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公司工會(huì)章程范本（通用5篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，章程的使用頻率逐漸增多，章程是作用于組織內(nèi)部的規(guī)范性文書。擬起章程來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司工會(huì)章程范本，歡迎大家分享。
公司工會(huì)章程 1
第一章 總則
第一條 為了保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和工會(huì)均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
本市設(shè)置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會(huì)的關(guān)系以及與上級(jí)工會(huì)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
第三條 工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要的社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第四條 工會(huì)必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，具有下列職責(zé)：
(一)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國(guó)家整體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與對(duì)國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
(三)動(dòng)員職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
(四)動(dòng)員和組織職工積極參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個(gè)人不得侵害。
第二章 工會(huì)組織
第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并有退出工會(huì)的自由。
第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，可以建立市或者區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立地區(qū)工會(huì)。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中的區(qū)域可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
不按照中國(guó)工會(huì)章程組建的任何組織，不得以工會(huì)的名義開展活動(dòng)，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應(yīng)當(dāng)支持職工籌建工會(huì)。
已經(jīng)開業(yè)尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)從開業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)支持、幫助職工建立工會(huì)。
上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。
第十一條 任何單位和個(gè)人不得阻撓職工依法組建工會(huì)，不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織，不得將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門。對(duì)沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)部門要積極支持、配合上級(jí)工會(huì)組織，指導(dǎo)職工建立工會(huì)，對(duì)于阻撓組建工會(huì)的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
第十二條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第十三條 工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。
市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)，可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
各級(jí)工會(huì)可以建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。
第十四條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。
第十五條 市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)，區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)具備下列條件，并報(bào)區(qū)、縣總工會(huì)或者市產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格：
(一)已經(jīng)建立工會(huì)委員會(huì);
(二)有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi);
(三)有自己的名稱和辦公場(chǎng)所;
(四)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
依法具有或者取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其主席是法定代表人。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十六條 各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
街道辦事處以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)所在地負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理的部門，可以會(huì)同街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)的工會(huì)組織和企業(yè)方面的代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
第十七條 市和區(qū)、縣人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
市和區(qū)、縣人民政府及有關(guān)部門在研究制定就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽取工會(huì)的意見。
市和區(qū)、縣總工會(huì)可以對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工隊(duì)伍狀況等問題進(jìn)行調(diào)查分析，向人民政府提出意見或建議。
第十八條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會(huì)(職工大會(huì))是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)以及國(guó)家和本市的其他有關(guān)規(guī)定審議、通過、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。
國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)(職工大會(huì))決議的執(zhí)行。集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織 職工采取與本單位相適應(yīng)的形式參與民主管理。
企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)(職工大會(huì))制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
第二十條 企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)事會(huì)成員候選人。
企業(yè)董事會(huì)中沒有工會(huì)代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的'問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)的代表列席會(huì)議。
董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。
工會(huì)的代表列席董事會(huì)會(huì)議的費(fèi)用，按照董事會(huì)成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。
第二十一條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利以及其他事項(xiàng)，依法簽訂集體合同;也可以專門就工資事項(xiàng)，依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，并依照有關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上一級(jí)工會(huì)。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以代表職工與相應(yīng)企業(yè)方面的代表進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。
工會(huì)提出簽訂、變更集體合同的，企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會(huì)平等協(xié)商。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商，或者因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)行政部門依法協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求糾正，或者建議政府有關(guān)部門依法處理。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為有法律依據(jù)不足、事實(shí)理由不充分、處分不當(dāng)或者超過法定處理權(quán)限等情形的，有權(quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條 企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。
區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
政府建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)的代表參加。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
(一)克扣、無故拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定的;
(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十六條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十七條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出建議，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和解決;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十八 條工會(huì)有權(quán)到企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所調(diào)查和監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持。
工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)說明情況，提供有關(guān)資料，不得阻撓或者拒絕調(diào)查。
工會(huì)在調(diào)查中應(yīng)當(dāng)依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。
第二十九 條工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實(shí)施。
工會(huì)有權(quán)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對(duì)職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)制止并應(yīng)當(dāng)提出處理建議。負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)將處理意見告知工會(huì)。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，提出解決意見;協(xié)商不成的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)行政部門、單位的主管部門等到事發(fā)單位了解情況，共同協(xié)商，妥善處理。
對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十二條 職工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。第三十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和科學(xué)管理，會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
第三十四條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)，辦好職工集體福利事業(yè)，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十五條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。
第三十六條 工會(huì)協(xié)助人民政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
第四章 工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn)
第三十七條 市和區(qū)、縣總工會(huì)的專職工作人員的編制，由市總工會(huì)與市和區(qū)、縣編制管理部門協(xié)商確定。產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)專職工作人員的編制，由其上一級(jí)工會(huì)與有關(guān)方面協(xié)商確定。
企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備必要的專職工會(huì)工作人員。專職工會(huì)工作人員的人數(shù)，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。
第三十八條 工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位，因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)委員會(huì)的同意;工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)工會(huì)的同意。
調(diào)動(dòng)工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人的工作，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級(jí)工會(huì)的意見。
征求上一級(jí)工會(huì)的意見應(yīng)當(dāng)采取書面形式。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到書面意見之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)的，視為同意。
基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔(dān)任專職工會(huì)職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。
第三十九條 基層工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇由其所在單位承擔(dān)。
基層工會(huì)專職主席、副主席和委員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇，國(guó)家和本市有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，可以由本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)與用人單位協(xié)商約定。
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)工會(huì)以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離休、退休人員的待遇，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間召開會(huì)議或者開展活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位的主管人員商定。
工會(huì)兼職委員每月可以有三個(gè)工作日從事工會(huì)工作，其工資照發(fā)，待遇不受影響;超過三個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的主管人員同意。
第四十一條 建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。成立工會(huì)籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上一級(jí)工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。
第四十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第四十三條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施。
第五章 法律責(zé)任
第四十四條 工會(huì)對(duì)違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第四十五條 違反本條例規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)市或者區(qū)縣人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條 違反本條例規(guī)定，隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員的工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人工作的，本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門提出，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
工會(huì)主席、副主席、委員或者工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人對(duì)用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第四十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;職工、工會(huì)工作人員不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動(dòng)合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì)工作人員因履行本條例規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第四十八條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)縣人民政府責(zé)令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;
(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;
(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;
(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第四十九條 侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十條 違反本條例規(guī)定，不按照中國(guó)工會(huì)章程組建，以工會(huì)名義開展活動(dòng)，或者替代工會(huì)行使職權(quán)的組織，由社會(huì)團(tuán)體登記管理部門依法取締。
第五十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催繳通知書，限期繳納;逾期仍未繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十二條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第五十三條 本條例自20xx年5月1日起施行。
公司工會(huì)章程 2
工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)以馬克思列寧主義、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。
中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
本工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
本工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。
本工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù);代表和組織職工參與公司各項(xiàng)管理工作;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
本工會(huì)在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定。
本工會(huì)支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
本工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持民主集中制，并在上級(jí)工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。
第二條 職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)。
第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評(píng)與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種福利。
6、在工會(huì)會(huì)議上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的`討論。
第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
第五條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)提出。
會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第六條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。
第七條 本工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。
2、會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。
3、工會(huì)委員會(huì)成員實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。
第八條 工會(huì)代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第九條 本工會(huì)代表大會(huì)還選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。
第十條 本工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十一條 本工會(huì)委員會(huì)由三人組成，設(shè)工會(huì)主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第十三條 工會(huì)全體會(huì)員會(huì)議，每年至少舉行一次，由工會(huì)委員會(huì)召集。
第十四條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：
1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查員的工作報(bào)告。
3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。
工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。
會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。
第十五條 工會(huì)委員會(huì)的成員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生主席、副主席，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是：
1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會(huì)委員會(huì)。
第十九條 工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。
工會(huì)干部要努力做到：
1、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
2、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。
3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。
4、堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
5、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：
1、會(huì)員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2%繳納的會(huì)費(fèi)。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。
4、其他收入。
第二十一條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。
第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會(huì)。
公司工會(huì)章程 3
Number1
總則
寧德新能源科技有限公司工會(huì),依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，在上級(jí)工會(huì)（寧德市總工會(huì)）和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。堅(jiān)持民主集中制原則，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
本工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)員工的合法 權(quán)益；動(dòng)員和組織廣大員工積極參與公司建 設(shè)；代表和組織員工參與公司各項(xiàng)管理工 作；組織開展各類活動(dòng)，為員工謀福利；帶 動(dòng)員工學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué) 文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。
Number2
工會(huì)會(huì)員的產(chǎn)生、權(quán)利與義務(wù)
第一條 凡在本公司工作的正式員工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可加入工會(huì)，成為會(huì)員。
第二條 員工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，向部門文員報(bào)名，由部門文員每月匯總一次提交給工會(huì)組織委員，經(jīng)審核后，將名單發(fā)送給人事部，變更電子檔案，正式成為會(huì)員。新入職員工，可在入職培訓(xùn)時(shí)，直接申請(qǐng)加入工會(huì)，成為會(huì)員。
第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)工會(huì)委員們的工作進(jìn)行監(jiān)督；3、對(duì)在公司生產(chǎn)、生活方面遇到的問題，提出合理化建議；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等各種福利待遇；6、退會(huì)自由，需本人向工會(huì)組織委員提出。
第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)政策，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。2、遵守憲法和法津，遵守公司制度，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，做文明新能源人。3、維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)同事友愛，互助幫助。4、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)。
Number3
工會(huì)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生與職責(zé)
第五條 按《工會(huì)法》要求，本屆工會(huì)委員會(huì)，下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)。
第六條 按寧德市總工會(huì)的.要求，本工會(huì)委員會(huì)由二十一人組成。設(shè)工會(huì)主席一人、副主席（經(jīng)審委員會(huì)主任、女工委員會(huì)主任）二人、辦公室主任一人、其他組織委員、經(jīng)費(fèi)委員、宣傳委員、文體委員、義工委員、生活委員、女工委員、區(qū)域委員十七人。
第七條 委員的產(chǎn)生：由工會(huì)會(huì)員分區(qū)域提名，然后召集小組會(huì)議選舉產(chǎn)生。票數(shù)過半即為通過。
第八條 工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生：由公司黨委提名候選人，再召開工會(huì)委員會(huì)，實(shí)行等額選舉。委員票數(shù)過半，即為選舉有效。后報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)備案，頒發(fā)任命文件。每屆工會(huì)任期五年。
第九條 工會(huì)辦公室主任，由工會(huì)主席任命。
第十條 工會(huì)委員會(huì)議，每半年至少召開一次，由組織委員負(fù)責(zé)召集。主要議題：1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)各委員的工作報(bào)告。2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況及收支報(bào)告。3、審議和批準(zhǔn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。
第十一條 各工會(huì)委員，每半年至少要召開一次員工座談會(huì)或者開展一次會(huì)員活動(dòng)。
第十二條 工會(huì)委員的分工和職責(zé)，由工會(huì)委員會(huì)共同討論決定：
工會(huì)主席：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、全面負(fù)責(zé)工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真貫徹工會(huì)工作方針，主持工會(huì)日常工作；
3、負(fù)責(zé)審核及檢查工會(huì)各項(xiàng)工作制度實(shí)施和落實(shí)；
4、維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題。
工會(huì)副主席（兼女工委員會(huì)主任）：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助主席主持工會(huì)工作，對(duì)接政府相關(guān)單位，參與公司外部各類活動(dòng)及會(huì)議，樹立工會(huì)好的社會(huì)形象，并及時(shí)向內(nèi)部傳達(dá)外部對(duì)工會(huì)要求及指示的相關(guān)信息；3、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)辦公室日常活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)女職工的日常關(guān)愛和慰問工作，權(quán)益維護(hù)；5、負(fù)責(zé)安排工會(huì)宣傳，文體，生活，義工活動(dòng)及員工關(guān)愛方面的事務(wù)。
工會(huì)副主席（兼經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任）：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助主席主持工會(huì)工作，主持召開會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)有關(guān)指示和文件精神；
3、負(fù)責(zé)工會(huì)組織管理，經(jīng)費(fèi)管理及審查，開源節(jié)流方面的事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)工會(huì)組織各成員的思想觀察和教育，團(tuán)結(jié)工會(huì)內(nèi)部人心；
5、負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)制度，統(tǒng)籌管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并向委員會(huì)作會(huì)費(fèi)使用報(bào)告。
工會(huì)辦公室主任：
1、本公司工作工齡一年以上員工；
2、負(fù)責(zé)工會(huì)員工投訴處理和意見收集匯總，代表工會(huì)向相關(guān)部門維護(hù)員工權(quán)益，并及時(shí)報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)新員工工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，做好工會(huì)周，月，年度總結(jié)報(bào)告；
4、組織開展公司各類文化活動(dòng)，如“鵲橋會(huì)”、“義工愛心組織”、“拓展訓(xùn)練”、“技能比拼”等活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)工會(huì)值班室，工會(huì)圖書室管理工作；
6、負(fù)責(zé)組織看望和探訪困難職工。
7、其他員工服務(wù)咨詢窗口、會(huì)員座談交流會(huì)等工會(huì)工作。
組織委員職責(zé):
1、本公司工作工齡一年以上員工；
2、負(fù)責(zé)制定和發(fā)布各工會(huì)干部的工作職責(zé)及工會(huì)組織結(jié)構(gòu)；
3、負(fù)責(zé)提名變更工會(huì)委員，核查工會(huì)委員的任職資格；
4、考察并做好工會(huì)積極分子、先進(jìn)工會(huì)成員的評(píng)選和管理工作；
5、發(fā)展新會(huì)員，做好工會(huì)各類資源開發(fā)，對(duì)接HR收集并統(tǒng)計(jì)工會(huì)入會(huì)率。
經(jīng)費(fèi)審核委員職責(zé)：
1、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算和資產(chǎn)管理情況；
2、督促工會(huì)財(cái)務(wù)定期公布財(cái)務(wù)賬目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，施行財(cái)務(wù)公開；
3、檢查審核工會(huì)內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷的合規(guī)性情況；
4、定期申請(qǐng)工會(huì)代扣款和公司補(bǔ)助款；
5、負(fù)責(zé)工會(huì)公章及蓋章流程審核。
財(cái)務(wù)專員職責(zé)：
1、 本公司工作工齡一年以上員工；
2、收好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定申請(qǐng)公司應(yīng)上交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
3、及時(shí)檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)問題，提出改進(jìn)措施；
4、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料；
5、及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表， 定期向委員會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。
宣傳委員職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)宣傳工作計(jì)劃和規(guī)劃，搞好工會(huì)宣傳教育工作；
2、協(xié)助黨委宣傳部、公司相關(guān)部門，做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作；
3、了解職工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助抓好文明新能源人建設(shè)。
文體委員職責(zé)：
1、組織開展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活；2、協(xié)助公司相關(guān)部門搞好重大節(jié)日的慶祝活動(dòng)；
3、根據(jù)工會(huì)年度活動(dòng)計(jì)劃，組織會(huì)員參加各類比賽活動(dòng)。
女工委員職責(zé):
1、協(xié)調(diào)解決女職工的特殊困難和崗位保健工作；
2、宣傳婚姻法和女職工青春期知識(shí)，對(duì)接計(jì)劃生育方面的工作；
3、關(guān)心困難女職工及其家庭，并組織慰問；
4、依法維護(hù)女工職合法權(quán)益。
生活委員職責(zé):
1、主動(dòng)關(guān)心會(huì)員生活方面的問題，向工會(huì)組織匯報(bào)；2、收集和統(tǒng)計(jì)員工在衣食住行方面的需求，并跟進(jìn)回復(fù)；
3、組織看望和探訪困難會(huì)員。
義工委員職責(zé):
1、定期組織工會(huì)義工活動(dòng)；
2、宣傳工會(huì)義工組織，吸引更多人員加入工會(huì)義工組織；
3、總結(jié)工會(huì)義工組織活動(dòng)，整理收集和保存義工活動(dòng)的照片及文檔。
區(qū)域委員職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)各區(qū)域內(nèi)工會(huì)的信息傳達(dá)和問題收集，福利發(fā)放；
2、 負(fù)責(zé)各區(qū)域內(nèi)工會(huì)入會(huì)的收集工作。
第十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會(huì)
公司工會(huì)章程 4
第一章 總 則
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于 公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。
三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)
一、公司工會(huì)組織依法建立。
二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。
三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。
四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。
五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)
一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：
(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;
(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);
(六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);
(九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：
(一)工會(huì)主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作;
2.協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威;
3.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督;
4.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(二)組織、宣傳委員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2.審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。
3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
6.協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。
7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。
(三)工會(huì)生活、女工委員職責(zé)
1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。
2.圍繞黨和工會(huì)的.中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。
3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。
4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)
1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。
2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。
(五)工會(huì)小組職責(zé)
1.通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式。
2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。
3.堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;
“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會(huì)的工作制度
一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
(二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議;
2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表;
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：
(一)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展;
(二)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：
1.勞動(dòng)報(bào)酬;
2.工作時(shí)間和休息休假;
3.保險(xiǎn)福利;
4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
5.技能培訓(xùn);
6.合同期限;
7.違反集體合同的責(zé)任;
8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。
(三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過;
(四)對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。
四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：
(一)公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的.員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一;
(二)公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一;
(三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事;
(四)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換;
(五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)(除個(gè)人行為過錯(cuò)外)的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。
五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。
六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
(一)會(huì)員享有的權(quán)利是：
1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論;
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
3.批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員;
4.對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;
5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù);
6.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
(二)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù);
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);
3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
4.維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng);
5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助;
6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。
第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。
流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。
工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。
工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負(fù)債管理
負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。
工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
三、預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。 預(yù)算收入包括：
1.會(huì)費(fèi)收入;
2.撥交經(jīng)費(fèi)收入;
3.上級(jí)補(bǔ)助收入;
4.其他收入等。
會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。
撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。
其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。
預(yù)算支出包括：
1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi);
2.員工活動(dòng)費(fèi);
3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);
4.上繳經(jīng)費(fèi)支出;
5.其他支出等。
會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。 員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。
工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。
上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
四、決算制度
工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3.堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。
第六章 其 他
一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
1.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。
3.要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。
5.會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。
6.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。
7.凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。
8.工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。
9.會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。
10.會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。
11.保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。
12.已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度
1.根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
2.凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。
3.會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
4.工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。
5.保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi)。
6.工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。
7.長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
8.工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會(huì)。
9.工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。
公司工會(huì)章程 5
第一章
第一條
凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
第二條
職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。
第三條
會(huì)員享有以下權(quán)利：
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。
(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
第四條
會(huì)員履行下列義務(wù)：
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
(五)維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
第五條
會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
第六條
會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。
會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第七條
對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第八條
會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第二章
第九條
中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
(一)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。
(二)工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(三)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。
(四)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(五)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。
(六)工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
第十條
工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第十一條
中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)基層組織中;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工會(huì)確定。
省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會(huì)。地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國(guó)建立統(tǒng)一的'中華全國(guó)總工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)是各級(jí)地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。
第十二條
縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。
縣和縣以上各級(jí)工會(huì)委員會(huì)，在兩次代表大會(huì)之間，認(rèn)為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì)議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問題。代表會(huì)議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì)議的總工會(huì)決定。
全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和城市街道工會(huì)的委員會(huì)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會(huì)。
第十三條
各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)常務(wù)委員會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制，各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，也可以實(shí)行替補(bǔ)制。
第十四條
各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或者縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十五條
縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第十六條
成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
第三章
第十七條
中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。在特殊情況下，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國(guó)總工會(huì)決定。
第十八條
中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是：
(一)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。
(二)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(三)修改《中國(guó)工會(huì)章程》。
(四)選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
第十九條
中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，在全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國(guó)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作。
執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議選舉主席一人、副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人，組成主席團(tuán)。
執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由主席團(tuán)召集，每年至少舉行一次。
第二十條
中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。主席團(tuán)全體會(huì)議，由主席召集。
主席團(tuán)閉會(huì)期間，由主席、副主席組成的主席會(huì)議行使主席團(tuán)職權(quán)。主席會(huì)議由中華全國(guó)總工會(huì)主席召集并主持。
主席團(tuán)下設(shè)書記處，由主席團(tuán)在主席團(tuán)成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國(guó)總工會(huì)的日常工作。
第二十一條
產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的設(shè)置，由中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)需要確定。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的建立，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。全國(guó)委員會(huì)每屆任期五年。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告;選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)或者委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。
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