獎懲管理制度15篇（精品）
在日新月異的現代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的獎懲管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎懲管理制度1
一、班級事務：
1.值日班長負責每天班級中所有事務包括早讀、紀律、衛生等。
2.學習委員負責監督組長檢查作業、作業登記。及時匯報給老師。
3.紀律委員負責紀律登記：早讀，課前紀律管理。
4.勞動委員負責監督值日生打掃工作以及管理班級衛生。
5.安全委員負責監督同學的安全工作，如課間休息、體育活動期間。
6.小組長負責登記作業情況及時匯報給學習委員。
7.路隊長負責在放學時組織學生排隊出校門，監督學生不搶隊、不打鬧。
二、獎勵制度：
晨讀：8：00認真參加晨讀的同學--獎星。早讀結束前說話的人由紀律委員登記周三午閱：中午能安靜看書做作業，不說話不走動。被表揚的同學--獎星。課堂：課上不說悄悄話，遵守課堂紀律，積極發言--獎星。作業：得到一個優，領取一個“你真棒”。
值日：值日生認真完成值日工作，地面整潔干凈不扣分--獎星。友愛：不欺負他人，團結同學，樂于幫助有需要的人—獎星。進步：每次測試獲得滿分的可獲得一張表揚信。
小助手：能協助老師管理好班級紀律，提醒同學不講話--獎一顆星。備注：超過30個星就可以兌換獎品！
三、減分制度：
課堂紀律：不舉手發言，被老師批評，不經老師同意離開座位的三次--扣一顆星課前：鈴聲響，回座位。齊背古詩等老師。違反紀律者--扣一顆星。眼保健操：不認真，愛說話，睜開眼睛。違反者--扣一顆星。排隊：快、靜、齊。說話、做小動作者--扣2顆星。作業：沒有完成的，或者完成不理想的--扣一星
課間：打鬧，不注意安全的同學--扣3顆星星，并且當天的課間時間不準離開教室。
衛生：隨意扔紙屑或者垃圾的，被發現課桌周圍地上有垃圾--扣一星，并且當日需要幫助值日生完成值日工作。值日生值日任務沒有完成的--扣2星。
穿戴：沒佩戴紅領巾和校徽的'同學扣一星。紀律委員負責扣星零食問題：帶零食、吃零食的同學一律沒收，并扣一星。公物：在學校、教室的黑板墻壁上亂寫亂畫的扣2星。
備注：每天上課準備一份獎懲表格，登記學生獎懲情況，下課交給紀律委員負責扣星獎星。
四、換卡制度：
1、采集滿20顆星獎勵一顆糖果，30星獎勵一個“獎”的印章。5個“獎”的印章獲得一張表揚信。2張表揚信獲得一個小獎品。累計10個“你真棒”獲得一顆糖。20個“你真棒”換一個“獎”的印章，5個“獎”獲得一張表揚信。2張表揚信獲得一個小獎品。
2、每位學生都有一本“采星本”，該本子的功能是收藏老師獎勵的貼紙，一旦采齊，兌換一張獎狀和小獎品。
3、表揚信最多的同學獲得學校期末的評選。
4、每周五中午放學后是兌換時間，兌換后并到班長那里做好登記。
獎懲管理制度2
總則：每位同學的基本分為50分。
扣分措施：
一、紀律
1、早晨遲到者，扣1分。
2、早讀不認真者，扣1分。
3、集會、早操無故缺席者，扣1分。
4、排隊不遵守紀律者，扣1分。
5、升國旗儀式，集會時，講話、搞小動作，態度不嚴肅認真者，扣1分。
6、做早操，眼操時，不認真者，扣1分
7、上課隨便討論、說話、嬉笑、起哄者，扣1分。
8、自習課講話，搞小動作，隨便離開座位者，扣1分。
9、下課追逐打鬧者，扣1分。
10、放學后故意逗留者，扣2分。
11、紀律被老師點名批評者，扣2分。
12、說臟話、罵人、打架者，扣2分。
13、給同學、老師取侮辱性綽號者，扣2分
14、在教室里吃零食者，扣3分。
15、頂撞老師者，扣3分。
16、不聽從值日干部管理者，扣3分。
二、學習
1、上課被批評者，扣1分。
2、作業受老師表揚者，加1分。
3、遲交、缺交作業者，扣1分。
4、抄襲作業者，扣2分。
5、被老師批評作業態度馬虎者，扣1分。
6、課文抽查不過關者，扣2分。
7、早讀時補作業者，扣3分。
8、考試作弊，弄虛作假者，扣10分。
三、衛生
1、當天值日情況不良者，扣1分。
2、課桌周圍不整潔者，扣1分。
3、故意損壞公物者，扣5分。
加分措施：
1、課堂積極回答問題并正確者，加1分。
2、作業態度認真，得老師表揚者，加1分。
3、默寫全對者，加1分。
4、值日情況優良，得衛生委員認可者，加1分。
5、進步較大，得老師表揚者，加5分。
6、積極參與學校、班級活動者，加5分。
7、在學校活動中，得一等獎者，加5分，得二等獎者，加3分，得三等獎者，加1分。
獎懲管理制度3
為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的樂觀性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的進展作出貢獻。
2、力求照實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平凹凸。
3、以各類人員的崗位職責為依據，以按勞安排為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教職工素養及保教質
量的提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業道德，工作成果，工作負荷，業務進修等方面。
(一)獎：
1、樂觀愿意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，樂觀參與園內管理。
3、一學期無事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類評比中獲名次或出成果。
6、有過硬的職業道德，收到家長或社會各界表揚信的.。
7、準時有效地處理突發大事。(如幼兒生急病得到急救或園內突發大事等)
8、語言文字用語規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的熟悉態度及事態的嚴峻程度予以處理。
2、發生事故或丟失幼兒，依據實際狀況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開展，不利于教職工團結的現象依據狀況嚴峻程度處理。
5、損壞公物依據情節按價賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。
2、考核實行自評、互評、考評方法。
3、學年考評由園考核小組負責進行。
獎懲管理制度4
1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。
2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。
3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的.考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。
7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。
9、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。
10、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，年度考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。
獎懲管理制度5
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎懲管理的范圍、程序，制定獎懲的原則和標準，保障員工權益，促進企業健康穩定發展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門確定制度起草組，由相關部門負責人、法務人員、從業人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據具體情況，制定獎懲制度草案。 2.3征求意見
起草組征求公司內部各部門的意見，并進行修改完善。 2.4工會和員工代表會議討論
起草組把完善的草案報送工會或者員工代表會議討論，并聽取會議意見。
2.5經公司領導審核批準
經公司領導審核批準后，正式實施。
三、獎懲制度
3.1表揚制度
表揚制度是為了激勵表現優異、工作出色的員工，激發員工的工作熱情和創造性，轉化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過嘉獎、獎金、晉升、榮譽稱號等形式表彰員工。 3.1.2表彰對象
表彰對象包括品德好、業績優、工作質量高、創新精神強、突出貢獻等優秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規范員工，保護公司的利益，防止員工違法違紀，影響公司正常運營。
3.2.1懲罰方式
通過口頭警告、書面警告、停職、開除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對象
懲罰對象包括違反《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規，嚴重違反公司內部政策規定，損害公司形象和利益等員工。
3.3獎懲的執行程序
3.3.1表揚程序
表彰對象由自己的部門經理提名，由公司人力資源部統一評選。一般情況下，一個月表彰一次，每次提名不超過10%的員工，在總經理和部門經理的見證下進行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應符合中國法律的要求，包括開除員工時要給予書面通知并返還勞動合同和社會保險等文件，保障員工的權益。
4、責任追究
4.1表揚責任追究
因表彰不當造成的后果由提名人和公司主管負責，必要時追究其法律責任。
4.2懲罰責任追究
因對員工錯誤判斷造成的后果由責任人及時擔負和彌補，必要時追究其法律責任。
四、相關法律法規和公司內部政策規定
4.1 《勞動合同法》
根據《勞動合同法》的規定，員工應當享有平等的就業機會，足夠的勞動報酬和合法的權益，企業必須嚴格遵守。
4.2 《勞動法》
根據《勞動法》的規定，企業應當保護員工的權益，為員工提供安全、健康的`工作環境，并按時支付員工的工資和社會保險。
4.3 《勞動保障監察條例》
根據《勞動保障監察條例》的規定，企業應當建立健全的獎懲制度，規范員工行為，使員工知曉獎懲標準，并規定了員工的聽證權和申訴權。
4.4 《行政管理法》
根據《行政管理法》的規定，企業有權制定內部規定，但不得違反國家法律法規。企業應當規范獎懲程序，制定合理的獎懲標準，保障員工的權益。
五、其他
以上制度由公司總經理負責解釋和修訂，人力資源部負責落實執行，并及時通知全體員工。如有違反相關規定的，將依據獎懲制度的規定進行處理。
獎懲管理制度6
為確保商品混凝土質量，加強檢測工作管理力度，提高員工積極性和工作責任心，制定本制度。根據商品混凝土公司的盈虧狀況和員工對公司創造的剩余價值的多少制定本制度。沒有標注獎勵金額的由公司根據具體事件單獨制定獎勵金額。一、獎勵制度（可以獲單項獎勵也可以獲多項獎勵）
1、個人貢獻獎：為公司做出重大貢獻，節約成本顯著或銷售商品混凝土，給予獎勵。
2、生產成本節約獎——公司在年末總結時所有原材料的實際出庫統計數量多于入庫統計數量時公司將獎勵全體員工。獎勵由公司領導根據各部門人員給予不同的獎勵。
3、實驗室科技進步獎——實驗室研究的成果應用到實際生產中，產生較大經濟效益的并有論文，公司將根據創造的利潤按一定的比例給予獎勵，并評出一、二、三等論文獎（題目：砂、石人工級配指導商品混凝土生產的試驗研究）。
4、年度計劃完成獎——公司在年初時會公布年度生產計劃，到年末超額完成生產計劃，公司將給予管理人員及辦公室人員獎勵。具體的獎勵辦法：
超出年度計劃等于五萬方為一個獎勵單位，不到五萬方不獎勵。獎勵金額計算公式為：管理人員獎金=全體管理人員工資÷年度計劃方量×獎勵單位÷管理人數。
超出年度計劃等于十萬方為第二個獎勵單位，獎金是第一個獎勵單位的雙倍。
超出計劃等于十五萬方，獎金是第一個獎勵單位的三倍。超出計劃等于二十萬方，獎金是第一個獎勵單位的四倍。 5、負責任員工獎——凡檢驗出不合格原材料，并得到廠家或供應商簽字認可且接受退貨，獎試驗員、發現原材料使用不對、生產計量裝置失準，獎發現員工、交貨檢驗員發現施工單位商品混凝土強度等級澆錯部位（可通過現場了解證實），并及時制止者，獎檢驗員、凡發現商品混凝土在運輸過程中未轉罐（除帶砂漿車），及時匯報，獎員工、發現原材料存在嚴重質量問題者（經驗證實），獎相關人員30元/次。
6、好司機模范獎——對于運輸司機具有：○1全年行車無事故，○2施工單位無不良反應，○3沒有違反公司各項規章制度及要求，○4每次車輛衛生檢查都合格,○5全年無大修，○6維修費低于1000元人民幣，○7積極配合管理人員積極的完成公司安排的'任務。
7、具有高尚敬業精神的好員工獎——司機具有好司機模范獎五項就是好員工獎，非司機人員具有：○1全年本職工作無錯誤；
○2達到本職工作要求；
○3積極配合領導積極的完成領導安排的任務；
○4全年無曠工（即沒有向領導請假私自礦工）和工作需要休息日不休息。
8、合理正常剩料獎——不屬于投機取巧的正常剩料，拉回公司過磅屬實，每次獎勵50元。
9、司機節約燃油獎——每月對司機燃油統計一次，按照小于每月單車燃油合計平均值乘以百分之二十乘以采油當月單價。計算公式：（所有車輛燃油合計平均值―單車燃油合計值）×20%×當月柴油單價=節約獎勵金額。
10、工作年限升級獎——每年持續被公司聘用，每增加一年就平均每月增加100元，連續10年每月平均就增加獎勵1000元。 11、集體榮譽獎——全年無安全事故，無質量事故。完成全年計劃。年終總結獎勵全體員工。
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予經濟處罰（扣除部分工資、其它罰款）和行政處分（警告、記過、降級、辭退（是因為工作能力達不到要求，和日常工作當中態度惡劣,公司給其所有工資）、開除）。
二、處罰制度（處罰連帶責任制——處罰連帶責任制是受到公司處罰的被處罰人的直接領導及部門負責人按照級別高是級別低的一半罰款處罰。）
1、酒后上崗或工作時間喝酒扣當月工資200元；發生事故由喝酒者自己承擔后果，公司概不負者。
2、在公司內打架，聚眾賭博發現第一次給予警告處分，再次發生，每次扣其一個月工資。造成傷害，構成犯罪由公安司法機關處理，公司不為其做任何擔保。
3、施工單位反映其工作態度不好經核實第一次，扣當月工資50元。
第二次，扣當月工作200元。
第三次，屢教不改，解除聘用合同。
4、私自曠工（即曠工），扣曠工時間工資，曠工連續超過五天解除聘用合同。
5、不按照公司規定及設備說明操作設備，出現問題根據造成后果大小，給予相對性處分，發生事故造成嚴重損失的由保險公司承擔，扣其維修設備時間的全部工資，沒有保險公司承擔損失的，和公司共同承擔損失與公司協商包賠損失金額。 6、車輛肇事處理規定
a.非機動車道行車、超速、逆行、雙黃線掉頭、闖紅燈等被罰款和扣證由自己承擔。
b.超載被交通部門處罰由公司負責。
c.交通事故按交通部門處罰決定,負百分之七十以上責任的由保險公司承擔費用。對公司造成損失的,按停車時間每天六趟每趟三十元扣除其工資并且停發停車時間工資。
d.承擔百分三十到百分之七十以下責任公司不處罰,停發停車時間工資。
e.承擔百分之三十以下責任的工資正常,車輛能正常行駛工作,公司給其找趟達到趟數均等。
7、部門負責人及材料員，營私舞弊利用工作之便，卡拿要職工、客戶的錢財物品，收受賄賂如主動承認，上交非法所得，積極悔改保證再不犯同樣錯誤，停薪留職查看一個月，并交保證金兩萬元，保證期限一年。如反之，解除聘用合同扣其所有工資和保證金。
8、統計員馬虎記錯帳，沒有給公司或客戶造成損失，第一次警告處分，兩次以上每次五百元。給公司或客戶造成經濟損失由直接責任人承擔全部損失。主管領導及部門負責人按照連帶責任處罰制處罰。
9、車輛、攪拌設備、工作環境、食堂、宿舍衛生檢查不合格對直接責任人，第一次責令清理衛生，第二次警告處分，三次以上每次每人扣100元。
10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的，散布謠言，損害本站聲譽或影響本站安定團結的。公司予以辭退。
獎懲管理制度7
第一章 總 則
第一條 為規范部門小組的日常工作行為，增強團隊凝聚力，提升工作效率，特制定本獎懲管理制度，以便激勵優秀員工，糾正不良行為。
第二條 本制度適用于本部門小組內的所有成員。
第三條 部門小組的評選獎勵將以團隊為單位進行，部門小組內評選獎勵將以個人為單位進行。
第四條 部門小組在遵守本制度的前提下，可根據實際情況適當修改具體獎懲內容和方式，但修改后的獎懲內容和方式不得違反法律法規及公司相關規定。
第五條 本制度所涉及的獎勵或懲罰，應及時公示，公示期不少于7天。
第六條 本制度由人力資源部門定期進行評估和修訂，并通知相關人員。
第二章 獎項設置與評選
第一條 部門小組獎項分為優秀團隊獎、創新團隊獎、卓越團隊獎。
第二條 優秀團隊獎是在一定時期內，本團隊在工作上表現出色，圓滿完成任務的團隊。評選過程中，需納入團隊成員在工作中的技能和協作能力等多個方面進行綜合考量。
第三條 創新團隊獎是在一定時期內，本團隊在工作中主動創新，提出新的想法，為企業帶來實際效益的團隊。評選過程中，需納入團隊的創新能力、項目推進能力以及思維的獨立性等多個方面進行綜合考量。
第四條 卓越團隊獎是在一定時期內，本團隊在工作中表現出色，憑借團隊的專業能力和卓越的業績為企業帶來重要貢獻的團隊。評選過程中，需納入團隊的`工作成果、工作質量以及團隊成員的能力水平等多個方面進行綜合考量。
第五條 獎項的評選方式以本部門小組經理為評委會主席，副經理、主管以及團隊內其他成員為評委會成員，采用無記名投票方式進行評選。當同一團隊被評選為多個獎項時，需根據團隊表現的優勢領域分別依次評選。
第三章 獎勵與獎金
第一條 對于獲得優秀團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門內共同商議決定，并報經理審批后由財務部發放。
第二條 對于獲得創新團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門內共同商議決定，并報經理審批后由財務部發放。
第三條 對于獲得卓越團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門內共同商議決定，并報經理審批后由財務部發放。
第四條 部門小組在工作中出現重大突破或戰勝困難的情況下，也可針對個別優秀個人進行單項獎勵，獎勵金額由經理根據實際情況決定。
第四章 懲罰與處罰
第一條 部門小組中出現違反行為規范的情況時，將進行相應的處罰。處罰的形式包括口頭警告、書面警告、降薪、停職、解雇等。具體的處罰方式和程度由經理根據實際情況決定，并報人力資源部門備案。
第二條 部門小組成員在工作中出現嚴重失誤或造成經濟損失時，應負有相應的責任，并應當按照公司規定承擔相應的經濟損失。
第三條 部門小組內的成員在工作中嚴重違反公司保密規定和職業道德，給公司造成嚴重負面影響時，將被追究刑事責任，并且除去公司辦公場所。
第五章 其他規定
第一條 本制度自頒布之日起生效，并適用于本部門小組內的所有成員。
第二條 本制度所涉及的獎懲事項應以筆錄、文件、通知等形式進行記錄和通知。
第三條 對于本制度中沒有明確規定的獎懲事項，應參照公司相關規定執行。
第四條 本制度的解釋權歸本部門所有。
第五條 本制度的修改需經部門經理審批，并將修改后的制度及時告知相關人員。
第六條 部門小組成員有權利和義務對本制度提出修改建議，并可根據實際情況調整并提報本部門經理審批。
第七條 本制度的解釋權、修改權、最終受理權均屬于部門經理。
第六章 附 則
第一條 本制度及其修改案的解釋權歸本部門所有。
第二條 本制度經經理批準后生效。
第三條 本制度解釋權歸本部門經理所有。
第四條 本制度自公告之日起施行。
獎懲管理制度8
第一章總則
第一條為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發廣教職工的發展動力和創新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內涵建設創造有利環境，依據《中華人民共和國教師法》、《上海交通學章程》以及國務院的有關規定精神，結合學校的實際情況，制定本辦法。
第二條全校教職工應當遵守國家的法律、法規、政策，遵守學校的各項規章制度，履行交使命，忠誠教育事業、為人師表、團結協作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的素質和業務水平，切實做好本職工作，為實現建設世界一流學的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現的教職工應當給予獎勵：
（一）熱愛教育事業，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現突出的；
（二）在各項工作中有發明、創造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經濟效益，或為學校節約資源、促進學校發展并取得顯著成效的；
（三）在培養人才、創造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；
（四）有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第五條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。
第六條設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。
第七條教職工的獎勵一般可結合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。
第八條獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條有下列情形之一的，由設獎部門按規定程序撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；
（二）違獎勵申請和審批程序的；
（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第三章懲戒
第十條學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、箭記過降級（降職）撤職、開除。其中，警告、箭、記過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經濟賠償。
第十一條學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
（一）違國家法律、法規、規章以及行政機關的決定、命令的；
（二）責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；
（三）違工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的；
（四）發生重事故、災情，不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的。；
（五）泄露國家或者工作秘密的；
（六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行規、規章禁止兼任的職務的；
（七）同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
（八）擅自出國或者出國逾期不歸的；
（九）違財經紀律，污、浪費國家資財的；
（十）弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產權的；
（十一）違職業道德或者社會公德，造成不良影響的；
（十二）有違紀律的其它行為的.。
第十二條有第十一條所列情形的，應當根據其性質，情節輕重，危害小，區別情況作出處理：
（一）情節輕微，經批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現較好的，給予通報批評處分；
（二）情節較輕，造成經濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
（三）情節較重，造成經濟損失或者不良后果較嚴重的，給予箭、記過處分；
（四）情節嚴重，造成經濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續擔任現任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分；
（五）對于嚴重違紀違規，屢教不改或無悔改表現，不適合繼續留用的，給予開除處分。
（六）對于違國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。
第十三條受警告、箭處分期間，不得聘用在高于現聘等級的崗位；受記過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。
第十四條處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。
第十六條處分的程序
（一）對于有違紀違規行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規行為進行全面及時地調查，并聽取包括當事人在內的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規的性質和情節輕重，并根據本人的認識程度，在三個月內提出書面處理建議，報學校紀、監察處或人事處。
（二）擔任行政職務的由紀或監察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。
（三）給予開除處分的，必須通知工會。
（四）學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規定轉出學校。
（五）受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內以書面方式向校人事爭議調解員會提出申訴，校人事爭議調解員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內給予答復。對答復結果仍不滿意的，可根據相關規定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執行。
第四章附則
第十七條本辦法適用于全校教職工。
第十八條本辦法由學校授權人事處負責解釋。
第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
獎懲管理制度9
一、提高員工積極性和工作動力
企業獎懲管理制度對于激發員工積極性和工作動力起著重要的作用。獎勵可以是物質性的，如獎金、晉升機會等，也可以是非物質性的，如榮譽稱號、表彰信函等。通過獎勵，員工的積極性得到了明顯的提升，工作動力也得到了有效激發。
二、維護企業利益和規范員工行為
企業獎懲管理制度可以幫助企業維護自身的利益，規范員工的行為。通過制定明確的獎懲措施，可以約束員工的行為，并使其遵守企業的規定和要求。同時，獎懲制度也能夠幫助企業發現和糾正員工的不良行為，保障企業的正常運營。
三、獎懲制度的構建與實施方法
1.設定明確的獎懲標準：制定獎懲制度前，企業需要設定明確的獎懲標準，包括行為規范、業績指標等。這樣可以確保獎懲的公正性和公平性。
2.獎懲措施的`多樣性：獎懲措施應該多樣化，既包括物質獎勵，也包括非物質獎勵。此外，獎懲的力度也應根據不同情況進行調整，既要有激勵作用，又要有警示作用。
3.獎懲決策的公開透明：獎懲制度應該建立在公開透明的基礎上，員工應該清楚獎懲的依據和程序，以及獎懲的結果和后果。
4.獎懲制度的動態調整：企業應根據實際情況對獎懲制度進行動態調整，保持其時效性和有效性。
四、獎懲管理的注意事項
1.公平公正：獎懲制度應該公平公正，不偏袒個別員工，避免造成不良影響。
2.及時性：獎懲應該及時進行，避免因延遲獎勵或處罰而降低其激勵和警示作用。
3.鼓勵創新：獎勵制度應該鼓勵員工的創新和進取心，促進企業的發展。
4.適度合理：獎懲制度應該適度合理，避免過度激勵或嚴厲懲罰，以免引發員工不滿和抵觸情緒。
企業獎懲管理制度是促進員工積極性、提高工作效率的重要手段。通過獎勵來激發員工的積極性和工作動力，同時通過懲罰來規范員工行為，維護企業利益。在制定和實施獎懲制度時，需要設定明確的標準，多樣化獎懲措施，并保證公開透明和動態調整。同時，需要注意獎懲管理的公平性、及時性，鼓勵員工創新，保持適度合理的獎懲力度。只有合理有效地實施獎懲管理制度，企業才能保持良好的運營狀態并取得長期發展。
獎懲管理制度10
為加強班級建設，發揮班委會及班干部的核心領導作用，各負其責，各盡所能，調動班干部工作的積極性，使班級工作有條不紊地進行，特制定此工作職責。
一、班委會工作職責
1、班委會由班長、團支部書記、紀律檢查副班長、衛生委員、勞動委員、學習委員、生活委員、體育委員、宣傳委員、文娛文娛組成；
2、配合班主任教育學生努力學習，組織有關學習活動，介紹學習方法，交流學習經驗，幫助同學解決學習中的困難，完成學習任務，提高學習質量；
3、協助班主任和任課教師教育學生增強組織性、紀律性，遵守學校和班級規章制度，保證各項規定和措施順利進行；
4、協助班主任組織同學參加各種有意義的活動，提高同學的政治覺悟、道德水平和各種能力，增強勞動觀念；
5、堅持原則，敢于向不良思想和行為作斗爭，自覺維護集體榮譽；
6、關心全班同學的生活，團結友愛，互相幫助，幫助家庭困難和學習基礎差的同學解決學習和活動的困難，共同進步；
7、維護同學的正當權益，反映同學們的建議、意見和要求，促進同學之間、同學與教職工之間的團結；
8、協助班主任并組織好班會，經常開展批評與自我批評；
9、積極主動完成好學校、班主任、科任教師安排的各項工作。
10、討論表決班上的事務。
二、班干部工作職責
（一）、班長：負責班級全面工作
1、對班級工作全面負責，以身作則，團結班委，凝聚同學，帶領全班同學遵守班規，搞好班級建設，努力使本班形成一個遵守紀律，團結向上，勤奮學習，朝氣蓬勃的班集體。
2、了解掌握本班同學的思想，學習，紀律和生活情況，主動向班主任請示和匯報工作，及時反映同學的意見和要求。
3、配合班主任和團支部做好本班學生的思想政治工作，發揮聯系學校、老師和同學之間的橋梁紐帶作用，努力完成他們交給的各項任務。
4、督促檢查全班同學執行學生一日規范及校規校紀。
5、定期向班主任、班委會匯報工作，不定期向全班同學通報班級有關情況。
6、組織本班同學準時參加年級、學校的各項活動，維持本班的紀律。
7、主持召開班委會會議，討論改進班級工作。
（二）、團支部書記：負責班級宣傳和組織工作
1、搞好班級團支部建設；
2、搞好團員的管理，做好同學的思想政治工作，搞好班級政治學習活動；
3、負責組織全班團員，按時完成學校團委布置的各項任務；
4、負責發展新團員的工作，負責對團外積極分子的幫助和引導，使之盡快達到團員標準；
5、負責班級宣傳和組織工作，指導宣傳委員和組織委員完成班級的宣傳和班干部的選拔考核工作；
6、做好校廣播室宣傳稿的收交、記載等工作。
7、監督班級的各項管理工作；
（三）、紀律班長：協助班長完成班級管理工作
1、分別主抓班級的紀律檢查、文體衛生工作；
2、協助班長抓好全班各項工作；
3、定期向班主任匯報班級情況，提出開展班級工作的建議和意見；
4、指導和協助其他班干部開展工作。
（四）、學習委員：負責課余自主學習工作
1、經常了解班級同學的學習情況，幫助同學解決學習上的困難，傳達學校有關教學方面的通知精神。
2、及時向班主任、任課老師反映學生對老師教學的各項建議，加強學生與老師的聯系。
3、督促和指導各科代表的工作。
4、注意發現同學中確有實效的學習方法，幫助同學進行總結。組織交流，不斷提高全班同學的學習積極性。
5、組織同學們早讀和下午的自主學習，并配合紀律委員做好紀律方面的管理和記錄。
（五）、勞動委員：負責教室和清潔區的衛生工作
1、督促同學保持教室整潔，不斷養成整潔衛生的良好習慣；
2、安排、檢查每天的清潔區值日和其他公益勞動；
3、負責保管教室的清潔工具，并固定放置適當地方，以不影響教室的整潔；
4、組織參加學校安排的衛生活動，并負責考核；
5、做好班上的其它工作。
（六）、生活委員：負責一日三餐安排及其它生活問題
1、關心同學生活，了解同學在生活方面的意見和要求，及時向班主任和學校有關部門反映；
2、經常召開寢室長會議，搞好寢室的紀律和衛生。
3、負責每周日晚同學的`存錢登記工作，并及時交班主任或科任老師處保存；
4、做好班費的管理工作。
（七）、體育委員：負責兩操工作
1、協助體育老師上好班級的體育課。
2、組織班級參加學校的各類體育活動。
3、負責校運會、全校會操的組織發動工作。
4、做好學校集體活動的集隊和安全管理工作。
5、負責兩操期間的紀律管理和記錄。
（八）、宣傳委員：負責班報工作
1、搞好班級的各項宣傳活動。
2、負責安排、督促和指導同學定期出好學校、班級宣傳欄、墻報、手抄報和其他專欄。
3、發動同學布置、美化教室環境。
4、做好宣傳資料的收集、整理和保管工作。
5、做好班上的其它工作。
（九）、文娛委員：負責文娛工作
1、組織參加學校的各類文娛活動；
2、組織同學排演文藝節目，安排好重大節目的慶祝、聯歡活動；
（十）、紀律委員：負責班級紀律工作
1、監察督促班干部完成各項工作，協助其他班干維持班級紀律。
2、記載各種違紀情況，發現情況及時向班主任報告。
3、調解同學間的矛盾。
4、發現同學遺失東西及時報告老師并協助調查。
5、作好“班級學生考核”中的“影響課堂紀律”“違反其他紀律”指標的記錄。
6、在紀檢班長領導下做好班級紀律管理工作。
（十一）、科代表
1、負責本學科老師委派的任務，例如：收發作業、試卷，準備課堂教具，協助老師做各種演示。
2、及時搜集同學們對教師教學的意見和建議，并及時向老師反映。
3、協助老師調查/了解/分析本學科學習差的同學的困難/障礙，并盡力幫助他們學習
4、負責本學科收作業，并記錄缺交的情況。
（十二）、寢室長：主負責寢室的清潔、紀律工作
1、安排、監督本寢室每天的清潔衛生。
2、管理好本寢室晚寢的紀律。
3、記載本寢室好人好事、違紀現象，并及時向紀檢副班長、班主任匯報情況。
4、協助管理員做好其它工作。
（十三）、統計委員：做好班級各項評優評先數據的統計工作。
（十四）、各小組長：負責組織本組的課堂討論工作并記錄，指派發言代表等工作。
獎懲管理制度11
生產制造企業員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產、經營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責部門
公司總經理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的各項規章制度。
2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的`違紀違規行為。
3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。
獎懲管理制度12
為強化食堂的規范化管理，增強食堂日常工作的規范性、自覺性，更好地提高食堂的服務能力和服務質量，為學校全體師生營造良好的就餐環境，促進學校的平穩發展，特制定以下制度。
一、獎懲依據
《中華人民共和國食品安全法》。
二、獎懲辦法與標準
1、獎懲辦法
（1）對食堂進行檢查時，食堂員工存在違紀，不按規定流程操作現象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規定接受相應處罰。
（2）若發生緊急情況，食堂員工與學校食品安全管理小組第一時間知會對方，并一起協商解決問題，事后一周內再按規定承擔相應責任。
2、獎懲標準
（1）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣10元。
操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發、勤洗衣服、勤換衣帽）。
手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時有吸煙等現象。
分菜時未戴口罩、工作帽、一次性手套等。
窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網，油垢等。
炊事械具或用具未嚴格遵守操作規程。
帶無關人員進入廚房。
未妥善保管或故意損壞學校所配食堂用具、電器等物品。
食堂工作人員消極怠工，未能準時開伙。
對著食品咳嗽、打噴嚏。
（2）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣20元。
食品中出現臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。
冰箱儲存食品生熟未分開。
食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務，有刁難就餐人員，徇私、態度惡劣等情況。
出現師生投訴且已證明為事實。
當師生對菜肴提出疑問不及時處理，推諉不決。
食品原樣采購沒有索證，有“三無”產品。
廚房用具未實行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地擺放。
工作馬虎，發生安全、衛生責任事故的。
發生原則性問題不報告、擅自處理的。
（3）有下列情況者，視為嚴重違紀，每人每次扣50元。
員工滿意度調查連續三次不合格的。
食堂員工有私拿學校配備物資價值達100元（含）以上的。
不配合學校檢查，或對事實存在的問題拒不承認、不簽字，且已證明事實確實存在的。
（3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔所造成的一切后果，賠償學校損失，情節嚴重者，學校可立即單方面解除合同，有違法犯罪行為者，立即移送公安機關處理。
上級衛生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。發生食物中毒，造師生生命、財產安全受損的。
無故停餐、誤餐，造成全體師生無法正常用餐且嚴重影響學校正常運轉。
不配合學校管理，對學校師生所提出的`正確意見不予理會，影響學校正常運轉。
（4）獎勵辦法：如果食堂員工一個月內無違反以上規定，獎勵30—150元不等績效獎金。獎勵辦法考核細則：
①食品安全管理員每天會不定時檢查，沒有發現違紀的；
②學校會不定時派學生抽查的，沒有發現違紀的；
③學校領導，老師和學生問卷調查沒有發現違紀的。
獎勵金額會綜合以上細則分為A.B.C.D.四等，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，
三、附則
1、本辦法由學校食品安全管理小組負責解釋。
2、本辦法自學校董事會簽發之日起正式生效。
3.本辦法與各位食堂員工的月績效獎金掛鉤，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。
獎懲管理制度13
工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：
600元
二、效益工資：
150元
1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。
2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。
6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。
7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。
8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。
三、獎金：
750元
A、職業道德獎100元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。
注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣20-50元。
5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。
6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金30元。
7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。
9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。
11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。
12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰
1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。
4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關處理。
8班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。
9、不服從領導安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的'老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣50元。
注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。
獎懲管理制度14
一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、 圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優資格，否則將取消年度評優資格，并視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。
二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優資格，并對班級加量化分分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優資格，并扣量化分分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發現一次扣量化分分，品質惡劣者取消年度評優資格，造成2%情節嚴重者直接定為倒數或予以記過處分，表現優秀者，可以取得年度評優資格。
四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規章制度，表現優秀者，可評為年度“安全小衛士"，否則，將取消年度評優資格，并扣班級量化分分。
獎懲管理制度15
一、目的
為進一步落實企業環境保護的主體責任，認真貫徹執行國家和地方頒布的環保法律法規，切實保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規范企業員工的環保行為，提高企業的環保工作水平。根據國家法律及江蘇省市區環保部門的有關規定，在我公司《職工獎懲條例》的基礎上，修訂本制度。
二、范圍
凡我公司所屬的各分廠區、生產車間、職能部門、輔助車間均在該制度管理范圍之內。
三、職責
1、安環部負責環境保護考核的歸口管理，會同辦公室對公司范圍內的環境管理運行和活動情況進行監督、檢查和考核，負責提出考核意見，實施考核。
2、財務部負責根據管理結果實施環保考核的扣款。
3、其它管理部門均可對安環部環境保護、環境風險考核的實施過程進行監督。
4、其它各部門負責本部門環境保護及環境風險活動的管理，接受安環部、事業部對環境保護及環境風險的'整改要求和考核。并對本部門違反管理規定的人員進行考核。
四、定義
“異常排污”是指生產過程中發生的超標排放、無組織排放、環保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各種有害污染物嚴重跑冒、泄漏、溢流等影響環境的情況。
“環境污染事故”是在生產過程中，因管理、操作、施工不當、工藝控制、設備裝置原因或其它因素，造成公司內部環境和周邊環境污染的事故。
“現場管理”這里是指用科學的標準和方法對生產現場各生產要素，包括人、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環（環境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組織、協調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態，以達到優質、高效、清潔、均衡、環保、文明生產的目的。
五、考核項目及內容
考核項目為綜合管理、污染物排放監督、環保設施運行管理、環保舉報投訴、異常排污及環境污染事故等。
六、考核形式
考核檢查的方式有日常巡查、專項檢查、隨機抽查和上級管理部門督查，根據檢查情況進行評分，評分作為公司《職工獎懲條例》中嘉獎內容的重要參考依據，并對檢查中發現的不規范行為進行罰款。
七、考核辦法
（一）綜合管理考核
1、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的內部環保管理體系，及時、認真填寫各項環保臺賬，安環部進行定期檢查，臺賬記錄不符合要求，對該部門當班責任人罰款10—50元。
2、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的現場管理體系，按照公司的管理制度，開展生產現場規范化管理工作，有安環部進行檢查，不符合規范要求的，對該部門當班責任人罰款10—50元。
3、各車間、部門應定期開展環境隱患自查工作，建立健全環境隱患排查制度，并對發現的隱患進行“五落實”整改，確保環境安全達標。
4、廠區內行駛的車輛，裝載易發生散落或揚塵情況的物質時，必須加蓋油布或做其他防護處理。未做防護處理的，罰責任人10—50元。第二次發現，加倍罰款并連帶處罰該部門主管。
5、各車間、部門對各自包干區域的綠化帶、裸露地面負有保護職責。如發生有毒、有害化學品污染土壤，視受污染面積大小，處罰責任部門200—1000元，并由責任部門負責恢復土壤和綠化，受污染的土壤應有責任部門申報總經理批準后做危廢處理。
6、公司或上級管理部門檢查中發現的環保問題，需由安環部下達“環保隱患整改通知單”，經總經理批準后下發責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。
（二）污染物排放考核
各車間要認真學習公司突發環境事件應急預案體系，提高對生產中“三廢”排放、跑冒滴漏、突發環境事件的管理水平。
1、廢水排放考核
1）各生產部門、車間主管必須提高環保認知，嚴控用水和排水，除特殊需要，嚴禁有長流水行為，發現一次罰責任部門、車間100元。
2）生產部對公司生產廢水的產生、收集和輸送負有主管責任，因生產行為不當造成廢水超標排放或環境污染的，罰款100—1000元。
2、廢氣排放考核
1）車間應加強對生產設備和廢氣治理設施的巡檢，對生產廢氣的排放進行嚴格控制，除突發情況外廢氣不得隨意直排。發現直排一次，對責任車間罰款100—500元。
2）生產車間作為產污單位，應承擔污染治理的主體責任，確保責任區域內廢氣達標排放，廢氣排放口污染因子被環保主管部門檢測超標并造成重大影響的，對該生產車間罰款200—20xx元。
3）車間應加強工藝控制，做好設備、設施的保養工作。因設備、設施維護保養不到位出現的氣體泄露，造成環境污染事件的，對設備、設施責任人處50—500元罰款。
3、廢棄物管理的考核
1）各部門、車間對產生廢棄物的治理負有主體責任，嚴格按照項目環評及公司固廢管理規定要求進行處置，無特殊原因不按照要求處置廢棄物的，對責任單位罰款100—500元。
2）對委外處置危險廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環部起草“整改通知單”，經總經理批準后下發給責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。
（三）環保設施運行情況考核
1）車間應安排專職或兼職人員做好環保設備、設施的運行巡檢工作，并按照要求填寫巡檢記錄，確保設備、設施正常、穩定運行。未按照要求進行巡檢或記錄填寫不規范，發現一次對責任人罰款20元。
2）環保設備、設施發現異常，所在部門必須及時組織檢修，并向公司領導和安環部匯報。內部力量不能處理的，請示公司領導外協處置。對環保設備設施的異常情況不予以積極處置造成惡劣影響，對責任車間罰款200—1000元。
（三）環保舉報或者投訴考核
1、如出現環保舉報或投訴事件，由安環部對舉報或投訴內容的進行調查，各部門必須全力配合。一經查實因失職所造成，對責任部門罰款100—500元；一經查實屬于惡意舉報或者投訴，對當事人罰款500元并停職學習。
（四）異常排污考核
1、如遇到生產異常情況需要異常排污時，寫明異常排污的應急措施，及時通知生產部、安環部，并報主管生產的副總批準。
2、因環保設備檢修或因故處理能力不足，車間無法迅速落實停產而需要臨時超標排污的，車間需提前一天向安環部提出申請，并填寫“異常排污申請單”，經主管安環的領導審批同意后方可執行。
3、如遇到降水天氣，根據降水輕度對10—15分鐘的初期雨水進行收集、處理，后期雨水可直接從雨水系統外排，污水站對外排雨水情況負責，有安環部進行監督。
（五）環境污染事故考核
一旦發生環境污染事故，發生部門必須立即啟動現場處置方案，落實應急措施，降低污染程度和損失，并在3分鐘內通知生產部和安環部，事故處理應遵循“四不放過”原則。
1、有下列情形之一的，即為一般環境污染事故。發生一般環境污染事故，對責任單位罰款500—1000元，直接責任人罰款50—100元。
1）綠化損害或土壤污染面積在20—50㎡。
2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過10分鐘。
3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量0.25噸以內。
4）經濟損失為5萬元以下。
2、有下情形列之一的，為較大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款1000—5000元，直接責任人罰款100—500元。
1）綠化損害或土壤污染面積超過50㎡。
2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過20分鐘。
3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量超過0.5噸。
4）經濟損失為5—10萬元。
5）廠區工人或周圍群眾健康造成影響。
4、有下情形列之一的，為重大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款5000—10000元，直接責任人罰款500—1000元。
1）經濟損失超過10萬元（含超標排污費、環保部門罰款及環保賠償等）。
2）導致人身傷殘會死亡的。
八、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵50—500元：
1、全面落實環保責任制，單位環保指標得到有效控制，經考核取得優異成績的；
2、在環保管理、競賽等活動中取得突出成現的；
3、嚴格執行環保規章制度，在制止和糾正違章作業、違章指揮上堅持原則，對環保作出特殊貢獻者；
4、精心操作，保持生產穩定，認真執行巡回檢查制度，及時發現和消除事故隱患成績顯著者；
5、對公司環保制度提出修改性意見，經研究被采納者。
6、對生產工藝提出調整建議，經落實有效降低“三廢”產生量的。對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時，奮勇搶救人員和企業財產，防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。
九、附件
1、本制度自20xx年01月01日起正式執行。
2、本制度執行后將根據實際工作需求進行修訂。
3、附件一：安環部考核檢查評分表
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