安全生產責任制及考核制度
一、管理制度的主要特征
1、權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；
2、完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；
4、可執(zhí)行性。組織所設置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；
5、相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩(wěn)定性是相對的，當現(xiàn)行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂；
6、社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的；
7、公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、安全生產責任制及考核制度（通用23篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的安全生產責任制及考核制度（通用23篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全生產責任制及考核制度1
一、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。
三、引用標準
《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》
四、職責
1、各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
2、車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。
五、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人，對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發(fā)生，以及部門安全生產責任人實現(xiàn)安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：
1、安全生產責任制履行情況；
2、安全教育與培訓情況；
3、安全會議情況；
4、安全檢查及隱患整改情況；
5、事故調查處理管理情況；
6、危險作業(yè)管理情況；
7、安全活動情況；
8、職業(yè)衛(wèi)生管理情況；
9、安全生產管理考核情況等。
六、工作要求
1、各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發(fā)現(xiàn)一項不符合責任制要求的扣10分。
2、日常安全檢查中對發(fā)現(xiàn)的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發(fā)現(xiàn)職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
3、發(fā)生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。
4、公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。
七、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。
3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。
八、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。
4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。
九、獎懲辦法
1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。
3、考核小組考核結束后，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
安全生產責任制及考核制度2
為保證安全生產及目標責任的具體貫徹實施，特作以下考核規(guī)定：
一、檢查考核小組：
組長：
組員：
二、考核時間：
1、項目目標：每月考核一次
2、班組目標：每十天考核一次
3、操作班組職工：每周抽查考核次數不限
三、考核內容：
具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力；是否完成目標并在規(guī)范、規(guī)程允許范圍內；遵章守紀情況。
四、考核辦法：
現(xiàn)場實測實量、進度完成計劃及質量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法：
嚴格按規(guī)定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。
六、年度考核總評價：
對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。
安全生產責任制及考核制度3
為保證安全生產，使各級管理人員安全生產責任制得到落實，在各自崗位上起到促進保障安全生產的作用，督促提到其自我安全意識及素質，特制定以下考核辦法。
一、公司每季度對項目經理部的責任制落實情況進行一次考核評比，考核的主要內容是施工現(xiàn)場的安全管理，安全防護設施的投入和文明衛(wèi)生情況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執(zhí)行情況進行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執(zhí)行情況、班組活動情況進行考核，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者進行處罰。
四、對不執(zhí)行安全生產責任制的管理人員視情節(jié)輕重，予以罰款50-100元
安全生產責任制及考核制度4
為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
考核計劃：
1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司；
2、項目部每半月考核評比一次；
3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發(fā)整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。
4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。
安全生產責任制及考核制度5
一、消防安全教育、培訓制度
1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經考試合格，持證上崗。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
三、安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
四、消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。
2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。
3、按時交接班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。
4、發(fā)現(xiàn)設備故障時，應及時報告，并通知有關部門及時修復。
5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。
6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續(xù)。
7、發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。
五、消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
3、消防設施和消防設備定期測試：
(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
(3)正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。
(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
(5)其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理：
(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
(3)對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。
六、火災隱患整改制度
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全
檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。
4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
安全生產責任制及考核制度6
一、安全文明小區(qū)管理制度
1、按時開關大門。早晨6時至晚上23時開、關大門。提前、推遲或深夜進出大門，事前與門衛(wèi)聯(lián)系，說明事由，不準砸門、爬墻。
2、教工、學員自覺接受值班人員和門衛(wèi)查詢，客人攜貴重物品出大門需經戶主和治保小組證明，方能帶出。
3、堅持來客和暫住人口登記，學員不能留外人住宿，家長、家屬確需住宿的，須經治保小組同意。
4、教職工自行車、摩托車編號，做好登記管理；學員自行車、摩托車定點停放。
5、嚴禁在教室、寢室、宿舍和辦公室打麻獎，搞賭博，違者按治安管理條例處理。
6、不準在校園內燃放煙花爆竹，不準攀摘花木，不準在校園踢足球。
7、不準在樓上往街上、操壩毛扔果皮、雜物，潑倒污水。
8、節(jié)約用電、用水，自覺開關公用電燈，管理好公用水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約用電、用水的良好習慣。
9、不在校園內高聲喧嘩，不損壞消防器材。
二、門衛(wèi)值班制度
1、堅守崗位，認真履行職責，按照開、關大門。
2、做好來客、暫住人口登記，查詢可疑人員，防止不安全事件發(fā)生。
3、看管教工、學員自行車、摩托車對教工自行車、摩托車編號、登記、憑號出入；對學員自行車、摩托車定點停放守護。
4、阻止游商小販進入校園、住宿區(qū)叫賣商品。
5、做好責任區(qū)的清潔衛(wèi)生，保持校園干凈、清潔。
6、保護報架，及時更換架報上的報紙。
7、堅持晚上關門后，對校園內、住宿區(qū)花卉巷道、背靜處進行巡邏，消除不安全隱患。
8、堅持禮貌待人、文明執(zhí)勤，按制度行事，化解矛盾。
三、防火制度
1、認真執(zhí)行“預防為主，防消結合”的消防工作方針，樹立人人防火意識。
2、認真開展消防安全教育，普及消防知識，杜絕火災事故發(fā)生。
3、嚴禁小孩玩火，不準在住宿樓燃放煙花爆竹和存放易燃易爆物品。
4、安全用電、用氣，不私拉亂接電線、氣管，堅持每季度進行用電線路、用氣管道檢查，防止用電、用氣起火。
5、保持滅火器、消防水帶的良好性能狀態(tài)，發(fā)揮急需時的充分效能
6、提高警惕，嚴防示人縱火行為。
四、清潔衛(wèi)生管理制度
1、校區(qū)清潔衛(wèi)生實行分片責任承包，任務到人，責任到頭。
2、學管、后勤制定清潔衛(wèi)生標準，對片區(qū)提出具體要求。
3、堅持每天一小掃、每周一次大掃除的檢查評比制度，交將檢查等次納入年終獎內容。
4、班主任要經常對學員進行講清潔、愛衛(wèi)生的教育，不亂毛煙頭、瓜殼、紙巾，保持巷道、走廊、操壩衛(wèi)生。
5、堅持門前“三包”，學管、后勤要經常對小區(qū)內清潔衛(wèi)生檢查、督促。
安全生產責任制及考核制度7
一、居委會、物業(yè)管理企業(yè)要經常向居民家庭、小區(qū)單位宣傳消防基本常識，并根據季節(jié)特點，開展有針對性的消防安全教育。
二、小區(qū)內要設立消防宣傳專欄、燈箱、標語、警句、漫畫、橫幅、黑板報等消防公益宣傳設施，并及時更新內容，使宣傳貼近居民、貼近現(xiàn)實。
三、小區(qū)消防教育活動室要經常向小區(qū)居民群眾開放。
四、小區(qū)學校應增設消防課，定期或不定期組織居民學習消防安全知識。
五、小區(qū)發(fā)生火災后，視具體情況組織居民和小區(qū)單位參觀火災現(xiàn)場，用活生生的教訓，教育居民群眾。
六、針對本小區(qū)的實際，開展小區(qū)消防運動會、消防知識競賽、消防宣傳黑板報展評等多種形式的公益消防活動。
七、每年的119消防活動日，要開展大規(guī)模的宣傳活動，掀起消防宣傳高潮。
八、定期公布消防安全檢查情況和處理結果，對轄區(qū)內外發(fā)生的火災及時向居民告知，舉一反三，吸取教訓。
安全生產責任制及考核制度8
一、小區(qū)各級消防組織應經常組織人員深入到小區(qū)單位、居民家庭開展消防安全檢查，及時消除火災隱患，保障小區(qū)消防安全。
二、根據實際情況可采取白天和夜間、重點和一般、突擊和日常檢查相結合的形式，也可針對重大節(jié)日、重大活動和火災多發(fā)季節(jié)，或針對本地區(qū)的薄弱環(huán)節(jié)開展專項檢查。
三、小區(qū)內的單位和應認真按照《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求，開展消防檢查和防火巡查，落實各級防火責任制。
四、物業(yè)管理企業(yè)要經常開展以安全疏散、消防設施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點的消防安全檢查，勸阻居民不要在樓道、走道上堆物，保障居民樓安全。
五、檢查要做到“三不放過”，即：隱患查不清不放過，整改措施不落實不放過，不徹底整改隱患不放過。
六、檢查要做好記錄，發(fā)現(xiàn)火災隱患應立即制止，并向有關居民或單位發(fā)出“火災隱患告知書”、“火災隱患整改建議書”、“責令改正通知書”等有關文書，對一時難以解決或有一定難度的隱患，應及時向公安派出所報告。
安全生產責任制及考核制度9
一、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患應及時發(fā)出消防檢查意見書或建議書，督促有關單位、部門和居民落實整改措施。
二、有關單位、部門和居民接到小區(qū)消防組織的整改意見書或建議書后，及時制訂整改計劃，在規(guī)定的時間內落實整改。
三、小區(qū)消防組織應對火災隱患單位進行跟蹤督查，并在業(yè)務上給以指導。
四、對一時整改不了的火災隱患，應填寫《火災隱患跟蹤報告表》，每月向上一級小區(qū)消防組織報告?zhèn)浒浮?/p>
五、小區(qū)消防組織對火災隱患整改對象的跟蹤督查和業(yè)務指導應當做好記錄，對整改工作中形成的各種資料應予保存。
六、發(fā)現(xiàn)影響消防安全的行為，應及時予以制止，并對當事人進行警示教育。
安全生產責任制及考核制度10
一、小區(qū)各級消防組織應定期召開工作例會，傳達上級的指示精神，研究解決小區(qū)消防工作中遇到的問題，部署下一階段工作。遇重大問題或突發(fā)性事件，各級消防組織應立即召開會議，研究對策和措施。
二、小區(qū)消防安全領導小組每季度召開由成員單位參加的聯(lián)席會議，制定小區(qū)消防計劃，解決重大消防問題，布置近期消防工作。
三、小區(qū)消防工作站每月召開一次例會，落實上級工作指示和要求，總結上月工作，布置本月工作。
四、小區(qū)消防工作組每周召開一次例會，匯報上周工作情況，安排下周工作。
五、每半年召開一次小區(qū)消防工作會議，向物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會、小區(qū)居民代表、消防志愿者、小區(qū)單位等通報小區(qū)消防建設情況，征求小區(qū)居民的意見和要求，不斷完善小區(qū)的消防自我管理體系。
六、每次消防會議都要做好會議記錄，遇重大問題可發(fā)會議紀要。
安全生產責任制及考核制度11
一、小區(qū)內的孤寡老人、殘疾病人、精神病人、癱瘓病人、低能弱智者、小孩、玩火怪辟者等人員，應作為消防安全弱勢群體的管理對象，加強重點監(jiān)護，形成街道(鎮(zhèn))、居委會、家庭、鄰居、朋友共同參與的消防監(jiān)護網絡。
二、消防安全弱勢人員的家庭、親屬是弱勢人員的消防安全直接監(jiān)護者，應采取各種措施，阻止弱勢人員違反消防法規(guī)行為，預防火災事故的發(fā)生。
三、弱勢人員的周圍鄰居、朋友要經常細心留意他們的行為，提醒其要安全用火、用電、用氣、用油，不要玩火、不要臥床吸煙，共同做好消防安全工作。
四、街道(鎮(zhèn))、居委會應落實專人，對弱勢人員進行登記造冊，定期或不定期上門宣傳消防安全知識，并建立消防安全聯(lián)系卡，經常與監(jiān)護者、鄰居等進行溝通，了解其行為動向，以利于及時采取措施，防患于未燃。
五、發(fā)現(xiàn)弱勢人員有違反消防安全的行為時，應及時制止；當無法阻止時，要立即向公安派出所、居委會等報告。
六、弱勢人員家庭的門口可張?zhí)涯繕酥荆袟l件的可配備相應的消防器材，提醒周圍居民注意其消防安全行為。
安全生產責任制及考核制度12
一、物業(yè)管理企業(yè)、小區(qū)單位應根據建筑的實際情況，制定滅火和應急疏散預案，內容應包括：各崗位人員的職責分工、人員疏散路線、滅火措施和疏散措施，做到定人、定位、定職。
二、參加演練的居民群眾應了解滅火和應急疏散預案，熟悉安全出口位置和數量、疏散逃生路線和方向、逃生設施位置、滅火器材擺放位置，并要掌握使用消火栓、消防水帶和預防煙氣侵害的方法。
三、街道(鎮(zhèn))、公安派出所和居委會等部門要指導、督促物業(yè)管理企業(yè)、小區(qū)單位開展滅火和應急疏散逃生演練。
四、物業(yè)管理企業(yè)、小區(qū)單位要定期組織居民群眾進行演練，通過演練不斷修改、完善預案。
安全生產責任制及考核制度13
一、物業(yè)管理企業(yè)要對本管轄范圍內或受委托管理的公共消防設施、滅火器材進行維護保養(yǎng)，保障其完好有效。
二、街道(鎮(zhèn))和居委會要督促物業(yè)管理企業(yè)做好對消防設施和消防器材的維護保養(yǎng)工作。
三、維護管理人員應熟悉簡易水噴淋、消火栓、火災報警、自動滅火系統(tǒng)、滅火器材、逃生設施等消防設施的原理、性能和維護要求。
四、每年對市政水源供水能力進行一次測定；每季度對水噴淋管網上的閥門、噴頭和壓力表作一次檢查，并打開末端放水閥，釋放銹水，防止管網腐蝕而影響噴淋頭正常工作；每季度對火災報警設施聯(lián)動功能進行一次檢測和試驗；每季度對消防水帶、水泵接合器、消防水泵、滅火器材等進行一次維護檢查。
五、消防設施發(fā)生故障，需停水搶修時，物業(yè)管理企業(yè)應做好防范措施，并告知居民。
六、每次檢查、維護、保養(yǎng)消防設施、器材都要進行記錄，并對滅火器材的品種、數量、購置時間、有效期限等登記造冊，建立檔卡。
七、任何單位和個人不得圈占、埋壓、拆除、損壞、停用、挪用消防設施或器材。
安全生產責任制及考核制度14
一、使用煤氣、天然氣、液化氣要防止氣體泄漏，用后要隨手關閉氣源閥門。鋼瓶、減壓閥、橡皮管和灶具連接要牢固，不能用明火查漏(用皂泡)。燒煮東西要有人看管，防止熄火而發(fā)生事故，臨睡前應檢查是否關閉氣源。
二、安全使用家用電器，不用劣質的電器產品，不亂接亂拉電線，不超負荷使用。電爐、電熨斗、電吹風等電加熱器具用后，應及時切斷電源，置于安全地方。
三、燃油、燃氣的助動車(摩托車)應停放于安全地帶，儲油器具、儲油地方應安全可靠，并配備相應的滅火器材。
四、使用油漆、香蕉水等危險物品時，應開窗通風，落實安全措施，使用多少購買多少，不應超量儲存，現(xiàn)場應配備滅火器材。家中盡量不儲存汽油、油漆等危險物品。
五、使用香燭時要有看管，防止香燭倒塌引發(fā)生事故。
六、家長應教育孩子不玩火。
安全生產責任制及考核制度15
一、認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《云南省消防條例》等有關消防法律法規(guī)，組織、領導、協(xié)調開展小區(qū)消防工作；將小區(qū)消防工作納入社會治安綜合治理的主要內容；制定小區(qū)消防工作計劃；定期召開小區(qū)消防工作會議。
二、建立消防安全責任制，與物業(yè)管理企業(yè)、小區(qū)單位、居委會簽訂《消防安全責任書》，并組織進行考核評比。
三、組織開展小區(qū)消防宣傳教育，開設小區(qū)消防宣傳陣地，不斷提高居民的消防安全意識和自防自救能力。
四、組織開展消防安全檢查，認真處理群眾消防舉報，切實消除火災隱患。
五、指導、督促小區(qū)消防工作站、物業(yè)管理企業(yè)開展小區(qū)消防工作。
六、建立健全各項消防安全管理制度，完善小區(qū)消防檔案。
七、組織撲救初期火災，維持火場秩序，保護火災現(xiàn)場，配合公安消防部門調查火災原因、核實火災損失。
八、積極開展以安裝簡易水噴淋、逃生設施、疏通樓道、改造灶間和老化電線為主的老式居民住宅樓消防安全綜合整治工作。
安全生產責任制及考核制度16
一、目的
為了將安全生產職責落到實處，貫徹公司安全生產職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現(xiàn)安全生產（工作）目標，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于對公司各部門、各級人員的安全生產職責進行考核。
三、職責
3.1安保部負責各部門安全生產職責及目標考核的歸口管理。
3.2各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
3.3公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
3.4安全生產職責制和目標的考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執(zhí)行。
3.5各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作（或目標）完成狀況進行考核。
四、考核方式
4.1實行月度考核（或季度考核）、年終考核相結合的辦法。
4.2考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核。
五、考核標準
5.1考核按照公司制定的《安全生產職責制》、《安全生產目標職責書》中規(guī)定的安全職責及目標進行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每項職責制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優(yōu)秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。
六、考核獎懲
6.1考評優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實后，按公司《安全生產獎懲管理制度》執(zhí)行。
6.2對安全生產職責制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。
安全生產責任制及考核制度17
第一章：總則
第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防范各種安全生產事故的發(fā)生，保障國家財產和人民群眾生產安全，根據有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則
(一)堅持安全第一，預防為主的方針。
(二)有利于安全生產職責制和安全生產監(jiān)管工作的落實。
(三)實事求是，獎罰分明。
(四)平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產實行一票否決制。
第二章：組織領導
第五條：公司安委會負責組織協(xié)調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。
第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產職責書中規(guī)定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。
第九條：安委會履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)落實本公司領導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領導的安全生產職責(15分)；
(二)每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決本公司安全生產中出現(xiàn)的新問題，制定措施，并構成會議紀要(15分)；
(三)建立安全生產的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分)；
(四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產狀況通報(15分)；
(五)建立健全安全生產監(jiān)督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監(jiān)管人員進行培訓(10分)；
(六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分)；
(七)加大安全生產宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分)；
(八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分)；
(九)將安全生產列入干部職工工作業(yè)績考核資料，實行“一票否決”(10分)。
第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)狀況(10分)；
(二)圍繞公司安全生產管理要求組織制定本公司安全生產規(guī)劃、目標，建立健全本公司安全生產職責制的狀況(15分)；(三)組織制定本公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)范規(guī)程(15分)；
(四)完善安全生產裝備、設備，按規(guī)定使用安全生產資金(10分)；
(五)按要求督促檢查本公司安全生產狀況(10分)；
(六)組織開展專項整治活動狀況(10分)；
(七)工程建設、管理安全生產監(jiān)管狀況(10分)；
(八)組織制定并實施本公司安全生產事故應急預案狀況(10分)；
(九)保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故(10分)。
第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分)：
(一)定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查(15分)；
(二)督促建立健全安全生產檔案和記錄(15分)；
(三)健全安全生產管理制度和職責制考核(10分)；
(四)安全生產的宣傳教育和人員培訓工作(10分)；
(五)督促對安全設備的維護、保養(yǎng)、監(jiān)測(10分)；
(六)施工現(xiàn)場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全(10分)；
(七)特種作業(yè)人員勞動保護及管理到位(10分)；
(八)安全生產勞動保護裝備使用監(jiān)督到位(10分)；
(九)按要求及時、如實報告安全生產狀況(10分)。
第四章：考核指標
第十二條：主要考核指標
(一)未發(fā)生特大職責事故；無重大火災、爆炸事故；無重大職工傷亡事故；無重大食物中毒事故；無重大交通事故；無重大工程及設備事故。
(二)指標控制范圍：
1、因公傷亡率：無傷亡事故，傷亡率為零；
2、防火安全：無火災職責事故；
3、交通安全：無交通死亡事故，一般性交通事故經濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗；
4、工程設備安全：工程及設備一次職責事故經濟損失在10萬元以下的扣領導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分；經濟損失在10萬元以上的扣領導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分。
(三)凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監(jiān)管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發(fā)現(xiàn)一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分；發(fā)生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對安全生產職責制考核每年進行一次。
第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。
第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個等級，90分以上為優(yōu)秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產職責人認真總結本公司的安全生產工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。
第十七條：考核采取聽取被考核人的工作陳述，現(xiàn)場了解，查閱資料和記錄，召集相關人員座談，走訪了解群眾意見等形式進行。
第十八條：考核結果反饋被考核人。
第六章：獎勵與處罰
第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第二十條：凡年內考核到達優(yōu)秀的對公司領導班子、安全生產職責人給予安全生產目標管理獎。
第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。凡因管理不善發(fā)生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經濟處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會負責解釋。
安全生產責任制及考核制度18
第一章：總則
第一條為進一步規(guī)范安全生產管理，促進安全生產職責制的落實，防止事故發(fā)生，確保某省某投資集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）各項生產經營和建設任務順利完成，根據《中華人民共和國安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等有關法律、法規(guī)、辦法和集團公司《安全生產管理辦法》的有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法適于本集團公司所屬企業(yè)及其安全生產第一職責人和直接職責人（以下簡稱“職責人”）履行安全生產職責制狀況的考核。
第三條考核領導機構為集團公司安全生產委員會，安委辦具體組織實施。
第二章：考核資料
第四條安全生產職責制考核的主要資料是：考核集團公司所屬企業(yè)貫徹落實上級安全生產工作部署的狀況和集團公司《安全生產管理辦法》的落實狀況；各項管理制度是否健全；安全基礎工作開展狀況；各項安全生產指標完成狀況；所屬各企業(yè)是否采取有效措施控制其隸屬范圍安全生產事故的發(fā)生；安全生產職責人是否履行安全生產職責。
第五條安全生產職責人履職考核的具體資料是：
（一）安全生產職責人是否樹立“安全第一，預防為主”的思想，認真落實安全生產職責制，確保安全生產；
（二）貫徹執(zhí)行國家、省等有關安全生產方針、政策、法規(guī)以及集團公司有關部署是否得力；
（三）有無制定安全生產規(guī)劃、目標；
（四）有無建立安全生產激勵和自我約束機制，構成人人關心安全生產的良好氛圍；
（五）有無組織安全生產檢查，解決本企業(yè)安全生產重大問題，對重大事故隱患，是否采取嚴密的防范措施并實行整改；
（六）有無建立健全安全生產檔案；
（七）有無組織制定并實施本單位的生產事故應急救援預案，及做好重大危險源管理和登記工作；
（八）是否重視安全生產的宣傳教育工作；
（九）對本企業(yè)發(fā)生的事故，是否按規(guī)定及時上報并做好事故調查處理。
第三章：考核辦法
第六條考核采取分級考核辦法。集團公司對所屬企業(yè)實施考核。
第七條企業(yè)和職責人的考核，分自評考核和組織考核，堅持自評考核與組織考核相結合。
第八條自評考核每年一次。所屬企業(yè)及職責人應認真總結本企業(yè)安全生產工作狀況，對照考核細則進行自評考核，填寫自評考核表，于次年1月31日前，報集團公司安委辦。
第九條集團公司安委辦于次年2月底前，組織完成對被考核的企業(yè)和職責人自評考核表的初審工作，并報集團安全生產委員會審批。
第十條對企業(yè)及職責人的組織考核原則上每年進行一次，也可視狀況不定期考核，但對安全生產第一職責人的考核，任期內不得少于一次。
第十一條集團公司安委辦提出年度組織考核計劃，報經集團公司安全生產委員會同意后實施。考核組由集團有關領導及部門人員組成。
第十二條考核采取聽、查、訪、問、抽的方式進行。即聽取安全工作匯報，查閱相關文字、數據材料、會議記錄等；召開座談會或詢問有關問題，或抽查基層單位。透過以上工作，對照評分細則逐項評分，提出評分意見上報集團公司安全生產委員會審定。
第十三條考核實行計分制，滿分100分（企業(yè)和職責人具體考核細則在年度安全生產職責制考核通知一齊下發(fā)）。考核結果分四個等級：90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80分（含80分）至89分為良好，60至79分為合格，不滿60分為不合格。考核評分時，單項扣分可至零，不計負分。
第十四條安委辦在組織初步考核后，經評估程序和報集團公司安全生產委員會批準，將考核結果書面通知被考核企業(yè)和被考核職責人。
第四章：獎懲辦法
第十五條集團公司發(fā)文通報考核結果，并將其作為評價所屬各企業(yè)和職責人工作業(yè)績的一項重要資料及評先的依據。
第十六條對考核獲得優(yōu)秀、良好的企業(yè)及職責人，集團公司予以獎勵，并按《安全生產職責書》有關規(guī)定予以兌現(xiàn)。
第十七條對考核為不合格的企業(yè)，集團公司予以通報批評，取消各類評先資格，并責令限期達標；考核為不合格的有關職責人不得評先受獎。凡因安全生產管理不善、措施不力而連續(xù)三年安全生產不達標的企業(yè)，將追究該企業(yè)主要領導職責。
第五章：附則
第十八條被考核的企業(yè)和負責人弄虛作假，帶給假狀況、假資料的，按有關規(guī)定給予行政或黨紀處分。
第十九條考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，按有關規(guī)定給予行政或黨紀處分。
第二十條所屬各企業(yè)應依據本辦法制定其下屬企業(yè)安全生產職責制考核實施辦法，報集團公司安委辦備案。
第二十一條本辦法由集團公司安全生產委員會負責解釋。
第二十二條本辦法自公布之日起施行。
安全生產責任制及考核制度19
為進一步落實安全生產職責制，加強安全生產管理，防止生產安全事故發(fā)生，促進我省經濟快速、健康、協(xié)調發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，省政府定期開展安全生產職責制考核。
一、考核對象
各地級以上市政府和省政府負有安全生產職責部門（以下簡稱有關部門）安全生產第一職責人，即市政府和有關部門主要負責人；各地級以上市政府和省政府有關部門安全生產直接職責人，即市政府和有關部門分管安全生產工作的負責人（以下統(tǒng)稱為安全生產職責人）。
二、考核資料
（一）對各地級以上市政府安全生產職責人考核資料：
（1）本市政府轄區(qū)內安全生產控制指標完成狀況，包括轄區(qū)內各類生產安全事故起數、死亡人數和財產損失；轄區(qū)內億元生產總值（ＧＤＰ）死亡率、億元工業(yè)產值死亡率、１０萬人死亡率、工礦企業(yè)１０萬人死亡率、道路交通萬車死亡率；各產煤市轄區(qū)內煤礦死亡人數、煤礦百萬噸死亡率；轄區(qū)內重特大事故。
（2）安全生產職責人履行安全生產職責狀況：
（3）按照《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》以及國家和省關于安全生產的職責要求，建立和落實安全生產職責制狀況；
（4）建立事故防范體系的狀況，包括：制定安全生產規(guī)劃、目標，并納入國民經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃；落實安全生產監(jiān)管機構、人員及必需的經費；開展安全生產巡查和執(zhí)法，建立重大事故隱患舉報、處理、監(jiān)控制度，督促和組織有關部門對各類重大安全事故隱患進行整改；配備安全生產管理人員；組織開展安全宣傳教育活動等；
（5）建立事故應急救援體系和安全生產保障體系狀況，包括：建立安全生產會議制度，每季度至少召開一次防范重特大事故會議，分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范重特大事故工作；組織制訂重特大事故的應急救援預案，提高對重特大事故的應急潛力；事故發(fā)生后及時組織救援，妥善處理善后工作，減少事故造成的損失等；
（6）建立事故報告和查處制度，嚴肅處理職責事故，包括：發(fā)生事故后按有關規(guī)定及時上報，無瞞報、漏報事故，及時組織開展事故調查處理，并在規(guī)定的期限內結案等。
（二）對省政府有關部門安全生產職責人考核資料：
1．本部門依法履行安全生產監(jiān)管職責狀況（各有關部門職責附后）；
2．安全生產職責人為落實本部門安全生產監(jiān)管職責所采取的措施。其中，對省經貿委、教育廳、公安廳、勞動保障廳、國土資源廳、建設廳、交通廳、水利廳、衛(wèi)生廳、國資委、環(huán)保局、工商局、林業(yè)局、海洋漁業(yè)局、質監(jiān)局、安全監(jiān)管局、旅游局等部門安全生產職責人的考核資料包括：
（1）是否把安全生產列入本部門的重要議事日程，是否研究制定本部門（單位）職責范圍內的`安全生產工作計劃；
（2）是否建立和落實安全生產職責制和獎懲制度，明確各級領導和有關人員的安全生產職責，并作為考核有關領導政績的重要資料；
（3）是否定期分析職責范圍內的安全生產形勢，并檢查、指導、督促監(jiān)管范圍內的部門做好安全生產工作；
（4）是否重視安全生產宣傳教育工作，組織并參與重要安全生產宣傳活動；
（5）是否建立和落實分管職責范圍內事故報告、查處制度和應急救援預案。
其余部門參照上述資料，由省安全生產委員會辦公室會有關部門結合該部門職責狀況進行相應調整。
三、組織實施
（一）安全生產職責制考核采取自評考核和組織考核相結合的方式，由省政府統(tǒng)一部署，省安全生產委員會辦公室具體組織實施。
（二）自評考核。原則上每年一次，由安全生產職責人認真總結本地區(qū)（或分管職責范圍）內安全生產工作狀況，對照考核資料及各自相關職責，進行自評考核，并撰寫述職報告，其中直接職責人的自評狀況，需經第一職責人審核。安全生產職責人的述職報告和自評考核表，須于每年2月15日前報省安全生產委員會辦公室，由該辦公室匯總后報省政府。
（三）組織考核。在自評考核的基礎上，原則上兩年進行一次，也可視狀況不定期考核。
1．考核組織實施單位提出年度考核計劃及考核方案，報省政府同意后實施。考核組由省安全生產綜合管理部門、監(jiān)察部門、人事部門和省總工會等單位組成。
2．考核組要提前2個月通知被考核單位和及其安全生產職責人。
3．考核組應認真聽取被考核人的述職，現(xiàn)場了解狀況，查閱有關資料和記錄，召集有關部門人員召開座談會，廣泛聽取群眾意見。
4．考核不合格的或轄區(qū)（分管職責范圍）內存在重大事故隱患的被考核人，要在1個月內制訂并落實整改措施，并將整改狀況報送考核組織實施單位。
5．考核組要與被考核人當面交流考核狀況，提出整改意見，并報考核組織實施單位。
6．考核組織實施單位要在考核結束后１個月內，向省政府報告考核狀況。考核報告經省政府批準后，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和職責人，并抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。
7．考核結果優(yōu)秀的，省政府予以表彰；考核不合格的，予以通報批評。
8．考核評分標準由省安全生產委員會辦公室另行印發(fā)。
安全生產責任制及考核制度20
為了更好地促進公司管理工作，完善考核機制，強化勞動紀律，減少工傷事故的發(fā)生，充分調動全體員工的用心性，確保生產任務的完成。特制訂本辦法，今后將依照以此辦法對員工全年工作績效進行考核。
員工安全生產及全年出勤獎勵在每年年終（按陰歷）統(tǒng)一發(fā)放。考核辦法：
1.若全年內發(fā)生1次工傷事故扣發(fā)全年獎勵的50％；若發(fā)生2次以上工傷事故扣發(fā)全年獎勵的100%。
2.對無故曠工者，扣發(fā)全年獎勵的100%。
3.全年累計請病假或事假5天以上10天以內者（含5天），扣發(fā)當年獎勵的50%；超過10天者（含10天），扣發(fā)當年全部獎勵。
4.在上班時間若發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，扣發(fā)全年獎勵的100%。
上述辦法從20xx年1月起執(zhí)行，期望各部門認真做好考核相關記錄，在每月月底報送公司人事部門，由人事部門按照本辦法對員工全年績效進行考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當年獎勵。
安全生產責任制及考核制度21
為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財產的安全，特制定本制度。
一、安全生產
1.車間安全
1)車間安全生產是公司安全工作的重點，公司安全生產的監(jiān)督管理部門是生產部，各部門是安全生產的協(xié)調和保障部門。各車間、班組務必設立安全員，并制定安全員崗位職責。
2)員工在生產中務必執(zhí)行有關生產管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設備和使用勞動保護用品，嚴禁違章操作。
3)各部門對生產設備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁設備故障運行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生產設備和有毒有害化學藥品、易燃易爆物品、高壓氣體、放射性元素等危險物品時，務必嚴格遵守安全生產規(guī)程，嚴防發(fā)生職責事故。
5)勞動保護、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動保護管理規(guī)定。
6)各部門可根據工作和生產狀況制定本部門的具體管理條例并監(jiān)督實施。
2.庫房安全
1)庫房是公司安全工作的重點部位之一，其安全管理由生產部負責。
2)庫房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《物資管理制度》，嚴格出入庫手續(xù)，對貴重物資要加強管理，確保公司物資和財產安全。
3)易燃易爆和危險品的存放和管理要執(zhí)行公司《倉庫管理制度》執(zhí)行。
3.辦公區(qū)安全
1)各部門、要對本部辦公區(qū)的安全負責。辦公區(qū)的安全管理應執(zhí)行公司的有關安全管理規(guī)定。各部門安全員要定期對職責區(qū)進行安全檢查，及時糾正違章。
2)發(fā)現(xiàn)設備故障后要及時修理或報告有關部門，嚴禁設備故障運行，以免問題擴大或引發(fā)事故。
3)注意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消除事故隱患。
4)未經公司生產部或行政部同意，辦公區(qū)內嚴禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險物品，如需存放和使用上述危險物品，務必向公司行政部申報，并指定專人負責管理，否則部門負責人承擔相應職責。
5)要害部門及重要崗位要加強安全保衛(wèi)，對現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經常檢查鎖具及安全報警系統(tǒng)，嚴防發(fā)生職責事故。
4.文件資料安全管理
1)公司行政文件的管理部門是行政部；技術批準、品質文件的管理部門是品管部；財務資料的管理部門是財務部；已歸檔技術文件資料的管理部門是公司行政部，未歸檔的技術文件、資料由各部門管理。
2)各部門應按有關保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料，對有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應的審批程序，不得隨意處理或丟失。
3)屬公司知識產權的發(fā)明專利、專有技術、軟件、圖紙資料等務必由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權和泄密。未經許可，不得對外泄露。否則一經發(fā)現(xiàn)，將根據給公司造成損失的程度對職責人進行處罰。
二、事故處理及考核
1.各單位在生產和工作中發(fā)生事故應立即逐級上報，并報公司行政部備案，同時迅速采取有效措施救治傷者，保全設備，保護事故現(xiàn)場等候處理。嚴禁隱瞞事故、拖延上報或破壞現(xiàn)場。否則將對有關當事人嚴厲處罰。
2.屬于員工工傷事故，需辦理工傷手續(xù)的，事故部門應在24小時內將工傷事故單呈交行政部，并在規(guī)定的時間內帶給有關部門的診斷、鑒定材料及違章處理決定。因部門申報延誤造成辦理手續(xù)困難或經濟損失的，由發(fā)生事故部門承擔職責。
3.事故處理及善后工作執(zhí)行國家和公司的有關規(guī)定。
4.對于重大職責事故，要追究事故職責人和部門安全工作主管領導等有關人員的職責，同時公司安全工作的主管領導也要承擔相應職責。
5.公司可根據事故損失的輕重及職責程度對有關職責人進行考核，考核分為口頭警告、通報批評、賠償、罰款、解除勞動關系等。
6.以上各項如有違反，依據相關規(guī)定進行考核，無相關規(guī)定的，按情節(jié)50---200元考核。
安全生產責任制及考核制度22
1、目的
為落實公司安全生產職責制度，預防、減少生產安全事故和職業(yè)病危害，保障和促進公司生產經營的發(fā)展，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司各部門和各崗位人員安全職責的考核。
3、職責
3.1公司安全生產委員會負責全公司的安全職責制的監(jiān)督和年度考核。
3.2安監(jiān)部負責公司各部門和車間安全生產職責制的月度考核。
3.3各部門負責對本部門內的安全生產職責制的落實與考核。
4、工作程序
4.1考核原則
安全生產職責考核堅持“誰主管、誰負責”、“管生產、務必管安全”、“分級管理、分級負責”的原則。
4.2考核時機與頻次
考核分為定期和不定期兩種形式。
4.2.1公司安全生產委員會于每年初組織安全生產委員會成員，對上年度各部門、各級人員的安全生產職責制落實狀況進行檢查，對不履行職責者進行處理。
4.2.2安監(jiān)部對各部門、部門對班組、班組對個人的安全職責考核頻次為每月一次，發(fā)生任何安全事故時，所在部門對部門、班組和人員的安全生產職責落實狀況檢查一次。
4.2.3各部門發(fā)生輕傷以上安全事故時，公司安全生產委員會組織安全生產委員會成員對該部門進行一次安全生產職責制落實狀況的檢查。
4.2.4安監(jiān)部在日常檢查過程中，對發(fā)現(xiàn)違反安全生產職責制的狀況隨時進行考核。
4.3具體辦法
4.3.1安全職責考核按月度進行，年終進行總結，由安監(jiān)部匯總，主管副總經理提出獎懲意見，安委會審核批準后實施。
4.3.2公司主要負責人、各級領導和全體員工之間應每年不少于一次層層簽
訂安全生產職責書。安全職責書應明確職責資料、預期目標和考核辦法。
4.3.3每月底安監(jiān)部對各部門、各部門對全體員工進行月度安全考核；安監(jiān)部和各部門結合安全工作計劃完成狀況和日常檢查狀況，按4.5進行獎懲，并保存相關記錄。
4.3.4年終部門和全體員工進行年度安全總結，公司安全生產委員會和各部門結合《安全生產職責目標書》對各部門和全體員工進行年度安全工作考核，并按4.5進行獎懲，保存相關記錄。
4.4獎懲標準
4.4.1每年初，對安全生產職責制落實較好且沒有發(fā)生任何安全事故的部門，公司安全生產委員會給予該部門10000-50000元及其負責人1000-5000元的獎勵。
4.4.2部門無安全生產職責制落實考核記錄的，對該部門處500元以上1000元以下的罰款，對部門負責人處100元以上200元以下的罰款。
4.4.3部門沒有制定年度安全管理目標和書面具體措施的，對該部門處500元以上1000元以下的罰款，對部門負責人處300元以上500元以下的罰款。
4.4.4部門未逐級層層簽訂安全生產職責書的，對該部門處500元以上1000元以下的罰款，對部門負責人處100元以上200元以下的罰款。
4.4.5部門各級安全管理規(guī)章制度不健全或不可行的，不能夠滿足安全生產需要的，對該部門處1000元以上2000元以下的罰款，對部門負責人處300元以上500元以下的罰款。
4.4.6對各部門發(fā)生的安全事故，公司安全生產委員會根據“誰主管、誰負責”的原則，按職責大小對發(fā)生事故部門負責人處100——2000元罰款，對該部門處500——3000元的罰款。造成重大安全事故，構成犯罪的，移交司法機關處理。
5、相關文件
《安全生產職責書》
6、相關記錄
《安全生產職責考核臺帳》、《安全生產獎罰臺帳》
安全生產責任制及考核制度23
為了考核各級領導、各職能部門安全生產職責制的落實狀況及安全工作績效，提高安全生產的自覺性，規(guī)范安全管理工作秩序，促進公司安全生產管理不斷完善和提高，特制定本制度。
一、考核辦法
1、安全職責制的考核，由公司安全生產委員會負責，每半年進行一次，由安委會主任任考核組長，安委會全體成員參加考評。
2、采取會議評議辦法，對各部室安全生產職責制落實狀況及安全生產進行全面評議，將評議結果填入“安全職責考核表”中，帶給給主管領導，作為年終管理工作績效考核的依據。
二、考核資料
以公司20xx年[安]字03號文件“安全生產職責制度”為主要考核依據。
三、會議管理
1、安全生產職責制的履行狀況。
2、安全生產職責制適宜性評價，實施狀況及需要更新和完善的資料。
3、考核資料均以文字表述形式進行評定。
四、考核范圍
安全生產職責制的簽訂人，各職能部室的主要職責人。
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