電廠入職培訓心得體會
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。下面是小編為大家整理的電廠入職培訓心得體會（精選10篇），供大家參考借鑒！
電廠入職培訓心得體會1
懷著激動與自豪的心情，在這個收獲的季節(jié)里，我很榮幸地成為中國南方電網公司中的一員，開始了自己人生的新征程。公司為了使我們新員工盡快適應工作，特地對我們xxxx界新入企員工進行了為期十一天的崗前培訓。通過這次培訓，我得到了很大的收獲。
軍訓生活是難忘的，從中我學會了絕對的服從、無懼的堅持、淡定的忍耐。面對角色轉變的第一步，軍訓很好的使我從大學懶散的生活學習態(tài)度轉變過來。每天從早到晚的哨子聲，讓我的生物鐘開始步入正軌，使我懂得了緊張的好處。訓練場上教官的說一不二，使我明白了相互尊重和絕對的服從。而訓練以后的休息交流時間，讓我更進一步的了解了勞逸結合。軍訓無疑是充滿困難和挑戰(zhàn)的，一方面，它磨煉我們的意志，增強戰(zhàn)勝困難的信心；另一方面，它提醒我們內心的集體榮譽感和責任意識，也鍛煉了在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境下大家與人相處和相互包容的能力。
都是我們將來在工作崗位上長久需要的品質和精神。穿上軍裝的我們看上去是那樣的朝氣蓬勃，在這十一天的汗水、疲憊、興奮、失落中，我們來自四面八方的新員工們凝聚在了一起。時間是短暫的，但我們十一天的付出和收獲卻是無限的，我們從素未謀面，但如今的朝夕相處，其中的辛酸苦辣是我們今后無法抹去的回憶。
軍訓中的理論學習是必須的，通過這次培訓，讓我了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等。公司貫徹“以人為本”的理念，培訓使新員工了解企業(yè)概況，認同企業(yè)文化，增強團隊意識，傳承貴州電網人的抗冰搶險精神，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，用于奉獻，傳承和弘揚貴州電網特有的企業(yè)文化和價值觀，樹立正確的人生觀，事業(yè)觀，成才觀，職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，接受企業(yè)文化熏陶，融入組織環(huán)境，培養(yǎng)崗位勝任能力，積極轉變角色，規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端。在開學典禮上，了解了南網公司的文化，領略南網的方針，在培訓中從南網方略、企業(yè)文化、學習型組織、企業(yè)規(guī)范化管理、用人理念、職業(yè)生涯規(guī)劃到安全警示等課程都使我受益匪淺。
作為新入企的員工，除了從基層做起，扎實工作以外，還需要培養(yǎng)一些優(yōu)良的素質和能力。
第一，要培養(yǎng)自己具備良好的思想素質。具備良好的思想素質是做人、做事的基礎。良好的思想素質包括創(chuàng)新精神，哲學修養(yǎng)，自我犧牲，協調發(fā)展的精神。
第二，要培養(yǎng)自己良好的心理素質。一個人的心理素質決定了他一生的命運。人要想事業(yè)成功，要想生活得美滿幸福，首先要戰(zhàn)勝自我，人最大的敵人不是別人，而是自己。所以我們一定要培養(yǎng)自己堅強的意志，要充滿激情，要有自制力，要有積極樂觀的工作態(tài)度。
第三，要培養(yǎng)自己良好的智力素質。智力素質就是認識客觀世界，主觀世界的能力。智力素質包括觀察力、記憶力、思維能力、想象能力、信息處理能力。
第四，要培養(yǎng)自己優(yōu)良的學習能力。周總理說過：“活到老，學到老”。只有善于學習的人，才能跟得上時代及環(huán)境的變化。所謂學習能力，通俗講就是獲取知識，增長才干的本事。我們不僅要訓練自己的讀書能力，還必須培養(yǎng)實踐能力。學習室與時俱進的，既要強化繼續(xù)學習的理念，樹立終身學習的意識，自覺的增長知識，又要不斷更新知識，創(chuàng)新學習。
第五，要不斷增強自己的有效溝通能力。溝通的過程就是達成共識的過程。優(yōu)秀的溝通者永遠能夠吸引別人的注意力，能夠明確表達自己的觀點，能夠在適當的時機把適當的信息傳達給別人，這就是影響力。
第六，要培養(yǎng)自己具有優(yōu)良的語言表達能力。語言表達能力對一個人事業(yè)上的成功是不可或缺的一項。它反映人的思維能力，社交能力以及個性等。
第七，要具備良好的身體素質。身體是革命的本錢，身體不好，你想干什么都不行，主要包括身體健康和身心健康。
培訓結束了，但卻是我們職業(yè)生涯的開端，是我們朝理想奔跑的起點。古人云：“不積跬步無以成千里，不積小流無以誠江河”。這一次的培訓，將積累為我們的人生經驗。讓我們牢記在培訓中學到的軍人風貌，感悟到得南網精神，在未來的崗位上能夠擔當重任，在人生的道路上走的更遠。
電廠入職培訓心得體會2
今年3月12日至3月23日，根據鄂爾多斯電業(yè)局安排，我有幸參加了人力資源處舉辦的新員工入職培訓班。我能成為培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝鄂爾多斯電業(yè)局的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
培訓期間，先后學習了“和效之道”鄂電企業(yè)文化、電力安全工作規(guī)程和緊急救護法企業(yè)框架、電力法律法規(guī)等。在這半個月的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。
安全知識理論方面
安規(guī)是電力生產現場安全管理的最重要規(guī)程，是保證人身安全、電網安全和設備安全的最基本要求。公司系統一切工作人員以及在公司系統所屬設備上工作的一切工作人員都必須嚴格遵守本規(guī)程
企業(yè)文化方面
鄂爾多斯電業(yè)局的企業(yè)文化，我們稱之為和效之道，簡稱和效。它傳承了鄂爾多斯電業(yè)局優(yōu)秀的文化基因，是在廣大鄂電員工積極參與，經過科學的、客觀的、準確的定性和定量分析，整合提煉出的鄂電人所共同擁有的愿景、和使命、精神與價值觀經過三年多的自覺實踐，取得了豐碩的成果。
當前鄂爾多斯電業(yè)局以跨入一個歷史發(fā)展的關鍵時期，鄂電人已步入十二五發(fā)展的宏偉大道，大踏步地向更高的目標邁進因此進一步深入和效之道的理論研究，總結和效之道。
三年來我們的和效文化建設雖然已經有了一個很好的開端，取得了一些成績，但這只是萬里長征的第一步。企業(yè)文化建設是一個長期的、系統的工程，文化管理的探索之路仍漫長而艱辛，還需要我們每一位鄂電人為之付出不懈的努力。
生活方面
當我第一天來到鄂爾多斯電業(yè)局報到時，給我的感覺是我們單位的工作樓很氣派。通過我這幾天對單位的理解，不管我們去任何一個部門，每一位員工都為我們講解單位的文化和理念，我們單位最人性化的一點就是我們這些外地員工，單位為我們解決了住宿問題，這讓我們感覺到了家的溫暖。
結語
培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期半個月的學習已經結束了，半個月時間過的真快，剛來報到的時候的情景仿佛還在眼前，轉眼間就要離開了。半個月時間不短，我在這里不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多部門負責人，開闊了眼界。馬上就要開始工作了，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應當有著急不可待的心情，在工作崗位去大展身手，去用我們掌握到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓國網，讓單位，更是讓自己滿意的答卷。
電廠入職培訓心得體會3
轉眼間，短短的十三天的培訓已經結束了，作為一名剛走進社會的大學生來說，我很榮幸參加這次培訓，通過這次xx公司組織的培訓使我學到了許多在學校里學不到的東西，也讓我深深的體會到了xx電網公司的大企業(yè)風范和企業(yè)精神。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關于本次培訓的一些體會和總結。
我們開學的第一課就是xx的領導為我們介紹了此次培訓的詳細情況和培訓目的，并對我們提出了培訓要求，通過領導的發(fā)言讓我們感受到了省公司對此次培訓的關注和重視，同時也表明了xx公司對新員工的培養(yǎng)和對公司企業(yè)文化的塑造。
接下來的三天，我們分別學習了安全工器具、外傷急救和心肺復蘇。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫(yī)生的手術刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的工作技能，xx老師向詳細而系統地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業(yè)又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業(yè)的重中之重，作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會心肺復蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，xx老師和xx老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復蘇法，通過這些學習能讓我們在出現電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務。
為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓還為我們安排了消防應急預案演練，在消防演習前，各位老師對火場進行了認真地布置，學校向此次活動提供了三十多瓶干粉滅火器、三個火盆和若干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，并強調了應注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大部分同事都參與了此次滅火演練，并搏得陣陣掌聲，活動最后，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，通過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。
企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內涵相一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。我深入的理解了xx電網的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標等，作為xx電網的一員，我們要深入法，也可以用絕緣體將觸電者身上的電線移開，當觸電者脫離電源后，根據其受傷的情況采取相應的施救方法。
然后老師給我們介紹了萬用表，萬用表可以測量直流電流，交流電流，直流電壓，交流電壓和電阻。萬用表檔位盤的中間是電阻測量檔，順時針接下來依次是直流電壓檔、交流電壓檔、電容測量檔、交流電流檔、直流電流檔。本周主要使用到的是測量電阻，將表筆插進“COM”和“VΩ”孔中，把鈕打旋到“Ω”中所需的量程，用表筆接在電阻兩端金屬部位，測量中可以用手接觸電阻，但不要把手同時接觸電阻兩端，這樣會影響測量精確度的，人體是電阻很大但是有限大的導體。讀數時，要保持表筆和電阻有良好的接觸。
接下來認識了幾種常用低壓電器。斷路器又稱自動空氣開關，當電氣設備出現過負荷、短路、失電壓等故障時產生的保護，也可控制電動機不頻繁的啟動停止控制和保護，它是低壓電路中重要的保護電器之一；熔斷器俗稱保險器，廣泛用于低壓供配電系統和控制系統中，主要用作短路保護，有時也可用于過負荷保護，當發(fā)生短路或嚴重過負荷時，電流很大，熔體融化切斷電路，從而起到保護作用；行程開關又稱位置開關或限位開關，其作用與按鈕開關相同，利用生產機械運動部件的碰撞使觸點動作來實現接通或分段控制電路；接觸器是一種通用性很強的開關式電器，利用電磁力的吸合和反向彈簧力作用使觸電閉合和分斷，從而使電路接通或斷開；熱繼電器是利用電流的熱效應來推動動作機構，主要用于電動機的過負荷保護、斷相保護、電流不平衡運行保護及其他電器設備發(fā)熱狀態(tài)的控制；電動機是實現電能和機械能相互轉化的裝置，訓練中用的是三相異步電動機，它主要有定子和轉子兩大部分組成。
具備了基礎和知識以后，老師開始教授我們完成了點動正傳控制線路的安裝。主要利用三相異步電動機、斷路器、熔斷器、接觸器、按鈕開關等器材實現識讀點動正傳控制的線路，連好電路后按按鈕時電動機正傳，不按按鈕時不轉。然后又連接了連續(xù)正轉控制線路，在控制電路中串接了一個停止按鈕，和熱繼電器的常閉觸頭，在啟動按鈕的兩端并接了一個接觸器的一對常開輔助觸頭，當按下啟動開關時，接觸器自鎖，松開按鈕后電動機保持正傳，當按下停止按鈕，接觸器的自鎖觸頭解除了自鎖，電動機停止轉動。之后又做了接觸器連鎖的正反裝控制電路，當按下正轉啟動按鈕時，接觸器KM1線圈得電，主觸點的自鎖觸頭閉合連鎖觸點斷開，電動機正轉；當按下反轉啟動按鈕時，接觸器KM2線圈得電，主觸點的自鎖觸頭閉合連鎖觸點斷開，電動機反轉。最后一個電路運用了延時器，先在延時器上設定時間，開始時按啟動按鈕實現的是點動正轉，當按住設定的定時間后，接觸器自鎖，實現連續(xù)正傳，按停止按鈕停止轉動。
這次電氣工程訓練雖然僅僅一周時間，我的收獲卻很大。學習了電氣控制方面的基礎知識后，我能夠合理、安全的使用電能。此次訓練培養(yǎng)了我分析問題、解決無問題的能力和創(chuàng)新精神，提高了我的工程素質和實踐操作能力。感謝老師的悉心教導，相信在今后的生活中一定能派上用場。
電廠入職培訓心得體會4
20xx年7月14日，我們成為了一名榮耀的南方電網雙調公司新員工。在公司的細心支配下，我們參與了由培評中心主辦的入職培訓。通過20多天的第一階段通用學問的培訓，我們進展了公司企業(yè)文化、進展戰(zhàn)略、安全生產、抽水蓄能技術、財務管理、陪評體系等主題的學習，感受到公司對我們成長的重視。下面就這一階段的培訓，作一總結：
1、懷著空杯心態(tài)，實現校內人到企業(yè)人的轉變。
在我們的生命中，有時候我們必需做出困難的確定，開頭一個更新的過程。老鷹沒過幾十年，就要將自己的羽毛一根一根拔下，等到新的羽毛長成，才能再次飛行于藍天。初入職場的我們，由自由散漫的校內生活進入了繁忙緊急的職場生活，由理論走向了實際，會有種種的不適應。軍訓的汗水磨練了我們的意志，教會了我們聽從。只有漸漸去轉變自己，我們才能適應新環(huán)境。只有適應了新環(huán)境，我們才能更好地成長。三人行必有我?guī)熝桑總�同事都有自己的特長，都有值得我們學習的地方。學歷并不代表力氣，過去都只是過去，每個人的起點都是一樣的，都需要學習很多。因此，作為新入職的員工，更應當懷著空杯心態(tài)，忘掉學歷、忘掉過去，從心開頭，主動主動學習，努力提升自己的專業(yè)技能和學問。
2、合作互助，養(yǎng)成團隊意識。
無論是在軍訓中的日常訓練，還是素養(yǎng)拓展中的驛站傳書、穿越鐵絲網、畢業(yè)墻等玩耍，無不在加深同事之間的與信任，培育我們的團隊意識。在同伴動作不標準時，其他人都能關懷其改正，細心講解動作要領，并親自示范，整個團隊成員共同提高。覺察問題、分析問題、分工合作、實施打算、進展反響、改進提升，我們團結合作、互助成長。正是我們的彼此信任，相互合作，使得58人只用了7分鐘翻越了4.2m的高墻。記得是進展微，信公眾號新聞的推送時，大家都是第一次進展微，信公眾號的推送，在新聞制作中毀滅各種問題。但微信小分隊的全體成員，并沒有相互埋怨，而是團結全都，相互溝通合作，在孔老師的指導下，順當完成了第一次培訓新聞的推送工作。在主題研討時，大家在每次的初審、復審之后，總會進展商量，相互提出情景劇中表演得缺乏，共同改進劇本，為同一個目標而努力。
3、我是一名南網人。
為了主動擔當社會責任，全力做好電力供應，南網人以其猛烈的責任心、執(zhí)著的敬業(yè)精神和精湛的專業(yè)技能，踐行著萬家燈火南網情深的核心價值觀。從瓊州海峽的海纜工程維護隊，再到特呈島上的貴叔；從山區(qū)的貨郎電工，還是變電站一名一般的修理工，他們無不在用實際行動詮釋者辛苦我一人點亮千萬家的南網精神，無不鼓舞著我們奮勉向前，為雙調公司成為國際領先的發(fā)電企業(yè)的戰(zhàn)略目標而努力。
4、遵章守紀，養(yǎng)成安全意識。
電網平平穩(wěn)定是我們的生命線，沒有電網的安全，就沒有我們的一切。作為一名雙調公司的員工，遵守公司各項規(guī)章制度是其應盡的義務。學習各項安全標準及生產標準，切實保障企業(yè)的安全生產。嚴格遵守安全操作標準，安全生產，做到不損害自己、不損害他人、不被他人損害、疼惜他人不被損害。同時，要多向他人學習，多問為什么，努力提高自身各項技能。
目前，我懷著空杯心態(tài)，努力養(yǎng)成團隊意識、安全意識，為成為一名合格的南網人而奮斗。之后將對以下缺乏進展改進：
1、有時會感覺很忙、很累，還習慣于學校的散漫生活。因此，要合理支配時間，提高工作效率，不再為勞碌而勞碌。
2、更為主動主動，不再躲避，保持樂觀向上的心態(tài)，勇于擔當責任。
學習無處不在。無論是領導還是老同事、老專家，都在強調學習的重要性。參軍訓開頭，我們就在學習。從學會聽從，到學習團隊協作；從企業(yè)文化，再到安全學問，無不在學習。以我為圓心，畫一個圓。圓好比獲得的學問，圓越大，我們所接觸的未知也就越大。因此，我們更應當踏實學習，潛心工作。
當前雙調公司正處于進展機遇期，正朝著效勞好、管理好、形象好的國際領先發(fā)電企業(yè)的目標而努力。我確定從心開頭，忘掉過去，努力學習各項專業(yè)學問，遵守公司各項規(guī)章制度，在實踐中不斷成長，在雙調公司的大平臺上呈現自我，勇于擔當責任，切實踐行辛苦我一人，點亮千萬家的南網精神，為公司的進展奉獻自己的力氣！生命不息，學習不止！
電廠入職培訓心得體會5
轉眼間，短短的十三天的培訓已經完畢了，作為一名剛走進社會的大學生來說，我很榮幸參加這次培訓，通過這次南網公司組織的培訓使我學到了許多在學校里學不到的東西，也讓我深深的體會到了南方電網公司的大企業(yè)風范和企業(yè)精神。學而不思那么罔，思而不學那么殆，以下是我關于本次培訓的一些體會和總結。
我們開學的第一課就是紅河局的領導為我們介紹了此次培訓的詳細情況和培訓目的，并對我們提出了培訓要求，通過領導的發(fā)言讓我們感受到了省公司對此次培訓的關注和重視，同時也說明了南網公司對新員工的培養(yǎng)和對公司企業(yè)文化的塑造。接著，按照培訓日程的安排，我們上了為期兩天的安全警示教育，負責這門課程的老師用生動而活潑的方式為我們展示了安全對一個電力工作者的重要性。方老師通過紅河局的幾次重大電力事故，讓我們了解到了安全對電力公司來說意味著什么，記憶中最深刻的就是在播放視頻前，方老師對我們說過的一句話，“今天我放的視頻中德每一個事故、每一個圖片都是真實的，上面的每一條經歷教訓都是用鮮血和生命為代價換來的，”視頻中的照片讓人觸目驚心，很多的事故都是因為一絲小小的疏忽，卻讓工作人員付出了一生的代價，“一切事故都是可以預防”這是南網的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由于工作人員的大意、不小心。“違章、麻痹、不負責任”是安全生產中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應該注重安全生產，警覺安全隱患。我們在今后的工作中，安全生產的警鐘長鳴。
接下來的三天，我們分別學習了安全工器具、外傷急救和心肺復蘇。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫(yī)生的手術刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的工作技能，羅老師向詳細而系統地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業(yè)又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業(yè)的重中之重，作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會心肺復蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，羅老師和趙老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復蘇法，通過這些學習能讓我們在出現電力事故時能快速、冷靜、有效的進展搶救，最大限度地受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務。
軍訓可以培養(yǎng)嚴明的紀律和嚴謹的作風，作為一名電力工作者，任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網和社會生產生活造成宏大而不可的損失，因此，我們必須培養(yǎng)起嚴明的紀律和嚴謹的作風，軍訓期間我嚴格要求自己，服從班主任、班委的管理，服從學校的各種規(guī)定，對每天的早操、訓練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們的感情。
為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓還為我們安排了消防應急預案演練，在消防演習前，各位老師對火場進展了認真地布置，學校向此次活動提供了三十多瓶干粉滅火器、三個火盆和假設干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，并強調了應注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大局部同事都參與了此次滅火演練，并搏得陣陣掌聲，活動最后，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，通過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。
企業(yè)文化對一個企業(yè)的開展是非常重要的，是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的相一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過深入學習南方電網的企業(yè)文化，我深入的理解了南方電網的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標等，作為南方電網的一員，我們要深入了解南方電網的企業(yè)文化，秉承南方電網的企業(yè)精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為南方電網效勞，做一名合格的電力人。
十三天的時間雖然不長，但卻讓我感悟很多，我學到的不僅是老師教的知識，還交到了許多朋友，認識了許多的同行，開闊了眼界，培養(yǎng)了我們的勇氣、執(zhí)著、友誼和歡樂，千里之行始于足下，回首這次培訓，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，回到公司的這幾天我感到自己要學習的東西還很多，要走得路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力，彌補缺乏，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領導和同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務學的更扎實。感謝各位領導的關心和保護，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹的態(tài)度投身到工作中去，為公司的明天做出最大的奉獻。
電廠入職培訓心得體會6
經公司安排，我參加了20xx年新員工崗前培訓，對于電力，我完全陌生，可以說，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓之路的。培訓的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間，親自參加新員工崗前培訓動員會。在以后培訓的日子里，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學習，每到一個部門，都是部門負責領導親自接待，并派出技術骨干擔任講解員，可見公司對新員工的培訓是極其重視的。此外，公司在對新員工的培訓方式上采用理論培訓和蹲點實習相接合的方法，讓我們在充裕的培訓時間內，到基層去、到公司最艱苦的地方去學習。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流，使我們在強化和加深對公司情況、業(yè)務流程認識的同時，也產生對公司文化強烈認同感和歸屬感，下面我談談對電力公司的了解和感受。
一、概況
電力股份有限公司是一個以電力、自來水、天然氣生產與供應為主，兼投資藥業(yè)生產與開發(fā)、酒店賓館服務、水電工程建設、天然氣化工、房地產開發(fā)、建材生產、物資營銷等多元化經營的上市公司。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一，為遂寧經濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力、天然氣和飲用水。
公司擁有水、火力發(fā)電機組16臺，裝機容量94580千瓦，110KV變電站3座，35KV變電站17座，電網覆蓋面積1900余公里，供電區(qū)內通電率達100%，供電保證率達98%以上，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達4.7億千瓦時，供電量達6億千瓦時;擁有油氣井13口，日產天然氣6萬多方，儲氣站1個，加油加氣站4座，日供氣量達8萬多方，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達5000萬方;擁有自來水廠兩個，日生產能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸，現有用水戶10余萬戶。
二、感受
1、電力工作者的艱辛與責任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠，經濟發(fā)展相對落后的地區(qū)，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個鄉(xiāng)近2萬戶的農民用上電，遠離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。這句話很樸素，但意味深長。可能我們當時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家。如今，每當我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影。
2、成長中的電力。在培訓過程中我即看到了技術條件相對落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現代化三星水電站。我覺得公司的機器設備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識結構也在迅速提高，特別是四川電力控股后，以“以人為本，忠誠企業(yè)、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經營管理的科學化和規(guī)范化，電力正走向健康發(fā)展的道路。
3、公司面臨著機遇和挑戰(zhàn)。就宏觀而言，隨著國家經濟的發(fā)展，電力行業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間。最近國家上調了小水電電價，從側面反映出國家對水電業(yè)的重視與支持。而電力就是一個以水力發(fā)電與供應為主的企業(yè)，這試將有利于公司發(fā)展。就微觀而言，如果我市爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功，城市會大大加強對電力的需求。此外，公司已并入國家電網，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。
通過長達17天的培訓，我對電力公司由陌生變?yōu)榱私猓闪私廪D化為熱愛。電力公司成長史處處寫滿了人的勤勞和智慧，他們有著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。可以毫不牽強地說——電力公司發(fā)展的歷程，也是人不斷奮斗、不斷進取的過程。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質的基礎上，發(fā)揮自己的個性，為電力公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：
1、繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統。電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的。現在公司壯大了，工作條件變好了，但公司的傳統不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難，都會化險為夷，成為一個合格的公司員工。
2、尊重領導，勤于思考。尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中，我對上級領導的決策要進行認真思考，領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。
3、從小事做起，從細節(jié)做起。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗。而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的，我應該以他們?yōu)閹煟撔膶W習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業(yè)務。
4、加強電力專業(yè)知識的學習。俗話說“干一行，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè)，就應該對電力知識進行全面地、系統地學習。在公司培訓中，我做到“本不離手、問不離口”，把培訓中的要點、難點進行記錄，并通過積極提問、網上查詢和翻閱資料的方式，進行了解。此外，還專門購買有關電力系統的書籍進行自學。我先后學習了《電力服務營銷》、《電力生產基本常識》、《電力公共關系手冊》，《現代城市電網規(guī)劃設計與建設改造》等專業(yè)書籍。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業(yè)學習，而是對學習經驗和方法的培養(yǎng)，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對電力專業(yè)知識的學習。
5、彰顯自身優(yōu)勢，敢于開拓、創(chuàng)新。通過7年在共青團委的工作經歷，逐步養(yǎng)成了我內斂，沉穩(wěn)的性格，并具備了良好的溝通能力和團隊協作能力。但是我覺得目前就自身的工作能力遠不能適應公司的要求，客觀上要求我應不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢，在領導和前輩的幫助下，逐步成長。
總之，公司這次對新員工的崗前培訓是極其必要的。一方面，充分體現出公司務實、嚴謹的工作作風和對人才培養(yǎng)的重視，有利于公司的發(fā)展。另一方面，也使我們對公司有了一定的客觀認識，有助于我們在今后的工作中樹立科學觀、全局觀。遂寧在成長、在成長、人也在成長。我堅信，在公司領導和廣大職工的共同努力下，一定會成為遂寧人民的驕傲。
電廠入職培訓心得體會7
14天的培訓，時間不算長，卻每天都很充實，有收獲，有感動。
一、收獲
紀律性的培養(yǎng)，知識方面的擴充，安全意識的提高。紀律型的培養(yǎng)，執(zhí)行力得到提高。
由于電力行業(yè)是高危行業(yè)的行業(yè)特點，決定這個行業(yè)必須有嚴明的紀律和高度的執(zhí)行力。進入錦都培訓點的第一天，我們就開始進行軍事訓練。”令、行、禁、止”知識簡單的四個字，卻血藥嚴明的紀律，才能得到執(zhí)行，才能培養(yǎng)出一直優(yōu)秀的隊伍。軍訓只有短短兩天，但是高標準要求下，我們收斂散漫的態(tài)度，認認真真地執(zhí)行教官的指令動作，在驗收的時候，我們已然形成一支紀律嚴明，很有強執(zhí)行力的隊伍。半軍事化的管理，是南方電網的特色管理方式，這與行業(yè)特點密不可分。高危性這個電力行業(yè)的特點，要求我們南網人做到紀律嚴明，很有高的執(zhí)行力。只有嚴明的紀律，才能保證我們準確地執(zhí)行上級的命令和各種安全標準，防危杜源，確保電網、人身和設備的安全。接受多方面教育，知識得到擴充：
剛走出大學校門的我，雖然擁有一點的理論知識，卻缺乏實際才做幾眼和職業(yè)人的素養(yǎng)。以系列的培訓，不僅加深了我對南網的認知，擴充了我的專業(yè)知識，并且使我提高了職業(yè)素養(yǎng)，幫助我盡快完成從學生到南網職業(yè)人的轉換。
對南方電網公司歷史及現狀和南網公司中長期戰(zhàn)略的學習，讓我更加深入的了解了南網的輝煌的歷史和美好的未來。從20xx年進入世界500強，到20xx年排名第149位，南網的迅猛發(fā)展靠的不僅是深厚的根基，更是戰(zhàn)略性和可持續(xù)性的發(fā)展計劃，多層次的戰(zhàn)略體系，不僅滿足中國電力、南網、云網的發(fā)展需要，同時還滿足個人的發(fā)展需要，讓我堅信南網成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網企業(yè)指日可待。
安全知識的培訓，培訓師不僅給我們講解了安全基本概念，人體觸電方式，也幫助我們進行了外傷急救方法，心臟復蘇方法，火災消防方法的世界操作，讓我們扎實掌握了處理各種工作危險和傷害的方法。
自學職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)操守等模塊，讓我知道了快捷有效的人際溝通方式，正確的公務禮儀，也知道了公文的類型和寫作方式，并學會如何對自己的時間進行管理，客服拖延，提高效率。這些都是一個職業(yè)人必備的素質，我會將這些必備的素質牢記于心，并不斷進行實踐，盡快完成學生到南網職業(yè)人的轉換。
警鐘長鳴，提高安全意識：進入南網之前，我已經知道電力行業(yè)是一個高危行業(yè)。安全警示教育課上，老師講的一個又一個悲慘的故事，播放的一幕又一幕血淋淋的畫面，講述的都是安全意識薄弱的人們觸電身亡的教訓。這不僅讓我吃不下飯，也給我敲響了警鐘。我們只有提高安全意識，嚴格遵守安全規(guī)章制度，才能阻止這樣的悲劇再次發(fā)生。當我們真正認識到電力行業(yè)的危險，培養(yǎng)出良好的安全意識，并嚴格執(zhí)行安全標準，那么，一切事故都可以預防。讓我們?yōu)榱俗约海矠榱怂耍粸樵O備，也為了電網；為了南網，也為了國家，為了這所有的一切的安全，心中警鐘長鳴。
二、感動
一個企業(yè)最能打動人的，不是高薪，也不是公司目前的實力，而是能幫助企業(yè)長足進步的企業(yè)文化萬家燈火，南網情深“的深情不僅是服務客戶之情，回報社會之情，南網人的真情，也是關愛員工之情。這次培訓，讓我深深感受到了南網關愛員工的深情。
人性化管理，以員工為本：
錦都培訓點實施的是全封閉式管理，卻為了尊重我們來至不同地方的同事，做高質量的食物，讓我們吃飽，吃好，一日三餐，從不間斷。我局一位同事生病了，錦都的工作人員全程陪護她外出就醫(yī)。對于一個不在家，不再父母身邊的人來說，他們就想自己的親人一樣，企業(yè)如家一樣溫暖。這樣的深情，深深打動了我，也感動了我們每一名員工。
人性化的管理，員工與企業(yè)共同成長：
從眼前看，剛入職，公司便為我們準備了培訓，培養(yǎng)我們各方面的能力，幫助我們盡快完成了從學生到南網職業(yè)人的轉換。從長期看，這樣的培訓還有很多。南網公司中長期戰(zhàn)略多層次的戰(zhàn)略體系中，也提出了人才戰(zhàn)略，將員工的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合起來，員工與企業(yè)共同成長。
通過這次培訓，我對南網、云網有了更深層次的認知。南網關愛員工的神奇感動了我，我將努力地學習和工作，為了電力行業(yè)、南網、云網的發(fā)展貢獻自己的力量。成為一名優(yōu)秀的南網電力人，我正在路上。
電廠入職培訓心得體會8
為期4天的新員工入職培訓現已經圓滿結業(yè)。這段時間的培訓不僅讓我充實了更多的理論學問，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心，不由地從內心深處生出了扎根國家電網、為國家電網的進展而奮斗的抱負。
在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，對于一個剛出校門的女生來說，第一次正式面對這個問題，一開頭我感到有些迷茫，不知道如何去規(guī)劃，但是在培訓老師的深化淺出講解、分析之后，我開頭從內心里對整個職業(yè)生涯布滿了期盼，要特殊想要進一步提升自己的綜合素養(yǎng)，主動沖擊、主動挑戰(zhàn)更高的空間，讓自己在職業(yè)的道路上越走越遠。而培訓班會和自我呈現，那么讓我生疏到原來公司里面那么多的高手，那么多的好玩的人，也通過這個平臺結識到一些性情相投的好伙伴，感受到了大家庭的溫存和歡快，沖淡了自己離開家鄉(xiāng)、離開父母、離開學院而毀滅的惆悵、哀痛和迷惘。
在行為道德標準方面，在培訓之后，我明白作為一名國家電網的員工，自己不單單是一個人，一言一行更代表著公司的形象，代表著國企員工的素養(yǎng)和修養(yǎng)。因此，必需要慎重自己的語言和行為，不能放浪形骸，更不能利用手中的一丁點權力，為非作歹，作惡一方。國家電網也不單單是一個企業(yè)，更要擔當起確定的社會責任。作為電網的員工，必需要時刻牢記自己的衣食父母――客戶及人民，把他們的利益放在第一位。
在安全生產方面，通過培訓，我的內心深受震撼，安全生產重如泰山，每一次的安全生產事故背后都有著一個或者很多個失誤，這些失誤雖然大多數都特殊小，但是卻會導致特殊嚴峻的后果。就如這次天津港爆炸事故一樣，事發(fā)之前，已經有諸多的跡象說明這里存在危急，但是很多人卻熟視無睹，結果釀成大禍。因此，我們每一個國家電網的員工，都必需要警覺、警覺、再警覺，確定不要掉以輕心，由于你也不知道什么時候，一場不行思議的事故會突然從天而降，帶走那么多的生命和財產。
在愛崗敬業(yè)方面，通過觀看專題片，傾聽左光滿勞模事跡報告，讓我知道人活一世，有很多的東西不是口頭說的，是靠著日復一日的汗水、心血澆筑出來的，特別是左光滿的勞模事跡，讓我特殊感動。在我看來，豐碑不只是用來瞻仰和紀念的，更要用來效仿的。因此，在今后的工作生活中，我確定也要像左光滿同志一樣，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、埋頭苦干，為國家電網的進展奉獻自己的一份力氣。
感恩是我參與培訓學習到特殊重要的一點。從呱呱墜地到牙牙學語，從青蔥少女到職業(yè)女性，這一路走來，受過太多的恩惠，父母的、社會的、公司的，每一次、每一件恩惠都是一種無私的關懷，都是一份責任，始終推動著我不斷向前行。如今自己長大了，出來工作了，就必需要英勇擔當起這些責任，感謝并回報這些恩惠，不僅要做一為敬重父母的孝女，也要做一位遵紀守法的良好公民，還要做一名踏實認真肯做的好員工。
這次培訓無論是課堂學習、參觀考察，還是師生互動、所見所聞，都讓我感受頗深。看法確定一切，詳情確定成敗。作為新世紀的國家電網員工，在今后的工作中，我確定會認真學習各種學問，以更加虛心好學的看法、勤奮務實的作風、扎實為民的意識，主動投入到新的工作、學習和生活中。在公司里，從基層做起，努力鉆研業(yè)務學問，不斷提高專業(yè)水平，爭取成為行家里手，力爭成為公司創(chuàng)先爭優(yōu)的排頭兵，不辜負公司對我的期望！
電廠入職培訓心得體會9
20xx年7月畢業(yè)以后，我進入了江西九江供電公司，在南昌參加了為期兩個月的培訓后，經過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸參加這個大集體，更讓我有進步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知，當時我很沖動，因為我是江西省為數不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南，有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間，四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地效勞于建立“一強三優(yōu)”現代公司的工作大局打下了良好的根底。詳細有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關心。
培訓期間國家電網公司總經理劉振亞親臨國家電網技術學院檢查、指導工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際，國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，學得一身好本領，將來更好的效勞于社會和公司。
二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高
3月31日，培訓班正式上課，首先給我們授課的是國家電網公司企業(yè)文化處副處長張xx，他給我們主講的是國家電網公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網公司的企業(yè)文化，深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協調統一形成了一個宏大的力量，能夠帶著企業(yè)在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號，給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標，對自己進展了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2號和3號這兩天的時間里，我們進展了團隊建立與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標的完成，并且愿意共同承當責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創(chuàng)新，消除疑心和不安全感，提高團隊的績效。
在接下來的二十天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些根本的技能，如國網概況及開展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習及安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視根底理論知識和根本技能的`掌握
4月27日至5月15日，我們進展了電工根本技能、安全根本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的構造和原理、不同試驗的試驗方法和考前須知等方面的培訓。開始的第一天，我們就進展了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最根本的技能。
從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最根本的技能。接下來的兩天是電工根本技能和安全根本技能的培訓，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些根本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。5月初，我們培訓的是電力一次設備的構造、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗，檢測設備的好壞，而掌握電力一次設備的構造和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些根本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等，對后來的實際操作局部奠定了理論的根底。
四、夯實理論根底，實踐中提高業(yè)務素質
5月中旬至6月中旬，我們進展了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進展的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的構造，并進展拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的構造，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內部的構造，經過這幾天的學習，更加清楚了設備內部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的根本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進展了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教誨下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易無視的一些現場考前須知，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓，我系統地掌握了各種電力設備的內部構造、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進展了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大奉獻，這才是我在我自己崗位上所能表達出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。在此根底上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面那么是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的根本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。回首四個月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進!
這次培訓時間安排緊湊，培訓學習授課教師采用了以電網建立工作實際互動式的模式進展，內容豐富，形式新穎、多樣。面對電網建立工作實際是我們這次培訓的特色課程，幾天的學習中，每個學員從不太相識、不太了解到融為一個團隊，并在班長的帶著下，團結協作完成了老師安排的工程。參加這種啟發(fā)式、體驗式的學習模式，形式雖然簡單，但體會、反思其中，卻孕育著深刻的道理，使我們學會在今后的工作中如何提高和把握各方面能力。通過這種培訓，使我們更進一步認識到組織的重要作用。作為一名剛提拔不到一年的行政一把手，我感到貴州電網公司舉辦這樣的培訓很有針對性。這種啟發(fā)式、體驗式的培訓，能提高我們對地位、權力、金錢的正確認識，增強團結協作的能力，促進互相的溝通、理解，增強榮譽感，這種培訓效果是其他灌輸式教育無法到達的。
舉辦此次培訓班的目的是為了進一步提高黨政負責人的思想政治素質，完善知識構造，提高經營管理、加強電網建立、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜場面的能力和水平，以到達不斷提高其管理能力和管理水平的目標。在五天的培訓學習中，幾位老師理論聯系實際，運用大量的案例分析。通過聽課和分享、溝通交流等親身體驗的方法，我有了很深的體悟，深刻領會到了黨政負責人在一個企業(yè)中的地位與作用，對黨政負責人的本質要求特征有了進一步的體會認識，學到了很多在管理中工作中應具備的素質與要求和應掌握的方式、管理藝術。
這次培訓進一步增強我們思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建立防線和思想道德防線。首先是廉潔意識的提高。面對形形色色的誘惑，心要清靜，然后手要干凈。其次是間隔意識的加強。對眼前的名利財色保持“遠間隔”，清清白白做事，堂堂正正做人;對身邊的人和事保持“等間隔”，處事公正，一視同仁;對真情實況保持“近間隔”，力戒漂浮，求真務實;對效勞的對象保持“零間隔”，排憂解難，情系職工。再次是行動意識的增強。面對大機遇、大變革，千載難逢;大挑戰(zhàn)、大跨越，千山萬水。每個熱血男兒都要干勁十足的行動起來，把聰明才智各盡其能的發(fā)揮出來，排除一切干擾，把自己推進到跨越式大開展的戰(zhàn)線上來。
一個優(yōu)秀的民族，善于從各種大災難的恢復重建中凝聚前行。一個優(yōu)秀的企業(yè)，那么善于從各種挫折的總結分析中提升開展。
通過參加這次學習培訓，再結合我縣的實際，我更深深地感受到，個人的突破靠認真，團隊的突破靠配合。在工作中，我們必須不斷明確“目標、崗位、責任”，認真對待每一件小事，重視平凡的工作積累。要把高度的敬業(yè)精神變成一種習慣，主動學習，提高工作能力，勇于擔起自己的責任。作為縣級供電企業(yè)的一名行政負責人，我認為自己更有責任和義務把這次培訓學到的知識運用到管理工作中，在實際工作中不斷總結好的管理經歷和管理方法，運用先進的管理模式和管理手段提高工作水平和管理能力。在工作中進一步更新觀念、理清思路，推動全年各工程標任務的完成。
電廠入職培訓心得體會10
時間飛逝，二十四天的培訓完畢了。這次培訓的目的是掛念貴州電網公司新員工盡快完成主角轉變，了解公司企業(yè)文化，生疏公司的管理制度，增加仆人翁意識，養(yǎng)成認真主動的工作看法和敬業(yè)精神，拓展良好的人際關系，確定正確的進展目標。本次培訓承受ojt培訓模式，在貴州電力職業(yè)技術學院進展標準化、軍事化、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到熬煉，受益匪淺。
首先是革命傳統與團隊精神的教育，共分成革命傳統教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個局部。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，更徹底反省自己。洪亮的口號呈現了我們對將來的信念，洪亮的軍歌編織著奇異的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。之后是革命傳統教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感慨。在看到星星之火能夠燎原的同時，又看到了白色的恐驚，看到了我們黨最終取得成功是用很多先烈的鮮血換來的。
最終的拓展訓練，讓我們在玩耍中感悟人生，“高壓電網，同舟共濟，過草地〞讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協力，所釋放的力氣是如此巨大，變不能為可能。延長到企業(yè)運行中，個人無論職位凹凸，潛力強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。“信任背摔〞那么告知我們不管是個人還是企業(yè)，在進展過程中總會遇到挑戰(zhàn)、困難，這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自我，超越極限，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們生疏自身潛能，抑制心理惰性，生疏群體作用，增進對群眾的參與意識與職責心―它給我們的啟發(fā)，對我們將來的人生有著巨大的掛念。
其次，其次階段的培訓，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內涵。企業(yè)文化是一種價值觀，是企業(yè)全體員工的共識，是企業(yè)的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業(yè)文化的核心。學習型組織提倡終生學習的理念，構成學習工作化，工作學習化的氣氛，并不斷提高學習、實踐、創(chuàng)新的潛力。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有潛力不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命好處的組織。如今的貴州電力，正大力推行建立學習型組織，讓全員都參與到學習型組織中。貴州電力事業(yè)的快速進展，正是由于始終堅持“兩手抓〞，一手抓企業(yè)硬件設備的建立，一手抓企業(yè)文化的建立，留意市場營銷，優(yōu)質效勞，常態(tài)運行，確保安全生產，預防為主，留意經營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素養(yǎng)，推行“制度下的情感管理〞，促進管理制度與企業(yè)文化的嚴密結合。
作為一名新員工，應認真轉變觀念，進入主角，融入群眾，樹立充分的職責感和仆人翁意識，虛心慎重，找準抱負與現實，機遇與潛力的差距以及自己在不同進展階段的適合位置，關注企業(yè)改革與進展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中，牢記貴州電力“小利潤大市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象〞的營銷理念，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗。
在貴州電力企業(yè)文化的建立中，給我們印象最深的是“優(yōu)質效勞與行風建立〞應對如今日趨猛烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優(yōu)質效勞與行風建立是占據市場的一個不行無視的環(huán)節(jié)。電力行業(yè)的優(yōu)質效勞是帶給優(yōu)質、便利、快捷、標準的電力效勞，是電力企業(yè)永久的主題，行風建立那么是企業(yè)的精神追求，職責意識，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現，是企業(yè)的靈魂。
對供電效勞優(yōu)質窗口的參觀，用事實為我們證明白企業(yè)在優(yōu)質效勞與行風建立上所做的努力和取得的成果。因此作為新員工，我們應從今刻起加強自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、狡猾守信，把客戶放在第一位，用真情效勞、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場，為實現優(yōu)質效勞和行風建立革命性跨越而努力。
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