給同事的致歉信
一、什么是致歉信
致歉信是要向對方陳述自己不當行為給對方造成不利影響的歉意，或者無法答應對方不違常理的所托的原因。對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。
二、給同事的致歉信（精選9篇）
致歉信一般是因自己失誤或拒絕，引進對方的不快，以表示賠禮道歉，消除曲解，增進友誼和信賴的信函。下面是小編整理的給同事的致歉信（精選9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
給同事的致歉信1
xx同事：
你好！
每次參加完培訓，我都像是充了電，可是這次回來心里老是不舒服，還是沒有修煉好，又有伙伴要離開，責怪自己沒能做的再好些。感覺對不起大家，如果覺得溫暖就不會離開，如果還有留戀就不會離開，對不起，我沒做好。如果取得信任就不會讓你們這么放棄，如果你們可以看到希望就不會放棄，抱歉，我沒做好。真心向離開的伙伴們道歉，我應該做好的。有一天我做好了，請你們回來一起戰(zhàn)斗。
還在一起工作的伙伴們，雖然我們會有分歧，雖然我們會有矛盾，雖然有時我們彼此覺得沒法溝通，雖然我們會覺得疲憊，雖然我們會有不安，雖然我們有不同的人生經歷，可是我們走在了一起，我們是一家人，家人需要理解，互相幫助，安慰，我們都有一顆溫暖的心，我們需要彼此感受那份愛，不要再離開，任何一種情感都不是輕易培養(yǎng)出來的，不要輕易放棄，珍惜我們的友情，珍惜我們的時光，除了家人，愛人，我們是在一起時間最久的人，這時間是人生中最寶貴的，只要在一起，我們可以走的更遠。
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的致歉信2
趙xx同事：
你好！
這封
仔細想來，真的自己都非常的恨惱自己，堂堂一個大男人，氣量竟然連個女孩子的都不如。男人，什么是男人，就是要有寬闊的胸襟，有度人的氣度。有理想，有志氣，有抱負的男人才叫真男人。其實，我不需要能容船的胸襟，只要能夠容忍50%的大小事就足矣。可是，自己卻連這點都做不到真的有愧男人這個身份。自己都覺得可悲。
所以，今天，我要在這里像公司的趙x麗同事鄭重道歉，真的真的很對不起，小丫頭，請你原諒我的這種小人心思。讓你受委屈了。
xxx
xxxx年xx月xx日
給同事的致歉信3
xx同事：
你好！
這兩天你看起來心情很好。今天我好好思考了一下我的問題，其實相處不好不是你一個人的問題。
可能你要表達的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。我想說的是，你不要太計較我的敏感了。我已經深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。
我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口（估計你也聽不下去），我歲數大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。等下我來的時候，請保持微笑。
xxx
xxxx年xx月xx日
給同事的致歉信4
各位同事：
你們好！
首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，XX教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最后一次。在此，我也向各位同事表示歉意。
我作為校長，有責任保證英衛(wèi)教育能夠有足夠的資金開展各項業(yè)務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的價值觀。但是英衛(wèi)教育要發(fā)展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是說我們的業(yè)務收入能夠讓我們有著健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。
所以，我希望各位同事為了最基本的——工資準時發(fā)放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的力量讓英衛(wèi)教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提，同時這也是各位同事自身的職業(yè)發(fā)展的需要。
這里我也要深深感謝XXX、XXX用自己的“私房錢”去補貼英衛(wèi)教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。
讓我們?yōu)橛⑿l(wèi)和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
XXX
20XX年5月26日
給同事的致歉信5
各位同事：
大家好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份致歉信。
我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來解決問題呢？更何況是與我朝夕相處的`同事呢。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的事情發(fā)生。望各位相信我，監(jiān)督我。
XXX
XXXX年XX月XX日
給同事的致歉信6
各位同事：
大家好！
前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當日的晚餐中，面條有發(fā)酸現象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的總經理，對員工的生活關心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的工作中，絕不再讓此類現象發(fā)生。
在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進行監(jiān)督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個舒暢的就餐心情。
xx
20xx年x月x日
給同事的致歉信7
親愛的XX的同事們：
你們好！
從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經對你們說過："我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念；我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌"，為了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心里。
當店里出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個管理者，我是不是真的盡到了自己的責任？我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧？即便有，是不是已經足夠？經過對自己的反問，我發(fā)現，我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統(tǒng)的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑著我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的。時候就肩負起了帶新員工的責任。
而在這個過程中我沒有關心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認為合理的要求——我潛意識里認為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉——我是一個不稱職的老板，我一直在督促你們戰(zhàn)斗，卻沒在你們上戰(zhàn)場之前發(fā)給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。
我曾經為這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好："有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。"所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動里來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個家園。
祝大家一切愉快！
xx
20xx年x月x日
給同事的致歉信8
各位兄弟姐妹們：
你們好！
很感恩你們對我的支持與幫助，一起跟著我干工廠，從當初搭小鐵棚，到今天的1萬多平米的正規(guī)廠房。今年可謂是我本人最為艱難的一年，以前由于自己不太重視渠道建設，導致沒有太多的終端專賣店，常常是幫人代加工，或者是一些經銷商的飛單，因此利潤也很低。也讓兄弟姐妹們，跟著我受苦了，忙的時候經常加班，不忙的時候，大家的工資也拿得不多，總歸是我這個帶頭人太沒能力，才讓大家不得不重新找工作。
20XX年的確是日子不好過，也請各位兄弟姐妹們多多體諒。國家查環(huán)保，我們咬牙上了環(huán)評設備，一下80多萬就沒有了，可環(huán)保過后，又是工商局、稅務局、消防等的檢查。各種罰款，也都要老實上交，這一下就把前幾年存下來的積蓄全掏空了。不僅如此，面對那些大品牌找我們合作的事情也是很坑爹，價格越壓越低，還要交一筆不低的保證金，還有各種嚴苛的條條框框，關鍵還是銀行幾個月的承兌。所以，廠里的機器總是在運轉著，員工都是在忙碌著，可我們卻收不到現錢。這些大形勢已然壓得我喘不過氣了，可正在這時，廠租又要漲價了，以前是10元一平米，現在直接是17元一平米。房東趾高氣昂地說，租不租隨你，反正這價是漲定了。處處都是要錢的，讓我每天一睜開眼就要面對這些資金壓力。前幾天同學聚會，我也沒心情多說話，只聽到那些同學都說我現在老了許多，他們是不知道我的艱難處境與巨大壓力，不老才怪。
關于工廠的自救，我也努力過，也將好不容易買的房子拿來做抵押了，可那幾十萬塊錢根本解決不了任何問題。我也嘗試找人注資，轉讓股份，可這樣的形式，很多人都是搖頭拒絕了。于是，我厚著臉皮去找大品牌的經理喝酒，想讓他們收購我們的廠，可人家說我們毫無價值，沒有品牌影響力，也沒有良好的渠道，根本不值得去收購。不過這樣也好，畢竟是我7年多經營下來的廠，就像自己的孩子一樣，我也舍不得他在別人那里受罪。
為了辦這個門廠，我也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，手機從未關過機。不管是出差，還是在晚上，都害怕聽到手機響，就怕廠里出點什么事。我把自己最黃金的歲月都獻給了門廠，很少花時間去陪家人，因此母親對我很是不滿。小時候家里很窮，沒念幾年的書，所以我的文化水平不高，平時對大家也是缺乏關心，待人接物都比較粗獷，也希望各位見諒，不要怪罪。關于大家的工資問題，請你們給我一些時間，我再想想辦法，一一幫你們結清，如不放心的，我會給大家寫上欠條。不管如何，大家能在一起共事，也是緣分，在此也希望各位以后的日子能越來越好！
當然，還有一件事，也想在此跟大家匯報下。當得知我經營不下去時，我的一個同窗好友向我拋來了橄欖枝。他也是一個品牌門企的老板，為人實在，格局很大。他愿意接納我們，開出的工資比我們原來的要高20%，如果大家還想到門廠工作，可以和我一起過去。我會是他一個新廠區(qū)的廠長，如不愿意，也不勉強。
辦一個門廠真的很難，不僅要有清晰的定位，還要與時俱進，更要不斷地提升自我，抵住誘惑，奮力向前。我以前就是太過安逸了，有些不思進取，經常是得過且過的，以為有點單子就飄飄然，有點規(guī)模就自我膨脹了。說到底，就是因為我的固執(zhí)與封閉，才釀成了今天的惡果。我不怪任何人，更不怨市場環(huán)境，只是自我不夠強大罷了。也許這次人生的大波折，也將成為我命運的大轉折吧！從這次巨大的挫折中，我看清了很多事情，見識了人情人暖，但即便如此，我仍對未來抱有一些希望，一個涅槃后的我，也將慢慢長成……
在此，我向諸位再次表示深深的歉意，讓你們失望了，對不起各位！
xx
20xx年x月x日
給同事的致歉信9
各位小伙伴：
你們好！
20歲開始的職業(yè)生涯，近20年經歷過8個公司，包括26歲開的一間公司在內，直到現在這些公司或已老去，逐漸不復當年的榮光；或已歇業(yè)，多數公司在行業(yè)里不再有任何的討論，好像從來沒有存在過，而多數都在行業(yè)里曾強悍地生長壯大過，一如現在的我們。
若要討論為什么，每個公司情況不一，簡單來講，一是沒有應對市場變化的能力；二是公司的核心價值集中在創(chuàng)業(yè)者身上，在發(fā)展過程中未被及時傳承發(fā)展，這些是中國創(chuàng)業(yè)產業(yè)過去20年黃金發(fā)展期絕大多數公司的通病。
都知道我原來在廣告業(yè)，20XX年我看到廣告行業(yè)的衰落，同時沒有預見互聯網的蓬勃發(fā)展，轉而室內設計行業(yè)，目標瞄準國人生活環(huán)境的巨大增量需求，第一個三年我們順利存活，第二個三年我們在行業(yè)內有了穩(wěn)定的位置，今年是第三個三年的開始，我們希望目標到16年，變成行業(yè)的標桿。
我們步履蹣跚，變革的計劃被屢次擱置；我們疲于應付生意的需要，難有資源可以為長期目標做投放；我們加班，我們大多數人把能付出的時間精力全部投入還難以應對成長的需要；我們時刻面對壓力，對自己及周圍無力關注，等等。這些引發(fā)我們的思考，是否值得？我們這樣做對嗎？到底哪出了問題，我們可以到達想去的地方嗎，我和大家一樣，充滿疑問。
樂觀多數是膚淺的，自卑往往導致謙遜和敬畏，是通向成熟的大門。雖然尋找真相尋找答案的過程是孤獨的，但我們難道不是從來都認為自己獨特不凡嗎？但，在沒有學會思考，沒有體驗成長之前，你不可能不凡。我們需要學習，需要驗證，發(fā)現和修正。而正是基于交流，基于尋找真相為前提的相處，才是學習的關鍵，這就是我們需要組織的原因。
我強調公司的多元化造成的交流乃至沖突，我堅信市場競爭是我們成長的最大動能，我信奉分享和互助是我們成長的關鍵，我堅持基于道德的美好，哪怕代價高昂，我相信創(chuàng)造價值是一個組織開始一切的基礎，我相信體驗和創(chuàng)造是生命意義的根本。我相信自我實現，而不是取悅世界。我相信我們集結的目標是有尊嚴的活著，收獲相處的溫暖和信心。我相信心懷理想可以給予我們堅持站立的力量。我相信基于平等的自由是我們最終歸宿。
在我們公司，上下級關系不可以優(yōu)先于關注女性和弱小。在我們公司尋找真相大過成功經驗，所以專業(yè)面前必須平等。在我們公司利益不是最大的訴求，所以信守商業(yè)規(guī)則，擔當責任。在我們公司保持憤怒和批判必須凌駕于對權威的迷信，所以我們學習和統(tǒng)計行業(yè)前輩的經驗。在我們公司相信工作始終是為了生活，所以在意大家和家人的時間，在我們公司始終相信美的價值，所以我們克制嫉妒和貪婪，堅持分享和愛護。
如果，你時刻惦記下班的時間，然后用劇集填補無聊，如果，你用微信標榜自己的審美卻沒分享過自己看法；如果，你永遠蕩漾在自己的苦痛中而看不見他人的無助；如果，你言必稱我而不是我們；如果，你一直覺得自己優(yōu)秀而孤獨卻看不見伙伴的閃亮；如果，你一直批判他人的平凡卻從無分享過自己的生活；如果，你從沒擔當過家庭的責任而理所應當的享受家庭的付出；如果，你從不看書卻堅信自己的信念；如果，你從沒檢討過自己是否正確而始終認為自己的正當。那么伙伴們，請允許我們這個組織現在的平凡，請留意我們現在的那么多為什么也許存在著看法上的偏侼和不公。
我們每個人是如此的優(yōu)秀和智慧，所以我們爭執(zhí)不下，我們每個人都價值無限所以我們分配不公，我的價值大到這個組織埋沒了我的價值，然而，這是真的嗎？如果不是，那為什么呢？我相信每個優(yōu)秀的自己不需要他人的鞭笞和管理，我相信自我的要求才是約束自己的力量而不是規(guī)則，同樣，我相信我和我們都不足夠的優(yōu)秀。
所以，我鼓勵勇氣，才可能面對不完善的自己和我們，鼓勵榮耀和使命去對抗我們的卑微和貪婪，鼓勵理智去構建我們可能的智慧，鼓勵愛和包容去對抗沒有安全感的荒涼，鼓勵交流和分享去逼迫自己放棄一時成功的經驗，我壓制情緒的宣泄喚醒胸懷和自信。這不是不自信，反而正是這些導致我的驕傲，我賴以為生，得以堅韌和平靜。我在堅持，過程中收獲信任和愛護，讓我更加堅定。不然，你們覺得我靠什么戰(zhàn)勝自己近40年人生的不滿和挫折。
年初，我看見市場的變化，我們決定拿起勇氣去改變，以面對未來，雖然不確信是否可以成功。X年前，我看見美的價值可以伸張；X年前，和你們大多數的年紀相當，我決定為理想樹立目標，哪怕失敗也要不辜負自己的人生；X年前，我相信自己的獨特，痛恨世故和所謂了解社會后的成熟。我不確定自己對世界的價值，我希望可以無愧于自己的青春。
20XX年，我們啟動了這個公司以組織力量為基礎的發(fā)展方向，我們相信公司的力量，我不再只是大家的家長，而你們才是公司的核心力量，你們的進步才是公司的未來，我們共同努力以壯大我們的組織，制造價值，而團隊的形成是我們必經之路，這不是勵志宣言，情緒的力量永遠飄忽，理智和勇氣才可以長久信賴。改變仰仗每個自己的成長，自我修正需要能量，所以要結伴互助，我們太平凡，要學習的太多，信守承諾，尊重他人，相信制度。
我們拖得太久了，我要道歉和承擔，缺乏信任，獎懲不明，缺乏計劃，疏于管理，我沒有做好該做的事情。虛弱和疲倦成了我的擋箭牌，小小的成功可能麻痹了敏捷和警惕。
關于組織文化的重建迫在眉睫，每個人都會獨力難支，哪怕是我，公司需要大家的行動才能收獲喜悅。
xx
20xx年x月x日
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