工會工作條例

時間：2023-03-31 10:44:52 條例我要投稿

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工會工作條例

工會工作條例1

　　第一章總則

　　第一條為進一步提升工會組織活力，增強工會工作的實效性，不斷推進工會的創新發展，團結動員職工在企業全面協調可持續發展中發揮作用，根據《工會法》、《中國工會章程》和《山西省工會工作規范》等，制訂本條例。

　　第二條工會是職工自愿結合的群眾組織，接受公司黨委和省國防科技工業工會的領導，以黨委領導為主。

　　第三條工會堅持自覺接受黨的領導的政治性原則，服務企業發展的大局性原則，密切聯系職工的群眾性原則和與時俱進的創新性原則，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則。

　　第四條工會堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

　　第五條堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義維權觀，依法履行各項社會職能，突出履行維護職責，在維護職工總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

　　第二章組織建設

　　第六條工會堅持“組織起來、切實維權”的方針，堅持黨工共建、創先爭優的方法，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建的路數，加強工會組織建設，擔當起增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎的光榮使命，努力把工會建設成為組織健全，維護到位、工作活躍、作用明顯的精品

　　“職工之家”。

　　第七條工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。依照民法通則規定,公司工會依法取得社團法人資格。

　　第八條本公司職工不分民族、性別、職業、戶籍、宗教信仰、教育程度、就業期限、就業形式，承認工會章程都可以加入工會為會員。

　　第九條工會組織的建立，必須報上一級工會組織批準。撤銷工會組織，必須經會員代表大會（會員大會）通過，并報上一級工會組織批準。單位合并、撤銷，工會組織相應合并、撤銷。

　　第十條工會最高領導機構是會員代表大會（會員大會）。工會委員會設常務委員。工會委員會和經費審查委員會，每屆任期5年。

　　第十一條會員代表大會（會員大會）的職權主要是：（1）審議和批準工會委員會的工作報告；

　　（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；

　　（3）選舉工會委員會和經費審查委員會。

　　第十二條經工會委員會或三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員代表大會（會員大會）。

　　第十三條會員代表大會（會員大會）代表由會員民主選舉產生，會員代表按會員人數確定。會員在100至200人者，代表人數不得少于會員的30%；會員在201至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001人至10000人者，代表為會員的5%。

　　會員在100人以下者，一般召開會員大會。

　　第十四條公司工會委員會委員由會員代表大會選舉產生，常務委員精品

　　由工會委員會選舉產生，其名額按會員人數確定。工會委員會設委員21至29名，設常務委員9至11名。工會主席、副主席按公司統一確定的干部職數配備。經費審查委員會委員名額為5至9名，設經費審查委員會主任1名。

　　第十五條工會按照公司組織體系設分工會、支會和工會小組。子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的分工會或支會委員，由子公司、分公司、分廠、部室、車間（工段）的會員代表大會（會員大會）選舉產生，每屆任期5年。會員總數不足25人的單位可獨立成立工會，也可聯合組建工會。工會小組的設置一般與行政班組相對應，工會組長由小組會員民主選舉產生。

　　第十六條分工會委員會委員由各單位會員代表大會（會員大會）選舉產生，其名額按本單位會員人數確定：25人以下者設工會主席1名；200人以下單位設委員3—5名，200人以上單位設委員5至7名，最多不超過9名；會員總數達到1000人以上的子公司分工會可設委員9至11名，最多不超過15名。分工會選舉結果必須報公司工會審批。

　　第十七條工會委員會是會員代表大會（會員大會）的常設機構，對會員代表大會（會員大會）負責，接受會員監督。在會員代表大會（會員大會）閉會期間，負責日常工作。工會委員會每季至少召開一次會議，討論和決定如下問題：

　　（一）貫徹執行會員代表大會（會員大會）的決議和貫徹執行黨委、上級工會的決定指示。

　　（二）向會員代表大會（會員大會）的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。

　　（三）工會工作總結考核和新目標任務制定。

　　（四）有關職工權益的重大問題和向行政或職工代表大會提出的重大建議。

　　精品

　　（五）工會經費預決算執行情況及重大財務支出。

　　（六）其它須經工會委員會和常務委員會討論決定的問題。

　　第十八條工會的基本任務：

　　（一）執行會員代表大會的決議和上級工會決定，主持工會組織的日常工作；

　　（二）代表和組織職工依照法律法規，通過職工代表大會和其他形式，實施企業民主管理、民主決策和民主監督；

　　（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議；

　　（四）組織職工開展以勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、技能大賽等為內容的經濟技術創新活動，做好勞模的培養、評選、表彰和管理工作；

　　（五）組織開展文化體育活動，引導和教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質；

　　（六）深入實施送溫暖工程，建立完善困難職工幫扶機制，為職工辦好事、辦實事、解難事；

　　（七）監督涉及職工權益的.法律、法規的貫徹執行，做好勞動保護和勞動安全衛生等方面的工作；

　　（八）維護女職工的特殊權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象作斗爭；

　　（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　第十九條涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

　　第二十條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得公司的同意。公司行政應積極支持工會開展活動。

　　工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

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　　第二十一條工會設五部兩室，即組織民管部、生產技協部、宣教文體部、女工工作部、維權保障部、工會辦公室、工會駐北區綜合辦公室。

　　第二十二條公司工會每月召開一次辦公會，總結上一個月工作，對本月工作進行安排部署。

　　第三章民主管理

　　第二十三條民主管理是職工依照法律規定，通過一定的組織形式，參加企業管理，行使民主權力的活動。

　　第二十四條職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主管理的基本形式。

　　第二十五條工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，依照《職工代表大會條例》，組織職工參與企業民主管理、民主決策和民主監督。

　　第二十六條建立和健全職工代表大會運行機制，形成黨委領導、公司支持、工會運作、部門配合、職工參與的運行機制和工作體系。

　　第二十七條組織開展創建“五星級職代會”活動，堅持職代會向上級工會報告制度、職代會議案預告制度、職工代表培訓制度、職工代表巡視檢查制度。逐步推行職工代表競選制度、職代會票決制、職工代表述職評議制度和津貼制度，推進職代會的制度化、程序化、規范化。

　　第二十八條尊重職工的民主權利，落實職代會的五項職權，堅持和深化日常民主管理制度。

　　第二十九條開展職工代表大會提案征集工作，規范提案的征集、立案、督辦、落實和反饋精品

　　程序，推動提案的落實。

　　第三十條堅持和深化代表組長聯席會議制度，組織代表組長審議職代會閉會期的重要事項。

　　第三十一條發揮職代會專門工作委員會的作用，針對涉及生產經營、權益保障、提案處理、人事工作等事項，搞好專題調研和督辦工作。

　　第三十二條配合黨委有關部門組織搞民主評議領導干部工作，為公司黨政聘免任用干部提供民意。

　　第三十三條建立職工代表巡視制度，監督檢查職代會決議的落實執行情況。

　　第三十四條開展民主監督活動，監督黨和國家法律、法規、政策和企業制度的貫徹落實和執行。

　　第三十五條深化廠務公開制度，構建五位一體、四級聯動的廠務公開組織架構和公開體系。

　　第三十六條針對企業生產經營的重大事項，涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業情況等實施公開，聽取職工意見，接受職工監督。

　　第三十七條民主選舉職工董事和職工監事，支持職工董事、職工監事依法履行職責，并向職代會報告工作。

　　第三十八條組織職工積極探索和研究民主管理的新形式、新方法、新內容，不斷拓寬民主管理渠道。

　　第四章和諧企業建設

　　第三十九條建立勞動關系和諧企業，是推動公司實現又好又快發展的需要。要堅持以規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定為目標，促進企業的和諧、促進職工隊伍的和諧、促進勞動關系的和諧，精品

　　共謀發展、共享成果。

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　　第四十一條創建和諧企業，要建立完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，逐步建立健全企業黨政主導的工資正常增長機制、工資支付保障機制和工資共決機制。

　　第四十二條建立平等協商集體合同制度。每年就集體合同的部分條款和公司進行民主協商，代表職工和公司簽訂集體合同。

　　第四十三條建立集體合同監督檢查制度。由公司職能部門和工會組成集體合同監督檢查組，對集體合同履行情況進行檢查，檢查結果向職代會報告，接受全體職工代表的監督和評議。

　　第四十四條工會幫助和指導職工與公司簽訂勞動合同，提供相關法律和政策服務。

　　第四十五條依法表達和維護職工的合法權益，推動黨和國家有關勞動、工資、福利、社會保障和安全生產等政策和法律、法規在公司的落實。依照法律、法規的規定，監督公司為職工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

　　第四十六條積極宣傳涉及職工權益的法律、法規、政策，不斷增強職工的法律觀念和依法辦事意識，做好職工群眾的政策解釋工作，穩定勞動關系。

　　第四十七條發揮勞動爭議調解委員會的作用，堅持基層為主、預防為主、調解為主的原則，積極調解各種勞動爭議案件。

　　第四十八條建立健全三級勞動保護監督檢查網絡，會同公司落實國家勞動保護法規和企業勞動保護規定，提高文明安全生產程度，保護職工的安全和健康。

　　第五章幫扶解困

　　第四十九條幫扶解困是工會工作的重要內容。工會應急職工所急，謀職工所求、辦職工所需，了解掌握職工最現實、最直接、最急精品

　　需解決的問題，加強協調、提供服務、排憂解難。

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　　第五十條發揮困難職工幫扶機制的作用，廣開渠道、募集幫扶基金，增強為職工服務的實力，實施對困難職工的生活幫扶、政策幫扶、就業幫扶、助學幫扶、醫療幫扶、法律幫扶。

　　第五十一條建立健全貧特困職工檔案，實行動態化管理。

　　第五十二條深入實施送溫暖工程和金秋助學活動，做好日常救助工作，幫助困難職工排憂解難。

　　第五十三條關心先進模范人物的工作、學習和生活情況，盡心竭力為他們分憂愁、解難題、辦實事。

　　第五十四條做好關心職工的專項工作

　　（一）做好先進模范人物、生產經營管理技術骨干、工傷職工、職業病職工的療養工作；

　　（二）及時做好老領導、老工會工作者、老紅軍遺孀的慰問工作；

　　（三）做好特殊工種、工傷、有害作業人員、先進模范人物、女職工的健康體檢工作；

　　（四）做好各類人員的思想工作和政策解釋工作；

　　（五）會同公司做好傷亡職工的善后處理工作；

　　（六）做好醫療互助保障計劃的實施和管理工作。

　　第五十五條接待職工來信來訪，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，做好政策解釋工作和思想政治工作。

工會工作條例2

　　最近，結合工作實際，對《企業工會工作條例》進行了認真的學習，現將在學習中的一點體會總結如下：

　　《企業工會工作條例》是依據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的。《條例》進一步明確了企業工會組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務、工作機制以及工會與企業黨組織、企業行政等關系，共九章六十條，《條例》涉及企業工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。

　　當前企業各級工會組織，特別是各級工會機關和工會干部要認真學習領會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執行，并切實抓出成效，從而增強工會組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業發展，構建和諧企業，發揮工會組織應有的作用。

　　一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。

　　企業工會組織長期以來協助黨組織，配合行政，圍繞企業的中心任務做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產生了過分依賴黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領導、工會干部中對工會是干什么、怎么干認識不清。企業工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發揮出來。

　　企業工會必須緊緊依靠黨委領導，這種領導是政治、思想組織的領導，是大政方針的領導，不是事無巨細包辦式領導。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，圍繞企業的生產經營任務，切實維護職工的生產、生活權益和民主權力，獨立自主地開展工作。企業工會干部要盡快轉變觀念，提高工作能力，企業黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業行政領導要為工會獨立開展工作創造必要的條件。

　　二、克服維權工作中的錯誤認識。

　　《條例》第三條明確提出落實“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。第四條規定企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。從總體上看，國有企業內黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部和職工群眾的.維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時“不具備條件”的答復而敷衍了。過去在國有企業工會工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領導的反感，這是不對的，維權是工會組織的性質所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外，企業行政管理組織在勞資關系上長期得不到職工群眾“維權”的有效監督，就沒有發展的內在動力，企業勞動效率就不可能有質的提高，生產生活條件也不可能有質的改變。

　　因此當前和今后一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認真學習有關法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環節有所突破。

　　三、克服民主管理和民主監督的形式主義。

　　一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過常與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發言的機會。既使有，也只能是圍繞完成生產任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。

　　工會組織是群眾性組織，要發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發揮民主管理和民主監督作用，要嚴格按照《條例》規定認真開好職工代表大會和工會會員大會，認真履行這兩個會議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認真行使企業干部的監督權及罷免，把主人翁權力落到實處。

　　四、加強機制和制度建設，增強工會工作活力。

　　工會組織履行維權職責弱，民主管理與監督作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學習貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設。

　　一是加強自身建設。使企業工會在黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　二是切實加強民主管理和民主監督機制建設。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認真落實這兩個代表大會的職權為重點，加強民主管理和民主監督，充分發揮職工群眾關心工會組織自身建設，民主參與企業管理的作用。

　　三是切實加強維權機制建設，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業“勞動法律監督委員會”、“勞動爭議調解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產生活提供幫助。

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