夜場員工守則

時(shí)間：2024-11-06 13:44:52 守則我要投稿

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夜場員工守則（范本）

　　一、總則

夜場員工守則（范本）

　　1、宗旨：

　　本手冊(cè)是根據(jù)中國政府法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的工作特性及特點(diǎn)所制定的，其目的是為了使員工提高自身素質(zhì)和工作效益，成為“金碧輝煌”的一名真正優(yōu)秀的員工。

　　2、執(zhí)行：

　　本手冊(cè)為公司勞動(dòng)合約的重要補(bǔ)充和具體執(zhí)行細(xì)則，適用于本公司所有員工，公司全體員工應(yīng)遵守本手冊(cè)中的各款條文。

　　3、管理目標(biāo)

　　金碧輝煌的管理目標(biāo)是：

　　(1)向來賓提供最優(yōu)秀的服務(wù);

　　(2)培育和造就現(xiàn)代化企業(yè)管理的專業(yè)人才，引進(jìn)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，全面發(fā)展公司的業(yè)務(wù);

　　(3)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的管理使本公司在同行業(yè)中處于領(lǐng)先的地位。

　　4、管理理念：

　　管理理念：嚴(yán)謹(jǐn)、高效率、準(zhǔn)確;讓公司成為同行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　服務(wù)理念：微笑、真誠、禮貌;無論何時(shí)保證客人受到親切專業(yè)服務(wù)。

　　5、工作精神：

　　團(tuán)隊(duì)精神;服務(wù)精神;創(chuàng)新精神;節(jié)約精神;

　　6、員工品德：

　　為達(dá)到上述目標(biāo)，本公司所有員工必須具有下列品德;

　　態(tài)度――以愉快及歡欣的態(tài)度對(duì)待工作，不斷拓展公司業(yè)務(wù);

　　笑容――對(duì)同事及客戶表示真誠的歡迎，對(duì)來賓應(yīng)常常面帶微笑;

　　儀表――一個(gè)人的儀表、儀容要整潔大方，精神飽滿;

　　自覺――樂意助人。同事、來賓有任何困難或疑問應(yīng)自覺盡力地幫助解決、解答或提供可行的建議;

　　忠誠――對(duì)上級(jí)、同事應(yīng)以誠相待，對(duì)公司應(yīng)忠心不二，對(duì)命令應(yīng)絕對(duì)服從。

　　7、公司用人政策：留強(qiáng)汰弱。

　　二、勞動(dòng)條例

　　8、體格檢查：

　　員工在被錄用前，必須經(jīng)公司指定醫(yī)院，進(jìn)行體格檢查，合格后方可辦理錄用手續(xù)。公司每年為員工進(jìn)行一次體格檢查(費(fèi)用自付)，以保證員工的身心健康。

　　9、錄用：員工自簽訂勞動(dòng)合約之日起，即被公司錄用，成為本公司員工，享有勞動(dòng)合約和本手冊(cè)中所規(guī)定的權(quán)力及承擔(dān)相應(yīng)之義務(wù)，受法律保護(hù)，不被剝奪和推卸。

　　10、試用期：

　　錄用的新員工自簽訂勞動(dòng)合約之日起，前1個(gè)月為試用期，期滿經(jīng)所在部門及總經(jīng)理室審定合格后，即予轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，公司和員工任何一方認(rèn)為不合適的，雙方隨時(shí)可以以書面形式提出辭退或辭職，但須提前七天，七天后生效，生效后須辦理離職手續(xù)。

　　11、解雇：

　　(1)員工在公司任職期間有重大過失，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合約和本公司有關(guān)規(guī)章以及觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)被刑事處分的將被立即解雇。

　　(2)因公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營方式有變動(dòng)而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，但須提前十五天通知有關(guān)員工，同時(shí)給予有關(guān)員工下列之補(bǔ)償：

　　按員工在公司的工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月本人現(xiàn)領(lǐng)基本工資作為補(bǔ)償金。

　　12、辭職：員工合約期內(nèi)因特殊情況需要辭職，必須提前十五天遞交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)公司總經(jīng)理室同意后，方可辦理離職手續(xù)，如員工未按此規(guī)定離職或擅自離職，公司將扣回員工一個(gè)月現(xiàn)領(lǐng)工資及所有信用保證金作為補(bǔ)償。對(duì)辭職員工，公司不給補(bǔ)償費(fèi)。

　　13、離職手續(xù)：

　　任何員工以任何方式離職，都必須到人事部辦理離職手續(xù)，交還公司所發(fā)給的全部財(cái)務(wù)。如辦公用品、用具、工具、制服、鑰匙、工作名牌等。領(lǐng)回個(gè)人物品及應(yīng)領(lǐng)薪金，如未能交還公司財(cái)物的，按公司定價(jià)賠償，否則公司有權(quán)扣壓薪金和所有保證金，并有權(quán)予以追索。

　　14、升職和調(diào)動(dòng)：

　　公司有權(quán)根據(jù)工作需要及員工個(gè)人的工作能力、表現(xiàn)、品德、及學(xué)位提升優(yōu)秀員工擔(dān)任比現(xiàn)職較高的職務(wù)或調(diào)往其它部門同組崗位工作，員工應(yīng)予服從，并在二天內(nèi)辦理完交接手續(xù)到新崗位報(bào)到。提升職務(wù)的前一個(gè)月為試用期，試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及實(shí)績，正式委任新職或降回原職。

　　15、工作時(shí)間：

　　員工每日工作時(shí)間原則上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作時(shí)間不包括用餐、路途和拖班時(shí)間。公司因工作需要可要求員工下班后或正常休息日加班工作，并給予相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)貼(公司另有規(guī)定除外)。

　　三、公司規(guī)章

　　16、人事登記：

　　員工受聘前，需交驗(yàn)本人身份證、健康證、學(xué)位和待業(yè)證明(外地員工憑務(wù)工證和暫住證)等證明文件或其復(fù)印件由辦公室存檔，所有員工記錄必須準(zhǔn)確完整。員工住址、通訊、婚姻或家庭狀況一有改變，就在一周內(nèi)通知人事部門變更。

　　17、考勤：

　　(1)員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得任意早退及擅離職守。

　　(2)經(jīng)常遲到、早退或缺勤者，除扣全勤獎(jiǎng)外，按情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　(3)員工必須依照規(guī)定的時(shí)間上下班，若需調(diào)休、調(diào)班或請(qǐng)假，必須用書面形式向直屬主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可，否則以曠工處理。

　　(4)員工應(yīng)該留充分的時(shí)間作上崗前的準(zhǔn)備工作，以使準(zhǔn)時(shí)上崗。

　　(5)上班時(shí)間員工必須堅(jiān)守崗位，非工作需要，不得串崗閑聊。

　　18、儀表：

　　所有員工必須保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，做到干凈整潔，男員工頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)鬢長度不蓋耳朵及衣領(lǐng)，女員工應(yīng)保持清雅淡妝，不得濃妝艷沫，頭發(fā)梳理整齊不得蓬頭散發(fā)。

　　19、辦公用品：

　　(1)辦公用品、營業(yè)用具和工具的分配，由人事部門全權(quán)辦理;

　　(2)辦公用品、辦公桌、工具箱、更衣柜一經(jīng)分配，不利擅自轉(zhuǎn)讓，不準(zhǔn)私裝其它鎖具;

　　(3)所有辦公用品、工具箱必須保持整潔、干凈，辦公桌及工具箱內(nèi)不得放食物、或其它危險(xiǎn)品;

　　(4)公司各項(xiàng)設(shè)施及用品應(yīng)妥善保管，如有遺失或被竊，照價(jià)賠償;

　　(5)公司有權(quán)隨時(shí)委派人員不定期檢查員工辦公桌工具箱及文件柜。

　　20、員工制服：

　　(1)制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時(shí)須按規(guī)定登記入冊(cè);

　　(2)員工應(yīng)小以保管自己的制服，如有損壞，必須立即進(jìn)行修復(fù);

　　(3)員工離職時(shí)，必須把所發(fā)制服交回人事部，如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除有關(guān)制服押金作為賠償;

　　(4)名牌是公司員工在公司的身份證明，離開公司工作時(shí)，應(yīng)交還人事部門。

　　22、電話使用：

　　(1)員工未經(jīng)許可不得擅自使用公司高精密設(shè)施，如傳真、電腦、電腦打字機(jī)、復(fù)印機(jī)、程控交換機(jī)等，如工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交專人處理;

　　(2)員工未經(jīng)許可不得打與工作無關(guān)的電話，必要的通話應(yīng)在經(jīng)理室進(jìn)行并且簡單明了，不得長期占線閑聊;

　　(3)接電話時(shí)應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定之禮貌用語，嗓音優(yōu)美，禁止高聲喊叫。

　　23、私人物品：

　　員工有責(zé)任保管好自己的物品，貴重物品不得帶進(jìn)公司，若有損失公司不負(fù)任何責(zé)任。

　　24、保安檢查：

　　(1)公司保安人員有權(quán)檢查帶出公司的所有物品，若有疑問，有權(quán)要求員工出示隨身物品;

　　(2)凡需攜帶公司物品及貴重私人物品離開公司，須持有經(jīng)理室簽發(fā)的出門單。

　　25、維護(hù)公司聲譽(yù)及財(cái)務(wù)：

　　(1)員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不得肆意破壞及據(jù)為己有;

　　(2)未經(jīng)公司許可，員工不利擅自以公司名義從事其它任何一切活動(dòng);

　　(3)所有員工必須隨時(shí)注意自己的言談舉止，以免損害公司聲譽(yù)。

　　四、員工福利

　　26、公休假及年休假：

　　員工每工作滿十二個(gè)月后(包括試用期)可享受帶薪年休假十五天，年假期間的法定假日及公休日與年假自然相抵，年假應(yīng)以連續(xù)方式享受，員工應(yīng)提前十五天由本人向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，總經(jīng)理室有權(quán)因工作需要更改年休申請(qǐng)休假之日期以及天數(shù)，直至取消，年假除總經(jīng)理室特別批準(zhǔn)外，不能累積和預(yù)提。

　　27、法定假期：

　　所有員工每年均可享有以下法定有薪假期或另定的補(bǔ)假;

　　元旦(一天)，春節(jié)(三天)，五一勞動(dòng)節(jié)(一天)，十一國慶節(jié)(二天)，如法定假期需要加班，公司按每人的基本月薪發(fā)給雙倍的薪水或補(bǔ)休。

　　28、病假：(無薪)

　　員工病假必須持有區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院的病歷及病假證明，并在病假的當(dāng)天(連續(xù)病假為第一天)書面或電話通知直屬部門主管得到許可后方可執(zhí)行，病假結(jié)束后立即上交病假證明，否則作事假處理。

　　29、事假：(無薪)

　　員工無充分理由不能無故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊原因而必須請(qǐng)假，須以書面形式向直屬部門主管提出申請(qǐng)，一天以內(nèi)經(jīng)直屬部門主管批準(zhǔn)后進(jìn)行，二天以上由直屬主管報(bào)總經(jīng)理室審批，擅自休假作曠工處理，事假扣發(fā)當(dāng)日工資，并影響全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金及福利。

　　30、工傷或死亡：

　　員工若有工傷事故，應(yīng)立即通知直屬主管和人事部，同時(shí)應(yīng)緊急送往附近醫(yī)院，工傷治療期間底薪照發(fā)，因工傷致殘或死亡，待遇按國家勞動(dòng)保護(hù)條例辦理。

　　31、員工培訓(xùn)：

　　所有員工均應(yīng)接受上崗培訓(xùn)，凡公司出資外送或特別培訓(xùn)者，須另簽培訓(xùn)協(xié)議，在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，員工單方面違約，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退者，均須按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)條例

　　32、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　員工如有下列優(yōu)秀行為和突出表現(xiàn)的，公司將根據(jù)實(shí)際業(yè)績進(jìn)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，所有獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。

　　(1)開源節(jié)流，成績顯著者;

　　(2)忠于職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司樹立良好形象者;

　　(3)努力工作，為公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。

　　(4)為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)挺身而出，見義勇為者;

　　(5)提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　(6)技術(shù)革新，經(jīng)營改革有成效者;

　　(7)發(fā)現(xiàn)事故苗子，及時(shí)采取措施，挽回重大損失者;

　　(8)積極參加公司、社會(huì)活動(dòng)、為公司贏得榮譽(yù)者;

　　(9)設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)、維修、管理成績顯著者。

　　六、處罰條例

　　每位員工必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，將視情節(jié)輕重，予以紀(jì)律處罰，處罰分為四類：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告和開除。

　　30、口頭警告

　　員工因犯下列過失，將被處以口頭警告，記錄在案，同時(shí)可處以扣發(fā)10-30元的當(dāng)月薪金。

　　(1)工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)(如工作時(shí)間閑逛、閑聊、喧嘩、吃零食等);

　　(2)上班時(shí)間衣衫不整者;

　　(3)不修飾儀表儀容者;

　　(4)上下班沒有簽到或簽出者;

　　(5)工作中不與同事友好合作者;

　　(6)工作中高聲喧嘩、粗言穢語者;

　　(7)隨地吐痰者;

　　(8)無故遲到、早退或缺席者;

　　(9)無意損壞或遺失公司用品和設(shè)施造成輕微損失者(經(jīng)濟(jì)損失另行賠償);

　　(10)未經(jīng)許可打與工作無關(guān)電話及長期占線閑聊者;

　　(11)擅自使用公司高精密設(shè)施、設(shè)備者;

　　(12)在工作場所存放私人食物、飲品或異物和危險(xiǎn)品者;

　　(13)上班時(shí)間內(nèi)未佩戴工作名牌者;

　　(14)收銀員不及時(shí)送繳營業(yè)日?qǐng)?bào)和現(xiàn)金者;

　　(15)吧員不及時(shí)上報(bào)營業(yè)日?qǐng)?bào)者。

　　31、書面警告

　　員工因犯有下列過失，或因同類過失重復(fù)三次受到口頭警告的，將被處以書面警告，同時(shí)可以扣發(fā)30-50元的當(dāng)月薪金。

　　(1)對(duì)上級(jí)不禮貌，違背或不服人上司和經(jīng)理的工作分配及指令者;

　　(2)曠工一天內(nèi)者;

　　(3)未經(jīng)許可撤離工作崗位者;

　　(4)上班時(shí)間打嗑睡、無精打采者;

　　(5)對(duì)同事、客戶粗暴無禮或被客戶投訴者;

　　(6)制造謠言或惡意中傷同事，妨礙公司業(yè)務(wù)者;

　　(7)請(qǐng)別人簽到或簽出及代簽者;

　　(8)在公司里亂寫、亂畫，破壞公司環(huán)境者;

　　(9)攜物出門，拒絕保安部檢查(包括公物、私物)。

　　32、嚴(yán)重警告

　　員工犯有下列過失或因本人過失連續(xù)受到三次書面警告，將被處以嚴(yán)重警告，并處以扣發(fā)50-200元的當(dāng)月薪金，記錄在案，在三個(gè)月內(nèi)不得撤銷。員工被處以嚴(yán)重警告后三個(gè)月內(nèi)，如再次違反公司任何規(guī)章，將被立即開除。

　　(1)連續(xù)曠工一天以上三天以下者;

　　(2)無理取鬧，頂撞上司，拒不服從上司的工作安排和指令者;

　　(3)蓄意破壞公司財(cái)物造成損失者;

　　(4)將公司財(cái)物據(jù)為己有者;

　　(5)使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失者;

　　(6)挑撥煽動(dòng)，對(duì)公司造成重大損失者;

　　(7)擅自挪用營業(yè)款及備用金者。

　　33、立即開除

　　員工如觸犯下列過失，將會(huì)被立即開除，公司不予任何補(bǔ)償，并沒收所有押金。

　　(1)連續(xù)曠工三天以上;

　　(2)工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服用麻醉物品者;

　　(3)在公司內(nèi)爭吵斗毆者;