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餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案

時(shí)間:2022-03-15 17:19:05 餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案 我要投稿

餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家整理的餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案(精選10篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案1

  一評(píng)選原則(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主,管理層員工為輔;

  2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  3評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀亊跡的收集和驗(yàn)證;

  4評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的亊宜不能外泄.

  二成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,同時(shí)由於評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可,客觀和公平的工作氛圍.

  2優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成:

  a)公司領(lǐng)導(dǎo)1人

  b)部門(mén)負(fù)責(zé)人2人

  c)人力資源經(jīng)理

  d)考核專(zhuān)員

  3委員會(huì)的職責(zé):

  a)召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議,擬訂評(píng)選計(jì)劃,安排評(píng)選各項(xiàng)具體亊宜;

  b)評(píng)定各提名人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論.

  4輸出:

  <<評(píng)定小組成員名単>>

  三評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1部門(mén)績(jī)效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),一個(gè)績(jī)效很差的部門(mén)很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績(jī)效表現(xiàn)比較好的部門(mén)。

  2評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況的流程:

  a)人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>:總經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo),各部門(mén);

  b)各評(píng)議方本著客觀,公平原則進(jìn)行評(píng)議;

  c)人力資源開(kāi)發(fā)中心回收<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>,根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門(mén)得分,排出次序;

  d)總經(jīng)理審批.

  3輸出:

  <<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>

  <<部門(mén)績(jī)效評(píng)議排序>>

  四根據(jù)績(jī)效狀況分布申報(bào)名額(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1根據(jù)績(jī)效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T(mén)進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好,普通和較差三個(gè)級(jí)別;

  2處?kù)读己迷u(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1:8比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/8得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào));

  3處?kù)镀胀ㄔu(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1:15比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/15得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))

  4處?kù)遁^差評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)原則上不給予申報(bào)名額,( )如遇特別情況另行確定.

  5部門(mén)人數(shù)不足8人的,按1人申報(bào).

  6輸出:

  <<優(yōu)秀員工侯選名額分配表>>

  五確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德(職業(yè)品德),能(專(zhuān)業(yè)能力),勤(工作態(tài)度),績(jī)(工作業(yè)績(jī))四個(gè)方面,每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),形成<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>;

  2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同;

  3<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>用於申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評(píng)活動(dòng).

  4輸出:<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>

  六推薦和申報(bào)提名人選(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源;

  2獲得申報(bào)資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報(bào);

  3未獲申報(bào)資格的部門(mén)如有成績(jī)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的,直接向總經(jīng)理申報(bào);

  4推薦人選不占申報(bào)人選名額;

  5輸出:<<優(yōu)秀員工提名申報(bào)表>>(含推薦)八,匯總提名人選名単并公示

  1人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,確定名単,發(fā)布公吿進(jìn)行公示;

  2輸出:<<優(yōu)秀員工提名人選名単>>九,對(duì)提名人選組織360度考評(píng);

  1優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)提名人選組織360度考評(píng);

  2考評(píng)流程:

  a)選定主考部門(mén)和主考人;

  b)主考部門(mén)和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>填寫(xiě)<<考核表>>;

  c)<<考核表>>評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀,良好,一般,需改進(jìn),差五個(gè)等級(jí);

  d)<<考核表>>匯總,統(tǒng)計(jì)成績(jī);

  e)取得優(yōu)秀或良好成績(jī)的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定.

  3輸出:

  <<考核表>>

  <<考核成績(jī)匯總表>>

  七確定優(yōu)秀員工人選(20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案)

  1根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選:考核結(jié)果,總裁總經(jīng)理指示,公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn);

  2形成<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批;

  3輸出:<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>十一,組織編寫(xiě)優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料;

  1優(yōu)秀員工名単經(jīng)審批后,人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>>,報(bào)備人力資源部門(mén);

  2確定優(yōu)秀員工代表一名,形成<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>;

  3輸出:<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>><<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案2

  一、優(yōu)秀員工評(píng)選目的:

  1、給員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

  2、弘揚(yáng)xx文化精神,充分發(fā)掘人才,留住人才,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。

  3、加強(qiáng)員工對(duì)xx的.認(rèn)同感和歸屬感,同時(shí)也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。

  二、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍:

  1、餐飲部前廳領(lǐng)班級(jí)以下全體員工

  2、入職工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的正式員工

  三、評(píng)選名額

  1、前廳:服務(wù)員、迎賓、宴會(huì)預(yù)定 共2名

  2、后勤:傳菜員、洗碗工、酒水庫(kù) 共2名

  四、優(yōu)秀員工評(píng)選方法

  1、由部門(mén)經(jīng)理與主管、領(lǐng)班按照《優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》例出優(yōu)秀員工候選人

  2、由餐飲部全體基層員工無(wú)名主投票選舉

  3、由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《評(píng)選推薦提名表》

  4、由人事部審核

  5、由總經(jīng)理批準(zhǔn),結(jié)果公告并執(zhí)行比準(zhǔn)

  五、獎(jiǎng)勵(lì)方法:

 。ㄒ唬┰露葍(yōu)秀員工

  1、 當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金200元。

  2、 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工,將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選

 。ǘ┠甓葍(yōu)秀員工

  1、年終可獲得獎(jiǎng)金300元

  2、下一年每月工資增加100元

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案3

  一、背景

  改革開(kāi)放以來(lái),晉江食品業(yè)不斷壯大,行業(yè)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升,成為支撐晉江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一。這背后寫(xiě)就無(wú)數(shù)老板和員工用智慧和汗水孜孜不倦追求的故事。

  “精于工、匠于心、品于行”。為大力弘揚(yáng)員工精神,引領(lǐng)行業(yè)技能水平,激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性,經(jīng)研究決定,協(xié)會(huì)在延續(xù)往屆慣例的基礎(chǔ)上,在晉江食品行業(yè)內(nèi)開(kāi)展優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng),推選出“十佳經(jīng)理人、十佳管理干部、十佳員工、先進(jìn)工作者”人選。本次活動(dòng)旨在對(duì)多年來(lái)為晉江食品業(yè)做出奉獻(xiàn)的個(gè)人給予肯定與褒揚(yáng),為行業(yè)樹(shù)立楷模和學(xué)習(xí)的榜樣,激勵(lì)后來(lái)者共同努力奮進(jìn),推動(dòng)晉江食品業(yè)實(shí)現(xiàn)再次騰飛。

  二、組織機(jī)構(gòu)

  1、主辦單位

  晉江市經(jīng)濟(jì)和信息化局

  晉江市總工會(huì)

  中共晉江市經(jīng)濟(jì)和信息化系統(tǒng)委員會(huì)

  晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)

  中共晉江市委食品行業(yè)協(xié)會(huì)工作委員會(huì)

  晉江市食品行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)

  2、承辦單位

  晉江市經(jīng)貿(mào)服務(wù)中心

  3、評(píng)選委員會(huì)

  顧問(wèn):彭培育(晉江市總工會(huì)常務(wù)副主席)

  郭浪滔(晉江市經(jīng)濟(jì)和信息化局局長(zhǎng))

  曾勇軍(中共晉江市市直機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)和信息化系統(tǒng)委員會(huì)書(shū)記)

  主任:吳火爐(晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng))

  副主任:陳昌熙(晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng))

  評(píng)選委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室執(zhí)行主任:陳昌熙秘書(shū)長(zhǎng),成員由市食品行業(yè)協(xié)會(huì)各副會(huì)長(zhǎng)以上單位各派1人組成。

  評(píng)選委員會(huì)辦公室聯(lián)系人:林萌芽聯(lián)系電話:15359999710

  4、評(píng)選委員會(huì)主任會(huì)議:由主任、副主任、辦公室執(zhí)行主任組成

  5、評(píng)委程序:xx推薦——評(píng)選委員會(huì)辦公室推選——報(bào)評(píng)選委員會(huì)主任會(huì)議通過(guò)

  三、評(píng)選事項(xiàng)

  1、十佳經(jīng)理人(管理之星、技術(shù)之星、營(yíng)銷(xiāo)之星)

  2、十佳管理干部

  3、十佳員工

  4、先進(jìn)工作者

  四、評(píng)選范圍

  1、面向晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員xx,先評(píng)選為行業(yè)優(yōu)秀員工,后入圍參評(píng)“十佳經(jīng)理人、十佳管理干部、十佳員工”;

  2、“十佳經(jīng)理人”候選人的評(píng)選范圍是:xx的中層干部及以上,包括副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)、副總等;

  3、“十佳管理干部”的評(píng)選范圍是除“十佳經(jīng)理人”候選人以外的范圍,包括基層管理干部,即辦公室主管等。

  4、“十佳員工”的評(píng)選范圍是除“十佳經(jīng)理人” “十佳管理干部”候選人以外的范圍,包括班組長(zhǎng)、一線的生產(chǎn)工人、生產(chǎn)車(chē)間主任、部門(mén)員工等。

  5、“先進(jìn)工作者”的評(píng)選范圍包括xx內(nèi)各崗位。

  五、評(píng)選進(jìn)程

  1、候選人推薦截止日期:9月10日

  2、評(píng)比時(shí)間:待定

  3、結(jié)果公布:待定

  4、頒獎(jiǎng)時(shí)間及地址:待定

  六、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

  1、總的要求

 、俸蜻x人必須有具體的先進(jìn)事例或突出表現(xiàn),不允許空洞、無(wú)根據(jù)、不負(fù)責(zé)任的單純推薦;

 、谝荒陜(nèi)沒(méi)有觸犯國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的不良記錄;

 、蹆(yōu)秀人員的評(píng)比堅(jiān)持寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則,對(duì)不符合條件寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn);

 、芎蜻x人中身份為黨員的人選將優(yōu)先考慮。

  2、十佳經(jīng)理人、十佳管理干部,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞

  ①榜樣:成為老板眼中的楷模,是干部學(xué)習(xí)的榜樣,更是員工推崇的領(lǐng)導(dǎo)者;

 、趧(chuàng)新:技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新;具有創(chuàng)新意識(shí),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),打造一個(gè)又一個(gè)高度;

 、蹖W(xué)習(xí):個(gè)人具備不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),還能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和進(jìn)步;

 、茇(zé)任:忠于老板,忠于xx;勇于承擔(dān)責(zé)任;不拉幫結(jié)派;樂(lè)施好善。

 、菹冗M(jìn)事跡舉例。

  3、十佳員工,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞

 、倏#涸趚x內(nèi)部成為楷模,且是員工都能信服的;推選出來(lái),又能夠成為行業(yè)借鑒的榜樣;

 、谪(fù)責(zé):在自己的工作崗位上,刻苦敬業(yè),盡職盡責(zé);

 、壑矣趚x:忠于xx,服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠提出有價(jià)值的意見(jiàn)或建議;

  ④樂(lè)于助人:不為小利益所誘,品德高尚。

 、菹冗M(jìn)事跡舉例。

  4、先進(jìn)工作者,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞

 、偕线M(jìn):力爭(zhēng)上游,不斷克服工作中出現(xiàn)的困難,不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí);

 、诰礃I(yè):熱愛(ài)工作,把工作放在生活中的重要位置;

  七、評(píng)選要求

  1、“十佳經(jīng)理人”候選人為所在xx服務(wù)的年限不低于3年(截止20xx年12月);

  2、“十佳管理干部”、“十佳員工”候選人為所在xx服務(wù)的年限不低于4年(截止20xx年12月);

  3、“先進(jìn)工作者”候選人為所在xx服務(wù)的年限不低于3年(截至20xx年12月)

  4、優(yōu)秀候選人名額分配為:副會(huì)長(zhǎng)以上成員xx每家每項(xiàng)“十佳”獎(jiǎng)項(xiàng)各2個(gè)名額,共6名;常務(wù)理事、理事xx每家每項(xiàng)各1個(gè)名額,共3名;普通會(huì)員xx限1個(gè)名額;

  5、根據(jù)對(duì)應(yīng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),由xx自行推薦候選人;

  6、xx應(yīng)采取無(wú)記名方式投票、推薦候選人選;

  7、每位候選人填寫(xiě)一張推薦表,并粘貼上候選人二寸彩照一張;

  8、副會(huì)長(zhǎng)成員xx各委派一名代表,作為評(píng)委會(huì)委員,評(píng)委名單須報(bào)送協(xié)會(huì),優(yōu)秀人員名單須評(píng)委會(huì)半數(shù)以上投票通過(guò);

  9、xx須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將推薦表送至活動(dòng)評(píng)選委會(huì),聯(lián)系人:林萌芽,聯(lián)系電話:15359999710。逾期視作無(wú)效。

  八、評(píng)比辦法

  1、評(píng)比原則:公平、公正、公開(kāi)

  2、評(píng)比辦法:分為各階段:初選,復(fù)選,公示,審議。

 、俪踹x階段:從所有候選人當(dāng)中,綜合先進(jìn)事跡和各自xx的評(píng)價(jià),由評(píng)委會(huì)辦公室成員投票,然后按照候選人得票高低,評(píng)出150位候選人(各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)人數(shù)總和,下同),進(jìn)入下一輪的評(píng)比。

 、趶(fù)選階段

  「十佳」:

  150進(jìn)50:經(jīng)由評(píng)委會(huì)辦公室集中討論,并進(jìn)行投票,評(píng)選產(chǎn)生50強(qiáng),進(jìn)入最后的終審。

  50人終審:交由公眾媒體平臺(tái)(晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)運(yùn)營(yíng)的「食交會(huì)」公眾號(hào)等平臺(tái))向大眾發(fā)布評(píng)選信息,并進(jìn)行公開(kāi)投票。票數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人可以正式獲得“十佳”稱(chēng)號(hào)。

  「先進(jìn)工作者」:進(jìn)入復(fù)選階段且未獲得“十佳”稱(chēng)號(hào)的人選,進(jìn)入“先進(jìn)工作者”評(píng)選階段。候選人提交資料并在公眾平臺(tái)上進(jìn)行投票,票數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者獲得“先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào),票數(shù)前五名增補(bǔ)為“十佳”人選,票數(shù)墊底將可能被取消“先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)。

  ③公示:將優(yōu)秀人員名單及所在xx在公眾號(hào)上進(jìn)行公示,接受社會(huì)特別是xx的監(jiān)督;

 、軐徸h:評(píng)委會(huì)辦公室將評(píng)選情況和公眾號(hào)公示情況,報(bào)評(píng)委會(huì)主任會(huì)議審議,確定結(jié)果。

  ⑤審議通過(guò)后即予以公布。

  九、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

  1、在大會(huì)上進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng),并在相關(guān)媒體宣傳;

  2、評(píng)選上“先進(jìn)工作者”的,將授予證書(shū)及受邀請(qǐng)參加慶祝大會(huì);

  3、評(píng)選上“十佳”稱(chēng)號(hào)者,將授予證書(shū)和獎(jiǎng)金600元,并邀請(qǐng)參加慶祝大會(huì)。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案4

  一、評(píng)選目的

  良好的發(fā)展成就,凝聚了公司廣大員工辛勤的汗水,離不開(kāi)一線員工在平凡崗位上的默默奉獻(xiàn)。為進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn),全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提升工作效率,激發(fā)公司員工團(tuán)結(jié)向上的精神,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范,形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,決定在公司內(nèi)部開(kāi)展“優(yōu)秀員工”活動(dòng),F(xiàn)將有關(guān)評(píng)選事宜通知如下:

  二、評(píng)選名額

  優(yōu)秀店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)各一名,其他優(yōu)秀員工若干名

  三、評(píng)選條件及標(biāo)準(zhǔn)

  1、條件:全體員工(在職時(shí)間達(dá)到或超過(guò)三個(gè)月);

  2、標(biāo)準(zhǔn):

 。1)、工作態(tài)度:遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于自己的職責(zé),勤奮好學(xué),工作認(rèn)真細(xì)致,出錯(cuò)少;

  (2)、對(duì)公司的忠誠(chéng)度:人品正直,對(duì)公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密,能站在公司的角度考慮問(wèn)題,忠于公司;

 。3)、對(duì)公司做出的貢獻(xiàn):為公司創(chuàng)造價(jià)值、帶來(lái)利益、對(duì)公司發(fā)展有一定影響,主動(dòng)向公司提出合理化建議并被采納,能給公司帶來(lái)一定效益;

  (4)、工作成績(jī):出色完成上級(jí)的工作任務(wù)達(dá)到目標(biāo),職責(zé)內(nèi)工作完成好,工作效率高,做事情講究方法;

 。5)、工作能力:工作執(zhí)行能力強(qiáng),處理問(wèn)題靈活,表達(dá)溝通好;

 。6)、工作原則:工作責(zé)任心強(qiáng),做到言行一致,原則性是否強(qiáng);

 。7)、出勤狀況:上班不遲到、早退,累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)7天;

  (8)、團(tuán)結(jié)同事:協(xié)助同事完成工作,同事間相互團(tuán)結(jié)友愛(ài),工作上熱心幫助同事。

 。9)、績(jī)效考核成績(jī)需達(dá)到良及以上。

  四、評(píng)選程序

  第一階段:

  (1)擬定評(píng)選方案,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)評(píng)選事宜;

  (2)主持評(píng)估和評(píng)選工作,確定最終人選。

  第二階段:動(dòng)員宣傳

  公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表,并以文字形式發(fā)放評(píng)選單,各部門(mén)要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,組織廣大員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。

  第三階段:推薦申報(bào)

  候選人的推薦,采取部門(mén)推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,并寫(xiě)明理由。

  第四階段:初步篩選

  公司各部門(mén)對(duì)被推薦人選進(jìn)行資格審查,梳理出符合評(píng)選要求的候選人。

  第五階段:復(fù)審及公示

  公司對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審,經(jīng)復(fù)核同意,對(duì)最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行公示,如無(wú)異議報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  五、具體步驟

  1、由店面評(píng)選確定優(yōu)秀員工。

  2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布優(yōu)秀員工名單。

  六、評(píng)選時(shí)間

  1、各店每月25號(hào)前將提名名單交人事部。

  七、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

  1、在全公司進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng);

  2、對(duì)于被評(píng)選為優(yōu)秀員工的.公司在員工大會(huì)上給予表彰頒發(fā)獎(jiǎng)狀,并作為年度評(píng)選優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。

  3、獲得榮譽(yù)的員工材料由公司人事部門(mén)記錄入案,員工以后晉升將作為先選對(duì)象;

  4、公司通過(guò)公眾號(hào)視頻等宣傳手段,讓所有人也分享其榮譽(yù);

  5、給予優(yōu)秀員工每人100-500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì).

  八、評(píng)選的組織實(shí)施工作由人事部協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)各店認(rèn)真組織,客觀評(píng)價(jià),合理推薦優(yōu)秀員工,積極配合相關(guān)評(píng)選工作。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案5

  一、目的

  為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度。

  二、適用范圍

  公司各門(mén)店,全體員工。

  三、權(quán)責(zé)

  1、行政部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。

  2、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。

  3、總經(jīng)理、人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終審核。

  四、內(nèi)容及程序

 。ㄒ唬﹩T工晉升原則

  1、公司員工晉升,必須符合公司的發(fā)展需要。

  2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí),首先考慮公司內(nèi)部員工。

  3、公司內(nèi)部員工晉升,有利于提高員工的綜合素質(zhì),做到量才適用,有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,減少員工流動(dòng)率。

  4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

  5、無(wú)替補(bǔ),不晉升,晉升人員在完成晉升之前,必須要有其他工作人員負(fù)責(zé)其之前的工作。

 。ǘ﹥(nèi)容

  公司可以根據(jù)工作需要,對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的`情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。

  1、員工晉升可分為員工部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升:

  員工部門(mén)內(nèi)晉升是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況,經(jīng)考核后,體安排,并報(bào)行政部存檔。

  2、公司員工部門(mén)之間的晉升指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng),需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《員工晉升表》,由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后,交由行政部存檔。

  (三)員工晉升分為三種類(lèi)型

  1、職位晉升、薪資晉升

  2、職位晉升、薪資不變

  3、職位不變、薪資晉升

  (四)員工晉升的形式分為定期或不定期

  1、定期:公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況,在年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。

  2、不定期:在年度工作中,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升。

  3、試用期員工,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門(mén)推薦,提前進(jìn)行晉升。

  (五)員工晉升依據(jù)

  1、門(mén)店普通員工,在原工作崗位上工作半年時(shí)間(含試用期工作時(shí)間),經(jīng)店面店長(zhǎng)評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

  2、公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工,在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。

  3、因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。

 。員工晉升權(quán)限

  1、公司行政部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)由總經(jīng)理核定。

  2、店面經(jīng)理或主管,由公司行政級(jí)別人員提議并呈人事部核定。

  3、普通員工的晉升分別由門(mén)店經(jīng)理或主管提議,呈人事部核定,并通知行政部。

  (七)晉升試崗期要求

  1、員工崗位晉升后,相關(guān)部門(mén)必須做好新到員工的部門(mén)培訓(xùn)工作,相關(guān)部門(mén)可以指定人員專(zhuān)人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。

  2、員工晉升后,一個(gè)月內(nèi)為試用期,薪資在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整,享受原來(lái)薪資。

  3、對(duì)試用期不合格的員工,公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位,薪資保持不變。

  4、公司員工遲到、早退三十次,曠工三次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為,次年不能晉升職位和薪資。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案6

  一、優(yōu)秀員工評(píng)選目的:

  1、給飯店員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

  2、弘揚(yáng)xx文化精神,充分發(fā)掘人才,留住人才,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。

  3、加強(qiáng)員工對(duì)xx的認(rèn)同感和歸屬感,同時(shí)也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。

  二、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍:

  1、餐飲部前廳領(lǐng)班級(jí)以下全體員工

  2、入職工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的正式員工

  三、評(píng)選名額

  1、前廳:服務(wù)員、迎賓、宴會(huì)預(yù)定 共2名

  2、后勤:傳菜員、洗碗工、酒水庫(kù) 共2名

  四、優(yōu)秀員工評(píng)選方法

  1、由部門(mén)經(jīng)理與主管、領(lǐng)班按照《優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》例出優(yōu)秀員工候選人

  2、由餐飲部全體基層員工無(wú)名主投票選舉

  3、由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《評(píng)選推薦提名表》

  4、由人事部審核

  5、由總經(jīng)理批準(zhǔn),結(jié)果公告并執(zhí)行比準(zhǔn)

  五、獎(jiǎng)勵(lì)方法:

 。ㄒ唬┰露葍(yōu)秀員工

  1、 當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金200元。

  2、 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工,將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選

  (二)年度優(yōu)秀員工

  1、年終可獲得獎(jiǎng)金300元

  2、下一年每月工資增加100元

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案7

  一、評(píng)選方法:

  評(píng)選原則:

  1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主。

  2、優(yōu)秀員工人選能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)可。

  3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,并上交人保部存檔。

  二、評(píng)選條件:

  1、品德素養(yǎng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德技能水平高、服務(wù)意識(shí)及態(tài)度端正、儀容儀表良好、執(zhí)行力強(qiáng)、穩(wěn)固團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、拾金不昧,在本崗位上發(fā)揮重要作用,出色完成本職工作,受本部門(mén)人員一致認(rèn)同及贊揚(yáng)。

  2、有團(tuán)隊(duì)合作精神,與同事工作主動(dòng)溝通配合并引導(dǎo)。 完全服從并能按要求完成工作安排,模范執(zhí)行飯店各項(xiàng)管理制度、規(guī)程。

  3、全年沒(méi)有受過(guò)書(shū)面警告及以上處罰。

  4、在服務(wù)、業(yè)務(wù)技能、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動(dòng)提出合理化建議,為飯店創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。

  5、保持工作的積極態(tài)度,對(duì)飯店有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。

  6、對(duì)飯店忠誠(chéng)、敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)于助人,與同事相處融恰,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重服從,對(duì)客人熱情禮貌。

  7、積極參加本飯店或部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)及活動(dòng)。

  8、對(duì)于服務(wù)質(zhì)量、工作技能上特別優(yōu)秀突出,業(yè)務(wù)熟悉,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)工作失誤,不因服務(wù)態(tài)度遭客人投訴。

  三、評(píng)選名額:5名

  財(cái)務(wù)部、客務(wù)部、營(yíng)業(yè)部:1人 餐飲部:2人 房務(wù)部:1人 人保部、工程部:1人

  四、評(píng)選辦法和要求:

  1各部門(mén)于十二月二十日前,由部門(mén)經(jīng)理召集員工公平公正評(píng)出候選人報(bào)人保部,要求針對(duì)《優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則》分別注明特別突出事跡,或優(yōu)秀表現(xiàn)。

  2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門(mén)經(jīng)理對(duì)參選人員進(jìn)行復(fù)選,確定評(píng)選的最終人選。

  3.人保部根據(jù)評(píng)選結(jié)果于十二月28日上報(bào)總經(jīng)理。

  4.人保部將優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據(jù)。

  5.人保部負(fù)責(zé)聯(lián)系攝影和沖印照片,并將年度優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

  1.年度優(yōu)秀員工可獲得榮譽(yù)證書(shū)以及獎(jiǎng)金300元。

  六、具體操作流程

  為使評(píng)選更加客觀、準(zhǔn)確、采用多級(jí)審核制,整個(gè)評(píng)選活動(dòng)按照如下流程進(jìn)行:

  各部門(mén)討論、提名→填報(bào)《評(píng)選推薦提名表》→人保部核查→評(píng)審委員會(huì)評(píng)審→總經(jīng)理批準(zhǔn)→結(jié)果公告并執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案8

  為了調(diào)動(dòng)員工整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下飯店優(yōu)秀員工評(píng)選方案:

  評(píng)選范圍:

  優(yōu)秀員工和班組是對(duì)工作表現(xiàn)杰出員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。全體員工中評(píng)選出2-3名優(yōu)秀員工,1-2個(gè)優(yōu)秀班組。優(yōu)秀員工可獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);

  一、評(píng)選條件

  1、凡對(duì)外接待中,維護(hù)飯店利益并帶來(lái)良好聲譽(yù);

  2、在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書(shū)面表?yè)P(yáng);,

  3、為保護(hù)財(cái)產(chǎn)和客人生命安全,見(jiàn)義勇為;

  4、忠于職守,為飯店挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

  5、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生;

  6、在消防意識(shí)及措施方面表現(xiàn)突出;

  7、在節(jié)約成本,控制費(fèi)用方面表現(xiàn)突出;

  8、拾金不昧;

  9、針對(duì)有損形象,破壞飯店財(cái)產(chǎn)、損害飯店利益的行為,能堅(jiān)定立場(chǎng),舉報(bào)揭發(fā),維護(hù)飯店利益,或通過(guò)個(gè)人行為杜絕不良行為及事件發(fā)生;或在不良行為事件發(fā)生過(guò)程中通過(guò)個(gè)人行為遏止事態(tài)發(fā)展,減少飯店損失;

  10、助人為樂(lè),幫助他人解決困難

  11、因其他突出表現(xiàn)為飯店做出貢獻(xiàn)者。

  二、評(píng)選程序:

  1、由各部門(mén)員工內(nèi)部推薦評(píng)選,并將候選者事跡填報(bào)人事部

  2、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì);

  3、將各部門(mén)上報(bào)的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,粘貼于宣傳欄公示;

  4、行政例會(huì)上由總經(jīng)理、業(yè)主代表、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等無(wú)記名投票,評(píng)選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組

  5、由人事部制作證書(shū)及宣傳板報(bào),安排有關(guān)獎(jiǎng)金;

  三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

  1、優(yōu)秀員工獲得獎(jiǎng)金(會(huì)議討論)榮譽(yù)證書(shū)等,由總經(jīng)理在員工會(huì)上頒獎(jiǎng)或通報(bào)表?yè)P(yáng);

  2、獲得突出表現(xiàn)稱(chēng)號(hào)的員工,拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰;

  3、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組,記入員工個(gè)人檔案,成為今后升職的參考依據(jù)之一。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案9

  為了調(diào)動(dòng)員工的整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度:

  一、評(píng)選方法:

  (一)月度優(yōu)秀員工:

  1、 飯店各部門(mén)于每月28日前,由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人力資源部,要求針對(duì)《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡,或優(yōu)秀表現(xiàn),并附上候選人的照片及部門(mén)經(jīng)理簽名,否則視為放棄參選。

  2、 人事部收到《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》后進(jìn)行初審,在每月1日前報(bào)人事部經(jīng)理。

  3、所有參選人員名單上交后,由飯店的質(zhì)檢小組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審,并報(bào)人事經(jīng)理審核,確定月度優(yōu)秀員工人員名單。

  4、人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工證書(shū)的發(fā)放。

  5、每月第二個(gè)周例會(huì)舉行優(yōu)秀員工表彰,由總經(jīng)理頒獎(jiǎng),并同當(dāng)選員工合影留念。

  6、人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系攝影和沖印照片,并將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

 。ǘ┠甓葍(yōu)秀員工:

  1、 各部門(mén)于每年元月20日前上交部門(mén)候選人名單,要求針對(duì)《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》選出部門(mén)候選人,并列出先進(jìn)事跡報(bào)人力資源部,在行政例會(huì)上由各部經(jīng)理審核評(píng)選。

  2、 人力資源部收到《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》后進(jìn)行初審,在元月底報(bào)人事經(jīng)理。

  3、 所有參選人員名單上交后,由人事部組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)選。

  4、 人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金和證書(shū)的發(fā)放。

  5、 在年度的員工春節(jié)聯(lián)誼會(huì)上,為年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。由副總經(jīng)理頒獎(jiǎng)、授牌,并同當(dāng)選員工合影留念。

  6、 人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印,并將相片張貼在宣傳欄。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)方法:

  (一)月度優(yōu)秀員工(每月評(píng)選2位):

  1、 當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金100元及飯店蓋章的優(yōu)秀員工證書(shū)壹本。

  2、 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工,將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選。

 。ǘ┠甓葍(yōu)秀員工(每年評(píng)選6位,含月度優(yōu)秀員工、領(lǐng)班級(jí)以上人員)。

  1、 年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經(jīng)理名字的證書(shū)、獎(jiǎng)牌。

  2、 根據(jù)飯店實(shí)際情況給予合理安排外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  三、附件一《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》

  附件二《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》

  四、以上管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織貫徹各部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行。

  五、本辦法自20XX年1月1日起施行。

  餐飲優(yōu)秀員工評(píng)選方案10

  一、目的

  為了全面了解、評(píng)價(jià)xx員工的工作成績(jī),提高工作效率,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立xx模范,從而提高xx管理和精神文明建設(shè)水平,完成xx下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。

  二、評(píng)選名額

  “優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”控制在5%比例內(nèi)。

  三、評(píng)選辦法

  1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法

  此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開(kāi)、公平”為原則,采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

  1)由班組負(fù)責(zé)推薦,各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門(mén)內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議,確定人選;

  2、個(gè)人自薦的,必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過(guò)無(wú)效。

  2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序

  評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員工評(píng)選推薦,要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)xx司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。

  四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求

  參加評(píng)選對(duì)象:

  在xx任職時(shí)間一年以上的員工(高層干部及部門(mén)負(fù)責(zé)人不參與xx優(yōu)秀員工評(píng)選)

  參加評(píng)選基本條件,具備以下全部條件者可參與xx優(yōu)秀員工評(píng)選:

  1、遵紀(jì)守法,遵守xx各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無(wú)違法亂紀(jì)行為,評(píng)選期內(nèi),無(wú)因違反紀(jì)律而受到xx處罰或通報(bào)批評(píng)。

  2、遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)2個(gè)月滿(mǎn)勤,請(qǐng)假總天數(shù)少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、喪假除外)。

  3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。

  4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

  5、熱愛(ài)xx,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加xx或部門(mén)組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。

  優(yōu)選評(píng)選條件

  在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

  1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。

  2、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為xx的發(fā)展和完善提出合理化建議并被xx采納,實(shí)施后取得顯著成效的員工。

  3、為xx利益不計(jì)個(gè)人得失,對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為xx員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工

  4、愛(ài)護(hù)xx財(cái)物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

  5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及xx安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加xx組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過(guò)硬;無(wú)質(zhì)量安全事故,無(wú)違章及處罰記錄。

  五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間:

  1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門(mén)應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室。

  2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間:1月21日組織xx高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

  3、表彰時(shí)間:xx聯(lián)歡會(huì)

  六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

  1、在xx新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰,獎(jiǎng)金800元。

  2、在xx內(nèi)刊上刊登表彰信息

  3、優(yōu)秀員工將作為xx的人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

  七、注意事項(xiàng)

  1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。

  2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(zhǎng)等

  3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證;

  5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

  6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有,本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。

  7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,努力創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),為xx發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  八、傾斜原則

  經(jīng)營(yíng)一線員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。

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