人力資源總監(jiān)簡歷范文（精選11篇）
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時(shí)間越來越近，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)簡歷范文，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)簡歷 1
個(gè)人信息
xxx
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年齡：32 歲
聯(lián)系電話：
電子信箱：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會(huì)議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱：豐達(dá)電機(jī)廠(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的副經(jīng)理級(jí)別)
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬余人);
推進(jìn)和維護(hù)公司龐大的培訓(xùn)系統(tǒng);分解公司戰(zhàn)略，對比績效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓(xùn)需求;
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);
擔(dān)當(dāng)ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的`內(nèi)/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱：遠(yuǎn)成物流集團(tuán)起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員
工作描述：協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團(tuán)整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎(jiǎng)懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;
開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2001-06-01
所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2005-122005-12OMNEX顧問公司TS16949：2002內(nèi)審員證
2007-072007-11南方人才市場人力資源管理人力資源管理師
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：良好
工作能力及其他專長
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等;
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內(nèi)審;
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;
·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng);
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
人力資源總監(jiān)簡歷 2
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
身高：CM戶口：
自我評(píng)價(jià)
1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開闊。
3、本人參加了長達(dá)5年的高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的`思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷
▌2008-01--2011-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評(píng)會(huì)議，確保考核公正、公平、公開。
▌2006-01--2008-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))
職位描述：1、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況
4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標(biāo)、組織績效考核、并對考核結(jié)果進(jìn)行分析。
7、培訓(xùn)開發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)
11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門工作協(xié)調(diào)、政府部門來賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
2001-09--2004-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類/人力資源管理大專
2009-05--2011-12企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專
人力資源總監(jiān)簡歷 3
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：31
現(xiàn)所在地：
身高：159cm
希望地區(qū)：
希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類—人事專員
行政/人事類—其他相關(guān)職位
尋求職位：行政、人事、總務(wù)
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業(yè)學(xué)校農(nóng)業(yè)高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX—XX～20XX—XX XX人力資源助理管理師合格證書
工作經(jīng)驗(yàn)：
XX公司名稱（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事總務(wù)主任
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：新進(jìn)人員勞動(dòng)合同需在一個(gè)月內(nèi)簽定，每年度勞動(dòng)合同到期簽定；
2、工傷：突發(fā)工傷及時(shí)送往指定醫(yī)院；
3、車輛安排：根據(jù)各部門用車需求（派車單），合理安排車輛；
4、飯?zhí)茫撼邪執(zhí)茫刻炀筒腿藬?shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn)，不定期檢查及作伙食調(diào)查表等；
5、保安：排班計(jì)劃，就餐，刷卡監(jiān)管，公司人員及財(cái)物安全管理；
6、招聘：根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓(xùn)：新進(jìn)人員培訓(xùn)及年度培訓(xùn)（每年度12份確定各部門下年度需培訓(xùn)內(nèi)容，制作下年度培訓(xùn)計(jì)劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個(gè)人檔案存檔；
10、其它上級(jí)交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
XX公司名稱（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位：人事主辦
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：所有人員勞動(dòng)合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場及廠門口招聘：
4、廠牌辦理：全員廠牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會(huì)議主持：會(huì)議記錄等
7、電工管理：各部門需維修項(xiàng)目，事先寫維修申請單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時(shí)上級(jí)交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其他
擔(dān)任職位：
崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據(jù)各部門員工需求表在廠門口進(jìn)行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛(wèi)生等管理、
5、其它相關(guān)上級(jí)交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
高效溝通戶外拓展（20XX—XX～20XX—XX）
擔(dān)任職位：主導(dǎo)行程安排
項(xiàng)目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風(fēng)雨人生路
5、急速60秒
6、決戰(zhàn)沙場
7、畢業(yè)墻
責(zé)任描述：
1、組織融合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作業(yè)
2、高效溝通，授權(quán)執(zhí)行
3、超越自我，突破自我
4、責(zé)任感恩，堅(jiān)定信念
5、分工協(xié)作，追求高效
6、角色轉(zhuǎn)換，換位思考
7、付出奉獻(xiàn)，感恩凝聚
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專長：人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證，熟悉人力資源六大模塊（資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），擅長行政管理，對后勤管理熟練
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：口語一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：行政/人事/總務(wù)
其他要求：希望五天八小時(shí)，購買社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
本人從事行政——人事總務(wù)多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，對勞動(dòng)合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉
人力資源總監(jiān)簡歷 4
基本信息
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學(xué)歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現(xiàn)居城市：北京
籍貫：江西
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點(diǎn)：北京
求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)歷
20xx-11-XXXX電子有限公司董事長秘書、人事主管
工作描述：全免負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓(xùn)工作：總公司年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制訂，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，外訓(xùn)安排，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部大專班教學(xué)和考務(wù)安排3、績效考核工作：包括績效評(píng)定、績效面談、績效申訴等4、企業(yè)文化工作：包括公司內(nèi)刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動(dòng)計(jì)劃，年度技能競賽計(jì)劃、素質(zhì)拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購
教育經(jīng)歷
20xx-09-20xx-07對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際關(guān)系碩士
專業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、外交學(xué)等。在工作之后系統(tǒng)進(jìn)修學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)知識(shí)，同時(shí)也進(jìn)修了MBA
自我評(píng)價(jià)
積極樂觀，勤奮踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好溝通。
人力資源總監(jiān)簡歷 5
個(gè)人信息
姓名：xxx
年齡：35歲
地址：上海
工作經(jīng)驗(yàn)：13年
畢業(yè)院校：上海電力大學(xué)
專業(yè)：測控技術(shù)與儀器
學(xué)歷：本科
求職意向
求職崗位：HRD
求職地區(qū)：上海
期望工資：15-25k×15薪
工作經(jīng)歷
所屬公司：xx聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司
參與角色：HRD
項(xiàng)目周期：2013.12-至今(9年7個(gè)月)
崗位職責(zé)：
1、分解公司年度戰(zhàn)略（BP），根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整組織架構(gòu)并制定年度人力資源預(yù)算；
2、根據(jù)季度戰(zhàn)略方針，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置，招聘計(jì)劃，績效考核，人才發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容；
3、主導(dǎo)人力資源三支柱的變革；
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)人力資源解決方案并推行落地，包括組織診斷、人才盤點(diǎn)、任職資格、培訓(xùn)體系搭建等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的呈現(xiàn)與落地；
6、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。
所屬公司：xx集團(tuán)股份有限公司
參與角色：HRD
項(xiàng)目周期：2019.01-2021.01(2年)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定匹配公司業(yè)務(wù)增長的中短期人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)規(guī)劃、人員招聘、任職資格、薪酬與激勵(lì)、培訓(xùn)等；
2、根據(jù)不同業(yè)務(wù)、區(qū)域、產(chǎn)品線制定差異化績效考核體系；
3、企業(yè)文化建設(shè)與迭代；
4、人事流程優(yōu)化、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
5、打造端到端的人力資管理流程，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部流程的.數(shù)字化；
6、主導(dǎo)高層共創(chuàng)，重新定義了公司使命愿景價(jià)值觀，制定企業(yè)文化的落地方案。
所屬公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
參與角色：HRD
項(xiàng)目周期：2019.01-2021.01(2年)
崗位職責(zé)
建立技術(shù)團(tuán)隊(duì)的勝任力模型，成功搭建技術(shù)團(tuán)隊(duì)；不同開發(fā)語言的兩個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)融合，包括績效管理、文化、薪酬；配合互聯(lián)網(wǎng)教育業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人崗匹配、培訓(xùn)
自我評(píng)價(jià)
3年人力資源數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；善用+1思維洞察問題的本質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，注重效率與貢獻(xiàn)，技術(shù)背景出身的HR。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)保密意識(shí)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及學(xué)習(xí)能力，善于與人溝通，能夠快速了解業(yè)務(wù)流程。
人力資源總監(jiān)簡歷 6
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣
自我評(píng)價(jià)
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加工作以來，通過學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。
工作經(jīng)歷
▌2009-06--2014-07：臺(tái)州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO
職位名稱： 項(xiàng)目中心總監(jiān)/HR咨詢師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑，2003年公司成立以來，已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位：項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場開拓及商務(wù)談判;
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開展;
4、組織落實(shí)公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;
5、負(fù)責(zé)公司咨詢師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢項(xiàng)目進(jìn)度開展情況，并組織開展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實(shí);
8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，完成項(xiàng)目咨詢服務(wù)任務(wù);
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
▌2008-07--2009-07：(美資)臺(tái)州樂斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 人事行政總監(jiān)
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于2006年，屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，是美國九星集團(tuán)在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn)，人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位：人事行政總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵(lì)性;
3、處理員工關(guān)系及糾紛;
4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實(shí)公司各類外商驗(yàn)廠;
9、參與公司年度經(jīng)營計(jì)劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌2001-07--2008-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。2003年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項(xiàng)日常管理工作;
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象;
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;
5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;
8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
▌2014-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷
1997-09--2000-07 安徽省皖西學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)管理 大專
證 書
2001-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書 未上傳照書照片
技能專長
技術(shù)職稱：政工師
語言能力：英語：良好;
計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
能運(yùn)用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠程序及文件的編制;熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。
人力資源總監(jiān)簡歷 7
個(gè)人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05～2010-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理
2009-07～2009-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)
2009-03～2009-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì)心理學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
xx公司（2011-07～2012-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；
6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會(huì)討論通過后監(jiān)督實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；
8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和維修與保養(yǎng)；
10、負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；
11、組織公司績效考核的具體實(shí)施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報(bào)總經(jīng)理;
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；
15、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的'處理；
17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；
18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（2003-03～2011-06）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔(dān)任公司ISO9001：2000管理者代表；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.制定實(shí)效性、可操作性強(qiáng)的績效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測評(píng)體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；
8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作；
9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；
10.負(fù)責(zé)公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),如年度旅游、各項(xiàng)文藝晚會(huì)及其他聚會(huì)活動(dòng)的策劃、組織與安排；
12.負(fù)責(zé)組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負(fù)責(zé)公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會(huì)議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫；
14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；
15.負(fù)責(zé)公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問、接受媒體采訪等；
16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
xx公司（1999-02～2002-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會(huì)議記錄的制作；
人力資源總監(jiān)簡歷 8
基本信息
真實(shí)姓名： xxx 性別： 女
年齡： 50 歲 身高： 175CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的`崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理/主管,人事專員/助理
期望從事的行業(yè)： 無限制
技能特長
技能特長： 本人大學(xué)中文系畢業(yè)，十年教齡，十多年機(jī)關(guān)黨務(wù)行政工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文寫作能力和組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。職稱和技能情況：政工師、國家一級(jí)人力資源師，熟悉人力資源理論和各板塊實(shí)際操作，性格溫和，責(zé)任心強(qiáng)。
教育經(jīng)歷
安順學(xué)院 (大專)
起止年月： 1986年9月至1989年7月
學(xué)校名稱： 安順學(xué)院
專業(yè)名稱： 漢語言文學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州息烽磷礦公司 - 董秘、黨群部長
起止日期： 1989年8月至2017年1月
企業(yè)名稱： 貴州息烽磷礦公司
從事職位： 董秘、黨群部長
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
人力資源總監(jiān)簡歷 9
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：
手機(jī)：139xxxxx
地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
2009.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家CET六級(jí)考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、了解、研究集團(tuán)外部人力資源狀況、社會(huì)環(huán)境以及國家各種勞動(dòng)、政策法規(guī)，向集團(tuán)提出相應(yīng)意見；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬、績效等體系的全面建設(shè)），并能根據(jù)公司發(fā)展實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效評(píng)估體系，促使企業(yè)高效的績效運(yùn)行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)模型建設(shè)，甄別和選拔中高級(jí)人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供人才保障；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計(jì)劃 。對集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)簡歷 10
姓名：xxx
性別：女
學(xué)歷：xx大學(xué)EMBA
戶籍:上海市
居住區(qū)：上海市xx區(qū)
出生年月：1966年6月
聯(lián)系電話：
電子郵件：
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（HR Director）
自我評(píng)價(jià)
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
其中十年為世界500強(qiáng)xx集團(tuán)所屬企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其余時(shí)間為本市集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn).擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力；
對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的.關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用ISO900、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今xxx集團(tuán)有限公司
其間先后擔(dān)任：
1996/8/19~ 2003/4/30 xxx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理
參與了整個(gè)籌建過程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式.，并建立用KPI衡量指標(biāo)和體系。
2003/5~2004/11 xx區(qū)營運(yùn)人力資源總經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
2004/11~今全國營運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動(dòng)部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策，對規(guī)避控制各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。
總部人力資源管理，運(yùn)用ISO900。QMS等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。
主要曾獲嘉獎(jiǎng)：xxx
人力資源總監(jiān)簡歷 11
基本資料
姓名：人力資源總監(jiān)
五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話：139xxxxxxxx(手機(jī))
e-mail：
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專 業(yè)： 教育學(xué)
學(xué) 校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓(xùn)
目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
工作經(jīng)驗(yàn)
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上) [ 3 年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
匯報(bào)對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓(xùn)服務(wù)有限公司(500人以上) [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的`實(shí)施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。
匯報(bào)對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓(xùn)中心 (500人以上) [ 1 年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
客戶服務(wù)部 培訓(xùn)專員/助理
1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
自我評(píng)價(jià)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長互動(dòng)式培訓(xùn)。
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