經(jīng)營員工心態(tài)的幾點體會

時間：2025-11-10 00:02:01 好文我要投稿

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　　近10年來，整個郵電系統(tǒng)分家不斷，體制改革、機(jī)制創(chuàng)新連綿無窮，市場競爭從無到有并日趨慘烈，我們的員工在各個階段的改革陣痛中經(jīng)歷了一次又一次的身心煎熬，迷茫、憂慮、疲乏等各種滋味可謂是五味雜陳。正因為我們的員工在企業(yè)的改革中經(jīng)歷了太多心情變化和角色轉(zhuǎn)換，因此在目前企業(yè)發(fā)展跌入低谷、轉(zhuǎn)型邁向深入的大背景下，員工的心態(tài)變化更加微妙，只有切實經(jīng)營好員工心態(tài)，讓我們的員工在快樂中工作，在工作中去獲得快樂，才能有效調(diào)動起他們的工作積極性，激發(fā)出他們的工作創(chuàng)造力，使企業(yè)在困難的經(jīng)營形勢下能實現(xiàn)穩(wěn)步健康和諧發(fā)展。

經(jīng)營員工心態(tài)的幾點體會

　　經(jīng)營員工心態(tài)必須先了解員工心態(tài)。目前，外部競爭加劇帶來的工作壓力和內(nèi)部人力資源改革深入帶來的職業(yè)危機(jī)感是影響員工心態(tài)的兩個主要因素。我們現(xiàn)有的員工是在不同的時期、以不同的方式相繼進(jìn)入企業(yè)的，身份多樣、文化水平參差不齊，對企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)識角度和適應(yīng)方式存在較大的差異，要讓他們形成凝聚力、發(fā)揮戰(zhàn)斗力，就必須下大功夫經(jīng)營好他們的心態(tài)。總結(jié)近幾年自己的管理工作，在經(jīng)營員工心態(tài)方面有以下四點體會。

　　一、走近員工，做好員工的思想政治工作

　　今天我們的員工大多都能認(rèn)識到：改革是必然的，轉(zhuǎn)型是必需的，身份是不固定的，面對壓力是同等的，企業(yè)向前發(fā)展是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的。我經(jīng)常給員工講，“鐵飯碗”時代已經(jīng)一去不復(fù)返，在背負(fù)壓力時怨天尤人，是改變不了現(xiàn)實的，只會讓自己甚至家人更加痛苦；應(yīng)該鉆出“牛角尖”，保持積極樂觀的心態(tài)，理性地與其它大多數(shù)行業(yè)或單位比收入，對現(xiàn)有的工作環(huán)境和工作待遇做到知足常樂，客觀分析當(dāng)前的就業(yè)形勢，真正意識到今天不珍惜崗位，明天就必然自己尋找崗位。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)在提要求，員工肯定也有自己的想法，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求與員工訴求有落差時，管理者就應(yīng)該走進(jìn)員工的工作，走進(jìn)員工的生活，走進(jìn)員工的心靈，了解到落差點在哪里，找準(zhǔn)相應(yīng)的平衡點，對員工的閃光點要報道，對員工的困惑點要引導(dǎo)，通過深入的思想溝通逐步消除員工的思想困惑和不理解情緒。

　　二、關(guān)愛員工，讓員工真切感受到企業(yè)的溫暖

　　要經(jīng)營好員工心態(tài)，必須從關(guān)心員工、幫助員工做起，凡是遇有員工婚喪嫁娶、生日、子女讀書、就業(yè)、生病住院、特殊困難等，管理者都要隨時予以關(guān)心和幫助。對此，我在工作中采取了“六個一”的作法，即：座談一個班組，調(diào)研一個農(nóng)村片區(qū)，家訪一個困難職工，走訪一戶統(tǒng)包人員家庭，讓員工提一條合理化建議，為基層解決一件實事。這一做法有效拉近了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，使員工把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成朋友、當(dāng)成知己，一有意見和想法都能直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通，使工作氛圍變得活躍起來。特別是到了偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)包員家庭，當(dāng)我把慰問金送到統(tǒng)包員手中時，其本人及家屬都非常感動，一再表示要干好工作來回報企業(yè)。可見，領(lǐng)導(dǎo)的一句關(guān)心話語、企業(yè)送去的點滴溫暖，對一線員工而言就是莫大的鞭策和動力。

　　三、管好員工，處理好管人、管事、干事的人之間的關(guān)系

　　作為管理者，必須注重人力資源的深層次開發(fā)，辨證地處理好管人的人、管事的人、干事的人三者之間的關(guān)系，實現(xiàn)事有人管、人有事干的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心，要做到管好人，用好人，讓合適的人到合適的崗位去做適合自己的事；同時要教育員工既要會干事又要會處事，凡是有進(jìn)步的人都能做到既能干事又會處事；此外，還要做到掌握企業(yè)的大事，觀察企業(yè)的細(xì)小事，處理企業(yè)的關(guān)鍵事。中層管理人員是管事的人，對每一件事要做到心中有數(shù)，合理安排，時刻跟進(jìn)。班組長既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任務(wù)，真抓實干，干好每一天。一線員工是干事的人，要立足崗位，展示自己，干出成效。只要定位準(zhǔn)確，分工明晰，上級對下級服好務(wù)，下級就能對上級負(fù)好責(zé)。

　　四、引導(dǎo)員工，增強(qiáng)員工的執(zhí)行力

　　一是認(rèn)真研究績效考核指標(biāo)，選好正確答案。在經(jīng)營工作中，多分析員工收入的應(yīng)發(fā)數(shù)和實發(fā)數(shù)，比分析員工每月的業(yè)績指標(biāo)會更好。在考核上，對部室一級實行量收掛鉤考核；市場前端人員的績效考核全部與量掛鉤，淡化收入指標(biāo)。二是將市公司的各種營銷方案讀懂、讀透、讀薄，結(jié)合本地實際，制定可操作性強(qiáng)的實施方案，讓一線員工給客戶推介業(yè)務(wù)時能三言兩語講清楚，客戶也能聽明白并理解接受，使上級的營銷方案能真正在一線落地。三是以認(rèn)識為抓手，加強(qiáng)各級的執(zhí)行力。讓員工真正認(rèn)識到企業(yè)管理的剛性要求，即：上級的決定，認(rèn)為正確的要執(zhí)行，認(rèn)為錯誤的也要執(zhí)行，因為沒有絕對的對錯之分，只有各層面站的角度不同以及理解上存在差異；認(rèn)為正確的去執(zhí)行是對的，認(rèn)為錯的不去執(zhí)行，那么就真的錯了——這體現(xiàn)了一個團(tuán)隊是否能夠做到步調(diào)一致的問題。

　　不同的時間階段，會有不同的內(nèi)部改革背景和外部競爭形勢，員工也必然會產(chǎn)生不同形態(tài)的想法。要經(jīng)營好員工的心態(tài)，需要因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取不同的工作方法，但有一點是任何時候都應(yīng)該堅持做到的，那就是為員工著想、為員工服務(wù)。只有這樣，才能讓員工和企業(yè)互為“唇齒”，實現(xiàn)員工個人收入和企業(yè)效益的雙贏。

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