申請發(fā)放年終獎的請示

時間：2022-01-05 15:00:26 申請發(fā)放年終獎的請示我要投稿

申請發(fā)放年終獎的請示

　　一、年終獎獎勵來由

　　獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

　　二、年終獎的繳納個稅

　　個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　三、申請發(fā)放年終獎的請示（精選20篇）

　　企業(yè)發(fā)放年終獎應該依據(jù)能者多得、花樣翻新的方式來做。對于關鍵性人才，可以根據(jù)其對企業(yè)的貢獻程度發(fā)放合理的獎金。下面是小編整理提供的申請發(fā)放年終獎的請示（精選20篇），歡迎閱讀參考！希望大家采納！

　　申請發(fā)放年終獎的請示1

XXX集團公司：

　　受集團公司委托，我公司于20XX年7月承接了XX大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于20XX年7月以XXX萬元的價格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團公司下達的XXX億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。

　　在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對XX大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。

　　可否，請批示。

　　XXX公司

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示2

縣文明辦：

　　20XX年溫宿縣財政局在縣委、政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，以科學發(fā)展為指導，認真貫徹落實十七大精神，狠抓“三個文明”建設，20XX年順利通過自治區(qū)

　　級文明單位的復查復驗，今年以來，加強對精神文明工作的領導，黨政領導齊抓共管、全體人員人人動手參與創(chuàng)建活動，不斷鞏固文明單位創(chuàng)建成果。為進一步激發(fā)干部職工的工作熱情、調(diào)動工作積極性，推動精神文明建設工作再上新臺階，現(xiàn)特此報告，申請發(fā)放文明單位獎勵。

　　申請發(fā)放年終獎的請示3

尊敬得領導：

　　感謝您在百忙之中來垂閱我的申請。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。

　　雖然我部門二手房業(yè)務，從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定，特此我向公司申請給予年終獎2000元獎金。

　　此致

敬禮

　　申請人：XX

　　20XX年X月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示4

區(qū)政府：

　　我局現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)合同工人共483人(其中秀英環(huán)衛(wèi)隊工人279人)根據(jù)往年慣例，，環(huán)衛(wèi)合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金，按此計算，應需年終獎金900元×483人=434700元。

　　希撥下上述環(huán)衛(wèi)合同工人年終獎金。

　　妥否，請批示。

　　20XX年X月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示5

尊敬的公司領導：

　　經(jīng)XX省服務網(wǎng)點協(xié)商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下：

　　一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網(wǎng)點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發(fā)放方案，將對各地市服務網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網(wǎng)點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現(xiàn)今年制定的目標和任務，需要各服務網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個XX服務網(wǎng)點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

　　五、按照XX省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，XX省內(nèi)人均完成額度應不會超過50萬，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因，XX省服務網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放，請領導批示。

　　XX省服務網(wǎng)點

　　20XX年X月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示6

尊敬的領導：

　　20XX年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20XX年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。

　　目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

　　根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20XX年中成績的鼓勵。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示7

管委會：

　　根據(jù)元月27日下午區(qū)主任會研究意見，20XX年區(qū)目標考核獎項已確定，擬按下述方案發(fā)放區(qū)年度目標考核獎：

　　一、綜合獎(139.0279萬元)

　　1、處鄉(xiāng)場：一等獎為花果山景區(qū)管理處、花果山鄉(xiāng)二個單位，獎勵黨政主要領導各3萬元;二等獎為朝陽林場，獎勵黨政主要領導各2.5萬元;三等獎為云臺鄉(xiāng)、南云臺林場二個單位，獎勵黨政主要領導各2萬元。共計20萬元。

　　2、機關部門：一等獎為科技與經(jīng)濟發(fā)展局、財政局二個單位，獎勵主要領導各2萬元;二等獎為社會事業(yè)局、旅游發(fā)展局、規(guī)劃建設管理二局三個單位，獎勵主要領導各1.6萬元;三等獎為監(jiān)察室、規(guī)劃建設管理一局二個單位，獎勵主要領導各1.5萬元。

　　機關部門副職按主要領導獎金70%發(fā)放，科員獎金基數(shù)8000元，一等獎按基數(shù)上浮40%發(fā)放，二等獎按基數(shù)上浮30%發(fā)放，三等獎按基數(shù)上浮20%發(fā)放。

　　辦公室、黨群工作部二個單位獲優(yōu)秀服務獎，獎勵主要領導各1.6萬元。二個單位副職按主要領導獎金70%發(fā)放，科員獎金基數(shù)8000元，按基數(shù)上浮30%發(fā)放。

　　合計119.0279萬元。

　　1、2項共計139.0279萬元。

　　二、爭先創(chuàng)優(yōu)獎(6萬元)

　　花果山景區(qū)管理處獲“省旅游景區(qū)二十強”和“省旅游工作先進集體”二項表彰;花果山鄉(xiāng)獲“新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務示范鄉(xiāng)”和“市先進基層黨組織”二項表彰;旅游發(fā)展局獲“省旅游特色節(jié)慶活動獎”表彰;社會事業(yè)局獲“綠色江蘇建設先進單位”表彰，每項表彰獎勵1萬元。

　　三、重點項目、重大事項推進獎(7萬元)

　　1、重點項目推進獎：規(guī)劃建設管理二局，獎勵2萬元。

　　2、重大事項推進獎(5項)：花果山景區(qū)管理處、旅游發(fā)展局(景區(qū)建設)、黨群工作部(四城同創(chuàng))、科技與經(jīng)濟發(fā)展局(省級留學人員創(chuàng)業(yè)園)、社會事業(yè)局(森林防火)、規(guī)劃建設管理一局(房屋征收)，每項工作獎勵1萬元。

　　四、先進個人獎(4.5萬元)

　　共設重點項目推進等12項工作先進個人45名，每名同志獎勵1000元。

　　五、建設園區(qū)有功單位獎(8萬元)

　　公安分局、國土分局、城管大隊、工商分局四個單位，分別獎勵班子成員2萬元。

　　六、優(yōu)秀服務單位獎(1萬元)

　　市重點工程監(jiān)督辦、新浦區(qū)檢察院派駐園區(qū)檢察室二個單位，分別獎勵班子成員5000元。

　　七、突出貢獻獎(2萬元)

　　花果山鄉(xiāng)、國土分局二個單位，分別獎勵1萬元，主要獎勵有功人員。

　　八、領導班子獎金(67.65萬元)

　　按照連委〔2012〕77號文件中市目標考核對我區(qū)獎勵標準，我區(qū)獲綜合考核二等獎;徐圩新區(qū)道路工程建設、廣播影視文化產(chǎn)業(yè)城建設、市體育中心“一場三館”建設獲推進二等獎;鹽河與航道整治及內(nèi)河碼頭建設獲推進三等獎;并獲重大事項優(yōu)秀服務單位。主要領導共計按10.25萬元發(fā)放，副職按主要領導獎金80%發(fā)放。

　　九、安全生產(chǎn)目標履職保證金返還(32.92萬元)

　　按照《關于下發(fā)云臺山景區(qū)(科教園區(qū))安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法(試行)的通知》(連景發(fā)〔2011〕38號)文件精神，需返還繳納年度安全生產(chǎn)保證金的`單位及個人保證金及獎金共32.92萬元。

　　共需發(fā)放獎金268.0979萬元。

　　以上請示，妥否，請批示。

　　申請發(fā)放年終獎的請示8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我叫李嘯，現(xiàn)在技術部擔任經(jīng)理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發(fā)展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經(jīng)理為公司的業(yè)績做出了很大的貢獻，我不斷給自己充電學習，為了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩(wěn)健發(fā)展。

　　在此，我根據(jù)公司明文規(guī)定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批準。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示9

XX企業(yè)領導：

　　我名叫XXX，是本企業(yè)XX部門的職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0XX年XX月辭職回家鄉(xiāng)，因公司20XX年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領導考慮我的實際情況，全額發(fā)放我20XX年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請

　　申請人：XXX

　　20XX年XX月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示10

尊敬得領導：

　　你好！

　　我自去年11月份從學校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今后得人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確得定位。沒有充足得社會經(jīng)驗，更沒有塑鋼方面得專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月里，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司得企業(yè)文化、工作氣氛和公司得所有并肩作戰(zhàn)得伙伴們。我給予了他們得同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領導對我得栽培和幫助。

　　我自入職公司以來，始終以認真飽滿得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發(fā)展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。

　　也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今后有一個努力得方向和目標。在提升自己得同時將工作做是我更好，向更高得目標邁進。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示11

尊敬的公司領導：

　　從20XX年10月成立“國家高新技術企業(yè)”項目組開始，到20XX年10月公司被批準為“國家高新技術企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在XX總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。

　　考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！

　　項目組成員共15人，申請獎金XXX元。

　　望公司領導審核批準為感！

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示12

尊敬的公司領導：

　　作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。

　　以XX有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。

　　附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。

　　該申請一式兩份，即時起效!特此申請，希望批準!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示13

尊敬的公司領導：

　　在20XX年中，XX公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

　　2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!

　　申請部門：XX

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示14

公司領導：

　　為鼓勵員工，經(jīng)研究20XX年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數(shù)額如下：主任級：1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元；班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元；班長待遇級：500元/人X8人，合計金額4000.00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元；全廠合計年終獎金額：33000.00元(叁萬叁仟圓整)。預計在20XX年工作總結大會后進行現(xiàn)場發(fā)放，請財務部根據(jù)以上資金數(shù)額進行提取。

　　以上請示，妥否，請批示。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示15

尊敬的領導：

　　你好!

　　我自去年11月份從學校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經(jīng)驗，更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

　　我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的.同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示16

XX人勞局、財政局、教育局：

　　根據(jù)云政辦發(fā)〔20X〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20X〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20XX年X月X日至20XX年X月X日共扣獎勵性績效工資合計XXXXX元。根據(jù)XX中學關于獎勵性績效工資的發(fā)放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資XX元，扣除上年教學業(yè)績四位老師罰金XXX元，按相關規(guī)定扣獎勵性績效的XXX，共計XXX元，實發(fā)績效工資合計XXX元。請將20XX年X月X日至20XX年X月X日共扣獎勵性績效工資合計XXXX元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：XXXXXXX，賬號：XXXXXXXX。望XXXX人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!

　　附：獎勵性績效工資發(fā)放名冊當否，請批示。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示17

尊敬的公司領導：

　　在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高X，韓X積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的

　　2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領導予以批準!

　　申請人：

　　20XX年X月X日

　　申請發(fā)放年終獎的請示18

尊敬的領導：

　　感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

　　雖然我部門二手房業(yè)務，從不了解二手房市場到了解的過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎20XX元獎金。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　申請發(fā)放年終獎的請示19

尊敬的領導：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是XXXX元，每個月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿XX年，符合公司XXX規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成XXXXXX，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值XXXX元，嚴格遵守公司的XXXXX，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。

　　現(xiàn)特提出年終獎金。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XX

　　20XX年XX月XX日