黄色中文字幕 I 嫩草懂你的影院 I 精品国产乱码久久久久久闺蜜 I 免费99精品国产人妻自在现线 I 中文字幕第11页 I 尤物国产在线精品一区 I 久久久久青草线蕉亚洲 I 极品美女极度色诱视频在线 I 国产又黄又粗又猛又 I 国产高清自拍av I 无码av免费一区二区三区四区 I 欧美一区二区视频在线播放 I 高清熟女国产一区二区三区 I 天天综合91 I 免费色播 I 天天av天天好逼 I 日产av在线 I 国产精品第7页 I 亚洲综合站 I 国产成人精品久久二区二区 I 日韩五码在线 I 天堂中文在线视频 I 美女av在线免费 I 人人妻人人玩人人澡人人爽 I 亚洲 另类 在线 欧美 制服 I 一二三四免费观看在线视频中文版 I 黑人日批视频 I 视频福利在线观看 I 亚洲国产精品久久人人爱 I 久久久国产一区二区

歡迎來到瑞文網!

企業戰略管理學習心得體會

時間:2022-02-17 14:56:23 企業戰略管理學習心得體會 我要投稿

企業戰略管理學習心得體會

  企業戰略管理學習心得體會(精選23篇)

  當我們備受啟迪時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編整理的企業戰略管理學習心得體會(精選23篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  企業戰略管理學習心得體會1

  企業管理是一門應用性很強的學科,它直接指導企業管理的具體實踐,促進企業管理水平的提高,通過本課程學習,應該掌握現代企業管理基本原理和基本知識,熟悉企業管理的主要職能和一般過程,掌握現代管理的科學方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,我的感知感想如下:

  一、企業戰略很重要

  哈佛商學院終身教授“邁克爾。波特”曾經說過:“戰略是一個企業成敗的要害”。我國經濟與社會發展工作雖然千頭萬緒,但這些工作都是建立在經濟與社會發展戰略基礎上的;有了這個戰略,才有后來的中長期計劃、年度計劃,才有各項政策和措施。企業領導人只要多觀察國家的領導人怎樣抓經濟與社會發展,也不難從中悟出一些道理來。

  二、戰略研究要加強

  之所以要加強企業戰略研究,首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎。國有企業在計劃經濟時期沒有經營自主權,不可能把企業戰略研究提到議事日程。目前,許多國有企業由于短期經營思想占上風,也沒有把企業戰略研究提到重要議事日程。集體企業與國有企業存在類似的情形。民營企業雖然不存在經營自主權問題,但是由于起步比較晚,由于受到觀念、知識等方面的局限,戰略水平也沒有多高。新時代是戰略制勝的時代。在這樣一個時代,企業假如戰略水平低就會經常挨打,甚至走向死亡。所以,應該盡快在這方面補課。

  三、提高戰略水平需要更新觀念、意識、思維和知識。

  加強企業戰略研究是對企業領導人綜合素質的重大考驗。無論是觀念、意識,還是思維、知識,哪一個方面落后,都會妨礙企業戰略水平的提高。觀念要更新。企業領導人一般都有對本企業經營內容、經營方式、經營手段、經營地點、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新,F代企業經營意識越來越多了,科技意識、環保意識、品牌意識、公關意識、人才意識、知識意識等,企業領導人假如不盡快把這些現代意識樹立起來,只是滿足于產量、規模、成本、質量等傳統意識,就不可能研究出好的企業戰略來。思維要創新。思維創新往往是技術、治理、體制等許多創新的基礎。企業領導人假如思維方式固化,該直覺時不直覺,該分析時不分析,該聯想時不聯想,該綜合時不綜合,要研究出一個好的戰略也絕非易事。

  四、全社會都要關心企業戰略

  加強企業戰略研究是企業的事,但又不完全是企業的事。各級政府擔負著推動企業尤其是國有企業加強戰略研究的責任。許多企業對戰略不夠重視,政府利用各種機會強調其重要性是必要的。由于國有企業至今尚未獲得完全的經營自主權,所以,政府應該責成有關部門會同企業共同研究制定企業戰略。為了減少國有企業的短期經營行為,政府在考核國有企業及其主管部門的業績時,應該把是否認真研究企業戰略作為重要內容。

  政府應該把抓好國有企業戰略研究與國民經濟戰略性調整、國有經濟戰略性調整有機地結合起來,對重點國有企業戰略研究工作給以必要的支持。綜上所述,此次授課給我們提供了系統學習現代企業管理知識的平臺,優化了管理知識結構,更新了管理理論,開拓視野,自我超越,全面提升了管理能力和管理素質。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創造出更好的成績!

  企業戰略管理學習心得體會2

  很多人都指出,在當今這個競爭激烈的市場上,企業必須通過制定并實施戰略規劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發展。戰略是一個過程,它的有效實施離不開戰略高度的人力資源管理。

  隨著人力資源專業的發展與成熟,人力資源工作的使命不斷得到了提升,人力資源不再是傳統意義上的單純的人事管理,已逐步上升到了戰略的高度,與企業的生存發展密切相關?v觀全球,在未來的發展中,"競爭的全球化挑戰、滿足利益相關群體的需要以及高績效工作系統的挑戰"這三大方面的競爭挑戰將會提高人力資源管理的實踐性,人力資源職能沿事務中心xxx公司業務伙伴逐步轉化,由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導者等新的角色。

  在整個企業戰略的形成過程中,人力資源專家開始參與戰略的制定與實施,人力資源職能與戰略規劃職能不再是單純的行政聯系,而是逐步由行政管理聯系經單向聯系、雙向聯系向綜合聯系演繹。更確切的說,人力資源職能在戰略的形成與戰略的執行兩方面都得到了體現。

  在戰略的形成階段,戰略規劃的群體需要通過確定企業的使用和目標,通過分析企業外部環境的機會和威脅以及企業內部的優劣勢決定企業的戰略,人力資源對戰略形成的影響主要是通過對戰略選擇的限制來實現。人力資源對戰略形成的影響要么是通過對戰略選擇的限制來實現,要么是迫使高層管理者們去考慮企業應當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發成功地實現某種戰略所必須的人力資源。

  我們知道,戰略執行成功的與否主要取決于五個重要的變量:組織結構、工作任務設計、人員甄選、培訓與開發、報酬系統、信息及信息系統的類型?梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿赵O計、人員甄選、培訓與開發、報酬系統都是人力資源的重要職能。也就是說,要想成功的實現企業戰略目標,人力資源在戰略的執行中一方面要確保戰略規劃所需要的不同層次、不同技能的員工,另一方面還要建立起"控制"系統,確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業戰略規劃中所確定的目標的實現,即通過資源管理的實踐來完成。

  戰略管理學習心得

  一、要站在企業管理的整體看戰略,樹立思維結構和層次。

  二、戰略的分析是基于歷史,基于現實和對未來的感性預測。

  三、戰略的起點就是營銷價值鏈的掌控。

  四、戰略目標是一個不斷修正的過程,要與年度計劃緊密相連,要順勢而為。

  五、戰略需要組織體系來保障實施。

  六、戰略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里,最終體現的是文化。

  企業戰略管理學習心得體會3

  一個企業是否有長遠的發展戰略,與公司主要領導有著密切的關系,對員工有著切身的影響。有什么樣的領導就有什么樣的格局,也最終決定了企業的結局。一個企業如果沒有發展戰略就不會前進的更遠,可能存活一段時間后就解散或倒閉了。所以說,有一個可期的愿景和一套成體系的發展戰略規劃是一個企業長期可持續發展的指引,是企業發展過程中的總體內涵,也是企業團隊建設和管理的系統化、正規化的中軸線。我們公司在這方面做得還不夠,還不明晰,這是對企業領導人提出的挑戰。

  一個企業戰略的制定,其最初是一種想法,一種概念和靈感。對于企業領導人來說必須樹立高遠的理想,并孜孜以求;必須具備分析問題的深度與廣度;同時還要有執行的力度和速度。這樣,一套企業戰略計劃的出爐就能整合企業的目標、統一員工的思想,能使企業上下步調一致地付諸行動。

  目前,我們公司從事污水處理領域這一行業已有七個年頭了,雖然公司穩步地向前發展,但我們要穩而思憂?上驳氖枪镜念I導包括一些員工骨干都在認真關注和思考這一課題。

  我認為:我們企業發展戰略規劃依然離不開水處理這一環保領域,因為這是我們已經從事了多年的行業,對其比較熟悉;人力有一定的儲備,有這一方面的技術專家、博士、碩士,有我們特有的核心技術、核心專長。這一行業符合國家的產業政策以及大慶高新區的要求和扶持范疇;能有一個相對長期的競爭優勢,是一個能為本企業和客戶創造價值的雙贏領域。我們要進一步整合現有專長,開拓新的市場,雖有一定風險,但卻是我們企業的藍海地帶,值得去做。

  我們的目標是將來要讓大多數員工能居者有其屋,人人有車開,實現財富自由;五年之后,公司運作上市,員工成為上市企業的股東。讓每一位員工不再有生活的壓力,不再為五斗米而折腰,體現價值和尊嚴的存在,并感覺到幸福!

  這就要求每一位員工,在企業里必須堅守正直與真誠這一共同的價值觀,要讓正直與真誠始終貫穿于我們工作態度和工作風格之中。對待員工、對待客戶、對待產品都應堅守這一核心價值觀。正直與真誠會使客戶、外協單位、供應商對我們充滿信賴,會讓我們的員工生產出優質的產品,為客戶提供優質的服務,為企業創造最大化的利潤。要進一步引進人才,本著以德為先,適者為才的指導思想,進一步錘煉我們的管理團隊,打造共同的核心價值觀,讓員工對公司都有一種責任感、使命感和歸屬感。

  企業戰略管理學習心得體會4

  通過今年上半年的學習,我學習了《企業戰略管理》這一門課程,體會到這是企業的高層決策者根據企業的特點和對內外部環境的分析,確定企業的總體目標和發展方向,制定和實施企業發展總體謀劃的一個動態過程。它包括企業總體戰略和產品組合、商場競爭、技術創新以及企業文化、企業形象和人力資源、財務管理等等戰略,基本上涵蓋了企業產生和發展的全過程。通過學習,使我能更好的培養全局觀念,對企業在生產和經營中進行戰略規劃,凡事預則立,避免走彎路。對現在全球發生金融危機,企業如何面對和發展很有價值。

  只有認識企業戰略管理的地位和作用,不斷地重視企業的戰略管理,有助于自已從瑣碎的日常事務中解脫出來,及時發現和解決那些有關企業生死存亡、前途命運的重大戰略問題;有助于用戰略眼光將企業經營活動的視野放在全方位的未來發展和廣闊的市場競爭中,才能獲得更大的發展。全球經濟發生了巨大變化,經濟危機越來越復雜和變化莫測,競爭異常激烈,不僅對大企業提出了挑戰,而且對眾多的中小企業提出了更高的要求,沒有規模、沒有品牌、沒有特色就很有可能被淘汰,而具備這些,不是一時一刻就能得到的,需要有戰略眼光。應該從現在開始,對企業進行戰略策劃,從而尋求出適合自己成長的最佳道路。

  戰略決策從各種可行的戰略選擇中找到一個最佳的選擇。在這次金融危機中,企業必須在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段,實現充分利用本企業的人、財、物等資源,以達到優化管理,提高經濟效益的目的。作為企業經營者,第一個應當考慮并著手解決問題,就是"先定必勝之計",把主要精力放在企業帶有全局性的戰略問題上,進行戰略思考和謀劃,確立戰略目標,制定戰略規劃,實施戰略決策。

  全球金融危機沖擊到中國每個企業,企業必須面對危機,對那些沒有戰略的企業來說,就象在險惡的氣候中飛行的飛機,始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。許多事實證明,如果對于將來沒有一個長期的明確的方向,對本企業的未來沒有一個適應市場的戰略規劃和發展方向,不管企業規模多大,地位多穩定,現有的情況有多么好,都將在這場金融危機中失去其生存條件。美國百年老企業被淘汰就是一例。

  通過本學期對企業戰略管理的學習,改變了過去那種只把管理看成是把本部門,本職工作的事情做好就好的觀念,更改變了自己認為“管理”和我是毫不相關的思想。通過學習了解到企業戰略管理是企業的高層決策者根據企業的特點和對內外部環境的分析,確定企業的總體目標和發展方向,制定和實施企業發展總體謀略的一個動態過程。它包括企業總體戰略和產品組合,商場競爭,技術創新以及企業文化,企業形象和人力資源,財務管理等戰略,基本上涵蓋了企業產生和發展的全過程。在工作中遇到問題能從企業戰略管理課程中學習的知識去加以領會和理解,有助于提高自己的管理知識和水平,提高自身的職業道德和職業素養,從而更好地服務于企業。有助于用戰略眼光將企業經營活動的視野放在全方位的未來發展和廣闊的市場競爭中,獲得更大的發展空間。

  企業戰略管理學習心得體會5

  戰略管理是企業的高層決策者根據企業的特點和對內外部環境的分析,確定企業的總體目標和發展方向,制定和實施企業發展總體謀劃的動態過程。它包括企業總體戰略和產品組合、商場競爭、技術創新以及企業文化、企業形象和人力、財務等戰略,基本上涵蓋了企業產生和發展的全過程。

  認識戰略管理的地位和作用,不斷地重視企業的戰略管理,有助于決策者從瑣碎的日常事務中解脫出來,及時發現和解決那些有關企業生死存亡、前途命運的重大戰略問題;有助于用戰略眼光將企業經營活動的視野放在全方位的未來發展和廣闊的市場競爭中,獲得更大的發展。

  在某市對企業戰略管理認識、重視深淺和應用程度不同,而造成不同結局的企業為數眾多。某市有兩家新辦企業,一個是以經營雜糧為主的貿易公司,一個是以回收廢鋼鐵為主的回收公司,這兩家企業都是購銷過3000萬元,連續兩年利潤超百萬,勢頭都很好。但如今,回收公司已經銷聲匿跡,貿易公司卻兼并了一家虧損企業,分立出一家盈利企業,本身發展成為一家副外貿、內貿、種植于一體的綜合性企業,成為當地頗有實力的龍頭企業。從情況分析來看,90年以后的8年間廢鋼鐵、雜糧市場都由旺盛轉向疲軟,經營在低谷中運行。而為何一家消亡,而另一家更興旺呢?對這兩家企業進行詳細的對比研究發現,最根本的原因在于強者在順境時末而綢繆,制定了迎接未來市場的發展戰略,并楔而不舍地為戰略目標的實現而奮斗,而亡者則沒做到。早在90年代初,某市貿易公司王經理就對企業未來進行了具體謀劃。指出,"兩條腿"走路,趁著經營優勢還在,把內貿搞上去;撕艽罅,在全國10多個省開辟了十幾個內貿購銷基地,盡管當時這一經營并未給他們帶來多大利益,但90年代以后,出口形勢下滑時,他們已在國內市場占有一席之地,經營得以支撐、發展。如今,他們已在雜糧加工、種植、育種等多方面有所作為,形成了圍繞雜糧的多個經濟增長點。

  近幾年來,全球經濟發生了巨大變化,經濟環境越來越復雜和變化莫測,競爭異常激烈,不僅對大企業提出了挑戰,而且對眾多的中小企業提出了更高的要求,沒有規模、沒有品牌、沒有特色就很有可能被淘汰,而具備這些,不是一時一刻就能得到的,需要有戰略眼光,從現在開始,對系統、對企業進行戰略策劃,從而尋求出適合自己成長的最佳道路。美國著名未來學家托夫勒在(企業必須面向未來、一書中說:"對沒有戰略的企業來說,就象在險惡的氣候中飛行的飛機,始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。"許多事實證明,如果對于將來沒有一個長期的明確的方向,對本企業的未來沒有一個適應市場的戰略規劃,不管企業規模多大,地位多穩定,現有的情況有多么好,都將在這場革命性的技術和經濟的大變革中失去其生存條件。美國前500名企業每過XX年就有三分之一被淘汰就是一例。

  總之,戰略決策者從各種可行的戰略選擇中找到一個最佳的選擇。在這一決策過程中,主要采取一些定量的方法,但并不是定量方法比較即能達到目標,因為他們決策過程,必將受文化、政治、董事會因素的影響。企業戰略管理是企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段,實現充分利用本企業的人、財、物等資源,以達到優化管理,提高經濟效益的目的。作為企業經營者,第一個應當考慮并著手解決問題,就是"先定必勝之計",把主要精力放在企業帶有全局性的戰略問題上,進行戰略思考和謀劃,確立戰略目標,制定戰略規劃,實施戰略決策。

  企業戰略管理學習心得體會6

  所有的企業都希望基業常青,對于相對年輕的中國企業來說尤其如此。

  隨著經濟全球化、市場國際化的步伐不斷加快,世界范圍內大規模經濟結構調整正在興起,經濟資源跨國流動的勢頭更加強勁。中國自從加入WTO之后,年輕的中國企業在機遇與挑戰并存、優勝劣汰的激烈競爭環境下迅速成長。在經歷“聯想”收購“IBM”、“中海油”競標收購美國“尤斯科”石油公司等一大批企業并購之后,世界看到了中國企業崛起在東方,國人為我們邁向具有國際競爭力的跨國企業集團而驕傲自豪。

  但是,今天,中國的市場環境已經今非昔比,企業要永續發展比非易事!數以萬計的企業,由于缺乏戰略意識,常常想一艘無舵之船,隨風飄搖、無家可歸,難以駕馭外部世界的風風雨雨的潮起潮落。

  哈佛商學院終身教授“邁克爾。波特”曾經說過:“戰略是一個企業成敗的.關鍵”。

  一位著名的經濟學教授曾經做過一個形象地比喻:一個企業如果沒有戰略,那么它就像一個流浪漢一樣無家可歸。管理大師彼得·德魯克曾經說過這樣一段話:我們走在一片叢林,開始清除矮灌木林。當我們千辛萬苦,好不容易清除完這一片灌木林,直起腰來,準備享受一下成功的喜悅時候,卻猛然發現,旁邊的一片灌木林才是我們要去清除的叢林!有多少企業在市場競爭過程中,就如同這些砍伐灌木林的工人,常常只是埋頭砍伐,卻沒有意識到要砍的并非是那片叢林。當我們沉迷于尋找使企業發展、企業做大的時候,一定不要忘記回過頭來,看一看我們是否已經迷失了方向。

  一、戰略與戰略管理的基本概念

  企業戰略的概念主要來源于軍事戰略。從軍事的角度看,戰略是對戰爭全局的策劃和指揮,即依據敵對雙方的軍事、政治、經濟、地理等因素,遵從戰爭規律,照顧戰爭全局的各方面,所制定和采取的有關戰爭方針、政策和方法。

  企業戰略目前有很多種流派的定義!霸O計學派”認為戰略是一個經過深思熟慮形成的、邏輯性很強的完整計劃過程,“定位學派”將戰略制定過程制定過程視為理性的分析過程。認為戰略就是確定組織在市場上的位置。

  明茨伯格在總結分析了一些戰略概念后,提出“戰略的5P概念”,從不同角度分析了戰略的基本含義。根據他的歸納,可以從計劃、模式、定位、觀念、計謀五個角度來理解戰略。

  什么又是戰略管理呢?它是以戰略的概念和本質為基礎。簡而言之,戰略是關于企業總體發展方向和對實現這已發展方向的途徑的規劃。而戰略管理就是對確定戰略和實現戰略目標過程的管理。而其過程主要是“戰略分析”、“戰略選擇”和“戰略實施和控制”。

  那么中國在戰略管理的推進中存在什么問題呢?據某調查機構調查,許多企業管理者對開展戰略管理的成效有不同的意見,比如對“您覺得戰略管理很有用嗎?”一問,肯定的回答不到50%,有34%的被訪者認為已經實施的戰略管理效果一般,6%的認為效果不好或極差。調查結果也反映出目前企業對于戰略管理的認識有極大差異。這種情況對于企業推進戰略管理很不利,剖析目前企業開展戰略管理中存在的問題,提高認識成為正確推進戰略管理的重要任務。

  二、反思國內企業的戰略管理之痛

  1、戰略管理不是計劃

  戰略管理在本質上、功能上完全不同于5年計劃或10年規劃,即它不是按整數時間劃定期限,而是按解決問題對象所需來劃定時限;不是生產、銷售、財務、技術等各部門工作相加的結果,而是根據環境變化指導整個企業及各部門工作的依據;不僅追求企業經營利潤最大化,而且追求企業競爭安全性;它主要不是技術性的產物,而是思想性產物、創新性產物。戰略規劃沒有最好,只有更好,因此在研究制訂發展戰略時不應以熟悉本企業主要技術為依據,而是以包括軍事思想在內的戰略思想為主要依據。根據調查,相當多企業的戰略管理納置于“營銷管理”、“人力資源管理”、“品牌管理”等等局部范圍內,同時近一半的被訪者認為戰略規劃與5年規劃“是一回事”,還有不少被訪問者認為“5年以內是5年計劃,5年以外是戰略規劃”,這些認識偏差太遠,從根本上妨害了正確開展戰略管理。

  2、戰略管理不是企業宣傳材料

  戰略管理不應是在企業危機時、重組后、更換大股東后的工作,而是企業發展中的經常性的工作;不應是用來宣傳表彰的材料,而是事關企業生存安全的絕密資源。目前中國企業管理者這方面意識非常落后。反觀國際知名家電巨頭都把自己打入中國的戰略緊緊地封藏起來,不漏半點口風。

  3、戰略管理不是一種程式

  戰略管理是一種以思想性創新為特征的管理,是不能按教科書來實施和規范的,更不能程式化、數字化,提取和整理若干數據輸入計算機,出一大堆打印件,再加上結論就完成的。對于戰略管理性質與其他管理的區別缺少正確的認識,導致采用不適合的方法,是嚴重妨害和局限企業進行戰略管理的基本原因。由于這種誤識,造成在實踐中,或者很荒謬地把戰略規劃研究當作是一項任務,臨時抱佛腳,組織眾多專家和部門負責人集思廣益,而違反了思想性創造活動要通過少數人長時間的集中思考的規律;或者把戰略規劃程式化,造成眾多企業的戰略規劃如出一轍,既使戰略規劃缺少了高度針對性,不是“一把鑰匙開一把鎖”,又完全違背了“你打你的,我打我的”的戰略基本規則。這種戰略規劃毫無用處,也無密可保。

  三、戰略化經營,多元化發展

  系統化改革,規范化管理,戰略化經營,多元化發展是集團公司提出的新時期發展方向。多元化發展即為多元化戰略決策。一般來說,企業選擇多元化策略通常有以下幾種考慮:

  1、最大限度的利用市場機會,贏得最大利潤。

  利潤是企業發展的不竭動力,企業對于利潤的追求是永遠沒有盡頭的。當企業發現,一種業務無法給企業提供利潤或者提供的利潤無法滿足企業的需求時,它往往會開拓更多的領域、進入更多的行業和業務,以贏得更多的利潤。同時,在社會的發展變化過程中,產業結構的調整也會引起一些高利潤行業的出現,它們對企業有較強的吸引力。

  2、充分利用企業的資源和能力,構建更多的競爭優勢

  企業在經過一段時間的摸爬滾打之后,就會在激烈的市場競爭中積累一定的資源和能力,它們往往會蘊藏在企業生產、技術、管理、營銷等各個環節之中。由于企業的各種資源和能力并不是平衡發展的,如果企業僅僅選擇專業化生產,那么企業的一種能力可能會得到充分的發展,而另一種能力可能無法完全發揮。在這種情況下,木桶效應就發揮作用——木桶的蓄水量不是取決于最長的那塊木板,而是最短的那塊。因此,為了讓企業的各種資源和能力得到充分的利用和發展,企業往往會選擇多元化經營策略。

  3、分散經營風險

  人們常常把多元經營比喻為“把雞蛋放在不同的籃子里”,這樣就可以通過不同的業務組和分散經營風險,達到“東方不亮西方亮”的效果。

  4、擺脫產品周期對企業的束縛

  對于某一種業務來說,產品周期對于企業的影響是非常大的。在產品的成熟期,企業往往會贏得較高的利潤;但是在產品的衰退期,企業就會面臨銷售停滯甚至虧損的影響;但是,在多元化經營的條件下,企業就可以在一定程度上擺脫它的影響,實現企業的持續發展。

  5、延伸品牌

  如果一個企業已經在一個市場擁有了良好的品牌效應,那么把這個品牌延伸到另一個市場中就可以節省塑造成功品牌的高額成本,從而實現最大的投入產出比。例如海爾集團在中國家電市場樹立了海爾品牌之后,將它延伸到手機、電腦等各個行業中去,既統一了海爾形象,又降低了品牌塑造成本。

  物資集團大慶油田老牌供應系統,是一個具有較強購儲銷綜合實力的大型物資企業。它有著豐富的供應商資源,雄厚的儲運能力,合理分布的物資配送網絡,完善的科技保障體系,不斷創新的經營模式。由于長期擔任大慶油田這個大型石油企業的物資供應,使它在金屬、機電、建材、物流、實業、再生資源、租賃等多方面均有涉獵,這就使它在各個方面均能可持續發展。分布在薩爾圖、讓胡路、乘風地區的國家一級儲備倉庫的物流公司、讓胡路倉儲服務公司和銀浪倉庫三大物資總庫,及遍布市區各個方位的各供應站的庫房使它具有雄厚的物資儲運實力。倉儲總面積534萬平方米,鐵路專用線27.9公里,大型衡器、吊車、推土機、抓車、卡車、掛車等裝卸倒運設備240多臺套。這些配備齊全的硬件設備又使它具有發展各種生產型企業的能力,F今的物資裝備集團不僅僅是一個物資流通型企業,它更能生產出高質量的生產資料。木材廠、建材公司混凝土加工廠、宏啟抽油桿廠等生產性質企業就是有力的證明。企業在極力向多元化發展的同時,多元化也在回報企業效益。在過去的幾年里,物資集團充分利用企業的資源和能力,構建更多的競爭優勢。例如建筑材料公司主贏的業務是水泥、砂、石等多種建筑材料。那么發展商品混凝土就是一個延伸企業發展的好項目。

  同時,多種經營又使得企業能夠有效的分散經營風險,擺脫產品周期對企業的束縛,最大限度的利用市場機會,贏得最大利潤。

  在發展多種經營的同時,物資集團也在努力的打造自己的品牌效應,XX年時大慶油田“打造優勢年”,以管理局“打造優勢年”活動為契機,以“四個過渡”為指導,抓住一個重點,激活兩個方面,努力打造“大慶物資”品牌優勢。災區的多種經營業績的同時,較好的延伸了品牌效應。

  四、“四個過渡”是企業推進多元化戰略管理的有效保證。

  “企業文化由骨干引領向全員參與過渡、隊伍管理由單純制度約束向多元激勵過渡、內部關系由相對獨立運作向無縫隙交流團對過渡、未來發展由適應性企業向學習型企業過渡”的戰略思想是集團領導在XX年第二屆職工代表大會上提出的新工作主線。從總體上說,“四個過渡”是對企業文化的四個不同方面的論述。而企業文化是一個企業的靈魂,它對企業的發展具有導向、約束、凝聚、激勵等作用。他能有效的激發廣大職工的工作積極性、創造性、主動性。它是為實現企業戰略目標的有效協同手段。

  物資集團已經伴隨大慶油田走過了40多年的風風雨雨,在現今洶涌澎湃的改革大潮中,物資集團這個大家庭,一定會攜手邁向更加輝煌的明天。

  企業戰略管理學習心得體會7

  今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓,通過對“心態管理——帶來快樂,目標管理——規劃人生,時間管理——培養高效,學習管理——持續改進,行動管理——養成習慣”的學習,深受啟發,我想我已找到的方向,我第一次連我60歲的目標都定下了,既激動又有些膽怯,因為我從未定過如此遠的目標,但我體內的好勝因子又讓我很激動,我決定朝著我的目標拼搏,這次的培訓也使我做了自我反省,知道了自己的不足。

  在五項管理中,最讓我深有體會的是心態管理,心態決定未來,生活就像一面鏡子,你用什么樣的態度面對,它將給你反饋同樣的結果,成功=心態×能力,心態分值越高,成功的基數就會越大!罢J真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”,運用好成功的八大心態,真正做到、養成習慣,成功就會近在咫尺。

  目標管理,“人無遠慮必有近憂”,如果沒有長遠的目標計劃,你的目光就會越來越短淺,將目標視化,比如:我一年以后要有多少存款,三年以后我是不是該有個自己的小窩,這樣才能享受到實現它的成就感。

  時間管理,合理安排每一天的工作,分清輕重緩急,從容應對每件事,盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上,這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。

  學習管理,“文憑不等于水平,學歷不等于能力”,只有提高學習力才能提高競爭力,因為一切失敗皆因無知,只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合,才能真正達到學習的最高境界。

  行動管理,行動是一切成功的保證,一旦你有了成功的夢想,又確定它是你真心期盼的事物時,就要開始擬定計劃,并實際去執行,用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取,去執行最后才能成為贏家。

  成功并不是因我們有多少才能來決定的,而是決定于我們到底用多少才能,我們總是因為自身的不足,而錯過成功的機會,誰都不是完美的,有不足可以被包容原諒,那么如果意識不到自己的不足,我只能說,太可怕了,因為連站在成功起跑線上的機會也失去了,所以,我要克服困難,努力追求理想,勇敢朝向自己的目標努力奮進,一點一點的實現它。

  企業戰略管理學習心得體會8

  在公司成立、蓬勃發展五十周年的前夕,感謝公司黨委、經理部做出的具有前瞻性的決策,舉行的這期高層次的創新企業管理培訓學習班。我有幸作為公司第一批培訓人員來到祖國最高學府—清華大學進行創新企業管理知識的培訓,并在清華大學感受到了“自強不息、厚德載物”的獨特精神魅力。同時,聆聽了知名教授們所做的關于創新企業管理方面的新的理念和新的思維方式,其內心震撼,且受益匪淺。

  作為一名從事XX事業二十多年,將一生中最美好的青春年華奉獻給XX企業的青年人,我有著濃厚的XX情結,深愛著為之傾注了心血奮斗的企業,并以它的壯大、輝煌為自豪。同時,我也為公司在發展過程中存在的問題及運行中的盲點盲區擔憂。

  近幾年來,我一直堅持不斷地努力學習,尤其是進入審計這個賦有壓力和挑戰性的崗位后,我更加意識到個人綜合素質提高的重要性,遺憾的是這次提升個人素質學習的時間太短了,但我還是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思維方式。

  下面結合學習所涉及的內容,對應公司目前這些方面的現狀及存在的主要問題談一點自己的認識和體會。

  一、公司目前的現狀及存在的主要問題

  1、企業發展速度很快,市場施工領域不斷拓展,規模逐年增大,人均勞動生產率呈上升趨勢。但公司目前來沒有形成自己的核心競爭力,與同行業的比較競爭優勢也僅僅是在某個領域的相對工藝上,且這種相對工藝是可以復制的,隨時都有落后的可能,我們仍應保持高度的危機意識。

  2、XXXX作為XXXXX的全資子公司,受國有企業原有的體制及制度上的影響和限制。許多企業經營管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司內部得到推行。如:公司的戰略管理、組織結構、業務流程及其績效考核某種程度上受到傳統思想和舊體制的影響及母公司的限制,因而新的經營理念和管理制度不能在公司得到有效的落實和執行,甚至不能突破“水土不服”的障礙。公司核心領導為公司的發展在不斷地努力,但公司的改革仍受到上述因素的影響,其力度欠缺。

  3、公司人力資源的管理需要進一步改革。目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度,其乃保留著舊的勞動人事管理制度的模式。因此,公司內部各崗位的編制沒有經過詳細調研、測算,編制的確定人為因素較大,沒有因崗設人,人員流動機制不健全,關鍵崗位未有效落實競聘制。人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現,工資總額受控,許多方面仍存在國企的平均主義現象。

  4、公司的各項內控制度很多,但是很多內控制度不夠科學,難以操作。如:公司縱向、橫向組織機構中的職責和各崗位職責劃分、界定不夠清晰,各崗位的職責和工作流程仍存在許多弊端,操作的難度極大,造成公司制度的執行力不足。

  5、公司加強員工績效考核力度的意愿,本人非常贊同,且認為應更加嚴格。但是,目前公司績效考核制度的制定不夠嚴密、不夠科學,企業對個人的績效考核、尤其是對管理人員的績效沒有定性定量考核,干多干少一樣,

  6、企業的成本太大,尤其是管理費用居高不下,項目形成的利潤和企業施工的總規模失衡,除了外部因素外,內部管理還需進一步完善、改進和加強。

  二、建議采取循序漸進的方法,逐步完成如下工作。

  1、嚴格按照項目法施工管理,按項目進行成本核算,員工個人(尤其是管理人員)的績效與項目的經營成果掛鉤,提高績效考核的公平性和獎懲力度,避免吃大鍋飯。當然需要制定適合企業的績效考核體系。

  2、公司內部的關鍵崗位,尤其是應在公司總部拿出幾個關鍵崗位,在全公司范圍內競聘。根據競聘人員的各類素質的綜合評價,擇優錄取競聘崗位所需的最合適的人,作到人崗匹配,努力達到公司和競聘者雙贏。

  3、建議公司在內部組織一套班子或請外部咨詢公司對公司的現狀進行全方位的診斷,找毛病、開處方。以便公司黨委、經理部對癥下藥,確定公司長遠的戰略發展目標。打造公司的比較競爭優勢和打造有利于適合公司發展的企業精神和企業價值觀的企業文化核心。

  4、建議公司對不同的員工,針對員工的需求,制定出不同的培訓方案和員工的職業生涯設計。根據員工知識、才識、膽識的不同,用其所長,用我所需,充分挖掘員工的最大潛力,提高企業經營管理效率,達到企業和個人的雙贏。

  5、公司應通過嚴格的績效考核讓大家看到,干多干少就是不一樣,績效考核一定要公平、公正、合理,并且落實到每一個員工身上。因此,公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系,并應嚴格對員工的工作實行績效考核評價。

  6、公司的內控制度在編制時就應該清晰化,程序化和具有可操作性;在執行的過程中進行嚴格的考核,提高公司制度的執行力度。同時建議對目前的制度進行全面的整合,對各崗位的工作流程進行梳理、分析和優化,嚴格確立各崗位的職責和工作流程。

  7、建議將類似此次高層次的培訓形式繼續開展下去,以便有利于提高公司員工的綜合素質,達到提升公司經營管理的高效運作。

  通過本次學習和與老師、同學們的交流、溝通,感觸很深。以前,我也常?匆恍┢髽I管理方面的書籍,收集、研究了一些經典審計案例和其它相關類型的案例,并從中也得到了許多的啟迪。但是,在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決。

  當然,這些問題的形成既存在著主觀上因素,又存在著客觀上因素。如:受傳統理念的影響;受舊的運行體制和經驗的影響;公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力資源制度、激勵機制不完善等原因,也是形成這些問題的客觀因素之一。

  我認為:在強者恒強的生存法則下,提升企業的戰略核心競爭力,才是企業發展的最終根本。因此,不管企業在順境中還是在逆境中,也不管企業存在著什么樣的問題,我們都應當以積極的心態,正確的理念去面對,認真解決問題。要敢于用正確的方法解決問題,要敢于知道自己哪里不舒服,勇于找醫生診斷,做好病前的“保健”和“預防”工作。我堅信:XXXX的核心領導能夠使XXXX的明天更加輝煌。我們也將與XXXX一同健康成長。

  企業戰略管理學習心得體會9

  史能夠明鑒,知古能夠鑒今。感激集團公司組織了這次企業管理課程的培訓,感激郭毅教師活力生動的講解。經過這次學習,使我在有關企業管理、企業戰略、企業文化方面有了進一步的認識。結合工作實際,深有體會。

  一、企業管理方面

  所謂企業管理就是企業在經營活動中進行組織,計劃,控制,協調系列智能的總成。主要體此刻領導力這方面,管理學界有句名言:一頭獅子領導的一群羊能打敗一只羊領導的一群獅子。這句話說明了管理者領導力的重要性,同時,也隱含著團隊的力量。

  管理者既要加強學習、提高素質;又要樹立良好形象,加強管理。要注重嚴于律己,以身作則,以領導魅力帶動、影響、促進企業員工改善工作,為實現共同目標而努力奮斗。要達成這個目標我們還需要高效的團隊,希丁克以往說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人,失敗的團隊也沒有成功的個人"。優秀團隊的建設是企業成功的保障。那么一個團隊建設的核心是什么:就是達成目標,是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰略方向。

  一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執行力作保障,這就是一個成功團隊的基礎。當身處領導崗位時,最關鍵的不是你能做什么,而是自我能讓各種專業的人才按照你的意圖或者決策發揮他們的專業特長去做事。作為,應當能夠在不一樣場合、不一樣時期、不一樣員工的素質水平下都能縱橫捭闔,游刃有余,靈活處理日常工作中發生的每一個故事的細節,讓每一個員工的思路跟著你走。郭教師說“中層看當年,高層看長遠!边@句話的意思是作為應當有長遠的眼光。眼光有多遠,世界就有多大。眼光長遠的人,才會有著廣闊的天地,敢去拼搏、敢去奮斗,才能帶好團隊走向輝煌。

  二、企業戰略方面

  企業戰略是對企業各種戰略的統稱,其中既包括競爭戰略,也包括營銷戰略、發展戰略、品牌戰略、技術開發戰略、人才開發培訓戰略、資源開發戰略等等。x總一再強調20xx年是人才年,人才開發培訓戰略是今年的重中之重,并成立了清源職工培訓中心,以人才戰略為中心向各種戰略發展,在此刻這個時代,人才能夠說是最重要的,企業要做大,就要重視人才。如果修長城,人才就是基石;如果建大廈,人才就是棟梁;如果搞企業,人才就是成功的保證。人才是一個公司必不可缺少的,擁有人才就代表擁有實力,擁有未來的發展!

  經過學習,使我對企業管理和企業發展有了新的認識,在今后的工作中要再接再厲,加強學習,將理論落實到實際工作中,不斷提高自我的認識水平和工作本事,為公司的發展貢獻自我的力量。

  企業戰略管理學習心得體會10

  在我這半年的工作中,得到了公司各級領導的大力支持,在此深表感激!也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法。

  今日想就管理與激勵談談自我的一些心得體會,向各位領導作簡明扼要的闡述,不周之處,望各位領導見諒指正。

  我作為,對每一個員工都應當做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不一樣的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫忙他們,逼迫他們提高,能適應社會殘酷的競爭。崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰。社會競爭力要靠我們進取的心態,努力工作,不斷的學習,不斷的提高,跟上社會發展的步伐。我們也更應當抓住此刻行業的高速發展期這個機遇,經過不斷的努力提高把自我提升到一個更高的層次。

  我在工作中,進取主張這樣一個理念:進取的人象太陽,照到哪里哪里亮。在團隊管理中,我會經過各種途徑樹立一個進取的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自我的標尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫忙每一個員工提高。

  我們不僅僅要深入學習理論業務知識,用理論業務知識武裝頭腦,并且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中,要有目的,有方向,要進行系統思考、系統安排。必須要有一種學習的危機感、緊迫感,把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務,把學習當作一種工作和追求,牢固樹立終身學習的觀念,爭當學習型干部,要經過學習,不斷提高理論水平,提高知識層次,增強做好本職工作的本事。

  在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細致化,經過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都明白自我每一天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每一天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。

  企業戰略管理學習心得體會11

  這學期開始接觸現代企業管理這一門課程,以往對于企業組織與企業活動方面了解甚少,在企業管理課程的學習過程中,教師一開始就為我們重點講述了企業與企業組織。這一學期已經上了六周的課了,在這六周中學習的資料有:企業與企業管理組織、管理與企業管理以及企業文化與企業道德和職責。經過學習這些讓我受益匪淺,讓我明白了管理學在現代的重要性。

  在企業與企業管理的學習中,重點講了企業組織結構,了解到了職能制、直線—職能制、事業部制等組織結構。在管理與企業管理的學習中,了解到了管理的概念、職能和作用。重點了解了古典的管理理論,其中有泰羅這一“科學管理之父”在生產領域的科學管理原理、“現代經營管理之父”法約爾在經營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則。還有馬斯洛的需要層次理論。最終還有就是企業文化與企業道德,這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的,尤其是企業道德與企業職責。

  在學習過程中我們是根據教師的思路這與課本的知識不是異常吻合,書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的,我覺得有些地方還是很深奧的,但教師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結合案例,這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解。

  這是一個讓我們上臺展示的機會,讓我們了解到了更多的成功企業與管理者。知識面得到了擴展,也讓我們的表達本事增強。雖然我此刻還沒有講解,但我相信我必須會學到知識。

  在慢慢的學習過程中我明白了管理學在當代的主要,企業管理學是系統研究企業管理活動的基本規律、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學。當今中國,改革開放逐步推進與升化,中國經濟的快速發展?焖籴绕鸬慕洕,需要很多的綜合性人才。就算是工程技術型人才也需要一些經濟意識與管理意識。我是學證券投資管理專業的,以后的工作過程中肯定離不開管理活動,無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。所以需要好好學習了解管理學知識。

  總之,在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識,教師課程知識很豐富,講解也很生動。經過這課的學習我相信我們會了解自我一些方面的不足,進一步去改善,進一步去提高。

  企業戰略管理學習心得體會12

  管理一詞從字面意義上理解就是主其事,治其事,即就是管轄治理;因為餐飲管理是一種職能任務,它是由其貢獻來確定的,管理人員的理想獻身精神和人格決定著管理是否成功,歸跟到底管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”,其驗證不在于邏輯而在于成果。

  作為一個餐飲管理者,不僅要有一流的工作態度和良好的心態,不斷學習相適應的新知識,還必須要有高度的敬業精神,發揮主人翁責任心,伙伴情誼,集體精神來增強企業的凝聚力;事實告訴我們,無論在餐飲及其他行業中,一個真正的成功者不僅是“勤于忠,敏于行”而更要悟出一個“道”來,即就是規律,只有善于發現和運用規律,才能使企業步入良性軌跡。

  在競爭日趨激烈、人為環境不斷改善、經濟實力不斷提高的今天,人們越來越善待自己,吃飯不僅僅是吃飽,而是吃文化、食營養。目前我們的整個餐飲市場正處于一個百家爭鳴的時代,競爭已經進入白熱化階段,對此諸多商家對于管理和經營更是一籌莫展。

  就目前團餐市場來說吧!它區別于社會餐飲,它的優點是有穩定客源,有一定的市場規模和品牌價值;缺點是成長較慢,營業利潤低,業態不豐富、規模不經濟。我本人從事餐飲管理工作多年,對于目前的團餐市場來進行分析。首先,我認為我們要有商業模式的支撐,即就是必須要有革命性的產品。產品質量的好壞優劣,技術水平的高低,直接影響到了企業的經濟效益,因為是固定客源,其食客的口碑對整個企業都有很大程度的影響,同時也反映出了管理人員的技術素質和管理能力。所以加強質量管理,不斷創新才是團餐事業目前的重中之重。

  其次,必須要有人力支撐,即就是人才系統工程。所有的工作離不開人來做,特別是餐飲行業。大多數已趨向于老齡化,甚至有時招不來員工,對于目前餐飲市場人才緊缺的情況,應提前培訓儲備人才,是一艱難而漫長的系統工程。除過上述兩點還必須要有清晰的戰略支撐,必須在內部引用競爭機制,樹立危機意識,搞活機制體制,鞏固現有陣地,開拓新市場;擴大市場占有率,增加市場份額。

  最后一個就是管理和管控方面的問題。提高管理者的解碼能力,將高端的愿望解碼為工作中的細節,解碼到每個部門、每個人身上。要大家明白自己肩上的任務和工作目標,認識與競爭者之間的差距,管理層要時刻都有危機感,要居安思危,未雨綢繆,不沉迷在成績中;優化組合、簡化專業分工,實行結構綜合化,簡化或剔除非增值部分流程,最大限度的為企業創造效益。

  對于餐飲企業管理,我個人總結了以下十三點管理心得:

  1、執行力是成敗的關鍵。一個好的方案需要嚴格的執行和組織實施,一個好的執行人能彌補決策方案的不足,而一個再完美的方案,會死在一個差勁的執行力中;從此意義上講執行力是企業成敗的關鍵。

  2、把好用人的入口關。用合適的人,用專業的人;即就是用專業的人,做正確的事,加以監管把事做正確。

  3、善用人者得天下。凡人皆有所長,用其長而棄其短,則“常人”可成為“能人”,用其短而棄其長,“能人”可淪為“常人”。揚其長而仰其短,使其能充分發揮自己的效能,人盡其才,物盡其用。

  4、關心體恤員工。一面以理服人,一面以情感人;消除與員工之間的情緒對立程度,對立消除的越多,管理就實行的越徹底和順暢。

  5、寬闊的胸襟,包容和尊重員工。因為人與人之間所經歷的事情,受教育的程度及家庭背景等眾多因素的不同,造成了每個人不同的行為方式和性格,管理者沒有必要去看不貫員工的個別行為和思維方式。要讓大家沿著一個方向走,那就應該求同存異,尊重員工;因為尊重是相互的,管理者尊重員工,員工必然也尊重管理者,管理者得到了尊重,管理起來必然順暢。

  6、身體力行,以身作則。要讓下屬服從,必須以身作則,親歷親為的深入一線,參與過程,分析目標,控制結果;要員工執行的管理者首先執行,管理者不帶頭執行而讓下屬執行,是很荒唐的。

  7、集體智慧最大化。讓每一位員工全身心的投入到工作中來是管理者最主要的工作。

  8、隨時隨地做出評價。在工作中評價對于我來說無時不在,不管是在例會的時候,還是在獎金分配時,還是在工作區域中遇見的時候。

  9、思想的靈感和火花成就策略。餐飲業的成功不是浮夸也不是機會,而是在變化時能迅速做出反應的結果。

  10、注重細節,每天只做好一件事。凡事無小事,把大事做好,把小事做精。

  11、不斷學習,永無止境。不斷學習相適應的新知識,不斷給自己充電。

  12、樹立威信,放下架子。為保障執行力暢通,我個人認為樹立威信是很有必要的,但是樹立威信的同時不能高高在上,擺架子;要善解人意,主動與下屬溝通,敢于剖析自己。反省自己。

  13、堅定信念,永不動搖,時時刻刻,如履薄冰。在眾人面前保持永不動搖的勇氣和勝券在握的豪氣,無論在什么時候必須鎮定自若,充滿必勝的信心和決心;但在實際工作中要有危機意識,居安思危,如履薄冰,小心謹慎。

  企業戰略管理學習心得體會13

  一、“溝通”的內涵及其在企業管理中的重要意義

  “溝通”一詞在古代的意思是指開溝以使兩水相通。而現在“溝通”已經特指為人與人之間用各種行為體態來表達內心的思想及想要表達的意思,并且能夠準確地接收到對方所要傳遞和表達的思想。美國的企業家卡耐基說過:一個人的成功,15%取決于專業技術,85%取決于溝通能力,由于企業是單個人的聚集體,所以溝通在企業的生存和發展中尤為重要,特別是在強調個人創新力、但是決大多數進步卻需要團隊協作力的現代企業,企業間人與人的溝通愈現重要?梢哉f,溝通力是一種無形的生產力,是企業的軟實力,是企業在進行管理制度設計和管理職能設置中必須要進行考慮的重要方面,也是企業高級領導者必備的基本素質。

  首先,具備良好溝通能力首先對個人的生活、學習有重要的意義。這表現在:能理解他人、善解人意;反過來,也讓他人能更好地理解自己,這樣就可以有更多志同道合的朋友。

  其次,良好的溝通能力是個人能力的體現。個人管理事業上的成功有賴于溝通能力;良好的溝通能使你迅速獲取準確資訊,并在彼此交流意見、看法的基礎上產生新的創意;能夠避免無謂的爭執,對他人的回應與批評做出正確的反應;使自己的批評更具有建設性;能夠激發他人對你的理念與建議產生興趣;在不損害旁人的前提下,通過談判獲得自己想要的西;良好的溝通能力有助于化解人與人之間的沖突,是創造和諧的人際關系環境的前提條件。

  二、溝通的基本作用和目的

  在企業中,溝通具有以下幾個基本作用:

  (1)溝通是協調個體,使得企業成為一個整體的凝聚劑,是企業文化形成的推進劑;

  (2)溝通是領導者激勵下屬,實現領導職能的基本途徑;

  (3)溝通是企業與外部建立聯系的橋梁,是企業獲取外部資源,外部了解企業情況的紐帶;

  (4)溝通是企業內部員工進行信息交流,傳遞感情,增進了解的重要渠道。具體來說溝通的目的大致有四個:說明事物;表達情感;建立關系;實現企圖。一般的,在企業中,主要面臨的溝通對象有:上級領導、同級同事,下級同事,客戶和供應商。在實際溝通中,可以根據不同溝通對象,不同的溝通場合,不同的溝通方式,采用適宜的溝通技巧來達到我們需要實現的溝通目標。

  三、管理溝通的換位思考:望、聞、問、切

  一般說來,管理溝通大都從溝通主體著眼,探索人際溝通、組織溝通的技能、包括危機溝通、跨文化溝通、與新聞媒體溝通、談判技巧以及沖突管理與溝通技能等,這是管理溝通的基礎,是管理溝通的根本和關鍵所在。我認為,為了優化管理溝通,發展管理溝通的換位思考,有效引進中醫的望、聞、問、切,善于從醫生對病人的探詢、溝通診斷的角度以對受眾進行進一步的觀察、了解,深入地、全面地通過對受眾的調查、研究、分析,以提出解決問題的方案,促進管理溝通更臻完善,是十分有益的。

  善“望”。醫生對就診病人的“望”,是用其工作經驗、醫學學識、社會閱歷對病人的觀察,觀察就診者的臉色、舌苔、年齡、病態或姿態,從其表面進行初步觀察,進而結合看病人病歷、傾聽病人的傾訴,有一個初步的判斷。現代企業的管理溝通引進“望”,既要站在信息發布者的角度,觀察受眾的表情、心態、談吐、言行,以窺測其愿望、需求、愛好,又要善于從受眾的角度進行換位思考,觀察信息發布者的目的、態度、信息可信度、對受眾的尊重度等,以便從兩個角度、各個方面來優化管理溝通。相互交往,不僅要看對方的表情、著裝、氣質、風度,還要看其眼神,透視對方眼睛后面的神情,能入木三分而一葉知秋。進而,受眾對信息發布者表達其希望、渴望、盼望、愿望;信息發布者則應深入了解受眾的各種愿望與要求并盡力滿足。這種從觀察的“望”發展到了解對方的各種要求的“望”,是管理溝通理念提升及運作的進一步完善。

  廣“聞”。醫生的“聞”在于聽診,認真傾聽患者說話的聲音、咳嗽、喘息、談吐,進而“嗅”患者的氣味、體味等,以綜合感受來自患者的信息,“望”“聞”結合,進一步分析、觀察其病情、病源,做到心中有數,F代管理引進“聞”,既要與前面的“聽”相結合,善傾聽,切忌只聽而不聞;更要善妙聽,聽出對方弦外之音,看對方欲言卻止而聽出其半句話;“望”“聞”結合,不僅聽其言,更要觀其行,“耳聞不如一見”,能洞察出“聞所未聞”的稀罕信息;“聞”“嗅”結合,更應提高管理者的經濟嗅覺、文化嗅覺、政治嗅覺。

  勤“問”。“問”是醫護工作的重點。不僅要問現在的病情、病狀,還要問病史、藥物過敏史、就診史等。親切、自然、美好、關懷的語言,會消除患者的顧慮并給患者帶來親切感,增加信任度。語言交流是管理溝通的主要方式之一,管理者要勤“問”,善于向不同的對象在不同的時間、地點、場合致以親切的問好、問候、問安,應問寒問暖、問長問短以表達關心致意;還要善“問”,善提問題,善有水平的提問題,無論是問津、問難,都要恰到好處,把握分寸,切忌問道于盲;要做到“不恥下問”;卮饐栴}既要對受眾一視同仁,問候、答問都要在語言、表情、態度、動作中表達親切的關懷,又要誠信,知之為知之,不知為不知,“問”與“答”是雙向交流,雙向交流要力爭“雙贏”,以誠信、誠實、誠懇追求管理溝通優化。

  深“切”!扒小痹卺t療中既是深入調研、全面分析的過程,又是診斷處方的程。既要在望、聞、問的基礎上進行手診、切脈、聽胸部腹部及進行必要的化驗、醫療器械檢查,更好綜合分析、全面診斷,還要掌握一些邊緣科學知識、如心理學、行為醫學,用以分析患者就診的心理變化,以進行更好的行為護理及對癥下藥,F代企業管理溝通引進“切”的理念與技能,將實現管理溝通現代化的飛躍!扒小币馕吨敖印钡乃囆g,親切地接待、接見,深入地接近、接觸,誠懇地接受、接應、接頭,是優化管理溝通不可或缺的;對管理溝通相關的事、物、人過程等,要善于“切”磋,切磋琢磨可提高管理溝通水平及深度、廣度。管理者才能更全面地思考、探索、邏輯推理,以提升管理溝通水平。“切”要做到深切,多用心思考。

  四、結語

  松下幸之助有句名言:“企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通!惫芾碚叩恼嬲ぷ骶褪菧贤。不管到了什么時候,企業管理都離不開溝通。由此可見,做為企業管理人員,在工作中需要掌握一定的溝通技巧,并在溝通中遵循一定的溝通法則,不斷總結溝通經驗,才能真正做好溝通工作,提高溝通效率,才能根據企業管理的發展和變化,不斷優化溝通理念和方法,更好的為企業服務。

  企業戰略管理學習心得體會14

  經過一個學期的系統學習,使我在有關企業與企業管理、企業經營管理、企業生產管理、企業文化、企業戰略管理、績效管理、管理心理學等方面有了進一步的認識,收獲良多,深有心得。

  我們通常所說企業,一般是指從事生產、流通或服務等活動,為滿足社會需要進行自主經營、自負盈虧、承擔風險、實行獨立核算,具有法人資格的基本經濟單位。企業是以營利為目的的,是商品經濟的產物,并隨著資本主義的產生而出現、隨著商品經濟的發展而發展。

  企業管理是指,由企業經營人員或經理機構,對企業的經濟活動過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制,以提高經濟效益,實現盈利這一目的的活動的總稱。

  企業管理是企業經濟活動過程中很重要的一環,引導著整個企業的發展道路,應當引起足夠的重視。

  《企業管理概論》其實是一門很高深的學問,通過一個學期的學習,我也只是了解一點點而已。但是,即便是一點點也使我認識到很多問題。

  不得不說,通過了解,中國的企業,甚至整個企業界都有一種從眾性現象,究其原因可能有以下幾個方面:

  一、利潤空間比較大;

  二、進入壁壘比較低;

  三、市場機制不健全;

  四、領導素質比較低;

  五、企業缺乏新機制。

  這種現象是伴隨著中國企業的出現而出現的,短期內是不可能消除的,甚至永遠都不可能消除,但這種現象的出現又不全是壞事,至少起到鞭笞企業的作用。

  還有,近幾年來,“人性化管理的思想”越來越多地被國內企業家所重視,并且也有越來越多的企業正在實施人性化管理。人性化管理也逐漸成為中國企業培育核心競爭力最為重要的管理模式之一。但是,人性化管理也是一把兩面刃,稍有不慎,便會走向極端,可以說是喜憂參半。

  有些企業推行人性化管理后收到了可喜的效果:比如創造了一個人性化的管理氛圍,加強了員工對公司的忠誠度,激發了員工的工作積極性和創造性,加強了團隊合作,增強了組織的凝聚力和戰斗力。有些企業則不然,它們恰恰在人性化管理思想的誤導之下,走向了另一個極端,從而不利于企業的長遠發展。

  然而,不論怎么說,企業的發展都是靠企業的員工打拼出來的,“以人為本”這個道理還是有一定的合理性的。

  我們要相信,科學的管理制度是企業真正實現管理人性化的基礎和前提,只有制度化管理與人性化管理結合起來才是最有效的管理。

  正所謂學無止境,管理學中的一些定律,如木桶定律、酒與污水定律、雅各布斯定律、墨菲定理、帕金森定律、彼得定律、卡貝定律、巴菲特定律等等,以及管理理論中的泰羅的科學管理理論和法約爾的組織管理理論對我們的企業管理、發展有著重要作用,應當予以重視。

  以上是我通過學習,對《企業管理概論》這門課程做出的一些總結。雖然學習時間有限,但學習了《企業管理概論》之后,我從中還是領悟到了很多東西。我相信,今天的領悟這對我今后的生活、學習以及工作等方面都會有很大的幫助,從而能夠做到不斷地進步、不斷地成長!

  企業戰略管理學習心得體會15

  在我這半年的工作中,得到了公司各級領導的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法。

  今天想就管理與激勵談談自己的一些心得體會,向各位領導作簡明扼要的闡述,不周之處,望各位領導見諒指正。

  我作為領導者,對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進步,能適應社會殘酷的競爭。崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰。社會競爭力要靠我們積極的心態,努力工作,不斷的學習,不斷的進步,跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇,通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次。

  我在工作中,積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團隊管理中,我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個員工進步。

  我們不僅要深入學習理論業務知識,用理論業務知識武裝頭腦,而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中,要有目的,有方向,要進行系統思考、系統安排。一定要有一種學習的危機感、緊迫感,把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務,把學習當作一種工作和追求,牢固樹立終身學習的觀念,爭當學習型干部,要通過學習,不斷提高理論水平,提高知識層次,增強做好本職工作的能力。

  在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細致化,通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。

  企業戰略管理學習心得體會16

  根據省電信實業公司薪酬用工制度改革的統一部署和有關文件精神,深圳電信實業迅速成立了在公司黨委領導下、由夏總經理任組長,各直屬公司領導及各部室負責人共同組成的薪酬用工制度改革領導小組;同時制定了改革工作的具體實施步驟和進度安排,對各項前期準備工作,進行合理分工,責任到人,進一步明確具體要求和完成時限,力求質量并重,狠抓工作落實。接到上級的工作任務后我司積極按要求落實,為了進一步提升中高層管理人員及相關專業人員工作業務能力,特聘請北京大學盧教授為我們講授企業管理及人力資源開發專題講座。

  盧教授通過總結自己的親身經歷及管理經驗為我們剖析了勞動薪酬、人員責權、企業文化和如何應對顧客的投訴等理念。這一次學習,加深了我對管理的理解,特別是人力資源的利用。借此之際談談我的一些見解。

  人力資本是企業發展過程中最重要的要素。因為有了人,技術才可以開發,商業模式才可以改良,制度才可以建立。一家企業投資幾千萬元進行一項技術創新,項目進行到快要完成但是還沒有出成果時,一家外企來挖墻腳,15%的技術股份就把該項目主管挖走了,雖然這個項目主管沒有帶走任何資料以及數據,但企業的這個項目還是搞不下去了,為什么?原因是這個項目失去了最重要的人力資在企業中,技術知識往往被視為第一要素,企業管理層總是強調引進最先進的技術設備,而卻無視了人的因素,缺乏對人力資本的科學高效運作。一是無視人力資本價值。

  把員工看作是一種單純的雇用與被雇傭關系,認為我出錢,你出力,你不干,有的是人干,這使管理層與員工之間容易產生隔閡,從而使企業人力資本不能穩定甚至造成流失;二是把人才絕對化。一談到人才,不少人首先想到的是高層次、高科技方面的專業人士。殊不知我國技術工人已經求大于供,高級技工更成了"稀缺資源"。目前我國高級工僅占技工總數的3.5%。這與發達國家同類比例高達30%—40%的水平相距甚遠。入世,高級技工短缺勢必愈加突出;三是市場配置能力差。人才作為最重要的資源,市場配置作用如果不能有效發揮,將導致各類人才難以合理流動、合理配置、合理使用,也必將出現人力資源失衡。

  企業文化最重要內容之一就是對人要充分信任,用人不疑,疑人不用。而現代企業增值的一個重要條件是組織內部共同協作的能力,而這種協作能力是建立在相互信任、相互合作的基礎上的,企業之間的競爭,說到底是人才的競爭,是人才數量和質量的競爭,企業有沒有競爭力、競爭力是否能持續,從表面上看表現為產品和市場,但其背后反映的卻是最關鍵的因素——人才競爭力。人才已成為企業發展的第一資源,成為一種比資金更重要的資本。

  為此,要求管理層要樹立"人才資源是第一資源"的觀念,這就要求企業要將市場機制作為實現人才資源優化配置的基礎,激發人才的創新欲望,激勵人才的創新精神,激活人才的創新潛能,聚集人才的創新優勢,充分發揮人才資源作為第一資源的巨大作用。企業只有尊重人才,人盡其才,才盡其用,才能調動人才的積極性、創造性。衡量一個企業發達程度,不僅取決于其設備工藝,技術人員素質也至關重要,企業把技術、知識、管理等生產要素納入收益分配之中,建立起有效的激勵機制是運作好人力資本的基礎。企業要遵循人才成長規律,處理好精神鼓勵與物質鼓勵的關系,促使人才把個人的事業與企業的發展有機結合起來,以激勵員工釋放出最大的潛能。

  另外要求管理層要善于溝通,創建和諧、寬松、積極向上,具有強大精神凝聚力的企業文化,企業管理層只有充分體現對人才的關心、誠心和愛心,才能換取人才對企業的"鐵心"。愿不愿與人合作是一個人具不具備管理者基本素質的問題,而善不善于與人合作則是管理者的能力水平問題。

  管理層還要舍得在人力資本增值上投入。據日本有關資料統計,工人文化水平每提高一個等級,技術革新者的人數就增加6%,工人提出革新建議一般能降低成本10%—15%,而受過良好教育和培訓的管理人員,因創造和運用現代管理技術,則有可能降低成本30%。所以加強對員工的職業培訓是十分必要和迫切的,也是企業人力資本增值保值的有效措施,F代企業管理的實踐證明,把人力資源作為資本來運作是企業人力資源規劃的關鍵,也是一個企業能否對外發揮最大潛能的關鍵。合理的人才組合可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量,從而產生良好的組織效應,若干個個體的集合就會誕生出驚人的"核力"。

  總之作為一名基層管理人要充分利用人力資源,只有這樣,才能在市場的競爭中站住腳跟,成為一名符合社會要求的管理人員。

  企業戰略管理學習心得體會17

  最近,總公司印發了《安徽省金安實業總公司管理制度匯編》,人手一本,開展了全員學習管理制度的活動。通過學習,我認為管理制度對塑造我公司形象,提高全公司人員素質具有重要意義,現談一點我的學習心得體會。

  1、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規范,就必須有一個完善科學的管理制度體系,因此總公司領導、總公司黨委以各種方式征求職工群眾的意見,經總公司黨委會、總經理辦公會議、一屆一次職代會、工會委員會及有關會議研究討論審議通過,精心整理并印發了管理制度匯編,該管理制度匯編的制訂并公布,開展學習討論,我認為是非常及時和必要的,它將進一步規范全公司人員的行為規范,提高全公司人員的整體素質。

  2、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面,涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是總公司行政管理制度、總公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,滲透到職工工作的各個層面,加強了公司內部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,體現了總公司尊崇團結拼搏、務實創新的企業精神,倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

  3、下一步做法和打算。一是要進一步深入學習管理制度,充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足,針對管理制度逐條對照,找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執行,要把管理制度落實在行動上,認真對照管理制度,做好日常的每一項工作,從而通過管理制度規范自己的言行,提高自己的素質。

  企業戰略管理學習心得體會18

  通過這次張總對我們關于企業制度管理的集中學習,本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論,讓我對公司的制度有了更深的認識,意識到遵守公司規章制度的重要性,也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,通過這次的培訓讓我的對規章制度的意識得到加強,達到了學習的預期目的。

  下面是我對這次教育活動的體會: 自開展制度學習以來,我能從思想上高度重視,會上認真聽取并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規章制度的執行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習規章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。

  通過這次學習,對照所學的制度,意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足:一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結工作中存在的問題和經 驗。三是對工作中不善于自我創新,不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節,導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,在以后的工作將采取如下改進措施:一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習,熟悉和掌握規定要求,不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

  二是認真履行工作職責,并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面,應加強自我調節,在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

  企業戰略管理學習心得體會19

  古今成大事業、大學問者,必經三種境界,后人歸之為:“知、行、得”,用它來描述項目管理應是,在管理中突出項目管理的重要性,在學習中獲取智慧,在生活和工作中把握客觀的規律,明確做人做事的基本原則。

  做事多靠能,做人多靠德。而做事容易做人難,職位越高,做人越比做事重要,因為他大多是通過做人來做事的。因此一個管理者,特別是一個領導者,“德”比“能”更重要。以專業技能和人格魅力來領導,重視思想工作和人文關懷,這樣才能服眾,下屬才能心甘情愿、自覺主動地做事。以此認識,我們清楚在項目中要相信團隊合作才可能把項目做到最好。

  從整個項目的過程來看,團隊合作中需要溝通、分工、協作和監督。

  溝通的目的就是讓別人了解你的想法,因為每個人考慮問題的時候總會有各種各樣的偏差,我們只有通過很好的溝通來綜合所有人的好的想法,才能減少走彎路,才能讓事情進行的更順利。而分工則是使各組按照每人的工作量來評估績效,均勻地分配任務得以實現的關鍵。

  在項目組中各成員都明確了任務后,需要大家單獨工作同時去配合其他人。組員相互之間互相協作,不僅可以提高各個任務進行的速度,也利于對項目中別的模塊的了解。這樣既節省了大量的時間,也能通過討論和幫助,減少錯誤的可能性。項目管理的人員,處理和調配資源的能力是必須擁有的,如何通過溝通與協調為項目組贏得組織的支持和理解,有時關系著項目的成敗。不同的項目接踵而至,孰重孰輕,孰急孰緩,風險如何,所需多少,項目管理者必須心中有數,手中有賬,只有對項目的基本情況了熟于心,管理者才能妥善處理過程中的問題,做出適宜的決策,使項目繼續實施下去。

  項目經理的監督是必不可少的。一個團隊中,難免有人會偷懶或拖延,或者完成任務的質量不理想,項目經理就要對這些人進行督促和提出合理的建議。通過監督了解項目的進展、質量、問題等并及時的調整資源利用情況,以保證項目的成功。管理是一門平衡的藝術,它考驗的是管理者綜合的素質和能力,看他是否可以在困境中處變不驚,靈活應對,能否因地制宜,因人而異的制定策略和計劃,又是否意志堅定,使計劃得到真正的貫徹實施,而不因他人詬病,半途而廢。項目經理的工作涉及范圍廣,不可能事必躬親,因此懂得借勢和用人的領導才能更出色的完成工作。要學會創造一種氛圍為項目推進減少阻礙,爭取他人的認可和支持,用人用在關鍵處,取他人之長,彌補自己知識或精力上的不足,以便抽出時間做更有價值的事情。

  團隊的合作雖有助于項目的成功,但項目的真正實施必須依靠詳細制定的計劃,和嚴格的執行。

  定義項目活動、任務、活動排序、每項活動的合理工期估算、制定項目完整的進度計劃、資源共享分配、監控項目進度,計劃對項目的成功是格外重要的,只有進行詳細的計劃,才能做到合理地安排項目時間,保證按時完成項目、合理分配資源、發揮最佳工作效率,組員才會有緊迫感,主動要求自己抓緊時間完成當天的任務。同樣的道理,擁有詳細而完整的計劃,才能確保項目成本不超過已批準的預算,甚至有所節約。如此來看,計劃對于項目的意義在于一方面有助于保證項目的實施進度,在項目實施過程中把握工作的優先級,另一方面實現高效而節約的完成項目。

  綜上所述,項目的成功由各方面因素影響,我們在項目管理學習和應用中,應努力做到:

  1、項目管理過程中靈活應對變化

  2、計劃不要事無巨細面面俱到

  3、與時俱進,改善項目管理過程,不斷提高項目管理實踐

  4、保持團隊工作的緊迫感

  5、團隊經常進行開放式的溝通,妥善協調和處理項目交付物和項目活動內容

  6、注重風險預測、評估和管理

  7、把握好時間,預算和質量3要素

  最后值得一提的是,不同企業的項目管理成功率之間存在著區別,原因之一就是企業文化和企業結構的差異。

  一家企業的企業文化對其項目成功率具有巨大的`影響。企業文化在員工實施項目,選用方法時起到了定位作用。很多企業都擁有很好的項目管理方法,員工在進行項目時通常都會遵循這些方法。如果企業能夠遵循一種好的、可以不斷升級的項目管理方法,使整個項目小組都了解如何制定和執行工作計劃,并且能夠利用標準化的方法來有效地對風險、變化范圍和各項問題進行控制,那么企業在項目管理方面不斷取得成功的可能性就更大些。因此,除去項目管理本身應注意的問題,建立良好的公司背景文化對項目管理來說也是尤為重要的。

  企業戰略管理學習心得體會20

  這學期開始接觸現代企業管理這一門課程,以往對于企業組織與企業活動方面了解甚少,在企業管理課程的學習過程中,老師一開始就為我們重點講述了企業與企業組織。這一學期已經上了六周的課了,在這六周中學習的內容有:企業與企業管理組織、管理與企業管理以及企業文化與企業道德和責任。通過學習這些讓我受益匪淺,讓我知道了管理學在現代的重要性。

  在企業與企業管理的學習中,重點講了企業組織結構,了解到了職能制、直線—職能制、事業部制等組織結構。在管理與企業管理的學習中,了解到了管理的概念、職能和作用。重點了解了古典的管理理論,其中有泰羅這一“科學管理之父”在生產領域的科學管理原理、“現代經營管理之父”法約爾在經營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則。還有馬斯洛的需要層次理論。最后還有就是企業文化與企業道德,這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的,尤其是企業道德與企業責任。一個企業沒有很好的企業文化和高尚的企業道德那是很難在當今社會立足的,像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子。這主要是我們在這六個星期里面學到的東西。

  在學習過程中我們是根據老師的思路這與課本的知識不是特別吻合,書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的,我覺得有些地方還是很深奧的,但老師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結合案例,這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解。還有就是讓我們講解ppt,這也算是一個讓我們上臺展示的機會,讓我們了解到了更多的成功企業與管理者。知識面得到了擴展,也讓我們的表達能力增強。雖然我現在還沒有講解,但我相信我一定會學到知識。

  在慢慢的學習過程中我知道了管理學在當代的主要,企業管理學是系統研究企業管理活動的基本規律、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學。當今中國,改革開放逐步推進與升化,中國經濟的快速發展?焖籴绕鸬慕洕,需要大量的綜合性人才。就算是工程技術型人才也需要一些經濟意識與管理意識。我是學證券投資管理專業的,以后的工作過程中肯定離不開管理活動,無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。因此需要好好學習了解管理學知識。

  總之,在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識,老師課程知識很豐富,講解也很生動。通過這課的學習我相信我們會了解自己一些方面的不足,進一步去改善,進一步去提高。

  現代企業管理心得:

  1、中小企業千萬不要輕易聘請外部職業經理人做ceo

  趙二虎經營山寨,雖身份卑微,形容粗陋,卻也能自給自足,頗受擁戴。有一天遇到了大型國企出來的中層干部龐青云,本來想引進山寨做ceo,以便讓本山寨融入新的血液和經營理念。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統化政治管理思想接軌,慢慢被越俎代庖,最終落了個鵲占鳩巢。企業領導人在政治上如此不成熟,企業理念如此懸殊,幻想輕易接軌,得不償失啊。

  2、一定要在真正的實踐中強化提升自己的領導地位。

  龐青云投奔趙二虎后,馬上在一場搶糧車戰斗中嶄露頭角,展現了“打蛇打七寸、擒賊先擒王”的英勇與膽略。后來在攻打舒城、蘇州、南京等地的時候,在真槍實彈的實戰當中表現了自我,也提升了自我,更是突出了他的統帥才能,展現了一個大型企業職業經理人的應有素質。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮,則肯定早被清理出局了。

  企業戰略管理學習心得體會21

  近日,我通過對現代企業管理的學習,感觸頗深,以下是我對現代企業管理學習的心得體會。隨著高科技的發展和社會的進步,西方現代管理出現向傳統管理挑戰的傾向,強調管理的軟化,重視管理的藝術。企業管理不僅需要“理性”,需要“條條框框”,需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”,需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理,就是管理者為了達到一定目標而對系統進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調節、監督等一系列控制活動,以達到預期的目標!八囆g”是用形象來反映現實的一種社會意識形態,“藝術”一詞,常常給人一種美的感覺。正像文學家、藝術家的作品有很高的藝術性一樣,管理工作、領導工作也有它的`管理藝術、領導藝術。所謂管理藝術是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動中的創造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的靈活策略、獨特方式、恰當手段、巧妙的方法。是屬于方法論范疇,巧妙地運用管理方法就是管理藝術。管理藝術是非常微妙的東西,是管理者智慧、才能、經驗和膽略的綜合體現,是管理者運用知識、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力,它表現管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

  管理工作既是一門科學,又是一門藝術。反映這門工作的學科知識,既有管理科學,又有管理藝術。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現代化建設,特別是現代化的大生產,管理工作千頭萬緒,管理者要做管理工作,就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理者實現管理職責的重要保證,是管理者的要訣。因此,學習、研究管理藝術是很有意義的。大凡成功的企業均有其內在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富,才能避免重蹈覆轍。因此,對成功與失敗企業的理性思考和比較分析可為企業管理提供有效的借鑒。一個企業要想成功,必須注意以下幾點:

  1、企業戰略長遠性和適時性的統一。企業戰略是指企業為實現自己的總任務和目標所制定的全局性規劃,顯然具有長遠性特點,同時,企業戰略是使企業的資源和實力同不斷變化的環境之間保持和加強適應性的過程。因此,又具有適時性和應變性的特點。

  2、企業規模要與企業自身的資源相匹配。企業在規模擴張中,要避免不切實際的多元化經營。大眾出租車20xx年時間里凈資產從0增長到10.5億元,走的是一條規模擴張的路,但他們始終堅持“不強不做、不熟不做、不優不做”的原則,以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關聯性多元化的規模失控,還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護寶液”,如今也沉寂下來,其原因也是貪大求多,由急速擴充為惡性膨脹,導致無法收拾。

  3、強有力且團結的領導班子。凡是成功的企業,它的頂層必定有一個業績優秀的領導班子,這些人相互信任,真誠地懷著共同的理想,同時具有其領域需要的才干。

  4、品牌戰略是企業成功的重要手段,F代企業競爭,不僅是產品質量、款式的競爭,更是無形資產的競爭。

  5、人才和員工的參與是企業成功的重要砝碼。韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的,在人才培養和使用方面形成了獨到的經驗。該公司內部有一個經營開發研究所,也是一所培養商業人才的學校,每年的預算高達10億美元,每年培養的高級管理人員多達1萬,作為董事長兼首席執行官的韋爾奇,每月的一項重要工作就是到該所講課一次,韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質之首,這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發聵,因為論資排輩的結果,往往伴生官僚主義。

  6、創新是企業發展的靈魂。在創新管理方面,海爾集團是中國企業中最成功的一個。

  1984年以來,海爾做到平均一天有一個新產品,一天有兩項專利,產品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前,海爾與日本GK設計公司合作成立青島海高設計有限公司,目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站,產品設計從最初的單一的冰箱產品發展到所有家電領域,使海爾的海外市場產品實現了本土化設計,即按照不同國家和地區的消費需求進行開發設計。

  企業戰略管理學習心得體會22

  這個學期我們學習了小企業管理這門學科,通過對這門學科的學習,我對小企業管理有了較多的了解,收益很大。但是由于學習時間有限,加上沒有實踐經驗,感悟不夠深刻,只有今后不斷的加強學習,努力的將書本知識與工作實踐相結合,才能讓我們學到的知識得到最大限度的發揮。

  書本上的知識具有很強的操作性和實踐性,通過老師的授課輔導,以及我們自身對小企業管理平時的學習,掌握中小企業,特別是小型企業在我國的發展現狀以及對中小企業家的素質要求;如何尋找創業機會;如何預測小企業的融資與資產需求;創立一個新企業的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態;選擇適合自己企業發展的競爭戰略;掌握企業運營時,如何讓中小企業實現資源的優化配置,增強競爭實力,有效應對日益多樣化、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略,細分目標市場,分析指定產品策略,結合自身經濟實力確定產品價格及銷售渠道;合理開展財務活動、處理財務關系,及注重企業的財務管理制度建設;如何有效的開展人力資源戰略;掌握中小企業的電子商務和客戶關系的管理;掌握中小企業的創新、發展特點和風險、及退出戰略的意義和途徑、企業價值的評估;了解企業家創建一個企業對社會所承擔的責任以及道德文化問題、所處的法律環境要求。

  這門課程為我們學習者以后創建和正在運行中的中小企業打下一定的基礎企業管理課程學習。提高了我們對于小型企業的認識,理解小型企業的特點和運營規律及方法,提高小企業管理水平,降低對小企業創業風險和經營風險,并最終提高小企業的成活率。在學習中,正確認識到課程的性質、任務極其研究對象,全面了解課程的體系、結構,對中小企業有一個總體的認識。掌握中小企業管理的基本職能、概念、原理及方法,了解學科發展的新理論和新思想。告訴我們,在學習中,要緊密聯系實際,學會分析具體案例,解決實際問題,把在書本中學到的理論知識與在現實中的經濟活動實踐相結合,提高我們是對于問題的分析能力以及解決能力。掌握課程的核心內容,為企業的經濟效益提高付出自己的知識,為推動社會主義經濟社會和諧發展貢獻一份力量。

  我覺得小企業的管理,簡單點可以分為兩個方面,工作和人。而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領導等工作,都是可以包含在這兩方面的具體任務中。根據小企業的自身特點,運用一定的職能手段來協調組織成員的工作活動,使其與管理者一起高效率的實現小企業發展目標和工作活動過程。對于工作,所有的企業都是由無數人來擔任無數職位后形成的,都有一定的組織結構和工作方式,共同完成計劃的工作。對于人,就是讓人的工作效率達到最大化,這需要人對工作有很大的積極性,并且一切工作因素都是有利于發揮他們的最大工作效率。

  企業戰略管理學習心得體會23

  俗話說:“不吃飯則饑,不學習則愚”;“流水不腐,戶樞不蠹”。作為酒店基層管理者,要不斷的更新知識,增長學問,提高自身的管理水平,以適應企業發展的需要。

  20xx年x月x至x日,在培訓中心舉辦了基層管理人員培訓活動。相關領導對此次活動十分重視,親臨培訓課堂,與我們一起聽課學習,這也是對我們的極大鼓勵和鞭策。下面就對于三天的培訓課程淺談一下我的學習體會。

  xxx老師——《酒店營銷思想、戰略與策略》。“我們賣的是服務,其中包含了文化、品味、享受、超值”。這對此觀點我感受、理解頗深,公司從上到下,大力弘揚服務營銷,所謂服務營銷是企業在充分認識滿足消費者需求的前提下,為充分滿足消費者需要在營銷過程中所采取的一系列活動。服務營銷與傳統的營銷的比較同傳統的營銷方式相比較,服務營銷是一種營銷理念,企業營銷的是服務,而傳統的營銷方式只是一種銷售手段,企業營銷的是具體的產品。

  在傳統的營銷方式下,消費者購買了產品意味著在一樁買賣的完成,雖然它也有產品的售后服務,但那只是一種解決產品售后維修的職能。而從服務營銷觀念理解,消費者購買了產品僅僅意味著銷售工作的開始而不是結束,企業關心的不僅是產品的成功售出,更注重的是消費者在享受企業通過產品所提供的服務的全過程的感受。這一點也可以從馬斯洛的需求層次理論上理解:人最高的需求是尊重需求和自我實現需求,服務營銷正是為消費者(或者人)提供了這種需求,而傳統的營銷方式只是提供了簡單的滿足消費者在生理或安全方面的需求。

  隨著社會的進步,人民收入的提高,消費者需要的不僅僅是一個產品,更需要的是這種產品帶來的特定或個性化的服務,從而有一種被尊重和自我價值實現的感覺,而這種感覺所帶來的就是顧客的忠誠度。服務營銷不僅僅是某個行業發展的一種新趨勢,更是社會進步的一種必然產物。

  當前我們正在宣貫的“三三四四五”服務理念就是貫徹服務營銷的鮮明寫照。把它落實運用到實際服務工作中是一件長期持久、任重道遠的事情。作為基層管理人員,要帶頭踐行,起到模范帶頭作用。

  xxx老師——《飯店優質服務案例解讀》。x老師以故事貫穿整個培訓課程,帶我們進行了一次難忘的“芳香之旅”。優質服務案例解讀—快步禮賓、殷勤帶房、貼身管家、“金鑰匙”服務、節日祝福、細微服務、真情回訪、真誠送行、信函問候等。

  生活就是服務,只有給予人們更多一點,更好一點服務的人,才能不斷前進。酒店員工的職業道德是真誠公道、信譽第一,誠實守信是中國人的傳統美德,自古以來恪守誠信就是衡量一個人行為、品質和人格的標準。做企業同樣需要誠信,古人云:“經營之道在于誠,贏利之道在于信”,誠實守信既是做人的基本道德準則,也是企業搏擊市場賴以生存的前提。在建設社會主義市場經濟的今天,我們關注“誠信”是因為在現實生活中,存在著缺乏誠信的陰影,從假煙、假酒、假鈔票等等,都給人們的心理上留下了很多不誠信的陰影,以致讓人與人之間缺乏信任和理解。作為一個服務行業的工作人員,應該怎樣去面對現在的實際工作呢?

  在實際工作中,人們往往把服務理解為態度,即:態度好=服務好,其實不然,服務有其更深刻的內涵,并且與執行規章制度之間有著密不可分的聯系。誰都知道,與客人直接打交道即累又繁瑣,可我喜歡服務工作,喜歡看到客戶、人希冀而來、滿意而去的表情;喜歡看客戶在我們這里疲憊而來,面帶滿意的笑容離去;滿足于由于堅持原則而使酒店和客戶的利益得到保障后獲得的成就感。但也常因硬件不足而不得不通過人為的服務手段去彌補而產生遺憾,也不得不接受客戶沒有達到目的時不滿的宣泄。我的工作中心是:一切為了顧客,為了一切顧客,為了顧客的一切。

  我是為客人服務的人服務的,一定要最大限度的滿足員工的需求,牢固樹立二線為一線、全員為顧客、我為大家的服務意識,做一個讓大家信賴、依托、知心的基層管理者。

  xxx老師——《酒店管理溝通務實與藝術》。x老師從自我溝通、提升成熟度、運用溝通技術三個方面進行了講解,并呈上了經典案例。我們只是研究別人,很少研究自己;溝通要以別人為中心,不是一自己為中心。人際溝通注重和每一個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人,使其他人受到冷落;也不應該只顧自己,想說什么就說什么,愛說什么便說什么。否則你只是在發表意見,根本不是在進行溝通。善于溝通的人,必須隨時顧及別人的感受,以免無意中破壞了自己的人際關系。

  在我們日常生活當中,人際溝通是不可或缺的活動,必須養成小心應對、用心體會、虛心檢討的良好習慣。一方面使自己的溝通能力不斷提高,一方面促使自己的人際關系獲得改善。在愉快中把正當的事情辦理妥當,則是我們共同努力的目標。

  作為一個管理者,要善于溝通,學會溝通,與自己的上級、同事、下級建立良好的合作關系,共同營造良好的工作環境和組織氛圍。三天的課程,收獲較多,運用到實際工作中取得成效才是真正的目的,我盡力做到。

【企業戰略管理學習心得體會】相關文章:

敏捷項目管理培訓學習心得體會01-21

企業安全管理學習心得體會01-21

電大學習心得體會-學習心得體會01-25

五項管理學習心得體會范文02-16

財務管理學習心得體會15篇01-22

電教資源管理者培訓學習心得體會01-21

論文寫作學習心得_學習心得體會12-22

企業學習心得體會02-10

網絡營銷學習心得體會范文-學習心得體會01-27

質量管理體系學習心得01-04

主站蜘蛛池模板: 青青草视频免费在线观看 | 久久99精品国产91久久来源 | 人人插人人澡 | 日韩经典视频 | 国产精品一区二区av麻豆 | 亚洲高清av在线 | 欧美日韩精品成人网视频 | 日本在线免费 | 国产精品亚洲一区二区z | 国产美女久久久亚洲综合 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 日本三级香港三级三级人!妇久 | 懂色一区二区二区av免费观看 | 亚洲精品成a人 | av网站免费在线播放 | 日本国产中文字幕 | 国产精品美女久久久久av爽 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 日本强伦片中文字幕免费看 | 国产字幕侵犯亲女 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 免费一级片| 香蕉国产在线视频 | 亚洲自偷自偷图片自拍 | 亚洲激情欧美 | 91popn国产在线 | 秋霞av在线 | 黄色片视频免费看 | 国产香蕉国产精品偷在线 | 天堂av中文在线观看 | 天堂成人网 | 亚洲欧美日产综合在线网 | av中文字幕一区二区三区 | 久久riav | 国产美女久久精品香蕉69 | 中文字幕久久综合久久88 | 噜噜色成人 | 性av+色av| 美日韩av| 欧美日韩国产第一区 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 男人天堂视频网 | 午夜精品在线播放 | 久久视频这里只有精品在线观看 | 久久密av| 亚洲国产成人综合一区二区三区 | www.youjizz.com在线观看 | 黄色av视屏 | 香蕉视频在线免费 | 亚洲视频日韩 | 超碰欧美| 在线免费你懂的 | 高圆圆的特级毛片 | 一本一道vs无码中文字幕 | 人人妻人人做人人爽精品 | 欧美做受高潮中文字幕 | 男女午夜激情视频 | 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 | 欧美成年人网站 | 国产乱子伦三级在线播放 | 亚洲免费看片 | 爱色av·com | 2018天天拍拍天天爽视频 | 任你躁x7x7x7x7在线观看 | 免费体验区试看120秒 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 国产成人午夜在线视频a站 久久人人爽人人爽久久小说 | 久久99精品久久久久久清纯 | 日本少妇被黑人xxxxx | 国产www色 | 国产激情网 | 懂色av网站 | 无码日韩精品一区二区免费暖暖 | 偷拍视频亚洲 | 亚洲女人的天堂www 免费无码黄动漫在线观看 猫咪av最新网址 | 国产精品一区二区av片 | 一级黄色欧美 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 西野翔之公侵犯中文字幕 | 九九热久久免费视频 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 国产亚洲精品视觉盛宴 | 男人的天堂免费 | 亚洲第一网站男人都懂 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 亚洲免费在线播放视频 | 午夜成人无码福利免费视频 | 青青草国产精品免费观看 | 午夜伦理av | 一色桃子中文字幕av | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | 在线观看免费黄色av | 日韩视频免费播放 | 无码任你躁久久久久久久 | 亚洲精品无码你懂的网站 | 国产中年熟女高潮大集合 | 免费国产午夜理论片不卡 | 色爱av综合网站 | 色欲天天婬色婬香影院视频 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 精品色区| 国产麻豆精品一区二区 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频先 | 少妇丰满大乳被男人揉捏视频 | 国产亚洲欧美在线 | 成人欧美一区二区三区黑人动态图 | 天天天综合网 | 91爱爱网 | 日本黄色的视频 | 潮喷大喷水系列无码 | 午夜小视频在线观看 | 制服.丝袜.亚洲.另类.中文 | 亚洲国产一二区 | 免费的黄色毛片 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 97av在线| 国产精品亚洲专区无码不卡 | 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | 91av免费看 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 久久久久久成人毛片免费看 | 亚洲在av极品无码 | 欧洲色视频 | 东京干手机福利 | 亚洲午夜性猛春交xxxx | 亚洲va | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久精品视频日本 | 涩涩屋av| 一本久久a精品一合区久久久 | 国产一级片a | 37人体做爰久久久久久 | 欧美在线视频免费看 | 免费无码va一区二区三区 | 夜鲁很鲁在线视频 | 东北女人啪啪对白 | 免费在线观看污片 | 可以看的黑人性较视频 | 国产精品无需播放器在线观看 | 天堂av色 | 亚洲婷婷丁香 | 亚洲色欲或者高潮影院 | 日本一二免费不卡区 | 蜜桃av在线免费观看 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 91狠狠综合| 亚洲综合色在线 | 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 日日躁夜夜躁aaaaxxxx | 99精品久久久久久久久久综合 | 亚洲福利二区 | 午夜国产羞羞视频免费网站 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 精品国产午夜理论片不卡 | 久久精品国产亚洲欧美 | 色诱久久av | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 国产午夜福利内射青草 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 天天天天做夜夜夜做 | 综合色吧 | 欧美日韩se | 日韩成人av网站 | 在线黄色免费网站 | 中文字幕在线精品 | 毛片最新网址 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 30岁少妇又紧又嫩 | 午夜激情剧场 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 亚洲va久久久噜噜噜久久无码 | 色在线影院 | 九九九国产精品成人免费视频 | 777777777少妇流水视频 | www成人 | 亚洲精品久久久久午夜 | 韩国三级在线 中文字幕 无码 | 免费午夜网站 | 青青青国产 | 天堂资源最新版官网 | 在线成人欧美 | 黄色片国产网站 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 97超碰人人澡人人 | 又黑又粗又长的欧美一区 | 精品一区二区不卡 | 在线不卡的av | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 波多野结衣不打码视频 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 在线看av的网址 | 久精品在线| 精品人妻伦九区久久aaa片69 | 久久久久久妓女精品影院 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 欧美成人精精品一区二区 | 成年人激情视频 | 亚洲成人另类 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 国产男女色诱视频在线播放 | 国语自产拍无码精品视频在线 | 欧美在线精品一区 | 俄罗斯女人体内谢和精 | 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 国产性猛交xxxx免费看久久 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 97超碰97| 久久久视屏 | 免费无码av一区二区 | 人人性人人爱 | xxxtv性欧美| 关晓彤真人毛片 | 国产精品人人做人人爽 | 国产又粗又大又长又深又刺激 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 一曲二曲三曲在线观看中文字幕动漫 | 日99久9在线 | 免费 | eeuss18影院www国产 | 一个人看的www视频免费观看 | 日韩精品区 | av免费观看网址 | 91一级| 91天堂在线视频 | 成人极品视频 | 大桥未久一区 | 粉嫩av一区二区夜夜嗨 | 日产精品l区2区 | 五月久久久综合一区二区小说 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 日本韩国三级 | 丝袜天堂网 | 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 丰满饥渴老女人hd69av | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 欧美一级片网址 | yy6080久久伦理一区二区 | 欧美日韩国产精品爽爽 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 久久久国产精品无码一区二区 | 一级片网址 | 在线亚洲区 | 成人国内精品视频在线观看 | www国产精品内射老师 | 日韩一区免费在线观看 | 亚洲.欧美.在线视频 | 九九热在线观看 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 日韩免费视频播放 | 国产日韩精品在线 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 欧美极度丰满熟妇hd | 亚洲一区二区三区在线视频 | 成人天堂婷婷青青视频在线观看 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 青草青草视频2免费观看 | 中文无码一区二区三区在线观看 | 国产人碰人摸人爱视频 | 四虎永久免费在线 | 日韩欧美自拍偷拍 | 久久精品久久久久久噜噜 | 久久青青草免费线频观 | 亚洲 自拍 另类 欧美 综合 | 国产拍揄自揄精品视频 | 亚洲一片黄 | 天天躁夜夜操 | 色综合色 | 国内精品一区二区三区 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频 | 欧美拍拍视频免费大全 | 久久久久精彩视频 | 日韩黄色免费视频 | 337p西西人体大胆瓣开下部 | 欧美黄色a级片 | 精品国产麻豆免费人成网站 | 国产一区二区三区影院 | 国产日韩在线观看一区 | 日本少妇撒尿com | 日韩精品第三页 | 手机在线免费观看av片 | 色淫av蜜桃臀少妇 | 免费成人在线观看视频 | 国产福利在线视频观看 | 午夜丁香视频在线观看 | 成人免费看黄网站yyy456 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 亚洲高清专区日韩精品 | 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 国产又粗又硬又大爽黄 | 狂野欧美性猛交bbbb | 99久久久无码国产精品9 | 亚洲精品一区二区三区的 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 国产网站在线免费观看 | 色人阁色五月 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 国产福利一区二区三区 | 亚洲欧美日本久久综合网站点击 | 久久久久久9| 欧美在线另类 | 国产白嫩美女在线观看 | 欧美精品一区二 | 午夜在线小视频 | 日韩人妻无码精品久久 | 久久精品中文字幕免费 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕 | 久久久性高潮 | 青青草在线免费观看 | 亚洲乱码在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区66 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 亚洲色欧美色2019在线 | www.日韩视频 | 日本xxxx18野外无毒不卡 | 日韩a∨| 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 91视频成人 | 精品久久久久久一区二区里番 | 亚洲1区2区3区4区 | 久久精品国产99国产精品导航 | 欧美日韩免费看 | 特黄视频免费看 | 婷婷激情丁香 | 91激情视频在线播放 | 免费成人蒂法网站 | 国产情侣大量精品视频 | 九色琪琪久久综合网天天 | 日韩毛片在线播放 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 国产亚洲产品影市在线产品 | 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 午夜精品视频在线观看 | 少妇高潮尖叫黑人激情在线 | 精品国产人妻一区二区三区 | 黄色片网站在线 | 精品熟女少妇av免费观看 | 国产精品18久久久久白浆软件 | 边添小泬边狠狠躁视频 | 国产黄三级高清在线观看播放 | 亚洲欧美自偷自拍 | 琪琪色在线观看 | 亚洲欧美日产综合在线网 | 日本综合在线 | 成人黄色av片 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 色婷婷综合久久久久中文 | 日韩欧美www | 国产午夜理论不卡在线观看 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 伊人久久精品无码二区麻豆 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 亚洲视频导航 | 99九九99九九视频精品 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 日韩www视频 | 国产成人午夜福利在线视频 | 97色国产 | 黄色a一级片 | 99热这里都是精品 | 国产精品成人av片免费看最爱 | zzjj国产精品一区二区 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | av成人免费在线观看 | 欧美三级少妇高潮 | 强奷乱码中文字幕熟女导航 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 日韩资源网 | 欧美日韩在线视频播放 | 有码视频在线观看 | 成人午夜精品福利 | 欧美日韩制服在线 | 天堂√在线 | 高清国产一区二区三区四区五区 | 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 一区二区三区在线免费看 | 国产精品视频yy9299一区 | av网页在线 | 欧美精品a区 | 强奷乱码中文字幕乱老妇 | 曰本一道本久久88不卡 | 天堂v亚洲国产ⅴ第一次 | 最新在线精品国自产拍视频 | 亚洲v天堂 | 成人免费xxxxx在线视频 | 成人亚洲欧美在线观看 | 伊人xxx| 人人艹人人爱 | 成人国产免费 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 性史性农村dvd毛片 成人欧美视频 | 7m视频成人精品分类 | 亚洲日本天堂 | 成人在线观看a | 国产成人精品久久二区二区 | 国产精品pans私拍 | 夜夜爽网站 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 97视频国产 | 国产精品女同磨豆腐磨出水了 | 十八18禁国产精品www | 天堂在线观看av | 国产成人久久综合第一区 | 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频 | 2021亚洲爆乳无码专区 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 中文字幕日日夜夜 | 国产亚洲精品美女久久久 | 午夜羞羞影院 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 亚洲天天影院色香欲综合 | 国产一级二级视频 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 日操夜操 | 日本亚洲色图 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 国产美女无遮挡网站 | 手机免费看毛片 | 91狠狠狠狠狠狠狠狠 | 天天爽夜夜爽人人爽免费 | eeuss中文| 国产无遮挡又黄又爽无vip | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 天天操狠狠操 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 日韩精品你懂的 | 无色网| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 国内精品久久久久影院蜜芽 | 人妻无码精品久久亚瑟影视 | 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 欧美亚洲日韩在线在线影院 | 亚洲乱码视频 | 亚洲国产在一区二区三区 | 大胸少妇午夜三级 | 丁香婷婷综合久久来来去 | 18岁日韩内射颜射午夜久久成人 | 日韩美女视频影院在线播放 | 国产一区二区激情 | 国产欧美日韩综合在线成 | 亚洲免费网址 | 另类天堂网不卡另类系列 | 日韩精品免费一线在线观看 | 西川ゆい 痴汉在线播放 | 欧美激情国产在线 | av无码电影在线看免费 | 99av在线 | 亚洲人成网站在线无码 | 三级网站免费看 | 最新av免费 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 在线成人亚洲 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 日韩精品少妇无码受不了 | 国产 成 人 小说 视频 | 人人做人碰人人添 | 男人天堂视频网站 | 亚洲日本韩国在线 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 亚洲精品日韩激情欧美 | 最新国产精品久久精品 | 亚洲乱码视频在线观看 | 日韩欧美国产成人 | 国产午夜av秒播在线观看 | 性久久| 黄色福利视频网站 | 黄色在线小视频 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | heyzo高清国产精品 | 日韩爽爽视频 | 午夜成人免费视频 | 一级黄色免费看 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 国产线观看免费观看 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 欧美一区二区三区免费 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 乱色熟女综合一区二区三区 | v一区无码内射国产 | 日韩av男人天堂 | 国产欧美精品另类又又久久 | 亚洲精品美女在线观看 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 亚洲性欧美色 | 成人午夜三级 | 亚洲综合制服丝袜另类 | 在线观看国产黄色 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 亚洲a久久| 国产精品美女久久久久久丫 | 日本少妇在线观看 | 成人免费版 | 欧美日韩在线视频首页 | 五月激情婷婷网 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 在线伊人网 | 成人三级在线 | 亚洲欧美日韩久久 | 人妻无码专区一区二区三区 | 韩日a级片 | 亚洲最新av在线 | 成人国产精品无码网站 | 国产chinese中国hdxxxx | 亚洲成年av天堂动漫网站 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 少妇性l交大片久久免费 | 国产成人精品免费视频大全软件 | 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站 | 亚洲天堂伊人网 | 瑟瑟视频在线免费观看 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 国产欧美一级 | 一级视频在线观看免费 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 国产成a人无v码亚洲福利 | 免费人成视频在线播放 | 国产suv精品一区二区四区99 | 国产成人无码一二三区视频 | 国产成人精品久久二区二区 | 免费人成在线观看成人片 | 青青草这里只有精品 | 尤物一区二区三区精品 | 国产亚洲精品久久无码98 | aaa欧美色吧激情视频 | 国产一级欧美 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 人人艹人人 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 任你躁国产自任一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av | 亚洲性猛交xxxx乱大交 | 久久精久久 | 久久免费视频观看 | 久久99精品久久久久久2021 | 五月花综合网 | 好屌爽在线视频 | 亚洲国产精品一区二区动图 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 亚洲一区免费在线观看 | 超碰在线97观看 | 免费国产高清在线精品一区 | 亚洲日本乱码在线观看 | 亚洲免费网站观看视频 | 厨房玩丰满人妻hd完整版视频 | 日韩一区精品视频一区二区 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 在线播放国产精品三级 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 伊人久久精品欧洲综合网 | 久久久天堂国产精品女人 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 久久涩综合 | 超碰香蕉 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 久久精品国产99国产精2020丨 | 少妇人妻精品一区二区 | 在线不卡aⅴ片免费观看 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | av免费亚洲| 久久tv中文字幕首页 | 精品国产综合 | 亚洲福利视频网 | 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 成年人视频免费网站 | 国产精品入口福利 | 免费观看日本污污ww网站 | av日韩在线看 | 天天躁日日躁狠狠躁蜜臀av | 免费啪啪网 | 国产黄色在线 | 日韩美女影院 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 国内精品久久久久av福利秒拍 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 日韩一级片网站 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 尤物网站视频免费看 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 久久艹免费视频 | 黄色天堂av | 一本到中文无码av在线精品 | 亚洲妇女行蜜桃av网网站 | 亚洲成a人片在线观看无码3d | 成人免费看黄 | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 精品国产免费一区二区三区演员表 | 二区在线视频 | 在厨房拨开内裤进入在线视频 | 苍井空浴缸大战猛男120分钟 | 国产内射xxxxx在线 | 伊人狠狠干 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 亚洲制服无码一区二区三区 | 午夜精品久久ed2kmp4 | 国产精品6区 | 国产乱妇乱子在线视频 | 在线免费视频一区二区 | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 综合久久久久久久 | 精品九九视频 | 久久久久免费精品国产小说色大师 | 九九国产| 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 97插插| 国产一级淫片a | 欧美精品一区二区三 | 热久久免费 | 欧美午夜精品久久久久 | 2019毛片| 日本男女网站 | 国产日韩欧美精品在线观看 | 99久久综合狠狠综合久久 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | www.亚洲欧美 | 日韩精品第一 | 国产成人无码a区视频在线观看 | www.五月天婷婷 | 日韩精品一区二区三区 | 播播开心激情网 | 久久中文一区二区 | av亚洲产国偷v产偷v自拍麻豆 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆 | 成年人视频免费在线观看 | 欧美人与拘性视交免费看 | 影音先锋中文无码一区 | 国产成人亚洲综合无码 | 亚洲女人天堂 | 玖玖99视频| 国产精品久久久久久久久久王欧 | 亚洲怡红院av | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 在线岛国片免费无码av | 伊人久久大香线蕉av综合 | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 久久视频免费 | 欧美一区二区三区小说 | 欧洲做受高潮免费看 | 美女福利视频在线观看 | 狠狠色狠狠色综合久久第一次 | 少妇内射视频播放舔大片 | 国产成人午夜福利在线视频 | 午夜伦4410yy妇女久久v | 玖玖精品在线 | 国内免费久久久久久久久久 | 7799精品视频天天看 | 欧美婷婷色 | 成人国产精品免费观看视频 | 中文字幕手机在线视频 | 亚洲日本影院 | 国产精品色无码av在线观看 | 亚洲宅男精品一区在线观看 | av国産精品毛片一区二区在线 | 最新av在线网站 | 在线国产91 | 成人毛片在线精品国产 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 亚洲a一区 | 亚洲在看 | 亚洲成人免费在线播放 | 知否之乱淫h侵犯h文 | 齐天大性床战铁扇公主 | 色综合欧美在线视频区 | 第一导航福利 | 国产一级二级在线 | 香蕉网在线视频 | 热久久精 | 国产成人精品.视频 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 四虎影业 | 国产精品成人久久电影 | a√天堂资源在线 | 亚洲天堂2017手机在线 | 午夜艹逼 | 秋霞无码久久一区二区 | 91精品欧美一区二区三区 | 亚洲欧美日韩免费 | 日韩资源网 | 亚洲成色综合网站在线 | 亚洲精品成人福利网站 | 无码人妻巨屁股系列 | 天堂a免费视频在线观看 | 国产成人精品无码片区 | 亚洲国产高清在线 | 色丁香影院 | 二宫光在线播放88av | 少妇人妻无码专区毛片 | 免费不卡视频 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 国产亚洲第一页 | 26uuu亚洲综合色欧美 | 国产爽视频在线观看视频 | 一级黄色视屏 | av岬奈奈美一区二区三区 | 玖玖资源站无码专区 | 一区二区不卡免费视频 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 免费成人黄色网址 | 欧美黄色片一区二区 | 亚洲小说图区综合在线 | 婷婷国产一区综合久久精品 | 久久久久久久一区二区三区 | 日本三级毛片 | 日韩吃奶摸下aa片免费观看 | 亚洲五月婷 | 精品人妻久久久久久888 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚av在线| 黄色录像a级片 | 二区国产 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 亚洲人xxxx | 国产视频一二三 | 一区二区精品国产 | 国内自拍99热 | 欧美日韩h | 亚洲精品午夜视频 | 国产手机av片在线观看 | 日本一本二本在线观看 | 玩成熟老熟女视频 | 亚洲高清毛片一区二区 | 国产在线一区二区三区 | av成人黄色 | 91国内精品久久 | 天天色欧美 | 俺去啦俺来也五月天 | 91在线观看高清 | 日本免费不卡视频 | 肉肉av福利一精品导航 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产婷婷综合 | 成人日韩视频 | 国产欧美一区二区三区在线老狼 | 在线天堂中文 | 免费能直接看黄的视频 | 性天堂av | 三级大片在线观看 | 国产强奷在线播放免费 | 97碰视频| 亚洲人成网站在线播放942 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 超碰在线免费播放 | 在线国产播放 | 成人久久免费网站 | 91草视频 | 国产+高潮+白浆+无码 | 伊伊人成亚洲综合人网 | 欧美精品一区二区精品久久 | 欧美巨大黑人精品videos | 乱人伦精品视频在线观看 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 男人天堂99| 10000部拍拍拍免费视频 | 亚洲天堂手机版 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 天天色快播 | 在线观看你懂的网址 | 免费看黄色av | 国产av高清无亚洲 | 免费精品午夜 | 国产精品区在线观看 | 国产极品福利 | 国产精品久aaaaa片 | 国产美女爽到喷白浆的 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | 四色av网站入口 | 四色av网站入口 | 女十八免费毛片视频 | 天天爱夜夜爱 | 玩爽少妇人妻系列 | 丰满少妇小早川怜子影片了 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 91亚洲网| 日日夜夜夜 | 日本a级黄绝片a一级啪啪 | 久久女人天堂精品av影院麻 | 精品国产自在精品国产 | 激情综合激情 | 久久免费小视频 | 一级黄色片中文字幕 | 国产欧美久久久精品免费 | 国产在线视频一区二区三区98 | 3p人妻少妇对白精彩视频 | 亚洲精品天堂在线观看 | 亚洲视频一区二区 | 久久波多野结衣 | 无码福利在线观看1000集 | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 一区二区日韩精品 | 婷婷嫩草国产精品一区二区三区 | 永久免费无码国产 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊 | 亚洲综合成人在线 | 91久久久www播放日本观看 | 欧美女人天堂 | 天堂网视频在线观看 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 国产精品国产三级国产专播 | 亚洲第一成人网站 | 久热99| 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 在线观看成人年视频免费 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 超碰牛牛| 久久爽久久爽久久免费观看 | av亚洲产国偷v产偷v自拍小说 | k频道国产在线观看 | 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 特级西西女人444wwww人体 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 午夜男女爽爽影院免费视频 | 国产三级aⅴ在在线观看 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 一区二区三区四区日韩 | 丰满少妇大力进入av亚洲 | 久久综合狠狠综合五十路 | 午夜影院啊啊啊 | 大岛优香中文av在线字幕 | 免费在线观看亚洲视频 | 在线免费观看黄色 | 色婷婷天堂| 国产蜜臀av在线一区尤物 | 亚洲毛片在线观看 | 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀 | 国产精品r级最新在线观看 在线观看网站黄 | 欧美一二 | 又大又粗欧美成人网站 | 中文字幕av不卡电影网 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 99re视频热这里只有精品7 | 久久疯狂做爰xxxⅹ高潮直播 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 中文字幕av第一页 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 九九视频免费精品视频 | 成人性毛片 | 色欲天天天综合网免费 | 久久www免费人成看片小草 | 国产欧美又粗又猛又爽老小说 | 国产一区2区 | 亚洲天堂资源网 | 久久久综合九色综合鬼色 | 久久99亚洲精品久久久久 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 天堂中文视频在线 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 欧美在线专区 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 欧美高清中文字幕 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 九九这里只有精品视频 | 欧美69视频| 日本精品黄色 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 伊人网久久网 | 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳 | 天天躁日日躁狠狠躁av | 国产亚洲综合av | 中文精品久久久久国产网址 | 亚洲国产良家在线观看 | 樱空桃av在线 | 国产人成在线 | 日韩欧美精品国产 | 国产系列丝袜熟女精品网站 | 亚洲欧洲一区 | 日本丰满白嫩大屁股ass | 中文成人久久久久影院免费观看 | 综合网国产 | 欧美综合在线视频 | 国产成人精品无码短视频 | 1000部羞羞视频在线看视频 | 日韩一三区| 在线国产播放 | 久久99热久久99精品 | 日韩精品成人一区二区三区 | 成年女人色毛片 | 国产美女视频91 | 欧美综合在线激情专区 | 亚洲人成色7777在线观看 | 亚洲色大成网站www国产 | 亚洲另类春色校园小说 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 极品粉嫩国产18尤物在线观看 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 国产亚洲精品久久精品6 | 亚洲视频观看 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 日产精品久久久一区二区 | 亚洲国产精久久久久久久 | 免费观看av的网站 | 吃瓜黑料视频永久地址 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 99视频精品全部在线观看 | 免费在线播放av | av黄色在线播放 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 密色av| 亚洲一区二区三区国产精华液 | 亚洲一区二区网站 | 免费国产小视频 | 按摩三级3~6日本xx | 久久大| 少妇被猛男粗大的猛进出 | 好吊视频一区二区 | 久久久久久久久久综合 | 免费成人小视频 | 精品一区二区视频 | 日本久久综合网 | 国产精品人成视频免费播放 | 欧美一区二区三区成人精品 | 91久久久久久久久久久久久 | 国产精品嫩草影院99网站 | 人妻系列av无码专区 | 一本之道久 | 久久久久久久久久久久av | 国产精品va在线观看无码 | 中国熟妇浓毛hdsex | 无码av天天av天天爽 | 四库影院永久国产精品地址 | 天堂男人网 | 欧美 变态 另类 人妖 | 动漫啪啪高清区一区二网站 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | 日韩欧美一区二区三区不学 | 啪啪免费小视频 | 老司机午夜免费福利 | 精品国产一区二区三区四区在线看 | 最近2019中文字幕大全第二页 | 极品无码人妻巨屁股系列 | 免费在线黄色片 | 免费国产午夜视频在线观看 | 国产露脸无套对白在线播放 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 国产日韩视频 | 国产农村黄aaaaa特黄av毛片 | 日本一级淫片免费啪啪琪琪 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 午夜www| 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 国产精品午夜片在线观看 | 日本嫩草影院 | 欧美少妇xx | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 无码人妻一区二区三区免费 | 无码人妻一区二区三区兔费 | 精品中文字幕在线 | 中国美女囗交视频免费看 | 国产无遮挡裸体免费久久 | 亚洲国产精品激情综合图片 | 亚洲成人观看 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 国产精品无码久久av不卡 | 尹人成人 | 最新69国产成人精品视频 | 天堂成人在线观看 | 亚洲精品国产99 | 福利姬国产精品一区在线 | 亚洲欧美一区二区三 | 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ | 91九色在线观看 | wwww黄色片 | 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 丁香综合激情 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久不 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 特级a欧美做爰片第一次 | 国产偷自一区二区三区 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 国产剧情国产精品一区 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 亚洲视频中文 | 97夜色| 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 亚洲成人久久久久久久 | 天天干天天摸 | 久久频这里精品99香蕉 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 成人啪啪高潮不断观看 | 亚洲在av极品无码天堂手机版 | 新国产视频 | 欧美日本日韩 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 亚色中文字幕 | 成人中文字幕av | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 狠狠干综合网 | 色诱亚洲精品久久久久久 | 很污的网站在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看的 | av免费观看网址 | 国产夫妻小视频 | 靠比网站在线观看 | 99九九视频 | 国产乱人伦真实精品视频 | 亚洲精品一二三区久久伦理中文 | 无码8090精品久久一区 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 国产综合无码一区二区辣椒 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 奇米精品一区二区三区四区 | 色噜噜狠狠色综合av | 国产欧美一级片 | 天堂av中文在线观看 | av成人亚洲 | 一本色道久久综合无码人妻 | 荡女淫春台湾版 | 在线视频观看一区 | 97在线免费视频 | 香蕉欧美成人精品a∨在线观看 | 久久久久久久99精品国产片 | 夜夜高潮天天爽欧美国产亚洲一区 | 亚洲国产精品成人久久久 | 国产精品免费久久久久久久久久中文 | 九九视频在线观看 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 六十路高龄老熟女m | 亚洲免费影视 | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 国产成人在线观看免费网站 | 日韩欧美一区二区在线视频 | 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 黄色大片免费网站 | 乱人伦人妻精品一区二区 | 亚洲第一区欧美国产不卡综合 | 天堂а在线中文在线新版 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 午夜片无码区在线观看视频 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比海 | 久久99一区 | 久久aⅴ乱码一区二区三区 国产精品色呦呦 | 毛片在线网 | 国产精品亚洲一区二区z | 99re久久精品国产 | 中文字幕日韩精品亚洲七区 | 91高清视频免费观看 | 91p在线观看 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 成人免费毛片视频 | 少妇人妻一级a毛片 | 老司机午夜免费福利 | 亚洲黄色小说在线观看 | 国产成人a∨激情视频厨房 免费又黄又爽1000禁片 | 岛国av毛片 | 狠狠97人人婷婷五月 | 欧美亚洲日韩国产综合电影 | 日韩欧精品无码视频无删节 | 日日做日日谢日日鲁 | 久久怡红院 | 小视频福利 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 99精品国产再热久久无毒不卡 | 亚洲乱码国产乱码精品精 | 免费99 | 996热re视频精品视频这里 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 日韩精品视 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 国产熟女露脸大叫高潮 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 中文字幕毛片 | 亚洲69av | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 国产成人av在线婷婷不卡九色 | 三级特黄特色视频 | 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 国产一级在线观看视频 | 久久国产片 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 亚洲欧美激情国产综合久久久 | 粉嫩av一区二区在线播 | 国产又色又爽无遮挡免费动态图 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 亚洲精品萌白酱一区 | 免费黄色小视频 | 日韩精品一区二区在线视频 | 精国产品一区二区三区a片 国产精品jk白丝av网站 | 国产精品www色诱视频 | 国产精品久久久久千精品 | 亚洲在线第一页 | 国产无遮挡18禁无码免费 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 无码av无码免费一区二区 | 天天看a | 中文在线а天堂中文在线新版 | 久久亚洲高潮流白浆av软件 | 国产美女高潮流白浆视频 | 亚洲涩涩网| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳 | 被c到高潮疯狂喷水国产 | 区久久aaa片69亚洲 | 日本欧美高清 | 深夜福利国产 | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 天天碰免费视频 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 亚洲中文字幕无码久久2017 | 午夜视频一区二区三区 | 国产精品美女久久久浪潮av | 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 狠狠色综合久久婷婷 | 久久九九99 | 伊人成人激情 | 日韩 精品 综合 丝袜 制服 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 国产精品天干天干 | 无码抽搐高潮喷水流白浆 | 亚洲国产精品成人一区二区在线 | 日批视频免费在线观看 | 欧美成人精品一区 | 粉嫩无套白浆第一次 | 精品一区国产vr | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 狠狠噜天天噜日日噜av | 亚洲精品www | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 中文字幕久无码免费久久 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 人妻系列无码专区免费视频 | 无码区a∨视频体验区30秒 | 97超碰国产精品 | 亚洲免费av一区 | 色欲国产精品一区成人精品 | 亚洲精品自产拍在线观看动漫 | 精品美女在线观看 | 成人h动漫无码网站久久 | 亚洲综合激情另类小说区 | 日韩欧美大片免费观看 | 国产av亚洲精品久久久久李知恩 | 在线日本看片免费人成视久网 | 成人网站国产在线视频内射视频 | 91视频中文字幕 | 筱崎爱三级在线播放 | 亚洲一级片网站 | 国产亚洲黑人性受xxxx精品 | 久久精品国产亚洲夜色av网站 | av私库在线观看 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 久草在线免费看视频 | 国产精品片aa在线观看 | 亚洲无人区午夜福利码高清完整版 | 亚洲第6页 | 日本在线观看www | 久久黄色网址 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 亚洲精品乱 | 含紧一点h边做边走动免费视频 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 韩国女主播一区二区三区 | 99产精品成人啪免费网站 | 日本不卡高字幕在线2019 | 中国a级黄色片 | 亲子乱子伦xxxx视频 | 丰满放荡岳乱妇91www | 久久国产主播 | 日韩最新 | 美女福利在线观看 | www.看毛片| 免费嗨片首页中文字幕 | 俄罗斯毛片| 97插插| 天天干夜操 | 在线欧美一区 | 丁香六月激情网 | 人妻少妇一区二区三区 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 岛国4k人妻一区二区三区 | 免费人成在线观看网站免费观看 | www.亚洲区| 国产免费人成在线视频网站 | 性高朝久久久久久久3小时 精品无码人妻av受辱日韩 | 亚洲国产天堂久久久久久 | 99热网站| 亚洲日本韩国在线 | 国产产在线精品亚洲aavv | 日韩免费观看高清 | 福利一区在线观看 | 最新久久免费视频 | 国内黄色毛片 | 日本一区二区黄色 | 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 久久精品区 | 草久在线视频 | 午夜精品久久久久久久久久 | 国产精品成人网站 | 中文字幕,久热精品,视频在线 | 久久精品国产免费观看 | 欧美天天综合色影久久精品 | 欧美在线观看免费看大全 | 欧美日韩一二三区 | 粉嫩少妇内射浓精videos | 国产av一区二区三区天堂综合网 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 69香蕉视频 | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 亚洲精品午夜无码专区 | 91精品国产综合久久久久 | 在线不卡毛片 | 国产精品呻吟久久 | 香蕉国产精品 | 亚洲久草视频 | 人人干人人插 | 免费无码专区毛片高潮喷水 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 国产日韩av无码免费一区二区 | 精品乱子伦一区二区三区 | 免费 成 人 黄 色 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 毛片免费视频观看 | av丝袜在线观看 | 国产成人av无码精品 | 青青青视频香蕉在线观看视频 | 亚洲天堂网一区二区 | 亚洲成a∧人片在线播放无码 | www.91.av| 日韩在线观看高清 | 999久久精品 | 一本大道一卡2卡三卡4卡国产 | 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | av最新地址| 一区二区三区亚洲精品国 | 亚洲免费黄色网 | 欧美成年网站色a | 国产婷婷成人久久av免费高清 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 黄网站在线免费 | 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 伊人久久综合精品无码av专区 | 国产深夜福利 | 久草91 | 玖玖视频 | 日韩激情一区二区三区 | 欧美熟妇另类久久久久久多毛 | 亚洲天堂中文字幕在线 | 成人做爰高潮片免费看 | 国产综合中文字幕 | www.视频一区 | 中文字幕无码免费久久 | 国产又黄又 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 国产一区二区三区四区五区tv | 在线免费观看av的网站 | 伊人亚洲综合 | 天堂av一区二区 | 欧美 日韩 国产 亚洲 色 | 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 韩国主播福利一区二区三区 | 99久久99久久精品免费观看 | 国产99视频精品免费专区 | 亚洲欧美另类久久久精品能播放的 | 四虎国产| 玩弄japan白嫩少妇hd小说 | 精品国产三级a在线观看网站 | 亚洲精品69| 国产区亚洲一区在线观看 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 97人人添人澡人人爽超碰 | 伊人久久久大香线蕉综合直播 | 97超碰碰 | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 中文字幕精品在线观看 | 超碰人人超碰人人 | 人人妻人人澡人人爽久久av | 中文字幕91在线 | 丁香综合 | 四虎4hu永久免费深夜福利 | 精品无码久久久久国产手机版 | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 久久人妻国产精品31 | 2019亚洲天堂 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 怡春院av| 精品乱码无人区一区二区 | 免费色片网站 | 成年人黄色片 | 特大黑人巨交吊性xxxx视频 | 成人性生交大片免费看视频hd | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 麻豆精品一区综合av在线 | 超碰在线看| 久久久久久久毛片 | 久久久免费看 | 国产资源网 | 娇妻在交换中哭喊着高潮 | 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸 国产成年人视频 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 日本三级免费看 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 97超碰超碰久久福利超碰 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 天天射天天操天天干 | 国产免费色视频 | 67194欧洲少妇午夜啪啪 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 香蕉视频免费在线播放 | 日韩精品久久久久久 | 狠狠干少妇 | 免费一级黄色毛片 | www一区二区www免费 | 欧美乱妇无乱码大黄a片 | 久色影视| 久久无码无码久久综合综合 | 成人性生交大片 | 久久久一区二区三区 | 欧美日韩制服在线 | 特级淫片裸体免费看视频 | 日韩国产在线看 | 成人做爰高潮片免费视频美国 | 排球少年第四季在线看樱花 | 初尝黑人巨砲波多野结衣 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽国产 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 猫咪av成人永久网站在线观看 | 偷窥国产亚洲免费视频 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 又黄又爽又色两性午夜小说 | 国产精品aⅴ免费视频 | 久久av高潮av | 中文字幕人妻丝袜乱一区三区 | 国产免费一级特黄录像 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 国产精品偷伦视频免费还看旳 | 欧洲色视频 | 国产午夜激无码av毛片不 | 国产日韩91 | 在线免费观看亚洲 | 伊人久久精品无码av一区 | 少妇大叫受不了了爽爽爽摸摸视频 | 天天摸天天操天天干 | 色偷偷88888欧美精品久久 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | 国产a在亚洲线播放 | 最新天堂av | 中文日韩在线观看 | 亚洲欧美人成视频一区在线 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 国产成人精品无码短视频 | 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖 | 久久av色欲av久久蜜桃网 | 亚洲黄色性视频 | 成人污污www网站免费丝瓜 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 久久久久av无码免费网 | 爱福利视频一区 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 日本在线视频一区二区三区 | 日韩啪啪片| 亚洲国产精品国自产拍av | 黄色免费观看网站 | 刘亦菲久久免费一区二区 | 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 国产真人无码作爱免费视频app | 日本道精品一区二区三区 | 精品无码久久久久久久久 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 奇米影视在线视频 | 18禁黄污吃奶免费看网站 | 欧美成妇人吹潮在线播放 | 国产综合视频在线观看 | 欧美在线视频一区二区 | 女教师少妇高潮免费 | 国产乱人伦偷精品视频麻豆 | 亚洲人成色77777 | 国产精品女上位好爽在线 | 国产精品粉嫩无套内谢 | 国产精品一在线观看 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 成人久久18免费网站图片 | 欧美视频一区二区三区 | 视频一区二区在线观看 | 五月天中文字幕mv在线 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 99在线精品视频 | 成人在线观看毛片 | 欧美日韩中 | 色综合久久88 | 国产成人精品91 | 久久久国产精品网站 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 奇米影视亚洲精品一区 | 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 欧美性xxxx狂欢老少配 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 国产xxxx视频在线观看 | 国产无套粉嫩白浆内谢软件 | 在线看片无码永久av | 三上悠亚精品一区二区久久 | 一级特黄a | 九色91popny蝌蚪| 成在人线av无码免观看 | 丰满少妇好紧多水视频 | 五月天精品视频在线观看 | 国产小仙女精品av揉 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 亚洲精品xxxxx| 九九99久久 | 热久久久久 | 99视频在线精品国自产拍 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 国产伦理一区二区 | 少妇精品亚洲一区二区成人 | 欧美小视频在线 | 色欲综合一区二区三区 | 99国产精品久久久久久久成人 | 免费黄色av网址 | 国产在线xxx | 69午夜免费福利 | 亚洲福利在线视频 | 欧洲韩国日本黄色录像 | 亚洲另类激情专区小说 | 国产亚洲欧美在线观看 | 久久精品国产亚洲大片 | 成人精品啪啪欧美成 | 久久久一本精品99久久精品66直播 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 最新国产精品精品视频 | 亚洲国产字幕 | 天天操人人爽 | 国产激情精品一区二区三区 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | av黄色免费看 | 国产三区视频在线观看 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 男人舔女人b视频 | 99热1| 最近最新中文字幕高清免费 | 黄色片视频免费看 | 亚洲日本香蕉视频 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 一区二区三区四区毛片 | 欧美国产精品一二三 | 在线天堂中文 | 最新 国产 精品 精品 视频 | 欧美激情婷婷 | 全免费又大粗又黄又爽少妇片 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | a一级黄色网| 国产在线播放一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 久久久精品久久久久 | 日韩精品在线播放 | 成人av久久一区二区三区 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 久久综合精品成人一本 | 丰满少妇裸体性激交 | 人人揉人人 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 国产免费网站看v片在线观看 | 亚州视频一区二区三区 | 九九热爱视频精品 | 免费观看美女裸体网站 | 色综合天天综合色综合av | 黄色综合 | 91射| 国产日韩亚洲欧美 | 国产精品毛多多水多 | 国产精品好爽好紧好大 | 欧美一级黄色片 | 在线播放真实国产乱子伦 | 日韩精品在线免费播放 | 欧美成人三级在线 | 精品视频一区二区三区 | 国产精品自拍片 | 国产精品久久久久免费a∨大胸 | 偷拍区清纯另类丝袜美腿 | 亚洲字幕在线观看 | 手机免费看av片 | 久久毛片少妇高潮 | 伊人资源 | 国产精品无码一本二本三本色 | 国产熟睡乱子伦视频在线观看 | 中文字字幕国产精品 | 麻豆91精品91久久久的内涵 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 午夜丰满少妇性开放视频 | www.久久综合 | 九色porny自拍视频 | 8mav精品成人| 狂野欧美激情性xxxx | 97av视频在线 | 人成午夜视频 | 被公侵犯中文字幕在线观看 | 亚洲成av人片在线观l看福利1 | 在线看免费无码的av天堂 | 中文日韩v日本国产 | 一二三区在线视频 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 午夜精品网 | 老湿机香蕉久久久久久 | 亚洲精品大全 | 一区二区三区四区国产精品 | 岛国片免费在线观看 | 午夜丁香婷婷 | 国产精品jizz在线观看网站 | 人妻丰满av无码久久不卡 | 91在线一区 | 国产精品一区三区 | 亚洲综合色区另类aⅴ | 99精品视频在线看 | 久久精品国产99国产精品澳门 | 国产午夜免费福利 | 午夜三级a三级三点窝 | 福利资源在线观看 | 久久精品无码一区二区软件 | 亚洲精品无码mⅴ在线观看 久久久久在线 | 中年国产丰满熟女乱子正在播放 | 妓女爽爽爽爽爽妓女8888 | 中文字幕人妻伦伦精品 | 性69无遮挡免费视频 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 久久亚洲男人第一av网站 | 国产黄色视 | 久久国产劲爆∧v内射 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | 国产黄a三级三级三级 | 肥熟一91porny丨九色丨 | 国产福利社 | 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 国产suv精品一区 | 影音先锋成人资源站 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 国产白袜脚足j棉袜在线观看 | 99夜夜| 亚洲同性猛男毛片 | 精品一区二三区 | 性荡视频播放在线视频 | 亚洲人网 | 天堂网www在线 | 在线观看欧美国产 | 美女18禁永久免费观看网站 | 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品 | 成人免费午夜性大片 | 仙踪林av| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 夜色在线视频 | 成 人 a v免费视频在线观看 | 娇小xxxx性开放国产精 | 在线一区二区不卡 | 亚洲伦无码中文字幕另类 | 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 四虎色 | 日本学生三级在线观看 | 国产尤物av | 亚洲人成电影网站色www | 视频一区二区三区在线 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 久久亚洲区 | 成人无码h真人在线网站 | 欧美精品videossex少妇 | 亚洲日本中文字幕天天更新 | 婷婷五情天综123 | 国产精品一区饥渴老女人 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频 | 噼里啪啦动漫 | 日本精品视频免费观看 | 黄色婷婷 | 夜夜橹| 天堂va蜜桃一区二区三区 | 99男女国产精品免费视频 | 欧美天天综合色影久久精品 | 精品h动漫无遮挡在线看中文 | 欧美mv日韩mv国产mv网站 | 91国产在线看 | 成片在线观看 | 亚洲视频在线观看网址 | 无套内射极品少妇chinese | 亚洲精品一线二线三线无人区 | 亚洲热热| 亚州av网站 | 97免费人妻在线视频 | 欧美三级手机在线观看 | 免费女人18a级毛片视频 | 狂野3p欧美激情性xxxx | 青草视频免费看 | 手机在线欧美 | 日本不卡在线观看 | 国产精品精品久久久 | 无码字幕av一区二区三区 | 日韩中文字幕一区二区 | 国产精品色无码av在线观看 | 国产一级黄色毛片 | 先锋资源av在线 | 亚洲精品国产crm | 欧美偷拍一区二区三区 | 亚洲中文无码永久免费 | 午夜不卡av免费 | 久久免费精彩视频 | 成人精品天堂一区二区三区 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 三上悠亚精品一区二区 | 亚洲影音 | 国产午夜福利精品久久不卡 | jlzzjlzzjlzz美女 | 日本少妇色视频 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 亚洲国产成人欧美在线观看 | 乖女的小奶水h公霍水二 | 欧美xxxx做受欧美69 | 国产片av在线观看精品免费 | 成人在线免费高清视频 | 18禁超污无遮挡无码免费游戏 | 亚精区在二线三线区别99 | 欧美黄色三级视频 | 丁香激情五月婷婷 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 天天躁日日躁狠狠躁性色av | 亚洲成人生活片 | 天天久久久 | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 一级a性色生活片毛片 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 狼人社区91国产精品 | 欧美成人免费在线视频 | 欧美日韩不卡合集视频 | 国语高潮无遮挡无码免费看 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 成 人 黄 色 视频 免费观看 | 男女啪啪十八 | 精品 在线 视频 亚洲 | 午夜精品网| 激情久久av一区av二区av三区 | 伊人久久久 | 国产精品原创巨作av女教师 | 亚洲精品沙发午睡系列 | www.日本在线观看 | 日本在线 | 中文 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 日韩在线观看三区 | 亚洲粉嫩高潮的18p 久久婷婷久久 | 中文字幕在线亚洲精品 | 天堂资源在线播放 | 亚洲乱淫 | 妇欲性难耐bd在线观看 | 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 无码区a∨视频体验区30秒 | 欧美三级在线电影免费 | 热久久最新视频 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 亚洲做受高潮欧美裸体 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 97视频免费观看 | 九九视频免费在线观看 | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 精品国内视频 | 久草青青在线 | 色免费在线 | 午夜日韩福利 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 亚洲中文字幕无码乱线 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 欧美性猛交久久久乱大交小说 | 亚洲日韩精品无码专区网站 | 日韩免费观看高清 | 91看片淫黄大片一级在线观看 | 天天影视涩香欲综合网 | 超碰人人草人人干 | 亚洲免费成人av | 午夜性开放午夜性爽爽 | 91视在线国内在线播放酒店 | 性 毛片 | 日韩欧美亚洲天堂 | 日本www黄色| 黄色片网站免费在线观看 | 欧美69视频 | www.国产精品视频 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 9420免费高清在线观看视频 | 欧美大屁股喷潮水xxxx | 亚洲va中文字幕无码 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 中文字幕导航 | 国产免费拔擦拔擦8x在线牛 | 成人h动漫精品一区二区器材 | 最新av在线 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 亚洲手机在线 | 露出调教羞耻91九色 | 人人摸人人搞人人透 | 午夜免费福利小电影 | 中文字幕涩涩久久乱小说 | 久久久精品99久久精品36亚 | 国产欧美视频一区二区 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 99久久久无码国产精品动漫 | 草草草在线 | 成人影片一区免费观看 | 免费a级作爱片免费观看欧洲 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 国产偷窥熟女精品视频大全 | 97在线免费视频 | 国产午夜在线观看 | 成人免费在线视频观看 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 两个人看的www视频免费完整版 | 少妇性xxxx性开放黄色 | 欧美a√在线 | 性做久久久久久久久 | 137肉体摄影日本裸交 | 国产福利视频在线 | 色播视频在线 | xxx久久久| 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 尹人综合在线 | 少妇激情艳情综合小视频 | 神马午夜精品 | 影音先锋毛片 | 粉嫩av一区二区老牛影视 | 日韩激情久久 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 午夜激情免费视频 | 国产男人的天堂在线视频 | 天堂网在线www中文 国产成人精品免费视频大全 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 一级片在线观看免费 | 亚洲成人a∨ | 国产女人高潮大叫a毛片 | 国产精品对白清晰受不了 | 88av视频在线观看 | 性色av香蕉一区二区 | 亚洲a∨国产av综合av | 小说区图片区 | 国产凹凸在线一区二区 | 国产精品欧美成人 | 日本www网站色情乱码 | 黄色片小视频 | 精品成人国产 | 欧美视频三区 | 国产尤物人成免费观看 | 九九福利视频 | 免费人成黄页在线观看国产 | 一级片在线免费视频 | 少妇被粗大猛进进出出s小说 | 少妇性影院爽爽爽爽爽爽 | 久久99精品久久久久久吃药 | 国产午夜精品久久久久 | 天天色综合6| 中文字幕精品在线播放 | 在线观看视频中文字幕 | 亚洲天堂男人av | 天天操夜 | 国产麻豆一区二区 | 干少妇视频 | 日本亚洲综合 | 久久精彩免费视频 | 91传媒理伦片在线观看 | 国产h在线观看 | 久草久热 | 四虎影院一区二区 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 新91视频网 | 久热在线观看视频 | av片网站在线观看 | 国产精品视频一区二区三区 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 日本三级黄在线观看 | 男人的天堂久久久 | 日韩av一区二区三区四区 | 色av永久无码影院av | 九色在线| 国产乱肥老妇国产一区二 | 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷 | av在线久| 熟妇丰满大屁股在线播放 | maomiav海外永久网址 | 三级精品在线 | www.亚洲国产 | 91丨九色丨蝌蚪丨少妇在线观看 | 水蜜桃av导航 | 国产成人短视频 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 午夜精品久久久久9999 | 国产13一14娇小xxxx | 好爽好舒服要高潮了视频 | 色综合久久久久无码专区 | 欧美经典片免费观看大全 | 综合成人亚洲网友偷自拍 | 精品福利视频导航 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 日韩精品免费视频 | av自拍网站 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 日韩视频免费播放 | 性色av网站 | 动漫av纯肉无码av电影网 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 黑人巨大videos极度另类 | 无码国产精品一区二区免费模式| 色久综合网精品一区二区 | 超碰人人做 | 欧美日韩亚洲色图 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 国产美女脱的黄的全免视频 | 亚洲丁香婷婷 | 操榴视频 | 亚洲成人在线观看视频 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交3 | 久久男人天堂 | 免费观看羞羞视频网站 | 久久综合成人网 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 在线小视频你懂的 | 亚洲中文字幕无码永久免弗 | 日韩精品a片一区二区三区妖精 | av大片在线播放 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 日本精品一二区 | 青青成人网 | 2020精品国产a不卡片 | 亚洲免费影院 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 91在线激情视频 | 亚洲三页 | 377p欧洲日本亚洲大胆 | 99久久免费精品国产男女高不卡 | 欧美一级在线免费观看 | 狠狠cao日日穞夜夜穞av | 免费观看的av毛片的网站 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 久久久久久免费视频 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 亚洲成年人av | 日本精品久久久久中文字幕5 | 久久a久久 | 中文字幕成人在线 | 在线天堂新版最新版在线8 久久久久av无码免费网 | 99热在线精品免费 | 凹凸精品熟女在线观看 | 视频一区三区 | 天堂网www天堂资源网 | 中文字幕在线中文 | 日本精品videossex 黑人 | 国产免费啪嗒啪嗒视频看看 | 久草在在线 | 男人的天堂中文字幕 | 亚洲综合电影小说图片区 | 精品亚洲91 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 欧美午夜久久 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 国产传媒精品1区2区3区 | 性无码免费一区二区三区在线网站 | 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 日本高清成本人视频一区 | 无码刺激a片一区二区三区 成年女人永久免费 | 你懂的在线免费观看 | 久久高清免费 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 亚洲精品有码在线观看 | 亚洲图片激情文学 | 亚洲午夜久久久影院 | 欧美精品videos另类 | 国产精品蜜臀 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 亚洲图片在线观看 | 日韩精品视频免费看 | 免费视频爱爱太爽了网站 | 日韩爱爱网 | 国产成人毛毛毛片 | 日本一本久草 | 亚洲国产成人91porn | 亚洲欧美日韩精品一区 | 色婷亚洲 | 泰国三级av | 欧美狠狠| 欧美日韩国产图片区一区 | 狠狠色狠狠色综合久久一 | 99精品视频在线在线观看视频 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 98国产精品午夜免费福利视频 | 亚洲图片中文字幕 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 久久精品国产99国产精2021 | 国产精品久久久久aaaa九色 | 女知青荒淫性艳史小说 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影 | 亚洲欧美日韩激情 | 免费中文字幕日韩欧美 | 91干干| 超碰在线公开免费 | 亚洲老子午夜电影理论 | 芭乐草在线精品视频观看 | 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的 | 国产精品成人观看视频国产奇米 | 不卡在线观看av | 欧美日韩视频在线 | 国产日韩欧美成人 | 国产欧美日韩精品a在线观看 | 夜夜春精品视频高清69式 | 久久天堂视频 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码 | xxx国产精品午xxx | 国产精品九九九 | 亚洲国产精品第一页 | 久久天天躁狠狠躁夜夜婷 | 成人免费视 | 日韩精品一区二区三区中文无码 | 日韩欧美aaaa羞羞影院 | 在线色网| 777亚洲精品乱码久久久久久 | 亚洲 小说 欧美 激情 另类 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 国产美女a做受大片观看 | 亚洲精品无码成人a片 | 精品久久久久久久久久国产潘金莲 | 国产吞精囗交高潮 | 国产精品久久久久精女同 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 天堂网中文 | 成年免费视频黄网站zxgk | 男女无套免费网站 | 人人插人人插人人爽 | 日韩激情av| 久久人妻无码一区二区 | av在线加勒比 | 99热这里只有精品99 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 男女免费隐私网站 | 国产青青草视频 | 精品中文字幕一区 | 尤物色综合欧美五月俺也去 | 久久綾合久久鬼色88 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 天天舔天天操天天干 | 国产成人国产在线观看 | 看成年全黄大色黄大片 | 欧美黑人性生活视频 | 欧美久久天堂 | 天堂av免费| 午夜久久影院 | 九九九久久国产免费 | 国产一级片网站 | 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 国产精品一区免费在线观看 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 冲田杏梨av一区二区三区 | 欧美成人午夜在线视频 | 综合欧美亚洲日本一区 | 人妻少妇偷人无码精品av | 日韩手机在线观看 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 亚洲午夜在线观看 | 中文字幕一区在线 | 99久久精品美女高潮喷水 | 国产老熟妇精品观看 | 亚洲精品国产成人 | 国产精品久久777777换脸 | 人人人人澡人人爽人人澡 | 国产第一页av | 羞羞视频在线播放 | 国产情侣一区二区 | 色婷婷激情av| 亚洲a成人无码网站在线 | 亚洲国内成人精品网 | 西西大胆午夜人体视频妓女 | 玩丰满熟妇xxxx视频 | a级免费在线观看 | 国精产品99永久一区一区 | 超碰aⅴ人人做人人爽 | 免费刺激性视频大片区 | caoprom最新国产免费地址 | 色综合久久中文字幕有码 | 国产精品第7页 | 国产精品高清一区二区不卡 | 99re热视频这里只精品 | 九九色播| 久久www人成免费产片 | 久久无码国产专区精品 | 韩国三级在线观看久 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 日韩黄 | r级无码视频在线观看 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 欧美顶级metart裸体全部自慰 | 成人国产精品免费观看动漫 | 久久亚洲精品成人av二次元 | 国产精品对白清晰受不了 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 亚洲国产精品精 | 日韩一区二区免费在线观看 | 亚洲成人第一网站 | 国产成人情侣激情视频 | 午夜精品视频在线无码 | 少妇大叫太大太爽受不了在线观看 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 中文字幕无码不卡免费视频 | 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看 | 好吊视频一区二区三区 | 国产麻传媒精品国产av | 精品久久久久香蕉网 | 国产欧美日韩在线播放 | 欧美色图网址 | 国产在线视频福利 | 日本在线免费 | 中文字幕精品一区二区的区别 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 日韩欧美不卡视频 | 夜夜揉揉日日人人青青 | zzijzzij亚洲成熟少妇 | 久久妇女高潮喷水多 | 亚洲成av人片在线观看麦芽 | 男女啪啪网站 | 国产素人在线观看 | 高清性欧美暴力猛交 | 婷丁五月 | 国产初高中生视频在线观看 | 国产精品日本亚洲欧美 | 国产精品视频h | 性国产1819sex性高清 | 国产伦理网站 | 伊人福利在线 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 天天拍夜夜添久久精品大 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 艹逼逼污视频 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 99热精品国产一区二区在线观看 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 免费av网站在线 | 黄色短视频在线看 | 毛片基地在线免费观看 | 日韩av午夜在线观看 | 亚洲性在线观看 | 国产精品久久久久久久久大全 | 成人午夜精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 夜夜6699ww爽爽婷婷 | 激情文学小说区另类小说同性 | 欧美大阴口 | jlzzjizz在线播放观看 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 欧美少妇一级片 | 激情亚洲图片激情亚洲小说 | 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 午夜激情免费观看 | www.五月天..com | 毛茸茸熟妇张开腿呻吟 | 亚洲成av人片无码不卡播放器 | 国精品无码一区二区三区左线 | 8×8x8×8人成免费视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 91视频看 | 国产av无码专区亚洲aⅴ | 亚洲精品国产电影 | 国产哺乳奶水91porny | 午夜免费福利视频 | 丰满少妇大力进入av亚洲葵司 | 黄色网页免费在线观看 | 四虎成人永久在线精品免费 | 精品无人乱码一区二区 | 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 妇子乱av一区二区三区 | 久久久噜噜噜久久 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 国产一级在线视频 | 午夜在线视频免费观看 | 天天夜夜草草久久伊人 | 四虎成人永久免费视频 | jiuse九色 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 美日韩在线 | 欧美精品一区二区三区四区在线 | 99久久精品国产免费看不卡 | 成人免费乱码大片a毛片 | 国产精品岛国久久久久 | 欧美极p品少妇的xxxxx | 在线超碰91 | 91国产丝袜脚调教 | 思思久久99热久久精品66 | 亚洲成av人片不卡无码久久 | 亚洲第一区久久 | 亚洲男人电影天堂无码 | 中日产幕无线码一区 | 青娱乐手机在线 | 久久精品aaaaaa毛片 | 精品国产国语对白久久免费 | 免费人成网站在线观看视频 | 天天曰天天操 | 亚洲精品久久网白云av | 亚洲伊人久久网 | av综合一区 | 久久国产高潮流白浆免费观看 | 亚洲天堂中文网 | 亚洲aⅴ在线 | 中文字幕天堂在线 | 极品 在线 视频 大陆 国产 | 亚洲国产一区精品 | 奇米超碰 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 东京天堂网天堂网 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 高跟鞋av | 亚洲性无码av在线欣赏网 | 热の综合热の国产热の潮在线 | 欧美国产综合欧美视频 | 亚洲一区国产一区 | 噼里啪啦国语在线播放 | 国产69精品久久 | 国内盗摄视频一区二区三区 | 色综合a怡红院怡红院 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 日日干干干 | 日韩精品中文字幕在线 | 亚洲国产人成自久久国产 | 久久久久五月天 | 动漫av一区二区在线观看 | 日韩avwww| 一区二区三区日韩欧美 | 亚洲麻豆一区二区三区 | 亚洲激情欧美 | 天天干天天操天天碰 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 未满十八18禁止午夜免费网站 | 亚洲欧美另类一区 | 波多野结衣欲乱 | 野战高hnph | 午夜影视剧场 | 18禁超污无遮挡无码网址极速 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 综合激情亚洲丁香社区 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 夜夜骑日日操 | 亚洲伦理视频 | 国产精品国产自线拍免费软件 | 日韩在线视频线观看一区 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 亚洲天堂一区在线观看 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 免费看无码自慰一区二区 | 91爱爱网站| 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 久久强奷乱码老熟女网站 | 99国产精品99久久久久久 | 337p亚洲精品色噜噜狠狠 | 爱看福利视频 | 国产16页 | 五月丁香综合激情六月久久 | 蓝牛av | 成人做爰桃子窝窝a视频 | 日韩久久综合 | 国产青青草原 | 国产乱人伦精品一区二区 | 国产黄色片在线播放 | 久久人妻内射无码一区三区 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 娜娜麻豆国产电影 | 毛片免费全部无码播放 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 国产麻豆精品福利在线观看 | 亚洲精品一区23p | 国产一区二区二 | 国产精品久久777777 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 成人免费视频一区二区三区 | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 国产福利无码一区在线 | 精产国品一二三产区9977 | 好吊妞这里有精品 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 韩日视频在线 | 伊人久久大香线蕉午夜av | 中文字幕――色哟哟 | 日韩毛片在线播放 | 国产精品3 | 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 色婷婷精品 | 欧美精品日韩精品一卡 | 超碰97在线免费观看 | 五月伊人婷婷 | 国内精品久久久久久久久 | 无码 人妻 在线视频 | 午夜激情在线视频 | 久久破处 | 日韩精品在线不卡 | 免费福利在线视频 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 嫩草伊人 | 四虎中文字幕 | 国产精品色综合 | 免费在线观看日韩av | 可以在线看的av | 日韩黄色录像 | 国产乱子伦精品视频 | 国产特级毛片aaaaaa毛片 | 免费的国产成人av网站装睡的 | 国产女人高潮叫床免费视频 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 天天插天天狠 | 成人动态视频 | 国产精品制服一区二区 | 免费看男女高潮又爽又猛视 | 人与善性猛交xxxxx | 亚洲黄色在线 | 香蕉伊人网 | 中国一级特黄毛片大片久久 | 岛国av无码免费无禁网站麦芽 | 性欧美丰满xxxx性 | 国产成人精品97 | 国产良妇出轨视频在线观看 | 日本在线免费视频 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 在线中文字幕亚洲 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 青青操原 | 欧美一级片在线免费观看 | 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 午夜福利合集1000在线 | 女人喷水高潮时的视频网站 | 国产精品区一区第一页 | 国产精品麻豆欧美日韩ww | 日本精品人妻无码77777 | 在线日本看片免费人成视久网 | 男人和女人高潮做爰视频 | 国产91av在线 | 亚洲 日韩 国产 制服 在线 | 亚洲三级高清免费 | 一区二区三区免费视频播放器 | 天天干网址 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 亚洲精品国产美女在线一区 | 日韩av无码免费大片bd | 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 成人国产福利a无限看 | 国产亚洲精品久久久久久床戏 | 欧美色图偷窥自拍 | 国产伦精品免编号公布 | 亚洲视频一区在线播放 | 西西人体大胆午夜啪啪 | 欧美一区二区黄色 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 91高清在线免费观看 | 超碰97国产 | 爱爱资源网 | 久久999精品久久久有什么优势 | 日日夜夜国产精品 | 91精品在线免费观看 | 久草视频免费在线播放 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 色涩亚洲| 中日韩精品视频在线观看 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 精品一区二区成人精品 | 尤物tv国产精品看片在线 | 成人羞羞国产免费网站 | 伊人1314 | 中文字幕黄色av | 日日夜夜影院 | 先锋影音xfyy5566男人资源 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 蜜臀av一区 | 1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 99久久夜色精品国产亚洲 | 老司机一区二区 | 无码精品人妻一区二区三区老牛 | 日日躁夜躁aaaaxxxx | 欧美另类精品xxxxxx高跟鞋 | 欧美精品性生活 | 亚洲欧洲无码av一区二区三区 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 少妇伦子伦精品无吗 | 一本一道久久a久久精品综合 | 蜜桃视频一区二区在线观看 | 加勒比中文无码久久综合色 | 一区二区在线免费看 | 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 午夜一二三 | 久久久久久综合网天天 | 日韩有码专区 | 免费福利小视频 | 精品国产18久久久久久 | 亚洲精品~无码抽插 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 毛片a片免费看 | 亚洲天堂第一页 | 婷婷成人基地 | 一区二区三区精品国产 | 国产精品vr虚拟专区 | 午夜一区二区三区在线观看 | 丰满少妇xbxb毛片日本 | 欧美一区二区在线免费观看 | 狠狠狠狠狠色综合 | 亚洲二区在线视频 | 国产精品拍天天在线 | 精品无码久久久久久国产 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 欧美村妇另类ⅹxxx性 | 综合色站导航 | 五月婷婷六月情 | 亚洲精品污 | 97久久精品人人澡人人爽缅北 | 91中文字幕网 | 精品一区二区三区免费 | 日本亲子乱子伦xxxx30路 | 亚洲视频网 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 欧美 另类 国产 第一页 | 亚洲.www| 光棍福利视频 | 久久综合国产精品 | 国内精品免费视频自在线拍 | 欧洲妇女成人淫片aaa视频 | 97爱亚洲| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 中文字幕乱码一区二区三区四区 | 黄av在线 | 天天狠天天插 | 国模裸体无码xxxx视频 | 青青草免费观看视频 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 黄色激情视频小说 | 中国xxxx性自由视频 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 小雪奶水涨叫公吸 | 乱肉老太婆合集乱500小说 | 日韩成人a毛片免费视频 | 91制服| 乱人伦人妻精品一区二区 | 全部露出来毛走秀福利视频 | 9久9久热精品视频在线观看 | 少妇裸体淫交免费视频网站 | 亚洲第一成人在线 | 欧美日韩高清在线播放 | 国产精品无码专区第一页 | 亚洲一区二区三区av激情 | 天天综合网天天综合狠狠躁 | 国产欧美日韩另类精彩视频 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 又黄又爽视频在线观看 | 国产成人精品午夜在线播放 | 北条麻妃一区二区三区中文字幕 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 亚洲精品网站日本xxxxxxx | 五月婷丁香| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 日韩国产人妻一区二区三区 | 国产黄a | 欧美黄色大片免费观看 | 欧美一级免费在线 | 中国av一区| 亚洲一区天堂九一 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 精品久久久久一区 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 日韩欧美无 | 成人午夜视频精品一区 | 日韩在线免费视频观看 | 韩国中文字幕hd久久精品 | 久久激情综合狠狠爱五月 | 久久免费手机视频 | 欧美性视频一区 | 专干老肥熟女视频网站 | 亚洲美女性视频 | 国产精品第100页 | 色眯眯网 | 亚洲精品久久夜色撩人男男小说 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 亚洲欧美在线另类 | 狠狠爱天天干 | 91九色成人 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | av在线播放免费观看 | 日韩毛片一区 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 久久国产精品久久久久久电车 | 午夜影吧| 欧美大香线蕉线伊人久久 | 亚洲综合在线网 | 国产美女久久久久久 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 亚洲电影天堂在线国语对白 | av无码爆乳护士在线播放 | 亚洲国产成人久久综合同性 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 亚洲成人一区二区三区 | 美女张开腿给男人桶爽久久 | 一区免费在线观看 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 国产视频一区在线 | 久久夜色精品国产噜噜av | 国产特级乱淫免费看 | 国产免费1卡二卡三卡四卡 xxxx野外性xxxx黑人 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 真实国产乱啪福利露脸 | 男女做爰高清无遮挡免费视频 | av日韩免费在线观看 | 日韩中文一区二区 | 怡红院免费的全部视频 | 古装激情偷乱人伦视频 | 美女露隐私免费网站 | 亚洲网站在线观看 | 欧美粗大猛烈 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 欧洲美女性开放视频 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 夜夜操网址 | 一本大道久久a久久精二百 成人在线视频免费观看 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 1024手机看片日韩 | 国产一级揄自揄精品视频 | 亚洲精品一区二区三区四区 | 成人免费日韩 | 欧美专区另类专区在线视频 | 日韩欧美在线视频播放 | 午夜污 | 永久免费 国产 | 97碰碰碰 | 精品久久久久久久久午夜福利 | 亚洲欧美在线看 | 日韩av午夜在线 | 少妇裸体淫交视频免费观看 | 中文无码日韩欧av影视 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | 性欢交69国产精品 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 国产成人高清精品免费软件 | 亚洲欧美国产另类va | 免费级毛片 | 激情小说视频图片 | 美女极度色诱视频国产 | 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 亚洲国产精品久久久久久久久久 | 久草网视频在线观看 | 亚洲a区在线观看 | 嫩草嫩草 | 天天操 夜夜操 | 成人有码 | 女同互添互慰av毛片观看 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 第一136av福利视频导航 | 国产情侣一区二区 | 国产卡一卡2卡3精品推荐 | 国产97色在线 | 日韩 | 福利淫地av导航 | 国产第19页精品 | 国产中文在线观看 | 婷婷www| 噼里啪啦动漫 | 亚洲另类欧美综合久久图片区 | 久久女同互慰一区二区三区 | 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 波多野在线视频 | 97色网 | 牲交a欧美牲交aⅴ免费一 | 欧洲成人一区 | 日韩成人在线免费观看 | 国产超碰人人做人人爽av牛牛 | 男人的天堂视频在线观看 | 久久国产精品视频 | 国产欧美三级 | 91视频久久久久 | 欧美在线视频你懂的 | 精品2区| 国产色xx群视频射精 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 中国a毛片 | 欧美另类天堂 | 日本一级片在线观看 | 在线看av网址 | 内射老妇bbwx0c0ck | 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲 | 国产亚洲真人做受在线观看 | 99热在线看| 日日射影院 | 色香蕉av | 美女隐私视频黄www曰本 | 亚无码乱人伦一区二区 | 四虎国产精品永久地址入口 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 日韩中文字幕免费视频 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 国产成人精品亚洲777 | 97精品超碰一区二区三区 | 激情久久av | 五月天婷婷激情视频 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 久久久久免费看成人影片 | 丁香亚洲 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 国产欧美日韩亚洲一二三区 | 日本免费色 | 国产无遮挡网站 | 青青成人| 四虎国产精品成人永久免费影视 | 国产精品亚洲аv无码播放 亚洲国产欧美在线人成人 另类二区 | 92中文资源在线 | 亚洲国产mv| 一本之道av不卡精品 | 免费看一级 | www.久久精品.com| 女人被狂躁的高潮免费视频 | 日韩欧美国产激情 | 色婷婷精品久久二区二区6 免费国产精品视频在线 | 免费福利视频一区二区三区高清 | 在线观看黄色国产 | 朝鲜女人性猛交 | www国产在线观看 | 国产欧美国日产在线播放 | 国产美女露脸口爆吞精 | 久久久久久精品色费色费s 色综合天天综合网国产 | 乱子伦av无码中文字 | 999热精品 | 国产精品福利2020久久 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 日韩在线不卡av | 在线观看的毛片 | 亚洲一区二区三区四区 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 日韩欧美h| 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 午夜久久久久久 | 精品美女国产互换人妻 | 成人三级无码视频在线观看 | 成人免费在线观看 | 国产精品美女网站 | 欧美视频久久 | 亚洲黄色免费 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 国产精品理论片在线观看 | 天天射天天舔 | 一道本一区二区 | 亚洲黄色激情 | 国产伦视频 | 欧美羞羞视频 | 国产欲女高潮正在播放 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 青青草原影视 | 成人做爰www网站视频下载 | 人妻忍着娇喘被中进中出视频 | hd最新国产人妖ts视频仙踪林 | 免费看日本 | 永久免费毛片在线播放 | www插插插无码免费视频网站 | 四虎影视国产精品久久 | 亚洲日本中文字幕 | 欧美福利第一页 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 91在线最新 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 四虎永久网站 | 欧洲亚洲激情 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 综合色影院 | 亚洲欧美成人片在线观看 | 中文字幕在线不卡视频 | 亚洲日本一区二区三区 | 少妇精品无码一区二区三区 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 不卡日韩 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 影音先锋男人av鲁色资源网 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 伊人免费视频二 | 欧美日产国产精品日产 | 国产精品禁忌a片特黄a片 | 日日日网站 | 末发育娇小性色xxxxx | 中文字幕有码无码人妻在线 | 亚洲乱码日产精品m | 成年女人免费视频播放体验区 | 伊人五月天 | 中文字幕在线观看1 | 国产又黄又猛视频 | 国产第2页 | 欧美成在线 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 久久国产福利 | 国产老熟妇精品观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁aab苏桃 | av永久免费观看网站 | 成人免费视频在线看 | 天堂久久久久久 | 91精品国产综合久久小美女 | 51嫩草亚洲精品永久 | 范冰冰国产三级精品视频 | 美梦在线观看免费 | 成年美女黄网 | 在线观看无码av网站永久免费 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 国产999免费视频 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 国产乱老熟视频网88av | av2014天堂| 国产午夜久久 | 国产一区,二区 | 老太做爰xxxⅹ性xxxhd | 天堂av在线中文 | 久久久一本精品99久久k精品66 | 亚洲精品无码久久久久y | 亚洲网站在线免费观看 | 国产真人性做爰久久网站 | 亚无码乱人伦一区二区 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 在线亚洲综合 | 国产小视频一区 | 国产成人免费片在线观看 | 天堂а√在线最新版在线 | 桃色av| 九九伊在人线 | 国产日韩欧美综合在线 | 欧美综合一区 | 亚洲碰碰人人av熟女天堂 | 人人澡 人人澡 人人看欧美 | 99国产精品久久久久久久日本竹 | av国産精品毛片一区二区网站 | 中文无码熟妇人妻av在线 | 性猛交富婆╳xxx乱大交天津 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 四虎在线播放 | 最爽的乱婬视频a毛片 | 国产精无久久久久久久免费 | 欧美成人精品午夜免费影视 | 丰满放荡岳乱妇69www | 一区二区三区小视频 | 国产尤物视频在线 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 国产欧美日韩综合精品二区 | 国产第九页 | 一级黄色大片免费 | 在线播放少妇奶水过盛 | 一本一道色欲综合网中文字幕 | 久久91网| 亚洲精品成人在线播放 | 在线免费观看黄网 | 午夜婷婷丁香 | 亚洲日韩欧美一区视频 | 久久久久久久性 | 国产日韩未满十八禁止观看 | 91一区二区三区四区 | 色一情一区二区三区四区 | 亚洲三页 | 成 人 黄 色 片 在线播放 | 欧美另类国产 | 高清毛茸茸的中国少妇 | 免费无码av片在线观看动漫 | aa在线播放 | 国产色综合久久无码有码 | 91精品国产高清91久久久久久 | 黄色蜜桃视频 | 国产蝌蚪视频一区二区三区 | 二宫光在线播放88av | 日韩国产欧美一区 | 国产chinesehd精品露脸 | 在线精品视频一区二区 | 377p欧洲日本亚洲大胆 | 国产欧美一区二区精品婷婷 | 久久久香蕉视频 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 天天干天天操天天射 | 日本在线视频www鲁啊鲁 | 免费精品国产自产拍在线观看 | xxxxx欧美妇科医生检查 | 亚洲中文字幕无码爆乳av | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 人人妻人人妻人人片色av | 六月色婷婷 | 日本中文字幕在线大 | 中日韩美中文字幕av一区 | 欧美中日韩在线 | jlzzjlzz国产精品久久 | 亚洲成a人在线看天堂无码 一区二区三区成人久久爱 国产成年人在线 | 免费爱爱网站 | 亚洲国产精品久久久 | 欧美日韩黄色大片 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 欧美激情视频在线 | 国产理论精品 | 久久中文精品视频 | 日韩国产小视频 | 四月天中文字幕综合网 | 天堂免费av | 无码中文av有码中文a | 精品国内在视频线2019 | 向日葵视频色 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 一级特黄少妇高清毛片 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 精品欧美在线 | 911av | 日日干日日 | 午夜不卡av免费 | 国产福利一区二区在线观看 | 国产日韩欧美精品 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 国产精品99久久精品爆乳 | 亚洲欧美综合色 | 久久发布国产伦子伦精品 | 性色a∨精品高清在线观看 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 蜜桃成人免费视频 | 精品国模一区二区三区 | 18涩涩午夜精品.www | 日日射影院 | 91xxx在线观看 | 中出日韩 | 青青草香蕉 | 中文字幕中文有码在线 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 伊人中文字幕在线 | 欧美精品一区二区三 | 午夜羞羞影院男女爽爽爽 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看 | 亚洲三区在线观看无套内射 | 国产乱人伦av麻豆网 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 成人免费午夜无码视频在线播放 | h色在线观看| 伊人干网综合亚洲 | 国产欧美日韩专区发布 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 手机在线观看中文字幕 | 人妻系列无码专区2020 | 美女又爽又黄网站泳装 | 国产精品国产免费无码专区不卡 | 护士av无码在线观看 | 动漫美女露胸网站 | 97久久久人妻一区精品 | 国产高潮好爽好大受不了了 | 爱情岛论坛亚洲品质永久入口 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 亚洲综合久久成人a片红豆 日本欧美在线 | 亚洲色成人网一二三区 | 无码熟妇人妻av在线影院 | 国产精品白丝av网站 | 日韩欧美猛交xxxxx无码 | 天天狠天天透天天伊人 | av之家在线 | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 91精品国产91久久久久久三级 | 少妇真实自偷自拍视频 | 亚洲第一成年 | zzijzzij亚洲丰满少妇 | 69激情网 | 精品人体无码一区二区三区 | 亚洲精品久久激情国产片 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 久久欧洲 | 激情五月综合网 | 欧美亚洲精品天堂 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 欧美精品一区二区三区蜜臀 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 自拍偷亚洲产在线观看 | 久久精品青草社区 | 色综合色天天久久婷婷基地 | 亚洲天堂精品在线观看 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 日韩porn| 久热热热| 九九视频网| 三上悠亚27部在线观看 | 顶级少妇做爰视频在线观看 | 91黄色小视频 | 午夜激情网 | 国产大片一区 | 精品亚洲午夜久久久久91 | 夜夜操导航 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 久久99精品久久久久久9蜜桃 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 久久精品国产久精国产69 | 婷婷激情av| 精品美女视频 | 亚洲欧美偷拍视频一区 | 亚洲国产良家在线观看 | 欧美性视屏 | 日韩在线观看视频一区二区 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 国产精品久久自在自线不 | 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 一级视频在线播放 | 五月天国产成人av免费观看 | 成人精品在线观看视频 | 巨茎爆乳无码性色福利 | 2020久久国产综合精品swag | 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 成人免费无遮挡在线播放 | 久久久精品久久久久久96 | 制服丝袜自拍偷拍 | 四虎影库久免费视频 | www.99日本精品片com | 欧美三级色 | 国产色在线视频 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 99re8这里只有精品 | 久操资源站 | 日日天干夜夜狠狠爱 | 国产精品欧美综合亚洲 | 日本欧美大码a在线观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ | 黄色午夜 | 国产在线精品91 | 久久久久久久18 | 99这里只有是精品2 2021年国产精品自线在拍 | 亚洲精品粉嫩美女一区 | 中文字幕第一页久久 | 一二区成人影院电影网 | 99精品国产自在现线10页 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 中文有码亚洲制服av片 | 青青视频免费在线观看 | 人妻毛片网站 | 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 可乐操av| 特黄熟妇丰满人妻无码 | 丁香婷婷综合久久来来去 | porn亚洲| 亚洲国产精品久久久久久久 | 日韩在线亚洲 | 伦理一区二区 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 激情欧美在线 | 一区二区三区国产精品保安 | 在线播放免费人成毛片试看 | 无码专区6080yy国产电影 | 国产乱人伦av在线a最新 | 日本91av| 丰满少妇内射一区 | 三级黄色毛片视频 | 日本网站在线看 | 精品国产乱码久久久软件使用方法 | 久久一精品 | 亚洲精品天堂在线 | 伦人伦xxxx精彩对白 | 中文字幕va一区二区三区 | 最新国产精品精品视频 视频 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 欧美96一区二区免费视频 | 天天干天天操天天拍 | 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 美女极度色诱视频国产免费 | 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 国产亚洲精品久久无码98 | 国产一级大片在线观看 | 在线看毛片网站 | 久久久99精品免费观看 | 亚洲品精一区三区三区三区 | 免费精品人在线二线三线区别 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 911爱豆传媒国产 | 国内精品视频一区二区八戒 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 亚洲精品第一 | 国内精品久久久久伊人av | 亚洲色老汉av无码专区最 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 久操中文| 中文字幕无码av不卡一区 | 涩久久 | 另类亚洲综合区图片小说区 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 国产成人亚洲高清一区 | 女同重口另类在线观看 | 加勒比无码一区二区三区 | 深夜福利免费视频 | 欧美激情一区二区在线 | 激情com| 欧美日韩成人在线 | 91精品久久久久久久99软件 | 91丨porny在线牛牛影视 | 国产内射大片99 | 在线观看91精品国产入口 | 久久蜜臀精品av | 在线看片免费人成视频久网 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 99re欧美| 国产成人一二三 | av免费国产 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 人妻换人妻a片爽麻豆 | 中文字幕制服丝袜第57页 | 国产精品美女一区二区三区 | 精品国内视频 | 亚洲男人天堂av | 国产精品无码嫩草地址更新 | 在线观看中文字幕网站 | 三上悠亚中文字幕在线播放 | 欧洲熟妇色 欧美 | 欧美黄色特级视频 | 97久久综合 | 亚洲永久在线观看 | 999www视频免费观看 | 欧美午夜成人片在线观看 | 午夜寂寞影院在线观看 | 亚洲免费视频播放 | 福利小视频在线 | 国产一级在线视频 | www.91超碰| www夜片内射视频在观看视频 | 色优久久久久综合网鬼色 | 亚洲一区二区经典在线播放 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 日韩人妻无码精品系列 | 国产精品 欧美 日韩 | 欧美大尺度裸体床戏 | 国产精品一区在线蜜臀 | 欲色天天网综合久久 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 26uuu国产一区二区三区 | 国产成人久久精品麻豆二区 | 国产日本一级二级三级 | av毛片基地 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 人妻无码手机在线中文 | 亚洲网av| 99大香伊乱码一区二区 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 日本精品高清一区二区 | 激情综合色综合啪啪五月 | 人人艹在线 | 日韩人体视频 | 99ee6这里只有精品热 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 99精品视频69v精品视频 | 人妻少妇久久中文字幕一区二区 | 91视频久久久久 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 日日摸夜夜添夜夜添国产2020 | 久久婷婷一级淫片aaa谢语彤 | 殴美一级黄色片 | 91美女免费看 | 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 在线观看1区 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 自愉自愉产区二十四区 | 午夜精品久久久久久久99 | 丰满少妇理论片bd高清 | 亚洲三级黄 | 日韩欧美区 | 日本高清二区 | 国产福利日本一区二区三区 | 68精品久久久久久欧美 | 黄色免费在线网站 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 91亚色在线观看 | 国产欧美va天堂在线电影 | 久久97超碰 | 超碰青青草原 | 俺来也俺去啦久久综合网 | 国语毛片 | 久久久久国产精品一区 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 国产成人精品综合在线观看 | 亚洲av毛片一区二区三区 | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 操操日日 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 久久看视频只这 | 久久久久青草线蕉综合超碰 | 天天摸天天做天天爽水多 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 婷婷综合一区 | 青青艹在线观看 | 少妇私密推油呻吟在线播放 | 亚洲国产精品日韩专区av | 在线看片免费人成视频影院看 | 丰满的岳久久乱 | 国产精品久久久久久久密密 | 国产免费视频精品视频 | 色婷婷六月天 | 大尺度av无码污污福利网站 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 91av福利| 一级大片视频 |