員工心態
員工心態1
一、積極的心態
積極的心態就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。貪污犯還有，可是我們應該看見國家已經大力的整頓了;企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理制度的不斷完善。積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。
二、主動的心態
主動是什么?主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。
在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。
三、空杯的心態
空杯的故事
古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾?
后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里面倒?”
大師說：“是啊，既然已滿了,干嘛還倒呢?”
上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學問了,干嘛還要到我這里來求教?這就是“空杯心態”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“空著的杯子”,而不是驕傲自滿。
有企業花錢培訓員工,有的員工學到了東西,而有的員工則抱怨沒的學。其實,有的學沒的學,關鍵在于自己想不想學,有沒有“空杯心態” 。
在職場上真正經得起風雨的人,是那些有真才實學的人,有“空杯心態”的人。
四、雙贏的心態
站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的關系。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家何來小家?企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利益，你也肯定沒有利益。
消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的.利益受到損壞都會付出代價。
五、包容的心態
作為企業中的一員，你會接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發事件。每一個人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學會包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。
我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異
六、自信的心態
自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有好的行動。我們對我們的服務充滿自信，對我們的商品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。我們的一切活動都是有價值的。很多人自己都不相信自己，又怎么樣讓別人相信你。 又怎么能接受住挑戰。
如果你充滿了自信，你也就會充滿了干勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。
七、行動的心態
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的員工;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。
八、給予的心態
要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。
九、學習的心態
干到老，學到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭伙伴是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。
十、老板的心態
像老板一樣思考，像老板一樣行動。你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。
你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
十一、感恩的心態
小故事：
以下是一個關于四個朋友的故事，他們的名字叫每個人，某些人，任何人及沒有人。
這里有一件很重要的事要做，每個人都肯定某些人會做的,因為任何人也可以做，但是最后卻沒有人做。
某些人因此而憤怒，因為這是每個人的工作。
每個人也認為任何人也會做的，但沒有人明白其實每個人都沒有做。
結果，每個人都會責怪某些人，因為沒有人去做任何人也會做的事。
員工心態2
員工心態培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態培訓課程
培訓時間：1-2天
培訓地點：客戶自定
培訓講師：陳馨賢
培訓對象：企業中層、基層管理人員與全體團隊。
課程背景：
尊敬的企事業單位領導，您是否在工作中常常聽到這樣的聲音：
①“工作太累了，工資才這么一點點！”
②“煩死了，天天都是這些活，真沒勁！”
③“只有混唄，打工的'，都這樣！”
④“得了吧，上班誰不是為了薪水，說白了不過是掙口飯吃。”
⑤“工作嘛，說得過去就行了，應付應付，能交差就不錯了。”
培訓目標：
1、轉變全體員工工作態度;
2、提高個人工作效率與技巧、方法。
課程大綱：員工心態培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態培訓課程主要內容概括
一、人人都要“擺正心態干工作”
1）工作的成敗，根本取決于心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關于“病態職場”的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、擺正心態“做人”
與“做事”
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態“三大核心”
1、你到底在為誰工作
1）不要只為薪水工作
2）為自己工作不會累
2、你的工資從哪里來
1）讓企業為你的價值買單
2）你是“資產”還是“負債”
3、讓你掃地你干不干
1）沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2）干小事，不是小人物干的事
五、擺正心態“五大作風”及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定制
六、干好工作需擺正“五大心態”
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要“憑結果說話”
5）請千萬別帶著“情緒”來上班
七、擺正心態“心靈之旅”
八、擺正心態，儲蓄人生
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老板、感恩同事
員工心態3
職場金牛座員工的心態：
渴望穩定、有保障、能夠持久、有節奏的工作，不喜歡有風險和多變未知的工作；
為經濟回報而工作，不為未來的承諾而工作，不希望被拖欠工資；
敬仰大組織、大財團、穩定的政府部門；
不能忍受別人不斷地干擾、催促；
不能夠被強行指使、壓迫。
職場金牛座員工在工作中的表現：
緩慢、穩定、沉著、持久地取得他們的目標；
有自己緩慢而有規律的工作節拍，不能夠忍受每天變化不定的工作節奏；
不喜歡同時進行多個項目；
不喜歡沒有穩定位置和結構的工作；
渴望被尊敬，通常把收入作為衡量是否得到尊敬的標準；
穩定、可靠、實際、腳踏實地，你總能夠在辦公桌前發現他們；
一個極好的會計，善于處理金錢；
很少失去常態，為人祥和。
職場金牛座員工什么時候會被重用：
他們善于收支計算，能夠幫助你減少消費，任何有關金錢的'工作（會計）都會適合他們；當公司需要投資，他們善于計算回報，控制風險；
當大變革都已結束，公司進入正常運營階段時，他們善于完善、維護體制；
他們性格穩定持久，有堅持不懈、不達目的決不罷休的精神，善于完成長期項目；
他們不畏懼重復性、枯燥無味的工作，可以承受做助理和副手；
他們性格和祥、友善，也適合公關和服務部門。
給職場金牛座員工的忠告
肚子餓就憤怒，眼睛里有紅血絲就臭臉，是金牛座的特殊屬性。沒吃飽沒睡夠的金牛座像個火藥桶，稍不留神就爆炸，一次禍害全團隊，連客戶和供應商都要跟著受氣。
被打指數：
良心建議：金牛座員工請吃飽睡夠之后再來上班。拜托你們上班之前至少要吃到八成飽，睡到八分夠啊！乖啦，拜托拜托~。沒吃飽的金牛在工作時候一直吃吃吃對公司形象不利，讓你們餓著肚子奮力工作更是不敢想。所以你們一定要吃飽睡夠再來上班哦，來拉勾勾~
特別提示：隨身攜帶堅果餅干，適時分享更招人喜愛喲~
員工心態4
一、職業化心態
（一）職業化：
就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。
即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)
（二）職場最不該說的話
（三）職場最不該做的事：
做事投機取巧、干活偷工減料
質量不按標準、流程混亂隨機
學習不下功夫、工作得過且過
壓力互相傳遞、責任互相推諉
（四）職業化的1個中心3個基本點：
1個中心是客戶滿意；
3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。
（五）職業化4大內涵：
職業化的工作技能、職業化的`工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德
（六）職業化7大標準：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專業
盡量用理性的態度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責任心和強烈的敬業精神
持續學習，不斷進步
二、空杯心態
（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
（二）空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。
空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。
（三）2大關鍵詞：絕對成長&相對成長
絕對成長：
– 自身市值的提高，永遠把成長的基點落在自身內部；
– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；
– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；
– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。
“相對成長”≠“絕對成長”
“絕對成長”將帶來“相對成長”！
三、陽光心態
陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。
（一）凡事皆對我有利——多從正面看事情，善于發現美好
（二）失敗只是尚未成功
（三）寬容過去，活在當下
（四）學會享受過程
（五）學會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度
四、共贏心態
（一）共贏心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。
成就別人，自己也會收獲更多。
（二）職場人際關系——共贏
1、與上司共贏
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無條件服從上司
(3).學會欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心
(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心
(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心
(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步
(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道
2、與同級共贏——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容
3、與下屬共贏——四項關注：
員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃
五、老板心態
（一）老板心態：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。
（二）2大要素：
把老板的錢當自己的錢 把老板的事當自己的事
（三）4大做事標準：
做事講品質 做事講成本 做事講效率 做事講責任
員工心態5
自己參加過很多次培訓，心態培訓也不在少數，當公司通知我去參加這個三天兩夜的心態培訓時，心里不是很樂意，心想，心態不就那么幾點么，用得著三天兩夜培訓嗎？多無聊啊，還不如用這幾天的時間多做些事情呢，和上級交流下自己的看法，先去聽聽，感覺課程不怎么樣，當天就回，不用那么長時間呆在那邊。于是沒按培訓的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓現場。
進場時，現場和所有開大課的流程與氛圍一樣，用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊伍迎接，心想，多老套啊，所有大課都是這樣，能不能換個花樣，心中充滿著排斥。上午的課是由班主任大鵬老師開講，講了很多關于本次課程的一些大概內容，花了好幾個小時，天啦，這課咋就這樣呢，連開場白都浪費這么長的時間，早知道這樣，我就不來了。
當我們分成一個個小組，每組要競選鷹王，我們組的家人都很優秀，都想競爭鷹王，當輪到我競爭時，其他的伙伴基本不太想念我，因為我的感覺讓人看上去像個小孩，不具備做領導的潛質。我力爭，用承諾贏得了本組最高榮譽——鷹王，同時也肩負著帶領本組家人取得勝利的使命。
第一個游戲是“牙簽傳回心針”，游戲規則就是所有人站在椅子上，用嘴含著牙簽，回心針放在牙簽上，下一位家人用牙簽將回心針接過去，然后再以同樣的方式傳給下一位家人，中途不充許手接觸牙簽與回形針，就算是回形針掉在地上，也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開始傳遞了，一切還算順利，而到了某位家人時，她猶豫了，她掙扎著，因為我們是一男一女叉開站的，最終，她還是放下了這一切，拋開所有的雜念，將嘴伸過去，把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進行中，我們組的回形針掉了三次，家人爭先搶著趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心針，那嘴幾乎和地面接觸了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去嘗試，去補救。最終我們組在規定的時間內完成了回形針的傳遞。
在這個游戲中，我們悟出了兩個道理：
1、放下自我；
2、一個人的成功不是成功，團隊的成功才是成功。這個游戲結束后，我們組的家人更加地團結了。
同樣，每次入場時，老師都會要求每組進行團隊風采展示，每個風采展示都要圍繞當天所講的主題進行，而每次課程結束后到下一課程開始的時間都很緊張，換句話說，就像打仗一樣，不，是真槍真刀的打仗。每次課程結束后，我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團隊，有的家人連飯都沒吃，去為團隊買裝飾品，有的家人不顧裝飾是怎么的離譜，也積極的配合著家人，因為這都是為了團隊加分，為了團隊的榮譽。因為，大家都學會了一句話“反正死不了，我們豁出去了！”抱著這種信念，我們組的裝飾是離譜的，記得第三天的主題是“蛻變、重生”，我們想了很多方案，但最后被一一否決，最終選定的方案是“重溫童真”，我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩，那一時刻，我們放下自我，完成了人生的蛻變與重生，回到了孩提時代。
第一晚上的活動是“齊眉棍”，每個人都有自己的想法，每個人都按自己的意思去做，但這樣的結果是一次又一次的失敗，一次又一次的重來，大家都抱怨著對方不配合。之后，劉昱興老師讓大家總結經驗，為什么會一次又一次的失敗，總結過后，大家認為：
1、團隊要有統一的指揮，團隊成員要無條件服從指揮；
2、團隊要有一個共同的目標；
3、全心全意做好自己的本職工作；
4、不要指責他人的缺點，要看到他人優點。
就這樣，我們找出了各自的優點、缺點，統一了思想。經過再一次的嘗試，雖說也失敗了，但大家似乎更明白了。我們再來一次，朝著一個目標走著，時間繼續走著，我們也在努力著，最后聽見指導員說了一聲“ok”，大家一下雀躍了，喊著 “ye”，抱成團，跳躍著，喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點，并幫助他改正，互相吸收家人的優點，共同成長，收獲勝利的喜悅。這就是活動后我對團隊的真正詮釋。
在“報數”活動中，連小學生都會玩的一個游戲，而我們的隊員卻一次又一次地報錯，一次又一次地犯下錯誤，兩隊的領袖為自己的隊友犯下的錯誤默默的承擔著、全力以赴堅持著，他們在隊友的注視下默默的做著“俯臥撐”，默默的、默默的做著，他們沒有任何的抱怨，沒有任何的指責，因為他們深知，為隊員所犯下的錯誤承擔后果，這就是他們的責任。看著我們隊的領袖那顫抖的背影、那顫抖的雙手、女領袖抽泣的哭聲、還有那皮鞭的抽打聲，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我們在一旁卻不能幫到他們什么，只能看著他們默默地做著、抽泣。看著這一幕幕，我的內心受到很大的觸動。現實生活中的我們，不是也犯了很多的錯誤嗎，而這些錯誤的結果，大多是我們的家人、領導、好友為我們承擔著。而他們又說了什么？沒有！沒有！！他們只是默默地承擔著！！！看著我們隊的領袖，想到我們的家人、領導、好友，又何償不是一直在為我們做著“俯臥撐”，他們又何償不想停下。然而，他們能嗎？不能！不能！！他們為了自己的.家人、員工、好友的成長默默地的承擔著，默默地、默默地、無怨地承擔著。此時此刻的我們除了哭泣、除了感動、除了內心的震憾，我們無能為力，謝謝為我們成長默默地的承擔著的家人、領導、好友，讓我們為你們深深鞠上一躬！
在“感恩的心”環節中，讓我知道了在現在這個生活節奏越來越快的社會，人們把陌生、冷漠、封閉自己內心脆弱的情感，變成了一種習慣。我們把家人的付出、領導的培養與關愛都視為應該，視為理所當然。我們疏忽了太多愛我們的人。當劉昱興老師講到一對恩愛的戀人，因為一件小事發生了爭吵，男孩走了，就在也沒有回來了。幾年后，女孩對男孩還是思念萬分，去了男孩的家人，當走進男孩的家們，男孩的父母哭著將一個盒子交給女孩，那是男孩的骨灰。原來，男孩早知道自己得了不治之癥，為了能讓女孩過得幸福，故意與女生吵架，一去不返，減少女生的痛苦。聽到這里，我流下了愧疚的淚水。我想起了我的父親，回想起父親從小將我拉扯大的情形，回想起自己參加工作后很少回家、很少與他聯系，回想起……此時，我發現我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼淚再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，讓我們重拾那顆許久未跳動的 “感恩的心”！不要在“子欲孝而親不在”時才悔恨莫及，多和家人通通電話、盡可能的陪陪他們，畢竟我們能陪伴他們時間已越來越少、越來越少。
當然，這次培訓還有很多很多感人的地方，正如老師所說，這些培訓很空洞，只有用心，才能感受出其中的奧妙，真的，只有用心才能感受出其中的奧妙，才能激發內心埋藏已久能量。
最后，我帶領我的團隊，在20個團隊中脫穎而出，成為“冠軍團隊”，當我們團隊的家人共同站在領獎臺上，看到其他團隊羨慕的眼神，我們再次哭了，因為這個榮譽得之不易，這個榮譽讓我們付出了太多的艱辛，而這一些都得自于家人的團結、家人的共同努力。雖然只有短短的三天兩夜，而我們卻好像是多年不見的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。
此次的培訓，讓我對其的不悅，到接受、到共鳴，不僅僅是一個過程，更重要是讓我完成了生命中最重要的一次蛻變，讓我真正理解什么是團隊、什么是責任、什么是承擔、什么是堅持、什么是感恩、什么是愛、什么是親情、什么是孝道、什么是忠誠。在培訓結束后找到了以上問題的答案。而且找到了最重要的一點：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放開，后面的一切事都會有更多、更好的解決方法。
經過這次的培訓，我明確知道自己要去做一個懂得感恩、幫助、有愛心、有責任感的人，在工作、生活中要認認真真、用心的去做每一件事，這樣才不會辜負愛我們的人為我們所做的一切。還有，我一這會記住老師的囑托，把“愛”傳出去，因為有了愛世界會變得更美好。
員工心態6
非常感謝領導及同志們給我這次鍛煉自己的機會。我演講的題目是《心態決定成敗》。
我先給大家講個故事，說從前有個秀才進京趕考去了，考試前一晚上卻做了兩個夢。第一個夢是夢見自己在高墻上面種白菜，第二個夢見自己在下雨天里戴著斗笠而且還打著傘。醒來后他覺得這兩個夢都暗藏著含義，于是便找了個算命先生解夢。秀才把夢的經過和算命先生說了一番后，算命先生搖了搖頭說：你還是回家去吧。你想：高墻上面種白菜不就意味著白忙活嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺著多此一舉嗎？秀才聽后心灰意冷，于是回店里收拾衣服準備回家。店老板看見覺得奇怪，于是便問：你回家難道不準備考試了？秀才便把做的夢和算命先生解夢的經過和店老板如實說了一下。店老板一聽樂了，說：我也會解夢。我倒覺得你非留下來參加考試。你想啊，高墻上面種白菜不是指高中嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是說明你準備充分，有備無患嗎？秀才一聽覺得更有道理，于是便留下來參加了考試，結果高中了。
這個故事啟示大家任何事情都有兩面性，關鍵是看當事者以怎樣的心態對待它，積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮，消極的心像月亮，初一十五不一樣。心態決定成敗。
當今社會，是個渴望成功的時代，每個人都希望自己能夠成為成功者，但并不是每個人都能取得成功，成功者之所以能夠成功，不僅因為他們具有超越常人的才華，更重要的是因為他們具備成為成功者的心態。積極的心態有助于人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷，依然能保持樂觀的情緒，保持必勝的斗志。身處這個多變的時代，我們唯一能控制的就是自己的心態。
股神巴菲特曾經說過這樣一句話：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但實際上有的人能做到，有的.人做不到。那些做不到的人并不是世界不允許他們成為巴菲特，而是他們自身的原因，這個原因就是個人心態。人與人之間原本只有很小的差異，但這個很小的差異卻造成了巨大的落差。這個很小的差異就是他們具備的心態是積極的還是消極的。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。
作為公司的一名員工，我始終把自己的心態放在正確位置。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒有資格談什麼索取，也沒有資格談什麼條件。工作這麼多年，我從來沒有厭倦過。反而一天比一天更愛這個職業。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別致的燕帽，便忘乎所以，只身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭于每個病房之間，細心的給病人做治療，耐心的與病人交流溝通。特別是在監護室上班時，我寸步不離的守護在病人床邊，精神高度集中的監護著病人的生命體征，并隨時做相應的處理。看著病人從昏迷到清醒，然后逐個把身上的管道，液路一一去掉，輕松的走出監護室。我的心情無比激動。因為這就是我在工作中收獲的最大成功。不論是過去、現在、還是將來，我都會始終如一的以積極的心態對待工作。在合聚集團這個大環境中，在醫院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
員工心態7
1、積極的心態。
正如叔本華所言：事物的本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。一個企業在發展過程中必然會遇到各種各樣的問題，甚至會是瓶頸，這個時候企業需要我們的職員發揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對企業所進行的變革，以對企業和自己100%負責的態度投身到企業的建設中去。
2、企業需要我們的員工具有感恩的心態。
感恩是一種胸懷，是一種美德。學會感恩，善于感恩，既可以幫助企業營造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造企業與個人無限的“情商”與融洽的人際關系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼;感謝上司、老板，他們給予的發展空間和機會;感謝同事和客戶，他們給予的'認可與豐厚回饋;感謝……。沒有他們，我們的生活將失去光彩和快樂。
3、歸零的心態和肯于改變的心態。
改變是管理的主題，最好的改變態度是歸零，一切從頭開始。常常胸懷謙謹心境的人，他的改變速度和效率將會有驚人的突破，他通常會在最短的時間內吸收更多全新的知識、發展更高技能以及迅速建立人脈。
4、學習進取的心態。
21世紀的企業將是學習型的組織。我們的企業要求我們的每一位員工必須肯于學習，善于學習，努力進取。如果每位員工每天進步1%，每天檢討當天的行為，每天改善一點點，那么企業的進步將是巨大和迅猛的。
5、誠實勤奮的心態。
誠信是商業的第一準則，也是職業的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實于企業，忠實于個人，永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競爭對手多走“一里路”。
6、付出與奉獻的心態。
要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收獲，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。
7、合作與創新的心態。
當今市場的競爭更講究企業團隊的整體作戰能力，致力達到員工個人與企業雙贏的結局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創新是企業的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。
8、自信與行動的心態。
自信是一個人最大的資本，是潛能發揮的催化劑。自信不是自負，也不是自大，自信與行動密切相關。只有行動才會有結果!行動是解除恐懼的最好良藥。
9、敬業的心態。
每個員工只有對他所從事的工作是充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創造出最高效的價值，他才有可能主動克服各種困難，逐步真正實現他人生的奮斗目標。
10、渴望成功及致富的心態。
一個企業不能容忍一個人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無為。企業愿意錄用一個一直想贏、渴望成功的，并有辦法讓企業和個人成功雙贏的人。
員工心態8
有個人經過一個建筑工地，問那里的建筑工人們在干什么？三個工人有三個不同的回答。
第一個工人回答："我正在砌一堵墻。" 第二個工人回答："我正在蓋一座大樓。" 第三個工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的`領導者。
員工心態9
在社會職場中，如果摩羯座員工的你自身能力不強，就必須努力充電進行自我提升。而職場中的摩羯座員工，會在什么時候被公司重用呢？下面不妨快來看看相關的文章吧！
職場中摩羯座員工的心態與表現
職場摩羯座員工的心態：
金錢和權力是他們的內在驅動力，為了金錢和長遠的事業而努力；
目的明確，不做不明不白之事；
知道誰重要，誰可以結盟，如何達到自己的目的；
著眼高處，腳踏實地的一步一步接近目標；
渴望薪水與工作業績相符合；
能臥薪嘗膽，會為目標做長期的打算和規劃并悄悄的進行；
希望工作穩定，做長期雇員。
職場摩羯座員工在工作中的表現：
工作勤奮，加班加點，早到晚走；
工作可靠，不抱怨工作過量；
工作態度認真，處事謹慎小心；
三思而行，出手不凡，冷靜；
有自己的界限，善于保護自己，防范別人；
做好分內工作，交給的任務準時完成，守信譽；
尊敬上司，與上司保持良好的關系；
不善于努力保持良好的同事關系。
職場摩羯座員工工什么時候會被重用：
如果你能夠放開手，他們是最好的`建設者，具有極強的操作能力，雄心勃勃又小心謹慎；
在公司需要維護正常的運轉時，他們是最好的經理，他們不畏懼乏味的工作；
當公司的人才不全時，他們是實干家，能夠一人多用；
如果被尊敬、重用，他們能與公司同甘共苦；
他們有紀律又勤奮，善于管理他人，適應內部管理；
他們有頭腦又有現實的宏偉策略，是公司的長遠規劃者。
給職場摩羯座員工的忠告
模范員工魔羯座要是挨打一定就是因為把別人襯托得很不優秀，企業對魔羯座倒是寵愛有加、寄予厚望。
被打指數：
良心建議：可以稍微給點笑臉嗎？你們明明很熱愛工作，就不要帶著上墳的表情來上班了好嗎？笑一笑工作成就會更高哦。
特別提示：留心天蝎座。他們滿足自己的惡趣味的時候，可不會給別人留后路。你們辛苦經營多年的事業也許就會因為天蝎座窺探到的秘密毀于一旦。
員工心態10
職場中的雙子座朋友往往是理智多于情緒的人，他們的毅力能堅持做出屬于自己工作的任務以為的效果。那么對于職場雙子座員工的心態是怎樣的呢，在工作中的表現又是怎樣？下面不妨快來看看相關的文章吧！
職場中雙子座員工的心態與表現
職場雙子座員工的心態：
需要與人一起工作，不喜歡孤獨；
喜歡短、平、快的項目，不善于打持久戰；
喜歡新項目，需要不斷的變化，對已嘗試過的事務感到乏味，
需要腦力勞動的工作，不喜歡簡單、機械的工作；
注重滿足自己的樂趣和好奇心，不太注重權力的.斗爭；
不喜歡沖突，不喜歡解決矛盾。
職場雙子座員工在工作中的表現：
完成任務飛快，有名的高效率；
合群，常和大家在一起，友好、活躍、能言善道，喜愛說話，善于處理人際關系；
有廣泛的社會網絡以及信息來源；
善于思維，有無盡的商業點子，是商家的“點子、主意源泉”；
一心多用，手勤腦快，能及時完成工作；
需要不斷的變化，能夠同時進行多個項目，能處理危機情況；
什么任務都能完成，喜歡沒有做過的工作；
變化多、有時不負責任，易于拖延，可能不能夠兌現承諾。
職場雙子座員工什么時候會被重用：
在你的銷售部門，他們是最好的銷售員，能夠“把任何東西賣給任何人”；
當你需要市場信息時，他們是最好的信息員；
任何需要新思想，新主意的時候，他們都有層出不窮的新主意；
當你變換公司的方向，他們樂不可支的呼吸新鮮空氣；
他們不固執、無偏見，沒有強烈的自我意識，又善于調整自己與外界的關系，不在意自己不是最終的決策人，他們能夠做燈光后面的配角；
在你的公關、市場部，雙子座能言善道，又適應于任何新環境、新情況；
他們能夠計算性的冒小風險。
給職場雙子座員工的忠告
你們在公司內各部門和公司外各往來單位來來回回傳播辛辣刺激的八卦和動搖人心的消息，以為沒人知道嗎？會四處說閑話的人在工作中特別招人厭棄，比蠢到不會做事還討厭！！
被打指數：
良心建議：不要再四處散播和公司有關的流言，不然就是作死！NO ZUO NO DIE!不管你們在哪里聽到了什么都管好嘴，不要亂講話，也管好手，不要亂發消息！你們聽風就是雨的本事和加油添醋的技能在上班時間和工作相關的場合一定封印好，注意是封！印！不是簡單收起來喲！不然一定會有大法師出招幫你們封印，甚至讓你們滾！蛋！
特別提示：好好想一想自己的消息來源，說不定你們是被什么人當槍使了耶！
員工心態11
員工心態培訓的目的
心態培訓就是要使員工樹立積極的心態。這種積極的心態主要包括：
1、樂觀的心態。樂觀的心態是成功人士的必備素養。企業中的業務人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環境和經營環境，如果沒有樂觀的心態，將嚴重影響工作士氣和正確決策。
2、成就的心態。員工只有不安于現狀，有強烈的成就欲望，才能最大發揮個人潛能，使個人和組織目標最大化。
3、堅持的心態。“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望。”員工保持堅持的心態，或者毅力也是至關重要的。
4、付出的心態。要讓員工牢記，天下沒有免費的午餐，成功沒有捷徑可走，要想成功，必須付出。
5、務實的心態。企業是實業，反對務虛不務實，反對“面子工程”。企業員工要有務實的心態，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
6、感恩的心態。讓員工知道個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝。
7、謙虛的心態。教育員工要有做小學生的心態，不斷學習，虛心學習，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應知識經濟對人才的要求，才能進步。
要消除員工的不良心態
心態培訓一方面是幫助員工樹立積極的心態，另一方面則要消除員工的不良心態。
員工可能有的不良心態：
1、迷茫
即使員工最開始是信心滿滿地加入企業，但時間長了以后也會迷茫，不知道自己這么努力，這么辛苦是為了什么，更不知道自己以后要干什么。
2、壓力
鴨梨山大，是員工最常出現的不良心態，因為兩點一線的枯燥生活，也因為不斷增加的業績要求。有這種心態的員工通常會很焦躁，脾氣也不好。
3、不公
員工的薪酬是不一樣的，不僅是貢獻值不一樣，就算是同一崗位的員工也可能因各種原因而有不一樣的薪資。薪資少的員工不僅會因為能力不好，收入低覺得失落，還會因此覺得自己不受重視，而覺得不公平。
4、自傲
有些員工因為業績好，連續獲得銷售王稱號而產生自傲心理，會有“自己的一個人創造了業務部的大部分收入，其他員工都得靠自己”的想法。有這種心態的員工通常會頤指氣使，逐漸不服從管理。
5、灰心
如果員工一直不能完成目標業績，或者經常被投訴，員工容易心情沮喪，做什么事情都提不起精神，也會對自己和工作失去信心。
如何開展員工心態培訓
1、分析員工心態培訓的最真實需求，才能針對性的開展培訓
培訓前必須先對企業員工心態狀況進行全面的評估：
★可以在一段周期內對所有離職人員或按比例隨機抽樣，對非正常離職的員工進行詳盡的離職面談。了解真正的離職原因，分析員工心態的缺失情況，為培訓提供參考。
★在企業進行全員或抽樣員工心態摸底問卷。為確保問卷能真實反應員工實際心態狀況，在方式和方法上應清除影響員工真實填寫的因素，匿名填寫。
★由各主管提交底下員工團隊心態情況的報告，所有對員工心態的描述必須輔以具體的事例或依據。
★收集并分析企業近期出現的各類重特大或關鍵的員工管理事故，從中分析是否有員工心態的具體因素。
2、培訓的內容、時間地點以及形式方法
HR首先要了解，對于員工心態的培訓必須首先建立在“員工的個人成長和職業發展”這個基礎上。只有讓員工了解到培訓對于個人發展的意義，培訓才能真正的收到實效。當員工接受了有關心態的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業的發展。
★培訓內容的確定
對培訓需求的評估與分析，讓我們了解到當前員工心態的.狀況，我們因此明確什么該講，什么不該講，什么要重點講，什么只需輕輕帶過。這是培訓最重要的部分。無論心態培訓是內訓師來講還是外請職業培訓師來講，都必須清楚的知道培訓的內容要點，否則，內容不對的話，一切都是白費。
心態培訓不同于其他課程，讓學員信服和認可尤為關鍵，說理的素材包括案例、故事、游戲體驗等應該貼近學員，建議可以向學員收集一點有關的案例，可以是學員自身或身邊的，也可將有突出表現的員工樹立為課程的心態榜樣，素材都是發生在學員的身邊人、事、物，這樣說理就更易令人信服，動情也易讓大家共鳴。
★心態課程的培訓組織工作要求做到最好
心態培訓，對于培訓的組織工作要求很高。可以想見，如果培訓組織工作做得不好，讓學員有情緒或心有困擾，一開始就對課程有所抵觸的話，會對學員認同課程的心態見解有很大的影響。
因此，我們強調要做好培訓組織工作，消除所有對心態認同的干擾因素。比如，時間與場所的選擇就很重要，許多企業常常選擇非工作時間來組織培訓，占用了員工的休息和業余時間，引起學員的不滿;而場所是否光線好空氣好，周圍是否干擾等等，也是要引起關注的。
一般來說，心態培訓不宜強制參加，但可以通過一些激勵或宣傳方法吸引員工覺得有必要去聽聽。但一旦確認參與培訓，就必須嚴格遵守培訓課程的紀律，這一點不能馬虎，以免對其他學員開了不良示范，造成不良影響。
★培訓的形式與方法
對于培訓的形式，要求突出體驗與互動，形式多樣，方法創新，這樣可以讓學員印象深刻，也讓說理更好明了。對心態培訓形式與方法的要求是：情與理結合，先以情震撼，然后再以理服人。
3、培訓的后續支持
心態培訓關鍵是要收到實效，如果培訓完后學員也沒有感覺了，那培訓的效果為零。知識、技能培訓多多少少有收獲，即使全部忘記了回顧一下，也總能想起點可以借簽的東西，唯獨心態培訓，感覺都沒有了，如何會改變，不改變當然就沒有效果。
因此，心態培訓強調兩個工作：
第一，培訓進行中，效果不斷強化，到培訓結尾達成最高潮。一般來說，心態培訓全過程不能是單純的邏輯關系，而應該將各種心態融會貫通起來，讓學員由此及彼，多次并反復鞏固課程內容;
第二，培訓結束后，必須有配套的小安排，支持學員培訓結束后的一段時間內的鞏固，鞏固的形式可以多樣。比如安排員工一些關于心態知識的競賽、測試、心得報告或培訓視頻播放，或者將當月設為“員工心態月”，持續性的宣傳心態提升與自我改變等等。
心態培訓的幾點建議
1、老板要高度重視心態培訓
心態培訓能否成功進行取決于企業老板的重視，而老板是否重視又取決于他們對心態培訓的正確認識。因此，搞好員工心態培訓的前提是先改變老板對心態培訓的根本認識。
2、要將心態培訓理念貫穿于日常工作中
心態培訓不同于知識技能培訓，必須保持它的長效性。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓活動，因為這樣一方面增加成本，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理。
正確的方式是在培訓活動的基礎上將心態培訓理念貫穿于日常工作中，如優秀的經營者應清楚地向員工描繪美容行業前景，同時徹底讓員工了解所從事工作的神圣意義，有了遠景及使命感，員工自然心態積極樂觀，效率的提升與目標的達成也將指日可待。
3、要針對員工心態狀況來培訓
進行心態培訓以前，應該先對員工的原始心態狀況進行摸底，如通過調查問卷方式了解員工，究竟是工作信心不足，還是胸有成竹甚至狂妄自大？究竟是安于現狀，還是渴望更大成功？究竟是樂觀向上，還是悲觀消極？如果心態不正常，原因何在？
了解這些，再有的放矢地進行培訓會收到事半功倍之效果。
4、要盡量通過鮮活的案例來培訓
心態培訓要避免一味灌輸大量的空洞理論知識，而是要盡量結合周圍或教材上的鮮活案例或故事進行生動講解，讓他們首先產生興趣，其次認為可信，從而樂于學習、接受。
5、要采用多種培訓手段培訓
員工心態培訓可以采用多種培訓手段和方法，如講演法、案例分析、情景模擬、角色扮演等，應該針對情況結合采用。
對于員工的心理培養是需要經常性的、不斷地進行，因為人的心態是無法預測的，要隨他自身的環境和問題進行針對性解決。
總之，員工心態培訓是企業一項不能忽視的工作，尤其是在員工的心態出現問題時，更加需要及時的進行調整。只有整個企業的員工有一個良好的心態氛圍，才能真正的提供用心的服務。
員工心態12
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
一個領導培養接班人都有一定的原則，也就是說一個員工要是滿足這些原則，具備這些素養，那么領導就會喜歡他，就會把它培養成接班人，那么每個人都有自己的'方格，然而有一些東西是共同的，
地一：是否有良好的道德
第二：是否愿意承擔
第三：是否愿意工作
員工心態13
一、平常心
“人要懂知足，但不要滿足”，知足者常樂，有些員工每天都想著，如果自己有一輛小車，有一棟別墅，有幾百萬，上千萬，成天做著一夜暴富的美夢。從而對自己現有的工作失去了應有的信心和熱忱，甚至走上偷盜、搶劫的犯罪道路。其實這是沒有清楚的認識自己，了解自己，請以一種平常的心態來面對我們的生活和工作吧!是的，比我們生活水平高的有錢人是很多，但并不是有錢人才過得幸福。我們也有我們的快樂呀!求高者居中，求中者居下，人比人氣死人，所以我們得珍惜我們所擁有的，遺忘那些不愉快的，用心的去面對現在從事的工作，努力盡職盡責的去把它做好。把目標刻在鋼板上，把計劃寫在石頭上，讓我們開心的面對每一天，這樣的心情會讓我們覺得工作很輕松，離我們的目標也會越來越近。
二、付出心
做為一名員工要懂得怎樣去付出。天下沒有白吃的午餐，有許多員工覺得自己每天也付出了，為什么得到的總比別人少呢?那是因為別人付出的比你更多。比如說：包裝現場作業，有的員工一天可以打包裝一兩百件，甚至更多;而你卻只有幾十件，那所得到的報酬肯定不一樣了。只有不斷的付出，努力的付出，我們才會得到更多，然而我們除了對本職工作的付出，對于其它方面也值得我們注意。例如，有的同事因趕貨自身的工作沒有做好：我們的.新進員工對于自己工作不太懂，不會做之類，我們為什么不伸出援助之手呢!平時付出一滴水，難時擁有太平洋，我們幫助了別人，到我們遇到了困難的時候，才會有別人來幫助我們，我們本就是一個團隊，一個大家庭，只有我們團結在一起，一起努力，才會把我們合和建設得更加美好，更加輝煌。
三、學習心
在工廠常常有這種事發生，例如，一組長告訴他下面的員工說“現在是趕貨期，生產很緊張，別的部門忙不過來，你過去幫下忙吧，那里有人教”!那員工如此回答“可是好麻煩呢，又沒做過，不想學，可不可以不去呀”!其實像以上的這名員工，我們許多部門都存在。他們明知自己不會而又不愿去學，不敢去學，認為自己只要會自己的本職工作就可以了。錯，對于一個合格的員工，我們應該了解工廠所有運作，不需要你全會，至少要了解，當工作有所改變時，你要隨時應對。所以，把自己當傻瓜吧!不懂就問，自己學的多了，水平也就提高了，整個部門的產量才能提高。只要我們每個員工都去學習，不斷提高自己的能力，把自己武裝起來，這樣企業才能發展更快。
四、老板心
關于老板心，就是顧名思義了，換位思考，站到對方的立場去考慮，讓員工把自己當成老板，當每個員工以老板的心態來做事，會讓我們發現自身許多的缺點和不足之處，從而加以改善，特別是觀念的改變，會讓我們把工作當作自己的事來做，為我們以后的人生做好鋪墊，打下基礎。所以，企業的發展也就是我們每天一個員工的事業，也叫將心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下難容之事”，在我們日常工作和生活中，難免有些不如意的地方，有些員工為發生的一點小事而大吵大鬧，甚至大打出手，從而使自己失去了朋友;要知道，自己是出來打工的不是出來打架的，兒行千里母擔憂啊!還有一些干部在對員工進行教育時，因某種原因有時語言過分偏激或不得體，使員工感到受了委屈，于是在工作中不聽干部安排，甚至背道而馳。對于這些我們為什么不能大度一點，站在對方的立場去想一下呢?即使是別人確實不對，做錯了，我們為什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，這樣在工作中你會得到更多的幫助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能來到這個世上本身就是一個奇跡，我們應感謝父母，給了我們最寶貴的生命，并把我們撫養長大;應感謝我們的老師，給了我們知識，教我們讀書寫字;更應感謝我們的公司，讓我們現在能有一份安定的工作，是它給予了我們一個發展的空間，去發揮和創造自己的才能，給了我們一個舞臺，去演繹自己的人生，給我們一個緣分的天空，讓我們找到了人生的知己。所以，我們應該珍惜現在擁有的一切，并用一顆感恩的心來回報他們。
七、行動心
人因夢想而偉大，因行動而成功。夢想之所以偉大是因為有人去實現了它，陳安之說：“在中國的每個角落都有生活艱苦的窮人，他們為什么窮，是因為他們只是在想，沒有付出行動，只是在想沒有付出行動去做。”
在我們平常工作中有許多員工雖然想把工作做好，而當面臨事情和問題時，不能及時的處理，一拖再拖，比如現場結的尾數，補數，明明出貨期急，卻沒有第一時間去把它完成好，從而影響進度和順利出貨。也許就那么一個員工的懶惰而影響所有員工的付出，很浪費時間。在我們工作的同時如想到有什么良好的建議，好的方法以節約材料，降低成本，提高效率等等，可以及時地向上級反映從而加以改善，為公司增值。所以員工同仁們應該積極的行的起來，只有行動才能帶給我們一切。
八、企圖心
拿破侖說“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這是給士兵們一種很好的自我激勵的方法，而在我們現實的工作也是如此。做人就必須上進，在上進的過程中必須自我激勵，只要想著上進，就會去學習更多的技術知識、管理經驗，別人能行的我們一樣能行。所有做干部、主管、老板的他們并不是一生下來就具有那種才能，他們也是通過不懈的努力而獲得的，在他們的背后也有一個很艱辛的過程，他們在前面已經走出了一條道路。只要我們有企圖心，沿著自己的這條道路走下去，去付出，去奮斗，去拼搏，無論遇到多大的困難都不要把它當作絆腳石，而要把它當成是墊腳石，這樣我們會得到許多意想不到的收獲，在最短的時間內完成我們的愿望。
九、復制心
每個人的肩上都有著兩個口袋，一個在前面一個在后面;一個優點，一個缺點，人非圣賢，每個人都有不足之處，而且每個人對待人或事的態度也都不是一樣的。天下沒有相同的兩片樹葉，人也是一樣。
每當我們在展示自己優點的時候，也不應忽略了自己的缺點和不足。當我們發現了這些缺點和不足的時候，得加以糾正，在我們身邊的每一位員工都有自己優秀的一面，如良好的生活習慣，熟練的專業技術和優秀的管理方法，我們都可以發掘出來，并把它復制到我們自己身上，把那些缺點轉化成優點，把不足之處彌補起來，這樣也就成為我們自己的東西，從而做好一名優秀的員工。
十、責任心
我們每位員工，每天過著幾乎是三點一線的生活，除吃飯，睡覺，就是上班。作為員工要有一個良好的上班心態。我們每天上班需要有一個好的時間觀念，不遲到，不早退，這是最基本的。而對于緊張，繁忙而又有序的工作，我們不能浪費每一分，每一秒。而應該努力提高自己的工作效率，把自己的本職工作做的更好，更出色。我們既然選擇了這份工作，就應該對它負責，也就是對自己負責。只有努力的工作，我們才能獲得更加幸福的明天。為了我們明天的希望，忘記今天所有的痛苦吧!天邊的彩虹，經過風雨才會更加美麗，人生經過拼搏才會更加精彩。
拿破侖認為天下最悲哀的一句話就是“我當時真應該那么做，而沒有那么做”，做為一名員工，我們現在應該做的，就是做好我們現在擁有的本職工作，我們大家也不希望應證拿破侖的那句話吧!更不愿自己老了以后再去為自己虛度的年華而悔恨，碌碌無為而羞恥。所以，我們應該珍惜我們的每一天，做好每一份工作。
同時，請我們的各位員工，在早上起床后，對著鏡子大聲說：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
員工心態14
一、開放你的人生——陽光心態的起點
1、工作可以是快樂的
2、從不同角度看問題
3、保持一顆純真的心
4、打破枷鎖的創新思維
5、發掘潛能，不斷提升自己
6、陽光生活源自敞開的心扉
二、學會正面思考——陽光心態的基石
1、養成正面思考的習慣
2、端正對待工作的態度
3、面對困境要正面思考
4、適當的壓力是前進的動力
5、用內心的陽光驅散壞情緒
6、只有當下是隨時可用的支票
三、保持積極態度——陽光心態的.源泉
1、每天給自己打打氣
2、別丟掉欲望和野心
3、夢在心中，路在腳下
4、你可以帶著微笑工作
5、善于創造和抓住機遇
6、永遠保持一顆熱忱的心
四、懷有感恩之心——陽光心態的頓悟
1、每個人都需要學會感恩
2、感恩是一種崇高的精神
3、感恩是多贏的工作哲學
4、對擁有的一切心懷感激
5、感謝生命中的每一個人
五、虛心接受一切——陽光心態的豁達
1、換工作不如換心態
2、接納不完美的自己
3、空杯心態與自我歸零
4、不能改變就學會適應
5、懂得松手才能得到更多
6、克服逃避心理，擁抱陽光心態
六、營造和諧團隊——陽光心態的錘煉
1、合作才能成功走向未來
2、團隊是最佳的生存之道
3、個人因團隊而更加強大
4、從個人成功邁向團隊成功
5、與不同性格成員默契配合
6、沒有團隊精神的組織是一盤散沙
七、心動不如行動——陽光心態的實務
1、拒絕拖延，立即行動
2、不僅知道，更要做到
3、改掉猶豫不決的習慣
4、化困難為前進的動力
5、第一次就把事情做到位
6、做一個解決問題的高手
八、追求互惠共贏——陽光心態的目標
1、共贏才是真正的贏
2、微笑競爭，攜手同行
3、每一件事情都值得做好
4、互利才能共生，合作才能雙贏
5、摒棄打工心態，成就老板心態
6、做企業的主人，自動自發地工作
九、幸福源于內心——陽光心態的終點
1、快樂就藏在心里
2、簡單才是幸福的真諦
3、在黑暗中找自己的發光點
4、抱怨是因為看不到更壞的
5、保持淡然，擁有幸福人生
6、美麗是因為你能從心里笑
員工心態15
20xx年9月3日下午1點，學吧教育進行了9月的第一次教師培訓。本次培訓由王校長主持，陳雁老師主講，主要是一些“企業員工心態建設”的相關內容。在這里我很感激學吧給我們這些新教師一個提升自我的機會，讓我們在一個輕松自由的環境中各抒己見，取長補短。培訓會上，我們全體教師一起觀看了短片《鷹之重生》，也討論了“我的工作與生活、工作責任心態、這個時代的啟示、我們應該用怎樣的心態去工作”等話題。在這次培訓過程中，那些經驗豐富、閱歷廣博的教師們的發言讓我獲益良多。在這次的培訓中，有幾各方面讓我印象深刻。
首先，在觀看了這部《鷹之重生》短片后，我意識到，原來只有勇于面對困境，敢于突破改變自己，讓自己蛻變，才會獲得新生，找到屬于自己的光明未來。
其次，在“我的工作和生活”這個主題下，我思考了自己的人生愿望，設想了自己的明天是怎樣的。既然在企業工作，就先談談工作方面的暢想。我是這樣考慮的：2年后，我可能會成為一個有經驗的老師，有著駕輕就熟的知識體系；5年后，我能夠幫助我的學生走過中考，高考的一道道難關，并深造自己努力成為工作中的多面手；10年后，也許我會成為工作中的多面手，協助教學管理，培訓新教師，還不忘了本職的英語教學工作；20年后，我可能已經帶出了一批批莘莘學子，任然兢兢業業地在自己的教學崗位上工作著，充實著、儲備著自己。正所謂，工作上我們也要學以致用，活到老學到老，該奮斗的一定要充滿干勁地努力奮斗。而在生活這方面，我沒有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地過著小日子，那就足矣。
接著，陳老師提出了，“責任的承擔是解決問題的開始，是真正成長的基礎。”我們都知道這么一句老話，天上沒有掉餡餅的好事。付出了可能沒有回報，但是沒有一丁點的付出就沒有任何回報，機會只會給有準備的`人。也許目前我面臨著一些工作壓力，點睛課、季度考核、初次在學吧帶學生等，這些都是第一次。我沒有經驗，但是卻被組長委以重任，她的信任，讓我更想要把這些做好。曾經聽一位校長說過，任命一位新教師為一個問題班級的班主任，是對他的信任，也是他鍛煉自己、提高自己能力的機會。如果因為一些小小的挫折就把這樣的機會浪費掉，會讓他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其實我目前遇到的這些，想想也是一個心態的問題，或許看似困難，實則是鍛煉自己的好機會。正所謂，我所相信的決定我所擁有的。我需要的正是這樣一種工作責任心態的變化。我們知道，心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為學吧的一名新教師，我當然希望自己有進步、有提高。那么，我首先要做的就是把壓力當做動力，邁出第一步。放平心態，碰到事情就往正面想，把積極的心態變成一種習慣，讓自己的正能量大于負能量。這樣一切問題就不再是問題，所有問題會迎刃而解。正如魯迅所說，真的猛士，敢于直面慘淡的人生，關于正視淋漓的鮮血。敢于承擔責任才會使我們成為工作中真的猛士。
最后，談一下我們應該用怎么樣的心態去工作。培訓會上，陳老師提到我們應該用積極、主動、雙贏、包容感恩、創新、學習以及全力以赴的心態去工作。那么請大家調整自己的心態，用最積極的一面去努力工作吧！
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