創新范疇下的學生自治管理形式探析論文
摘 要：學生自治的理論來源于歐洲，于二十世紀初期開端在中國傳播，此理論在提出對高等教育的開展創新有著自關重要的作用。自從1999年以來，承受高等教育的人數逐步增加，高等學校的范圍也日益增加，這就需求不時創新學生管理工作形式，才干應對處理數量龐大的學生
關鍵詞：學生管理論文
學生自治的理論來源于歐洲，于二十世紀初期開端在中國傳播，此理論在提出對高等教育的開展創新有著自關重要的作用。自從1999年以來，承受高等教育的人數逐步增加，高等學校的范圍也日益增加，這就需求不時創新學生管理工作形式，才干應對處理數量龐大的學生隊伍對學生的管理工作帶來了嚴峻的艱難。目前，眾多高校都是采取學生會的方式對高校學生進行組織管理，這為高校學生的自治管理準備了充沛條件。關于學生自治的定義，本論文以為學生自治指得是學生在國度法律法規政策以及學校規章制度的范圍內，學生自主組織成一個團體對本人的學習以及生活可以盡可能的發揮客觀性，經過學校的正確引導，在學校和教師的協助下，可以自主選擇學習的內容和學習方式，對學校的.日常管理可以參與其中，并且可以知曉觸及學生本身利益的事務，同時，可以對學校的管理決策提出本人異議，做到本人的事情本人擔任。
一、我國學生年級管理形式的現狀
（一）、管理觀念落后
高校管理工作者以為學生工作就是管理，并不存在效勞的理念，且管理的內容是注重外在的行為標準，依然是經過處分、制度的手腕進行工作。高校管理工作者比擬呆板，工作較為被動。在展開教育工作過程中，大都采取比擬強勢的灌輸方式，未采取引導的方式。
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在高校中信息的傳達主要包括搜集同窗的意見和發布年級信息。在很多高校都是經過校團委等組織進行信息的搜集和發布，這樣有以下弊端：一、工作周期時間長，在每學期中搜集意見提案的次數少，且相隔時間周期長，且都是采取經過班級代表征集提案，然后上報到學院審核整理，最后再將提案上報至學校，層層上報，時間周期比擬長。二、校團委不能第一時間理解當時班級所處的狀況，未能采取相應的處理措施。
�。ㄈ�、不利于學生主體作用發揮
在高校中的學生工作大局部都是學生依照輔導員的請求去做，學生并沒有參與其中，只能被動的承受。學生對已有的管理形式不滿時，常常采取不執行或敷衍塞責等態度，對學生的生長帶來不利。
�。ㄋ模W生中的不良現象得不到及時反映和處理
在學習生活動呈現問題時，學生將義務推給班干部，而班干部則推給了輔導員教師，到最終班級的問題不能得到及時處理。另外再加上班干部的義務心欠缺，以為只需完成信息的通知的任務即可，不能及時發現班級內的不良現象，有時即便發現了班級內部的問題，也不反映給輔導員，形成班級內的學生良莠不齊。
二、年級管理形式的創新
依據前文提出的年歲管理形式中的缺乏，同時防止學生自主性不強的缺陷，本論文對年級管理形式進行了創新，提出了在校團委的指導下，經過輔導的指導、支持、監視，由班級內的班長、團支書、生活班長以及其他學生代表組成的年級事務管理睬平臺，主要是經過管理班級內的日常工作為主要方式，鍛煉學生的才能，完成學生“四個自我”（教育、管理、提高、效勞）的目的。
�。ㄒ唬�、召開年級事務管理睬例會
年級事務管理睬的成立，依據班級的實踐狀況，制定班級內的詳細工作，定期將班級內的工作向輔導員教師匯報，輔導員教師的率領下，經過召開例會部署接下來的工作。經過召開例會的另一個優點是干部之間經過交流彼此的經歷，針對班級內的突出問題大家一同磋商處理，以便可以更好的為班級內的同窗效勞。
�。ǘ�、提高年級信息的傳達效率
年級事務管理睬平臺經過創立年級事務公共郵箱，同窗及時將呈現的問題發郵件到公共郵箱，由平臺的專業人員定期（普通為一周）整理公共郵箱里面的意見提案，處理立刻能處理的問題，未處理的向上匯報至輔導員教師或學校，在他們的協助下及時處理。
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管理睬成員在輔導員教師的協助下，定期對班級干部近期展開的活開工作進行考核，請求學生對每個班委打分并提出意見。年級事務管理睬在考核會上對各班委進行做出客觀評價，采取適宜的方式將考核結果告知班干部，希望他們在接下的工作中可以更好的為班級同窗效勞。對那些沒有擔當的班干部應及時改換，保證班級內的工作穩定展開。
三、年級事務管理睬的突出優勢
�。ㄒ唬⒂俞槍π缘穆犎W生的意見
年級事務管理睬的創新摒棄了以往在聽取學生意見的根底上輔導員擔任貫徹實施，在沒有輔導員教師的狀況下，同窗之間可以各抒己見，管理睬成員可以聽取同窗們更多真實的心聲，理解同窗們的想法，可以愈加針對的展開班級管理工作。
�。ǘ⒛昙壥聞盏玫礁哔|量的運轉
例會的定期召開，交流班級內難以處理的問題，可以做到一個班級的問題大家同時想方法，做到以最快的速度處理問題。另外，經歷的交流也有利于以后班級的管理工作，經過制定下一步的工作方案，針對各班不同狀況制定各班不同的詳細方案，使每個人有更多的精神去做針對性的任務，進一步完善班級事務管理工作。
�。ㄈ�、協助學生更快生長
經過年級事務管理睬的平臺，調動每個學生的熱情，加強學生主人翁認識，更快融入班級事務管理之中，使學生在感受體驗的過程中提高本人的綜合素質。
完畢語
本論文提出的年級事務管理睬，在高校學生的管理工作中，將會有利于把學生變成主人翁，同時提升學生在專業、社會交往等方面的才能，使學生在展開自治管理的過程中深化“本人的事情本人擔任”的理念，完成三個自我，提高才能。
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