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辦公室員工保密守則范文（精選10篇）
守則是一種規(guī)范行為或活動的準則，通常用于指導(dǎo)個人或組織在特定環(huán)境下的行為。下面我們來看看辦公室員工保密守則范文，歡迎閱讀。
辦公室員工保密守則 1
第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的XX有限公司的商業(yè)秘密。
第二條：保密范圍
1.公司重大決策、決議、政策文件等。
2.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開的文件、資料、檔案、決策等。
3.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。
4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。
5.公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。
6.公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。
7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。
8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡(luò)分布、名稱、定單、特別要求等)。
9.凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。
10.公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的`事項。
第三條：守密準則
1.員工不得探聽或泄露公司的機密;
2.未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者招待會，及其它性質(zhì)的會議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見和文章;
3.未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復(fù)印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)摴緳C密;
4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)摴緳C密;
5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;
6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用;
第四條：保密須知
1.員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。
3.外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。
4.在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、登記;外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。
第五條：失密責(zé)罰
1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得隱瞞;
2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責(zé)任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。
第六條：本《保密守則》解釋權(quán)歸辦公室。
辦公室員工保密守則 2
(一)模范遵守本單位保密法規(guī)和保密紀律，自覺理解園領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。
(二)增強保密觀念，在日常工作中個性是涉外工作中，嚴守單位秘密。
(三)凡屬本園內(nèi)部事宜不得隨意泄露和擅自擴大知悉范圍。
(四)不得向除本單位以外的任何無關(guān)人員包括親人、幼兒家長談?wù)撚嘘P(guān)本單位的發(fā)展規(guī)劃、招生策略、工作方案等。
(五)不得向除本單位以外的任何人員包括朋友、尤其是幼兒家長談?wù)摫締挝坏娜耸伦儎訝顩r、教師去留問題及某某工作人員工作狀況的討論。
(六)不得向幼兒家長談?wù)撚嘘P(guān)幼兒園發(fā)生的任何不宜讓家長知曉的事。
(七)不得與本工作崗位以外的任何無關(guān)人員包括同事泄露你在工作中獲知的不便于讓第三者知曉的'工作秘密。
(八)本單位實行員工工資保密制，任何人員不得私下議論、相互詢問個人工資收入狀況。
(九)不該問的不問、不該說的不說、不該看的不看、不該打聽的不打聽。
(十)任何人員在離職前不得向任何家長透露你本人的離職信息。以上保密守則須嚴肅認真遵守，若有違反視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
辦公室員工保密守則 3
一、公司隱秘分為機密、保密二種，其詳細范圍包括:
a、機密資料是公司的重要隱秘，泄露會使公司的利益受特殊嚴峻損害。其范圍:
1、公司股東、董事會資料，會議記錄、紀要，保密期限內(nèi)的重要打算事項。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查，未公布的人事任免獎懲打算。
3、公司的年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。
4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。
5、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。
6、公司與同行對手的競爭策略、方案。
b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍:
1、公司各部門人員編制調(diào)整，未公布的方案，員工福利待遇資料，員工手冊。
2、公司的平安防范狀況及存在問題。
3、公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。
4、公司法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件、傳真的'收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件、資料，必需在左上角注明。
3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報廢處理，必需使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨便亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進入公共場所。
5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得向外界供應(yīng)公司的任何保密資料
6、妥當保管好各種財務(wù)賬冊、公司證照、印章。
三、公司的保密措施
1、加強員工的思想教育，增加保密觀念.
a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。
b、公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密教育，增加保密觀念。
c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到不該說的機密，肯定不說，不該看的機密，肯定不看(含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料電腦復(fù)印軟件)
2、嚴厲保密紀律
a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家隱秘及公司隱秘方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成果的;發(fā)覺他人泄密，馬上實行補救措施，避開或減輕損害后果的;對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準時檢舉.投訴的根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎。
b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密大事，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，賜予紀律制裁.解雇，直至追究刑事責(zé)任。
四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。
辦公室員工保密守則 4
一、目的：
為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、本制度適用于公司全體員工;
2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
三、保密規(guī)定：
1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的`薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。
四、獎懲措施
公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。
五、本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
辦公室員工保密守則 5
1、酒店的保密的工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系列防范措施。
2、保密的工作原則：積極防范，突出重點、嚴肅紀律。
3、全體員工應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
4、文件和資料的'保密。
5、對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行，有部門經(jīng)理、主管、法律事務(wù)處會簽。
6、保密內(nèi)容按一下三級劃分：
1、絕密級：
(1)、酒店領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信;
(2)、非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;
(3)、酒店領(lǐng)導(dǎo)個人情況;
(4)、正在研究的經(jīng)營計劃與具體方案;
2、機密級：
(1) 、酒店電傳、傳真、合同;
(2)、員工檔案;
(3)、組織狀況，人員編制;
(4)、人員任免(未審批);
3、秘密級：酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。
辦公室員工保密守則 6
為了加強公司的管理、促進公司穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使公司內(nèi)部有一個和諧的`工作氛圍，同時讓員工能夠透過自己的努力，到達所期望的薪資水平，特制定本保密規(guī)定。
一、適用范圍：
公司全體員工
二、制度資料：
1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開。
2、員工不得以任何方式詢問、打探其他同事的工資。
3、員工對所發(fā)工資有不明之處可向分公司經(jīng)理咨詢，不得自行找無關(guān)人員理論。
三、處罰：
此規(guī)定的出發(fā)點是維護公司和員工的整體利益，要嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以開除。
本規(guī)定由人力資源部負責(zé)實施、解釋，自發(fā)布之日起實行。
辦公室員工保密守則 7
1、物業(yè)部員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，為公司及所有租戶保守秘密。
2、不得向非本公司員工透露本公司的相關(guān)背景、資金狀況、大廈的.租金價格等較敏感的問題。
3、不得將公司內(nèi)部及有關(guān)租戶情況的文件帶出公司，或借予其他無關(guān)人員。
4、不得向詢問者透露租戶的公司電話或其他有關(guān)租戶的信息，如有需要，可先與租戶進行聯(lián)絡(luò)，聽取租戶意見或?qū)⒃儐柸说碾娫捔粝拢ㄖ鈶簟?/p>
5、除正式談判外，不得向租戶詢問其公司內(nèi)部運作狀況及業(yè)務(wù)范圍。
6、在對外服務(wù)的區(qū)域，應(yīng)注意公司或租戶有關(guān)的文件的存放，以避免該類文件到處亂擺而引致機密泄露。
辦公室員工保密守則 8
1.通知
公司與員工雙方均可以書面形提出終止雇傭關(guān)系，但雙方必須給予對方通知期限，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟賠償金。
1.1試用期間:須提前七天前通知。
1.2試用期滿后:須提前一個月前通知。
2.手續(xù)
2.1、以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請。
2.2經(jīng)部門經(jīng)理批準《辭職報告》后，到辦公室領(lǐng)取并填寫《離職審批表》。
2.3經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明《物品交接清單》，交部門經(jīng)理批核。
2.4離職當日，將所有公司物品交回所屬部門(將員工手冊、員工證交還辦公室)(住宿員工需提前辦理退縮手續(xù))。
2.5由辦公室通知離職員工和財務(wù)部結(jié)算工資。
2.6離職員工所用物品，按下列標準在離職工資中扣除: ●工作服以進貨價按三年折舊，未服務(wù)夠三年者，按未夠年限比例扣除
●警棍未交還按原進貨價賠償
●工作證未交還按rmb 100.00元賠償●鎖匙未交還按rmb 30.00元賠償
●對講機未交還按原進貨價賠償●計算器未交還按rmb 200.00元/臺賠償●文具或工具有未交還按原進貨價賠償●員工手冊未交還按rmb 50.00元賠償●其他未交還按原進貨價賠償
3.其它
3.1員工辭職書若未經(jīng)批準，不能擅自離職，否則作自動離職處理，公司并會追討離職違約責(zé)任。
3.2離職員工有義務(wù)及時回公司協(xié)助處理、證明、交清其在職時曾經(jīng)處理或未完成的.工作。
3.3特定崗位的員工，離職后兩年內(nèi)不得有一定區(qū)域內(nèi)與公司主要業(yè)務(wù)有競爭的其他企業(yè)內(nèi)任職或為之提供其他形式的服務(wù)。
3.4合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽合同，除按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟賠償金外，并給予員工一次性禮品費100元。
3.5若員工違反公司有關(guān)規(guī)定或犯過失，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至違紀辭退、除名、開除。
辦公室員工保密守則 9
第一條為切實維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益，強化廣闊員工的保密意識，避開因有意或無意泄密給公司正常經(jīng)營活動所造成的負面影響，特制訂本制度。
其次條保密工作由行政與人力資源部負責(zé)日常工作。
第三條公司各職能部門和所屬公司的主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的保密工作。
第四條企業(yè)隱秘的范圍和保密措施:
(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長遠進展，不宜對外宣揚的事項、信息，均屬商業(yè)隱秘。
1、公司未公開的重要經(jīng)營活動策劃方案;
2、公司財務(wù)資料;
3、大宗選購的有關(guān)事宜;
4、項目招投標的;
5、公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議記錄;
6、不宜對外的員工安排方案;
7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng)技術(shù);
8、公司內(nèi)部會議與會人員的觀點、看法及決策過程;
9、其它依據(jù)經(jīng)營需要確定的保密事項。
(二)企業(yè)隱秘密級的'劃分及確定
公司隱秘依據(jù)泄露后給公司利益帶來的損失程度分為:a密級、b密級、c密級三級。
1、a密級是公司最重要的隱秘，泄露后會使公司的權(quán)利和利益患病特殊嚴峻的損失;
2、b密級是公司重要的隱秘，泄露后會使公司權(quán)利和利益受到嚴峻損害。
3、c密級是公司一般的隱秘，泄露后會使公司權(quán)利和利益受到損害。
企業(yè)隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責(zé)。
(三)保密措施
1、密件應(yīng)明確標明單位名稱+密級，保密期限一般為一年，如需延長要加以說明;
2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)隱秘的義務(wù);
3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由相應(yīng)行政辦公部門專職人員執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施;
4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品，非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或擬制單位批準，不得擅自復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的平安措施;在設(shè)備完善的保險裝置中保存;
5、流轉(zhuǎn)過程中的文件需要加強掌握，有關(guān)人員簽署看法的文件面單，不得讓與流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)無關(guān)人員接觸，領(lǐng)導(dǎo)簽署看法的面單不得復(fù)印(本人、上級要求除外)，對外聯(lián)系工作要通過正式文件、函件，不得展現(xiàn)文件流轉(zhuǎn)面單;
6、在對外交往與合作中需要供應(yīng)隱秘事項的，應(yīng)當事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準;
7、不準在私人交往和公共場所談?wù)摴酒髽I(yè)隱秘，不準在未實行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)隱秘;
8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后，或交檔室存檔，或進行銷毀;
9、公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當馬上實行補救措施并準時報告主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)部門，該領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)馬上做出處理。
第五條關(guān)于文件的傳遞
(一)文件傳遞人
1、公司各類文件的傳遞人，必需是本公司員工，不得將文件交給外單位人員傳遞。
2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經(jīng)手人。
(二)上行文和下行文的傳遞
1、上行文和下行文均分為兩類，公司內(nèi)上行文、下行文和公司外上行文、下行文。
2、上行文的傳遞:公司內(nèi)上行文即根據(jù)公司辦文規(guī)定提請上級批示的有關(guān)文件應(yīng)區(qū)分類別，由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門和上級公司的文件，原則上只能由公司辦文員傳遞，特別狀況下，可由公司經(jīng)手人傳遞。
3、下行文的傳遞:公司內(nèi)下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門和上級公司的批示、文件，只能由公司辦文員傳遞。
4、在傳遞文件時，傳遞人應(yīng)做好登記交接。
第六條關(guān)于文件信息的披露
1、文件傳遞人和文件簽閱人，不得向無關(guān)人員特殊是公司外人員披露文件的任何內(nèi)容。
2、在接受問詢、需要披露文件內(nèi)容時，文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門的打算結(jié)果答復(fù)有知情權(quán)的問詢?nèi)�，任何人不得將無關(guān)的內(nèi)容(包括作打算的過程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復(fù)時透露給問詢?nèi)�。肯定禁止未�?jīng)授權(quán)或批準將除結(jié)果之外的任何文件給問詢?nèi)嘶虿幌嚓P(guān)的人員。
3、在答復(fù)問詢?nèi)嘶蛘埵救藭r，可以口頭答復(fù)，也可以書面回復(fù);書面回復(fù)時，須報有權(quán)審批人審批，并加蓋公司或部門業(yè)務(wù)聯(lián)系章。
第七條各單位要嚴格執(zhí)行保密紀律，指定專人負責(zé)保密工作，并定期檢查，堵塞失密漏洞。一旦發(fā)覺失密應(yīng)馬上制止，實行補救措施，并準時上報公司對于造成失密的單位和個人依據(jù)情節(jié)依紀嚴厲處理。
第八條各單位要通過多種手段，常常性地開展保密紀律教育，特殊要利用正、反兩個方面的事例加強保密紀律教育。
第九條對嚴格遵守保密規(guī)定，在防范失竊密中做出突出成果者，應(yīng)賜予嘉獎。嘉獎由行政與人力資源部提出，總經(jīng)理辦公會議打算。
第十條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責(zé)解釋。
第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
辦公室員工保密守則 10
總則
第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司及下屬子公司、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
□保密范圍和密級確定
第四條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
公司重大決策中的秘密事項。
(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(六)公司的客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息。
(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。
(八)公司職員人事檔案，工資收入及資料。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第五條公司秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的'損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。
第六條公司秘級的確定：
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、客戶檔案、銷售業(yè)績、產(chǎn)品信息、工資收入為機密級;
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第七條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
□保密措施
第八條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門負責(zé)人負責(zé)保密。
第九條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄;
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
第十條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十一條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。
(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
第十二條不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)?公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告人力行政部;人力行政部接到報告，應(yīng)立即作出處理。
□責(zé)任與處罰
第十四條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密級，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
(二)違反本制度第八、十、十一、十二條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;
(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十五條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。
泄露公司機密、絕密級資料的;
故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
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