不能說(shuō)文明或不文明,態(tài)度只有好或者壞,是積極還是怠惰。至于行為,凡是故意給他人造成不便,故意影響他人生活或活動(dòng)的行為都是不文明的。

  526.黨政信息報(bào)送采用少。作為黨政辦工作人員,又同時(shí)擔(dān)任過(guò)宣傳干事工作,黨政信息報(bào)送及采用狀況一般,去年,為提高街道基層反映采用率,安排過(guò)曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí),調(diào)訓(xùn)期間加了多分,但調(diào)訓(xùn)回來(lái),就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了,甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。

  527.有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),不勇于擔(dān)負(fù)。在與班子其他成員工作合作和交流交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不冒犯人的情況。

  528.學(xué)校是學(xué)習(xí)之所,文明是成功之本。

  529.平時(shí)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,思考不夠全面,把握細(xì)節(jié)方面有待提高.

  530.抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

  531.,有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,考慮所屬基層單位工作多,對(duì)縣委的全面工作參與不多,對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大,有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問(wèn)題。

  532.工作學(xué)習(xí)方面有所下降.有點(diǎn)心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài).

  533.一味地固執(zhí)已見(jiàn),不自反省,會(huì)使你離最終的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。

  534.你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓。如:我們社區(qū)的特色是紅色文化,你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。

  535.不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

  536.希望你們能遇到一個(gè)海一樣的人,溫柔給你,純凈給你,堅(jiān)定給你,陽(yáng)光給你,心心眼眼全是你。

  537.xx,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒(méi)有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

  538.坐在機(jī)關(guān)較多,主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上,有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒(méi)有把經(jīng)常積極聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。

  539.進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠。

  540.人之所以為人,是必須充滿精力、自我悔改、自我反省、自我成長(zhǎng)。并非向人抱怨。早安!

  541.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

  542.推動(dòng)工作辦法少,面對(duì)困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

  543.對(duì)質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn),難點(diǎn),焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力差。

  544.知道反省過(guò)去,才是正確的人生;若只是隨著日子消逝而紙醉金迷,就叫做"顛倒眾生"。早安!

  545.對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái),更沒(méi)有付諸行動(dòng),以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動(dòng)。比如:積極主動(dòng)匯集人大代表,特別是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見(jiàn)推薦,為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問(wèn)題多,提對(duì)策推薦少。比如:對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心,在掛點(diǎn)村工作中,對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程但是問(wèn)不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無(wú)結(jié)果。

  546.xx,你在理論學(xué)習(xí)上,自覺(jué)性不高,你在應(yīng)付了事的思想,對(duì)工作任務(wù),有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法,做表面文章,為應(yīng)付各種檢查,做一些突擊工作。在巡邏方面,搞形式主義,有時(shí)出工不出力,巡邏時(shí)間達(dá)不到要求,巡邏質(zhì)量不高,不能每個(gè)角落都能巡邏到,有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

  547.全局意識(shí)不足。在研究全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

  548.工作效率低、積極性不強(qiáng),害怕得罪人,原則性不強(qiáng)。

  549.抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

  550.工作作風(fēng)過(guò)于拘謹(jǐn)不夠大膽。

  551.你主動(dòng)服務(wù)群眾的意識(shí)還不夠高,希望你往后即知即改、立改立行。

  552.鄭xx作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

  553.這就是年輕時(shí)不懂事的后果,等真正成熟后方知進(jìn)退兩難。幼時(shí)但凡有人扶它一把,它也不至于如此艱難。

  554.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。

  555.有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

  556.個(gè)人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不強(qiáng)。

  557.組織活動(dòng)不足。建議多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng),提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,加強(qiáng)黨員和群眾之間的交流和了解。

  558.抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

  559.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

  560.理論水平有待提高。作為學(xué)校的支部書(shū)記,要系統(tǒng)地掌握相關(guān)的政策、法規(guī)以及自己所分管的業(yè)務(wù)知識(shí),使理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷提高解決問(wèn)題的能力,更好的為學(xué)校教育教學(xué)工作保駕護(hù)航。

  561.作為單位一把手,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

  562.對(duì)黨的有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),提高鉆研精神。

  563.以濫用水為恥,以節(jié)約水為榮。

  564.嚴(yán)肅有余,活潑不足,重視工作有余,關(guān)心干部不夠。

  565.思想觀念需要進(jìn)一步更新,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性

  566.向xx的意見(jiàn):工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,分管后勤工作,學(xué)生多活動(dòng)多,構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

  567.少一分心力反省自己多一分心力去注意別人,就少一分心力反省自己,你懂嗎?

  568.對(duì)年輕同志的關(guān)心和幫忙還有待于進(jìn)一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因,我感到主要還是自我平時(shí)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠,工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

  569.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,失之于軟的現(xiàn)象,導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

  570.官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問(wèn)題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,這些問(wèn)題,說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

  571.工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

  572.工作做的不夠好,與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,創(chuàng)造性不足。

  573.學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

  574.紀(jì)律松懈,有時(shí)開(kāi)會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,而且上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

  575.交流較少,沒(méi)有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特殊是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,親自出面解決少,沒(méi)有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。

  576.缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。好的做法沒(méi)有固化下來(lái),致使工作效果不明顯。

  577.世上不知有多少人,為著疏懶誤了自己的人生。奮發(fā),活動(dòng)。做事,談話考慮問(wèn)題之類(lèi),對(duì)某種人是很困難的事。桑

  578.通向面包的小路蜿蜒于勞動(dòng)的沼澤之中,通向衣裳的小路從一塊無(wú)花的土地中穿過(guò),無(wú)論是通向面包的路還是通向衣裳的路,都是一段艱辛的歷程。

  579.做錯(cuò)了就道歉,做得不好就努力,做得不妥就反省。我的確還不夠好,所以我還在拼命向前跑!

  580.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

  581.迎來(lái)送往接待規(guī)格高,要面子、講排場(chǎng);

  582.說(shuō)話不禮貌的人是不文明的人;颍f(shuō)話不禮貌是不文明的行為。

  583.登高而招,臂非加長(zhǎng)也,而見(jiàn)者遠(yuǎn);順風(fēng)而呼,聲非加疾也,而聞?wù)哒谩?/p>

  584.平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

  585.認(rèn)真的人改變自己,執(zhí)著的人改變命運(yùn)。

  586.深入一線調(diào)研不夠,給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力,致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外,有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

  587.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動(dòng)與大家一起研究工作解決問(wèn)題。

  588.求穩(wěn)怕亂思想較重,對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,但求無(wú)過(guò)”思想。

  589.蜜蜂從花中啜蜜,離開(kāi)時(shí)營(yíng)營(yíng)地道謝。浮華的蝴蝶卻相信花是應(yīng)該向它道謝的。

  590.還存在發(fā)展不平衡的問(wèn)題。

  591.在預(yù)備黨員期間,能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育,克服自我存在的不足。

  592.少年,浪子回頭,金不換。

  593.在工作要求上,工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高,滿足于干完成,求數(shù)量與求質(zhì)量沒(méi)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),沒(méi)有把自己的工作與統(tǒng)計(jì)改革緊密聯(lián)系起來(lái),雖然能按照完成工作任務(wù),有只求一般標(biāo)準(zhǔn),把標(biāo)尺定的不能高,干些工作就有滿足感的傾向。

  594.你在工作中滿足于老辦法、舊思維,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

  595.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

  596.每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò),但是,只有愚人才會(huì)執(zhí)過(guò)不改。

  597.第一次敢于嘲笑你自己的時(shí)候,你便成熟了。

  598.作為黨委書(shū)記,xxx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題,只注重于教育,沒(méi)有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

  599.缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng),有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。

  600.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。

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相互批評(píng)意見(jiàn)清單(601~800句)

  601.你平常工作中,對(duì)其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多思想交流和心靈交流較少,幫助減壓不夠,特殊是真正放下架子,和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話較少,時(shí)間長(zhǎng)后,簡(jiǎn)潔造成急迫嚴(yán)格有余,寬松活潑不足的氣氛。

  602.缺乏奉獻(xiàn)精神?傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢(qián)。

  603.深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多。群眾工作浮于表面,沒(méi)有真正做到與群眾打成一片,平時(shí)大都是通過(guò)協(xié)調(diào)資金來(lái)幫忙群眾解決困難和問(wèn)題,沒(méi)有下到基層深入分析,幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,治標(biāo)不治本。

  604.對(duì)別人真誠(chéng),反省自己,對(duì)事情負(fù)責(zé),為集體做貢獻(xiàn)。

  605.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在,老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,必須程度上損害了群眾的利益。

  606.第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

  607.在平常生活中,自認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)、職務(wù)級(jí)別高,對(duì)于下屬清掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動(dòng)也見(jiàn)怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。

  608.君子行,靜以修身,儉以養(yǎng)德,不淡泊不鳴志,不靜以行遠(yuǎn)。

  609.種樹(shù)的人,滋養(yǎng)樹(shù)根;種美德的人,滋養(yǎng)心靈。

  610.接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

  611.抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書(shū)記,深入研究政府辦黨建工作不多,對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮,比如,這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),你本應(yīng)站在副書(shū)記的高度,對(duì)工作多研究多安排部署,但你卻以信訪工作繁忙為由,沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),這是工作不實(shí)的形式主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

  612.道德是永恒的,但財(cái)富每天都在變化。

  613.本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委派的活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

  614.聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻:一是深入老干部家中了解狀況,與老干部交心談心、解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠,滿足于逢年過(guò)節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn);二是到市直單位調(diào)研工作不夠,坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多,應(yīng)酬上方較多,以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

  615.主動(dòng)思考工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多應(yīng)酬多,幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

  616.工作管理有時(shí)不嚴(yán),回避矛盾和問(wèn)題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但卻不敢觸及敏感問(wèn)題,有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。

  617.缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價(jià)錢(qián),缺乏奉獻(xiàn)精神。

  618.帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不當(dāng)心理解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

  619.反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,全市性會(huì)議,特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題,抓好工作落實(shí)。

  620.存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的狀況。有時(shí)習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)布置來(lái)代替具體工作,有的甚至是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì),為了過(guò)場(chǎng)而過(guò)場(chǎng),為了貫徹而貫徹,會(huì)前并沒(méi)有對(duì)會(huì)議的主題資料要求等作充分的準(zhǔn)備研究和商議,并未提出明確的周全的意見(jiàn)和辦法,而是把會(huì)議當(dāng)口手,通過(guò)會(huì)議一開(kāi),就算工作完成,至于會(huì)后的反響與效果,缺乏總結(jié)與思考,缺乏跟蹤與督查。

  621.工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

  622.xx,你平時(shí)忙于日常事務(wù),習(xí)慣于在辦公室想事做事,深入基層群眾調(diào)查了解狀況,解決群眾具體困難和問(wèn)題的狀況少。有時(shí)深入基層,與群眾見(jiàn)面出于目的性針對(duì)性的多,真正與群眾溝通思想的少,聽(tīng)匯報(bào)的多,直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少,了解面上狀況多,出現(xiàn)深層次問(wèn)題少,對(duì)重點(diǎn)工作研究多,對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少,關(guān)心不夠。

  623.擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻:一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足,“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活;二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠,干部交流提拔方面,老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

  624.實(shí)習(xí)中,學(xué)習(xí)的理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際的潛力有所欠缺。

  625.你作為副書(shū)記,沒(méi)當(dāng)好黨支部書(shū)記的助手,你分管工青婦工作,但是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的不夠,認(rèn)真研究工作不夠。

  626.智慧和道德上臻于完善的源泉。年少無(wú)知時(shí),以為非凡就是天賦激起的驚世駭浪;達(dá)知天命時(shí),覺(jué)得非凡只是極平凡的認(rèn)真和倔強(qiáng)。

  627.對(duì)源頭預(yù)防腐敗,開(kāi)展警示教育做得不夠好?赡苁莿倧氖录o(jì)檢監(jiān)察工作,一心要把工作干好,對(duì)查辦案件很重視,但忽視了就應(yīng)在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng),來(lái)預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見(jiàn)效果,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看十分必要。你在這方面做的還不夠,有必要重視起來(lái),通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,發(fā)放宣傳手冊(cè)等方式,加強(qiáng)黨員干部的自律意識(shí)和法律觀念。

  628.要想成功,就千萬(wàn)不能忽視任何事情……他必須對(duì)一切都下功夫,那也許還能有所收獲。

  629.工作站位不高。群眾文化工作,最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái),讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩。美花同志,有時(shí)更在意演出現(xiàn)場(chǎng)街道人員的參與狀況,認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場(chǎng)就是支持文化工作,不去就是不支持。對(duì)于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動(dòng)如何提高各社區(qū)文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。

  630.自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

  631.怠惰是貧窮的制造廠;人不能奢望同時(shí)是偉大的而又是舒適的。重要的是要勤勉,因?yàn)橹挥星诿,才不僅會(huì)給人提供生活的手段,而且能給人提供生活上的惟一價(jià)值。

  632.當(dāng)我們犯了錯(cuò)誤時(shí),過(guò)多的自責(zé)和懊悔,沒(méi)有意義!我們需要做的就是:反!好好反思自己。

  633.有時(shí)對(duì)分層檢測(cè)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)瓢,工作只求過(guò)得去,完成了任務(wù)就行。

  634.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

  635.如果說(shuō)我有什么功績(jī)的話,那不是我有才能的結(jié)果,而是勤奮有毅力的結(jié)果。

  636.青春年少的日子,天空總是蔚藍(lán),太陽(yáng)永遠(yuǎn)火辣,過(guò)剩的熱情洋溢在臉上,點(diǎn)綴著青春的符號(hào)。

  637.破裂的友誼雖然能恢復(fù),但卻再也達(dá)不到親密無(wú)間的程度了。

  638.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問(wèn)題,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。

  639.學(xué)會(huì)思過(guò):常常反省自己,思過(guò)改正不嫌。

  640.不愛(ài)學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,平時(shí)只是在電腦上瀏覽新聞,這是形式主義的突出表現(xiàn)。你可能認(rèn)為自己年過(guò)五十,沒(méi)有必要掌握電腦科技,其實(shí)應(yīng)用先進(jìn)科技知識(shí)與年齡大小沒(méi)有關(guān)系,這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

  641.人之所以為人,是必須充滿精力、自我悔改、自我反省、自我成長(zhǎng)。并非向人抱怨。

  642.青春的光輝,理想的鑰匙,生命的意義,乃至人類(lèi)的生存、發(fā)展……全包含在這兩個(gè)字之中……奮斗!只有奮斗,才能治愈過(guò)去的創(chuàng)傷;只有奮斗,才是我們民族的希望和光明所在。

  643.你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

  644.我始終不愿拋棄我的奮斗生活,我極端重視奮斗得來(lái)的經(jīng)驗(yàn),尤其是戰(zhàn)勝困難后所得到的愉快,一個(gè)人要先經(jīng)過(guò)困難,然后踏進(jìn)順境,才覺(jué)得受用、舒適。

  645.我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠,理論水平和學(xué)識(shí)還需增強(qiáng).看問(wèn)題、做推斷存在表面化的問(wèn)題,需要決策時(shí),有時(shí)體現(xiàn)得既不專(zhuān)業(yè)也不具體.

  646.對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

  647.當(dāng)我的口氣越來(lái)越客氣,我們的關(guān)系也就越來(lái)越疏離。

  648.人老了總是愛(ài)回憶。曾經(jīng)到過(guò)的地方,看過(guò)的風(fēng)景;愛(ài)過(guò)的人,和曾經(jīng)擁有過(guò)的你。年少無(wú)知的錯(cuò)過(guò)和誤解,到了現(xiàn)在,是不是都會(huì)煙消云散?那些錯(cuò)過(guò)的,終將錯(cuò)過(guò)。惟愿,現(xiàn)世安好。

  649.對(duì)狀況了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)發(fā)展等方面,沒(méi)有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

  650.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

  651.不懂反省的人,永遠(yuǎn)看不到自己的缺點(diǎn);不肯努力的人,永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了自己長(zhǎng)處。

  652.孤獨(dú)是睿智地、深邃地、從容地、真實(shí)地審視忍人生、反省自我,他與冷漠、空虛、淺薄的無(wú)聊是沒(méi)有共同之處。

  653.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

  654.工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問(wèn),導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。

  655.你自己要求不嚴(yán),工作積極性不夠。如:社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn),你都以孩子在哺乳期為理由不來(lái)加班,這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作積極性。

  656.做過(guò)的事,可以反省,不要后悔。

  657.對(duì)黨和國(guó)家的方針,政策,業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng);,黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),提高鉆研精神。

  658.自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場(chǎng)合時(shí),如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),不太注意語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,缺少?lài)?yán)肅性。

  659.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

  660.戀愛(ài)有了錯(cuò)誤,就必須用理智去反省,不可再事迷惑,徒增煩惱。

  661.有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳。自己過(guò)去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

  662.你對(duì)缺乏常抓的韌勁。在具體落實(shí)中,對(duì)有的工作缺乏督促檢查,漠視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,工作落實(shí)功效受到了影響。

  663.只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

  664.把脾氣發(fā)出來(lái),那叫本能;把脾氣壓下去,那叫本事。也有本事沒(méi)有,就看你是否亂發(fā)脾氣!

  665.抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

  666.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx作為宣傳部長(zhǎng),對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,就應(yīng)多深入各單位各部門(mén),對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

  667.未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。x月份上班都在上,但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。

  668.真正的藝術(shù)品包含著自己的美學(xué)理論,并提出了讓人們藉以判斷其優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。

  669.工作不實(shí)、落實(shí)不力。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè),在質(zhì)量上是過(guò)關(guān)的,但是在工程安全問(wèn)題上,工作不到位,比如說(shuō)安全帽佩戴問(wèn)題,并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度進(jìn)行,對(duì)個(gè)別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

  670.存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛力尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不足,應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新潛力有待提升,對(duì)于新問(wèn)題新?tīng)顩r的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

  671.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶(hù)做過(guò)細(xì)的思想工作。

  672.如果你在表演或者是講演的時(shí)候,如果只要有一個(gè)人在聽(tīng)也要用心地繼續(xù)下去,即使沒(méi)有人喝采也要演,因?yàn)檫@是你成功的道路,是你成功的搖籃,你不要看他人成功,而是要你成功。

  673.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,有享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。

  674.當(dāng)你和其他人之間遇到問(wèn)題的時(shí)候,先反省自己尋找答案。

  675.抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

  676.君子行,靜以修身,儉以養(yǎng)德,不淡泊不鳴之,不靜以遠(yuǎn)之。

  677.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

  678.不重視學(xué)習(xí),對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

  679.xx,你性格雖然隨和,愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧,但是你有時(shí)候有老好好思想,工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有得過(guò)且過(guò)的思想。另外,對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

  680.滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動(dòng)能不足。

  681.在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想。

  682.對(duì)群眾切身利益不夠關(guān)心。雖然出面受理,但是沒(méi)有善始善終地從中協(xié)調(diào)好關(guān)系。

  683.開(kāi)創(chuàng)偉大事業(yè)的是天才,完成偉大事業(yè)的是辛苦。勉之期不止,多獲由力耘。

  684.存在急功近利思想。只想多干事,快見(jiàn)效,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

  685.自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開(kāi)竣工儀式,客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

  686.自滿、自高自大和輕信,是人生的三大暗礁。

  687.對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解狀況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。比如:他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,由于工作督促落實(shí)不到位,導(dǎo)致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用,投入使用后問(wèn)題多多,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題處理不力,導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開(kāi)展。比如:在應(yīng)對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,存在重在失誤時(shí),不注意控制情緒,批評(píng)同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒(méi)起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。

  688.作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

  689.堅(jiān)持民主集中制不夠,聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn),搞“一言堂”。

  690.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

  691.群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

  692.不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問(wèn)題多,提對(duì)策建議少。

  693.基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

  694.不要心平氣和,不要容你自己昏睡!趁你還年輕,強(qiáng)壯、靈活,要永不疲倦地做好事。

  695.獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善。建議各季度開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)黨員活動(dòng);對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

  696.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

  697.黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

  698.人生機(jī)遇很多,把握不住,只怪你不夠優(yōu)秀。

  699.存在好人主義。干事激情不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過(guò)多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。

  700.歲不寒,無(wú)以知松柏;事不難,無(wú)以知君子。

  701.工作重形式劃大字,缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng),一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解狀況。特別是在這項(xiàng)工作上,沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

  702.不能正確對(duì)待一些批評(píng)觀點(diǎn),遇到批評(píng),有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反對(duì)。

  703.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

  704.批評(píng)家的表總要比別人的快五分鐘

  705.xxx,你在派出所工作,有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢(xún)問(wèn)題的群眾,態(tài)度冷漠,不能耐心細(xì)致回答,有時(shí)說(shuō)話生硬,別人不好理解。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案,有時(shí)出于應(yīng)付,對(duì)工作不熱情,不細(xì)心,不積極查找破案線索,有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

  706.分享:有形的東西越分越少,無(wú)形的東西越分越多!

  707.在制度執(zhí)行上不到位。學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),不利于班子成員開(kāi)辟視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素養(yǎng)的提升。

  708.缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力.工作中怕出事,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),工作沖勁不足.在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí),有推脫心理,缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識(shí).

  709.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

  710.最近作息不是很好,拖延癥也很?chē)?yán)重,感覺(jué)自己需要面壁思過(guò),好好反省一下

  711.有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳。

  712.有“老好人”心態(tài),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

  713.有益的聊天使用權(quán)人高尚充實(shí)奮發(fā),庸俗的言談使用權(quán)人低下空虛,消沉。

  714.智慧之軀已朽跡,年少無(wú)知卻情迷。

  715.憂勞可以興國(guó),逸豫可以忘身。

  716.在各種藝術(shù)日臻完美的同時(shí),批評(píng)藝術(shù)也在以同樣的速度發(fā)展著伯克

  717.主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),話題不太集中。

  718.要當(dāng)一流的銷(xiāo)售家,光是學(xué)習(xí)銷(xiāo)售技巧也不管用,也必須永遠(yuǎn)留一只眼睛注視自己,不斷地反省。

  719.存在官僚主義。與教師尤其青年教師接觸的不多,談心不夠,對(duì)教師思想動(dòng)態(tài)掌握不多不全。有本位思想,就支部工作抓支部工作,對(duì)教育教學(xué)工作建議不多,參與不夠。

  720.說(shuō)得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

  721.政績(jī)觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重。

  722.對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。

  723.積極性有待增強(qiáng).有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯.

  724.性格急燥,有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時(shí)遇到和自己意見(jiàn)不一樣的觀點(diǎn),或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說(shuō)話有傷人的地方。

  725.勤奮是財(cái)富的右手,節(jié)儉是它的左手。

  726.第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

  727.每一天自我反省一次

  728.自重、自覺(jué)、自制,此三者可以引至生命的崇高境域。

  729.在工作態(tài)度上,作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率。

  730.堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話,別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

  731.對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,主角轉(zhuǎn)變不快,履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來(lái),有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,同樣需要熟悉基層狀況,漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),導(dǎo)致調(diào)研不足,對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,逐漸放松了對(duì)自己的要求,工作按部就班,不求最好只求過(guò)得去,比如,你剛到政府辦工作的時(shí)候,遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),還有遲到早退現(xiàn)象。

  732.激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

  733.個(gè)人生活方面與團(tuán)體的融合度明顯下降。近一年以來(lái),由于成長(zhǎng)的原因,我對(duì)于個(gè)人獨(dú)立性的重視有所提高,排斥從眾行為和羊群效應(yīng),這在培養(yǎng)個(gè)人主見(jiàn)和決斷力的同時(shí),也使團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有所下降。

  734.工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

  735.不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚,同事朋友一齊議論的是哪個(gè)單位補(bǔ)助多、待遇好,枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大,而不是比誰(shuí)的職責(zé)心事業(yè)心強(qiáng),誰(shuí)對(duì)工作的貢獻(xiàn)大,這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

  736.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門(mén),對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

  737.比較顧及別人的感受,怕傷害人。對(duì)其他人的錯(cuò)誤思想和行為有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)的勇氣。

  738.下基層調(diào)研走馬觀花,深入群眾不夠,解決具體問(wèn)題少。

  739.進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛,經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做,別人怎樣做就怎樣做,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),突破動(dòng)力不足,存在船到碼頭車(chē)到站的思想。

  740.對(duì)同時(shí)代的人的批評(píng)不叫批評(píng),叫交談。

  741.交流協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志共享交流少。如同今年的項(xiàng)目,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情況、決策、處理過(guò)程、結(jié)果,沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)通報(bào)情況,共同研判解決辦法,自我行事,專(zhuān)斷專(zhuān)行。

  742.擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改善。

  743.對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

  744.落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò),不情愿深化理解研究新情況,工作抓得不深化,停留在宏觀布置上多,引起對(duì)實(shí)際工作中的新情況理解不深。

  745.缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

  746.政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足。由于沒(méi)有深入學(xué)習(xí),沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)工作的實(shí)質(zhì),停留在表面,致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面居多,有時(shí)還存在著以會(huì)議去落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象,這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的,嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)就是一種不作為。

  747.有制度卻無(wú)法真正有效的推行,沒(méi)有構(gòu)成重視,上上下下都有其阻力。

  748.作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時(shí)不能站在公正、公平正確的立場(chǎng);

  749.性格急燥,修養(yǎng)不夠。無(wú)論是對(duì)班子成員和其他工作人員在說(shuō)話的方式、方法上欠講究,話說(shuō)起來(lái)讓人受傷。這可能是你認(rèn)為目前你在班子成員中年齡最大,在老干部部門(mén)工作時(shí)光最長(zhǎng)的原故,但我認(rèn)為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問(wèn)題。

  750.王xx的意見(jiàn):雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,特別是跟專(zhuān)任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

  751.永遠(yuǎn)要造福他人,而不是自己。

  752.與同志們溝通交流較少,營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。平時(shí)工作中,對(duì)其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多、思想交流和心靈溝通較少,幫忙減壓不夠,特別是真正放下架子,和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話較少,時(shí)光長(zhǎng)后,容易造成緊張嚴(yán)肅有余,寬松活潑不足的氛圍。

  753.多一份心力去注意別人,就少一份心力反省自己。

  754.對(duì)有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠;

  755.到達(dá)某個(gè)年齡階段,我們開(kāi)始知命,奉命而行,開(kāi)始反省種種過(guò)去,開(kāi)始改變自己,直到最后。

  756.守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評(píng)有辣味,對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

  757.花季少女何以當(dāng)庭落淚?當(dāng)她垂下年少無(wú)知的頭顱的那一刻,是心懷悔恨,還是萬(wàn)念俱灰?是對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的愧疚,還是對(duì)漫長(zhǎng)人生路未知的恐懼。

  758.密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。

  759.如果愛(ài)感到疼痛,那是因?yàn)橐呀?jīng)分離;如果我因此落淚,那是因?yàn)槲胰韵肽?/p>

  760.即使你獨(dú)自一人,也不要說(shuō)或做不好的事情。學(xué)會(huì)為自己而不是他人感到羞恥。

  761.平時(shí)工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

  762.利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng),如:探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人,關(guān)心他們的生活所需,開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。

  763.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

  764.不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

  765.干部狀況班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

  766.推動(dòng)工作辦法少,應(yīng)對(duì)困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

  767.基礎(chǔ)差、底子薄的問(wèn)題始終困擾我們的發(fā)展。

  768.個(gè)人的進(jìn)取心不強(qiáng)。

  769.不是一種罪,恨,本來(lái)就是人最基本、最樸素的感情。

  770.可以省錢(qián),也可以省心,但每天最不能省的就是——學(xué)習(xí)與反!走好自己的路,管他近而遠(yuǎn)之還是趨之若鶩。晚安!

  771.明xx的意見(jiàn):群眾觀念淡薄,基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,特別是教學(xué)工作抓得比較緊,但聯(lián)系師生不廣泛,和師生深入談心的比較少,虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠,不能真正了解他們的所思所想,不能切實(shí)做好服務(wù)師生,幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線老師辛苦,但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠,埋頭日常工作時(shí)間較多,深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少,對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,有時(shí)急于求成,最終使工作不夠細(xì)。

  772.勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

  773.在遇到時(shí)間緊、任務(wù)多的時(shí)候,想盡快完成沒(méi)錯(cuò),但不能降低工作標(biāo)準(zhǔn),不能想著簡(jiǎn)潔應(yīng)付過(guò)關(guān)。

  774.由于還沒(méi)有進(jìn)入工作,在理論聯(lián)系實(shí)際的本事還有所欠缺.

  775.在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。

  776.我覺(jué)得xx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給你提出來(lái),希望xx多到聽(tīng)取意見(jiàn),多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。

  777.抓工作希望盡快出成績(jī),對(duì)等見(jiàn)效快,容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問(wèn)題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢。

  778.舒xx的意見(jiàn):管理有時(shí)不嚴(yán),即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失,也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

  779.只有啟程才會(huì)到達(dá)理想和目的地,未來(lái)無(wú)法預(yù)知,但現(xiàn)在唯一可做的,就是不要讓今天成為明天的遺憾。只要邁出,每一步都應(yīng)是珍貴。

  780.不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死,經(jīng)常講要花小錢(qián)辦大事,做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔,辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn)、齊全。

  781.性子過(guò)急,存在“以我為主”思想。安排工作前缺少交流交流,對(duì)事情的處理過(guò)頭追求完善,不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),包涵心不強(qiáng)。

  782.希望能放下架子,為隔壁左右的鄉(xiāng)里解決點(diǎn)實(shí)際困難。

  783.自我批評(píng):長(zhǎng)的太帥。自我檢討:不能太帥。

  784.做一個(gè)坦蕩、簡(jiǎn)單而且開(kāi)心的自己,與時(shí)光同行無(wú)須太多理由,只要,一路向暖,足矣。

  785.存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),存在思想懈怠的現(xiàn)象。

  786.在解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上思路不夠開(kāi)闊,因循保守,不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)借鑒一些新觀點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn),只滿足于現(xiàn)狀,不求有突破.

  787.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

  788.工作統(tǒng)籌發(fā)展能力不夠,沒(méi)有做到一碗水端平。

  789.人在危難時(shí),才會(huì)反省自己。

  790.部門(mén)之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

  791.習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,到一線摸實(shí)情少。

  792.人生有一點(diǎn)點(diǎn)甜,也有一點(diǎn)點(diǎn)苦,有一點(diǎn)點(diǎn)好,也有一點(diǎn)點(diǎn)壞,有一點(diǎn)點(diǎn)希望,也有一點(diǎn)點(diǎn)無(wú)奈,生活才會(huì)更生動(dòng)、更美好、更韻味悠長(zhǎng)。

  793.工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作時(shí)趙新年同志的主要工作,但是他對(duì)黨支部工作沒(méi)有以前積極,期望他以后能多用點(diǎn)心思,持續(xù)黨員隊(duì)伍的純潔性,黨員帶頭、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

  794.理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),不深入。平常雖然加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí),也能積極參加集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面。

  795.不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上,以單位為家,以事業(yè)為重,對(duì)自己的家庭和家人關(guān)心不夠,沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。

  796.理論學(xué)習(xí)還有欠缺。

  797.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

  798.平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對(duì)整體的把握.需要進(jìn)一步深化.

  799.政治理論方面看得少,知識(shí)鉆研不夠,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

  800.批評(píng)沒(méi)有能力達(dá)到藝術(shù)的高度。藝術(shù)進(jìn)入了一定高度,除了它自己,其他表現(xiàn)形式都無(wú)法企及的境界。

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