市場總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2025-11-18 16:57:57 好文我要投稿

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（精選）市場總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在當下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的市場總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（精選）市場總監(jiān)崗位職責(zé)

市場總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　（一）企業(yè)市場部經(jīng)理的準確定位：

　　在企業(yè)的營銷過程中，我們越來越感覺到市場部經(jīng)理位置的重要性，一個優(yōu)秀的市場部經(jīng)理，在很大程度上能夠協(xié)助市場總監(jiān)完成營銷戰(zhàn)略任務(wù)。我本人在國企、民營企業(yè)、集體企業(yè)、歐州一跨國公司企業(yè)做過市場部經(jīng)理。這兩年，我先后到江浙、廣東、北京的企業(yè)與一些市場部經(jīng)理都探討過這個問題，我們覺得，中國家電企業(yè)的市場部經(jīng)理的職能定位不準確。在不同的企業(yè)，市場部經(jīng)理的定位都不一樣。

　　這些企業(yè)的市場部經(jīng)理到底在做些什么，答案有多種：市場部經(jīng)理等于是廣告科長，市場部經(jīng)理管廣告。市場部經(jīng)理等于是市場調(diào)查部長，因為企業(yè)的市場調(diào)查都是市場部在做。市場部經(jīng)理等于是策劃部的部長，市場部變成了策劃部，市場部經(jīng)理是市場總監(jiān)的后勤部部長，市場總監(jiān)解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經(jīng)理去做。我個人認為，優(yōu)秀的市場部經(jīng)理的定位應(yīng)該起碼有四個功能：

　　第一：具有營銷策劃的能力，因為市場部職能首先是為營銷服務(wù)的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的營銷主題來總挈的話，這個公司的營銷質(zhì)量就不會得到很大的提高，我要求市場部經(jīng)理具備公司營銷系統(tǒng)的尤其是一個公司營銷全案策劃的能力。

　　第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業(yè)都能碰上，我要求市場部經(jīng)理最基本的是能夠把我們本企業(yè)的品牌、在本企業(yè)所處的具體環(huán)境中，如何迅

　　速把品牌做大做強，快速成長。第三：是產(chǎn)品的策劃職能，中國眾多家電企業(yè)的銷售策略，注重價格的因素比較大，或者是在服務(wù)營銷的成本比較多。相反在真正進行產(chǎn)品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業(yè)近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個很有策劃創(chuàng)意的產(chǎn)品。也就是從一個產(chǎn)品的`設(shè)計、立意、上市、如何去配合營銷主題的產(chǎn)品。第四：是對市場消費態(tài)勢潛在性的分析，目前中國家電企業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，為什么？就是因為我們大家都在“現(xiàn)在進行時”這個環(huán)境下進行競爭，如果我們的市場部經(jīng)理或者我們的市場總監(jiān)能夠?qū)ξ磥戆l(fā)生的消費態(tài)勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領(lǐng)先一步的策略，有可能會讓我們走得更好一點。

　　（二）、中國企業(yè)的市場部經(jīng)理很難讓企業(yè)滿意：

　　我對中國企業(yè)的市場部經(jīng)理感到很理解，但是為什幺中國企業(yè)的市場部經(jīng) 理很難讓企業(yè)滿意？原因有幾點：

　　一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯后，要么做得很大，做得很前衛(wèi)；要么做得很滯后。市場前方已經(jīng)反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。

　　二、銷推廣費用和營銷回報比例不合理，我所在的企業(yè)是燃氣具的企業(yè)，我在這個行業(yè)十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運會的圣火傳遞活動。用了54萬元的廣告費，獲得到1.2億元的銷售回報，我的廣告費投入和回報是1：227。在以后幾年這個比例是在1：21元到37元之間。關(guān)于營銷推廣費用和營銷回報比例這個問題我也問過過德國十大公司博世財團亞太區(qū)的營銷總監(jiān)，他告訴我，歐洲企業(yè)的回報率大約是1：23-25。我想如果一個市場部經(jīng)理認真注重這個問題，是不比跨國公司差的。

　　三、場部經(jīng)理和銷售環(huán)境的脫節(jié)，主要表現(xiàn)在下面八個方面：

　　第一個是產(chǎn)品，我們很多的市場部經(jīng)理對營銷的產(chǎn)品都能夠記住，但他對產(chǎn)品的理解只是在做廣告的時候。但對這個產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、潛在的一些東西他都不清楚。

　　第二是對產(chǎn)品的銷售成本都不了解，我問過好多企業(yè)的銷售經(jīng)理，他居然對自己企業(yè)的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費用的組成是哪些，那么我就說，你做為市場部的經(jīng)理，你連銷售的成本都不清楚，你怎么去做策劃呢，他跟我說，老板給我多少個點，我就按照這幾個點去做就可以了。

　　第三是價格，很多市場部經(jīng)理對自己產(chǎn)品的價格不能把握，一講產(chǎn)品價格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經(jīng)理為了一時市場占有率，降價打價格戰(zhàn)，干掉對方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個降價可能一時提升了市場占有率，但實際上，價格戰(zhàn)對企業(yè)的經(jīng)營利潤和企業(yè)的經(jīng)營理念起了一定的負面作用。

　　第四是營銷政策，很多市場部經(jīng)理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。

　　第五是市場部經(jīng)理表現(xiàn)出來的執(zhí)行力很弱化，很多市場部經(jīng)理對營銷推廣的整個過程，監(jiān)控實施的力度都很差，華東有個企業(yè)很出色的，在他的那個行業(yè)做到了第一，今年請我去講課

市場總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)相關(guān)產(chǎn)品線的銷售和市場規(guī)劃、市場推廣策略及市場行動方案，協(xié)調(diào)市場部和各區(qū)域落實該行動方案；

　　2、組織各類宣揚資料、產(chǎn)品資料和培訓(xùn)資料，按時對銷售人員和相關(guān)人員進行產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)；

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)產(chǎn)品線的市場推廣活動；

　　4、與各區(qū)域負責(zé)人協(xié)商并制。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司的資源指標，計劃并執(zhí)行各校區(qū)周邊的校園派單、駐點活動、市場調(diào)研等市場活動；

　　2、及時了解中心所在區(qū)域的.市場動態(tài)，了解客戶的關(guān)鍵特征，提高市場客戶轉(zhuǎn)化率；

　　3、了解中心周邊各種教育類渠道，與各個年齡匹配的教育類機構(gòu)洽談異業(yè)聯(lián)盟；

　　4、小區(qū)合作的洽談溝通，每月推廣活動的策劃和組織，推廣點的合理安排以及拓展；

　　5、在中心合理預(yù)算及合理成本范圍內(nèi)，協(xié)助中心主任制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃；

　　6、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣（公眾號運營、大眾點評、美團、百度論壇等等）

　　6、統(tǒng)計團隊近期的推廣物料的使用情況，并根據(jù)當月的團隊情況和當月促銷狀況分析預(yù)測所需物料數(shù)量，并申報需求；

　　7、完成區(qū)域推廣團隊的組建與管理，包括中心市場、市場推廣專員招聘、面試、培訓(xùn)及管理工作

　　8、負責(zé)收集行業(yè)市場數(shù)據(jù)，分析競爭對手市場運營狀況，手段策略等，及時調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有運營手段。

　　9、完成上級布置的其它任務(wù)，協(xié)助其他各部門完成活動組織與溝通協(xié)調(diào)等具體工作；

市場總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　市場總監(jiān)(國際學(xué)校招生) 崗位職責(zé):

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定整體招生策略及規(guī)劃方案,全面負責(zé)公司招生工作

　　任職資格:

　　三年以上招生管理工作經(jīng)驗,有上海本地生源資源的優(yōu)先;

　　敏銳的'市場感知能力,能準確把握市場動態(tài);

　　熱愛教育行業(yè),有很強的工作責(zé)任心,良好的溝通力和執(zhí)行力,勇于創(chuàng)新; 崗位職責(zé):

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定整體招生策略及規(guī)劃方案,全面負責(zé)公司招生工作

市場總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負責(zé)智能電視的交互設(shè)計、UI設(shè)計、視覺設(shè)計工作；

　　2、負責(zé)設(shè)計團隊的日常管理、設(shè)計審核，，協(xié)調(diào)項目相關(guān)的`設(shè)計資源，并把握進度；

　　3、跟蹤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)設(shè)計趨勢，研究行業(yè)、競爭對手等產(chǎn)品設(shè)計新概念，為產(chǎn)品長遠規(guī)劃決策提供信息支持；

　　4、指導(dǎo)設(shè)計師工作，進行人員培養(yǎng)和成長管理，分享設(shè)計經(jīng)驗、推動提高團隊的設(shè)計能力；

　　5、負責(zé)指導(dǎo)設(shè)計師與產(chǎn)品、運營、研發(fā)等部門間保持良好的溝通與協(xié)作。

　　任職要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)歷；

　　2、具備全面的設(shè)計能力，能夠獨立帶領(lǐng)團隊完成從設(shè)計構(gòu)思到設(shè)計表達的整個過程；

　　3、能夠?qū)ψ陨懋a(chǎn)品及行業(yè)、競爭對手等設(shè)計有較為深刻的研究和理解；

　　4、擁有優(yōu)良格局，具備的出色審美觀，符合年輕用戶審美趨勢，符合互聯(lián)網(wǎng)最新視覺需求；

　　5、溝通協(xié)作能力優(yōu)秀，團隊管理能力及推動執(zhí)行能力突出。互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先，對視覺審美有較高設(shè)計識別及實現(xiàn)落地能力。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、客戶專案項目的管理，完善售后服務(wù)流程，督促客戶項目的'實施并協(xié)調(diào)公司資源與客戶的溝通；

　　2、負責(zé)公司銷售合同的執(zhí)行進度跟進、管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

　　3、負責(zé)各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計與跟蹤；協(xié)助銷售總監(jiān)做好銷售管理和溝通工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷；理工科背景優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉項目管理流程；

　　3、具有良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，做事細心、耐心。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、依據(jù)公司規(guī)劃的進展戰(zhàn)略，訂立市場進展總戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開發(fā)宣揚計劃、市場進展目標，并編制相應(yīng)的年度預(yù)算計劃，經(jīng)過上級批準之后負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、了解市場情況、把握市場機會，依據(jù)戰(zhàn)略確定合適的市場計劃，組織與分析市場的工作、做好市場調(diào)研、塑造公司形象、產(chǎn)品形象、擴展渠道等工作；

　　3、每個一段時間針對市場的營銷環(huán)境、市場目標、計劃活動等方面進行分析，依據(jù)不同的市場情況對營銷策略定情況進行相應(yīng)的調(diào)整，并做好防備和矯正的工作，保障能夠定時的完成市場目標；

　　4、依據(jù)指定的市場宣揚計劃開展宣揚與促銷活動，通過各種渠道支持、促銷工具、促銷用品等其他促銷用品的費用預(yù)算，保障在不超出預(yù)算的情況下完成銷售目標；

　　5、搜集競爭對手在促銷、宣揚方面的消息，聽取相關(guān)工作人員的反饋看法，進一步更有針對的提高宣揚活動的有效性；

　　6、對客戶的情況、市場變動情況、同行競爭的情況適時的搜集建立有效的市場行情系統(tǒng)，幫忙精準的、適時的供應(yīng)市場信息并進行分析，為做好相關(guān)公司的決策供應(yīng)參考；

　　7、負責(zé)進行溝通談判、簽訂緊要的商務(wù)合同；

　　8、依據(jù)公司銷售戰(zhàn)略的'規(guī)劃，建立與完善銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道管理系統(tǒng)，編制與執(zhí)行市場推廣策略，幫忙提升公司產(chǎn)品品牌；

　　9、建立與完善客戶關(guān)系管理體系，建立與維護客戶關(guān)系，通過客戶跟蹤、了解客戶看法、處理客戶投訴等讓客戶充足提升友好度、充分了解終端客戶，把握消費者的需求；

　　10、與下屬積極溝通、從教練的角度幫忙引導(dǎo)下屬在工作中碰到的工作難題、個人的進展等問題，適時給與指引并督促下屬解決難題；

　　11、在職責(zé)的范圍內(nèi)做好下屬的人才配置、人才培訓(xùn)、人才激勵、人才考核、人才晉升、人才調(diào)配等等工作，全面對員工進行管理，開發(fā)下屬的本領(lǐng)，提升部門的工作效率，管理市場隊伍；

　　12、協(xié)調(diào)做好本部門與其他部門的友好協(xié)作關(guān)系，全面落實部門的各項銷售統(tǒng)計及核算的規(guī)范化，幫忙更有效、精準的進行工作；

　　13、適時對市場的情況進行反應(yīng)，處理和維護好公司的公共關(guān)系。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)新業(yè)務(wù)發(fā)展及營銷策略制定和實施市場推廣計劃，結(jié)合項目進度，制定推廣計劃和預(yù)算；

　　2、負責(zé)新業(yè)務(wù)的內(nèi)容營銷和新媒體運營，對粉絲規(guī)模、內(nèi)容閱讀和傳播量、粉絲活躍和參與度負責(zé)

　　3、負責(zé)新業(yè)務(wù)的.效果廣告和品牌推廣，通過對推廣資源數(shù)據(jù)的分析，不斷調(diào)整推廣策略，使推廣資源得到合理化利用；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，市場營銷類或互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)市場推廣經(jīng)驗，對網(wǎng)絡(luò)推廣有深刻了解和實際操作經(jīng)驗，操盤過千萬級日活產(chǎn)品的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具有優(yōu)秀的決策規(guī)劃能力，出色的人際溝通能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、很強的執(zhí)行力；

　　4、具備良好的團隊合作精神、責(zé)任感、心理承受能力強、人際溝通與協(xié)調(diào)能力強；

市場總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、組織制訂學(xué)院的市場戰(zhàn)略,研究學(xué)院中長期營銷發(fā)展戰(zhàn)略，平衡主要產(chǎn)品和市場發(fā)展關(guān)系，推動市場戰(zhàn)略的實現(xiàn);

　　2、根據(jù)學(xué)院發(fā)展不同階段，制定相應(yīng)品牌推廣計劃，提高學(xué)院知名度和美譽度，制定有效的品牌提升體系;

　　3、根據(jù)市場戰(zhàn)略，指導(dǎo)市場調(diào)研工作，追蹤同行競爭對手及整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，提出相應(yīng)的競爭策略，對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，做好產(chǎn)品、市場定位，為市場、研發(fā)決策提供依據(jù);

　　4、建立有效的學(xué)院傳播渠道，統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)院線上線下各種媒體的傳播計劃，并評估完成傳播效果報告;

　　5、建立并維護與學(xué)院發(fā)展相關(guān)媒體、政府機構(gòu)和社會組織的`關(guān)系，為學(xué)院發(fā)展聚集更多有效資源;

　　6、制定完善的市場部工作流程體系和標準，監(jiān)督執(zhí)行，保證市場活動有效實施;

　　7、制定學(xué)院危機公關(guān)及專項推廣體系，保持學(xué)院品牌推廣穩(wěn)定性;

　　8、制定年度市場推廣策略和計劃、網(wǎng)站的合作拓展模式，提供市場推廣效果評估報告;

　　9、市場部內(nèi)部包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、士氣激勵、部門氛圍保持、人才梯隊建設(shè)、制度制定、工作會議、工作報告等相關(guān)職能的管理工作，有效協(xié)調(diào)其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，全面負責(zé)品牌建設(shè)、市場推廣等業(yè)務(wù)管理工作;

　　2、負責(zé)市場策劃、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃管理，組織線上線下推廣活動;

　　3、負責(zé)市場團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、建立積極向上的團隊文化，提高團隊成員的工作效率;建立高效的市場管理體系;做好各部之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，共同參與集團的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實施;

　　4、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的.分析;對競爭品牌的產(chǎn)品特征、價格、促銷手段等相關(guān)訊息進行收集、整理和分析;

　　5、帶領(lǐng)團隊完成月度/年度的各項指標。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略制訂市場營銷及新媒體運營與品牌推廣策略；

　　3、建立和維護與媒體、消費者等公眾的良好關(guān)系，樹立良好的品牌形象，提升公司社會形象和品牌影響力；

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范；

　　5、制定市場推廣費用預(yù)算及市場部全年整體財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、制定公司規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當好公司參謀;

　　2、負責(zé)公司整體企劃、推廣、宣傳工作，貫徹、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決策，對企劃部進行日常管理;3、負責(zé)公司企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定;

　　4、完成公司營銷推廣項目的'整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報，并指導(dǎo)專案策劃文案、設(shè)計，配合完成日常推廣宣傳、廣告投放效果等工作;

　　5、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，具有企劃管理、文案策劃等方面的專業(yè)素養(yǎng);

　　2、6年以上企業(yè)營銷策劃管理經(jīng)驗，至少3年以上企劃總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、擁有獨立的全案策劃能力、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力;

　　4、抗壓能力強，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏的工作氛圍。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施長短期新品研發(fā)及品牌營銷戰(zhàn)略，促進公司產(chǎn)品市場競爭力和品牌影響力的提升；

　　2、負責(zé)全品類的.年度產(chǎn)品規(guī)劃，制定年度新品開發(fā)計劃；

　　3、維護與行業(yè)資源的良好合作關(guān)系，包括與媒體、廣告公司、足球俱樂部、知名體育服裝品牌等，獲得更好的支持與配合；

　　4、部門團隊組建、團隊建設(shè)，建立良好工作關(guān)系。

　　崗位要求：

　　1、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、20xx年以上知名快消品品牌市場營銷和品牌推廣經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　3、有戰(zhàn)略眼光，具備高度商業(yè)觸覺，能敏銳地把握市場動態(tài)、趨勢和方向；

　　4、優(yōu)秀的談判及演講能力

　　5、具有較強的品牌推廣規(guī)劃和統(tǒng)籌能力；

　　6、具有較強的廣告設(shè)計的管理技能；

　　7、較強的抗壓能力，能適應(yīng)出差、應(yīng)酬；

　　8、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；

市場總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的.整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。