事業(yè)單位解除勞動合同通知書

時間：2022-03-02 14:17:39 事業(yè)單位解除勞動合同通知書我要投稿

事業(yè)單位解除勞動合同通知書

　　在平日的生活或工作學習中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你寫通知書時總是無從下手？下面是小編整理的事業(yè)單位解除勞動合同通知書（精選9篇），歡迎大家分享。

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書1

__________：

　　您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于20xx______年____月___日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書2

__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的.用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知。

　　單位:__________

　　_____年_____月_____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書3

XX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職（身份證號：XXXX）。但自XX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

　　針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知！

　　XX公司人力資源部

　　____年____月____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書4

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書5

_____先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　xx公司

　　______年____月____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書6

xx有限責任公司：

　　因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的。

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除。

　　特此通知！

　　通知方（簽字）：

　　____年____月____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書7

先生/女士：

　　基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX公司

　　人力資源部

　　____年____月____日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

　　員工簽名：

　　____年____月____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書8

____：

　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　xx公司

　　____年____月____日

　　事業(yè)單位解除勞動合同通知書9

(員工工號： )：

　　你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　公司名稱：

　　日期：

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