人事行政崗位職責

時間：2025-12-11 18:18:58 好文我要投稿

人事行政崗位職責(通用15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責(通用15篇)

人事行政崗位職責1

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政崗位職責2

　　人事職責:

　　1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行;

　　2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;

　　行政職責:

　　1、負責公司辦公物品的采購與發放;

　　2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;

　　3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜;

　　4、負責業務合同的修訂;

　　財務職責:

　　1、負責員工考勤統計、薪資核算發放;

　　2、負責日常支出統計、出納事務;

　　3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜;

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經驗;

　　2、具備良好的.團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;

　　3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。

　　具體薪資面議。

　　人事行政辦公主任崗位

人事行政崗位職責3

　　人事行政專員

　　崗位描述：

　　1、行政人事日常事務（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。

　　2、協助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等

　　3、協助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃

　　4、公司員工考勤管理

　　5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作

　　7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等

　　8、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助上級處理員工投訴和勞動爭議

　　9、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進行離職原因分析

　　11、協助上級組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；任職資格：

　　1、大學專科或以上學歷，人力資源相關專業優先，女士優先；

　　2、二年或以上工作經驗；

　　3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協調能力，語言表達能力優秀；

　　4、熟練使用辦公系統軟件。努力，完成領導交給我的一切任務。

人事行政崗位職責4

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試

　　2.員工的入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理

　　3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業文化

　　4.員工薪酬等報表的制作

　　5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

　　6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.經營管理平臺各類端口，以統計和追蹤各類數據

　　9.經紀人簽約合同打印管理

　　10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

　　11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。

人事行政崗位職責5

　　1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動合同及人事檔案的`管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；

　　5。負責辦公室日常行政事務管理；

　　6。完成領導交代的其他工作。

人事行政崗位職責6

　　1、負責公司聘請、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　　（1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　　（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關業務。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的`執行與監督；

　　3、負責辦公用品的選購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；

　　4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責7

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的.日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作；

人事行政崗位職責8

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事行政部的`團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

人事行政崗位職責9

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

人事行政崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領導安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，身體健康；

　　2、具備良好的`溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關工作經驗者優先；

人事行政崗位職責11

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

　　個人素質

　　1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養。

　　3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。

人事行政崗位職責12

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政崗位職責13

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責14

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的'全面建設并推動實施；

　　2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定；

　　3、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

人事行政崗位職責15

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的'準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

【人事行政崗位職責】相關文章：