獎懲制度

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獎懲制度15篇【優(yōu)】

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎懲制度15篇【優(yōu)】

獎懲制度1

　　為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

　　一、教科研獎

　　1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

　　2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

　　3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，主題版更換及時，學(xué)期末累計前三名獎50—30元。

　　4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

　　5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計者，獎勵50元。

　　6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。

　　7、每學(xué)期評選先進班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

　　8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

　　二、工作制度獎

　　1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。

　　4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

　　5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

　　6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

　　7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　8、對園內(nèi)的'物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

　　9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

　　11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

　　12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

　　13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

　　14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

　　15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。

　　16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

　　17、收費員要嚴(yán)格按會計職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

　　18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

　　19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

　　20、保健醫(yī)生負責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

　　21、園長負責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長負責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。

　　三、其它

　　1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

　　2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

　　3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔(dān)的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

獎懲制度2

　　一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到獎罰分明，特制定本制度。

　　二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。

　　三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。

　　四、制度內(nèi)容：

　　1、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。

　　1.1對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者。

　　1.2品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。

　　1.3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。

　　1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

　　1.5其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者

　　2、員工有下列情況之一，給予懲處。

　　2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

　　2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

　　2.3在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進食者，每次罰款500元。

　　2.4不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關(guān)的事情，每人次罰款100元。

　　2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

　　2.6嚴(yán)禁跨越或坐在機器設(shè)備任何部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備。違者，每次罰款200元。

　　2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。

　　2.8工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務(wù)

　　未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。

　　2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。

　　2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

　　2.11未及時關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者，5元/人/次。

　　2.12未按操作規(guī)程正確操作，導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機器設(shè)備發(fā)生異常者，每次罰款100元。

　　2.13在工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

　　2.14由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。

　　2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

　　2.16故意破壞、丟棄公共財產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開除處分。

　　五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。

　　六、本制度自公布之日起執(zhí)行。

獎懲制度3

　　為進一步加強公司社會治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺參與社會治安綜合治理工作的積極性和主動性，積極推進公司社會治安綜合治理工作進展，實現(xiàn)群防群治，維護公司安全穩(wěn)定，特制定本制度。

　　一、符合下列條件的部門和個人，由社會治安治理領(lǐng)導(dǎo)小組給予表彰獎勵：

　　1、落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制成績突出，社會治安秩序良好的;

　　2、見義勇為，勇于同違法犯罪行為作斗爭表現(xiàn)突出或者舉報、揭發(fā)違法犯罪有重大立功表現(xiàn)的;

　　3、在社會治安綜合治理工作中有其他突出成績的。

　　二、有下列情形之一的，由社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組對部門主要負責(zé)人和直接責(zé)任人予以批評教育或行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1、忽視綜治工作，導(dǎo)致本部門治安秩序混亂，嚴(yán)重影響正常工作、生活秩序的;

　　2、對部門內(nèi)部不安定因素或者矛盾化解、調(diào)處不力，造成嚴(yán)重后果的.;

　　3、因教育或監(jiān)管不力，違法犯罪情況嚴(yán)重的;

　　4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報的;

　　5、因管理混亂導(dǎo)致排除治安隱患不力，導(dǎo)致重大治安安全事故的;

　　6、在社會治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊;

　　7、在社會治安綜合治理工作中造成嚴(yán)重后果或影響的。

獎懲制度4

　　安全工作是學(xué)校工作的重中之重，為了確保學(xué)生在校期間不出任何安全事故，切實增強全體教職員工的安全責(zé)任意識，真正做到安全工作全員管。學(xué)校決定給每個教職員工每月增設(shè)50元的安全獎，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：

　　一、每月50元安全獎獎懲辦法

　　1、教師在上課期間，學(xué)生打架，出現(xiàn)意外傷害事故，則扣除當(dāng)班教師當(dāng)月安全獎50元。

　　2、嚴(yán)禁教職員工體罰或變相體罰學(xué)生，如造成一般性后果的`，扣除當(dāng)月安全獎20元，造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月安全獎50元。

　　3、學(xué)生無論在什么時候，玩危險游戲、危險物品、打架斗毆，所有教職員工都有責(zé)任和義務(wù)制止或收繳危險物品。如在場教職員工不制止或不收繳，則扣除當(dāng)月安全獎10元。（調(diào)查在場學(xué)生）

　　4、學(xué)生在課間休息時出現(xiàn)安全事故則扣除所屬班主任當(dāng)月安全獎10元。

　　5、學(xué)生在早餐過程中或中午休息時出現(xiàn)安全事故，則扣除當(dāng)天值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師及學(xué)生所在班級的班主任當(dāng)月安全獎10元。

　　6、寄宿學(xué)生在寄宿部期間出現(xiàn)安全事故則扣除所屬生活教師當(dāng)月安全獎10元，另扣除常務(wù)主管當(dāng)月安全獎5元。

　　7、寄宿學(xué)生如生病，寄宿部工作人員應(yīng)立即送醫(yī)院就醫(yī)，如不及時送醫(yī)院就診，扣除所屬生活老師當(dāng)月安全獎30元。

　　8、廚房工作人員應(yīng)注意防火、防毒、防盜。如出現(xiàn)火災(zāi)、學(xué)生食物中毒，或因玩忽職守被盜，則扣除當(dāng)班廚房工作人員當(dāng)月安全獎50元。

　　9、學(xué)生進餐時，廚房工作人員在打菜、打飯時，學(xué)生出現(xiàn)燙傷，則扣除當(dāng)月安全獎20元。

　　10、值日教師向值日領(lǐng)導(dǎo)反映當(dāng)天發(fā)生的安全事故，由當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)做好記載（在當(dāng)天考勤冊上記載）。

　　二、學(xué)校對負有相對更重要安全責(zé)任人員實行學(xué)期累計考評，另行獎懲。

獎懲制度5

　　為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的'重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。

　　2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快速成長。

　　3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神。看到關(guān)于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí)，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

　　4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括××，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

　　5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中。可以在培訓(xùn)內(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例，既增強了培訓(xùn)的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

獎懲制度6

　　第一章總則

　　第一條

　　為了加強醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　第二條

　　醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

　　第三條

　　獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。

　　第四條

　　衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。

　　第二章獎勵

　　第五條

　　在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100—300元（特殊情況不在此限）。

　　1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。

　　2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。

　　3、一貫忠于職守，工作認真負責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。

　　4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

　　5、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。

　　6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

　　7、在我院創(chuàng)全省十佳醫(yī)院及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。

　　8、各類管理人員，忠于職守，認真負責(zé)，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。

　　第六條

　　在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字（1995）001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

　　第七條

　　在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區(qū)級的獎勵20元；院內(nèi)刊載的獎勵5元。

　　上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進行。

　　第八條

　　積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1—3%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導(dǎo)減半）o

　　第九條各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。

　　第三章處罰

　　第十條

　　各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象冷、硬、頂、推、拖的，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。

　　第十一條

　　發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，參照上述規(guī)定，對責(zé)任人給予處罰。

　　第十二條

　　在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

　　第十三條

　　各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受紅包、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要紅包或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中一票否決。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。

　　第十四條

　　在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101—500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。

　　第十五條凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。

　　第十六條

　　凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。

　　第十七條

　　在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。

　　第十八條

　　凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責(zé)人或當(dāng)事人全年獎金，并予行政紀(jì)律處分。科室私自收費的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。

　　第十九條

　　凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1—3個月獎金。第二十條

　　在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨铮仨毴諆?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機關(guān)處理。

　　為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。

　　第二十一條

　　利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。

　　醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。

　　第二十二條

　　醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的`折扣，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。

　　第二十三條

　　擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。

　　第二十四條

　　在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當(dāng)月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500—5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。

　　第二十五條

　　開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開搭車藥搭車單的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。

　　第二十六條

　　因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十七條

　　職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；XX他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。

　　第二十八條

　　進修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進修學(xué)習(xí)人員。

　　第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。

　　第三十條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。

　　1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。

　　2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。

　　3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。

　　4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。

　　5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。

　　值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。

　　第三十一條

　　遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。

　　第三十二條上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。

　　第三十三條不準(zhǔn)時開診，每次罰款20至200元。

　　第三十四條未經(jīng)科室主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。

　　第三十五條

　　公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護士長調(diào)休（包括外出）超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。

　　第三十六條違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀(jì)律的，給予罰款30至100元。

　　第三十七條

　　弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。

　　第三十八條

　　在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。

　　第三十九條

　　本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴大）會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。

　　對于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報；有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎金。

　　第四章附則

　　第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。

　　第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。

　　第四十二條本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。

獎懲制度7

　　一、總則

　　第一條：為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，落實各級主管部門和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強我礦的安全生產(chǎn)管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業(yè)財產(chǎn)不浪費損失，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條：例和政策的規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條：本礦實行待遇與職責(zé)、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制，凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均享有相應(yīng)的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章及本礦安全管理制度的責(zé)任與義務(wù)。

　　第三條：凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均適用本辦法。

　　二、細則

　　第四條：獎懲考核項目

　　1、全年分別設(shè)立季度、年度及平時三個安全責(zé)任風(fēng)險項目進行獎懲考核；

　　2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推；

　　3、年度考核第一季度起至本生產(chǎn)年度的農(nóng)歷臘月二十日止。

　　第五條：安全風(fēng)險抵押

　　安全管理人員、特種作業(yè)人員，月發(fā)工資待遇的50一70％不等（詳見工作職責(zé)待遇方案），余下部分押為安全風(fēng)險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50％。第六條：安全風(fēng)險與罰金扣罰標(biāo)準(zhǔn)

　　1、發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費在3萬元（含3萬元）以上、20萬（含20萬元）元以下的，扣發(fā)區(qū)域安全風(fēng)險責(zé)任人該季度當(dāng)月及事故前的季度獎；對年度內(nèi)發(fā)生本類事故3起（含3起）以上的責(zé)任人下年度的工資待遇不作晉級考核；發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費或處理費在20萬元（不含20萬元）以上的，扣發(fā)區(qū)域安全風(fēng)險責(zé)任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎；對年度內(nèi)發(fā)生本類事故1起（含1起）以上的監(jiān)管責(zé)任人下年度的工資待遇不作晉級考核。

　　當(dāng)班責(zé)任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。

　　2、特種作業(yè)人員：

　　（1）通風(fēng)瓦斯監(jiān)管人員：監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，檢測不嚴(yán)格、措施不到位導(dǎo)致區(qū)域瓦斯5—8小時之間達到l．5％的，扣罰超限前的季度獎；區(qū)域瓦斯8—12小時達到3％及其以上的，扣發(fā)超限前的年度獎，特殊區(qū)域、特殊情況結(jié)合具體實情而定。

　　瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時的，處罰20元／1小時；空班漏檢的，處罰l00元／班（次）。

　　（2）電鉗工、機車（絞車、皮帶、刮板、割煤）司機：因管理不善、檢修維護不力導(dǎo)致機電設(shè)備設(shè)施損失5000—10000元（含10000元）的扣發(fā)損失前的季度獎；導(dǎo)致機電設(shè)備設(shè)施損失10000元（不含l0000元）以上的扣發(fā)損失前的年度獎，并對直接責(zé)任人給予處罰。

　　機電設(shè)備設(shè)施故障，當(dāng)班能處理而不處理的，處罰l00元／班（次）；不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元／1小時。

　　3、安全監(jiān)管人員：

　　玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力；違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律等違法、違章、違紀(jì)行為導(dǎo)致工傷或機電事故的，處理如下：

　　（1）造成工傷醫(yī)療費損失3萬元（含3萬）以上、20萬元（含20萬）以下的，處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人20xx元、采面當(dāng)班帶班責(zé)任人1000元、直接責(zé)任人和采面負責(zé)人各3000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

　　（2）造成工傷醫(yī)療費或處理費用損失20萬元（不含20萬）以上的，處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人5000元、采面當(dāng)班帶班責(zé)任人20xx元、直接責(zé)任人和采面負責(zé)人各5000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

　　（3）造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的.，處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人、直接責(zé)任人和采面負責(zé)人各l00一300元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

　　（4）造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失15000元（不含l5000元）以上的，處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人、直接責(zé)任人和采面負責(zé)人各500一1000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

　　5、未按規(guī)定簽訂用工勞動合同發(fā)生一起工傷事故的，處罰井和采面負責(zé)人各200元。

　　6、同一個考核期內(nèi)連續(xù)發(fā)生同類事故的，按以上規(guī)定繼續(xù)追加扣發(fā)或處罰。

　　7、發(fā)生工傷或機電事故后，事故發(fā)生井和采面負責(zé)人必須及時上報，并在24小時內(nèi)作出事故調(diào)查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責(zé)人各200元。

　　8、礦辦公室每月底結(jié)束后將季度事故情況統(tǒng)計上報礦安委。

　　第七條：檢身、記產(chǎn)、財務(wù)人員職責(zé)與獎懲

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元／人（次）；造成煙火入井、火工品未退庫的，處罰l00元／人（次）。

　　2、弄虛作假，不嚴(yán)格核實產(chǎn)量并登記造冊，造成產(chǎn)量錯漏不符的，必須承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟損失，并處罰責(zé)任人100元／次，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，未按規(guī)定建立相關(guān)資金、材料賬務(wù)的；未按規(guī)定扣取相應(yīng)款項的；造成財務(wù)賬目混亂、錯漏不清的，除承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟損失外，處罰責(zé)任人l00元／次，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。

　　第八條：工程、產(chǎn)品質(zhì)量獎懲

　　1、工程質(zhì)量，因技術(shù)服務(wù)錯誤、指揮失誤、督導(dǎo)貽誤等原因造成工程質(zhì)量問題的，查明原因，扣發(fā)責(zé)任人該工程整改費用損失的20％——50％。

　　2、產(chǎn)品質(zhì)量，礦車運輸?shù)模珻3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤／礦車（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤／礦車（含25市斤）以上的，對該礦車煤炭不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　3、產(chǎn)品質(zhì)量，皮帶運輸?shù)模珻3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤的，均扣發(fā)1噸產(chǎn)量不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　4、產(chǎn)品質(zhì)量，日煤炭生產(chǎn)量的煤矸石（巖石）平均含量，C3煤平均達20市斤／礦車（噸）的、C2煤平均達30市斤／礦車（噸）的，視為產(chǎn)品質(zhì)量不合格，當(dāng)日產(chǎn)量不予記產(chǎn)核算生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　第九條：出勤獎懲

　　1、每天上午8：oo（趕龍山場第二天為l0：00）到礦上班，下午6：00（干場前一天為5：00）下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發(fā)。

　　3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發(fā)工資，但一個月內(nèi)遲到或早退達到6次及以上的須扣發(fā)工資。

　　4、由井長負責(zé)本礦井員工和采面負責(zé)人的考勤考評統(tǒng)計，每月結(jié)束后上報礦長。

　　5、年終考勤獎獎項設(shè)立：

　　井下：一等獎3000元、二等獎20xx元、三等獎1000元；

　　地面：一等獎20xx元、二等獎1000元、三等獎500元。

　　第十條：年度安全生產(chǎn)獎

　　以井為單位，以工傷事故損失大小為標(biāo)準(zhǔn)進行評比，年度內(nèi)未發(fā)生一起工傷事故醫(yī)療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關(guān)管理人員。

　　第十一條：加班待遇

　　月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統(tǒng)一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發(fā)。

　　第十二條：各大生產(chǎn)采面職責(zé)與獎懲

　　1、作出月份、季度和年度安全生產(chǎn)工作計劃，積極組織生產(chǎn)施工，遵章守法，遵守礦規(guī)礦紀(jì)，努力抓好生產(chǎn)安全，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　2、逐步執(zhí)行設(shè)備、材料白行投入規(guī)范化管理制度，并從噸位產(chǎn)量費用中提取一定比例經(jīng)費作為安全與生產(chǎn)投入專項經(jīng)費，確保生產(chǎn)安全。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度，配齊配足安全生產(chǎn)管理與特種作業(yè)人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè)，缺少一名處罰200元／班。

　　4、按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場帶班、跟班作業(yè)制度。主要負責(zé)人下井帶班不得低于20班（次）／月、7小時／班（次），否則，將按l000元／班（次）、120元／4，時給以處罰。

　　5、招錄用員工必須按照規(guī)定嚴(yán)格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則，引發(fā)勞動糾紛的，白行承擔(dān)一切經(jīng)濟與法律后果。

　　6、生產(chǎn)施工過程中因監(jiān)管不到位導(dǎo)致工傷事故的，對采面監(jiān)管責(zé)任人處罰200元。

　　7、工傷人員住院醫(yī)療費用在20xx元以內(nèi)和未達到傷殘等級的，生產(chǎn)采面白行承擔(dān)全部各項費用；工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔(dān)。

　　8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務(wù)工作。否則，引發(fā)工傷勞動糾紛的，自行承擔(dān)一切經(jīng)濟與法律后果。

　　9、嚴(yán)重違法違規(guī)，不遵守企業(yè)規(guī)章制度，不嚴(yán)格履行合同協(xié)議約定事項的，企業(yè)有權(quán)終止合同關(guān)系；造成嚴(yán)重后果的，將追究一切經(jīng)濟與法律責(zé)任責(zé)任。

　　第十三條：本辦法由安委會監(jiān)督執(zhí)行。

　　第十四條：本辦法解釋權(quán)為礦安委會

獎懲制度8

　　為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保乘客和從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

　　一、公司負責(zé)落實交通主管部門年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。

　　二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

　　三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

　　1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

　　2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

　　五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

　　1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

　　2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

　　3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

　　4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

　　5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運營工作。

　　6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

　　六、獎勵細則

　　1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

　　2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

　　3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

　　4、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

　　5、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

　　6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵20xx元。

　　七、處罰細則

　　1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

　　（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

　　（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

　　（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

　　2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

　　（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

　　（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

　　（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

　　3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

　　（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；

　　（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

　　（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

　　4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

　　（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；

　　（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；

　　（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

　　5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

　　（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；

　　（2）、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

　　（3）、無故報警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；

　　（4）、GPS發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

　　6、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

　　7、為了加強對事故處理的'完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

　　（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以

　　200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

　　（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細則：

　　a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

　　j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天，運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

　　k、公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

　　八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

　　1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

　　2、本年度無交通事故；

　　3、本年度無交通違章；

　　4、本年度無投訴。

　　九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

　　1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

　　2、本年度無交通事故；

　　3、本年度無交通違章；

　　4、本年度有投訴，但投訴不成立；

　　5、有好人好事記錄。

獎懲制度9

　　一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。

　　二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎懲到人”的原則。

　　三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé)，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。

　　四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度，負責(zé)日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

　　五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的.約束機制，以確保本單位安全運營。

　　六、獎懲標(biāo)準(zhǔn)：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標(biāo)準(zhǔn)進行獎懲。

　　七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。

獎懲制度10

　　教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是辦教育的永恒主題。近幾年來，我校教育投入不斷加大，辦學(xué)條件不斷改善，教學(xué)質(zhì)量也有了較大提高；但是，教學(xué)質(zhì)量還不夠理想。因此，調(diào)動一切積極因素，為提高教學(xué)質(zhì)量想實招、鼓實勁、辦實事，進一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強教學(xué)管理，重視自身建設(shè)和教師素質(zhì)提高，集思廣益，形成合力，推進我校教學(xué)質(zhì)量的快速提高，既是當(dāng)務(wù)之急也是賴以生存的目標(biāo)。

　　一、制約質(zhì)量的因素與問題

　　在總結(jié)上學(xué)年教學(xué)時，我們清醒地認識到，當(dāng)前我校小學(xué)教育教學(xué)存在的問題很多，有的還很突出和非常嚴(yán)峻。

　　1、對教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數(shù)量不足，能者上，庸者下的競爭激勵機制無法形成，導(dǎo)致一些教師出工不出力，混著過，經(jīng)濟獎勵他嫌錢少沒看到，成就感激勵他也不在呼。

　　2、個別教師專業(yè)知識不夠扎實，施教技能低下，新的教學(xué)理念與方法更是難以領(lǐng)會與掌握。參加鎮(zhèn)級以上的短期通識培訓(xùn)成效不大。另有少數(shù)教師師德師風(fēng)不正，關(guān)心學(xué)生不夠。

　　3、學(xué)生中留守兒童的比例較大，問題突出，大部分監(jiān)護人一般情況下只管其生存，不管（或無能力管）其發(fā)展的問題，對學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，更不用說輔導(dǎo)了。

　　4、社會風(fēng)氣不良，周邊網(wǎng)吧、對學(xué)生的誘惑力太大。對此，有關(guān)部門的治理也只是走過堂，下來也只是在學(xué)校來了解一下情況，無任何有效措施與效果。

　　5、成班率依然偏大，組織課堂教學(xué)紀(jì)律難以得到保證，教學(xué)效率不高，實行因人施教更是無法做到。

　　6、全面執(zhí)行課程計劃是推進課改、實施素質(zhì)教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂、美術(shù)、科學(xué)等專職教師，開足、開齊課程非常難。

　　7、大多數(shù)教師的課堂教學(xué)“一言堂，滿堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學(xué)生思維活動少”。精心設(shè)置情景，創(chuàng)造機會，以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關(guān)鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質(zhì)課賽中才經(jīng)常出現(xiàn)。課堂教學(xué)方式的切實轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h。

　　8、教師參加教研活動的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級以上的各種教研交流及課賽以前教師爭搶著報名參加，而現(xiàn)在反過來要做工作勸說其參加。究其原因，大多數(shù)骨干老師以前參加活動多，得到的證書也達到飽和狀態(tài)，職稱評聘也基本上都已解決，參加教研活動出現(xiàn)精神和思想上的“疲勞”現(xiàn)象。

　　9、對教師的教育教學(xué)業(yè)績評估，沒有建立起科學(xué)合理、切合實際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進行，教師有意見，致使很多教師的積極性調(diào)動不起來，從而對教學(xué)投入的精力不夠。

　　10、學(xué)生的文明素養(yǎng)及行為習(xí)慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來自村點的學(xué)生帶來的壞習(xí)慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫、亂刻，園內(nèi)的樹木花草也經(jīng)常遭殃，課間休息時追追打打，踩桌爬窗等。

　　二、提高質(zhì)量的方法與措施

　　為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)任務(wù)的圓滿完成，參考學(xué)校教職員工的意見，結(jié)合學(xué)校的實際，根據(jù)中心學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理實施細則，我校擬從以下三個方面加強內(nèi)部管理，盡快扭轉(zhuǎn)被動局面。

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃

　　要嚴(yán)格按照上級教育行政部門規(guī)定的課程、課時計劃，把各種課程開全開足，決不隨意加課減課。把教師在課程計劃執(zhí)行中有無違規(guī)現(xiàn)象，作為評選先進的依據(jù)，并與獎懲掛鉤。

　　學(xué)校對每天的教學(xué)活動實行全天候管理，校長、教導(dǎo)主任、行政值班人員每天從早讀、晨會開始到放學(xué)結(jié)束，進行巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、不按教學(xué)常規(guī)上課，課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整，隨意上自習(xí)課或未按規(guī)定時間放學(xué)等現(xiàn)象，都作為教學(xué)事故記錄在案，并根據(jù)學(xué)校獎懲條例進行處理。

　　（二）切實加強課堂教學(xué)管理

　　教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。教師要根據(jù)各年級、各學(xué)科學(xué)生的基礎(chǔ)和不同特點，制定教學(xué)目標(biāo)，使“向40分鐘要質(zhì)量“的口號真正落實到每一堂課，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用。針對學(xué)校教師課堂教學(xué)中存在的`問題現(xiàn)具體安排如下：

　　第一，把功夫下在課前。教師上一堂課并不難，上一堂有質(zhì)量的課就不容易，經(jīng)常上高質(zhì)量的課就更不易，其功夫應(yīng)該下在課前。教師要認真鉆研教材，仔細備課。必要時采取集體討論的方式備課。備詳細教案、備教學(xué)目標(biāo)、備教學(xué)環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學(xué)中的意外情況、備教法和學(xué)法、備板書設(shè)計，必須嚴(yán)格做到六個統(tǒng)一，即統(tǒng)一教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進度、教學(xué)資料、測驗考試和教學(xué)目標(biāo)。

　　第二，把力量放在課內(nèi)。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質(zhì)高效，必須遵守幾點原則：

　　（1）必須明確本堂課教學(xué)目標(biāo)；

　　（2）必須讓學(xué)生積極參與教學(xué)活動；

　　（3）必須當(dāng)堂檢查、反饋和鞏固。

　　教導(dǎo)處對課堂教學(xué)質(zhì)量的管理辦法是：

　　（1）隨堂聽課，不打招呼，聽后個別交換意見，提出要求和建議。

　　（2）組織中青年教師評優(yōu)課活動，促進教學(xué)質(zhì)量的進一步提高。全校教師都可以聽，然后進行評課，共同研討課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗和做法。

　　第三，把補困加在課后。在教學(xué)過程中，要求全體學(xué)生完全掌握所學(xué)的知識是不現(xiàn)實的，總會有那么幾個學(xué)生在學(xué)習(xí)上有困難跟不上其他同學(xué)。教師決不放棄每一位學(xué)生，不僅要幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的疑難問題，而且更要幫助學(xué)生解決思想問題。建議采取如下措施：

　　（1）建立后進生成長檔案；

　　（2）任課教師必須對任課班中的后進學(xué)生做到心中有底，教學(xué)時要分層次教學(xué)；

　　（3）教師須利用課余時間對后進學(xué)生進行個別輔導(dǎo)；

　　（4）經(jīng)常與后進學(xué)生談心，鼓勵他們克服心理障礙，只要他們有所進步，就給予肯定和鼓勵。

　　第四，精選課堂教學(xué)例題、習(xí)題、作業(yè)題。我們要求教師對課堂教學(xué)的例題、習(xí)題和學(xué)生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。

　　第五，加強過程管理。對教師的教學(xué)工作除了平時的常規(guī)檢查，隨堂聽課外，加強對個別教師不安心教學(xué)的管理。采取分階段、有重點、有針對性地轉(zhuǎn)變其思想，提高其業(yè)務(wù)能力。方法為：一聽（聽課堂教學(xué)）；二看（看備課筆記、作業(yè)批改）；三座談問卷（開學(xué)生座談會、問卷調(diào)查，了解教師的教學(xué)情況）；四總結(jié)提高（在上述調(diào)查基礎(chǔ)上，指導(dǎo)其總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗，以發(fā)揚光大；指出其在教學(xué)中存在的問題，并提出改進措施和意見）。全面解決“教“和“學(xué)“之間存在的實際問題，保證學(xué)校教學(xué)活動有秩序、高質(zhì)量地正常開展，有培養(yǎng)全體教師嚴(yán)謹、認真、一絲不茍的教學(xué)作風(fēng)，加強課堂教學(xué)管理。

　　（三）加大對后進生轉(zhuǎn)化力度，提高整體成績。

　　后進生是影響我校教學(xué)質(zhì)量的重要因素，因此，在后進生的轉(zhuǎn)換方面再作具體安排。

　　第一、建立檔案。根據(jù)考試分數(shù)和任課教師平時觀察，確定后進生名單，建立檔案。

　　第二、抓兩頭保中間。一年級和六年級任課教師要高度負責(zé)，不能從一年級起，就出現(xiàn)學(xué)困生。不能使學(xué)困生在畢業(yè)時還沒有脫困。學(xué)困生只能減少乃至完全解困。如果學(xué)困生檔案中有新名單出現(xiàn)，該任課教師要承擔(dān)責(zé)任，并在教師工作量化評分中扣分。

　　第三、分層轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化后進生共分四個層次：

　　1、學(xué)校監(jiān)控：教導(dǎo)處將制定《后進生轉(zhuǎn)化制度》。現(xiàn)規(guī)定：后進生成績每提高5分，過程考核獎勵任課教師量化分10分；對成績突出的教師還可以優(yōu)先評優(yōu)評先等。對學(xué)生而言，學(xué)校每學(xué)期期末在后進生中開展評選“學(xué)習(xí)進步獎活動”，凡學(xué)習(xí)進步較大的后進生均可參評，在開學(xué)或結(jié)業(yè)典禮上隆重表彰。通過建立制度，使后進生轉(zhuǎn)化工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

　　2、重點監(jiān)控。確立五個重點：重點年級、重點學(xué)科（語文、數(shù)學(xué)學(xué)科）；重點教師、重點學(xué)生（自己不學(xué)、家長不管，成績特差的學(xué)生）。

　　3、加強檢查。教導(dǎo)處按規(guī)定對后進生進行嚴(yán)格檢查考核，并及時反饋結(jié)果，提出整改意見，督促整改。

　　三、加大質(zhì)量的獎勵與懲罰

　　教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，為加強學(xué)校的管理，有效提高教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，有效提高課堂效果和教學(xué)質(zhì)量，積極推進我校教育教學(xué)工作向前發(fā)展，努力提高教學(xué)質(zhì)量，鼓勵教師扎實從教，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代化教育的教學(xué)方法。為此，特加大教學(xué)質(zhì)量的獎勵與懲罰。具體獎懲如下：

　　1、代表學(xué)校參加縣、鎮(zhèn)、學(xué)區(qū)說課、上課、評課比賽獲獎?wù)擢剟?0——100元。

　　2、期末質(zhì)量檢測縣抽考科目中成績（平均分）名列全縣（縣直學(xué)校除外）第一、二、三名的分別獎勵100元、80元、60元。

　　3、每個學(xué)期未完成教學(xué)工作常規(guī)或完成較差的（評定以《鄖縣教學(xué)工作常規(guī)》的要求）教師視其結(jié)果分別給予取消其當(dāng)年評優(yōu)、評先資格，調(diào)離中心小學(xué)，罰款50—100元等懲戒。

獎懲制度11

　　一、獎勵：

　　1、畢業(yè)學(xué)年，依據(jù)規(guī)定，按升學(xué)成績給予獎勵。

　　2、學(xué)生參加區(qū)級和區(qū)級以上的`各類競賽，按規(guī)定進入授獎名次者，學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎勵。

　　3、教師在市級和市級以上的專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章，學(xué)校給予獎勵，并復(fù)印存檔。

　　4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。

　　二、處罰：

　　以教育為主，以處罰為輔：

　　1、存在下列情況之一者，視情節(jié)扣除獎金：

　　（1）不服從分配，行動消極，任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績低下者。

　　（2）隨意缺課，按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。

　　（3）學(xué)校大會、集體備課、公開課、校本培訓(xùn)，無故不到者。

　　（4）體罰學(xué)生，造成事件者。

　　（5）備課和批改作業(yè)存在問題，按條例要求給予處罰。

　　（6）搞不團結(jié)，行為不文明影響全校工作者。

獎懲制度12

　　一、獎勵的內(nèi)容：

　　（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金XX元。

　　（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人，并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。

　　（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。

　　（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　　（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。

　　（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　　（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。

　　（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　懲處細則

　　一、懲罰的內(nèi)容：

　　（一）無故脫崗，造成不良影響的.，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。

　　（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。

　　（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。

　　（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　（五）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。

　　（九）利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

　　（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

　　（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

　　（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

　　（十四）在基建、維修、引進設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

獎懲制度13

　　為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

　　一、總體要求

　　醫(yī)院實行院長負責(zé)制，科室實行科主任負責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴(yán)格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進行考核評定。

　　1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。

　　2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的.綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

　　3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。

　　三、考核內(nèi)容

　　1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。

　　2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。

　　3、醫(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。

　　4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。

　　5、社會效益和經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況。

　　6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況

　　7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

　　8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

　　9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。

　　四、獎懲辦法

　　1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　2、科室負責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況，科室負責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。

獎懲制度14

　　安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。

　　1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

　　2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。

　　3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

　　4、特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

　　5、機械設(shè)備未根據(jù)操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進展修理保養(yǎng)，處以50-100元罰款。

　　6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。

　　8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。

　　9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨便動用，違者予以100元罰款。

　　10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

　　11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

　　12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。

　　13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標(biāo)，賜予200-500元嘉獎。

獎懲制度15

　一、總則

　　1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責(zé)部門；行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門；董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)。

　　二、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；

　　2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

　　2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

　　2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責(zé)任)過失單》；若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。

　　三、獎勵的目的、方式和類型

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵。

　　3.3行政獎勵包括通報表揚。

　　3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

　　3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。

　　3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀；

　　3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元；

　　四、懲戒的目的、方式和類型

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的`工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《(違紀(jì))過失單》；

　　4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》。

　　4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。

　　4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。

　　4.5經(jīng)濟處罰即為罰款。

　　4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.6.1(輕微)違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責(zé)任；

　　4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任；

　　4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。

　　第一條目的

　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　第三條責(zé)任與權(quán)限

　　1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

　　2、此制度的解釋權(quán)歸公司。

　　第四條獎勵

　　對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

　　1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

　　2 、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節(jié)約公司資財?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟效益的。

　　3、保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

　　4、為維護公司正常的運作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯著功績的。

　　5、因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　6、對有特殊貢獻的公司(部門)也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

　　7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

　　8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室(人力資源部)核準(zhǔn)，并提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　9、對年終評選出的先進個人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎勵。

　　第五條處罰

　　對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

　　第六條處罰實施細則

　　1、工作責(zé)任心不強或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級、設(shè)備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)，并責(zé)令其賠償全部或部分損失。

　　2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分。

　　3、不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

　　4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰：

　　(1)不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟損失者，罰款50元。

　　(2)在上班時間睡覺者，罰款30元。

　　(3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。

　　(4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

　　(5)下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

　　(6)上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。

　　(7)上班時間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

　　(8)辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。

　　(9)與同事爭執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。