新員工入職指南

時間：2024-03-08 14:23:38 好文我要投稿

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新員工入職指南必備[2篇]

新員工入職指南1

　　1、報到

新員工入職指南必備[2篇]

　　1.1接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。

　　1.2若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯系，另行確定報到日期。

　　2、新進員工報到事項

　　2.1新進員工的報到手續由人力資源部辦理。

　　2.2新進員工應辦理的主要手續是：

　　2.1.1出具身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2與原單位解除勞動關系的證明文件。

　　2.1.3提供公司指定機構出具的近期體檢報告。

　　2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個人指紋信息。

　　2.1.5人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3報到手續完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門。

　　2.4說明工作作息時間及指紋考勤相關事宜。

　　3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會向你介紹的事項有：公司的有關制度和規定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關的具體事務，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢入職指導人員。

　　4、新進員工的培訓程序

　　4.1安排新進員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進入工作狀態。

　　4.2新員工所在部門應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3約定的試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規定予以辦理離職手續;相應的，如果你的工作表現無法達到公司要求，公司也會終止對你試用。

　　5、轉正事項：當你的`試用期即將結束時，如果試用合格并完成入職培訓的全部內容，你應主動提出轉正申請。你可以至人力資源部領取“員工轉正申請表”，并提交試用期內工作總結，執行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉正時間將會被順延。

　　6、給新進員工的提示：如果你的個人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個人有關的各項權益。這些信息主要有：電話號碼、家庭地址、出現事故或緊急情況時的聯系人、學歷教育、其他你認為有必要知會公司的個人信息。

　　7、公司提倡正直誠實做人，并保留審查所有員工所提供個人資料真偽的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給于任何經濟賠償。

　　附件：

　　1.交驗學歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復印存檔

　　2.交付本人一寸藍底照片2張

　　3.交付體檢報告

　　4.填寫《入職登記表》

　　5.填寫《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動合同

　　7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息

　　8.詳細講解公司規章制度

　　9.交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項福利(工作餐、社會報銷等)

　　11.工作環境介紹：公司領導辦公室、部門辦公室、茶水間等位置

　　12.將新進員工引導、介紹給用人部門

　　13.建立員工檔案，并存入檔案室

　　14.領取辦公用品

　　15.其它相關手續

新員工入職指南2

　　第一章、新員工入職培訓目的

　　為使新員工盡快適應本崗位工作，降低工作中的失誤率，盡快認識公司各部門同事，為以后的工作奠定基礎。通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，讓新員工快速融入露絲的企業文化氛圍，樹立同意的企業價值觀、行為模式，培養良好的工作心度、習慣、職業素養，為將來的工作效率打下基礎。

　　第二章、新員工歡迎詞

尊敬的先生/女士：

　　歡迎您加入這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。尊重信任、共同發展!這是我們的口號，也是我們價值的體現，預祝您在浙江露絲取得非凡的成就!預祝：工作順利，前程光明!

　　第三章、新員工報到及入職

　　1、行政人事部辦理入職手續

　　(1)、新員工報到日，人力資源部根據《新員工入職手續清單》，為其辦理相關事項。新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸4張，身份證復印件1份、專業技術人員需提供相關證書復印件、銀行卡復印件(按照各分公司具體落實所屬銀行)、(需住宿舍人員還應準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等)。

　　(2)、填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

　　(3)、確認該員工調入人事檔案的時間。

　　(4)、做好《新員工入職指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發放準備;

　　(5)、公司為新員工準備一位“入職引導人”。一般情況下，新員工的“入職引導人”為該員工的直接上司。

　　(6)、帶新員工參觀公司，然后帶領新員工參觀公司工作環境，最后介紹給該新員工所在的部門負責人。

　　2、由部門辦理部分

　　(1)、人力資源部帶新員工到部門后，然后安排參觀部門，并介紹部門相關人員。

　　(2)、部門安排新員工的“入職引導人”將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹;

　　(3)、“入職引導人”須讓新員工能準確無誤的行使工作職責;

　　(4)、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;

　　(5)、部門對新員工的工作進行分配;

　　(6)、部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵;